Work - Life Balance
Tempus fugit
Raffaele Credidio
HR Operations &
Planning Mgr
Non vivere est bonum,
sed bene vivere.
(Seneca)
Secondo voi………..
si vive per lavorare
o
si lavora per vivere
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Non vivere est bonum,
sed bene vivere.
(Seneca)
Chi vive per lavorare… quali soddisfazioni trova nel lavoro? Sono
tutte? C’è qualcosa di appagante che non fa parte della vita
lavorativa?
Chi lavora per vivere crede che il lavoro possa essere un mezzo per
raggiungere il benessere. Ma è così? Vogliamo elencare quali sono
questi bisogni? Queste aspettative?
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Non vivere est bonum,
sed bene vivere.
(Seneca)
E se escludessimo entrambe le espressioni di
“vivere per lavorare” che “lavorare per vivere”?
Non e’ il caso di parlare di …
Lavorare vivendo o vivere lavorando?
Chiaramente, è importante non creare una netta distinzione
tra vita lavorativa e vita privata…
L’una non esclude l’altra!
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Si può quindi lavorare in due modi:
 creare opportunità per vivere bene in azienda
ridurre il tempo da dedicare alle “incombenze” fuori dal
lavoro attraverso una serie di servizi offerti dall’azienda
durante l’orario di lavoro

Quindi…

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sed bene vivere.
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DEFINIZIONE
Work-Life Balance è una linea di ricerca
che studia, evidenzia e propone alle
organizzazioni soluzioni e strumenti per
favorire il benessere degli individui che
lavorano al loro interno
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Non vivere est bonum,
sed bene vivere.
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In Europa la work life balance è stata introdotta
recentemente
La sua nascita risale alla fine degli anni ‘70 negli Stati
dove oggi rappresenta una realtà radicata nella
cultura aziendale.
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 Perchè un’azienda dovrebbe essere interessata a proporre e
sostenere programmi volti al benessere dei propri dipendenti?
Oltre ad essere un obiettivo di carattere etico e
sociale … c’è qualche “ritorno” per l’azienda?
retention nell’era dell’impresa della conoscenza (tempo non
denaro)
motivazione e quindi maggiore produttività (uomini non
macchine)
maggiore capacità organizzativa dei dipendenti
miglioramento dell’immagine aziendale e quindi maggiore
attrattività
No stress e quindi maggiore qualità
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Retention nell’era dell’impresa della conoscenza
Perchè l’azienda dovrebbe favorire iniziative di
work-life balance?
Politiche di
compensation
innovative
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Avete mai sentito parlare di Total Reward System?
è un nuovo modo di concepire il sistema retributivo
aziendale che affianca componenti intangibili a
quelli tradizionali, allo scopo di attirare e motivare le
persone al di là della sola retribuzione. Il Worklife
balance ne e’ parte integrante…
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Non vivere est bonum,
sed bene vivere.
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Una mia classificazione … …
Attività che:
A) creano opportunità per vivere bene in azienda:
Company Wellness activities
B) riducono il tempo da dedicare alle “incombenze” fuori dal
lavoro attraverso una serie di servizi offerti dall’azienda
durante l’orario di lavoro:
Life Services
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Life services
Servizi volti ad aumentare la flessibilità oraria
Gestione flessibile dell’orario di lavoro
Banca ore
Part time
Elasticità dell’orario di lavoro in ingresso e uscita
Job sharing
Turnazioni particolari
Piani ferie adattati alle esigenze del lavoratore
……………
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Life services
Asilo nido e servizi di baby sittings
Servizi maggiordomo (lavanderia, pagamenti,…)
Sportelli bancari all’interno dell’azienda
Servizio postale
Check-up medici in fabbrica, programmi sanitari
Professionisti a servizio dei dipendenti (Avvocato,
Commercialista, Broker assicurativo…)
Telelavoro
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Life sevices
Alcune di queste attività assumono ancor piú valore e
importanza se teniamo conto del crescente numero
di donne in azienda; pur avendo maggiori capacità,
sono spesso costrette a rinunciare alla carriera per
incompatibilità tra tempo lavorativo e vita privata….
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Company wellness activities
• Strutture sportive – centri polifunzionali
• Centri benessere in azienda, cura della persona
• Mensa aziendale
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Company wellness activities
Agenzie viaggio
Organizzazione di feste
per i dipendenti
Organizzazione dei punti
di ristoro (es: bar)
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Company wellness activities
Definizione di corsi per praticare
il proprio hobby
(patchwork, ceramica, ballo,…)
Biblioteca
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Cos’è il centro polifunzionale?
Palestra
Centro fitness
Campo di basket
Campo da calcetto
Campo di pallavolo
Campo da tennis
Centro feste per dipendenti
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L’importanza dell’attività fisica
Porta indiscutibilmente tutta una serie di benefici:
 al fisico:
sono statisticamente meno probabili
i problemi di salute
 alla mente:
ci si accetta di piu’…
si e’ piu’ sicuri di se’….
Ma non solo!
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L’importanza dell’attività fisica
Praticare uno sport porta a:
Definire uno o piú obiettivi
Definire come raggiungere l’obiettivo: tabelle di
allenamento
Essere consapevole delle proprie risorse
Stilare programmi di recupero in caso di problemi
Definire un indice di misura per verificare lo stato di
avanzamento verso l’obiettivo
Il gioco di squadra
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L’importanza dell’attivita’ fisica
Queste capacità sono tutte FONDAMENTALI per la
riuscita di un buon progetto in azienda.
In azienda si dice che nella definizione degli obiettivi
bisogna ricordarsi di introdurre il concetto di SMART
S=specific
M=measurable
A=attainable, reachable
R=realistic
T=timely
Ma non è proprio quanto visto prima?
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Alcuni esempi aziendali
Programma Maternità
Micron ha deciso di riconoscere alle lavoratrici neo-mamme
la possibilità di godere di un periodo di ferie continuato, a
partire dal termine del periodo di aspettativa facoltativa e
fino al compimento di un anno di età del bambino
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Altri esempi aziendali
Rendering centro polifunzionale
Alcune idee per la mensa: introduzione menu solo
frutta, organizzazione ad isole,…
Prevenzione: il caso dell’health center
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Benefici per l’azienda
Il Work/Life Balance serve in sintesi a:
Aumentare la employee satisfaction contenendo i costi
Ridurre il turnover e favorire la retention dei migliori talenti
Ridurre l'assenteismo
Aumentare l'immagine di qualificato datore di lavoro verso l'esterno
Favorire il reclutamento delle posizioni chiave e dei migliori
neolaureati
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Che cos’e` il Work Life Balance
Il work life balance è un tema di grande attualità: non
passa giorno che quotidiani e riviste specializzate non
si soffermino sull’argomento, indicando nuove “ricette”
che dovrebbero consentire alle organizzazioni di
approcciarlo con successo.
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Il successo delle attivita` di work life balance
È importante sottolineare come il supporto del
management, un buon clima organizzativo e il
sostegno dei responsabili siano determinanti per il
successo delle iniziative di WLB.
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