CODICE DI COMPORTAMENTO
DEL PERSONALE DEL CONSIGLIO REGIONALE
Approvato con deliberazione dell’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale n. 9/2014
RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL CODICE DI COMPORTAMENTO
DEL PERSONALE DEL CONSIGLIO REGIONALE
1. In generale
Con il Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013 n. 62 è stato approvato il Codice di
comportamento dei dipendenti pubblici ai sensi dell’art. 54 del d.lgs. 165/2001 il quale, al comma 5,
ha altresì disposto che ogni amministrazione definisce, con procedura aperta alla partecipazione e
previo parere obbligatorio del proprio Organismo Indipendente di Valutazione, un proprio Codice
di comportamento.
Il Piano Nazionale Anticorruzione, approvato dalla Commissione indipendente per la Valutazione,
la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT), ora Autorità Nazionale
Anticorruzione (ANAC), con delibera n. 72/2013, nel delineare la strategia di prevenzione a livello
decentrato della corruzione e dell’illegalità, ha fornito direttive alle amministrazioni per la
redazione del Piano triennale di prevenzione della corruzione e ha individuato - tra le azioni e le
misure per la prevenzione - l’adozione di un proprio Codice di comportamento da parte delle stesse.
La CIVIT-ANAC, con delibera n. 75/2013, ha poi definito le linee guida per l’adozione dei Codici
di comportamento da parte di ciascuna amministrazione precisando che, nella stesura degli stessi,
occorre tenere conto delle regole contenute nel d.p.r. n. 62/2013: tale regolamento costituisce
pertanto la base minima e indefettibile di ciascun Codice di comportamento adottato dalle varie
amministrazioni. Quindi, a prescindere dai contenuti specifici dei singoli Codici, il d.p.r. n. 62/2013
trova applicazione in via integrale in ogni amministrazione.
In considerazione di quanto sopra esposto, il Codice del personale del Consiglio regionale è stato
redatto aggiungendo alle regole contenute nel nuovo Codice Nazionale, previsioni specifiche
formulate secondo quanto riportato nella citata delibera n. 75/2013 dell’Autorità Nazionale
Anticorruzione nonché nelle linee guida adottate dalla Conferenza delle regioni e delle province
autonome nella seduta del 19 dicembre 2013. Gli articoli del Codice riproducono pertanto il
contenuto delle norme del Codice Nazionale alle quali sono state aggiunte, in grassetto, le
disposizioni integrative in relazione alle specificità dell’Assemblea legislativa.
In particolare, con riguardo all’ambito soggettivo di applicazione, il Codice del personale del
Consiglio regionale del Piemonte ha recepito l’importante innovazione introdotta dal Codice
Nazionale che la previsto di estendere, con il solo limite della compatibilità, l’ambito di
applicazione degli obblighi individuati dal dpr 62/2013 anche ai collaboratori e consulenti esterni.
Il Codice specifica, infatti, che le disposizioni si applicano ai dipendenti del Consiglio regionale con
contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato, compresi i dirigenti, al personale
appartenente ad altre amministrazioni in posizione di comando o distacco o fuori ruolo presso il
Consiglio regionale, ai direttori nonché al personale a tempo determinato che opera presso i gruppi
consiliari e gli uffici di comunicazione.
Inoltre, salvo che sia diversamente disposto nei contratti, gli obblighi di condotta, ove
espressamente previsto dal Codice, sono estesi al personale con contratto di collaborazione
coordinata e continuativa che opera presso i gruppi consiliari e gli uffici di comunicazione, a coloro
che svolgono l’incarico di consulente di fiducia di cui all’art. 14, comma 3 bis, della l.r. n. 23/2008,
al portavoce del Presidente del Consiglio regionale di cui all’art. 12 della l.r. n. 25/2009, a coloro ai
quali sono conferiti incarichi individuali ai sensi dell’art. 7, comma 6, del d.lgs. 165/2001, ai
collaboratori a qualsiasi titolo di società, imprese, ditte cooperative, consorzi ed enti che forniscono
servizi in appalto e che prestano la loro attività presso la sede del Consiglio regionale.
2. I singoli articoli
Il Codice, suddiviso in 12 Capi, è composta da 27 articoli.
Capo I (Disposizioni di carattere generale)
Art. 1 (Finalità)
Art. 2 (Definizioni)
Capo II (Ambito soggettivo di applicazione del Codice)
Art. 3 (Personale del Consiglio regionale)
Art. 4 (Personale dei gruppi consiliari e degli uffici di comunicazione, consulente di fiducia e
portavoce del Presidente)
Art. 5 (Incarichi ai sensi del d. lgs. 165/2001)
Art. 6 (Collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di servizi)
Art. 7 (Principi generali)
Capo III (Violazione dei doveri del Codice)
Art. 8 (Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del Codice)
Art. 9 (Soggetto competente a irrogare la sanzione)
Capo IV (Regali, compensi e altre utilità)
Art. 10 (Obblighi di condotta)
Capo V (Partecipazione ad associazioni e organizzazioni, interessi finanziari, conflitto di
interesse e obbligo di astensione)
Art. 11 (Partecipazione ad associazioni e organizzazioni)
Art. 12 (Patrocini, contributi o altre sovvenzioni)
Art. 13 (Comunicazione di interessi finanziari e conflitti d’interesse)
Art. 14 (Obbligo di astensione)
Capo VI (Ulteriori obblighi di condotta)
Art. 15 (Comportamento in servizio)
Art. 16 (Rapporti con il pubblico)
Art. 17 (Comportamento nei rapporti privati)
Art. 18 (Contratti ed altri atti negoziali)
Capo VII (Disposizioni particolari per i dirigenti)
Art. 19 (Ulteriori obblighi di condotta in capo ai dirigenti)
Capo VIII Attività formative
Art. 20 (Formazione)
Capo IX (Norme in materia di prevenzione della corruzione e di trasparenza)
Art. 21 (Obblighi di condotta in materia di prevenzione della corruzione)
Art. 22 (Vigilanza e monitoraggio)
Art. 23 (Obbligo di condotta in materia di trasparenza e tracciabilità)
Capo X (Adempimenti relativi ai soggetti di cui agli articoli 4, 5 e 6)
Art. 24 (Soggetti competenti a ricevere informazioni e comunicazioni)
Capo XI (Interpretazione del Codice)
Art. 25 (Pareri)
Capo XII (Disposizioni transitorie e finali)
Art. 26 (Norma transitoria)
Art. 27 (Disposizioni finali)
3. La procedura di approvazione.
In merito alla procedura di approvazione del Codice si è tenuto conto delle espresse indicazioni di
cui all’art. 1, comma 2, d.p.r. n. 62/2013 nonché della delibera CIVIT-ANAC n. 75/2013.
In particolare:
-
sono state osservate, sia per la procedura sia per i contenuti specifici, le linee guida in
materia di codici di comportamento delle pubbliche amministrazioni, elaborate dalla CIVITANAC;
-
al fine della partecipazione, la bozza del Codice è stata pubblicata in consultazione per un
congruo periodo di tempo sul sito internet istituzionale del Consiglio regionale per poter
ricevere indicazioni, proposte e suggerimenti;
-
sono stati coinvolti ed incontrati i dirigenti e i direttori nonchè le organizzazioni sindacali
rappresentative presenti all’interno dell’Amministrazione;
-
la bozza del Codice è stata inoltrata all’Organismo Indipendente di Valutazione;
-
il Codice, dopo l’approvazione, verrà inviato all’Autorità nazionale anticorruzione, con le
modalità indicate dalla stessa Autorità, anche al fine di consentire la formulazione dei pareri
richiesti ai sensi dell’articolo 1, comma 2, lettera d) della legge 190/2012.
CODICE DI COMPORTAMENTO
DEL PERSONALE DEL CONSIGLIO REGIONALE
Capo I
Disposizioni di carattere generale
Art. 1
(Finalità)
1. Il presente Codice di comportamento, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 54, comma 5, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche), integra e specifica le disposizioni del Codice di
comportamento dei dipendenti pubblici di cui al D.P.R. 16 aprile 2013 n. 62 (Regolamento recante
Codice di comportamento dei dipendenti pubblici a norma dell’articolo 54 del D. Lgs. 30 marzo
2001, n. 165), relativamente ai doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità, buona
Amministrazione che i dipendenti del Consiglio regionale nonché i soggetti come individuati nel
Capo II sono tenuti ad osservare.
2. Il Codice individua altresì le regole comportamentali in relazione alle specificità professionali,
alle aree di competenza e alle aree a rischio e rappresenta una delle principali misure del piano
triennale di prevenzione della corruzione del Consiglio regionale.
Art. 2
(Definizioni)
1. Ai fini del presente Codice di comportamento si intende:
a) per Codice, il Codice di comportamento dei dipendenti del Consiglio regionale
costituito dalle norme del Codice dei dipendenti pubblici adottato con il D.P.R. 62/2013
integrate e specificate;
b) per direttore, il soggetto di cui alla legge regionale 28 luglio 2008, n. 23 (Disciplina
dell'organizzazione degli uffici regionali e disposizioni concernenti la dirigenza ed il
personale);
c) per dirigente di Settore, il responsabile del Settore al quale il dipendente è assegnato;
d) per dirigente, il dirigente di Settore, la posizione dirigenziale preposta a strutture
temporanee e di progetto nonché in staff;
e) per U.d.P., l’Ufficio di Presidenza;
f) per U.P.D., l’Ufficio per i Procedimenti Disciplinari;
g) per U.R.P., l’Ufficio Relazioni con il Pubblico;
h) per O.I.V. , l’Organismo Indipendente di Valutazione.
Capo II
Ambito soggettivo di applicazione del Codice
Art. 3
(Personale del Consiglio regionale)
1. Le disposizioni del Codice si applicano ai dipendenti del Consiglio regionale con contratto a
tempo indeterminato e a tempo determinato, compresi i dirigenti, nonché al personale
appartenente ad altre amministrazioni in posizione di comando o distacco o fuori ruolo presso
il Consiglio regionale.
2. Gli obblighi di condotta previsti dal Codice si applicano ai direttori del Consiglio regionale.
Art. 4
(Personale dei gruppi consiliari e degli uffici di comunicazione, consulente di fiducia e portavoce
del Presidente)
1. Gli obblighi di condotta previsti dal Codice si applicano altresì:
a) al personale a tempo determinato che opera presso i gruppi consiliari ai sensi della
legge regionale 8 giugno 1981 n. 20 (Assegnazione di personale ai Gruppi consiliari) e
della legge regionale 27 dicembre 2012, n. 16 (Norme di riorganizzazione della Regione
Piemonte ai fini della trasparenza e della riduzione di costi);
b) al personale a tempo determinato che opera presso gli uffici di comunicazione del
Consiglio regionale di cui alla legge regionale 1 dicembre 1998 n. 39 (Norme
sull'organizzazione degli uffici di comunicazione e sull'ordinamento del personale
assegnato);
2. Salvo che sia diversamente disposto nei contratti, gli obblighi di condotta, ove
espressamente previsto dal Codice, sono estesi:
a) al personale con contratto di collaborazione coordinata e continuativa che opera presso
i gruppi consiliari ai sensi della l. r. 20/1981 e della l.r. 16/2012;
b) al personale con contratto di collaborazione coordinata e continuativa che opera presso
gli uffici di comunicazione di cui alla l. r. 39/1998;
c) a coloro che svolgono l’incarico di cui all’articolo 14 comma 3 bis della legge regionale
28 luglio 2008, n. 23 (Disciplina dell'organizzazione degli uffici regionali e disposizioni
concernenti la dirigenza ed il personale);
d) al portavoce del Presidente del Consiglio regionale di cui all’articolo 12 della legge
regionale 26 ottobre 2009, n. 25 (Interventi a sostegno dell'informazione e della
comunicazione istituzionale via radio, televisione, cinema e informatica).
3. Ai fini di quanto disposto dal comma 2, nei contratti sono inserite clausole di:
a) conoscenza e accettazione degli obblighi di condotta definiti dal Codice;
b) risoluzione del contratto nel caso di violazioni delle prescrizioni contenute nel Codice.
4. Il comma 3 non si applica se il contratto dispone la non estensione degli obblighi di condotta
espressamente previsti dal Codice in quanto ritenuti non compatibili con la natura del
contratto.
Art. 5
(Incarichi ai sensi del d. lgs. 165/2001)
1. Salvo che sia diversamente disposto nei contratti, gli obblighi di condotta, ove espressamente
previsto dal Codice, sono estesi a coloro ai quali sono conferiti incarichi individuali ai sensi
dell’articolo 7, comma 6, del d.lgs. 165/20011.
1
Art. 7, comma 6 del d.lgs. 165/2001
(omissis)
6. Per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire
incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, ad esperti di
particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza dei seguenti presupposti di legittimità:
a) l'oggetto della prestazione deve corrispondere alle competenze attribuite dall'ordinamento all'Amministrazione
conferente, ad obiettivi e progetti specifici e determinati e deve risultare coerente con le esigenze di funzionalità
dell'Amministrazione conferente;
b) l'Amministrazione deve avere preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane
disponibili al suo interno;
2. Ai fini di quanto disposto dal comma 1, nel contratto sono inserite clausole di:
a) conoscenza e accettazione degli obblighi di condotta definiti dal Codice;
b) risoluzione del contratto nel caso di violazioni delle prescrizioni contenute nel Codice.
3. Il comma 2 non si applica se il contratto dispone la non estensione degli obblighi di condotta
espressamente previsti dal Codice in quanto ritenuti non compatibili con la natura del
contratto.
Art. 6
(Collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di servizi)
1. Salvo che sia diversamente disposto nei contratti, gli obblighi di condotta, ove espressamente
previsto dal Codice, sono estesi ai collaboratori a qualsiasi titolo di società, imprese, ditte
cooperative, consorzi ed enti che forniscono servizi in appalto e che prestano la loro attività
presso la sede del Consiglio regionale.
2. Ai fini di quanto disposto dal comma 1, negli atti di incarico o nei contratti di acquisizione delle
collaborazioni, delle consulenze o dei servizi, sono inserite apposite disposizioni o clausole:
a) conoscenza e accettazione degli obblighi di condotta definiti dal Codice;
b) di risoluzione del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente Codice.
3. Il comma 2 non si applica se il contratto dispone la non estensione degli obblighi di condotta
espressamente previsti dal Codice in quanto ritenuti non compatibili con la natura del
contratto.
Art. 7
(Principi generali)
1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e
conformando la propria condotta ai principi di buon andamento e imparzialità dell'azione
amministrativa. Il dipendente svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo
l'interesse pubblico senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare.
2. Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità,
obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e
imparzialità, astenendosi in caso di conflitto di interessi.
3. Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita
situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere
agli interessi o all'immagine del Consiglio regionale. Prerogative e poteri pubblici sono esercitati
unicamente per le finalità di interesse generale per le quali sono stati conferiti.
4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima
economicità, efficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle
c) la prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata; non è ammesso il rinnovo; l'eventuale
proroga dell'incarico originario è consentita, in via eccezionale, al solo fine di completare il progetto e per ritardi non
imputabili al collaboratore, ferma restando la misura del compenso pattuito in sede di affidamento dell'incarico;
d) devono essere preventivamente determinati durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione.
Si prescinde dal requisito della comprovata specializzazione universitaria in caso di stipulazione di contratti di
collaborazione di natura occasionale o coordinata e continuativa per attività che debbano essere svolte da professionisti
iscritti in ordini o albi o con soggetti che operino nel campo dell'arte, dello spettacolo, dei mestieri artigianali o
dell’attività informatica nonché a supporto dell’attività didattica e di ricerca, per i servizi di orientamento, compreso il
collocamento, e di certificazione dei contratti di lavoro di cui al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, purché
senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, ferma restando la necessità di accertare la maturata
esperienza nel Settore.
attività amministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la
qualità dei risultati.
5. Nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parità di
trattamento a parità di condizioni, astenendosi, altresì, da azioni arbitrarie che abbiano effetti
negativi sui destinatari dell'azione amministrativa o che comportino discriminazioni basate su sesso,
nazionalità, origine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali
o politiche, appartenenza a una minoranza nazionale, disabilità, condizioni sociali o di salute, età e
orientamento sessuale o su altri diversi fattori.
6. Il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre
pubbliche amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in
qualsiasi forma anche telematica, nel rispetto della normativa vigente.
7. Le disposizioni di cui al comma 3, primo periodo, si applicano anche ai soggetti di cui agli
articoli 4 comma 2, 5 e 6, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Capo III
Violazione dei doveri del Codice
Art. 8
(Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del Codice)
1. La violazione degli obblighi previsti dal presente Codice integra comportamenti contrari ai doveri
d'ufficio. Ferme restando le ipotesi in cui la violazione delle disposizioni contenute nel presente
Codice, nonché dei doveri e degli obblighi previsti dal piano triennale di prevenzione della
corruzione, dà luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico
dipendente, essa è fonte di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento
disciplinare, nel rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni.
2. Ai fini della determinazione del tipo e dell'entità della sanzione disciplinare concretamente
applicabile, la violazione è valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravità del
comportamento ed all'entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio
dell'Amministrazione. Le sanzioni applicabili sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai
contratti collettivi, incluse quelle espulsive che possono essere applicate esclusivamente nei casi, da
valutare in relazione alla gravità, di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 10, qualora
concorrano la non modicità del valore del regalo o delle altre utilità e l'immediata correlazione di
questi ultimi con il compimento di un atto o di un'attività tipici dell'ufficio, 11, comma 2, 18,
comma 2, primo periodo, valutata ai sensi del primo periodo. La disposizione di cui al secondo
periodo si applica altresì nei casi di recidiva negli illeciti di cui agli articoli 10, comma 3, 13,
comma 2, esclusi i conflitti meramente potenziali e 19, comma 15, primo periodo. I contratti
collettivi possono prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in relazione
alle tipologie di violazione del presente Codice.
3. Resta ferma la comminazione del licenziamento senza preavviso per i casi già previsti dalla
legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi.
4. Restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilità disciplinare dei
pubblici dipendenti previsti da norme di legge, di regolamento o dai contratti collettivi.
5. Il controllo sul rispetto del Codice da parte del personale di qualifica dirigenziale nonché sulla
mancata vigilanza da parte di questi ultimi sull’attuazione del Codice presso le loro strutture
è svolto dal soggetto sovraordinato che attribuisce gli obiettivi ai fini della misurazione e
valutazione della performance. Tale soggetto tiene conto delle violazioni del Codice,
debitamente accertate, dandone atto nelle schede di valutazione.
Art. 9
(Soggetto competente a irrogare la sanzione)
1. La contestazione e l’irrogazione dalla sanzione nei confronti dei dipendenti e dei dirigenti è
di competenza rispettivamente dei dirigenti e dei direttori per le sanzioni fino alla sospensione
della retribuzione fino a dieci giorni. Per le sanzioni di maggiore gravità è competente
l’U.P.D. su segnalazione del dirigente o del direttore che deve avvenire entro cinque giorni
dalla notizia del fatto.2
2. La contestazione e l’irrogazione della sanzione nei confronti dei direttori sono di
competenza dell’U.d.P.
3. La contestazione e l’irrogazione della sanzione nei confronti del personale di cui all’articolo
4, comma 1 lettera a) sono di competenza dei Presidenti dei gruppi consiliari presso i quali
prestano servizio.
4. La contestazione e l’irrogazione della sanzione nei confronti del personale di cui all’articolo
4, comma 1, lettera b) sono di competenza del componente dell’U.d.P. presso il quale il
collaboratore presta servizio.
5. La contestazione e l’irrogazione della sanzione nei confronti dei soggetti di cui agli articoli 4
comma 2, 5 e 6 spettano al soggetto che ha stipulato il contratto.
Capo IV
Regali, compensi e altre utilità
Art. 10
(Obblighi di condotta)
1. Il dipendente non chiede, né sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità.
2. Il dipendente non accetta, per sé o per altri, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico
valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle
consuetudini internazionali. In ogni caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto
costituisca reato, il dipendente non chiede, per sé o per altri, regali o altre utilità, neanche di modico
valore a titolo di corrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da
soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti all'ufficio, né da soggetti nei cui
confronti è o sta per essere chiamato a svolgere o a esercitare attività o potestà proprie dell'ufficio
ricoperto.
3. Il dipendente non accetta, per sé o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o
indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre,
direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di
modico valore.
4. Con “modico valore” si intendono i regali, compensi o altre utilità il cui valore non è
superiore a cinquanta euro. In ogni caso il cumulo dei regali, delle utilità e dei compensi non
può superare la soglia di cento euro nel corso di un anno solare.
5. Per normali relazioni di cortesia si intende un riconoscimento del valore etico e morale
della persona che esula dalla prestazione effettuata. Tale riconoscimento può essere accettato,
nel limite massimo del valore indicato al comma 4, sotto forma di regali o altre utilità che
siano di tipo esclusivamente materiale.
6. Nei “regali, compensi o altre utilità” sono inclusi:
a)
omaggi;
b)
spese di ospitalità, pasti, trasporti;
2
Cfr. nota 6 che riporta l’articolo 55-bis del Dpr 165/2001 relativo alle forme e ai termini del procedimento
disciplinare.
c)
prestazioni in natura;
d)
offerta di posti di lavoro od opportunità di investimento;
e)
sconti, crediti personali, facilitazioni di pagamento;
f)
assistenza o supporto ai familiari;
g)
altri vantaggi e utilità.
7. Il dipendente, in caso di regalo o compenso o altra utilità il cui valore stimato eccede
palesemente la soglia del modico valore di cui al comma 4, deve rifiutarlo e informare
immediatamente, a propria tutela, il dirigente di Settore.
8. l dipendente a cui perviene un regalo o altra utilità vietati ha il dovere di attivarsi al fine di
metterli a disposizione dell’Amministrazione per la restituzione o per la devoluzione a scopi
istituzionali.
9. I dirigenti rendono l’informazione di cui al comma 7 al direttore.
10. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione retribuita da soggetti privati che abbiano, o
abbiano avuto, nel biennio precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
l’ufficio di appartenenza. Tale divieto sussiste anche nel caso in cui l’incarico abbia carattere di
gratuità.
11. Al fine di preservare il prestigio e l'imparzialità dell'Amministrazione, il dirigente di Settore
vigila sulla corretta applicazione del presente articolo.
12. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche ai soggetti di cui agli articoli 4
comma 2, 5 e 6 per i regali e le altre utilità ricevute in relazione all’attività lavorativa prestata
presso il Consiglio regionale, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Capo V
Partecipazione ad associazioni e organizzazioni, interessi finanziari, conflitto di interesse e
obbligo di astensione
Art. 11
(Partecipazione ad associazioni e organizzazioni)
1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica al
dirigente del Settore di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od
organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano
interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio. Il presente comma non si applica all'adesione
a partiti politici o a sindacati.
2. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni, nè
esercita pressioni a tale fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera.
3. Il dipendente, se ritiene che l’adesione o l’appartenenza ad associazioni od organizzazioni
interferiscono con attività della Direzione o comunque con attività svolte da altre Direzioni
con cui abitualmente lavora, rende la comunicazione di cui all’articolo 1, specificando
l’ambito della propria attività lavorativa e indicando gli estremi dell’associazione od
organizzazione a cui aderisce di cui allega l’atto costitutivo o lo statuto.
4. Il dipendente rende la comunicazione di cui al comma 1 per iscritto al dirigente di Settore e
al direttore entro sette giorni lavorativi dal verificarsi dell’evento.
5. Fermo restando l’obbligo di astensione di cui all’articolo 14 il dirigente di Settore e il
direttore decidono sulle ricadute lavorative che la dichiarazione può comportare.
6. Il dirigente rende la comunicazione di cui al comma 1 al direttore.
7. Rimane fermo l’obbligo di aggiornamento delle comunicazioni.
8. Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano anche ai soggetti di cui agli articoli 4 comma
2, 5 e 6, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Art. 12
(Patrocini, contributi o altre sovvenzioni)
1. I dipendenti non possono richiedere al Consiglio e alla Giunta regionale patrocini,
contributi o altre sovvenzioni per conto delle associazioni od organizzazioni di cui fanno
parte.
2. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche ai soggetti di cui agli articoli 4 comma 2,
5 e 6, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Art. 13
(Comunicazione di interessi finanziari e conflitti d’interesse)
1. Fermi restando gli obblighi di trasparenza previsti da leggi o regolamenti, il dipendente, all'atto
dell'assegnazione all'ufficio, informa per iscritto il dirigente del Settore di appartenenza e il
direttore di tutti i rapporti, diretti o indiretti, di collaborazione con soggetti privati in qualunque
modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli ultimi tre anni, precisando:
a) se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente
abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di
collaborazione;
b) se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attività o
decisioni inerenti all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate.
2. Il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in
situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di
conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado. Il conflitto può riguardare interessi di
qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come quelli derivanti dall'intento di voler assecondare
pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici.
3. Si considerano potenziali quei conflitti nei quali gli interessi finanziari e non di un
dipendente potrebbero confliggere o interferire con l’interesse pubblico connesso alle attività
e funzioni allo stesso assegnate.
4. Ai fini del comma 1 si considera:
a) convivente, colui che risulta tale dallo stato di famiglia;
b) affine, il legame di cui all’articolo 78 del codice civile3.
5. Il dipendente rende la dichiarazione di cui al comma 1 su apposito modello scaricabile
nell’intranet del sito istituzionale del Consiglio regionale.
6. Ai dirigenti si applica quanto disposto dall’articolo 19.
7. Rimane fermo l’obbligo di aggiornamento delle comunicazioni.
8. Il dirigente di Settore, verificato il conflitto di interessi, prende gli opportuni
provvedimenti, sostituendo l’interessato.
Art. 14
(Obbligo di astensione)
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano
coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di
3
Art. 78 (Affinità)
L'affinità è il vincolo tra un coniuge e i parenti dell'altro coniuge.
Nella linea e nel grado in cui taluno è parente d'uno dei due coniugi, egli è affine dell'altro coniuge.
L'affinità non cessa per la morte, anche senza prole, del coniuge da cui deriva, salvo che per alcuni effetti specialmente
determinati . Cessa se il matrimonio è dichiarato nullo , salvi gli effetti di cui all'art. 87 n. 4.
conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di
soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o
rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore,
curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società
o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro
caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza.
2. Il dipendente, ai fini del comma 1, comunica tempestivamente i motivi dell’astensione, con
modalità scritta, al dirigente di Settore, il quale, nel termine di venti giorni, valuta se la
situazione realizza un conflitto di interessi idoneo a ledere l’imparzialità dell’agire
amministrativo.
3. Il dirigente di Settore:
a) se ritiene che sussistono situazioni di conflitto di interesse che integrano il presupposto
per l’applicazione dell’obbligo di astensione di cui al presente articolo risponde per
iscritto al dipendente, sollevandolo dall’incarico e affidando il medesimo, previo
esperimento delle prescritte procedure, ad altri o, in assenza di idonee professionalità,
avocandolo a sé;
b) se ritiene che non sussistono situazioni di conflitto, motiva le ragioni che consentono al
dipendente di espletare comunque l’incarico e rende note le stesse al dipendente con
apposita comunicazione, avendo cura di informare altresì l’U.P.D. e il responsabile per
la prevenzione della corruzione degli esiti della valutazione svolta.
4. Il dipendente che viene a conoscenza, per ragioni di servizio, di circostanze che possano dar
luogo a situazioni di conflitto di interessi, anche potenziale, tali da determinare, in capo ad
altro dipendente, un obbligo di astensione, è tenuto ad informare tempestivamente il dirigente
della struttura di appartenenza del dipendente, al fine di consentire allo stesso la valutazione.
5. Nel caso in cui il conflitto riguardi il dirigente, spetta al responsabile per la prevenzione
della corruzione valutare le iniziative da assumere.
6. I direttori provvedono alla predisposizione di un registro, suddiviso per settori, al fine di
tracciare le ipotesi di astensione verificatesi.
7. Al fine di consentire il monitoraggio e il controllo della regolare attività
dell’Amministrazione, i direttori comunicano i casi di astensione, con cadenza annuale al
responsabile della prevenzione della corruzione, ai fini della predisposizione della relazione di
competenza.
Capo VI
Ulteriori obblighi di condotta
Art. 15
(Comportamento in servizio)
1. Fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, il dipendente, salvo
giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il
compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza.
2. Il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle
condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi nonché alle disposizioni di
servizio già emanate dal Consiglio regionale. Il dirigente verifica che l’uso dei permessi
avvenga effettivamente per le ragioni e nei limiti previsti dalla normativa. Il dipendente
comunica al Settore di appartenenza l’assenza per malattia all’inizio dell’orario di lavoro in
cui si verifica e osserva le disposizioni previste dalla legge ai fini del controllo.
3. Il dirigente vigila sulla corretta rilevazione delle presenze e dei servizi esterni da parte dei
dipendenti assegnati alla sua struttura. Autorizza preventivamente il lavoro straordinario nei
casi in cui sia necessario a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali.
4. Il dipendente utilizza i beni, il materiale, le attrezzature, i servizi telematici e telefonici
dell’Amministrazione esclusivamente per l’espletamento dell’attività lavorativa. Limita
l’utilizzo delle linee telefoniche dell’ufficio per esigenze personali ai soli casi di oggettiva
urgenza. Il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'Amministrazione a sua disposizione
soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per
motivi d’ufficio.
5. Con specifico riferimento alle linee telefoniche, alla posta elettronica, ad internet ed agli
altri strumenti telematici di cui dispone, il dipendente regionale si impegna a:
a)
avvalersi della posta elettronica e della rete internet per le specifiche finalità della
propria attività lavorativa, rispettando le esigenze di funzionalità della rete
telematica interna;
b)
utilizzare tali beni per motivi non attinenti all’attività lavorativa soltanto in casi di
urgenza e comunque in modo non ripetuto o per periodi di tempo non prolungati;
c)
non inviare - attraverso l’uso improprio degli indirizzari creati per esigenze di
lavoro - messaggi in rete che potrebbero essere indesiderati per i destinatari e
creare loro intralcio nell’attività lavorativa.
6. Nell’utilizzo dei beni dell’Amministrazione, il dipendente impiega massima diligenza, si
attiene scrupolosamente alle disposizioni impartite dall’Amministrazione (con circolari o altre
modalità informative). Inoltre, conforma il proprio comportamento ad ogni azione o misura
che sia idonea a garantire la massima efficienza ed economicità d’uso, con particolare
riguardo al rispetto degli obblighi ed accorgimenti che assicurino la cura e la manutenzione.
7. Il dirigente e il direttore contestano le violazioni agli obblighi di comportamento ed
applicano le relative sanzioni se inferiori alla sospensione dal servizio fino a dieci giorni. Negli
altri casi segnalano le violazioni all’U.P.D. nel termine di cinque giorni dalla notizia del fatto.
8. Le disposizioni di cui ai commi 4, 5 e 6 si applicano anche ai soggetti di cui agli articoli 4
comma 2, 5 e 6, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Art. 16
(Rapporti con il pubblico)
1. Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso l'esposizione in modo
visibile del badge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall'Amministrazione, salvo
diverse disposizioni di servizio, anche in considerazione della sicurezza dei dipendenti, opera con
spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilità e, nel rispondere alla corrispondenza, a
chiamate telefoniche e ai messaggi di posta elettronica, opera nella maniera più completa e accurata
possibile. Qualora non sia competente per posizione rivestita o per materia, indirizza l'interessato al
funzionario o ufficio competente dell’Amministrazione. Il dipendente, fatte salve le norme sul
segreto d'ufficio, fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e
di altri dipendenti dell'ufficio dei quali ha la responsabilità od il coordinamento. Nelle operazioni da
svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o
diverso ordine di priorità stabilito dall'Amministrazione, l'ordine cronologico e non rifiuta
prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche. Il dipendente rispetta gli appuntamenti con i
cittadini e risponde senza ritardo ai loro reclami.
2. I dirigenti di Settore provvedono all’elaborazione di protocolli interni che consentono lo
svolgimento degli adempimenti di cui al comma 1 da parte dei dipendenti al fine di garantire
il buon andamento e l’imparzialità dell’agire amministrativo nonché il perseguimento del
benessere organizzativo.
3. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'Amministrazione o che
la possano danneggiare, precisando quando le dichiarazioni sono rese a titolo esclusivamente
personale. Il dipendente informa tempestivamente il dirigente del Settore Relazioni esterne
per il tramite del dirigente del Settore di appartenenza, nel caso in cui sia destinatario di
richieste di informazione o chiarimenti da parte di organi di informazione.
4. Il dipendente cura il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'Amministrazione
anche nelle apposite carte dei servizi. Il dipendente opera al fine di assicurare la continuità del
servizio e di fornire informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità.
5. Il dipendente non assume impegni né anticipa l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti
all'ufficio, al di fuori dei casi consentiti. Fornisce informazioni e notizie relative ad atti od
operazioni amministrative, in corso o conclusi, nelle ipotesi previste dalle disposizioni di legge e
regolamentari in materia di accesso, informando sempre gli interessati della possibilità di avvalersi
anche dell'U.R.P.. Rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza, con le
modalità stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria
Amministrazione.
6. Il dipendente osserva il segreto d'ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati
personali e, qualora gli sia richiesto oralmente di fornire informazioni, atti, documenti non
accessibili tutelati dal segreto d'ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali, informa il
richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta. Qualora non sia competente a
provvedere in merito alla richiesta cura, sulla base delle disposizioni interne, che la stessa venga
inoltrata all'ufficio competente della medesima Amministrazione.
7. Fermi restando gli obblighi di formazione di cui all’articolo 20, il personale addetto
all’U.R.P., all’Ufficio documentazione e alla Biblioteca, è oggetto di specifiche attività
formative volte a consentire l’offerta di un servizio sempre più efficace ed efficiente nonché
un’adeguata valorizzazione delle funzioni svolte.
8. Le disposizioni previste dal comma 3 si applicano anche ai soggetti di cui agli articoli 4
comma 2, 5 e 6, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Art. 17
(Comportamento nei rapporti privati)
1. Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio
delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre
nell'Amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro
comportamento che possa nuocere all'immagine dell'Amministrazione.
2. Il dipendente non pubblica, sotto qualsiasi forma, sulla rete internet (forum, blog, social
network, ecc.) dichiarazioni inerenti l’attività lavorativa riconducibili, in via diretta o
indiretta, al Consiglio regionale.
3. Il dipendente non assume qualsiasi altro tipo di comportamento che possa ledere
l’immagine del Consiglio regionale.
4. Al di fuori degli obblighi di servizio o di legge, il dipendente che partecipa a convegni,
seminari, riunioni pubbliche o private oppure che è intervistato o che, a qualunque altro titolo
esprime valutazioni sull’Amministrazione, deve specificare che le opinioni sono espresse a
titolo personale.
4. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche ai soggetti di cui agli articoli 4
comma 2, 5 e 6, salvo che sia diversamente previsto nei contratti.
Art. 18
(Contratti ed altri atti negoziali)
1. Nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto
dell'Amministrazione, nonché nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente non ricorre a
mediazione di terzi, né corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di intermediazione, nè per
facilitare o aver facilitato la conclusione o l'esecuzione del contratto. Il presente comma non si
applica ai casi in cui l'Amministrazione abbia deciso di ricorrere all'attività di intermediazione
professionale.
2. Il dirigente non conclude, per conto dell'Amministrazione, contratti di appalto, fornitura,
servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo
privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi
dell'articolo 1342 del codice civile4. Nel caso in cui l'Amministrazione concluda contratti di appalto,
fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali il dirigente abbia
concluso contratti a titolo privato o ricevuto altre utilità nel biennio precedente, questi si astiene dal
partecipare all'adozione delle decisioni ed alle attività relative all'esecuzione del contratto,
redigendo verbale scritto di tale astensione da conservare agli atti dell'ufficio.
3. Il dirigente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, ad eccezione
di quelli conclusi ai sensi dell'articolo 1342 del codice civile, con persone fisiche o giuridiche
private con le quali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento ed assicurazione, per conto dell'Amministrazione, ne informa per iscritto il direttore
e il responsabile della prevenzione della corruzione.
4. Il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle
quali sia parte l'Amministrazione, rimostranze orali o scritte sull'operato dell'ufficio o su quello dei
propri collaboratori, ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il dirigente di Settore
nonché il responsabile della prevenzione della corruzione.
Capo VII
Disposizioni particolari per i dirigenti
Art. 19
(Ulteriori obblighi di condotta in capo ai dirigenti)
1. Ferma restando l'applicazione delle altre disposizioni del Codice, le norme del presente articolo si
applicano ai dirigenti, ivi compresi i titolari di incarico ai sensi dell'articolo 19, comma 65, del d.
4
Articolo 1342 (Contratto concluso mediante moduli o formulari)
Nei contratti conclusi mediante la sottoscrizione di moduli o formulari [c.c. 1370], predisposti per disciplinare in
maniera uniforme determinati rapporti contrattuali, le clausole aggiunte al modulo o al formulario prevalgono su quelle
del modulo o del formulario qualora siano incompatibili con esse, anche se queste ultime non sono state cancellate [c.c.
1469-bis].
Si osserva inoltre la disposizione del secondo comma dell'articolo precedente [c.c. 1341].
5
Articolo 19 (Incarichi di funzioni dirigenziali)
1. Ai fini del conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale si tiene conto, in relazione alla natura e alle
caratteristiche degli obiettivi prefissati ed alla complessità della struttura interessata, delle attitudini e delle capacità
professionali del singolo dirigente, dei risultati conseguiti in precedenza nell'amministrazione di appartenenza e della
relativa valutazione, delle specifiche competenze organizzative possedute, nonché delle esperienze di direzione
eventualmente maturate all'estero, presso il settore privato o presso altre amministrazioni pubbliche, purché attinenti al
conferimento dell'incarico. Al conferimento degli incarichi e al passaggio ad incarichi diversi non si applica l'articolo
2103 del codice civile.
1-bis. L'amministrazione rende conoscibili, anche mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, il
numero e la tipologia dei posti di funzione che si rendono disponibili nella dotazione organica ed i criteri di scelta;
acquisisce le disponibilità dei dirigenti interessati e le valuta.
1-ter. Gli incarichi dirigenziali possono essere revocati esclusivamente nei casi e con le modalità di cui all'articolo 21,
comma 1, secondo periodo.
2. Tutti gli incarichi di funzione dirigenziale nelle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, sono
conferiti secondo le disposizioni del presente articolo. Con il provvedimento di conferimento dell'incarico, ovvero con
separato provvedimento del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro competente per gli incarichi di cui al
comma 3, sono individuati l'oggetto dell'incarico e gli obiettivi da conseguire, con riferimento alle priorità, ai piani e ai
programmi definiti dall'organo di vertice nei propri atti di indirizzo e alle eventuali modifiche degli stessi che
intervengano nel corso del rapporto, nonché la durata dell'incarico, che deve essere correlata agli obiettivi prefissati e
che, comunque, non può essere inferiore a tre anni né eccedere il termine di cinque anni. La durata dell'incarico può
essere inferiore a tre anni se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato.
Gli incarichi sono rinnovabili. Al provvedimento di conferimento dell'incarico accede un contratto individuale con cui è
definito il corrispondente trattamento economico, nel rispetto dei principi definiti dall'articolo 24. E' sempre ammessa la
risoluzione consensuale del rapporto. In caso di primo conferimento ad un dirigente della seconda fascia di incarichi di
uffici dirigenziali generali o di funzioni equiparate, la durata dell'incarico è pari a tre anni. Resta fermo che per i
dipendenti statali titolari di incarichi di funzioni dirigenziali ai sensi del presente articolo, ai fini dell'applicazione
dell'articolo 43, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1092, e successive
modificazioni, l'ultimo stipendio va individuato nell'ultima retribuzione percepita in relazione all'incarico svolto.
Nell'ipotesi prevista dal terzo periodo del presente comma, ai fini della liquidazione del trattamento di fine servizio,
comunque denominato, nonché dell'applicazione dell'articolo 43, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica
29 dicembre 1973, n. 1092, e successive modificazioni, l'ultimo stipendio va individuato nell'ultima retribuzione
percepita prima del conferimento dell'incarico avente durata inferiore a tre anni.
3. Gli incarichi di Segretario generale di ministeri, gli incarichi di direzione di strutture articolate al loro interno in
uffici dirigenziali generali e quelli di livello equivalente sono conferiti con decreto del Presidente della Repubblica,
previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente, a dirigenti della prima fascia dei
ruoli di cui all'articolo 23 o, con contratto a tempo determinato, a persone in possesso delle specifiche qualità
professionali e nelle percentuali previste dal comma 6.
4. Gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti con decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri, su proposta del Ministro competente, a dirigenti della prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 o, in misura
non superiore al 70 per cento della relativa dotazione, agli altri dirigenti appartenenti ai medesimi ruoli ovvero, con
contratto a tempo determinato, a persone in possesso delle specifiche qualità professionali richieste dal comma 6. (61)
4-bis. I criteri di conferimento degli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale, conferiti ai sensi del comma 4
del presente articolo, tengono conto delle condizioni di pari opportunità di cui all'articolo 7.
5. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale sono conferiti, dal dirigente dell'ufficio di livello
dirigenziale generale, ai dirigenti assegnati al suo ufficio ai sensi dell'articolo 4, comma 1, lettera c).
5-bis. Ferma restando la dotazione effettiva di ciascuna amministrazione, gli incarichi di cui ai commi da 1 a 5 possono
essere conferiti, da ciascuna amministrazione, anche a dirigenti non appartenenti ai ruoli di cui all'articolo 23, purché
dipendenti delle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, ovvero di organi costituzionali, previo collocamento
fuori ruolo, aspettativa non retribuita, comando o analogo provvedimento secondo i rispettivi ordinamenti. Gli incarichi
di cui ai commi 1, 2, 4 e 5 possono essere conferiti entro il limite del 15 per cento della dotazione organica dei dirigenti
appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui al medesimo articolo 23 e del 10 per cento della dotazione organica di
quelli appartenenti alla seconda fascia. I suddetti limiti percentuali possono essere aumentati, rispettivamente, fino ad
un massimo del 25 e del 18 per cento, con contestuale diminuzione delle corrispondenti percentuali fissate dal comma
6.
5-ter. I criteri di conferimento degli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale, conferiti ai sensi del
comma 5 del presente articolo, tengono conto delle condizioni di pari opportunità di cui all'articolo 7
6. Gli incarichi di cui ai commi da 1 a 5 possono essere conferiti, da ciascuna amministrazione, entro il limite del 10 per
cento della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 e dell'8 per
cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia, a tempo determinato ai soggetti indicati dal
presente comma. La durata di tali incarichi, comunque, non può eccedere, per gli incarichi di funzione dirigenziale di
cui ai commi 3 e 4, il termine di tre anni, e, per gli altri incarichi di funzione dirigenziale, il termine di cinque anni. Tali
incarichi sono conferiti, fornendone esplicita motivazione, a persone di particolare e comprovata qualificazione
professionale, non rinvenibile nei ruoli dell'Amministrazione, che abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o
privati ovvero aziende pubbliche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali,
o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla
formazione universitaria e postuniversitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate
per almeno un quinquennio, anche presso amministrazioni statali, ivi comprese quelle che conferiscono gli incarichi, in
posizioni funzionali previste per l'accesso alla dirigenza, o che provengano dai settori della ricerca, della docenza
universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato. Il trattamento economico può essere
integrato da una indennità commisurata alla specifica qualificazione professionale, tenendo conto della temporaneità del
rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali. Per il periodo di durata
lgs. 165/2001, e ai soggetti che svolgono funzioni equiparate ai dirigenti operanti negli uffici di
diretta collaborazione dei componenti dell’U.d.P. e dei gruppi consiliari.
2. Il dirigente svolge con diligenza le funzioni ad esso spettanti in base all'atto di conferimento
dell'incarico, persegue gli obiettivi assegnati e adotta un comportamento organizzativo adeguato per
l'assolvimento dell'incarico.
3. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica al proprio superiore gerarchico le
partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con
la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o
convivente che esercitano attività politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti
frequenti con l'ufficio che dovrà dirigere o che siano coinvolti nelle decisioni o nelle attività inerenti
all'ufficio.
4. Il dirigente fornisce le informazione sulla propria situazione patrimoniale e le dichiarazioni
annuale dei redditi soggetti all’imposta sui redditi delle persone previste dalla legge.
5. I dati di cui al comma 4 sono aggiornati entro il 31 ottobre di ogni anno.
6. Rimane fermo l’obbligo di aggiornamento delle comunicazioni.
7. Il dirigente comunica tempestivamente i motivi dell’astensione, con modalità scritta, al
responsabile per la prevenzione della corruzione il quale valuta le iniziative da assumere.
8. Il dirigente assume atteggiamenti leali e trasparenti e adotta un comportamento esemplare e
imparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dell'azione amministrativa. Il
dirigente cura, altresì, che le risorse assegnate al suo ufficio siano utilizzate per finalità
esclusivamente istituzionali e, in nessun caso, per esigenze personali.
9. Il dirigente cura, compatibilmente con le risorse disponibili, il benessere organizzativo nella
struttura a cui è preposto, favorendo l'instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi tra i collaboratori,
assume iniziative finalizzate alla circolazione delle informazioni, alla formazione e
all'aggiornamento del personale, all'inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di età
e di condizioni personali.
10. Il dirigente assegna l'istruttoria delle pratiche sulla base di un'equa ripartizione del carico di
lavoro, tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a sua
disposizione e di quanto emerge dalle indagini di benessere organizzativo. Il dirigente affida gli
incarichi aggiuntivi in base alla professionalità e, per quanto possibile, secondo criteri di rotazione.
11. Il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto con
imparzialità e rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti.
12. Il dirigente vigila sul rispetto, da parte dei dipendenti assegnati, della disciplina in materia
di incompatibilità, cumulo di impieghi e di incarichi di cui all’articolo 53 del d.lgs. 165/2001 al
fine di prevenire casi di incompatibilità, di diritto o di fatto, nell’interesse del buon
andamento della pubblica amministrazione o situazioni di conflitto, anche potenziale, di
interessi, che pregiudichino l’esercizio imparziale delle funzioni attribuite al dipendente e ne
tiene conto nel rilascio di pareri, nulla-osta e autorizzazioni.
13. Il dirigente e il direttore, ove accertino casi di incompatibilità, di diritto o di fatto o
situazioni di conflitto di interesse, anche potenziale, che integrano la violazione dei doveri del
Codice li contestano ed applicano le relative sanzioni se inferiori alla sospensione dal servizio
fino a dieci giorni. Negli altri casi segnalano le violazioni all’U.P.D. nel termine di cinque
giorni dalla notizia del fatto.
14. Il dirigente intraprende con tempestività le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un
illecito, attiva e conclude, se competente, il procedimento disciplinare, ovvero segnala
tempestivamente l'illecito all'autorità disciplinare, prestando ove richiesta la propria collaborazione
dell'incarico, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni, con
riconoscimento dell'anzianità di servizio. La formazione universitaria richiesta dal presente comma non può essere
inferiore al possesso della laurea specialistica o magistrale ovvero del diploma di laurea conseguito secondo
l'ordinamento didattico previgente al regolamento di cui al decreto del Ministro dell'università e della ricerca scientifica
e tecnologica 3 novembre 1999, n. 509.
e provvede ad inoltrare tempestiva denuncia all'autorità giudiziaria penale o segnalazione alla Corte
dei conti per le rispettive competenze. Nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di
un dipendente, adotta ogni cautela di legge affinché sia tutelato il segnalante e non sia
indebitamente rilevata la sua identità nel procedimento disciplinare, ai sensi dell'articolo 54-bis del
d. lgs. 165/2001.
15. Il dirigente, nei limiti delle sue possibilità, evita che notizie non rispondenti al vero quanto
all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti pubblici possano diffondersi. Favorisce la diffusione
della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti
dell'Amministrazione.
Capo VIII
Attività formative
Art. 20
(Formazione)
1. Al personale del Consiglio regionale di cui all’articolo 3 sono rivolte attività formative in
materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza
e una corretta applicazione del Codice nonché un aggiornamento annuale e sistematico sulle
misure e sulle disposizioni applicabili in tali ambiti.
1. Per le finalità di cui al comma 1 l’Amministrazione programma, all’interno dell’attività di
formazione, anche nell'ambito di quanto definito dal piano triennale di prevenzione della
corruzione e dal programma triennale per la trasparenza e l’integrità, le attività di
formazione di cui al comma 1 e prevede apposite iniziative sui temi dell’etica e della legalità.
3. I dirigenti sono direttamente responsabili della formazione e dell’aggiornamento del
personale dipendente assegnato alle proprie strutture con riferimento alla conoscenza dei
contenuti del Codice e segnalano particolari esigenze nell’ambito della programmazione
formativa annuale.
4. I soggetti di cui all’articolo 4 possono partecipare alle attività formative di cui al comma 1.
5. L’Amministrazione realizza specifiche iniziative di formazione, con il coinvolgimento dei
dirigenti, a favore del personale di cui all’articolo 3 che svolge:
a) attività nella fase di conclusione di accordi e negozi o nella fase di esecuzione degli
stessi;
b) attività di rapporto con il pubblico compreso il personale delle biblioteche;
c) gestione delle attività che risultano maggiormente a rischio nell’esame della
valutazione del rischio così come risultante dal piano triennale della prevenzione della
corruzione;
d) attività di diretta collaborazione con il responsabile della prevenzione della corruzione.
6. In relazione alla funzione etica svolta dal Codice e in armonia con principi che regolano
l’attività del personale dipendente all’interno dell’Amministrazione nonché nei confronti del
pubblico, i dirigenti organizzano specifichi percorsi di aggiornamento del personale con
particolare riguardo agli ambiti di competenza nonché all’utilizzo delle strutture.
7. Il dirigente relaziona, annualmente, per iscritto al proprio responsabile di Direzione
sull’attività svolta nonché al responsabile per la prevenzione della corruzione secondo le
modalità definite nel piano triennale di prevenzione della corruzione.
Capo IX
Norme in materia di prevenzione della corruzione e di trasparenza
Art. 21
(Obblighi di condotta in materia di prevenzione della corruzione)
1. Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell'Amministrazione. In
particolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano triennale per la prevenzione
della corruzione, presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e,
fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico
e al responsabile della prevenzione della corruzione eventuali situazioni di illecito
nell'Amministrazione di cui sia venuto a conoscenza nonché eventuali difficoltà incontrate
nell’adempimento delle prescrizioni contenute nel piano triennale per la prevenzione della
corruzione.
Art. 22
(Vigilanza e monitoraggio)
1. Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del d. lgs. 165/2001, vigilano sull'applicazione del presente
Codice, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura e l’O.I.V.
2. Ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio prevista dal presente articolo, l’Amministrazione
si avvale delle strutture che fanno capo al responsabile per la prevenzione della corruzione e
all’U.P.D..
3. Le attività svolte ai sensi del presente articolo dall'U.P.D. si conformano alle eventuali previsioni
contenute nel piano triennale di prevenzione della corruzione. L'U.P.D, oltre alle funzioni
disciplinari di cui all'articolo 55-bis6 e seguenti del d.lgs. 165/2001, cura l'aggiornamento del
6
Articolo 55-bis ( Forme e termini del procedimento disciplinare)
1. Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed
inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il procedimento
disciplinare, se il responsabile della struttura ha qualifica dirigenziale, si svolge secondo le disposizioni del comma 2.
Quando il responsabile della struttura non ha qualifica dirigenziale o comunque per le infrazioni punibili con sanzioni
più gravi di quelle indicate nel primo periodo, il procedimento disciplinare si svolge secondo le disposizioni del comma
4. Alle infrazioni per le quali è previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo.
2. Il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche in posizione di comando o
di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1,
primo periodo, senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo
e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni.
Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta o, in caso
di grave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa.
Dopo l'espletamento dell'eventuale ulteriore attività istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento,
con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro sessanta giorni dalla contestazione dell'addebito. In caso
di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la
conclusione del procedimento è prorogato in misura corrispondente. Il differimento può essere disposto per una sola
volta nel corso del procedimento. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per
l'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto di difesa.
3. Il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare è più grave di quelle
di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti, entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all'ufficio individuato ai
sensi del comma 4, dandone contestuale comunicazione all'interessato.
4. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per i procedimenti
disciplinari ai sensi del comma 1, secondo periodo. Il predetto ufficio contesta l'addebito al dipendente, lo convoca per
il contraddittorio a sua difesa, istruisce e conclude il procedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se la
sanzione da applicare è più grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, con applicazione di termini pari al doppio
di quelli ivi stabiliti e salva l'eventuale sospensione ai sensi dell'articolo 55-ter. Il termine per la contestazione
presente Codice, l'esame delle segnalazioni di violazione, la raccolta delle condotte illecite
accertate e sanzionate, assicurando le garanzie di cui all'articolo 54-bis7 del d. lgs. 165/2001 .
4. Il responsabile della prevenzione della corruzione cura la diffusione della conoscenza del Codice
di comportamento, il monitoraggio annuale sulla sua attuazione, ai sensi dell'articolo 54, comma 7,
del d. lgs. 165/2001, rilevando, in particolare, il numero e il tipo di violazioni delle regole del
Codice accertate e sanzionate e in quali aree dell’Amministrazione si concentra il più alto
tasso di violazione.
5. Il responsabile della prevenzione della corruzione, sulla base dei dati ricavati dall’attività di
monitoraggio, formula eventuali interventi volti a correggere i fattori alla base delle condotte
contrarie al Codice.
dell'addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalla data nella quale
l'ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell'infrazione, mentre la decorrenza del termine per la conclusione del
procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizione della notizia dell'infrazione, anche se avvenuta da
parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma
comporta, per l'amministrazione, la decadenza dall'azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall'esercizio del diritto
di difesa.
5. Ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare, è effettuata tramite posta elettronica
certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano. Per le
comunicazioni successive alla contestazione dell'addebito, il dipendente può indicare, altresì, un numero di fax, di cui
egli o il suo procuratore abbia la disponibilità. In alternativa all'uso della posta elettronica certificata o del fax ed altresì
della consegna a mano, le comunicazioni sono effettuate tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. Il
dipendente ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento. E' esclusa l'applicazione di termini diversi o
ulteriori rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo.
6. Nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre
amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attività
istruttoria non determina la sospensione del procedimento, né il differimento dei relativi termini.
7. Il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblica dell'incolpato o ad una
diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento
disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente
ovvero rende dichiarazioni false o reticenti, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza,
della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità
dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni.
8. In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica, il procedimento
disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest'ultima. In tali casi i termini per la contestazione
dell'addebito o per la conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere alla
data del trasferimento.
9. In caso di dimissioni del dipendente, se per l'infrazione commessa è prevista la sanzione del licenziamento o se
comunque è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimento disciplinare ha egualmente corso
secondo le disposizioni del presente articolo e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici
non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro.
7
Articolo 54-bis (Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti)
1. Fuori dei casi di responsabilità a titolo di calunnia o diffamazione, ovvero per lo stesso titolo ai sensi dell'articolo
2043 del codice civile, il pubblico dipendente che denuncia all'autorità giudiziaria o alla Corte dei conti, ovvero riferisce
al proprio superiore gerarchico condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, non
può essere sanzionato, licenziato o sottoposto ad una misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle
condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia.
2. Nell'ambito del procedimento disciplinare, l'identità del segnalante non può essere rivelata, senza il suo consenso,
sempre che la contestazione dell'addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla
segnalazione. Qualora la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione, l'identità può essere rivelata
ove la sua conoscenza sia assolutamente indispensabile per la difesa dell'incolpato.
3. L'adozione di misure discriminatorie è segnalata al Dipartimento della funzione pubblica, per i provvedimenti di
competenza, dall'interessato o dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nell'amministrazione nella
quale le stesse sono state poste in essere.
4. La denuncia è sottratta all'accesso previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive
modificazioni.
6. Il responsabile della prevenzione della corruzione cura altresì la pubblicazione sul sito
istituzionale e la comunicazione all'Autorità nazionale anticorruzione dei risultati del monitoraggio
e assicura che gli stessi siano considerati in sede di aggiornamento sia del piano triennale di
prevenzione della corruzione sia del Codice e li utilizza al fine della formulazione di eventuali
interventi volti a correggere i fattori che hanno contributo a determinare le cattive condotte.
7. Ai fini dello svolgimento delle attività previste dal presente articolo, l'U.P.D. opera in raccordo
con il responsabile della prevenzione della corruzione.
8. Ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare per violazione del Codice, i dirigenti
interessati e l'U.P.D. possono chiedere all'Autorità nazionale anticorruzione parere facoltativo
secondo quanto stabilito dall'articolo 1, comma 2, lettera d), della legge 190/2012.
9. L’U.d.P. del Consiglio regionale definisce, nell'ambito della propria autonomia organizzativa, le
linee guida necessarie per l'attuazione dei principi di cui al presente articolo.
10. All'attuazione delle disposizioni del presente articolo non devono derivare nuovi o maggiori
oneri a carico della finanza pubblica. L’Amministrazione provvede agli adempimenti previsti
nell'ambito delle risorse umane, finanziarie, e strumentali disponibili a legislazione vigente.
Art. 23
(Obbligo di condotta in materia di trasparenza e tracciabilità)
1. Il dipendente assicura l'adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche
amministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti e il programma triennale per la
trasparenza e l’integrità, prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e
trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale nella sezione
“Amministrazione trasparente”. I dati, le informazioni, gli atti e le elaborazioni oggetto di
pubblicazione, a fini di trasparenza, devono essere messi a disposizione in modo tempestivo,
preciso e completo e nei tempi richiesti dal dirigente della struttura di appartenenza e/o dal
responsabile della trasparenza. Il dipendente segnala al dirigente responsabile le eventuali
esigenze di aggiornamento, correzione e integrazione delle informazioni, dei dati e degli atti
oggetto di pubblicazione attinenti alla propria sfera di competenza.
2. La tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere, in tutti i casi, garantita
attraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilità.
3. Il dipendente deve aver cura di inserire nel fascicolo di ogni pratica trattata tutta la
documentazione ad essa afferente, al fine di consentire la tracciabilità del processo
decisionale.
Capo X
Adempimenti relativi ai soggetti di cui agli articoli 4, 5 e 6
Art. 24
(Soggetti competenti a ricevere informazioni e comunicazioni)
1. Le informazioni e le comunicazioni richieste dal presente Codice sono indirizzate:
a) all’U.d.P. se l’adempimento è in capo al direttore;
b) al Presidente del gruppo consiliare o al componente dell’U.d.P. di riferimento se
l’adempimento è in capo, rispettivamente, al personale dei gruppi consiliari o degli
uffici di comunicazione di cui all’articolo 4, comma 1 lettere a) e b) e comma 2 lettere
a) e b);
c) al Presidente del Consiglio se l’adempimento è in capo ai soggetti di cui all’articolo 4,
comma 2 lettera c) e d);
d) a colui che ha provveduto alla stipulazione del contratto se l’adempimento è in capo ai
soggetti di cui agli articoli 5 e 6.
Capo XI
(Interpretazione del Codice)
Art. 25
(Pareri)
1. In caso di dubbi interpretativi sull’applicazione del Codice, i soggetti di cui all’articolo 9
possono rivolgersi all’U.d.P., il quale, previo parere del dirigente del Settore Personale e del
responsabile della prevenzione della corruzione, si pronuncia a seguito dell’avvenuta
informativa alle organizzazioni sindacali rappresentative all’interno dell’Amministrazione. I
parere sono altresì trasmessi, per opportuna conoscenza, all’O.I.V..
Capo XII
Disposizioni transitorie e finali
Art. 26
(Norma transitoria)
1. Il dirigente responsabile della stipulazione dei contratti di cui all’articolo 6 provvede:
a) per le collaborazioni già in essere, ad integrare il contratto con le clausole di cui
all’articolo 6 comma 2;
b) per i contratto stipulati dopo l’entrata in vigore del Codice ad inserire nei contratti le
clausole di cui all’articolo 6 comma 2.
Art. 27
(Disposizioni finali)
1. In fase di prima applicazione, laddove nel Codice sono prescritte, sia a carico dei dipendenti
che dei dirigenti, dichiarazioni da rendere o comportamenti da osservare in relazione
all’assunzione delle funzioni o all’atto dell’assegnazione all’ufficio, gli adempimenti sono posti
in essere entro trenta giorni dalla pubblicazione del Codice.
2. In fase di prima applicazione del Codice, gli obblighi di comunicazione all’Amministrazione
in capo al dirigente ai sensi dell’articolo 19 comma 3 si applicano anche ai rapporti già in
essere.
3. In fase di prima applicazione del Codice, gli obblighi di informazione all’Amministrazione
in capo al dirigente ai sensi dell’articolo 19 comma 4 si applicano dall’anno successivo dalla
data di pubblicazione del Codice.
4. Il Codice è oggetto di revisione, a seguito delle verifiche di cui all’articolo 22, entro un anno
dalla sua pubblicazione, al fine di permettere integrazioni e aggiornamenti.
5. Il presente Codice viene pubblicato sul sito internet del Consiglio regionale e nella rete
intranet, nonché trasmesso tramite e-mail al personale del Consiglio regionale e ai soggetti di
cui agli articoli 4, 5 e 6.
6. L'Amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in
mancanza, all'atto di conferimento dell'incarico, consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti,
con rapporti comunque denominati, copia del Codice.