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PERCHÉ ISCRIVERSI ALLA FCL CGIL
La Federazione Lavoratori della Conoscenza
(FLC) CGIL nasce dalla fusione della CGIL Scuola e del
Sindacato Nazionale Università e Ricerca CGIL, le organizzazioni di categoria della CGIL che da sempre operano nell’ambito del lavoro culturale e della formazione,
dell’istruzione e della ricerca.
Con questo nuovo sindacato la CGIL intende affrontare la sfida di una società sempre più complessa, in cui i
saperi sono assai più importanti di una volta per la qualità della vita e per la democrazia.
I saperi, infatti, devono rappresentare nel nuovo contesto nazionale, europeo e globale un diritto fondamentale garantito a tutti i cittadini, e lo strumento più importante per promuovere la democrazia reale e condizioni
di parità e pari opportunità tra le persone.
Anno scolastico
2013/2014
Informazioni e notizie per il
personale docente della scuola
provinciale a carattere statale
DAI FORZA AL LAVORO ISCRIVITI ALLA FLC CGIL
Chi si iscrive sostiene e rafforza le iniziative della FLC
Cgil, inoltre ha diritto a servizi e consulenza specialistica:
• Controllo di stipendio / pratiche indennità di disoccupazione
• Assistenza nelle procedure di conciliazione per vertenze che insorgono con l’Amministrazione Scolastica
• Assistenza legale
• Informazioni su tutti i temi di normativa scolastica
e contrattuale (permessi, ferie, maternità, part-time
ecc.)
• Assistenza nella compilazione delle domande di inserimento nelle graduatorie e loro aggiornamento.
• Consulenza on line tramite posta elettronica
Gli iscritti alla FLC CGIL hanno diritto a 4 assicurazioni gratuite (responsabilità civile professionale ed
extra-professionale, assistenza legale, ricovero ospedaliero per infortunio).
La FLC CGIL offre ai propri iscritti, in convenzione
con l’associazione Proteo Fare Sapere (riconosciuta dal
MIUR), iniziative di formazione e aggiornamento professionale e in convenzione con vari editori sconti su libri
e riviste.
Gli iscritti possono richiedere appuntamento per la
compilazione delle pratiche di rito o per consulenze
varie utilizzando l’indirizzo di posta elettronica oppure
telefonando in ufficio.
I recapiti della Flc Cgil: Puoi trovare i funzionari del nostro
sindacato per consulenze e informazioni a
Trento, via dei Muredei 8
dal lunedì al venerdì in orario 9-13 e 15-18 (tel. 0461 303958/9)
Rovereto, via Maioliche 57/h
il venerdì in orario 9-12 e 15-18 (tel. 0464 401979)
Per informazioni e appuntamenti puoi scrivere a: [email protected]
Visita il nostro sito all’indirizzo: www.cgil.tn.it/flc
Come ad ogni inizio di
anno scolastico, la Flc Cgil del
Trentino si mette a disposizione di tutto il personale docente e non docente della scuola
dell’infanzia, della formazione professionale e della scuola a carattere statale offrendo
informazioni, consulenza e
tutela con uno sguardo di particolare attenzione a docenti e
Ata con contratto a tempo determinato.
Questa edizione del periodico della Flc Cgil del Trentino fornisce alcune informazioni di base sui diversi processi
che riguardano la riapertura
degli istituti scolastici e la loro
piena operatività.
Si parla quindi di immissioni in ruolo con la stabilizzazione del personale docente
supplente e a tempo determinato per il quale la Flc Cgil
del Trentino si batte ormai da
anni. Il nostro obiettivo è e
resta quello della copertura
di tutte le cattedre previste
dall’organico di diritto con
personale di ruolo. Oggi il livello raggiunto – il 96% di copertura con docenti a tempo
inderminato – deve essere superato raggiungendo la soglia
del 100%. Questo obiettivo
è davvero a portata di mano
tanto da convincerci che la
Provincia può fare davvero
un ulteriore sforzo al fine di
> segue a pag. 2
Sommario
2/4
5
6/11
12/15
15/19
20
Le immissioni in ruolo per l’anno scolastico 2013/2014
Evoluzione del grado di copertura dei posti in organico
negli ultimi tre anni
L’organico cattedra per cattedra per la scuola provinciale
a carattere statale
Vademecun per permessi e assenze del personale docente
Stipendio tabellare e progressione di carriera
L’Assicurazione sociale per l’impiego - ASPI
Supplemento al n° 1/2013 di Attività Sindacale - Reg. Tribunale di Trento 26.05.1976, n.121 - Poste Italiane S.p.A. – Spedizione in abbonamento postale – D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n.46) art. 1, comma 1 NE/TN Direttore: Paolo Burli - Direttore resp.: Antonio Morandi - Progetto grafico: Do.it snc, Trento - Stampa: Rotaltype, Mezzocorona - Euro 0,52
2
Luglio 2013
Le immissioni in ruolo
Le assunzioni a tempo indeterminato sono materia di
informazione preventiva e
non di contrattazione. L’incontro informativo per le
assunzioni dei docenti della
scuola a carattere statale di
Trento per l’anno scolastico
2013-14 si è svolto al Dipartimento della Conoscenza,
alla presenza della dott.ssa
Pedron Laura in rappresentanza dell’ Amministrazione
provinciale e di tutte le organizzazioni sindacali rappresentative.
L’Amministrazione si è
presentata con la proposta di
assumere 120 nuovi docenti
a copertura del semplice numero di docenti che cesseranno dal servizio a partire
dal 1° settembre 2013.
La FLC CGIL è intervenuta affermando che il quadro
politico-economico è pesante, ma che non discute niente
se non si passa almeno a 140
assunzioni (corrispondente
al 96% di copertura dei posti
calcolati in generale e non
per ogni singolo posto/cattedra); nel contempo, dopo
aver ribadito come sempre
che la miglior risposta ai
tempi di crisi economica è
la copertura totale dell’organico, ha chiesto di entrare
in merito alle singole classi
di concorso e ai singoli posti
per verificare le situazioni
con una speciale attenzione
anche alle stabilizzazioni
sul sostegno e a quelle classi di concorso dove, a causa
dei pochi posti a disposizione (o unico posto vacante),
non si procede normalmente con l’immissione in ruolo,
nonostante gli stessi docenti vengano assunti a tempo
determinato ormai da molti
anni. La stessa attenzione
che avevamo chiesto l’anno
scorso per la copertura del
100% almeno sul sostegno
l’abbiamo sollecitata anche
per il 2013-14 ottenendola in
seconda battuta.
La Provincia, dopo l’incontro informativo del mattino, ha nel corso della serata inviato una nota per
e-mail ampliando dai 120
iniziali ruoli proposti ad un
totale definitivo di 140.
Si riportano alcuni dati di
sintesi su posti, graduatorie
e ruoli che possono risultare interessanti. Alcuni dati
sono stati rielaborati dalla
Flc operando con i prospetti predisposti inizialmente
dall’Amministrazione, altri
sono semplici elaborazioni
autonome.
Nell’anno scolastico 2010/11 non ci sono state immissione in ruolo causa il blocco delle graduatorie provinciali a seguito della sospensiva del Tar di Trento che
ha sollevato dubbi di costituzionalità davanti alla Corte
Costituzionale.
Nel 2011/12 le assunzioni sono state 264 , più alcuni
posti sull’istituto ladino:
67 (di cui 6 sul sostegno) per la scuola primaria
109 (di cui 11 sostegno) per la scuola secondaria di I grado
88 (di cui 4 sostegno) per la scuola di II grado
Per l’insistenza della Flc le ore di laboratorio sono state
aumentate da 12 a 16 nel biennio
Nel 2012/13 le nuove assunzioni sono state 170, più alcuni posti sull’istituto ladino:
53 (di cui 13 su sostegno) nella scuola primaria;
72 (di cui 20 su sostegno) nella scuola secondaria I grado
45 (di cui 6 su sostegno) nella scuola secondaria di II grado
Dati di sintesi pluriennali
le immissioni in ruolo negli ultimi 8 anni hanno permesso la
stabilizzazione di
1.313 insegnanti precari
dall’a.s. 2006/07all’a.s.2013/14
87
212
196
244
264
170
140
nel 2006
nel 2007
nel 2008
nel 2009
nel 2011 ( per gli anni 2010 e 2011)
nel 2012
nel 2013
così distribuite:
scuola primaria:381
scuola secondaria di primo grado:524
scuola secondaria di secondo grado:408
> segue dalla prima
Anno scolastico 2013/2014
coprire tutto l’organico di diritto. Anche per questo motivo
la Flc Cgil del Trentino ha sollecitato la Giunta provinciale
affinché fossero previste più
delle 140 immissioni in ruolo
decise dall’amministrazione.
Infatti con questo numero di
stabilizzazioni si conferma la
media di coperura con personale di ruolo al 96%, una percentuale che la Flc Cgil del
Trentino non considera ancora
ottimale.
Per offrire una panoramica complessiva ed esauriente
sulla questione immissione e
sulle cattedre dell’organico di
diritto abbiamo pubblicato in
questo numero una serie di
tabelle che riassumono, classe
di concorso per classe di concorso, la situazione per l’anno
scolastico 2013/2014.
A tutto questo abbiamo voluto aggiungere la consueta
scheda sulle retribuzioni contrattuali. In più quest’anno abbiamo preparato un approfon-
dimento specifico sulle norme
che disciplinano i permessi e
le assenze giustificate dal lavoro del personale docente
della scuola. Lo riteniamo uno
strumento utile a conoscere
nel dettaglio i propri diritti e i
propri doveri nell’espletamento della funzione docente e
nell’organizzazione del lavoro
dei singoli istituti.
3
Luglio 2013
Immissioni in ruolo
per l’Anno Scolastico 2013/2014
Scuola primaria
CODICE
TIPOLOGIA
Nomina
effettuate
ADE0
Posti SOSTEGNO
10
EEEE
Posti SCUOLA COMUNE
48
TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO
58
Scuola secondaria I° grado
CODICE
CLASSE DI CONCORSO
Nomina
effettuate
A028
Educazione Artistica
3
A030
Educazione Fisica
A032
Educazione Musicale
2
0
A033
Educazione tecnica
A043
A059
Italiano, storia ed educazione
civica, geografia nella scuola
media
Scienze matematiche,
chimiche, fisiche e naturali
(97,37%)
(3 esuberi alle superiori)
4
Scuola secondaria II° grado
CODICE
CLASSE DI CONCORSO
Nomina
effettuate
A007
Arte della fotografia e grafica
pubblicitaria
(100%)
A010
Arte dei metalli e dell’oreficeria
(100%)
A013
Chimica e tecnologie chimiche
(96,30%)
A016
Costruzioni, tecnologia delle
costruzioni e disegno tecnico
A017
Discipline economico-aziendali
A018
A019
A020
Discipline geometriche,
archi.arre.sceno.
Discipline giuridiche ed
economiche
Discipline meccaniche e
tecnologia
0
0
0
3
(SOLO GPT - nessuna
grad. conc.)
-4 esuberi
(106,67%)
0
(100%)
0
(100% - affinità con
A017 in contrazione)
0
(100% - grad. esaurite
conc. e gpt)
0
A021
Discipline pittoriche
A022
Discipline plastiche
A025
Disegno e storia dell’arte
A029
Educazione Fisica negli istituti
di istruzione secondaria di II°
grado
4
A031
Educazione musicale II° grado
-3 esuberi
0
A034
Elettronica
(100%)
grad. esaurite
Elettronica ed applicazioni
(68,75%)
grad. esaurite
conc. e gpt
(GPT esaurita)
12
4
1
(85,71%)
1
0
(96,67%)
0
(97,87%)
A345
Lingua Straniera (Inglese)
A545
Lingua Straniera (Tedesco)
AB77
Strumento musicale_Chitarra
(100%)
AG77
Strumento musicale_Flauto
(100%)
AJ77
Strumento musicale_Pianoforte
(100%)
AM77
Strumento musicale_Violino
(100%)
0
A036
AD00
Sostegno Polivalente
16
A037
Filosofia, psicologia e scienze
dell’educazione
Filosofia e storia
46
A038
Fisica
A039
Geografia
A040
Igiene, anatomia, fisiologia,
patologia generale e
dell’apparato masticatorio
A042
Informatica
(SOLO GPT - nessuna
grad. conc.)
A047
Matematica
4
A048
Matematica applicata
TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO
(nessuna grad. conc.)
(nessuna grad. conc.)
0
0
A035
(250,00%)
0
0
0
(98,15%)
1
-1 esubero
(105,00%)
0
(69,23%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(66,67%)
grad. esaurite
conc. e gpt
7
-1 esubero
(103,57%)
> segue a pag. 4
4
Luglio 2013
Immissioni in ruolo
> segue da pag. 5
Scuola secondaria II° grado
CODICE
A049
A050
A051
A052
A058
A060
A061
CLASSE DI CONCORSO
Matematica e fisica
Materie letterarie negli istituti di
istruzione secondaria di II° grado
Materie letterarie e latino nei
licei e nell’istituto magistrale
Materie letterarie latino greco
Scienze mec.agr.tecn.gest.
az.fit.ent.
Scienze naturali, chimica e
geografia, microbiologia
Storia dell’arte
Nomina
effettuate
0
(96,52%)
8
5
(SOLO GPT - nessuna
grad. conc.)
-2 esuberi
0
(96,59%)
0
Topografia generale
A075
Dattilografia e stenografia
-2 esuberi
A076
Trattamento testi
-4 esuberi
A246
Lingua e letteratura Francese
A346
Lingua e letteratura Inglese
Lingua e letteratura Tedesco
C032
C033
Conversazione lingua straniera:
Inglese
Conversazione lingua straniera:
Spagnolo
C034
Conversazione lingua straniera:
Tedesco
C240
Laboratorio di chimica e
chimica industriale
C260
C270
Laboratorio elettronica e reparti
lavor.
Laboratorio di elettrotecnica
C290
Laboratorio di fisica e fisica
applicata
C300
Laboratorio informatica
gestionale
C310
Laboratorio di informatica
industriale
Laboratorio tecnologico edilizia
eser.top.
C450
Metodologie operative nei
servizi sociali
C520
Tecnica dei servizi e pratica
operativa
C555
Esercitazioni pratica
professionale
0
(100%)
A072
A546
C430
(122,22%)
Tecnologie e disegno tecnico
Lingua e letteratura Spagnola
Laboratorio Meccanico
tecnologico
0
(100%)
A071
A446
C320
(100%)
0
(92,31%)
(200%)
(150,00%)
0
D601
Arte della lavorazione dei
metalli
Arte dell’oreficeria e lavorazione
pietre
(90%)
D602
3
1
D610
Arte della fotografia e della
cinematografia
D613
Arte tipografica e grafica
pubblicitaria
D615
Arte decorazione pittorica e
scenografica
0
D616
Arte della modellistica,
dell’arredamento e della
scenotecnica
0
D618
Arte ebanisteria intaglio intarsio
(SOLO GPT - nessuna
grad. conc.)
0
(96,88%)
0
(75,00%)
0
(50,00%)
grad. esaurite
(100%)
grad. esaurite
conc. e gpt
(83,33%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(77,78%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(85,71%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(100%)
-1 esubero
(112,50%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(71,43%)
grad. esaurite
conc. e gpt
D619
AD01
AD02
AD03
AD04
0
(83,33%)
grad. esaurite
conc. e gpt
1
(SOLO GPT che ha 1
supp - nessuna grad.
conc.)
0
(66,67%)
grad. esaurite
conc. e gpt
-1 esubero
(200,00%)
grad. esaurite
conc. e gpt
-1 esubero
(nessun organico)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(100%)
0
(100%)
0
(50,00%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(60,00%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(100%)
grad. esaurite
conc. e gpt
0
(40,00%)
grad. esaurite
conc. e gpt
-1 esubero
(200,00%)
Arte delle lacche doratura e
restauro
Sostegno area Scientifica
Sostegno area UmanisticaLinguistica-Musicale
Sostegno area TecnicaProfessionale-Artistica
(100%)
Sostegno area psicomotoria
(100%)
TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO
TOTALE IMMISSIONI IN RUOLO 2013-14
0
(50%)
1
1
0
0
36
140
5
Luglio 2013
Evoluzione del grado di copertura
dei posti in organico
negli ultimi tre anni
Situazione copertura organico 2011/12 - Dati di sintesi
Scuola Primaria
Scuola Secondaria
1° ciclo
Scuola Secondaria
2° ciclo
Organico di diritto
2.542
1.518
1.911
Posizioni di ruolo
2.429
1.410
1.817
% copertura organico diritto
96%
93%
95%
Situazione copertura organico 2012/13 - Dati di sintesi
Scuola Primaria
Scuola Secondaria
1° ciclo
Scuola Secondaria
2° ciclo
Organico di diritto
2.305
1.473
1.837
Posizioni di ruolo
2.277
1.419
1.737
98,78%
96,33%
94,56%
% copertura organico diritto
Situazione copertura organico 2013/14 - Dati di sintesi
Scuola Primaria
Scuola Secondaria
1° ciclo
Scuola Secondaria
2° ciclo
Organico di diritto
2.482
1.481
1.876
Posizioni di ruolo
2.396
1.425
1.786
96,53%
96,22%
95,20%
% copertura organico diritto
6
Luglio 2013
L’organico cattedra per cattedra
per la scuola provinciale
a carattere statale
(tabella fornita dal Dipartimento della Conoscenza della Provincia
autonoma di Trento e rielaborata dalla Flc Cgil del Trentino)
Organico di
diritto a.s.
2013/2014
senza ladino
docenti di
ruolo senza
ladino
Posizioni A
vacanti prima
% copertura
dei ruoli
13-14
Scuola Primaria
scuola comune (compresa istr. adulti e Osped., no ladino)
Lingua inglese e tedesco
scuola speciale
scuola carceraria
sostegno
2138
182
2
2
158
2482
2079
109
2
0
148
2338
59
73
0
2
10
144
97,24
59,89
100,00
93,67
94,20
70
87
76
82
470
274
0
138
0
127
0
1
1
1
1
64
82
74
71
439
259
0
131
0
118
0
1
1
1
1
91,43
94,25
97,37
86,59
93,40
94,53
153
1481
137
1379
6
5
2
11
31
15
0
7
0
9
0
0
0
0
0
0
16
102
0
4
1
0
27
37
0
4
1
0
26
31
0
0
0
0
1
6
Scuola Secondaria di I° grado*
A028 Educazione artistica
A030 Educazione fisica
A032 Educazione musicale
A033 Educazione tecnica
A043 Lettere (compresi adulti)
A059 Scienze matematiche (compresi adulti)
A245 Lingua francese
A345 Lingua inglese (compresi adulti)
A445 Lingua spagnola
A545 Lingua tedesca (compresi adulti)
A645 Lingua russo
AB77 Strumento musicale - Chitarra
AG77 Strumento musicale - Flauto
AJ77 Strumento musicale - Pianoforte
AM77 Strumento musicale - Violino
AD00 Sostegno I grado
94,93
92,91
100,00
100,00
100,00
100,00
89,54
93,11
Scuola Secondaria di II° grado
A004 Arte del tessuto, della moda e del costume
A007 Arte della fotografia e grafica pubblicitaria
A010 Arte dei metalli e dell’oreficeria
A012 Chimica Agraria
A013 Chimica e tecnologie chimiche
A016 Costruzioni, tecnologia costruz. diseg. tec.
100,00
100,00
96,30
83,78
7
Luglio 2013
N° assunzioni Posizioni A
copertura vacanti dopo i
ruoli 13-14
96%
41
4
45
3
2
8
12
4
0
1
0
4
0
0
10
44
Prima
proposta
assunzioni
PROPOSTA DI
ASSUNZIONE
DEFINITIVA
Assunzioni
in ruolo
2012
N° in
graduatoria
concorso ‘99
e precedenti
(1° luglio ‘13
per i ruoli)
N° in
graduatoria
concorso
2013
N° persone in
GPT
(1° luglio ‘13,
per i ruoli)
Totale
cessazioni
11
73
2
86
38
48
37
3
159
0
634
10
48
10
58
13
53
0
159
0
0
25
704
3
3
2
7
19
11
6
5
56
3
2
3
2
5
12
4
12
4
4
12
4
1
30
12
0
38
25
0
0
0
10
0
0
0
0
0
0
0
0
13
57
56
0
102
31
6
92
1
57
0
3
1
3
3
3
4
2
2
11
4
26
451
5
36
1
4
4
4
10
39
16
46
20
72
0
73
14
24
13
63
42
3
45
1
4
0
0
-0
-0
0
-0
5
1
3
2
0
2
3
3
0
0
0
0
0
4
10
0
0
0
0
0
1
> segue a pag. 8
8
Luglio 2013
> segue da pag. 7
Organico di
diritto
docenti di
ruolo senza
ladino
Scuola Secondaria di II° grado
A017 Discipline economico aziendali
A018 Discipline geometriche, archi. arre. sceno.
A019 Discipline giuridiche ed economiche
A020 Discipline meccaniche e tecnologia
A021 Discipline pittoriche
A022 Discipline plastiche
A023 Disegno e modellazione odontotecnica
A025 Disegno e storia dell’arte
A027 Disegno tecnico e artistico
A029 Educazione fisica II grado
A031 Educazione musicale II grado
A034 Elettronica
A035 Elettronica ed applicazioni
A036 Filosofia, psicologia e scienze dell’ educaz.
A037 Filosofia e storia
A038 Fisica
A039 Geografia
A040 Igiene anatomia, fisiolo. pat. gen. e ap. mas.
A042 Informatica
A047 Matematica
A048 Matematica applicata
A049 Matematica e fisica
A050 Materie letterarie
A051 Materie letterarie latino nei licei e ist. mag.
A052 Materie letterarie latino greco
A057 Scienza degli alimenti
A058 Scienze mec. agr. tecn. gest. az. fit. ent.
A060 Scienze naturali chimica geog. microb.
A061Storia dell’arte
A065 Tecnica fotografica
A071 Tecnologie e disegno tecnico
A072 Topografia generale costruz. rur. diseg.
A074 Zootecnica e scienza della produzione animale
A075 Dattilografia e stenografia
A076 Trattamento testi calc. cont. ele. ap. ges.
A246 Lingua e letteratura (francese)
A346 Lingua e letteratura (inglese)
A446 Lingua e letteratura (spagnolo)
A546 Lingua e letteratura (tedesco)
A646 Lingua e letteratura (russo)
C031 Conversazione in lingua straniera (francese)
C032 Conversazione lingua straniera (inglese)
60
13
70
20
14
6
0
30
0
94
2
15
16
54
64
20
13
3
49
107
28
115
203
177
24
0
9
88
15
0
8
13
0
2
8
10
170
18
96
1
0
4
64
13
70
12
12
4
0
29
0
92
5
15
11
53
61
21
9
2
33
99
29
111
187
165
24
0
11
85
15
0
8
12
0
4
12
9
161
14
93
1
0
3
Posizioni A
vacanti prima
% copertura
dei ruoli
13-14
-4
0
0
8
2
2
0
1
0
2
-3
0
5
1
3
-1
4
1
16
8
-1
4
16
12
0
0
-2
3
0
0
0
1
0
-2
-4
1
9
4
3
0
0
1
106,67
100,00
100,00
60,00
85,71
66,67
96,67
97,87
250,00
100,00
68,75
98,15
95,31
105,00
69,23
66,67
67,35
92,52
103,57
96,52
92,12
93,22
100,00
122,22
96,59
100,00
100,00
92,31
200,00
150,00
90,00
94,71
77,78
96,88
100,00
75,00
9
Luglio 2013
N° assunzioni Posizioni A
copertura vacanti dopo i
ruoli 13-14
96%
-6
-1
-3
7
1
2
0
-0
0
-2
-3
-1
4
-1
0
-2
3
1
14
4
-2
-1
8
5
-1
0
-2
-1
-1
0
-0
0
0
-2
-4
1
2
3
-1
-0
0
1
8
2
1
1
2
5
1
2
4
1
9
4
4
8
7
3
1
1
6
3
3
1
Prima
proposta
assunzioni
PROPOSTA DI
ASSUNZIONE
DEFINITIVA
Assunzioni
in ruolo
2012
1
1
1
1
1
2
1
7
3
8
5
7
4
8
5
2
2
4
13
2
1
2
1
3
1
4
1
3
N° in
graduatoria
concorso ‘99
e precedenti
(1° luglio ‘13
per i ruoli)
0
0
9
0
0
2
1
20
0
26
28
0
0
4
37
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
37
3
0
5
3
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
N° in
graduatoria
concorso
2013
7
3
3
11
6
N° persone in
GPT
(1° luglio ‘13,
per i ruoli)
22
1
63
0
4
3
0
15
1
55
52
0
0
43
58
61
0
0
15
85
69
66
113
47
7
1
10
35
9
1
7
3
0
3
1
6
93
1
57
0
2
5
Totale
cessazioni
3
0
2
0
1
0
0
1
0
1
0
0
1
2
1
0
0
0
0
1
1
1
4
5
1
0
0
2
0
0
0
1
0
0
0
0
4
0
2
0
0
0
> segue a pag. 10
10
Luglio 2013
> segue da pag. 9
Organico di
diritto
docenti di
ruolo senza
ladino
Scuola Secondaria di II° grado
C033 Conversazione lingua straniera (spagnolo)
C034 Conversazione lingua straniera (tedesco)
C035 Conversazione lingua straniera (russo)
C050 Esercitazioni agrarie
C240 Laboratorio chimica e chimica industriale
C260 Laboratorio elettronica e reparti lavorazione
C270 Laboratorio elettrotecnica
C290 Laboratorio fisica e fisica applicata
C300 Laboratorio informatica gestionale
C310 Laboratorio informatica industriale
C320 Laboratorio Meccanico tecnologico
C430 Laboratorio tecnologico edilizia eser. top.
C450 Metodologie operative nei servizi sociali
C520 Tecnica dei servizi e pratica operativa
C555 Esercitazioni pratica professionale
D601 Arte della lavorazione dei metalli
D602 Arte dell’oreficeria e lavorazione pietre
D604 Arte ripresa montaggio disegno animato
D605 Arte dei tessuti e della decorazione dei tessuti
D610 Arte fotografia e cinematografia
D612 Arte serigrafia e fotoincisione
D613 Arte tipografia e grafica pubblicitaria
D615 Arte decorazione pittorica e scenografica
D616 Arte modellistica arredamento scenotecn.
D618 Arte ebanisteria intaglio intarsio
D619 Arte delle lacche doratura e restauro
TOTALE POSTI VACANTI
Sostegno area scientifica (§)
Sostegno area umanistica (§)
Sostegno area tecnica (§)
Sostegno area psicomotoria (§)
TOTALE
Posizioni A
vacanti prima
% copertura
dei ruoli
13-14
2
4
0
0
12
9
7
7
8
14
18
10
3
1
0
1
1
1
0
8
0
5
3
5
1
2
1830
1
4
0
0
10
7
6
7
9
10
15
3
2
2
1
1
1
1
0
4
0
3
3
2
2
1
1706
1
0
0
0
2
2
1
0
-1
4
3
7
1
-1
-1
0
0
0
0
4
0
2
0
3
-1
1
124
50,00
100,00
0
11
16
18
1
46
0
10
15
18
1
44
0
1
1
0
0
2
90,91
93,75
100,00
100,00
95,65
5839
5467
372
93,63
83,33
77,78
85,71
100,00
112,50
71,43
83,33
30,00
66,67
200,00
100,00
100,00
100,00
50,00
60,00
100,00
40,00
200,00
50,00
93,22
11
Luglio 2013
N° assunzioni Posizioni A
copertura vacanti dopo i
ruoli 13-14
96%
1
-0
0
0
2
2
1
-0
-1
3
2
7
1
-1
-1
-0
-0
-0
0
4
0
2
-0
3
-1
1
51
1
2
2
1
4
3
6
1
4
2
3
1
111
0
1
0
-1
-0
0
0
140
253
Prima
proposta
assunzioni
PROPOSTA DI
ASSUNZIONE
DEFINITIVA
Assunzioni
in ruolo
2012
1
1
1
1
1
31
34
40
1
1
1
1
2
2
1
2
2
120
140
N° in
graduatoria
concorso ‘99
e precedenti
(1° luglio ‘13
per i ruoli)
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
2
0
198
N° in
graduatoria
concorso
2013
30
N° persone in
GPT
(1° luglio ‘13,
per i ruoli)
Totale
cessazioni
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
2
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1035
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
1
39
0
0
0
0
0
0
0
120
5
0
0
0
2
2
0
16
41
27
2
86
170
432
93
2276
12
Luglio 2013
Vademecun per permessi e assenze
del personale docente
Tabella con alcune informazioni sulle più comuni assenze
TIPO DI ASSENZA
DURATA
RETRIBUZIONE
Malattia
Il personale assunto con contratto a tempo determinato
per l’intero anno scolastico o fino al termine delle
attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato
ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente per
malattia, ha diritto alla conservazione del posto per
un periodo non superiore a 12 mesi in un triennio
scolastico.
In ciascun anno scolastico la retribuzione spettante
è corrisposta per intero nel primo mese di assenza,
nella misura del 50% nel secondo e terzo mese.
Per il restante periodo, il personale anzidetto ha diritto
alla conservazione del posto senza assegni. Le assenze
per malattia parzialmente retribuite non interrompono la
maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Fasce orario di reperibilità: 10-12; 17-19
Retribuzione al 100% per i primi trenta giorni del
contratto. Le assenze per malattia retribuite non
interrompono la maturazione dell’anzianità di servizio a
tutti gli effetti.
Fasce orario di reperibilità: 10-12; 17-19
Il personale assunto con contratto a tempo determinato
stipulato dal dirigente scolastico, supplente breve, ha
diritto, nei limiti di durata del contratto medesimo, alla
conservazione del posto per un periodo non superiore
a 60 giorni annuali.
Gravi patologie
In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono
esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia,
oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital
anche quelli di assenza dovuti alle varie terapie
certificate dal Servizio Sanitario pubblico. Pertanto per
i giorni anzidetti spetta l’intera retribuzione.
Retribuzione intera.
In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro,
non si computa ai fini del limite massimo del diritto
alla conservazione del posto il periodo di malattia
necessario affinché il dipendente giunga a completa
guarigione clinica.
Retribuzione intera.
Permessi per
partecipazione ad
esami e concorsi
8 giorni complessivi per anno scolastico ivi compresi
quelli eventualmente richiesti ed attribuibili per il viaggio,
in proporzione alla durata del rapporto di lavoro.
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio
Permessi per
motivi personali
o familiari
6 giorni, in proporzione alla durata del rapporto, da
documentare debitamente.
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio
Permessi
retribuiti
per lutto
3 giorni lavorativi per evento anche non continuativi
su richiesta motivata per perdita del coniuge, del
convivente, di parenti entro il secondo grado ed affini
entro il primo grado; 1 giorno per i parenti di terzo
grado ed affini di secondo.
Parenti:
I grado genitori e figli
II grado fratelli, nonni, nipoti
III grado zii, nipoti, bisnonni, pronipoti
Affini:
I grado suoceri, nuore, generi
II grado fratelli, nonni e nipoti del coniuge
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio
Infortunio sul
lavoro
L’assenza vale a tutti gli effetti come servizio.
Non si applicano le fasce orarie di reperibilità.
L’assenza vale a tutti gli effetti come servizio.
Non si applicano le fasce orarie di reperibilità.
13
Luglio 2013
TIPO DI ASSENZA
DURATA
RETRIBUZIONE
Permessi per
matrimonio
15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio,
entro i limiti di durata del contratto.
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio.
Permessi orari
brevi
Compatibilmente con le esigenze di servizio e per
particolari esigenze personali, sono attribuiti a
domanda brevi permessi fino ad un massimo di due ore
di servizio effettivo. I permessi complessivamente fruiti
non possono eccedere, per ciascun anno scolastico,
il rispettivo orario settimanale di insegnamento,
comprendendo a tal fine anche le assenze per visite
mediche specialistiche.
Retribuzione intera.
Entro i due mesi lavorativi successivi a quello della
fruizione del permesso breve, il dipendente è tenuto a
recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in
relazione alle esigenze di servizio, possibilmente con
riferimento alle ore di attività non effettuate, altrimenti
viene trattenuta la somma corrispondente dallo stipendio. Valgono ai fini della maturazione del punteggio.
Permessi
orari per visite
specialistiche
Per effettuare visite mediche specialistiche
adeguatamente e debitamente documentate, o per
manutenzione protesi, per il tempo strettamente
necessario. Il tempo utilizzato per il viaggio dovrà
essere dichiarato dal dipendente. I permessi
complessivamente fruiti non possono eccedere, per
ciascun anno scolastico, il rispettivo orario settimanale
di insegnamento, comprendendo a tal fine anche le
assenze per permessi brevi.
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio.
Permesso per la
formazione in
servizio
Il personale assunto con con incarico annuale o fino al
termine delle attività didattiche ha diritto alla fruizione
di 5 giorni nel corso dell’anno scolastico per la
partecipazione ad iniziative di formazione riconosciute
dall’Amministrazione, con l’esonero dal servizio e con
sostituzione ai sensi della normativa sulle supplenze
brevi vigente nei diversi gradi scolastici.
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio.
Diritto allo studio
Il personale assunto con con incarico annuale o fino
al termine delle attività didattiche ha diritto a permessi
retribuiti nella misura di 150 ore per anno scolastico
ed entro il limite del 3% della dotazione organica
complessiva a livello provinciale
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione
del punteggio.
14
TIPO DI ASSENZA
Luglio 2013
DURATA
RETRIBUZIONE
Permessi per
effettuare esami
e controlli
prenatali
Senza alcun limite. Le lavoratrici gestanti hanno diritto
a permessi retribuiti, anche orari, per l’effettuazione
di esami prenatali, accertamenti clinici, ovvero visite
mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano
essere eseguiti durante l’orario di lavoro.
Retribuzione intera. Valgono ai fini della maturazione del
punteggio.
Gravidanza
a rischio per
motivi di salute
(astensione
anticipata per
motivi di salute)
La docente residente o domiciliata in provincia di
Trento deve presentare domanda allegando l’originale
del certificato del ginecologo del Servizio Sanitario
Pubblico all’Ufficio del Distretto Sanitario dove ha il
domicilio o residenza. Il modulo della domanda si trova
a questo indirizzo internet: www.apss.tn.it, a sinistra
cliccando su “Donne e infanzia”. Se chi presenta la
richiesta è una persona diversa dalla lavoratrice, è
necessaria la delega dell’interessata. Per informazioni
telefonare a «Pronto sanità» al numero 848 806 806
attivo i giorni feriali dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 18
e il sabato dalle 8 alle 13.
Retribuzione intera.
Riguarda solo alcune categorie di docenti (ad es.sostegno).
La domanda va presentata al Servizio lavoro della PAT, via
Gilli, 3 Trento, assieme al certificato con la data presunta
del parto, il contratto di lavoro e la valutazione del rischio
da parte del datore di lavoro.
Il modulo della domanda si trova a questo indirizzo internet:
www.modulistica.provincia.tn.it (struttura: servizio lavoro;
argomento: lavoro; sotto argomento: lavoratrici madri).
Retribuzione intera.
Prima del 180° giorno è considerata malattia
L’assenza e determinata dal medico curante e come per
tutte le malattie sono da rispettare le fasce di reperibilità
ed è possibile la visita fiscale.
Retribuzione come per la malattia (vedi riferimento
precedente).
L’interruzione della gravidanza dopo il 180° giorno è
considerata parto a tutti gli effetti spettano tre mesi di
congedo per maternità.
Inoltrare alla scuola documentazione attestante
interruzione dopo 180° giorno e richiedere congedo
per maternità.
Retribuzione intera.
MATERNITÀ
Gravidanza a
rischio per motivi di
lavoro (astensione
anticipata motivata
dalle pericolose
condizioni di lavoro)
Interruzione della
gravidanza
(spontanea o
terapeutica)
Le lavoratrici madri in periodo di astensione obbligatoria
hanno diritto alla proroga del contratto.
Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno
ricevuto una nomina non è necessaria la presa di servizio.
Per le lavoratrici non ci sono fasce orarie di reperibilità.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Le lavoratrici madri in periodo di astensione obbligatoria
hanno diritto alla proroga del contratto.
Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno ricevuto
una nomina non è necessaria la presa di servizio.
Per le lavoratrici non ci sono fasce orarie di reperibilità.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Fasce orario di reperibilità: 10-12; 17-19
Le lavoratrici madri in periodo di astensione obbligatoria
hanno diritto alla proroga del contratto.
Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno
ricevuto una nomina non è necessaria la presa di
servizio.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Congedo per
maternità
(astensione
obbligatoria)
prima del parto
Due mesi prima della data presunta del parto.
È possibile posticipare di un mese il congedo, previa
certificazione medica che lo consenta e recuperare il
mese mancante aggiungendolo a quelli previsti dopo
il parto. Inoltrare richiesta con certificato medico
attestante la data presunta del parto.
Retribuzione intera.
Le lavoratrici madri in periodo di astensione obbligatoria
hanno diritto alla proroga del contratto.
Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno
ricevuto una nomina non è necessaria la presa di
servizio.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti
15
Luglio 2013
TIPO DI ASSENZA
DURATA
RETRIBUZIONE
Congedo per
maternità
(astensione
obbligatoria)
dopo il parto
Tre mesi dopo la data presunta del parto o del parto se
avvenuto successivamente. I mesi sono elevati a
quattro se si è posticipato il congedo per maternità di
un mese (vedi sopra).
Retribuzione intera.
Le lavoratrici madri in periodo di astensione obbligatoria
hanno diritto alla proroga del contratto.
Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno
ricevuto una nomina non è necessaria la presa di
servizio.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Parto anticipato o
prematuro
In caso di parto anticipato rispetto alla data presunta
del parto spetta comunque la differenza di giorni dal
parto alla data presunta purché entro il limite di cinque
mesi previsto dalla legge.
Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di
un periodo di degenza in struttura pubblica o privata
la madre può chiedere di rientrare al lavoro (previa
presentazione di certificato medico che lo consenta).
Il periodo non fruito prima del parto e quello dopo il
parto decorrono dalla data di dimissioni del bambino
(documentare). Alla madre rientrata al lavoro spettano
comunque i permessi orari per allattamento.
Retribuzione intera.
Indennità di
maternità
Alla dipendente con rapporto di lavoro a termine, dopo
la cessazione dal servizio, è assicurato il trattamento
previsto dall’art. 24 del D.Lgs. n. 151/2001, “indennità
di maternità” per tutto il periodo del congedo di
maternità ed è corrisposto dall’Amministrazione
secondo quanto previsto dall’art. 57 del decreto
stesso.
Le lavoratrici gestanti che si trovino, all’inizio del
periodo di congedo di maternità, sospese, assenti dal
lavoro senza retribuzione, ovvero, disoccupate, sono
ammesse al godimento dell’indennità giornaliera
di maternità purchè tra l’inizio della sospensione,
dell’assenza o della disoccupazione e quello di detto
periodo non siano decorsi più di sessanta giorni.
80% della retribuzione
Permesso per la
nascita del figlio
Il padre lavoratore ha diritto ad un giorno di permesso
retribuito in occasione della nascita del proprio figlio.
Retribuzione intera.
Periodi di
riposo entro il
1^ anno di vita
del bambino
(riduzione di
orario per
allattamento)
Dopo il congedo per maternità obbligatorio, in caso di
rientro al lavoro e entro il primo anno di vita del bambino
spetta una riduzione oraria per allattamento di:
- 1 ora giornaliera con orario di servizio giornaliero
inferiore alle sei ore,
- 2 ore giornaliere per orari giornalieri superiori alle
sei.
In caso di parto plurimo i riposi sono raddoppiati e le
ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre.
Il lavoratore può usufruire del periodo di riposo se i figli
sono affidati al solo padre in alternativa alla madre se
sia lavoratrice autonoma.
Retribuzione intera.
Maturazione anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Vale ai fini della maturazione del punteggio.
16
Luglio 2013
TIPO DI ASSENZA
DURATA
RETRIBUZIONE
Congedo
parentale
(astensione
facoltativa)
La madre lavoratrice e il padre lavoratore, nei primi otto
anni di vita del bambino, possono astenersi dal lavoro,
anche contemporaneamente, per la durata massima
complessiva tra gli stessi di dieci mesi con il limite
individuale di sei. La durata del congedo individuale
per il padre che eserciti il diritto di astenersi dal lavoro
per un periodo, anche non continuativo, non inferiore
a tre mesi, è di sette mesi; quello complessivo viene,
quindi, elevato a undici mesi.
Spetta al genitore richiedente anche se l’altro non ne
ha diritto entro il limite di sei mesi.
In presenza di un solo genitore spettano 10 mesi.
Il periodo può essere frazionato secondo le seguenti
modalità:
- la richiesta di congedo parentale va effettuata
con congruo anticipo, salvo casi di oggettivo
impedimento;
- tra un periodo e l’altro deve esserci rientro in
servizio effettivo altrimenti l’eventuale giorno festivo
ricadente verrà compreso d’ufficio.
Intera retribuzione per i primi trenta giorni di calendario,
computati complessivamente per entrambi i genitori.
Sono escluse le indennità connesse a particolari
condizioni di lavoro e quelle corrisposte per almeno
dodici mensilità:
a. il 30% per ulteriori cinque mesi alle lavoratrici madri
o, in alternativa, ai lavoratori padri fino ai tre anni di
vita del bambino, con copertura integrale degli oneri
previdenziali;
b. la sola copertura degli oneri previdenziali a carico
dell’Amministrazione, dai tre agli otto anni di vita
del bambino (eventuale retribuzione al 30% solo se
il reddito non supera di 2,5 volte il minimale INPS).
Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino
e sino alla conclusione del terzo anno, in caso di
malattia e per i periodi corrispondenti, i genitori,
alternativamente, hanno diritto annualmente ad un
massimo di trenta giorni di assenza retribuita, computati
complessivamente per entrambi i genitori, dietro
presentazione di certificato rilasciato da un medico del
Servizio Sanitario o con esso convenzionato. Nel primo
anno di vita le assenze per malattia del bambino sono
retribuite fino a trenta giorni in alternativa al godimento
dei primi trenta giorni di congedo parentale. Qualora i
trenta giorni siano già stati usufruiti, permane il diritto
all’astensione, che in tal caso non è retribuita.
Intera 30 gg per ogni anno di vita del bambino.
Dal terzo all’ottavo anno tali assenze spettano nel
limite di 10 giorni annui lavorativi per ogni figlio.
Non retribuiti, copertura degli oneri previdenziali.
Congedi per la
malattia del figlio
Le ferie e la 13a mensilità si maturano solo nei primi
30 giorni di assenza retribuita.
Vale ai fini della maturazione del punteggio.
Senza retribuzione oltre.
Per le lavoratrici non ci sono fasce orarie di reperibilità.
Valgono ai fini della maturazione del punteggio.
17
Luglio 2013
ALCUNI TIPI DI ASPETTATIVA
Per FAMIGLIA
art. 59 CCPL 29.11.2004 e successive
modifiche ed integrazioni art.69 del DPR 3/57
Solo per il personale assunto con contratto a tempo determinato per l’intero
anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche,nei limiti della durata
del rapporto di lavoro. Massimo un anno prorogabile di altri sei mesi con le
seguenti precisazioni:
1. due aspettative inferiori all’anno si considerano un unico periodo se non sono
divise da più di SEI mesi e un giorno di lavoro.
2. si possono prendere aspettative per famiglia per un massimo di due anni e
mezzo in cinque anni (sempre se divise da almeno sei mesi di rientro
I periodi sono senza retribuzione e non valgono ai fini dell’anzianità di carriera.
Può essere chiesta anche per motivi di lavoro, personali e di studio. L’interessato
presenta domanda al Dirigente Scolastico motivandola e documentandola. Entro
30 giorni il Dirigente può accoglierla o se vi sono motivi di servizio differire
l’inizio, diminuire la durata o rifiutarla: in questo caso le motivazioni devono
essere scritte. Può essere revocata per motivi di servizio (documentare per
scritto).
Congedo straordinario per
DOTTORATO di RICERCA
Solo per il personale destinatario di contratto di durata annuale o fino al 30
giugno, nei limiti della durata del rapporto di lavoro.
È concesso per l’intera durata del corso. Il periodo non è retribuito ma è valido
ai fini del riconoscimento giuridico. Il congedo straordinario è un diritto, ma resta
comunque subordinato alla compatibilità con le esigenze
dell’Amministrazione. La richiesta è avanzata al Dirigente scolastico.
Legge 476 13/8/84 – Legge 449/97.- art. 52 –
comma 57 - della legge 28.12.2001, n. 448
Assenze e requisiti per
lo stipendio estivo
Per quanto riguarda le assenze di cui sopra, ai fini della maturazione dei requisiti che danno diritto a TUTTI i
supplenti alla proroga dello stipendio per i mesi di luglio
e agosto quindi allo stipendio estivo (180 giorni di servizio + scrutini finali), vale quanto segue:
• sono considerati utili i periodi di assenza per malattia
del docente, sia retribuita che parzialmente retribuita, incluse le gravi patologie, infortunio, i periodi di
congedo obbligatorio di maternità e la gravidanza a
rischio;
• non vi sono altre assenze utili ai fini del raggiungimento dei requisiti per lo stipendio estivo.
18
Luglio 2013
Stipendio tabellare
e progressione di carriera
Progressione
di carriera
base all’anzianità che aveva al
31.12.1995. I mesi residui sono
stati arrotondati ad un anno se
superavano 6 mesi altrimenti
sono stati trascurati.
La carriera è costituita per
ogni livello da 7 posizioni sti-
L’attuale modello di carriera
economica è stato introdotto
dal CCNL 94-97 ed è avvenuto, per il personale già in ruolo, al primo gennaio 1996 in
posizione
pendiali (detti gradoni): vedi
tabella sotto.
Il passaggio da una posizione stipendiale all’altra avviene per anzianità. Il passaggio
è ritardato per chi riceve la
sanzione disciplinare della so-
spensione dal servizio:
- due anni di ritardo, in caso
di sospensione dal servizio
superiore a un mese;
- un anno di ritardo, in caso
di sospensione dal lavoro di
durata fino a un mese.
1
2
3
4
5
0 –8
9 – 14
15 – 20
21 – 27
28 – 34
6
(da anni 0
(dopo anni 9 e fino (dopo anni 15 e fino (dopo anni 21 e fino (dopo anni 28 e fino
e fino ad anni 8, ad anni 14, mesi 11 ad anni 20, mesi 11 ad anni 27, mesi 11 ad anni 34, mesi 11
mesi 11 e giorni 29)
e giorni 29)
e giorni 29)
e giorni 29)
e giorni 29)
anzianità in anni
permanenza
9
6
6
7
da 35
(dopo anni 35)
7
Tabelle stipendiali mensili
DAL 1° GENNAIO 2009 comprensive dell’ indennità
di vacanza contrattuale a regime dal 1° luglio 2010
Docenti a carattere statale
Docenti scuola primaria
STIPENDIO
RPD
ASSEGNO PROV.
TOTALE 1
FLESSIBILITÀ
(10 mensilità)
TOTALE 2
(CON FLESSIBILITÀ)
da 0 a 2
1641,82
172,34
194,14
2008,30
71
2079,30
da 3 a 8
1686,17
172,34
194,14
2052,65
71
2123,65
da 9 a 14
1822,77
172,34
194,14
2189,25
71
2260,25
da 15 a 20
1982,33
212,27
194,14
2388,74
71
2459,74
da 21 a 27
2137,17
212,27
194,14
2543,58
71
2614,58
da 28 a 34
2289,95
270,59
194,14
2754,68
71
2825,68
da 35
2403,73
270,59
194,14
2868,46
71
2939,46
ANZIANITÀ
19
Luglio 2013
Docenti scuola secondaria I° grado
STIPENDIO
RPD
ASSEGNO PROV.
TOTALE 1
FLESSIBILITÀ
(10 mensilità)
TOTALE 2
(CON FLESSIBILITÀ)
da 0 a 2
1781,90
172,34
194,14
2148,38
71
2219,38
da 3 a 8
1831,10
172,34
194,14
2197,58
71
2268,58
da 9 a 14
1991,89
172,34
194,14
2358,40
71
2429,40
da 15 a 20
2176,99
212,27
194,14
2583,40
71
2654,40
da 21 a 27
2356,72
212,27
194,14
2763,13
71
2834,13
da 28 a 34
2533,03
270,59
194,14
2997,76
71
3068,76
da 35
2663,21
270,59
194,14
3128,44
71
3199,44
ANZIANITÀ
Docenti scuola secondaria II° grado: diplomati
STIPENDIO
RPD
ASSEGNO PROV.
TOTALE 1
FLESSIBILITÀ
(10 mensilità)
TOTALE 2
(CON FLESSIBILITÀ)
da 0 a 2
1641,82
172,34
194,14
2008,30
71
2079,30
da 3 a 8
1686,17
172,34
194,14
2052,65
71
2123,65
da 9 a 14
1822,77
172,34
194,14
2189,25
71
2260,25
da 15 a 20
1982,33
212,27
194,14
2388,74
71
2459,74
da 21 a 27
2213,21
212,27
194,14
2619,62
71
2690,62
da 28 a 34
2364,71
270,59
194,14
2829,44
71
2900,44
da 35
2479,81
270,59
194,14
2944,54
71
3015,54
ANZIANITÀ
Docenti scuola secondaria II° grado: laureati
STIPENDIO
RPD
ASSEGNO PROV.
TOTALE 1
FLESSIBILITÀ
(10 mensilità)
TOTALE 2
(CON FLESSIBILITÀ)
da 0 a 2
1781,90
172,34
194,14
2148,38
71
2219,38
da 3 a 8
1882,86
172,34
194,14
2249,34
71
2320,34
da 9 a 14
2044,38
172,34
194,14
2410,86
71
2481,86
da 15 a 20
2243,63
212,27
194,14
2650,04
71
2721,04
da 21 a 27
2497,43
212,27
194,14
2903,84
71
2974,84
da 28 a 34
2663,71
270,59
194,14
3128,44
71
3199,44
da 35
2796,26
270,59
194,14
3260,96
71
3331,96
ANZIANITÀ
20
Luglio 2013
L’Assicurazione sociale
per l’impiego - ASPI
“Disposizioni in materia di riforma del mercato
del lavoro in una prospettiva di crescita”
La legge 28 giugno 2012
n. 92 con l’art. 2 ridefinisce
le prestazioni di sostegno al
reddito dei lavoratori dipendenti e collaboratori a progetto, lasciando inalterato
il quadro delle prestazioni
vigenti operanti nel settore
agricolo.
La legge, a partire dal 1°
gennaio 2013 e in maniera
graduale, sopprime l’indennità di disoccupazione nelle
sue diverse forme e l’indennità di mobilità istituendo:
•l’Aspi, l’Assicurazione sociale per l’impiego,
• la cosiddetta mini Aspi, che
richiede requisiti minori rispetto a quelli dell’Aspi ordinaria,
•l’indennità “una tantum”
per i collaboratori a progetto, confermandola a
vantaggio degli iscritti che
si trovino in determinate
condizioni lavorative, contributive e reddituali.
Gli interventi sono destinati
a tutti i lavoratori dipendenti
con esclusione dei lavoratori
a tempo indeterminato delle
pubbliche amministrazioni.
Sono quindi inclusi i lavoratori a tempo determinato e i
lavoratori delle aziende pubbliche o esercenti pubblici
servizi.
Tra i destinatari, prima
esclusi, sono invece ora compresi:
•Apprendisti
• Artisti (solo se risultano dipendenti)
• Soci lavoratori di cooperative di produzione lavoro
(DPR 602/70)
Sono esclusi dalle nuove norme gli operai agricoli per cui
rimangono vigenti le vecchie
norme e le indennità di disoccupazione di settore.
MINI ASPI
Coloro che possiedano almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 12 mesi possono accedere alla Mini
Aspi. Non è necessario il biennio di anzianità.
Gli importi saranno uguali all’Aspi, la durata pari alla
metà delle settimane accreditate, detratti i periodi già
fruiti negli ultimi 12 mesi.
Viene erogata subito dopo la cessazione dal lavoro.
Accredito figurativo, modalità di presentazione della
domanda, definizione dello stato di disoccupazione seguono gli stessi criteri dell’Aspi “ordinaria”.
ASPI
REQUISITI PER IL BENEFICIO:
• Essere in “stato di disoccupazione”, cioè essere nella
“condizione del soggetto privo di lavoro, che sia immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla
ricerca di una attività lavorativa secondo modalità definite con i servizi competenti” (D.Lgs 181/00 Art. 1
comma 2 lettera c)
• Avere due anni di assicurazione
• Avere un anno di contribuzione nel biennio
precedente
• Non avere cessato per dimissioni o per risoluzione
consensuale
QUANTO SPETTA (NEL 2013):
• Il 75% della retribuzione mensile media del biennio
fino a 1.180 €, più il 25% dell’eccedenza, fino ad un
importo mensile massimo spettante di 1.119,32 € (c.d.
limite alto Cigs). Massimale inferiore decade. Riduzione del 15% dopo 6 mesi.
• L’indennità nel 2013 sarà erogata per 8 mesi ai lavoratori fino a 49 anni di età, 12 mesi ai lavoratori dai 50
anni di età. Dalla durata massima vanno esclusi i periodi di indennità, anche Mini Aspi, percepiti (periodo
mobile).
I periodi di percezione dell’Aspi sono coperti da contribuzione figurativa sulla base delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali dell’ultimo biennio, le stesse prese
in considerazione per stabilire l’importo dell’indennità.
La contribuzione è valida per il diritto e la misura
dei trattamenti pensionistici.
La contribuzione figurativa accreditata durante i periodi di Aspi non è valida “nei casi in cui la normativa
richieda il computo della sola contribuzione effettivamente versata”.
DOMANDA E DECORRENZA:
L’indennità decorre dall’ottavo giorno successivo alla
cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro, o dal giorno
successivo alla presentazione della domanda se presentata dopo l’ottavo giorno.
“I lavoratori devono presentare domanda, esclusivamente per via telematica all’Inps entro il termine di 60
giorni dalla data di spettanza del trattamento” (68 giorni) anche tramite gli uffici del Patronato Inca – Cgil.
La fruizione dell’Aspi è condizionata alla permanenza
nello stato di disoccupazione (D.Lgs 181/2000).