OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI
OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANE
Intesa per l’integrazione delle politiche
territoriali e delle azioni per
contrastare le conseguenze
della crisi economica
del mantovano
sull’occupazione
e sul sistema
produttivo
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:
il modello adottato e i risultati generali
Andrea Poltronieri - Direzione progetto per la Camera di Commercio

Intese territoriali: finalità e strumenti

Modello di riferimento

Flusso informativo e servizi

Risultati generali della prima sperimentazione
Camera di Commercio di Mantova
Mantova, 31 marzo 2011
Osservatorio dei fabbisogni occupazionali e di competenze delle aziende Mantovane
RAPPORTO 2011
1
Intese territoriali: finalità e strumenti
Distretto di Suzzara
17_12_09
Distretto di Asola
17_12_10
Distretto di Viadana
18_01_10
Distretto di Mantova
14_12_10
Distretto di Ostiglia
12_04_10
Intesa provinciale 19_05_09
Distretto di Guidizzolo
09_08_10
Andrea Poltronieri - Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze: il modello adottato e i risultati generali
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Intese territoriali: finalità e strumenti
“il Sistema delle imprese e le Associazioni di categoria dovranno collaborare in
modo integrato e condiviso (…) nel promuovere la competitività del sistema
produttivo e nel favorire la qualificazione e lo sviluppo” (INTESA PROVINCIALE)
La Camera di Commercio “supporta e contribuisce alla comprensione delle
dinamiche di sviluppo socioeconomico del territorio favorendo la diffusione di
studi, ricerche e dati economici” e “segnala fabbisogni formativi e di
professionalità provenienti dalle aziende del territorio e contribuisce ad
orientare”. Le associazioni di categoria imprenditoriali “favoriscono l’incontro
tra domanda e offerta di lavoro mediante la segnalazione delle opportunità di
reimpiego delle aziende associate”, “incentivano la diffusione del tirocinio
formativo
e
di
orientamento
quale
strumento
finalizzato
all’inserimento/reinserimento lavorativo e promuovono i servizi al lavoro
attivati dai partner dell’intesa” e “segnalano i fabbisogni formativi delle
aziende associate per contribuire ad orientare le iniziative di formazione e
riqualificazione professionale del distretto” (INTESE DI DISTRETTO)
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Modello di riferimento
All’Osservatorio sarà richiesto di:
•
operare “a ciclo continuo”, organizzando le proprie attività lungo tutto l’arco dell’anno, secondo
una struttura ciclica e ricorsiva che implichi almeno un contatto con ciascuna impresa disponibile
nel corso di ogni anno solare;
•
produrre informazioni aggregate, secondo una cadenza periodica in grado di orientare la
programmazione e, in generale, le politiche territoriali;
•
produrre informazioni georeferenziate, alimentando la riflessione e la capacità progettuale ed
operativa delle governance di distretto formalizzate attraverso i patti territoriali;
•
produrre informazioni referenziate (riferite ad imprese definite e riconoscibili) consentendo di:
• attivare ed offrire alle imprese risorse e servizi costruiti “su misura” rispetto alle loro
esigenze;
• alimentare e sostenere il matching domanda/offerta di lavoro, attraverso flussi informativi
definiti in collaborazione con i Distretti e i Centri per l’Impiego;
• informare la progettualità formativa, attraverso flussi informativi diretti all’ente di
programmazione territoriale (Provincia) ed al sistema della formazione;
• alimentare e sostenere la corretta ed efficace gestione del sistema dotale (doti formazione e
doti lavoro), fornendo agli operatori indicazioni concrete ed attendibili da spendere nella
costruzione dei progetti individualizzati;
• identificare le realtà aziendali disponibili ad ospitare tirocini o stage, oppure a partecipare a
progetti di alternanza scuola-lavoro, job crossing, apprendistato, anche professionalizzante,
ai fini di una massimizzazione del valore di tali istituti da perseguire attraverso una più
coerente e mirata collocazione degli allievi provenienti dal sistema formativo e da quello
dell’istruzione nell’ambito del sistema produttivo.
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Modello di riferimento
Sistema territoriale di rilevazione, analisi e intervento sulle dinamiche del mercato del lavoro
CCIAA
PROVINCIA
CPI
domande imprese
Imprese che esprimono bisogni
bisogni delle imprese
soggetti che cercano lavoro,
loro competenze
Registro
delle imprese
CIG
e Mobilità
(aziende mantovane)
(aziende in crisi)
rilevazione continuativa
del fabbisogno di competenze
presso le aziende mantovane
con più di 5 addetti
matching
Osservatorio del Fabbisogni
Occupazionali e di Competenze
Osservatorio
del Mercato del lavoro
flussi informativi
Politiche della formazione
Sistema formativo
Formazione professionale e continua
(candidatura doti)
Apprendistato
Stage/tirocini
Politiche dell’istruzione
Sistema dell’istruzione
Alternanza scuola lavoro
Job crossing
stage/tirocini
Politiche del lavoro
Patti di distretto
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Flusso informativo e servizi
OSSERVATORIO
Richieste
tirocinio
Richieste
inserimento
CPI
CPI
Richieste stage
Aree profili richiesti
Distretto
Preselezione
Utente / Azienda
Servizio
preselezione
Distretto
Individuazione Ente erogatore
Tirocinio
Altri Servizi
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Altri servizi
Formazione
6
Risultati generali della prima sperimentazione
L’universo di indagine
classe dipendenti
2 dipendenti
tra 3 e 5 dipendenti
tra 6 e 9 dipendenti
tra 10 e 15 dipendenti
tra 16 e 50 dipendenti
tra 51 e 100 dipendenti
tra 101 e 250 dipendenti
oltre 250 dipendenti
TOTALE
Asola
233
305
149
108
85
21
8
3
912
Guidizzolo Mantova
374
743
377
908
187
508
131
277
118
263
24
53
11
22
6
19
1228
2793
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Ostiglia
269
299
129
67
58
12
3
1
838
Suzzara
236
254
132
70
90
15
6
4
807
Viadana
211
292
140
104
90
12
14
5
868
totale
2066
2435
1245
757
704
137
64
38
7446
7
Risultati generali della prima sperimentazione
La risposta delle imprese
Le imprese intervistate: gli interessi dichiarati
3.885
Cercano
personale
285
Il 7,3% sta
cercando personale
il 43,2% si dichiara
interessato ad almeno uno
dei servizi proposti
Almeno
una
disponibilità
1.677
Le figure ricercate e le modalità di inserimento
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personale
da occupare
tirocinanti
stagisti
449
1.199
1.206
8
Risultati generali della prima sperimentazione
I risultati per Distretto
595
503
Cercano
personale
Cercano
personale
Almeno
una
disponibilità
46
Almeno
una
disponibilità
1456
247
Cercano
personale
38
212
120
Almeno
una
disponibilità
658
468
429
Cercano
personale
Almeno
una
disponibilità
434
Cercano
29
198
Cercano
personale
Almeno
una
disponibilità
personale
24
28
187
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Almeno
una
disponibilità
175
9
Risultati generali della prima sperimentazione
I profili per Distretto
GUIDIZZOLO
ASOLA
Personale
da occupare
tirocinanti
stagisti
Personale
da occupare
tirocinanti
stagisti
51
141
153
67
170
185
MANTOVA
Personale
da occupare
tirocinanti
stagisti
204
509
478
VIADANA
Personale
da occupare
tirocinanti
stagisti
43
127
131
OSTIGLIA
SUZZARA
Personale
da occupare
41
tirocinanti
122
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Personale
da occupare
tirocinanti
stagisti
43
130
134
stagisti
125
10
OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI
OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE
NELLE IMPRESE MANTOVANE
Intesa per l’integrazione delle politiche
territoriali e delle azioni per
contrastare le conseguenze
della crisi economica
del mantovano
sull’occupazione
e sul sistema
produttivo
Osservatorio bisogni occupazionali e di competenze:
il modello adottato e i risultati generali
Andrea Poltronieri - Direzione progetto per la Camera di Commercio
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Intese territoriali: finalità e strumenti
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Modello di riferimento
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Flusso informativo e servizi

Risultati generali della prima sperimentazione
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