Stili cognitivi.
Funzionamento globale della
persona
Corso di Aggiornamento Professionale
Frosinone 2010
Dott.ssa Gabriella Reda
Studiare l'uomo nel suo ambiente
lavorativo, considerando una pluralità di
variabili: da variabili aziendali a variabili
individuali.
Dott.ssa Gabriella Reda
La motivazione è un aspetto fondamentale
per il raggiungimento di obiettivi aziendali
e personali, dunque per la realizzazione
completa di sé
Dott.ssa Gabriella Reda
Nel rapporto “individuo-organizzazione”
centrale è l'importanza attribuita all'UOMO
considerato nella sua interezza, dotato di
emozioni, sentimenti, motivazioni,
cognizioni, bisogni, valori, credenze,
opinioni, capacità relazionali
Dott.ssa Gabriella Reda
Nello studio dell'uomo calato in un
contesto aziendale-lavorativo, si
deve tener conto di una pluralità di
linguaggi, di contesti teorici
differenziati, delle dinamiche, delle
relazioni sociali
Dott.ssa Gabriella Reda
Il lavoro, per l'uomo, è un ambito
privilegiato nel quale esprimere capacità e
potenzialità, stimolare e intrattenere
relazioni sociali, inventare e sperimentare
nuove forme di vita e di adattamento
Dott.ssa Gabriella Reda
In questo rapporto complesso con altre
persone, con i gruppi e con
l'organizzazione, l'individuo utilizza il suo
repertorio cognitivo ed emotivo
Dott.ssa Gabriella Reda
Questo repertorio differisce da individuo a
individuo e gioca un ruolo rilevante nella
performance professionale
Dott.ssa Gabriella Reda
Numerose sono le variabili soggettive
che influenzano la prestazione di
lavoro e la presenza dell'individuo
all'interno dell'organizzazione
Dott.ssa Gabriella Reda
Di fondamentale importanza è lo studio
delle dinamiche di personalità
Dott.ssa Gabriella Reda
La “Psicologia del lavoro” è un
settore della Psicologia che
considera tutto l’insieme delle
conoscenze relative all’attività
lavorativa umana con la finalità di
migliorare l’efficacia delle
prestazioni e la soddisfazione delle
persone
Dott.ssa Gabriella Reda
L’obiettivo dell’intervento è quello di
studiare l’uomo nel suo ambiente
lavorativo, considerando una
pluralità di variabili: da variabili
aziendali a variabili individuali
Dott.ssa Gabriella Reda
E’ centrale l’importanza attribuita
all’UOMO considerato nella sua
interezza e complessità
psicologica, dotato di emozioni,
sentimenti, motivazioni, cognizioni,
bisogni, valori, credenze, opinioni,
capacità relazionali, strategie di
coping e di risoluzione di problemi
(problem solving)
Dott.ssa Gabriella Reda
Il lavoro, per l’uomo, è un ambito
privilegiato nel quale esprimere
capacità e potenzialità, stimolare e
intrattenere relazioni sociali,
inventare e sperimentare nuove
forme di vita e di adattamento
Dott.ssa Gabriella Reda
Nel rapporto complesso con i
colleghi di lavoro, con i gruppi, e
con l’organizzazione stessa,
l’individuo utilizza il suo repertorio
cognitivo ed emotivo di cui
spesso non è completamente
consapevole.
Dott.ssa Gabriella Reda
Da che cosa è spinto l’uomo nello
svolgere il proprio lavoro? Quali
sono i bisogni che entrano in
gioco? Si tratta di un bisogno di
autorealizzazione oppure di
perseguire il massimo vantaggio
economico individuale?
Dott.ssa Gabriella Reda
Il meccanismo di ATTRIBUZIONE di
SIGNIFICATO all’attività lavorativa
Dott.ssa Gabriella Reda
Esaminando l’uomo da un punto di
vista psicologico, si terrà conto dei
cosiddetti “Stili Cognitivi”, che
consistono in una particolare
modalità di elaborazione
dell’informazione (o un insieme di
modalità) che la persona mette in
atto nelle fasi del processo di
apprendimento
Dott.ssa Gabriella Reda
Gli stili cognitivi sono legati alla
scelta concreta delle strategie
cognitive utilizzate per risolvere un
compito e non vanno confusi con le
abilità che si possiedono, ma
definiscono le preferenze nell’uso
di queste.
Dott.ssa Gabriella Reda
Accanto agli stili cognitivi entrano in gioco
i cosiddetti fattori emotivi che hanno
un’influenza determinante nei nostri
comportamenti: autostima (che è un
sentimento che le persone hanno di se
stesse), percezioni e consapevolezza
(di come si è fatti e di come sono fatti
gli altri), percezione della propria
competenza e della responsabilità
personale
Dott.ssa Gabriella Reda
Non bastano le abilità lavorative (che
rivestono una particolare importanza
nell'apprendimento e nell'esecuzione del
lavoro) ma c'è bisogno di capire quanto
una persona (con le sue dinamiche di
personalità) possa essere motivata al
lavoro.
Dott.ssa Gabriella Reda