LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE ?!
FORMAZIONE COME
OBIETTIVO PERSONALE E
PROFESSIONALE
CLAUDIO ANDREANI
IL MERCATO DEL LAVORO E’ SPIETATO, DIFFICILE E SPESSO
SCOMODO
UN TEMPO PER FARSI CONOSCERE E INSERIRSI NEL MONDO
DEL LAVORO SI DOVEVA “COMBATTERE” SOPRATTUTTO SUL
CAMPO DELLE COMPETENZE SPECIFICHE
LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE?!
• OGGI IL TERRENO DI COMPETIZIONE
SI E’ AMPLIATO E IL NUMERO DI POSTI
DI LAVORO TRADIZIONALI E’
DIMINUITO IN MODO CONSISTENTE
• LE COMPETENZE CHE FANNO LA
DIFFERENZA NEL LAVORO (E NON
SOLO….!) SONO SEMPRE PIU’ QUELLE
TRASVERSALI
LE COMPETENZE TRASVERSALI
• LE COMPETENZE TRASVERSALI
RAPPRESENTANO QUEL BAGAGLIO DI
CONOSCENZE, ABILITA’ E QUALITA’
CHE PORTIAMO CON NOI NELLE
VARIE ESPERIENZE PERSONALI E
PROFESSIONALI
LE COMPETENZE TRASVERSALI
LE COMPETE TRASVERSALI
•
•
•
•
COMPETENZE PERSONALI
COMPETENZE RELAZIONALI
COMPETENZE COGNITIVE
COMPETENZE ORGANIZZATIVE
LE COMPETENZE PERSONALI
• CONSAPEVOLEZZA DI SE STESSI
(CONOSCERE I PROPRI PUNTI DI FORZA E
DI DEBOLEZZA, CONOSCERE COSA CI
MOTIVA E DOVE SI VUOLE ANDARE)
• L’ORIENTAMENTO ALL’OBIETTIVO
(CAPACITA’ DI PORSI DEGLI OBIETTIVI.
CHIARI, SPECIFICI E STIMOLANTI E
NELL’IMPEGNARSI A RAGGIUNGERLI CON
SUCCESSO)
LE COMPETENZE PERSONALI
• GESTIONE DELLE PROPRIE EMOZIONI
CHE CONSISTE NELLA CAPACITA’ DI
ATTINGERE ALLE PROPRIE RISORSE
INTERIORI PER RICAVARNE ENERGIA
COMPETENZE RELAZIONALI
• CAPACITA’ DI ASCOLTARE
• SAPER COMUNICARE
• LA PERSUASIONE CIOE’ LA CAPACITA DI
CONVINCERE CON MOTIVAZIONI RAZIONALI
ED EMOTIVE (IMPORTANTISSIMA NEI
COLLOQUI DI LAVORO)
• LE COMPETENZE SONO FONDAMENTALI
PER LAVORARE IN TEAM
COMPETENZE COGNITIVE
• CAPACITA’ DI ANALISI E DI SINTESI
• PROBLEM SOLVING
• CREATIVITA’
COMPETENZE ORGANIZZATIVE
• PIANIFICAZIONE
• GESTIRE I TEMPI
• CAPACITA’ DI CONTROLLO
LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE?!
• MOLTI GIOVANI HANNO COMPETENZE
E ABILITA’ STRAORDINARIE MA NON
SONO CONSAPEVOLI O NON SANNO
QUALI SIANO LE PROPRIE
CARATTERISTICHE, PERSONALI E
PROFESSIONALI, VINCENTI E COME
POTERLE UTILIZZARE IN MODO
EFFICACE
LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE?!
• COSA PUO ESSERE UTILE PER
CREARSI IL FUTURO PROFESSIONALE
IN MODO AUTONOMO?
LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE?!
• CONOSCERE SE STESSI, CHE COSA
INTERESSA E APPASSIONA
• RICONOSCERE, COMPRENDERE E
UTILIZZARE LE PROPRIE
COMPETENZE
• SAPERE UTILIZZARE BENE IDEE,
OBIETTIVI, ORGANIZZAZIONE
PERSONALE E RISORSE
LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE?!
• SVILUPPARE ABILITA’ SISTEMICHE
EFFICACI
• CONCOSCERE LE CARATTERISTICHE
DELLE DIVERSE POSIZIONI
PROFESSIONALI
• COMPRENDERE IL SIGNIFICATO DI
CULTURA DI IMPRESA
• SAPERE COME SI DIRIGE UN GRUPPO
LAVORO MISSIONE
IMPOSSIBILE?!
• SAPER STARE IN MODO PRODUTTIVO
DENTRO UN TEAM DI LAVORO
• SAPERE COMUNICARE.
INTERNET STA RIVOLUZIONANDO IL
MONDO DEL LAVORO
CERCARE LAVORO E’ UN LAVORO:
IL PERSONAL BRANDING
• IL PERSONAL BRAND E’ LA RAGIONE
PER CUI UN CLIENTE, UN DATORE DI
LAVORO TI SCEGLIE
• IL PERSONAL BRANDING E’ IL
PROCESSO PER IDENTIFICARLA,
COLTIVARLA E COMUNICARLA NELLA
MANIERA PIU’ EFFICACE POSSIBILE
IL PERSONAL BRANDING
• FARE PERSONAL BRANDING SIGNIFICA
IMPOSTARE UNA STRATEGIA PER
INDIVIDUARE E DEFINIRE I TUOI PUNTI DI
FORZA, QUELLO CHE TI RENDE UNICO E
DIFFERENTE RISPETTO AI “TUOI
CONCORRENTI” E COMUNICARE IN
MANIERA EFFICACE COSA SAI FARE, COME
LO SAI FARE, QUALI BENEFICI PORTI E
PERCHE’ GLI ALTRI DOVREBBERO
SCEGLIERTI
IL PERSONAL BRANDING
• NELLA RICERCA DEL LAVORO IL PERSONAL
BRANDING SI ASSOCIA A UN PIANO DI
AZIONE CHIARO RISPETTO AI NOSTRI
OBIETTIVI PROFESSIONALI
• SCIEGLIERE STRUMENTI IDONEI PER
ESPRIMERE I NOSTRI ATTRIBUTI DI BRAND
(CHI SIAMO, COSA SAPPIAMO FARE E COSA
CI RENDE UNICI RISPETTO A TUTTI GLI
ALTRI CANDIDATI)
• UTILIZZARE I CANALI PIU’ EFFICACI PER
VEICOLARE IL NOSTRO BRAND
FORMAZIONE COME OBIETTIVO
PERSONALE E PROFESSIONALE
• IL MERCATO DEL LAVORO E’ IN
CONTINUA EVOLUZIONE
• PER ADEGUARSI AI CONTINUI
CAMBIAMENTI BISOGNA ADEGUARE
LE PROPRIE CONOSCENZE PER
SVILUPPARE LE GIUSTE
COMPETENZE
• LE CONOSCENZE SI ADEGUANO
TRAMITE LA FORMAZIONE
FORMAZIONE COME OBIETTIVO
PERSONALE E PROFESSIONALE
• LA FORMAZIONE E’ UNO STRUMENTO
MA CONTEMPORANEAMENTE UN
OBIETTIVO CHE VA PERSEGUITO CON
COSTANZA E PIANIFICAZIONE
• LE COMPETENZE TRASVERSALI SONO
QUELLE CHE PIU’ PERMETTONO DI
ADEGUARTI AI CAMBIAMENTI DEL
MERCATO DEL LAVORO
ALCUNE OPPORTUNITA’
• I CORSI DI FORMAZIONE E
ISTRUZIONE TECNICA
SUPERIORE(I.F.T.S.)
• GLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI (ITS)
• I CORSI F.S.E.
• I CORSI AUTORIZZATI (A PAGAMENTO)
• LA FORMAZIONE A DISTANZA (trio,
marlene)
QUALIFICHE E CERTIFICAZIONI
• ATTESTATI DI
QUALIFICA,SPECIALIZZAZIONE,
AGGIORNAMENTO
• LA CERTIFICAZIONE E
RICONOSCIMENTO DELLE
COMPETENZE
• IL LIBRETTO DEL LAVORATORE
• LE CERTIFICAZIONI RILASCIATE DA
ORGANISMI INTERNAZIONALI
GRAZIE PER L’ATTENZIONE!
CLAUDIO ANDREANI