Sogni,Emozioni,Persone…
LE COMPETENZE
Beatrice Pagliai
Milano 7 marzo 2008
Comunicare la conoscenza
nell’anno dell’intercultura
LE COMPETENZE
Una combinazione di conoscenze, skill e
comportamenti osservabili,
che una persona applica sistematicamente per
ottenere un risultato costantemente
migliorabile
Il sapere
risultato
Il saper fare
Il sapere essere
Le competenze sono focalizzate su come
una persona crea valore
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LE COMPETENZE
 La competenza è un insieme strutturato di conoscenze
 La competenza è parte integrante di una persona
 La competenza indica le capacità di una persona
 La competenza NON ESISTE se non è riconoscibile da
altri
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LA COMPETENZA E L’AZIONE
 Le competenze sono contestuali, non vengono prima
dell’azione
 Sono la risposta alla domanda che l’azione pone
 La competenza è l’organizzazione di N saperi che
portano all’azione
AZIONE
Il soggetto decide di chiamare in causa un sapere al
posto di un altro per dare una risposta competente
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LE COMPETENZE AL CENTRO
Piani di
sviluppo
Ricerca e
selezione
Sistema di valutazione
COMPETENZE
Gestione
dei talenti
Formazione
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Gestione della
prestazione
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IL BILANCIO DELLE COMPETENZE
 Il Bilancio delle Competenze si è sviluppato in
Francia circa 40 anni fa.
 Fin dal 1971 il diritto alla formazione continua è
sancito da una legge
 Nel 1991, in Francia, un’altra legge concede a
ogni lavoratore il diritto sia a un congedo
individuale di formazione (CIF) sia a un congedo
per effettuare il bilancio delle competenze.
 La Riforma Biagi (2003) ha introdotto in Italia il
concetto di Bilancio delle Competenze.
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DEFINIZIONE
Il Bilancio delle Competenze è un percorso
di orientamento strutturato, che aiuta le
persone a conquistare consapevolezza delle
proprie competenze, capacità, attitudini,
aspirazioni professionali.
La consapevolezza delle proprie capacità e dei
propri obiettivi non è alla portata di tutti e
non è facilmente comunicabile
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OBIETTIVO
L’obiettivo del Bilancio delle Competenze è
quello di progettare il proprio percorso
professionale, attraverso la ricostruzione
proprie conoscenze, abilità e risorse sociali,
e il confronto con il contesto esterno
Piano d’Azione “accompagnato”
per proporsi efficacemente
sul mercato del lavoro
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OBIETTIVO
Il Bilancio delle competenze permette
di analizzare a fondo le competenze
professionali e personali, così come le
attitudini e le motivazioni, allo scopo
di ottenere un quadro completo della
persona.
Il risultato finale è un progetto di
crescita.
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A CHI SI RIVOLGE
 Il percorso si rivolge:
a persone che hanno già maturato esperienze
lavorative, e che intendono svilupparne nuove o
proporsi ad altri settori professionali;
a giovani che si preparano a entrare nel mondo del
lavoro;
a persone che desiderano progettare un
reinserimento lavorativo dopo un periodo di
assenza.
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PER LE IMPRESE
Il bilancio delle competenze è un’opportunità
anche per le imprese perché:
garantisce risorse motivate a raggiungere gli
obiettivi aziendali
ottimizza la gestione del personale perché
consente di utilizzare le persone secondo le
loro capacità
 consente di erogare formazione mirata alle
reali esigenze
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