• Obiettivo generale:
contribuire al miglioramento della salute
dei lavoratori
• Obiettivo specifico:
orientare l’interesse dei Servizi e di tutti i
soggetti coinvolti verso l’applicazione dei
principi ergonomici negli ambienti di lavoro
per la riduzione dei rischi disergonomici:
fisici, cognitivi ed organizzativi
Doriano Magosso
Le linee di lavoro
 Formazione
 Linee guida
 Pratiche ergonomiche
 Banca dati e soluzioni
 Ricerca e sperimentazione
Doriano Magosso
L’applicazione dell’ergonomia quale
strategia per il cambiamento
 La cultura del lavoro basata sulla
centralità dell’uomo
 L’apporto di più discipline e
competenze per migliorare la qualità
del lavoro e della vita lavorativa
Doriano Magosso
INNOVAZIONE
Doriano Magosso
La sindrome della rana bollita
Se immergiamo una rana in un
recipiente d’acqua bollente salterà
fuori istintivamente, ma se la
mettiamo in un recipiente di acqua
fredda e aumentiamo
gradatamente la temperatura,
non si accorgerà che l’acqua si sta
riscaldando.
Rimarrà dov’è e finirà per bollire
insieme all’acqua.
Doriano Magosso
Innovazione … perché?
• Per rimanere al passo con la società che cambia
vorticosamente …
 Riduzione delle risorse disponibili
 Passaggio dalla qualità del prodotto alla qualità
dei servizi
 La centralità assunta dal cittadino-cliente nel
sistema
 L’importanza assunta dal “cittadino consumatore”
che “soddisfatti i bisogni dell’avere, esprime i
bisogni dell’essere”
Doriano Magosso
Innovazione … perché?
• Per rimanere al passo con la società che cambia
vorticosamente …
 Riduzione delle risorse disponibili
 Passaggio dalla qualità del prodotto alla qualità
dei servizi
 La centralità assunta dal cittadino-cliente nel
sistema
 L’importanza assunta dal “cittadino consumatore”
che “soddisfatti i bisogni dell’avere, esprime i
bisogni dell’essere”
Doriano Magosso
Innovazione … perché?
• Per rimanere al passo con il mondo del lavoro
che cambia vorticosamente …
 Trasformazioni
 Lavori atipici e lavoro interinale
 > presenza di donne
 > età lavorativa
 Lavoratori stranieri
 Nuove tematiche
 Rischi psicosociali
 Rischi disergonomici
 Rischi nel terziario (ospedali, trasporti, rifiuti)
 Precarietà del lavoro
Doriano Magosso
Innovazione … come?
 Consapevolezza
 Del ruolo e del contesto
 La missione del Sistema di Prevenzione è funzione


dinamica
Le condizioni di sicurezza del lavoro dipendono
principalmente da determinanti di natura politica,
culturale, economica, sociale solo in parte
modificabili con interventi di prevenzione sanitaria
Le alleanze e i partenariati come strategia vincente
Doriano Magosso
Innovazione … come?
 Consapevolezza
 Del ruolo e del contesto
 La missione del Sistema di Prevenzione è funzione


dinamica
Le condizioni di sicurezza del lavoro dipendono
principalmente da determinanti di natura politica,
culturale, economica, sociale solo in parte
modificabili con interventi di prevenzione sanitaria
Le alleanze e i partenariati come strategia vincente
Doriano Magosso
Innovazione … come?
 Approccio proattivo
 significa riorganizzarsi sia dal punto di vista
tecnologico che delle metodologie e soprattutto
delle risorse umane, in modo tale che il sistema
sia in grado di cogliere anticipatamente le
tendenze ed i cambiamenti futuri per pianificare
in tempo le azioni opportune.
Doriano Magosso
Innovazione … dove?
 Vigilanza
chiave di accesso al mondo del lavoro
 Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole
equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei
saperi




Elevata professionalità
Uniformità
Obiettività e imparzialità
Unicità delle risposte
 Dialogo sociale
 Conoscenza del contesto
Capacita di entrare in EMPATIA con gli “altri”
Doriano Magosso
Innovazione … dove?
 Vigilanza
chiave di accesso al mondo del lavoro
 Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole
equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei
saperi




Elevata professionalità
Uniformità
Obiettività e imparzialità
Unicità delle risposte
 Dialogo sociale
 Conoscenza del contesto
Capacita di entrare in EMPATIA con gli “altri”
Doriano Magosso
Innovazione … dove?
 Vigilanza
chiave di accesso al mondo del lavoro
 Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole
equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei
saperi




Elevata professionalità
Uniformità
Obiettività e imparzialità
Unicità delle risposte
 Dialogo sociale
 Conoscenza del contesto
Capacita di entrare in EMPATIA con gli “altri”
Doriano Magosso
Riprendendo il filo della giornata …
Sbagliando s’impara
Il benessere organizzativo
Le aziende sane
I sistemi di gestione della sicurezza e della salute
Doriano Magosso
La qualità del lavoro …
Doriano Magosso