Principali prassi Unicredit
Milano, maggio 2008
Pendolarismo
Decorrenza dal 1° giugno 2008
L’Azienda interviene per ristorare il maggior disagio subito dall’interessato
qualora le distanze percorse (A/R) a seguito del trasferimento superino i 20 Km
dal luogo della sede di lavoro o da quello del domicilio / residenza.
Nel quantificare l’indennità, conteggiata sulla base di euro 3/km lordi, non viene
valorizzata la distanza già coperta dal dipendente per raggiungere dalla propria
residenza l’unità produttiva di partenza (KM nuova distanza - KM vecchia
distanza).
L’importo così determinato è correlato ai giorni di effettiva presenza sul posto di
lavoro del dipendente trasferito.
Ove il movimento avvenga all’interno dello stesso comune non è previsto alcun
contributo economico.
L’Azienda non corrisponde indennità se il trasferimento è funzionale ad una
valorizzazione professionale.
2
Copertura aziendale infortuni
Decorrenza dal 1° gennaio 2009
Le Aziende del Gruppo UniCredit corrispondono un’indennità monetaria per gli
infortuni che i dipendenti subiscano:
a) nell'esercizio dell’attività professionale svolta per conto dell’Azienda;
b) nell'esercizio di attività che non abbiano carattere professionale (intese
come attività non produttive di reddito);
c) durante il servizio militare di leva o il servizio sostitutivo dello stesso o a
seguito di richiamo per ordinarie esercitazioni, il tutto in tempo di pace.
L’indennità corrisposta al dipendente è pari:
− in caso di morte, a una somma corrispondente a 7 volte la retribuzione
annua del dipendente con il massimo di € 350.000,00;
− in caso di invalidità permanente totale, a una somma corrispondente a 8
volte la retribuzione annua del dipendente con il massimo di € 400.000,00;
− in caso di invalidità permanente parziale, a una somma determinata
secondo quanto previsto al paragrafo “Indennità per invalidità permanente”.
----------Per il dettaglio delle condizioni e dei limiti previsti è possibile consultare
apposito regolamento disponibile sul Portale
3
Polizza kasko
Decorrenza dal 1° gennaio 2009
L'utilizzo dell'auto privata durante viaggi per ragioni di servizio è coperto da
una polizza Kasko stipulata dall'Azienda (anche per il percorso fra
abitazione e luogo di lavoro e viceversa).
L'indennizzo per danni all'autovettura è riconosciuto fino a un massimo di
euro 10.329,00 per ogni sinistro, con il limite del valore commerciale
dell'autovettura (se inferiore) e con franchigia a carico del dipendente di
euro 500 per ciascun danno. La franchigia è ridotta a euro 400 per i danni
subiti durante i viaggi per ragioni di servizio a seguito di collisione contro
veicoli a motore identificati.
-------------------------------------------La copertura Kasko può essere estesa anche all'uso personale dell'auto,
con pagamento a carico del dipendente di un premio di Euro 144 annui.
4
Erogazioni ai familiari
Decorrenza dal 1° giugno 2008
Albero di Natale:
euro 100,00 per figli da 0 a 12 anni
(tutto il personale)
Colonie:
euro 100,00 per figli da 4 a 12 anni
(Aree Professionali e Quadri Direttivi)
Disabili:
euro 2.500 per figli e coniuge disabili
(tutto il personale)
5
Part time
Decorrenza dal 1° giugno 2008
La trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time è attuata
sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato.
Eventuali richieste di rientro a tempo pieno o di modifica
dell’entità/articolazione della prestazione lavorativa vengono esaminate
dall’Azienda sulla base delle occorrenze organizzative/produttive.
6
Anticipazioni TFR
Decorrenza dal 1° giugno 2008
Oltre alle causali previste dal codice civile, per effetto degli accordi
sindacali vigenti, è possibile ottenere anticipazioni del TFR anche in
caso di:





spese sanitario/assistenziali sostenute per gli ascendenti diretti di
primo grado;
spese di ristrutturazione della prima casa (a fronte di presentazione di
idonea documentazione);
acquisto seconda casa;
spese matrimonio del dipendente o figli;
tasse universitarie per dipendente o figli, nell'ambito del regolare
svolgimento del piano di studi.
7
Ferie, ex festività, permessi ex comma 6 art. 91 CCNL, banca ore
Decorrenza dal 1° giugno 2008
Le ferie devono essere utilizzate per intere giornate e possono essere fruite in
qualsiasi periodo dell’anno; di prassi, entro il primo trimestre dell’anno devono
essere fissati i turni di ferie.
Le ex festività, nel numero fissato dal CCNL (*), possono essere fruite dal 16/01
al 14/12 dell’anno di riferimento.
Possono essere utilizzate anche per 1/2 giornate purché il termine o l’inizio
coincida con l’intervallo. Non possono essere utilizzate nelle giornate semifestive.
I permessi retribuiti di cui al comma 6 dell’art. 91 del CCNL 2005 devono essere
fruite entro l’anno di riferimento con il limite minimo di 1 ora.
I permessi legati alla banca ore devono essere fruiti con il limite minimo di ½ ora.
(*) Salvo quanto previsto dagli accordi di integrazione/armonizzazione in merito al mantenimento
dei 5 giorni di festività soppresse per il triennio 2008/2010
8
Malattia
Decorrenza dal 1° giugno 2008
Va fornita prova dello stato di malattia mediante trasmissione entro due
giorni dal rilascio della certificazione sanitaria redatta dal medico
curante.
Il lavoratore è comunque tenuto a segnalare senza ritardo ogni assenza
per malattia alla propria unità operativa e al competente Ufficio del
Personale.
L’assenza deve essere giustificata con certificato medico
indipendentemente dalla durata: ciò non esclude che possa essere
usata una qualche correntezza.
9
Permessi per motivi personali/familiari
Decorrenza dal 1° giugno 2008
Per visite mediche, cicli di cure, analisi anche per familiari non
autosufficienti: permesso retrib. / non retrib. / banca ore, in relazione alla
natura delle cure ed alla struttura sanitaria (pubblica / privata) che le
dispensa.
I dipendenti con figli di età compresa tra i 3 e gli 8 anni, oltre ai 5 gg di
permesso non retribuito previsti dalla legge, possono fruire di ulteriori 10
giorni all’anno frazionabili con un minimo di 2.
Per l’inserimento dei figli all’asilo nido e/o a scuola materna è possibile
usufruire di 10 giorni di permesso non retribuito per figlio, frazionabili
anche in ore.
10
Agevolazioni creditizie
Decorrenza vedi nota
 I dipendenti del Gruppo possono accedere a:
 mutui ipotecari a condizioni agevolate;
 prestiti personali al consumo;
 sovvenzioni garantite dal TFR/posizione contributiva previdenziale
disponibili
---------Le predette agevolazioni creditizie saranno estese ai dipendenti trasferiti ad Azienda UniCredit
per effetto di operazione societaria o con cessione individuale del contratto e ai dipendenti
destinatari dell’accordo generale di armonizzazione, con le decorrenze stabilite nelle diverse
intese sindacali e con le modalità tecniche che saranno comunicate successivamente. In
particolare i dipendenti destinatari dell’accordo 31 maggio 2008 saranno destinatari delle
predette agevolazioni con decorrenza 5 ottobre 2008 (per quanto riguarda l’allestimento delle
pratiche di mutuo, i dipendenti interessati potranno richiedere l’avvio dell’istruttoria sin dal 1°
luglio 2008, in presenza di contratto preliminare di acquisto già stipulato e la decorrenza
dell’erogazione potrà intervenire non prima
11 del 1° agosto 2008).
Mutui agevolati UNICREDIT per acquisto abitazione (plafond e tassi)
(la presente sintesi non ha valore esaustivo; si rimanda per ogni approfondimento al complesso normativo disponibille sul Portale)
Agevolazione a favore dei Dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, (ammesso l'acquisto anche congiuntamente al convivente more uxorio).
titolari di c/c UCB
Finanziamento erogabile sotto forma di sovvenzione senza garanzia ipotecaria o di mutuo ipotecario.
Finanziamento con importo massimo erogabile scalettato in funzione dell’inquadramento.
QUADRI DIRETTIVI
Abitazione principale/secondaria
QD3 (con anz riconosciuta >=10 anni) e QD4
€ 250.000
di cui al tasso 1,25%
€ 125.000
rata mensile 30 anni
€ 417
e al tasso 2%
rata mensile 30 anni
€ 125.000
€ 462
Prima casa/abitazione principale
QD1, QD2 e QD3 (con anz riconosciuta <10 anni)
€ 200.000
di cui al tasso 1,25%
€ 100.000
rata mensile 30 anni
€ 333
e al tasso 2%
rata mensile 30 anni
€ 100.000
€ 370
AREE PROFESSIONALI
Prima casa/abitazione principale
€ 160.000
di cui al tasso 1,25%
€ 80.000
rata mensile 30 anni
€ 267
e al tasso 2%
rata mensile 30 anni
€ 80.000
€ 296
Possibilità accedere al mutuo per acquisto abitazione secondaria
al tasso Euribor 3 m + o,50%
Per tutto il personale, l'eventuale ulteriore somma necessaria è concessa sotto forma di mutuo ordinario (nel limite dell'100% del valore periziato dell'immobile
offerto in garanzia) al miglior tasso fisso o variabile previsto per la clientela (Euribor o EurIrs 3m+ 0,50%) e per una durata massima di 30 anni
La Banca si riserva la facoltà di effettuare la valutazione del rischio nel merito creditizio
Durata massima del finanziamento:30 anni
L'importo erogabile sino al 100% del valore periziato dell'immobile offerto in garanzia.
Agevolazioni su polizza vita per il mutuo (obbligatoria in presenza di età scadenza mutuo successiva a 75 anni)e sulla polizza fideiussoria
(quest’ultima nel caso di superamento dell’80% come richiesto dalla normativa)
Per il solo
Personale Direttivo
(QD3 con almeno
10 anni di servizio e
QD4, con contratto
a tempo
indeterminato)
possibilità di
accedere a
finanziamenti per
acquisto o
costruzione
abitazione
secondaria.
Per tali
finanziamenti vale
quanto detto per
l’abitazione
principale in tema di
tipologia di
finanziamento,
importi massimi
concedibili, tassi di
interesse, durata e
periodicità del
rimborso.
NOTA: gli importi
indiocati sono
massimi concedibili
CUMULATIVI per
abitazione principale e
secondaria
Presupposti:
L’immobile per cui si richiede il mutuo agevolato deve essere ubicato alternativamente:
¨
Nella località in cui il dipendente sia già residente al momento della domanda;
¨
Nella località in cui è ubicata la sede di lavoro o comunque dalla quale sia agevole raggiungerla (in questo caso l’accesso alle agevolazioni è comunque consentito anche se il
dipendente
non puòcostruzione,
godere dei benefici
previsti
per la prima
casa). previa vendita dell’abitazione già di proprietà), ampliamento abitazione già di proprietà, acquisto box di
Casistica: acquisto,
permutafiscali
(acquisto
abitazione
più consona
-Non
essereristrutturazione
proprietario/assegnatario
di abitazione
nella
località fissata
per la spazi
residenza
o comunque
il luogo
sia agevole raggiungere la sede di lavoro;
pertinenza,
abitazione già
di proprietà,
acquisizione
di ulteriori
relativi
all’abitazione
già didove
proprietà
-Il coniuge/i figli conviventi non devono essere proprietario/assegnatario di abitazione con le caratteristiche indicate sopra
12
Il tasso del mutuo agevolato per i pensionati fruitori al momento della cessazione delle agevolazioni UniCredit è quello della seconda fascia (2%);
I pensionati possono contrarre il mutuo anche dopo la cessazione dal servizio se al momento della cessazione erano potenziali destinatari delle
agevolazioni e se la pensione è canalizzata su un conto corrente aperto presso UniCredit Banca.
Prestiti personali
Prassi di Gruppo: da ultimo dich. a latere Acc. 17 luglio 2007
EROGATI TRAMITE CLARIMA
• Importo massimo concedibile: 40.000 euro
• durata max 5 anni
• rimborso con rata mensile, rata max 20% dello stipendio
Attualmente tasso 4% fisso per la durata del prestito
Requisiti accesso: personale in servizio a tempo
indeterminato o con contratto di apprendistato (*) che
abbiano superato il periodo di prova, titolare di c/c UCB
con corretto utilizzo delle facilitazioni standard (scoperto
c/c, carta di credito, bancomat)
13 ultimi, durata massima sino alla scadenza del relativo contratto)
(*) personale in servizio con contratto di apprendistato (per questi
17/3/2006
Finanziamenti garantiti da TFR
Aree Professionali
Casistica: spese per eventi straordinari; acquisto/riparazione autovettura
intestata richiedente/coniuge; riparazioni o opere per immobili di propriretà
del richiedente/familiare convivente; acquisto/riparazione mobili
TUTTO IL PERSONALE con contratto a
tempo indeterminato
o con contratto di apprendistato (per questi
ultimi, durata massima sino alla scadenza del
relativo contratto)
Durata max 10 anni (4 per gli apprendisti),
Importo massimo concedibile: 7.750 euro con garanzia tramite TFR
o posizione previdenziale
Durata max 10 anni, rimborso con rata mensile, con rata max 20%
stipendio
Attualmente tasso 1,25%
Dal 1° ottobre 2007 (mantenendo fermi importi, tassi, durata e la periodicità di rimborso):
 superamento dei limiti connessi alla garanzia del TFR/posizione previdenziale (allo studio forme di garanzie alternative)
 estensione alle Aree Professionali delle causali di accesso già previste per i Quadri Direttivi (legate ad “occorrenze familiari”)
-----------------------------------------------------------QD e Dirigenti
Importo concedibile a fronte di
garanzia tramite TFR o posizione
previdenziale
Durata max 10 anni, rimborso con
rata mensile, rata max 20%
stipendio
Attualmente tasso 1,25%
Casistica: spese per
eventi straordinari;
QD 1-2
acquisto/riparazione
autovettura intestata
richiedente/coniuge;
riparazioni o opere per
immobili di propriretà del
richiedente/familiare
convivente;
14 mobili
acquisto/riparazione
Importi massima:
7.750 euro
QD 3 (inf 5 anni anz.) 15.500 “
QD 3 (oltre 5 anni anz.)20.700 “
QD 4
25.850 “
Condirettore Dirigente 25.850 “
17/3/2006
Sovvenzioni per spese sanitarie
• Importo massimo concedibile:
con garanzia tramite TFR o posizione previdenziale durata in funzione delle
necessità
• rimborso con rata mensile, rata max 20% stipendio
• tasso attuale: 1,25%
• casistica:
spese sanitarie, terapie e interventi di carattere sanitario
necessari per il dipendente o congiunto.
15
17/3/2006
Previsioni transitorie

Decorrenza dal 1° giugno 2008
Sovvenzioni ipotecarie BdS
Ai finanziamenti ipotecari in essere presso il BdS aventi come parametro di riferimento il
tasso di remunerazione dei depositi di conto corrente del personale (ad oggi 1,50%), in caso di
aumento del predetto tasso verrà tempo per tempo mantenuto l’attuale differenziale esistente
tra il tasso applicato presso il BdS e quello in essere presso UniCredit (ad oggi 2,00%) sino al
termine del previsto ammortamento.

Rientro scoperti sul C/c di accredito stipendio
Per il personale proveniente dalle Aziende dell’ex Gruppo Capitalia il rientro delle eventuali
eccedenze di scoperto sul C/C rispetto ai limiti di affidamento stabiliti per il personale
UniCredit dovrà avvenire entro il 30 giugno 2009.
A tale scopo verranno messi a disposizione:
crediti personali al tasso di favore attualmente stabilito (secondo i criteri ed i tassi di cui alle
prassi tempo per tempo vigenti UniCredit);
eventuali anticipazioni del TFR ancora presente in azienda.
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