20 marzo 2009 Seminario
“ Una rete per contrastare le molestie e il mobbing sul luogo di lavoro"
Sala Consiglieri – Provincia di Torino
MOBBING, MOLESTIE
E TUTELA DIGNITA’
RICERCA ARCHIVIO CNEL
A cura di: Antonella Moira Zabarino
Archivio CNEL:
Mobbing, molestie sessuali e tutela dignità
L’archivio della “Contrattazione Nazionale” di CNEL, aggiornato nel
dicembre del 2007, comprende complessivamente 2.715 contratti.
In base ai seguenti parametri:
•Tutte le categorie CNNL
•Contratti vigenti
•Tutte le tipologie di impresa
•Argomento: “Parità, pari opportunità (tutela dignità, molestie sessuali)”
è emerso che 178 contratti fanno riferimento a:
“mobbing”
“molestie sessuali”
“tutela dignità”
Archivio CNEL:
Mobbing, molestie sessuali e tutela dignità
Ricerca per settore (numero contratti che fanno riferimento al “mobbing”
“molestie sessuali” e “tutela dignità”):
•Agricoltura: 6 contratti
•Chimici: 11 contratti
•Tessili: 33 contratti
•Alimentaristi – Agroindustriale: 11 contratti
•Edilizia: 9 contratti
•Poligrafici e Spettacolo: 5 contratti
•Commercio: 22 contratti
•Trasporti: 12 contratti
•Credito Assicurazioni: 10 contratti
•Aziende di servizi: 5 contratti
•Amministrazione pubblica: 30 contratti
•Enti e istituzioni private: 12 contratti
•Varie (es. imprese lavoro temporaneo, ambasciate, ecc.): 5 contratti
Archivio CNEL:
Mobbing, molestie sessuali e tutela dignità
Ricerca per tipologia d’impresa (numero contratti che fanno
riferimento al “mobbing” “molestie sessuali” e “tutela dignità”):
•Privata: 74 contratti
•A partecipazione statale: 0 contratti
•Privata e a partecipazione statale: 9 contratti
•Privata artigiana: 13 contratti
•Municipalizzata: 1 contratto
•Pubblica: 35 contratti
•Cooperativa: 14
•Piccola media impresa: 18 contratti
•Altre tipologie: 14 contratti
Archivio CNEL:
il Comitato paritetico sul mobbing
Il Comitato paritetico sul mobbing è citato in 66 contratti.
I Comitati paritetici sono chiamati in causa dai contratti al fine di elaborare proposte
volte a combattere il fenomeno delle molestie, a sensibilizzare ed a informare su tale
fenomeno.
Esempi di contratti in cui è descritto il Comitato paritetico sul mobbing:
•Nei contratti delle Imprese artigiane metalmeccaniche e Aziende grafiche ed editoriali si
legge che “Spetta ai Comitati paritetici territoriali - nella loro funzione di promozione di
pari opportunità - il compito di organizzare iniziative di sensibilizzazione sul fenomeno delle
molestie sessuali nelle aziende del settore, di gestire i singoli casi e di individuare
comportamenti e percorsi idonei”
• Nel contratto dei dipendenti delle Società Ippiche si rinviene che “Le parti convengono di
demandare all’Osservatorio paritetico il compito di studiare le problematiche relative alle
molestie sessuali e di suggerire le misure più adeguate per la prevenzione e la repressione
del fenomeno”
• Nel contratto ENAC (Ente Nazionale Aviazione Civile) tra i compiti del comitato vi è:
“b)individuazione delle possibili cause del fenomeno, con particolare riferimento alla
verifica dell'esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che
possano determinare l'insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale”
Archivio CNEL: mobbing
I contratti che fanno riferimento al mobbing risultano essere 72. Si
riporta, qui di seguito, un esempio:
SANITA': Personale non medico Cooperative
TESTO DEFINITIVO 28/7/2005 Cooperativa
Titolo XXVI - MOBBING Articolo 65.
Per le parti è fondamentale avere in azienda un ambiente di lavoro
improntato alla tutela della dignità e inviolabilità della persona e alla
correttezza nei rapporti interpersonali. Il 'mobbing' invece crea una sorta di
azioni con le quali un dipendente, nei luoghi di lavoro, viene dai colleghi
maltrattato o perseguitato in maniera sistematica e sottoposto quindi a
pressioni psicologiche per isolarlo mettendolo in cattiva luce per indurlo
alle dimissioni per casi di mobbing come dequalificazione e sovraccarico di
lavoro. Il 'mobbing' può diventare una vera e propria malattia professionale
ad oggi non gabellata (DPR n. 179/88).
Archivio CNEL: molestie sessuali
I contratti che fanno riferimento alla tutela della dignità risultano
essere 161. Si riporta, qui di seguito, un esempio:
RECAPITO CORRISPONDENZA
TESTO DEFINITIVO 4/4/2002 Privata
Art. 33 - Molestie sessuali.
Considerata la necessità di garantire che il rapporto di lavoro si svolga
in un ambiente idoneo al sereno svolgimento dell'attività, dovrà essere
assicurato il pieno rispetto della dignità della persona in ogni sua
manifestazione, anche per quanto attiene la sfera sessuale.
A tal fine le Aziende, nella consapevolezza dell'esistenza del problema
delle molestie sessuali sui luoghi di lavoro, s'impegnano, in linea con
gli indirizzi espressi dalla CEE nella Risoluzione n. 90/c 157/02 del
29.5.90, nonché seguendo con attenzione l'evoluzione legislativa nel
nostro Paese, a prevenire e reprimere comportamenti indesiderati a
connotazione sessuale.
Archivio CNEL: tutela dignità
I contratti che fanno riferimento alla tutela della dignità risultano
essere 178. Si riporta, qui di seguito, un esempio:
FEDERCULTURE: Dipendenti
TESTO DEFINITIVO 9/11/1999 - Impresa pubblica
Art. 52 - Tutela della dignità dei lavoratori.
Le parti, nel rispetto della Raccomandazione UE n. 131/92 e della
legislazione in materia, con particolare riferimento all'art. 2087 C.C.,
promuovono azioni finalizzate a tutelare la dignità delle persone sul
posto di lavoro, anche con riferimento alla sfera sessuale.
…
I rapporti tra i dipendenti, qualsiasi sia il loro inquadramento
nell'azienda, devono essere improntati a reciproca correttezza. Pertanto,
è considerato inaccettabile qualsiasi comportamento a connotazione
sessuale offensivo della dignità della persona, indipendentemente dal
fatto che questo venga utilizzato o meno per intimidire e discriminare
professionalmente il destinatario (assunzione, formazione, promozioni
ecc.).
Archivio CNEL: contrattazione decentrata
territoriale
All’interno dell’archivio CNEL inerente alla contrattazione decentrata
territoriale, risultano:
n. 16 contratti nella regione Piemonte
n. 4 contratti nella provincia di Torino
Nessuno di questi fa riferimenti alle voci:
Mobbing, molestie sessuali e tutela dignità