FLC CGIL
FACOLTA’ DI INGEGNERIA - AULA DEL CONSIGLIO
Clicca con il mouse per visualizzare i
quadri successivi
STIPENDIO E SALARIO
ACCESSORIO
UNIVERSITA’
RELATRICE
Barbara Puccio
OTTOBRE 2006
FLC CGIL UNIVERSITA'
Retribuzione annua
Insieme di tutte le somme compreso
l’equivalente monetario delle prestazioni in
natura corrisposte in dipendenza del
rapporto di lavoro a titolo non occasionale
e con esclusione di quanto è corrisposto a
titolo di rimborso spese.
FLC CGIL UNIVERSITA'
In altre parole …
La retribuzione è il compenso che il
lavoratore percepisce con carattere di
continuità come corrispettivo del lavoro
prestato.
FLC CGIL UNIVERSITA'
Elementi principali:
•
•
•
•
•
•
•
•
Stipendio base
I.I.S. conglobata
Indennità varie
Straordinario
Rientri pomeridiani e antimeridiani
Progetti di produttività e miglioramento dei
servizi
Tredicesima
Indennità d’Ateneo
FLC CGIL UNIVERSITA'
Stipendio base
Nell’esempio che segue viene descritta la
situazione stipendiale di un lavoratore
inquadrato nella categoria B posizione
economica 3:
L’importo è stabilito dal C.C.N.L.
Stipendio classe iniziale annuo 10.134,79
FLC CGIL UNIVERSITA'
Indennità integrativa speciale (IIS)
Consente il recupero della perdita del
potere d’acquisto per effetto dell’inflazione
La categoria B3: IIS annuale 6.332,96
FLC CGIL UNIVERSITA'
Indennità varie:
d’amministrazione annua per il 2006
1.440,00 per tutte le categorie B, C, D
di responsabilità annua 1.033,00 per la
categoria B3 (art. 20 C.C.I.)
FLC CGIL UNIVERSITA'
Straordinario
L’importo complessivamente stanziato per ciascun esercizio
finanziario viene ripartito, dopo l’approvazione del bilancio di
previsione, tra le macro strutture in base alle seguenti
percentuali:
Dipartimenti
40%
Facoltà
25%
Amministrazione centrale
25%
Fondo di riserva
10%
La categoria B:
importo orario
10,95
“
festivo o nott. 12,38
“
festivo e nott 14,29
FLC CGIL UNIVERSITA'
Rientri pomeridiani o antimeridiani
•
•
L’accordo del 02.05.2006 per la ripartizione
delle risorse destinate al fondo per la
produttività E. F.2006 ha assegnato un importo
pro capite di 902,65 da ridurre:
per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max
80) 11,28 euro
per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno
max 250) 3,61 euro
FLC CGIL UNIVERSITA'
Progetti di produttività e
miglioramento dei servizi
L’amministrazione universitaria invita i dipendenti
a presentare progetti per apportare migliorie
all’interno delle strutture previa emissione del
bando nel quale sono riportare le condizioni
economiche.
Gli importi orari sono variabili a seconda della
tipologia di lavoro e della categoria di
appartenenza, il tetto orario è fissato in 150 ore
individuali
FLC CGIL UNIVERSITA'
tredicesima
L’importo,compreso di I.I.S., è liquidato
nel mese di dicembre di ogni anno.
L’importo della categoria B3: 1.372,31
FLC CGIL UNIVERSITA'
Indennità d’Ateneo
L’importo è erogato nel mese di luglio di
ogni anno.
L’importo spettante alla categoria B3 è
pari a 1.209,06
FLC CGIL UNIVERSITA'
Ritenute previdenziali
Il costo di una prestazione di lavoro è rappresentato anche dai
contributi previdenziali. Essi sono a carico del lavoratore e del
datore di lavoro.
oneri a carico del lavoratore:
Rit. Tesoro 8,75% (pensione)
Rit. Opera Previdenza 2,5% (buonuscita)
Rit. Fondo Credito 0,35% (prestiti INPDAP)
oneri a carico dell’amministrazione (oneri riflessi):
Rit. Tesoro 24,20%
Rit. Opera Previdenza 7,10%
IRAP 8,5%
FLC CGIL UNIVERSITA'
Ritenute fiscali
Aliquote Irpef in vigore per l'anno 2006:
1)
2)
3)
4)
fino a 26.000 23% (sul massimo = 5.980)
oltre 26.000 fino a 33.500 33% (5.980 + 33% su parte oltre
26.000)
oltre 33.500 fino a 100.000 39% (8.455 + 39% su parte oltre
33.500)
oltre 100.000 43% (39% + 4% contributo solidarietà) (34.390
+ 43% su parte oltre 100.000)
Aliquote Irpef finanziaria 2007:
1)
2)
3)
4)
5)
fino a 15.000 23%
oltre 15.000 e fino a 28.000 27%
oltre 28.000 e fino a 55.000 38%
oltre 55.000 e fino a 75.000 41%
oltre i 75.000 euro 43%
FLC CGIL UNIVERSITA'
Ritenute extraerariali
Sono le uniche trattenute che si applicano al netto in
busta paga.
Le principali:
addizionali (comunali e regionali)
quota CRAL
trattenute sindacali
piccolo prestito
cessione V stipendio
cassa depositi e prestiti
conguaglio fiscale
assistenza fiscale (saldo, primo e secondo acconto)
FLC CGIL UNIVERSITA'
Struttura della busta paga
• parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del
dipendente e del datore di lavoro
• parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio;
nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in
quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare
è determinato dalla somma algebrica delle due colonne
• parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute
(previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie
(aliquota media e max, modalità di pagamento..)
FLC CGIL UNIVERSITA'
Esempio di busta paga
FLC CGIL UNIVERSITA'
FLC CGIL UNIVERSITA'
FLC CGIL UNIVERSITA'
FLC CGIL UNIVERSITA'