“Essere Infermiere ”
La Vision dell’Infermiere tra ideale e reale
Mariacristina Magnocavallo
Coordinatore Infermiere
Coordinamento
Interregionale
INTRODUZIONE
Motivazione: Interesse verso la figura professionale
dell’infermiere normalmente
considerata come dovrebbe.
non
percepita
e/o
Molise
Professione Infermieristica Oggi: Attività e Competenze
di carattere scientifico, operando in vari settori, analizza le
problematiche nell’agire professionale, sulla base di
Conoscenze dettate dalla formazione di base e specifica.
AV: P.Mariconda, M.Roca, AM. Torella
CE: G.Basilicata, M. Falco, C.Galasso
NA: M. Ascione, MR. Esposito, C. Pane (N=207)
Campania
OBIETTIVI


STUDIO OSSERVAZIONALE MULTICENTRICO
Indagare/valutare condizione professionale: talvolta disparità tra pensiero reale e immaginario ideale;
Visione attuale e percezione che l’infermiere ha del suo ruolo;
Basilicata
MATERIALI & METODI
 Somministrazione questionario (14 items) campione Infermieri Regioni (Hospital&Health
Centers).




Sample description (A1-A4)
Infermiere oggi (A5-A9)
Ostacoli evoluzione figura inf. (A10-A12)
Evoluzione/Vision figura inf. (A13-A14)
Le Unità Operative Ospedaliere: Servizi Territoriali (Health Center):
* Cardiologia/Utic; (Cardiology/Utic)
* Assistenza Domiciliare
* Medicina generale (Medicine)
* Centri di Salute Mentale
* Pronto Soccorso (Emergency)
* Consultorio
* Rianimazione (Intensive Care Unit ICU)
* Blocco Operatorio (Surgery)
 Analisi dati (%, IC95%, statistic tests), considerazioni, riflessioni. Solo Campioni Hospital.
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RISULTATI –Hospital
Sample description A1-A4
Source
Regione
Level
Basilicata
Campania
Molise
DF
2
SS
1471,6
N
275
207
142
MS
735,8
Mean
42,236
45,116
45,592
StDev
7,604
8,599
8,179
F
11,28
P
0,000
Individual 95% CIs For Mean Based on
Pooled StDev
-----+---------+---------+---------+---(------*-----)
(-------*------)
(--------*--------)
-----+---------+---------+---------+---42,0
43,5
45,0
46,5
Basilicata più scolarizzato (50,5% vs ~23%, LTR) e giovane (42yrs vs ~45, P-Value=0.0) (mostly Emergency&Surgical Unit).
Campione Molise più “rosa” (up to 73%) (mostly Surgical Unit).
Campioni Molise&Campania comparabili per livello istruzione (~23% LTR) ed anzianità(~37%, 20-30yrs).
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RISULTATI –Hospital
Infermiere oggi A5-A9
A5: Scelta per "Sicurezza lavorativa“, all agree (up to 68,7%; P-value=0,358; T-Proportion-test, no statistical differences )
A8: Rifarebbero la stessa scelta, nonostante tutto, all agree (up to 76,3%; P-value=0,252; T-Propotion test, no stat.diff.)
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RISULTATI –Hospital
Ostacoli evoluzione figura infermiere (A10-A12)
A11: Infermiere ancora ausiliario al Medico (Campania up to 61,8%; T-Proportion-test, P-value=0,04; Chi-square test P-value=0,007,
statistical different).
A12.1: Ostacoli: Pregiudizio&Demansionamento (up to 44,8%&39,1%; Chi-square test P-value=0,244, no statistical differences ).
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RISULTATI –Hospital
Evoluzione figura dell’Infermiere (A13-A14)
Chi-Square Test: A14: si; no; non so
Si
Molise
No
Non so
Total
48
56,66
1,325
70
64,17
0,529
24
21,16
0,380
142
Basilic.
127
109,74
2,716
110
124,28
1,641
38
40,99
0,217
275
Campania
74
102
31
207
82,60
93,55
30,85
0,896
0,764
0,001
Total
249
282
93
624
Chi-Sq = 8,468; DF = 4; P-Value = 0,076
A13: Competenza, arma vincente in una società che evolve (up to 82,5%; P-value=0,134 ; T-Proportion-test, no statistical differences)
A14: L’Infermiere non è pronto a seguire cambiamento SI: Basilicata up 46,9%, Campania&Molise same 35,3%vs33,8%; NO:
Campania&Molise up 49% (Chi-square test P-value=0,076, no stat.diff) . Uncertainty?
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ULTERIORI CONSIDERAZIONI–Hospital
Caratteristiche del Campione mixed
Relazione anzianità di servizio vs livello di scolarizzazione.
Giovani (<9yrs) più scolarizzati, da diploma a laurea trimestrale (LTR up to 83%).
Laurea Magistrale, stenta a decollare (<3%), poco sensibile alla fascia di anzianità (Un-expected).
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ULTERIORI CONSIDERAZIONI–Hospital
Ostacoli evoluzione figura Infermiere (A10&A12): relazione con W.yrs&Graduation level
A11A10: Monopolio della conoscenza 50%, indipendente da anzianità, picco del 60% per LM.
: Infermiere ausiliario al medico >50%, poco dipendente da anzianità, picco del 70% per LM.
A12.1: Demansionamento+Pregiudizio, rischio (>70%) poco dipendente da anzianità e titolo di studio.
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ULTERIORI CONSIDERAZIONI–Hospital
Evoluzione figura Infermiere (A13&A14): relazione con W.yrs&Graduation level
A13: Competenza come arma vincente, tutti concordi, giovani e non (83,7% vs 77,5%), LM e TR(73,7% vs 86%)
A14: I più giovani percepiscono una necessità di crescita per adeguarsi al cambiamento (<9yrs; 54,7%).
A14: Solo il 26,3% di LM pensano di non essere pronti al cambiamento.
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CONCLUSIONI
 Un infermiere formato, competente è disponibile al cambiamento.
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“Essere o non essere”
W. Shakespeare
L’Infermieristica è un viaggio privilegiato
nell’animo umano e nelle sue emozioni più
profonde
(Gregory Bateson)