“Legge 123/07 e Testo Unico sulla
Sicurezza”
Palmanova, 20 marzo 2009
OBBLIGHI FORMATIVI ED
OPPORTUNITA’ DI FINANZIAMENTO
GIORGIO GUADAGNINI
1
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
Il datore di lavoro assicura che ciascun
lavoratore riceva una formazione sufficiente
ed adeguata in materia di salute e sicurezza,
anche rispetto alle conoscenze
linguistiche, con particolare riferimento a:
……………….
GIORGIO GUADAGNINI
2
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
.........
a) concetti di rischio, danno, prevenzione,
protezione, organizzazione della prevenzione
aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti
aziendali, organi di vigilanza, controllo,
assistenza;
GIORGIO GUADAGNINI
3
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
………….
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili
danni e alle conseguenti misure e
procedure di prevenzione e protezione
caratteristici del settore o comparto di
appartenenza dell'azienda.
GIORGIO GUADAGNINI
4
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
2. La durata, i contenuti minimi e le modalità
della formazione ......
sono definiti mediante accordo in sede di
Conferenza permanente per i rapporti tra lo
Stato, le regioni e le province autonome ……
entro il termine di dodici mesi dalla data
di entrata in vigore del presente decreto
legislativo.
GIORGIO GUADAGNINI
5
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
4.
La formazione e, ove previsto, l'addestramento
specifico devono avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o
dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di
somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di
lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze
e preparati pericolosi
GIORGIO GUADAGNINI
6
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
5. L'addestramento viene effettuato da
persona esperta e sul luogo di lavoro.
6. La formazione dei lavoratori e dei loro
rappresentanti deve essere
periodicamente ripetuta in relazione
all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di
nuovi rischi.
GIORGIO GUADAGNINI
7
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
( preposti)
I
preposti ricevono a cura del datore di
lavoro e in azienda, un'adeguata e
specifica formazione e un aggiornamento
periodico in relazione ai propri compiti in
materia di salute e sicurezza del lavoro.
…………….
GIORGIO GUADAGNINI
8
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
( preposti)
I contenuti della formazione di cui al presente comma
comprendono:
a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;
c) valutazione dei rischi;
d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e
procedurali di prevenzione e protezione. .
GIORGIO GUADAGNINI
9
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
9. I lavoratori incaricati dell'attività di prevenzione
incendi …….. di gestione dell'emergenza
devono ricevere un'adeguata e specifica
formazione e un aggiornamento periodico;
in attesa dell'emanazione delle disposizioni di cui
al comma 3 dell'articolo 46, continuano a
trovare applicazione le disposizioni di cui al
decreto del Ministro dell'interno in data 10
marzo 1998, …………...
GIORGIO GUADAGNINI
10
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei
lavoratori
13. Il contenuto della formazione deve essere
facilmente comprensibile per i lavoratori e
deve consentire loro di acquisire le conoscenze
e competenze necessarie in materia di salute e
sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi
lavoratori immigrati, essa avviene previa
verifica della comprensione e conoscenza
della lingua veicolare utilizzata nel percorso
formativo.
GIORGIO GUADAGNINI
11
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
 Articolo 37 - Formazione dei lavoratori
14. Le competenze acquisite a seguito dello
svolgimento delle attività di formazione di
cui al presente decreto sono registrate nel
libretto formativo del cittadino …….
GIORGIO GUADAGNINI
12
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
 Corso di formazione per «Coordinatore in
fase di progettazione ed esecuzione dei
lavori» (120 ore, Allegato XIV D.Lgs 81/08)
e aggiornamento quinquennale (40 ore).
 Corso di aggiornamento per «Formazione
preposti» D.Lgs. 81/08 (Obblighi dall’art.
19 del D.Lgs n. 81 del 9/4/2008).
GIORGIO GUADAGNINI
13
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
 Corso per «Addetti alla movimentazione
meccanica dei carichi»
(mulettisti/carrellisti) Art. 37 del D.Lgs
81/08.
 Corsi di formazione per «Addetti e preposti
al montaggio/smontaggio/trasformazione di
ponteggi» (28 ore, Art. 136, All. XXI D.Lgs
81/2008) e relativi esami (4 ore).
GIORGIO GUADAGNINI
14
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
 Corsi di formazione per operatori gruisti (Art.73
comma 4 D.Lgs 81/2008).
 Corso di formazione per «Responsabile Servizi
Prevenzione e Protezione - RSPP - Moduli A/B
tutti gli ATECO/C (Art. 32 D.Lgs 81/2008).
 Corsi di formazione per «Responsabile Servizi
Prevenzione e Protezione - RSPP - Datore di
lavoro» (Art.34 - D.gs 81/2008)
GIORGIO GUADAGNINI
15
Formazione prevista dal D.lgs 81/08
…..I CORSI …
 Corsi di formazione per «Rappresentanti
lavoratori per la sicurezza - RLS» (Art. 47
D.Lgs 81/2008).
 Corsi di formazione/informazione dei
dipendenti (Artt. 36 e 37 D.Lgs 81/2008).
 Corsi di formazione per «Addetti al Primo
Soccorso» (Art. 45 D.Lgs 81/2008 e D.M.
388/03).
 Corsi di formazione per «Addetti antincendio»
(Art. 46 D.Lgs 81/2008 e Artt. 6 e 7 D.M.
10/3/98).
GIORGIO GUADAGNINI
16
LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon
processo formativo …..
 I partecipanti (omogenei,
motivati,comprendono l’italiano …)
 Gli obiettivi (chiaramente definiti, non
generici, realistici)
GIORGIO GUADAGNINI
17
LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon
processo formativo …..
 I contenuti (adeguati al target …)
 La docenza (formatori capaci di
motivare..)
GIORGIO GUADAGNINI
18
LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon
processo formativo …..
 La durata del corso / il calendario
 Strumenti, attrezzature, logistica
(dispense, libri, aule..)
GIORGIO GUADAGNINI
19
LA “ BUONA” FORMAZIONE
… come contrattare/definire un buon
processo formativo …..
 Le verifiche intermedie e finali ( test,
prova d’arte …)
 Attestati e registri
 La valutazione del percorso
GIORGIO GUADAGNINI
20
LA “ BUONA” FORMAZIONE
… l’apprendimento non avviene solo in aula ..





Formazione a distanza
Formazione “blended”
Simulazioni
Affiancamento
……….
GIORGIO GUADAGNINI
21
LA “ BUONA” FORMAZIONE
… la formazione va aiutata ………





Fondo Sociale Europeo
Legge 236/93
Legge 53/00
Fondi interprofessionali
INAIL
GIORGIO GUADAGNINI
22
I FONDI INTERPROFESSIONALI
… la formazione va aiutata ………





Fondo Sociale Europeo
Legge 236/93
Legge 53/00
Fondi interprofessionali
INAIL
GIORGIO GUADAGNINI
23
I FONDI INTERPROFESSIONALI
Cosa sono
I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali
per la formazione continua sono organismi
di natura associativa promossi dalle
organizzazioni di rappresentanza delle
Parti Sociali .
GIORGIO GUADAGNINI
24
I FONDI INTERPROFESSIONALI
Cosa finanziano
I Fondi Interprofessionali finanziano piani
formativi aziendali e settoriali che le
imprese in forma singola o associata
decideranno di realizzare per i propri
dipendenti (Non apprendisti).
GIORGIO GUADAGNINI
25
I FONDI INTERPROFESSIONALI
Come si aderisce ad un Fondo
Interprofessionale
L’adesione a un Fondo non comporta alcuna
spesa aggiuntiva: parte del contributo
normalmente versato all’INPS (0,30% dei
contributi INPS), secondo quanto previsto
dalla Circolare n. 60/2004, viene trasferito
dall’INPS stesso al Fondo prescelto
GIORGIO GUADAGNINI
26
dall’impresa.
I FONDI INTERPROFESSIONALI
FONDOPROFESSIONI
Sul mod. DM10/2 inserire FPRO
GIORGIO GUADAGNINI
27
“BUONE PRASSI”
… agevolazioni per le azioni positive e le
“buone prassi” ………
 INAIL
 Ministero del Lavoro
 OSHAS
GIORGIO GUADAGNINI
28
DOCUMENTAZIONE E “BUONE PRASSI”
… dove reperire le informazioni utili ………
 www.inail.it
 www.osha.europa.eu
 www.lavoro.gov.it
 www.uil.it/newsamb
 www.626.cisl.it
 www.ispesl.it
GIORGIO GUADAGNINI
29
DOCUMENTAZIONE E “BUONE PRASSI”
… dove reperire le informazioni utili ………
 www.cgil.it/saluteesicurezza
 www.diario-prevenzione.it
 www.suva.ch
 www.napofilm.net
GIORGIO GUADAGNINI
30
Grazie
e ……
….. Buona fortuna ….
GIORGIO GUADAGNINI
GIORGIO GUADAGNINI
31