Relazione tecnica
del Piano formativo
Avviso 5/2011
SOGGETTO PROPONENTE:
Galgano Informatica Srl (capofila)
K-Makers Srl
Consorzio Con.form.i.s.
De.Mo. Consulting Srl
ADM Form Srl
TITOLO DEL PIANO FORMATIVO:
E.F.E.S.T.O.
“Educazione, Formazione ed Empowerment per il Settore
metalmeccanico, il Territorio e gli Occupati”
SCADENZA DELL’AVVISO: 20 luglio 2012
INDICE
1
2
IL SOGGETTO PROPONENTE .................................................................................................................... 2
1.1
1.2
1.3
PRESENTAZIONE DEL SOGGETTO PROPONENTE ................................................................................. 2
SINTESI DEL PROGETTO ............................................................................................................................. 8
OBIETTIVI E STRUTTURA DEL PIANO ...................................................................................................... 9
L’OFFERTA FORMATIVA .......................................................................................................................... 12
3
LA 1° PROGETTAZIONE DI PERIODO .................................................................................................... 14
4
LA 2° PROGETTAZIONE DI PERIODO .................................................................................................... 15
5
LA 3° PROGETTAZIONE DI PERIODO .................................................................................................... 16
6
LA 4° PROGETTAZIONE DI PERIODO .................................................................................................... 17
7
LA 5° PROGETTAZIONE DI PERIODO .................................................................................................... 18
8
AZIONI FORMATIVE ATTIVATE E DA ATTIVARE ................................................................................ 20
8.1
8.2
VARIAZIONI PREVISTE DA FONDIMPRESA: RIMODULAZIONI......................................................... 40
NUOVE AZIONI FORMATIVE .................................................................................................................. 41
LE AZIENDE BENEFICIARIE ....................................................................................................................... 62
9.1
10
INSERIMENTO NUOVE AZIENDE ........................................................................................................... 68
LE AZIENDE RINUNCIATARIE.................................................................................................................. 87
11
I SOGGETTI DELEGATI .............................................................................................................................. 88
12
STATO DI AVANZAMENTO DEL PIANO ............................................................................................. 105
13
I PARTECIPANTI AL PIANO.................................................................................................................... 107
14
SISTEMA DI MONITORAGGIO E VALUTAZIONE .............................................................................. 109
9
14.1
14.2
14.3
14.4
IL SISTEMA DI MONITORAGGIO:......................................................................................................... 109
IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PIANO FORMATIVO: ................................................................. 110
LA VALUTAZIONE DELLE AZIONI FORMATIVE: ................................................................................. 111
MODALITA’ DI CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE ................................................................... 112
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1
1
IL SOGGETTO PROPONENTE
L’ATI di progetto è stata prevista con l’intento di creare, attraverso l’integrazione delle diverse
professionalità dei soggetti coinvolti, un Piano Formativo settoriale metalmeccanico che si
svilupperà nelle regioni: Abruzzo, Campania, Lazio, Lombardia, Sardegna, Sicilia, Veneto e
Umbria, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte.
Sintetica presentazione dell’ATI.
Galgano Informatica Srl
K-Makers Srl
Consorzio Con.form.i.s.
De.Mo. Consulting Srl
Adm Form Srl
1.1
PRESENTAZIONE DEL SOGGETTO PROPONENTE
Galgano Informatica Srl
Nata nel 1983 come software-house per lo sviluppo di servizi e software informatici per la gestione
aziendale, ben consapevole delle necessità dettate dal continuo ed inarrestabile progresso nel
campo gestionale e delle nuove tecnologie dell’informazione e comunicazione digitale, da oltre 10
anni ha iniziato un cammino di sinergica collaborazione con le aziende di ogni settore e
dimensione, delineando piani di formazione specialistici e personalizzati in ambito tecnico,
linguistico, informatico.
Attualmente l’assetto organizzativo prevede quindi la suddivisione in due aree: l’area informatica,
addetta allo sviluppo software, e l’area formazione, impegnata nella promozione della formazione
continua e nella realizzazione di attività formative rivolte ad aziende e a soggetti in cerca di
occupazione.
L’area Formazione di Galgano Informatica dispone di uno staff di professionisti, sia interni che
esterni, di diversa provenienza culturale e professionale, in grado di progettare e gestire in ogni
loro aspetto processi di formazione semplici e complessi e di attivare modalità e procedure per la
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fruizione di finanziamenti locali, regionali e nazionali a sostegno dei processi
di formazione.
Il gruppo-docenti è composto da professionisti provenienti sia dal mondo del lavoro che da
strutture accademiche, ed è in grado di operare in tutte le aree tematiche, dall’amministrazione
finanziaria alla gestione dei processi aziendali, della qualità, della sicurezza, dei processi
informatici, della comunicazione. La vasta esperienza professionale è spesso associata a
certificazioni riconosciute su larga scala (Microsoft, IBM, ecc.) o a percorsi di specializzazione nel
settore.
Lo staff di formatori interni si compone di specialisti della formazione, con esperienza pluriennale
nella progettazione, direzione, coordinamento e rendicontazione di processi formativi anche
finanziati, oltre che nell’erogazione dei servizi di orientamento.
Le principali aree di attività sono:








Analisi dei fabbisogni
Ideazione e progettazione dell'intervento
Docenza e Co-docenza
Elaborazione Materiale Didattico
Tutoraggio
Redazione Report/Relazione Finale del Progetto Formativo
Direzione e Coordinamento del Progetto
Rendicontazione
Dal 2004 Galgano Informatica è accreditata presso la Regione Lombardia per l’erogazione di servizi
legati alla formazione continua. Dal 2005 ha ottenuto la Certificazione di Qualità per i settori 33 e
37 e successivamente l’accreditamento presso alcuni Fondi interprofessionali.
K-Makers Srl
K-Makers nasce a Napoli nel 2006 con l’obiettivo di creare un brand di riferimento per il settore
della formazione e della consulenza ICT. Nel 2010 ha aperto una sede operativa anche a Roma.
L'azienda propone un modello di formazione permanente, orientata alla costruzione e
all’aggiornamento di Skills, capace di accompagnare il discente in un progetto a breve, medio e
lungo termine, che gli permetta di creare le competenze e le abilità richieste. Lo Skill dipende dalla
risultante di diverse competenze: specialistiche, procedurali, relazionali e gestionali. Solo il peso
specifico di ciascuna competenza, rispetto alle altre, determina le caratteristiche della figura
professionale da creare. Quindi, qualsiasi programma di formazione che intenda sviluppare una
figura professionale completa, deve necessariamente bilanciare i contenuti e le abilità fornite in
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funzione del peso che ogni singola competenza ha all’interno del profilo scelto.
Una singola società non potrebbe garantire la stessa qualità per tutte le competenze richieste, così
K-Makers si pone come collettore delle competenze di più partner, ciascuno capace di dare,
attraverso il proprio specifico Know how, valore all’offerta formativa proposta.
Questa logica porta ad un approccio completamente progettuale ai processi formativi.
L’esperienza ha dimostrato che la formazione tradizionale in aula non sempre è efficace, mentre
l’approccio progettuale, impostato sul medio o lungo periodo, risulta vincente perché il Disegno
dello Skill Target può essere definito in accordo con esperti di più aree, tenendo conto nella giusta
misura di tutte le competenze richieste e valutando tutte le problematiche che si
possono presentare durante il percorso formativo. La pianificazione e la programmazione delle
attività didattiche favorisce l’impiego di Formazione a Distanza, e-learning, WBT, che permettono
di consolidare i contenuti trasmessi in aula.
Una buona progettazione aiuta ad ottimizzare i tempi di erogazione dei contenuti formativi, così
diventa possibile soddisfare le esigenze di lavoro dei destinatari e delle aziende, consentendo di
sfruttare le fasce orarie di maggiore disponibilità e minor costo. Erogando sul medio e lungo
periodo, diventa possibile attuare interventi correttivi al progetto, nel caso in cui si presentassero
problemi quali:



il livello di apprendimento o la qualità dell’attività formativa fosse al di sotto degli standard
previsti;
i contenuti ed i laboratori richiedono maggiori approfondimenti per essere consolidati;
necessità di ri-pianificazione delle attività didattiche programmate per sopraggiunti
problemi.
K-Makers si propone, dunque, come principale attore e promotore della filiera della conoscenza,
in tutti quei settori in cui è richiesta la progettazione, l’organizzazione, l’erogazione e la gestione di
Progetti di Alta formazione o Formazione continua, nella consapevolezza che il valore della
conoscenza e la gestione del sapere, attraverso l’apprendimento, rappresentano il bene più
prezioso, in quanto precursore di crescita e sviluppo.
Consorzio Con.form.i.s.: Consorzio formazione Industrie Siracusa
Il Consorzio, costituito nell’aprile del 2006 e promosso dall’Associazione degli Industriali di
Siracusa esplica la sua attività nel settore della formazione professionale intesa come servizio per
la diffusione di saperi e conoscenze teoriche e pratiche.
Il Consorzio, al fine di favorire lo sviluppo di competenze innovative per la gestione d’imprese,
istituzioni e sistemi locali, supporta percorsi di aggiornamento e crescita professionale mediante la
progettazione e la realizzazione di iniziative di formazione professionale, ricerca, work
esperiences, sviluppo di modelli organizzativi.
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I soci del Consorzio sono 6 imprese che da più di un decennio operano nel campo della formazione
professionale e della consulenza aziendale e che rappresentano un polo di servizi efficienti ed
efficaci per le imprese e le istituzioni.
De.Mo. Consulting Srl
De.Mo. Consulting Srl è una società di formazione e consulenza per il miglioramento strategico del
business di imprese pubbliche e private.
Costituita nel gennaio 2000, si avvale oggi della collaborazione di un qualificato team di risorse
senior e junior e di affermati professionisti, docenti universitari e testimonial d’eccellenza. De.Mo.
Consulting lavora in sinergia con enti pubblici ed aziende private allo scopo di ottimizzarne i
processi e potenziarne il business con l’offerta di propri servizi e prodotti.
Garantisce un valido apporto di risorse umane e tecnologiche in un contesto giovane, innovativo e
dinamico.
In conformità agli standard qualitativi, De.Mo. Consulting offre servizi di formazione e consulenza
facendo leva sui seguenti punti di forza:
 Mirata analisi del contesto aziendale/organizzativo per ottimizzare il servizio offerto;
 Apporto di risorse esperte selezionate e specializzate in diverse aree di competenza;
 Offerta di soluzioni tecnologiche personalizzate in base alle specifiche esigenze del cliente;
 Riscontro di risultati tangibili rispondenti al servizio offerto.
Aree di attività
De.Mo. Consulting offre metodologie, soluzioni e servizi nelle seguenti aree:
Area Consulenza e Formazione in ambito aziendale e manageriale
 Analisi delle competenze e dei fabbisogni formativi
 Formazione sulle tematiche dei soft skills e sul Business Management
 Progettazione didattica e produzione di contenuti formativi sulle tematiche aziendali in
modalità e-learning
 Elaborazione e gestione di progetti formativi finanziati con fondi pubblici
Area Consulenza e Formazione in ambito Information & Communication Technology
 Consulenza e formazione per soluzioni di ERP
 Formazione tecnica per l’IT
 Progettazioni ed elaborazione di soluzioni Multimediali e multicanale Web Based
 Progettazioni di soluzioni di Business Intelligence e formazione tecnica specifica
 Sviluppo di prodotti gestionali dedicati principalmente alla P.A.
 Sviluppo e Gestione di applicativi per la formazione su piattaforme di E-Learning
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
5

Progettazione di soluzioni di C R M e Community management
Adm Form Srl
Adm Form S.r.l. opera nell’ambito dei servizi formativi, dell’assistenza tecnica e della consulenza
direzionale. La società è stata costituita nel 2010 da un gruppo di soci con esperienze maturate:
 nei servizi di consulenza e di formazione per le imprese, con particolare attenzione alla
formazione continua e all’utilizzo dei fondi interprofessionali;
 nel management, sia nella consulenza organizzativa e strategica sia nella direzione di aziende
ed Enti;
 nella P.A. per le problematiche inerenti il lavoro, l’occupazione, le pari opportunità;
 nella gestione delle Risorse Umane e nella ricerca sociale.
 ADM Form ha rilevato le attività del centro di formazione Albatros Soc. Coop., già accreditata
presso la Regione Lazio, ed è ha ottenuto l’accreditamento definitivo, con determina B0442 del
26/01/2011.
Nell’ambito della formazione effettua analisi dei fabbisogni formativi, elaborando piani formativi
per aziende private e progettando attività finanziate dal Fondo Sociale Europeo, dalle istituzioni
pubbliche o da fondi interprofessionali.
Adm Form mette a disposizione le proprie risorse professionali nella progettazione di interventi
formativi, dall’individuazione dei contenuti fino alla rendicontazione delle attività.
Mission
Nell’odierna “società della conoscenza” risultano determinanti i processi di ricerca, innovazione e
formazione. Coerentemente con gli obiettivi fissati dalla Strategia Europa 2020 Adm Form mira
dunque a promuovere, organizzare ed attuare iniziative di ricerca, animazione territoriale,
assistenza allo sviluppo, formazione continua e superiore, specializzazione, aggiornamento e
riqualificazione professionale, con gli obiettivi specifici di:
 Anticipare scenari innovativi, monitorando il contesto produttivo e culturale del territorio.
 Favorire lo scambio di esperienze attraverso la costruzione di infrastrutture di competenza su
scala nazionale;
 Delineare un’offerta formativa armonica nei settori Information & Communication
Technology, Human Resources management, Sicurezza Aziendale, Servizi ambientali e Beni
Culturali;
 Contribuire ad un aggiornamento diffuso delle conoscenze e delle competenze, nella
popolazione regionale e nei contesti aziendali e settoriali interessati da processi di
innovazione;
 Rispondere compiutamente e con tempestività al fabbisogno di riconversione delle
competenze, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in relazione a specifiche
figure professionali.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Aree di attività
La società cura l’erogazione di servizi per la formazione, occupandosi nel dettaglio di:
 analisi delle competenze e dei fabbisogni formativi;
 redazione e presentazione delle proposte di progetti formativi finanziati con fondi pubblici;
 gestione amministrativa delle attività corsuali;
 rendicontazione per le attività di assistenza e formazione;
 gestione didattica anche in modalità e-learning attraverso piattaforme FAD (Formazione a
distanza);
 organizzazione di servizi di supporto e di attività sussidiarie (seminari, convegni e visite
guidate).
 creazione di reti e associazioni temporanee di scopo a sostegno di specifiche iniziative
progettuali;
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
7
1.2
SINTESI DEL PROGETTO
Il progetto “E.F.E.S.T.O. Educazione, Formazione ed Empowerment per il Settore metalmeccanico,
il Territorio e gli Occupati “prevede l’erogazione di 3.888 ore di formazione. Il Piano prevede il
coinvolgimento complessivo di 100 piccole e medie imprese.
Il Piano prevede il coinvolgimento di n°771 lavoratori in formazione di cui: n. 278 donne in
formazione; n. 162 lavoratori età superiori ai 45 anni, lavoratori sospesi, stranieri; n. 625 lavoratori
provenienti da PMI.
Il Piano prevede il coinvolgimento delle regioni: Sicilia, Abruzzo, Campania, Veneto, Lombardia,
Sardegna, Lazio, Umbria, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte.
La gestione del Piano prevede l’attuazione di attività preparatorie e non formative quali:
progettazione, definizione di metodologie didattiche, selezione ed orientamento dei partecipanti,
diffusione e trasferimento dei risultati e tutte quelle altre attività idonee a garantire la migliore
riuscita delle azioni formative.
Codice del Piano:
AVS/109/11II
Avviso:
Avviso 5 – 2011 (seconda scadenza) Fondimpresa
Titolo del piano:
EFESTO – Educazione, Formazione ed Empowerment per il
Settore metalmeccanico, il Territorio e gli Occupati
Approvato il:
13 dicembre 2012
Soggetto Attuatore:
ATI: Galgano Informatica Srl (Capofila), K-Makers Srl, Consorzio
Con.Form.I.S., De.Mo. Consulting Srl, ADM Form Srl.
Tipologia del Piano Formativo:
SETTORIALE METALMECCANICO
Tipologia dell’Accordo Sindacale:
NAZIONALE
Territorio Interessato (previsto):
Sicilia, Abruzzo, Campania, Veneto, Lombardia, Sardegna,
Lazio, Umbria, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte
N.di imprese coinvolte nel piano (previsione):
100
N. di lavoratori coinvolti nel piano (previsione):
771
Monte ore di formazione (previsione):
3.888
Inizio attività formative:
01 marzo 2013
Fine attività formative:
03 marzo 2014
Referente del Piano:
Nicola De Luca
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
8
1.3
OBIETTIVI E STRUTTURA DEL PIANO
L’analisi di contesto e dei fabbisogni aziendali ha permesso di individuare gli obiettivi generali e di
crescita legati al mondo delle imprese, le priorità per ciascuna azienda e la definizione delle aree
tematiche che saranno implementate nel Piano formativo. Obiettivo primario del Piano Efesto è
quindi quello di rispondere ai fabbisogni aziendali emersi dall’analisi effettuata attraverso
interventi di formazione specifici e mirati.
Il Piano Efesto è stato progettato nel rispetto degli obiettivi e delle priorità strategiche indicate da
Fondimpresa per l’Avviso 5_2011. Tali obiettivi e priorità d’intervento hanno influenzato
notevolmente sia la costruzione dell’iniziativa che l’azione di promozione iniziale del Piano
formativo che si propone di fornire un apporto agli obiettivi e agli interventi prioritari indicati
nell’articolo 6 e nell’articolo 15 dell’Avviso.
Presenza di azioni formative che prevedono l’acquisizione di competenze verificate e certificate
L’ATI di progetto, in accordo con il Comitato di Pilotaggio, si attiverà per sviluppare azioni
formative che si concludono con l’acquisizione di competenze verificate e certificate.
Le modalità di certificazione delle competenze nell’ambito delle tipologie indicate da Fondimpresa
sono:
A. Dispositivi di certificazione rilasciati dall’organismo realizzatore.
B. Dispositivi di certificazione regionali.
C. Acquisizione titoli riconosciuti (patentini, etc.).
D. Acquisizione di certificazioni standard in materia di informatica e lingue straniere.
E. Acquisizione di crediti ECM o altri crediti previsti da Ordini Professionali.
Significativo coinvolgimento di Donne, over 45, sospesi, stranieri
Efesto si propone di elevare la preparazione professionale dei dipendenti delle aziende
metalmeccaniche coinvolte, favorendo l’accesso alla formazione continua anche a quelle tipologie
di lavoratori statisticamente non favorite. In particolare il piano si pone l’obiettivo di favorire il
coinvolgimento delle seguenti categorie di lavoratori:
 Donne, in misura superiore al 35% del totale dei partecipanti al piano;
 Lavoratori con età superiore ai 45 anni, lavoratori sospesi e lavoratori stranieri, in misura
superiore al 20% del totale dei partecipanti al piano.
Obiettivi trasversali alla crescità e competitività delle imprese
Obiettivi trasversali al piano saranno:
 Promuovere l’innovazione di prodotto, di processo e organizzativa;
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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 Supportare la crescita dimensionale delle imprese ;
 Favorire l’aggregazione e l’integrazione tra imprese;
 Rafforzare la capacità di operare sul mercato internazionale.
Integrare i temi connessi al potenziamento del sistema professionale delle imprese con quelli
della salute e della sicurezza dei lavoratori e della salvaguardia dell’ambiente
La formazione è sicuramente uno strumento indispensabile per accrescere le competenze in
merito a sicurezza e ambiente in azienda.
Le aree tematiche sviluppate nel Piano Formativo Efesto per raggiungere tali obiettivi sono:
“Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa”, “Innovazione Tecnologica” e “Competenze
Gestionali e di processo”.
Presenza di aziende aderenti che non hanno mai partecipato con propri dipendenti ad azioni
formative finanziate dagli Avvisi di Fondimpresa a partire dall’1/01/2007
Efesto prevede il coinvolgimento di 100 aziende beneficiarie. Di queste, 31 non hanno mai
partecipato con i propri dipendenti ad azioni formative finanziate dagli Avvisi di Fondimpresa a
partire dal 1° gennaio 2007 (rappresentando il 31% del totale).
Significativo coinvolgimento di lavoratori provenienti da PMI
Efesto prevede il coinvolgimento di 755 lavoratori provenienti da PMI (pari al 98% del totale dei
dipendenti coinvolti). Il team di progetto si impegna a garantire una presenza di lavoratori
provenienti da PMI non inferiore al 81% dei lavoratori complessivi coinvolti.
Numerosità delle imprese aderenti beneficiarie della formazione nel Piano, in rapporto al
finanziamento richiesto
L’Avviso 5_2011 stabilisce che ciascun Piano debba prevedere la partecipazione di almeno 5
aziende aderenti a Fondimpresa beneficiarie della formazione. Il Piano Efesto coinvolge 100
aziende (97 lettere di adesione), raggiungendo un punteggio relativo a questa voce di 60/60; tale
punteggio è calcolato con la “griglia calcolo punti” relativa alla numerosità delle imprese aderenti
che hanno rilasciato lettere di manifestazione di interesse e dichiarazioni di impegno valide,
allegate al Piano, in rapporto al finanziamento richiesto.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
10
Di seguito la sintesi degli obiettivi del Piano:
cod
Obiettivo
Prefissato
Obiettivo 1
Presenza di azioni che prevedono l’acquisizione di competenze certificate
> 11%
Obiettivo 2
Significativo coinvolgimento di donne lavoratrici
> 36%
Obiettivo 3
Significativo coinvolgimento di lavoratori con età superiore a 45 anni, lavoratori sospesi (cassa integrazione, contratti di solidarietà), lavoratori
stranieri.
> 21%
Obiettivo 4
Collegamento della formazione con obiettivi di crescita e/o di ripresa delle imprese beneficiarie
Obiettivo 5
Presenza di aziende aderenti che non hanno mai partecipato ad azioni formative finanziate dagli Avvisi di Fondimpresa
> 31%
Obiettivo 6
Significativa presenza, in misura superiore al 60% del totale dei destinatari della formazione nel Piano, di lavoratori provenienti da imprese
iscritte a Fondimpresa rientranti nella definizione comunitaria di PMI
> 81%
Obiettivo 7
Numerosità delle imprese aderenti beneficiarie della formazione nel Piano, in rapporto al finanziamento richiesto
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
√
> 92
11
2 L’OFFERTA FORMATIVA
Il Piano formativo Efesto sviluppa le seguenti aree tematiche, in linea con quanto richiesto nell’art.
3 dell’Avviso 5_2011:
A.
B.
C.
D.
E.
F.
Ambiente, sicurezza e innovazione organizzativa;
Sviluppo organizzativo;
Innovazione tecnologica;
Competenze tecnico professionali;
Competenze gestionali e di processo;
Qualificazione, riqualificazione.
Ogni area tematica si articola in più percorsi formativi al fine di soddisfare le esigenze specifiche
delle aziende.
Di seguito la tabella con il riepilogo dei corsi presenti sul formulario di presentazione ed inseriti
nelle progettazioni di periodo del piano formativo EFESTO.
Cod
Area Tematica A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
h
1
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
8
2
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
16
3
Aggiornamento ed addestramento antincendio
16
4
Corso CEI
24
5
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
16
6
Lo Stress Lavoro correlato: Valutazione e Prevenzione
16
7
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda: rispetto delle norme e controllo delle procedure
8
8
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
8
9
Il ruolo dei lavoratori nella gestione della sicurezza in azienda e nella gestione ambientale ed energetica
8
10
Le azioni di miglioramento ambientale e gli interventi di risparmio energetico
8
13
Movimentazione meccanica dei carichi
16
Cod
Area Tematica B: Sviluppo Organizzativo
h
16
Relazioni Professionali Efficaci
16
17
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
8
18
Change management
16
19
Il processo decisionale e le tecniche di problem solving
16
20
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie di sviluppo
24
22
La leadership e la Gestione dei collaboratori
16
23
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
16
24
Sviluppo delle risorse umane
16
Cod
Area Tematica C: Innovazione Tecnologica
h
25
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
24
30
Strumenti e metodi per guidare l'innovazione continua
8
31
Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
8
32
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
16
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
12
33
Bussiness plan dei progetti di innovazione
16
34
Sistemi di automazione industriale
24
Cod
Area Tematica D: Competenze Tecnico-professionali
h
37
Marketing
16
38
La valutazione delle performance del personale e dell'organizzazione
8
40
Metodologie ed infrastruttura Information Technology (IT) a supporto dei processi aziendali
16
42
Programmazione e lavorazione alle macchine utensili a controllo numerico computerizzato (c.n.c.)
24
43
Saldatura
16
45
Conoscere l’impresa metalmeccanica
8
46
Gestione e sviluppo delle reti di impresa
16
49
Addetto alle macchine utensili
8
Cod
Area Tematica E: Competenze Gestionali e di Processo
h
54
Formazione inerente le Procedure di Gestione Integrata
32
55
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la Qualità UNI EN ISO 9001
32
56
Il Sistema di Gestione Sicurezza (OHSAS 18001)
32
57
Sistema di Gestione Ambientale (UNI EN ISO 14001:2004) - Requisiti e Realizzazione
32
60
I processi di internazionalizzazione
16
Area Tematica F: Qualificazione e Riqualificazione
Cod
h
64
Language Training - Base
24
65
Language Training - Avanzato
24
66
Language Training - Specialistico
24
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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3 LA 1° PROGETTAZIONE DI PERIODO
La progettazione di periodo n. 1 ha previsto l’attivazione di un totale di 1.254 ore sulle 3.888 del
Piano (ovvero il 32% di quanto previsto). La progettazione ha avuto inizio il 01/03/2013 e si è
conclusa il 15/04/2013.
La Prima Progettazione ha previsto il coinvolgimento di 41 aziende beneficiarie per un totale di 89
azioni formative progettate, con un coinvolgimento di 587 dipendenti.
In fase di analisi dei fabbisogni in itinere, durante la stesura dei programmi operativi, in sinergia
con le aziende beneficiarie, si è reso utile apportare variazioni sulla durata totale dei corsi e sulle
metodologie didattiche adottate, per meglio soddisfare le esigenze contingenti delle aziende.
La Prima Progettazione di periodo ha previsto l’erogazione della formazione attraverso
metodologie aula (950 ore, pari al 76% delle ore totali pianificate) e action learning (304 ore, pari
al 24% delle ore totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche delle
azioni formative progettate.
Seguono le rappresentazioni grafiche delle metodologie didattiche e aree tematiche delle azioni
pianificate nella prima progettazione di periodo.
Metodologie didattiche pianificate I Progettazione
Aree tematiche azioni progettate I Progettazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
14
4 LA 2° PROGETTAZIONE DI PERIODO
La progettazione di periodo n. 2 ha previsto l’attivazione di un totale di 920 ore. L’avvio delle
attività del piano della seconda progettazione è stata prevista per il giorno 16/04/2013 con una
durata di 2 mesi, per concludersi il 16/06/2013.
La Seconda Progettazione ha previsto il coinvolgimento di 22 aziende beneficiarie per un totale di
65 azioni formative progettate. E’ stato previsto, inoltre, il coinvolgimento di 476 partecipazioni.
In fase di analisi dei fabbisogni in itinere, durante la stesura dei programmi operativi, in sinergia
con le aziende beneficiarie, si è reso utile apportare variazioni sulla durata totale dei corsi e sulle
metodologie didattiche adottate, per meglio soddisfare le esigenze contingenti delle aziende.
La Seconda Progettazione di periodo ha previsto l’erogazione della formazione attraverso
metodologie aula (692 ore, pari al 75% delle ore totali pianificate) e action learning (228 ore, pari
al 25% delle ore totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche delle
azioni formative progettate.
Seguono le rappresentazioni grafiche delle metodologie didattiche e aree tematiche delle azioni
pianificate nella seconda progettazione di periodo.
Metodologie didattiche pianificate II Progettazione
Aree tematiche azioni progettate II Progettazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
15
5 LA 3° PROGETTAZIONE DI PERIODO
La progettazione di periodo n. 3 ha previsto l’attivazione di un totale di 810 ore. L’avvio delle
attività della terza progettazione è stata prevista per il giorno 17/06/2013 con una durata di circa
3 mesi, per concludersi il 22/09/2013.
La Terza Progettazione ha previsto il coinvolgimento di 25 aziende beneficiarie per un totale di 62
azioni formative progettate. E’ stato previsto, inoltre, il coinvolgimento di 435 partecipazioni.
In fase di analisi dei fabbisogni in itinere, durante la stesura dei programmi operativi, in sinergia
con le aziende beneficiarie, si è reso utile apportare variazioni sulla durata totale dei corsi e sulle
metodologie didattiche adottate, per meglio soddisfare le esigenze contingenti delle aziende.
La Terza Progettazione di periodo ha previsto l’erogazione della formazione attraverso
metodologie aula (672 ore, pari al 83% delle ore totali pianificate) e altre metodologie (138 ore,
pari al 17% delle ore totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche
delle azioni formative progettate.
Seguono le rappresentazioni grafiche delle metodologie didattiche e aree tematiche delle azioni
pianificate nella terza progettazione di periodo.
Metodologie didattiche pianificate III Progettazione
Aree tematiche azioni progettate III Progettazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
16
6 LA 4° PROGETTAZIONE DI PERIODO
La progettazione di periodo n. 4 ha previsto l’attivazione di un totale di 404 ore. L’avvio delle
attività della quarta progettazione è stata prevista per il giorno 23/09/2013 con una durata di circa
due mesi, per concludersi il 18/11/2013.
La Quarta Progettazione ha previsto il coinvolgimento di 11 aziende beneficiarie per un totale di
26 azioni formative progettate. E’ stato previsto, inoltre, il coinvolgimento di 177 partecipazioni.
In fase di analisi dei fabbisogni in itinere, durante la stesura dei programmi operativi, in sinergia
con le aziende beneficiarie, si è reso utile apportare variazioni sulla durata totale dei corsi e sulle
metodologie didattiche adottate, per meglio soddisfare le esigenze contingenti delle aziende.
La Quarta Progettazione di periodo ha previsto l’erogazione della formazione attraverso
metodologie aula (316 ore, pari al 78% delle ore totali pianificate) e altre metodologie (88 ore, pari
al 22% delle ore totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche delle
azioni formative progettate.
Seguono le rappresentazioni grafiche delle metodologie didattiche e aree tematiche delle azioni
pianificate nella quarta progettazione di periodo.
Metodologie didattiche pianificate IV Progettazione
Aree tematiche azioni progettate IV Progettazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
17
7 LA 5° PROGETTAZIONE DI PERIODO
La progettazione di periodo n. 5 prevede l’attivazione di un totale di 452 ore. L’avvio delle attività
quinta progettazione è prevista per il giorno 19/11/2013 con una durata di due mesi, per
concludersi il 19/01/2014.
La Quinta Progettazione prevede il coinvolgimento di 16 aziende beneficiarie per un totale di 32
azioni formative progettate. Si prevede, inoltre, il coinvolgimento di 166 partecipazioni.
In fase di analisi dei fabbisogni in itinere, durante la stesura dei programmi operativi, in sinergia
con le aziende beneficiarie, si è reso utile apportare variazioni sulla durata totale dei corsi e sulle
metodologie didattiche adottate, per meglio soddisfare le esigenze contingenti delle aziende.
La Quinta Progettazione di periodo prevede l’erogazione della formazione attraverso metodologie
aula (356 ore, pari al 79% delle ore totali pianificate) e altre metodologie (96 ore, pari al 21% delle
ore totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche delle azioni
formative progettate.
Seguono le rappresentazioni grafiche delle metodologie didattiche e aree tematiche delle azioni
pianificate nella quinta progettazione di periodo.
Metodologie didattiche pianificate V Progettazione
Aree tematiche azioni progettate V Progettazione
Altre
metodo
logie
(AL, Co,
AF)
21%
14%
9%
51%
26%
Aula
79%
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
18
8 LA 6° PROGETTAZIONE DI PERIODO
La progettazione di periodo n. 6 prevede l’attivazione di un totale di 222 ore, monte ore con il
quale si conclude l’intera pianificazione prevista per un totale d 3.888 ore formative. L’avvio delle
attività della sesta progettazione è prevista per il giorno 20/01/2014 con una durata di circa un
meso e mezzo, per concludersi il 03/03/2014.
La Sesta Progettazione prevede il coinvolgimento di 10 aziende beneficiarie per un totale di 11
azioni formative progettate. Si prevede, inoltre, il coinvolgimento di 51 partecipazioni.
La Sesta Progettazione di periodo prevede l’erogazione della formazione attraverso metodologie
aula (142 ore, pari al 63% delle ore totali pianificate) e altre metodologie (80 ore, pari al 37% delle
ore totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche delle azioni
formative progettate.
Metodologie didattiche pianificate VI Progettazione
Aree tematiche azioni progettate V Progettazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
19
9 AZIONI FORMATIVE ATTIVATE E DA ATTIVARE
Si indicano, di seguito, le azioni formative attivate nella 1°,2°,3°, 4°, progettazione e da attivare nella 5° progettazione di periodo1.
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
1
A
1
632752
1
A
1
1
A
1
Titolo azione
Ore
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro2
Aggiornamento
8
Alliance Srl
Lazio (RM)
10
632755
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro*
Aggiornamento
8
Alliance Srl
Lazio (RM)
10
1
632759
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro*
Aggiornamento
8
Alliance Srl
Lazio (RM)
10
A
1
632761
Aggiornamento
8
Alliance Srl
Lazio (RM)
10
1
A
1
632763
Aggiornamento
8
Brama Soc. Coop.
Sicilia (SR)
10
1
D
49
632764
Addetto alle macchine utensili
Aggiornamento
8
BS Meccanica Srl
Lombardia (BS)
5
1
B
17
632765
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
8
BS Meccanica Srl
Lombardia (BS)
5
1
B
17
632766
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
8
B.T.P. Meccanica snc
Lombardia (BS)
5
1
B
17
632770
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
8
Kimar Srl
Lombardia (BS)
4
1
B
17
632771
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
12
Officina Scalvenzi Vittorino e C.
snc
Lombardia (BS)
4
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro*
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)
1
Legenda:
N. prog. = Numero progettazione di periodo
Area tematica = fare riferimento alle aree tematiche da offerta formativa
Cod. = fare riferimento ai codici delle azioni inseriti nell’offerta formativa
ID = identificativo azione (attivato da Fondimpresa)
2
* Corso soggetto ad annullamento attraverso rimodulazione della IV Progettazione di periodo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
20
3
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
1
A
1
632772
1
C
33
1
B
1
Titolo azione
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
Ore
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)
Aggiornamento
8
S.M. Impianti Srl
Sicilia (SR)
10
632773
Bussiness plan dei progetti di innovazione
Aggiornamento
16
Officina Scalvenzi Vittorino e C.
snc
Lombardia (BS)
4
19
632778
Il processo decisionale e le tecniche di problem solving
Aggiornamento
16
Kimar Srl
Lombardia (BS)
4
B
19
632782
Il processo decisionale e le tecniche di problem solving
Aggiornamento
12
Officina Scalvenzi Vittorino e C.
snc
Lombardia (BS)
4
1
B
20
632785
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali:
strategie di sviluppo
Aggiornamento
24
B.T.P. Meccanica snc
Lombardia (BS)
5
1
B
20
632788
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali:
strategie di sviluppo
Aggiornamento
16
B.T.P. Meccanica snc
Lombardia (BS)
5
1
B
20
632789
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali:
strategie di sviluppo
Aggiornamento
24
Kimar Srl
Lombardia (BS)
4
1
C
31
632791
Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
Aggiornamento
12
B.T.P. Meccanica snc
Lombardia (BS)
5
1
C
31
632792
Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
Aggiornamento
8
Kimar Srl
Lombardia (BS)
4
1
D
38
632794
La valutazione delle performance del personale e
dell'organizzazione
Aggiornamento
8
Kimar Srl
Lombardia (BS)
4
1
D
42
632798
Programmazione e lavorazione alle macchine utensili a
controllo numerico computerizzato (C.N.C.)
Aggiornamento
24
BS Meccanica Srl
Lombardia (BS)
5
1
B
23
632803
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Aggiornamento
12
Officina Scalvenzi Vittorino e C.
snc
Lombardia (BS)
4
1
A
2
632978
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
12
Smalvic Smalterie e Officine
Vicentine Spa
Veneto (VI)
14
1
A
N
632998
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs
109/09)3
Aggiornamento
8
Demont Ambiente Srl; Demont
Srl
Veneto (VE)
6
1
E
60
632883
I processi di internazionalizzazione
Aggiornamento
20
DALLA GUARDA GIANFRANCO &
C. O.M.D.G.
Veneto (VI)
5
Corso soggetto a rimodulazione (III progettazione di periodo): variazione del titolo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
21
4
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
1
E
60
632895
1
A
2
1
E
1
Titolo azione
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
Ore
Denominazione azienda
I processi di internazionalizzazione
Aggiornamento
20
MB Lavorazioni Meccaniche Snc
(Conveyors)
Veneto (VI)
5
633025
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
8
T.T.A. Srl
Emilia
Romagna (PC)
4
60
632910
I processi di internazionalizzazione
Aggiornamento
20
Codatto International S.p.A.
Veneto (VI)
5
A
2
633027
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
8
T.T.A. Srl
Emilia
Romagna (PC)
4
1
A
1
632921
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
8
Tecnoalt Srl
Lazio (RM)
6
1
E
55
632927
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento
22
PENTABUS Srl
Campania (NA)
5
1
E
55
632931
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 90014
Aggiornamento
0
FONDERIE PISANO & C. SPA
Campania (SA)
16
1
F
N
632939
Corso di Microsoft Excel
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
5
1
F
65
632947
Language Training - Avanzato
Aggiornamento
20
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
6
1
E
55
632948
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento
22
EUROTEK SRL
Campania (NA)
10
1
E
55
632950
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento
32
D'ANDREAMATTEO SNC
Abruzzo (PE)
4
1
F
65
632953
Language Training - Avanzato
Aggiornamento
20
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
6
2
A
2
657860
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso Ed 1
Aggiornamento
12
Tecnomec Srl
Veneto (VI)
4
1
F
N
632959
Paghe e contributi
Aggiornamento
16
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
5
1
A
1
632908
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
20
Vi. Ma. S.a.s.
Piemonte (TO)
6
Corso soggetto ad annullamento attraverso rimodulazione della III Progettazione di periodo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
22
5
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
10
8
Movimotor Srl
Veneto (VI)
17
Aggiornamento
16
S.M. Impianti Srl
Sicilia (SR)
5
Formazione inerente le Procedure di Gestione Integrata
Aggiornamento
32
S.M. Impianti Srl
Sicilia (SR)
5
632970
Language Training - Base
Aggiornamento
24
ECARB SRL
Umbria (TR)
4
31
632974
Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
Aggiornamento
12
Alliance Srl
Lazio (RM)
5
F
65
632975
Language Training - Avanzato
Aggiornamento
16
ECARB SRL
Umbria (TR)
4
1
C
31
632977
Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
Aggiornamento
12
Business Oyster Srl
Lazio (RM)
6
1
A
1
632961
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)
Aggiornamento
8
Movimotor Srl
Veneto (VI)
5
1
A
8
632979
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
8
Brama Soc. Coop.
Sicilia (SR)
4
1
B
22
632980
La leadership e la Gestione dei collaboratori
Aggiornamento
8
Demont Srl
Veneto (VE)
4
1
A
7
632981
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda:
rispetto delle norme e controllo delle procedure
Aggiornamento
8
Brama Soc. Coop.
Sicilia (SR)
10
1
A
7
632984
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda:
rispetto delle norme e controllo delle procedure
Aggiornamento
8
S.M. Impianti Srl
Sicilia (SR)
10
1
B
20
632985
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali:
strategie di sviluppo5
Aggiornamento
16
Demont Srl
Veneto (VE)
4
1
C
32
632986
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Aggiornamento
16
Business Oyster Srl
Lazio (RM)
6
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
1
B
16
632962
1
A
1
1
A
1
Titolo azione
Finalità
Ore
Relazioni Professionali Efficaci
Aggiornamento
16
632954
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)
Aggiornamento
5
632965
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
E
54
632969
1
F
64
1
C
1
Denominazione azienda
Corso soggetto ad annullamento attraverso rimodulazione della IV Progettazione di periodo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
23
N.
lavoratori
previsti
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
Titolo azione
Finalità
Ore
1
A
1
632964
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
16
Menon Sebastiano Srl
Veneto (VI)
5
1
A
1
632990
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
8
Velma Srl
Veneto (VE)
4
1
C
32
632989
Qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Aggiornamento
16
Studio SMB Srl + Studio SMB di
Pezzetta Sergio Srl
Lazio (RM)
6
1
A
1
632991
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
12
Velma Srl
Veneto (VE)
9
1
A
1
633021
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
16
Metroinfissi Srl
Emilia
Romagna (BO)
16
1
F
N
632993
Regolamento per la qualificazione delle imprese SOA D.P.R.
207/2010
Aggiornamento
24
SAT Impianti
Abruzzo (CH)
6
1
A
1
633023
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
8
Metroinfissi Srl
Emilia
Romagna (BO)
11
1
C
30
633003
Strumenti e metodi per guidare l'innovazione continua
Aggiornamento
12
Business Oyster Srl
Lazio (RM)
6
1
C
30
633014
Strumenti e metodi per guidare l'innovazione continua
Aggiornamento
12
Alliance Srl
Lazio (RM)
5
1
D
37
633017
Marketing
Aggiornamento
20
Infall 1961 Srl
Toscana (LU)
6
1
B
16
633018
Relazioni Professionali Efficaci
Aggiornamento
16
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
5
1
D
46
633019
Gestione e sviluppo delle reti di impresa
Aggiornamento
16
Edil Metal Gronda Srl
Sardegna (VS)
6
1
A
1
633029
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
16
Edilsiderurgica Srl
Sardegna (CA)
5
1
B
23
633022
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Aggiornamento
24
CDA snc di Farina G e Cucciari M. Sardegna (SS)
4
1
A
1
633038
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
16
Vivian snc di Critelli Pietro &c
8
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
Territorio
Piemonte (TO)
24
6
7
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
1
D
43
633024
1
A
1
1
A
3
Titolo azione
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
Ore
Saldatura
Aggiornamento
8
TM Impianti Srl
Sardegna (SS)
4
633041
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
16
Vivian snc di Critelli Pietro &c
Piemonte (TO)
8
1
633042
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
16
TM Impianti Srl
Sardegna (SS)
4
A
1
687552
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento
8
Evoque srl
Lombardia (MI)
7
2
A
1
657539
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 1
Aggiornamento
8
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
6
1
B
18
633030
Change management
Aggiornamento
8
Edil Metal Gronda Srl
Sardegna (VS)
6
1
C
N
633031
Prince2 Foundation
Aggiornamento
40
Sync-lab
Lazio (RM)
5
2
A
1
657554
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 1
Aggiornamento
16
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
9
1
A
1
633033
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro
Aggiornamento
16
EUROTEK SRL
Campania (NA)
10
2
A
1
657540
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 2*
Aggiornamento
8
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
6
1
A
1
633036
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro6
Aggiornamento
0
FONDERIE PISANO & C. SPA
Campania (SA)
16
1
A
1
633037
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro
Aggiornamento
16
PENTABUS Srl
Campania (NA)
5
2
A
1
657555
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 2
Aggiornamento
16
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
9
2
A
1
657548
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 37
Aggiornamento
8
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
6
Corso soggetto ad annullamento attraverso rimodulazione della III progettazione di periodo
Corso soggetto ad annullamento attraverso rimodulazione della IV progettazione di periodo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
25
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
10
8
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
6
Aggiornamento
16
Termomacchine Srl
Piemonte (TO)
10
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 1
Aggiornamento
8
De Lucchi spa
Lombardia (MI)
10
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 1
Aggiornamento
16
Macchingraf srl
Lombardia (MI)
22
655677 Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
Aggiornamento
8
Solving Team Srl
Lazio (RM)
5
32
655697 La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Aggiornamento
16
Solving Team Srl
Lazio (RM)
7
D
40
655698
Metodologie ed infrastruttura Information Technology (IT) a
supporto dei processi aziendali
Aggiornamento
16
Solving Team Srl
Lazio (RM)
7
2
A
1
656566
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro Ed. 1
Aggiornamento
16
Parsek Srl
Abruzzo (CH)
16
2
A
1
656570
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro Ed. 2
Aggiornamento
16
Parsek Srl
Abruzzo (CH)
16
2
A
1
656572
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro
Aggiornamento
16
Comeci Srl
Abruzzo (CH)
5
2
A
1
656574
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro
Aggiornamento
16
D'ANDREAMATTEO SNC
Abruzzo (PE)
5
2
A
13
656576 Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
12
D'ANDREAMATTEO SNC
Abruzzo (PE)
5
3
A
1
687555
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 1
Aggiornamento
8
Sisgeo srl
Lombardia (MI)
10
3
A
1
687556
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 2
Aggiornamento
8
De Lucchi spa
Lombardia (MI)
10
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
2
A
1
657556
2
A
1
2
A
3
Titolo azione
Finalità
Ore
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 3
Aggiornamento
16
657549
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 4*
Aggiornamento
1
657557
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 4
A
1
687553
3
A
1
687554
2
C
31
2
C
2
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
26
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Macchingraf srl
Lombardia (MI)
22
8
Sisgeo srl
Lombardia (MI)
10
Aggiornamento
8
De Lucchi spa
Lombardia (MI)
10
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 3
Aggiornamento
16
Macchingraf srl
Lombardia (MI)
24
687561
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 3
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
10
1
687562
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 4
Aggiornamento
8
De Lucchi spa
Lombardia (MI)
13
A
1
687563
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 4
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
12
2
A
1
657851
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 1
Aggiornamento
16
ATS Srl
Piemonte (TO)
5
2
A
1
657858
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 1
Aggiornamento
20
SILMEC ZARDINI SRL
Veneto (VR)
4
2
A
1
657856
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 2
Aggiornamento
16
ATS Srl
Piemonte (TO)
5
2
E
60
657543
I processi di internazionalizzazione
Aggiornamento
20
S.I.R. Società Italiana Riduttori
Srl
Veneto (VI)
4
2
D
46
657546
Gestione e sviluppo delle reti di impresa
Aggiornamento
10
Apex Net Srl
Emilia
Romagna (FC)
4
2
A
1
657528
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 1
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
22
2
A
1
657535
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 1
Aggiornamento
16
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
6
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
Titolo azione
Finalità
Ore
3
A
1
687557
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 2
Aggiornamento
16
3
A
1
687558
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 2
Aggiornamento
3
A
1
687559
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) - Ed. 3
3
A
1
687560
3
A
1
3
A
3
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
27
8
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
2
D
45
657551
2
D
42
2
D
2
Titolo azione
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
Ore
Conoscere l'impresa metalmeccanica
Aggiornamento
12
Platform Basket Srl
Emilia
Romagna (RE)
4
657552
Programmazione e lavorazione alle macchine utensili a
controllo numerico computerizzato (c.n.c.)8
Aggiornamento
24
BM spa
Lombardia (MI)
4
37
657553
Marketing
Aggiornamento
10
Infall 1961 Srl
Toscana (LU)
4
A
1
657537
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 1
Aggiornamento
8
I.C.L.A. Srl
Lombardia (MI)
4
2
A
1
657538
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 1
Aggiornamento
16
I.C.L.A. Srl
Lombardia (MI)
7
2
A
1
657828
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 1
Aggiornamento
8
Aspirtecnica Genovese Srl
Piemonte (TO)
5
2
A
1
657845
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 1
Aggiornamento
20
Aspirtecnica Genovese Srl
Piemonte (TO)
10
2
A
1
657530
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 2
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
22
2
C
25
657830
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
Aggiornamento
8
Protech S.r.l.
Lombardia (MI)
4
2
C
25
657832
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
Aggiornamento
10
Apex Net Srl
Emilia
Romagna (FC)
4
2
B
24
657835
Sviluppo delle risorse umane
Aggiornamento
20
OPES Srl UNIPERSONALE
Veneto (PD)
4
2
A
1
657536
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 2
Aggiornamento
16
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
6
2
B
20
657848
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie
di sviluppo
Aggiornamento
8
Protech S.r.l.
Lombardia (MI)
4
2
A
1
657531
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed. 3
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
22
2
B
20
657854
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie
di sviluppo
Aggiornamento
8
Protech S.r.l.
Lombardia (MI)
8
Corso soggetto ad annullamento attraverso rimodulazione della IV progettazione di periodo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
28
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
22
8
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
20
Aggiornamento
8
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
20
Aggiornamento
8
De Lucchi spa
Lombardia (MI)
6
Aggiornamento
8
AF MAC & SERVICE Srl
Veneto (PD)
4
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
16
AF MAC & SERVICE Srl
Veneto (PD)
6
657875
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
8
Artifer Srl
Veneto (VI)
4
25
657877
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
Aggiornamento
10
Apex Net Srl
Emilia
Romagna (FC)
4
B
20
657880
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali:
strategie di sviluppo
Aggiornamento
20
OPES Srl UNIPERSONALE
Veneto (PD)
4
2
B
17
657884
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
20
Tecnosweet Srl
Piemonte (AT)
4
2
B
17
657887
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
10
Tecnosweet Srl
Piemonte (AT)
4
2
F
64
657898
Language Training - Inglese Base Ed 1
Aggiornamento
28
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
5
2
F
64
657899
Language Training - Inglese Base Ed 2
Aggiornamento
28
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
6
657901
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
MC Automation Srl
Emilia
Romagna (BO)
4
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
2
A
1
657532
2
A
1
657533
2
A
1
657534
3
A
N
687564
2
B
17
657866
2
B
17
657868
2
B
17
2
C
2
2
B
17
Titolo azione
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009) Ed. 4
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009) Ed. 5
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009) Ed. 6
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)- Formazione Preposti
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Finalità
Ore
Aggiornamento
8
Aggiornamento
Aggiornamento
20
Denominazione azienda
29
Territorio
N.
lavoratori
previsti
MC Automation Srl
Emilia
Romagna (BO)
4
28
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
8
Aggiornamento
28
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
8
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
12
Protech S.r.l.
Lombardia (MI)
8
657909
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
16
Protech S.r.l.
Lombardia (MI)
4
65
657921
Language Training - Inglese Avanzato Ed 3
Aggiornamento
28
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
8
B
17
657926
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 1
Aggiornamento
16
Platform Basket Srl
Emilia
Romagna (RE)
5
2
B
17
657930
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 2
Aggiornamento
16
Platform Basket Srl
Emilia
Romagna (RE)
5
2
B
17
657935
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 1
Aggiornamento
8
Platform Basket Srl
Emilia
Romagna (RE)
5
2
F
66
657938
Language Training - Inglese Specialistico
Aggiornamento
28
Desmet Ballestra Spa
Lombardia (MI)
5
2
B
17
657939
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 2
Aggiornamento
8
Platform Basket Srl
Emilia
Romagna (RE)
5
3
A
N
687541
Addetti antincendio - Rischio basso (D.lgs 81/08 - D.lgs
109/09)
Aggiornamento
8
Meccanica Agriflor Srl
Lazio (RM)
7
3
A
2
687545
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
12
Euro Pali Srl
Abruzzo (AQ)
6
3
A
2
687547
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
12
EL.IM. SRL
Lazio (LT)
3
3
A
2
687548
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
16
Proind Srl
Sicilia (SR)
10
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
2
B
17
657903
2
F
65
2
F
2
Titolo azione
Finalità
Ore
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità
del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
10
657905
Language Training - Inglese Avanzato Ed 1
Aggiornamento
65
657906
Language Training - Inglese Avanzato Ed 2
B
17
657908
2
B
17
2
F
2
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
30
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Paltek Srl
Campania (NA)
4
8
Ponteggi Valente Srl
Sicilia (SR)
8
Aggiornamento
8
Proind Srl
Sicilia (SR)
10
Aggiornamento
8
De Lucchi Spa
Lombardia (MI)
6
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
Smalvic Smalterie e Officine
Vicentine Spa
Veneto (VE)
13
632988
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
Demont Ambiente Srl, Demont
Srl
Veneto (VE)
6
3
633026
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
Edilsiderurgica Srl
Sardegna (CA)
4
A
3
633039
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
T.T.A. Srl
Emilia
Romagna (PC)
4
1
A
3
633044
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
T.T.A. Srl
Emilia
Romagna (PC)
4
1
A
3
633045
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
T.T.A. Srl
Emilia
Romagna (PC)
4
2
A
3
657862
Aggiornamento ed addestramento antincendio Ed 1
Aggiornamento
8
Tecnomec Srl
Veneto (VI)
4
1
A
5
632914
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
Aggiornamento
8
Menon Sebastiano Srl
Veneto (VI)
4
1
A
9
633043
Il ruolo dei lavoratori nella gestione della sicurezza in azienda
e nella gestione ambientale ed energetica
Aggiornamento
16
Redimec snc
Lombardia (MI)
8
1
A
8
632882
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
8
Menon Sebastiano Srl
Veneto (VI)
5
1
A
8
633032
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
24
Vimit srl
Piemonte (TO)
5
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
3
A
1
687549
3
A
1
687550
3
A
1
687551
3
A
N
687565
1
A
3
632987
1
A
3
1
A
1
Titolo azione
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)- formazione specifica VDT
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Finalità
Ore
Aggiornamento
8
Aggiornamento
Denominazione azienda
31
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Bru-Zin Srl; Decap Srl, Fratelli
Costa Srl
Piemonte (TO)
10
12
Smalvic Smalterie e Officine
Vicentine Spa
Veneto (VI)
16
Aggiornamento
8
Euro Pali Srl
Abruzzo (AQ)
10
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro Ed.2
Aggiornamento
8
Euro Pali Srl
Abruzzo (AQ)
10
687568
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
Euro Pali Srl
Abruzzo (AQ)
6
3
687569
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
EL.IM. SRL
Lazio (LT)
3
A
3
687570
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento
8
Tubi SpA
Abruzzo (CH)
4
3
B
N
687571
Comunicazione efficace
Aggiornamento
8
Paltek Srl
Campania (NA)
4
3
A
4
687572
Corso CEI
Aggiornamento
24
EDI. LUX. Srl
Lazio (RM)
4
3
A
N
687573
Corso di formazione per Preposti
Aggiornamento
12
TEL.MEC SRL
Umbria (TR)
4
3
A
N
687575
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla
conduzione di carrelli industriali semoventi
Aggiornamento
12
Dafne Srl
Lazio (RM)
4
3
A
N
687576
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla
conduzione di escavatori idraulici
Aggiornamento
10
Dafne Srl
Lazio (RM)
4
3
A
N
687577
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla
conduzione di gru per autocarro
Aggiornamento
12
Dafne Srl
Lazio (RM)
6
3
A
N
687578
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla
conduzione di piattaforme mobili elevabili
Aggiornamento
8
Dafne Srl
Lazio (RM)
6
3
A
5
687579
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sui luoghi di lavoro
Aggiornamento
16
Ponteggi Valente Srl
Sicilia (SR)
8
3
A
5
687580
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
Aggiornamento
16
Basicem di Basile Giuseppe e C
SNC
Sicilia (CT)
4
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
1
A
8
633034
1
A
13
3
A
3
Titolo azione
Finalità
Ore
Denominazione azienda
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
12
632873
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
1
687566
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro Ed.1
A
1
687567
3
A
3
3
A
3
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
32
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
3
E
54
687581
3
C
28
3
E
3
Titolo azione
Ore
Formazione inerente le Procedure di Gestione Integrata
Aggiornamento
32
Automation Service Srl
Sicilia (SR)
5
687582
Gestione di un processo di internazionalizzazione aziendale
Aggiornamento
16
Merin Srl
Lazio (RM)
4
60
687583
I processi di internazionalizzazione
Aggiornamento
22
DALLA GUARDA GIANFRANCO &
C. O.M.D.G.
Veneto (VI)
4
E
60
687584
I processi di internazionalizzazione
Aggiornamento
8
S.I.R. Società Italiana Riduttori
Srl
Veneto (VI)
4
3
F
65
687585
Language Training - Avanzato
Aggiornamento
16
MORETTI SANDRO
Umbria (TR)
2
3
F
64
687586
Language Training - Base
Aggiornamento
24
MORETTI SANDRO
Umbria (TR)
2
3
A
6
687587
Lo Stress Lavoro correlato: Valutazione e Prevenzione
Aggiornamento
8
Bono Dario Costruzioni
Meccaniche
Lazio (LT)
4
3
D
37
687588
Marketing
Aggiornamento
16
Merin Srl
Lazio (RM)
4
3
D
37
687590
Marketing
Aggiornamento
32
SILMEC ZARDINI SRL
Veneto (VR)
4
3
A
13
687596
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
12
EL.IM. SRL
Lazio (LT)
3
3
A
13
687597
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
12
Bono Dario Costruzioni
Meccaniche
Lazio (LT)
4
3
A
13
687598
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
16
Ponteggi Valente Srl
Sicilia (SR)
8
3
A
13
687599
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
16
Basicem di Basile Giuseppe e C
SNC
Sicilia (CT)
4
3
E
55
687602
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento
22
Paltek Srl
Campania (NA)
4
3
E
55
687603
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento
32
Tecnoalt Srl
Lazio (RM)
6
3
A
N
687604
Primo Soccorso
Aggiornamento
12
Prontocalor di Brunotti Roberto
Umbria (TR)
4
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
33
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
3
A
N
687605
3
A
N
3
A
3
Titolo azione
Ore
Rischio rumore e vibrazioni meccaniche
Aggiornamento
8
Euro Pali Srl
Abruzzo (AQ)
6
687606
Sicurezza sul lavoro per lavoratori (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
- Rischio Basso/Corso completo
Aggiornamento
8
Meccanica Agriflor Srl
Lazio (RM)
7
N
687607
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto Ed. 1
Aggiornamento
16
Officina Fratelli Rossi Srl
Umbria (TR)
8
A
N
687608
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto Ed. 2
Aggiornamento
16
Officina Fratelli Rossi Srl
Umbria (TR)
8
3
E
57
687609
Sistema di Gestione Ambientale (UNI EN ISO 14001:2004) Requisiti e Realizzazione
Aggiornamento
28
Dafne Srl
Lazio (RM)
4
3
A
N
687615
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 1
Aggiornamento
12
ITALIANA KELLER GRIGLIATI
S.C.A.R.L.
Umbria (TR)
10
3
A
N
687616
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 2
Aggiornamento
12
ITALIANA KELLER GRIGLIATI
S.C.A.R.L.
Umbria (TR)
10
3
A
N
687617
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 3
Aggiornamento
12
ITALIANA KELLER GRIGLIATI
S.C.A.R.L.
Umbria (TR)
10
3
A
N
687618
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 4
Aggiornamento
12
ITALIANA KELLER GRIGLIATI
S.C.A.R.L.
Umbria (TR)
10
3
A
N
687619
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Aggiornamento
12
Officina Fratelli Rossi Srl
Umbria (TR)
4
3
A
N
687620
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Aggiornamento
12
Euro Pali Srl
Abruzzo (AQ)
5
4
A
N
727651
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Aggiornamento
12
TEL.MEC SRL
Umbria (TR)
4
4
A
N
727652
Addetti PES/PAV
Aggiornamento
16
TEL.MEC SRL
Umbria (TR)
6
4
E
55
727654
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la
Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento
32
Dalla Gatta & Badero Srl +
Meccanica Agriflor Srl
Lazio (RM)
2
4
E
56
727656
Internal auditing secondo la linea guida UNI EN ISO 19011
Aggiornamento
40
Meccanica Agriflor Srl + Dalla
Gatta & Badero Srl
Lazio (RM)
2
4
B
24
727657
Sviluppo delle risorse umane
Aggiornamento
16
Begear Srl
Campania (NA)
5
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Finalità
34
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Begear Srl
Campania (NA)
5
8
Begear Srl
Campania (NA)
5
Aggiornamento
16
Parsek Srl
Abruzzo (CH)
8
Internal auditing secondo la linea guida UNI EN ISO 19011
Aggiornamento
28
KTS SRL
Campania (NA)
11
727679
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento
8
KTS SRL
Campania (NA)
11
1
727681
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro Ed.1
Aggiornamento
16
Tubi SpA
Abruzzo (CH)
10
A
1
727682
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro Ed.2
Aggiornamento
16
Tubi SpA
Abruzzo (CH)
10
4
A
N
727683
Aggiornamento Primo Soccorso (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Aggiornamento
8
Tubi SpA
Abruzzo (CH)
8
4
A
13
727684
Movimentazione meccanica dei carichi (carrelli elevatori) Ed.1
Aggiornamento
12
Tubi SpA
Abruzzo (CH)
8
4
A
N
727686
Corso di formazione per Preposti
Aggiornamento
8
Tubi SpA
Abruzzo (CH)
4
4
A
1
727687
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento
8
DEMETRA SRL, GAP SRL
Sicilia (SR)
8
4
A
5
727688
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
Ed.1
Aggiornamento
16
DEMETRA SRL, GAP SRL
Sicilia (SR)
8
4
A
5
727689
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
Ed.2
Aggiornamento
16
DEMETRA SRL, GAP SRL
Sicilia (SR)
8
4
A
13
727690
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
16
DEMETRA SRL, GAP SRL
Sicilia (SR)
8
4
A
7
727691
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda:
rispetto delle norme e controllo delle procedure
Aggiornamento
8
GAP SRL, DEMETRA SRL
Sicilia (SR)
8
4
A
9
727692
Il ruolo dei lavoratori nella gestione della sicurezza in azienda
e nella gestione ambientale ed energetica
Aggiornamento
8
GAP SRL, DEMETRA SRL
Sicilia (SR)
8
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
4
B
23
727659
4
D
38
4
A
4
Titolo azione
Finalità
Ore
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Aggiornamento
16
727667
La valutazione delle performance del personale e
dell'organizzazione
Aggiornamento
1
727670
Aggiornamento e informazione in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro Ed.3
E
N
727675
4
A
1
4
A
4
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Denominazione azienda
35
Finalità
Ore
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Le azioni di miglioramento ambientale e gli interventi di
risparmio energetico
Aggiornamento
8
GAP SRL, DEMETRA SRL
Sicilia (SR)
8
727694
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza
sui luoghi di lavoro
Aggiornamento
16
Sicom Srl
Sicilia (SR)
4
34
727703
Sistemi di automazione industriale
Aggiornamento
24
Sicom Srl
Sicilia (SR)
4
A
13
727704
Movimentazione meccanica dei carichi Ed.1
Aggiornamento
16
PONTEROSSO ENGINEERING
S.R.L.
Sicilia (SR)
4
4
A
13
727705
Movimentazione meccanica dei carichi ed.2
Aggiornamento
16
PONTEROSSO ENGINEERING
S.R.L.
Sicilia (SR)
4
5
A
N
Addetti ai lavori in quota ed1
Aggiornamento
12
MITES SRL
Umbria (TR)
6
5
A
N
Addetti ai lavori in quota ed2
Aggiornamento
12
MITES SRL
Umbria (TR)
6
5
A
N
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Aggiornamento
8
MENGHINI MARCELLO E
DANIELA
Umbria (PG)
2
5
A
N
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Aggiornamento
8
Ediltavole Spa
Umbria (TR)
5
5
A
1
773865
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008 – D.Lgs. 106/2009)
Aggiornamento
8
AF MAC & SERVICE Srl
Veneto (PD)
4
5
A
1
773864
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008 – D.Lgs. 106/2009)
Aggiornamento
16
Sicimontaggi Srl
Sicilia (SR)
4
5
A
1
773862
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui
luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008 – D.Lgs. 106/2009)
Aggiornamento
16
Ricoma Srl
Sicilia (SR)
4
5
A
N
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
Aggiornamento
12
MENGHINI MARCELLO E
DANIELA
Umbria (PG)
4
5
A
N
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
Aggiornamento
12
Ediltavole Spa
Umbria (TR)
7
5
A
8
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
8
Sicimontaggi Srl
Sicilia (SR)
4
5
A
8
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
8
Ricoma Srl
Sicilia (SR)
4
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
4
A
10
727693
4
A
1
4
C
4
773852
773853
773854
773857
773866
773871
773883
773880
Titolo azione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
36
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
8
Centro Servizi Industriali Srl (CSI)
Sicilia (SR)
4
Aggiornamento
12
Ediltavole Spa
Umbria (TR)
5
Lo Stress Lavoro Correlato: Valutazione e Prevenzione
Aggiornamento
16
Centro Servizi Industriali Srl (CSI)
Sicilia (SR)
4
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto
Aggiornamento
16
Cascianelli Gilberto
Umbria (TR)
3
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Aggiornamento
12
MENGHINI MARCELLO E
DANIELA
Umbria (PG)
4
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 5
Aggiornamento
12
ITALIANA KELLER GRIGLIATI
S.C.A.R.L.
Umbria (TR)
6
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 6
Aggiornamento
12
ITALIANA KELLER GRIGLIATI
S.C.A.R.L.
Umbria (TR)
6
771399
Sicurezza sul lavoro per lavoratori (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09) Rischio Basso/Corso completo
Aggiornamento
8
SP Sapiens Srl
Lazio (RM)
10
N
771407
Sicurezza sul lavoro per lavoratori (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09) Rischio Basso/Corso completo
Aggiornamento
8
SP Sapiens Srl
Lazio (RM)
10
A
N
771408
Sicurezza sul lavoro per lavoratori (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09) Rischio Basso/Corso completo
Aggiornamento
8
SP Sapiens Srl
Lazio (RM)
10
5
C
N
773900
Prince2 Foundation
Aggiornamento
40
DGS Solution Developer
Lazio (RM)
6
5
C
25
773901
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
Aggiornamento
24
Studio SMB Srl + Studio SMB di
Pezzetta Sergio srl
Lazio (RM)
4
5
C
30
773902
Strumenti e metodi per guidare l'innovazione continua
Aggiornamento
8
Studio SMB di Pezzetta Sergio srl
+ Studio SMB Srl
Lazio (RM)
4
5
C
31
773903
Innovazione di prodotto e di processo nelle PMI
Aggiornamento
20
Babel SRL
Lazio (RM)
4
5
C
32
773907
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Aggiornamento
24
Babel SRL
Lazio (RM)
4
5
E
N
773908
Project Management
Aggiornamento
40
NetCom Engineering Srl
Lazio (RM)
6
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
5
A
8
773878
5
A
2
5
A
5
Finalità
Ore
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento
773885
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
6
773889
A
N
773891
5
A
N
5
A
N
5
A
N
5
A
N
5
A
5
773894
773896
773897
Titolo azione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
37
Finalità
Ore
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Language Training - base
Aggiornamento
14
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
6
773910
Language Training - Avanzato ed.1
Aggiornamento
13
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
5
65
773911
Language Training - Avanzato ed.2
Aggiornamento
13
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
5
65
773912
Language Training - Avanzato ed.3
Aggiornamento
12
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
5
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
5
F
64
773909
5
F
65
5
F
5
F
Titolo azione
5
F
65
773913
Language Training - Avanzato ed.4
Aggiornamento
12
Desmet Ballestra Spa
Lazio (RM)
5
6
A
N
823885
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
Aggiornamento
12
ECARB SRL
Umbria (TR)
3
6
A
5
823886
Aggiornamento
20
COEMI
Sicilia (SR)
5
6
E
54
823891
Aggiornamento
24
ITS SRL
Sicilia (SR)
4
6
E
54
823892
Aggiornamento
24
ITS SRL
Sicilia (SR)
4
6
E
56
823894
Il Sistema di Gestione Sicurezza (OHSAS 18001)
Aggiornamento
24
Dafne Srl
Lazio (RM)
5
6
C
38
823896
La valutazione delle performance del personale e
dell'organizzazione
Aggiornamento
8
Ecosystems
Lazio (RM)
6
6
F
65
823897
language training avanzato
Aggiornamento
21
ponterosso sud
Sicilia (SR)
5
6
F
64
823900
Language training base
Aggiornamento
21
ponterosso sud
Sicilia (SR)
5
6
F
64
823902
language training base
Aggiornamento
20
INTER: HR IMPIANTI SRL - SII
IMPIANTI SRL
Sicilia (SR)
6
6
F
64
823905
language training base
Aggiornamento
32
INTER: Rexstart; Resqube
Lazio (RM)
5
6
A
N
823906
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Aggiornamento
16
ECARB SRL
Umbria (TR)
3
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sui luoghi di
lavoro
formazione inerente la procedure di gestione integrata
ed. 1
formazione inerente la procedure di gestione integrata
ed. 2
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
38
N.
prog
Area
tematica
Cod
ID
Titolo azione
Finalità
Ore
Denominazione azienda
Territorio
N.
lavoratori
previsti
Veneto (TV)
4
6
A
2
825215
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento
12
Lampocar
6
C
32
825225
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Aggiornamento
12
Tekno ice
6
C
32
825226
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Aggiornamento
12
Tekno Ice
6
D
37
825227
Marketing
Aggiornamento
16
Af Mac
6
A
13
825229
Movimentazione meccanica dei carichi
Aggiornamento
12
Lampocar
Veneto (TV)
4
6
B
23
825230
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Aggiornamento
12
Tekno Ice
Lombardia
(MI)
4
6
B
23
825231
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Aggiornamento
16
Babetto
Veneto (PD)
4
6
B
23
825233
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Aggiornamento
14
Veneta Componenti
Veneto (VE)
4
6
B
17
825234
Aggiornamento
8
Platform Basket Srl
6
B
17
825235
Aggiornamento
8
Platform Basket Srl
6
B
20
825237
Aggiornamento
16
Babetto
Veneto (PD)
4
6
A
7
825238
Aggiornamento
16
Babetto
Veneto (PD)
4
6
B
22
825296
La leadership e la Gestione dei collaboratori
Aggiornamento
16
Babetto
Veneto (PD)
4
6
B
17
825553
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla
qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento
14
Veneta Componenti
Veneto (VE)
4
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla
qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
ed 1
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla
qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
ed 2
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali:
strategie di sviluppo
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda:
rispetto delle norme e controllo delle procedure
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Lombardia
(MI)
Lombardia
(MI)
Lombardia
(MI)
Emilia
Romagna
(RE)
Emilia
Romagna
(RE)
4
4
4
4
4
39
9.1
VARIAZIONI PREVISTE DA FONDIMPRESA: RIMODULAZIONI
A causa di mutevoli esigenze da parte di alcune aziende beneficiarie, trasformatesi nel corso dello
svolgimento del Piano, previa approvazione da parte del CPP, è prevista l’attivazione di
rimodulazioni.
Rimodulazione della terza progettazione di periodo, la variazione ha previsto:
 annullamento delle azioni 633036 e 632931 (per un ammontare di 38 ore) approvate nella
1° progettazione di periodo, entrambe associate all’azienda Fonderie Pisano & C. SpA che,
per motivazioni interne all’Azienda ha deciso di rinunciare alla partecipazione al piano
EFESTO. Si informa inoltre il CPP che le deleghe precedentemente associate alle due azioni
saranno considerate non valide e non saranno sottoposte a rendicontazione finale.
 Variazione del titolo dell’azione formativa con ID 632998: per mutate esigenze formative
dell’Azienda beneficiaria a cui è associata l’azione, il corso verrà modificato da
“Aggiornamento delle procedure di primo soccorso” a “Addetti antincendio - Rischio medio
(D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)”, rimanendo invariato nel numero di ore.
Rimodulazione della quarta progettazione di periodo, la variazione prevede:
 annullamento delle azioni 632752, 632755, 632759, 632761, 632985, 657540, 657548,
657549, 657902, 657552 (per un ammontare di 104 ore) approvate nella 1° e 2°
progettazione di periodo. Alcune aziende associate alle azioni hanno mutato il loro
fabbisogno formativo mentre altre hanno rinunciato, per motivazioni interne, alla
partecipazione all’ntero Piano EFESTO. Si informa, inoltre, il CPP che le deleghe
precedentemente associate alle azioni 632985, 657540, 657548, 657549, 657902,
657552 saranno considerate non valide e non saranno sottoposte a rendicontazione
finale.
Rimodulazione della quinta progettazione di periodo, la variazione prevede:
 annullamento delle azioni 632953; 687582; 687588; 687552; 632990; 632991; 633025;
633027; 633039; 633044; 633045; 657551; 657830; 657848; 657854; 657908; 657909;
657926; 657930 (per un ammontare di 216 ore). Alcune aziende associate alle azioni
hanno mutato il loro fabbisogno formativo, per motivazioni interne. Inoltre le deleghe
precedentemente associate alle azioni 657926; 657930; 657551; 657908; 657909;
657848; 657854; 657830; 633025; 633027; 633039; 633044; 633045; 632990; 632991
saranno considerate non valide e non saranno sottoposte a rendicontazione finale.
L’importo non rendicontato ammonterà a 9.360,00 Euro
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
40
9.2 NUOVE AZIONI FORMATIVE
In seguito all’analisi dei fabbisogni formativi delle aziende beneficiarie, si è provveduto ad inserire
nelle progettazioni di periodo nuove azioni formative, oggetto di valutazione del CPP.
Si riepilogano, nelle tabelle seguenti, le schede di sintesi delle azioni formative di nuovo
inserimento, per le rispettive progettazioni di periodo.
Area Tematica C: Innovazione Tecnologica
1
Prince2 Foundation
Area Tematica F: Qualificazione e Riqualificazione
H
N.
Prog
40
1
H
N.
Prog
1
Regolamento per la qualificazione delle imprese SOA D.P.R. 207/2010
24
1
2
Paghe e contributi
16
1
3
Corso di Microsoft Excel
8
1
Area Tematica A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
H
N.
Prog
1
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
12
3
2
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto
16
3
3
Corso di formazione per Preposti
12
3
4
Primo soccorso
12
3
8
3
8
3
5
6
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)- Formazione Preposti
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs
106/2009)- formazione specifica VDT
7
Rischio rumore e vibrazioni meccaniche
8
3
8
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di piattaforme mobili elevabili
8
3
9
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di escavatori idraulici
10
3
10
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di gru per autocarro
12
3
11
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di carrelli industriali semoventi
12
3
12
Addetti antincendio - Rischio basso (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
8
3
13
Sicurezza sul lavoro per lavoratori (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09) - Rischio Basso/Corso completo
8
3
14
Addetti PES/PAV
16
4
15
Aggiornamento Primo Soccorso (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
8
4
16
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
8
4
17
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
12
5
18
Addetti ai lavori in quota
12
5
Area Tematica B: Sviluppo organizzativo
1
Comunicazione efficace
H
N.
Prog
8
3
1
Internal auditing secondo la linea guida UNI EN ISO 19011
34
N.
Prog
4
2
Project Management
40
5
Area Tematica E: Competenze gestionali e di processo
H
Di seguito, si propone una presentazione nel dettaglio delle Azioni formative non previste dal
Piano approvato:
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
41
Progettazione n°1
Area Tematica
F - Qualificazione E Riqualificazione
Corso
Regolamento per la qualificazione delle imprese SOA D.P.R. 207/2010
Contenuti
Metodologia
didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
·requisiti
·adeguata capacita’ economica e finanziaria
· lavori eseguiti
·qualificazione categoria os 30 impianti elettrici
·adeguata attrezzatura tecnica
·adeguato organico medio annuo
· incremento convenzionale premiante
·associazione temporanea di impresa
· cessioni/fusioni/affitti
·categorie di iscrizioni
· consorzio stabile
·verifica triennale dell?attestato di qualificazione
·requisiti
·adeguata capacita’ economica e finanziaria
· lavori eseguiti
·qualificazione categoria os 30 impianti elettrici
·adeguata attrezzatura tecnica
·adeguato organico medio annuo
· incremento convenzionale premiante
·associazione temporanea di impresa
· cessioni/fusioni/affitti
Aula
24 ore
Il sistema di qualificazione unico per tutti i soggetti esecutori di lavori pubblici istituito dalla Legge Merloni
(L. n. 109/94 e s.m.i.), che di fatto ha segnato l’estinzione dell’Albo Nazionale Costruttori, è regolamentato
attualmente dall’art. 40 del Codice Unico dei Contratti Pubblici di Lavori, Servizi e Forniture (D.lgs n.
163/2006 e s.m.i.) e dal Regolamento di esecuzione ed attuazione (DPR n. 207/2010). Scopo del corso è di
fornire ai partecipanti tutte le informazioni relative ai requisiti generali e speciali da soddisfare per
conseguire la qualificazione soa.
Certificazione rilasciata dal fondo
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
42
Area Tematica
C - Innovazione Tecnologica
Corso
Prince2 Foundation
Contenuti
Metodologia
didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
Introduzione al Project Management
La metodologia PRINCE2
I principi di PRINCE2
Apprendimento dall’esperienza
Ruoli e responsabilità
Gestione per fasi
Focalizzazione sui prodotti
Processi di PRINCE2
Dirigere il Progetto (DP)
Avviare il Progetto (SU)
Iniziare il Progetto (IP)
Controllare una fase (CS)
Gestire la consegna del prodotto (MP)
Gestire i limiti fase (SB)
Chiudere il Progetto (CP).
Business Case
Organizzazione; Piani; Qualità; Rischio; Cambiamento
Avanzamento
Relazioni con i processi e con i temi
Relazioni con le componenti.
Simulazione dell’Esame Foundation: verifica e discussione delle risposte.
Aula e Action Learning
40 ore
Il Corso si pone l’obiettivo di preparare gli utenti a lavorare in gruppo di progetto che applicano i principi della
metodologia di Project Management PRINCE2® (PRojects IN Controlled Environment). Indirizzato a personale
che non ha mai affrontato problematiche di Project management, il corso parte dai principi base della gestione
di progetti, illustra i principi della metodologia Pirnce2 ed affronta, sia sul piano teoriche che con esempi
pratici, le tematiche relative ai processi, alle componenti ed alle tecniche trattate nella metodologia.
Alla fine del corso, i partecipanti avranno informazione e pratica necessari al superamento dell’esame di
certificazione Prince2 Foundation.
APMG PRINCE2® Foundation certificate
Area tematica
AREA F: Qualificazione/Riqualificazione
Corso
Corso Microsoft Excel
Concetti generali. Spostamento e modalità di selezione. Gestione della cartella: inserimento,
assegnazione del nome, copia, spostamento ed eliminazione di un foglio di lavoro. Inserimento dei dati:
testo, numeri, formule con operatori fondamentali. Formattazione delle celle: formattazione del
carattere, allineamento, bordi e sfondo. Modifica del contenuto delle celle. Formati numerici. Serie.
Grafici. Formule e funzioni. Tabelle strutturate. Gestione degli elenchi.
Aula /Action learning
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
8 ore
Il corso mira a trasferire le conoscenze e le competenze utili per comprendere pienamente le
caratteristiche dei fogli elettronici, l'uso di Excel e le funzioni del programma che permettono di
velocizzare il lavoro.
A conclusione del corso i partecipanti saranno in grado di realizzare grafici di ottima resa estetica e di
semplice lettura (molto utili per evidenziare dati significativi), e di elaborare informazioni non numeriche
(lista clienti, contatti, fornitori, ...) per estrarre dati ed ottenere, con poche operazioni, tabelle
riassuntive.
Certificato di frequenza.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
43
Area Tematica
AREA F: Qualificazione/Riqualificazione
Corso
Corso Paghe e Contributi
Contenuti
Nozioni generali e fonti del diritto del lavoro; Casistiche contrattuali; Variabili del periodo di paga e
indennità INPS; Cedolino paga; Gestione infortunio, ferie e permessi; Contenuti previdenziali, imponibile
su trasferte e retribuzione differita; Risoluzione del rapporto di lavoro e conteggi.
Metodologia didattica
Aula /Action learning
Durata
16 ore
L'obiettivo di far acquisire competenze sia teoriche che tecniche in materia di paghe e contributi.
Vengono affrontante le tematiche legate all'analisi delle buste paga e dei versamenti contributivi, inoltre
vengono illustrate le varie tipologie di contrattualistica.
Obiettivi
Certificazione rilasciata
Certificato di frequenza.
Progettazione n°3
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Contenuti





















Metodologia
didattica
AULA
Durata
12 ore
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
NORMATIVA TECNICO-GIURIDICA
Decreto legge 81/2008 e 106/2009;
ANALISI DEI RISCHI
Pericolo di Rovesciamento Accidentale
Valutazione del Rischio
Carrelli a Maggiore Pericolo di Rovesciamento
Interventi di Prevenzione Infortuni
MISURE DI PREVENZIONE
Prevenzione Attiva
Prevenzione Passiva
Misure di Prevenzione.
Incidenti Tipici
Sistemi di Protezione
-Sistemi Attivi
-Sistemi Passivi
Requisiti e Verifiche Preliminari
Tipologie Diverse di Carrelli Elevatori
SISTEMI DI RITENUTA DEL CONDUCENTE
Cinture di sicurezza
CABINE CHIUSE CON PORTE RIGIDE
BARRIERE LATERALI O CANCELLETTI
Fornire la base teorica relativa alle norme di sicurezza per la conduzione dei carrelli elevatori
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
44
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto
Contenuti:
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
• Rischi connessi al luogo di lavoro
• Rischi strutturali
• Rischi impiantistici
• Rischi legati all’uso di macchine ed attrezzature
• Rischi legati al tipo di mansione svolta
• Rischi per la sicurezza
• Rischi per la salute
• Rischi trasversali
• Rischio incendio
• L’incendio e la prevenzione
• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio
• Diritti dei lavoratori in tema di sicurezza
• Nuova organizzazione del lavoro
• Accesso alle informazioni relative alle procedure di sicurezza
• Principi di ergonomia e salvaguardia della salute
• Nuovi doveri dei lavoratori in tema di sicurezza
• Osservanza delle disposizioni finalizzate al perseguimento della sicurezza
• Cenni di tecnica della comunicazione
• Coinvolgimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale
• Esercitazioni
AULA
16 ore
Fornire conoscenze necessarie per spiegare le finalità e le figure coinvolte nella nuova organizzazione
della sicurezza.
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
45
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Corso di formazione per Preposti
Contenuti
Modulo A:
La legislazione in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• I principi innovatori dei D.Lgs.626/94 e D.Lgs. 81/08 e smi e rapporti con la legislazione preesistente.
• La distribuzione delle attribuzioni e competenze alla luce dei D.Lgs.81/08 e smi e 758/94
- obblighi e responsabilità del datore di lavoro
- delega di funzione: ammissibilità, contenuto, requisiti e forma.
• Gli obblighi delle altre figure coinvolte.
• I compiti del preposto nel sistema di organizzazione e gestione della sicurezza
• Il dovere di controllo su sottoposti, ambienti di lavoro, impianti, macchine
• Le responsabilità oggettive e di fatto e la delegabilità
• La disciplina sanzionatoria
• Compiti del Servizio di prevenzione e protezione dai rischi e degli addetti alla sicurezza
• Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
• La riorganizzazione aziendale nel rispetto del D.Lgs. 81/08 e smi
• L'integrazione della prevenzione tra le diverse funzioni aziendali
• La rideterminazione delle procedure di controllo sanitario
• La valutazione e il controllo dei rischi
• I dispositivi di protezione individuale
• La segnaletica di sicurezza
• La prevenzioni incendi, piani di emergenza e pronto soccorso
• L'informazione e la formazione dei lavoratori
• La normativa sui lavori in appalto
Modulo B:
Esercitazioni
Metodologia didattica
Durata
AULA
12 ore
Obiettivi
Il corso si pone l’obbiettivo di illustrare la normativa sull’ igiene e la sicurezza sul lavoro, con particolare
riferimento alle novità contenute nel D.Lgs. 81/2008 che riorganizza e riordina tutta la normativa in
materia, evidenziando i compiti e le responsabilità del preposto all’interno del sistema di gestione della
sicurezza che il decreto delinea. Il corso vuole fornire ai Preposti le conoscenze di base sulla sicurezza e
salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
46
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Primo soccorso
Modulo unico:
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
Area Tematica
Corso
Allertare il sistema di soccorso
Riconoscere un’emergenza sanitaria
Attuare gli interventi di primo soccorso
Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
Acquisire capacità di intervento pratico
AULA
12 ore
Fornire le competenze utili relative al sistema di primo soccorso, riconoscimento di emergenze sanitarie,
conoscenze generali sui traumi e sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro e sull'acquisizione delle
capacità di intervento pratico.
Attestato di frequenza
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 –
D.Lgs 106/2009)- Formazione Preposti





Contenuti



Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale:
compiti, obblighi, responsabilità
Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema
di prevenzione
Definizione e individuazione dei fattori di rischio
Incidenti e infortuni mancati
Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori,
in particolare neoassunti, somministrati, stranieri
Valutazione dei rischi dell'azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto
opera
Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di
prevenzione e protezione
Modalita' di esercizio della funzione di controllo dell'osservanza da parte dei lavoratori delle
disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di
protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.
Metodologia didattica
Durata
AULA + modalità attive
8 ore
Obiettivi
Fornire ai Preposti un’adeguata e specifica formazione in relazione ai propri compiti in materia di salute
e sicurezza del lavoro.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
47
Area Tematica
Corso
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 –
D.Lgs 106/2009)- formazione specifica VDT





Contenuti















La normativa di riferimento
Rischi connessi al luogo di lavoro
Rischi strutturali
Rischi impiantistici
Rischi legati all’uso di macchine ed attrezzature: in particolare rischi connessi all’uso del
videoterminale.
Rischi legati al tipo di mansione svolta: videoterminalista.
Rischi per la sicurezza
Rischi per la salute
Rischi trasversali
Rischio incendio
L’incendio e la prevenzione
Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio
Diritti dei lavoratori in tema di sicurezza
Nuova organizzazione del lavoro
Accesso alle informazioni relative alle procedure di sicurezza
Principi di ergonomia e salvaguardia della salute
Nuovi doveri dei lavoratori in tema di sicurezza
Osservanza delle disposizioni finalizzate al perseguimento della sicurezza
Cenni di tecnica della comunicazione
Coinvolgimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale
Metodologia didattica
Durata
AULA + modalità attive
8 ore
Obiettivi
Fornire al persona addetto all’utilizzo dei videoterminali la formazione e le informazioni necessarie ai
rischi connessi.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Rischio rumore e vibrazioni meccaniche
Contenuti






Rumore, vibrazioni, Salute e Sicurezza
Metodi e strumenti di misura per il rumore
I DPI per il rumore
Meccanica delle vibrazioni
Le vibrazioni al corpo umano
La bonifica e prevenzione per le vibrazioni
Metodologia didattica
Durata
AULA
8 ore
Obiettivi
Il D.Lgs.81 prevede che i lavoratori ricevano una formazione ed uno specifico addestramento sulle
precauzioni ed azioni da intraprendere per proteggere loro stessi ed altri lavoratori dall’esposizione agli
agenti fisici (rumore e vibrazioni meccaniche) presenti sul luogo di lavoro.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
48
Area Tematica
AREA B: Sviluppo organizzativo
Corso
Rischio rumore e vibrazioni meccaniche
Contenuti








cosa significa comunicare
la comunicazione verbale, non verbale e paraverbale
l’ascolto
gestire la comunicazione in maniera situazionale
gli errori tipici degli stili di comunicazione
i principi della comunicazione assertiva
le dimensioni della comunicazione assertiva
l’ascolto attivo come leva strategica di gestione della comunicazione
Metodologia didattica
Durata
AULA
8 ore
Obiettivi
il corso si propone di fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie a migliorare il proprio approccio
comunicativo, acquisire tecniche e strumenti per orientare al meglio i propri comportamenti relazionali e
gestire le situazioni conflittuali in maniera efficace
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Area Tematica
Corso
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di piattaforme mobili
elevabili
Modulo giuridico - normativo (1ora)
- Presentazione del corso. Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con
particolare riferimento ai lavori in quota ed all'uso di attrezzature di lavoro per lavori in quota (D.Lgs n.
81/2008). Responsabilità dell'operatore.
Modulo tecnico (3 ore)
- Categorie di PLE;
- Componenti strutturali;
- Dispositivi di comando e di sicurezza;
- Controlli da effettuare prima dell'utilizzo;
- DPI specifici da utilizzare con le PLE;
- Modalità di utilizzo in sicurezza e rischi.
Modulo pratico per PLE (4ore)
- Individuazione dei componenti strutturali;
- Dispositivi di comando e di sicurezza;
- Controlli pre-utilizzo: controlli visivi e funzionali della PLE, dei dispositivi di comando, di segnalazione e
di sicurezza previsti dal costruttore e dal manuale di istruzioni della PLE;
- Pianificazione del percorso;
- Movimentazione e posizionamento della PLE;
- Esercitazioni di pratiche operative;
- Simulazioni di movimentazioni della piattaforma in quota;
- Manovre di emergenza;
- Messa a riposo della PLE a fine lavoro
AULA
8 ore
Obiettivi
Il corso si prefigge di sensibilizzare i tecnici e le maestranze sui rischi ed i pericoli che corrono quando,
per eseguire lavorazioni ad una certa altezza, operano con le piattaforme mobili elevabili; portare a loro
conoscenza i diritti ed i doveri che incombono sugli stessi e renderli consapevoli sulle norme di buona
tecnica per effettuare, in sicurezza, le operazioni predette.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
49
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di escavatori idraulici
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Modulo giuridico - normativo (1 ora)
Presentazione del corso. Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con
particolare riferimento all’uso di attrezzature di lavoro semoventi con operatore a bordo (D.Lgs. n.
81/2008). Responsabilità dell’operatore.
Modulo tecnico (3 ore)
Categorie di attrezzature: i vari tipi di macchine movimento terra e descrizione delle caratteristiche
generali e specifiche;
Componenti strutturali: struttura portante, organi di trasmissione, organi di propulsione, organi di
direzione e frenatura, circuiti dì comando, impianto idraulico, impianto elettrico
Dispositivi di comando e di sicurezza: identificazione dei dispositivi di comando e loro funzionamento,
identificazione dei dispositivi di sicurezza e loro funzione. Visibilità dell’attrezzatura e identificazione
delle zone cieche, sistemi di accesso.
Controlli da effettuare prima dell’utilizzo;
Modalità di utilizzo in sicurezza e rischi: analisi e valutazione dei rischi più ricorrenti nel ciclo base delle
attrezzature (rischio di capovolgimento e stabilità statica e dinamica, contatti non intenzionali con organi
in movimento e con superfici calde, rischi dovuti alla mobilità, ecc.).
Protezione nei confronti degli agenti fisici: rumore, vibrazioni al corpo intero ed al sistema mano-braccio.
Modulo pratico per escavatori idraulici (6 ore)
Individuazione dei componenti strutturali: struttura portante, organi di trasmissione, organi di
propulsione, organi di direzione e frenatura, dispositivi di accoppiamento e azionamento delle macchine
operatrici.
Individuazione dei dispositivi di comando e di sicurezza: identificazione dei dispositivi di comando e loro
funzionamento, identificazione dei dispositivi di sicurezza e loro funzione, conoscenza dei pattern di
comando.
Controlli pre-utilizzo: controlli visivi e funzionali della macchina, dei dispositivi di comando e di sicurezza.
Pianificazione delle operazioni di campo: accesso, sbancamento, livellamento, scavo offset, spostamento
in pendenza a vuoto ed a carico nominale. Esercitazioni di pratiche operative: tecniche di manovra e
gestione delle situazioni di pericolo.
AULA
10 ore
Obiettivi
Fornire nozioni teorico/pratiche necessarie all’utilizzazione corretta e sicura del mezzo. Trasmettere le
nozioni di base sulle norme di sicurezza per la circolazione e le procedure di preparazione, controllo e
manutenzione del mezzo di sollevamento in oggetto, come previsto dall’Accordo Stato - Regioni del 22
febbraio 2012, in attuazione dell’art. 73 comma 5 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
50
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di gru per autocarro
Contenuti
Modulo giuridico - normativo:
Panorama normativo in materia di Sicurezza ed Igiene nei Luoghi di Lavoro con particolare riferimento
alle disposizioni di legge in materia di uso delle attrezzature di lavoro per le operazioni di
movimentazione di carichi (D. Lgs 81/08). Responsabilità dell'operatore.
Modulo tecnico:

Terminologia, caratteristiche delle diverse tipologie di gru per autocarro con riferimento alla
posizione di installazione, loro movimenti ed equipaggiamenti di sollevamento, modifica delle
configurazioni in funzione degli accessori installati.

Nozioni elementari di fisica per poter valutare la massa di un carico e per poter apprezzare le
condizioni di equilibrio di un corpo, oltre alla valutazione dei necessari attributi che
consentono il mantenimento dell'insieme gru con carico appeso in condizioni di stabilità.

Condizioni di stabilità di una gru per autocarro: fattori ed elementi che influenzano la stabilità.

Caratteristiche principali e principali componenti delle gru per autocarro.

Tipi di allestimenti ed organi di presa.

Dispositivi di comando a distanza.

Contenuti delle documentazioni e delle targhe segnaletiche in dotazione delle gru per
autocarro.

Utilizzo delle tabelle di carico fornite dal costruttore.

Principi di funzionamento, di verifica e di regolazione dei dispositivi limitatori, indicatori di
controllo.

Principi generali per il trasferimento, il posizionamento e la stabilizzazione.

Modalità di utilizzo in sicurezza e rischi: Analisi e valutazione dei rischi ricorrenti nell'utilizzo
delle gru per autocarro (caduta del carico, perdita di stabilità della gru per autocarro, urto di
persone con il carico o con la gru, rischi connessi con l'ambiente, quali vento, ostacoli, linee
elettriche ecc., rischi connessi alla non corretta stabilizzazione.

Segnaletica gestuale.
Modulo pratico per gru su autocarro:

Individuazione dei componenti strutturali;

Dispositivi di comando e di sicurezza;

Controlli pre-utilizzo;

Controlli prima del trasferimento su strada;

Pianificazione delle operazioni del sollevamento;

Posizionamento della gru per autocarro sul luogo di lavoro;

Esercitazioni di pratiche operative;

Manovre di emergenza;

Prove di comunicazione con segnali gestuali e via radio;

Operazioni pratiche per provare il corretto funzionamento dei dispositivi limitatori, indicatori e
di posizione;

Esercitazioni sull'uso sicuro, gestione di situazioni d emergenza e compilazione del registro di
controllo.

Messa a riposo della gru per autocarro: procedure per il rimessaggio di accessori, bozzelli,
stabilizzatori, jib, ecc.
Metodologia didattica
Durata
AULA
12 ore
Obiettivi
Il corso forma ed addestra gli addetti all'uso delle gru per autocarro. Saranno approfonditi in particolare i
temi dell'individuazione e del corretto impiego dei dispositivi di sicurezza correlati all'autogrù
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
51
Area Tematica
Corso
Contenuti
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso di formazione teorico-pratico per lavoratori addetti alla conduzione di carrelli industriali
semoventi
Modulo giusidico
Presentazione dei corso. Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con
particolare riferimento alle disposizioni di legge in materia di uso delle attrezzature di lavoro (D.lgs. n.
81/2008). Responsabilita' dell’operatore
Modulo tecnico
Tipologie e caratteristiche dei vari tipi di veicoli per il trasporto interno: dai transpallet manuali ai carrelli
elevatori frontali a contrappeso.
Principali rischi connessi all’impiego di carrelli semoventi: caduta del carico, rovesciamento,
ribaltamento, urti delle persone con il carico o con elementi mobili del carrello, rischi legati all’ambiente
(ostacoli, linee elettriche, ecc.), rischi legati all’uso delle diverse forme di energia (elettrica, idraulica,
ecc.).
Nozioni elementari di fisica: nozioni di base per la valutazione dei carichi movimentati, condizioni di
equilibrio di un corpo. Stabilita' (concetto del baricentro del carico e della leva di primo grado). Linee di
ribaltamento. Stabilita' statica e dinamica e influenza dovuta alla mobilita' del carrello e dell’ambiente di
lavoro (forze centrifughe e d'inerzia). Portata del carrello elevatore.
Tecnologia dei carrelli semoventi: terminologia, caratteristiche generali e principali componenti.
Meccanismi, loro caratteristiche, loro funzione e principi di funzionamento.
Componenti principali: forche e/o organi di presa (attrezzature supplementari, ecc.). Montanti di
sollevamento (simplex - duplex - triplex - quadruplex - ecc., ad alzata libera e non). Posto di guida con
descrizione del sedile, degli organi di comando (leve, pedali, piantone sterzo e volante, freno di
stazionamento, interruttore generale a chiave, interruttore d'emergenza), dei dispositivi di segnalazione
(clacson, beep di retromarcia, segnalatori luminosi, fari di lavoro, ecc.) e controllo (strumenti e spie dì
funzionamento). Freni (freno di stazionamento e di servizio). Ruote e tipologie di gommature: differenze
per i vari tipi di utilizzo, ruote sterzanti e motrici. Fonti di energia (batterie di accumulatori o motori
endotermici). Contrappeso.
Sistemi di ricarica batterie: raddrizzatori e sicurezze circa le modalita' di utilizzo anche in relazione
all'ambiente.
Dispositivi di comando e di sicurezza: identificazione dei dispositivi di comando e loro funzionamento,
identificazione dei dispositivi di sicurezza e loro funzione. Sistemi di protezione attiva e passiva.
Le condizioni di equilibrio: fattori ed elementi che influenzano la stabilita'. Portate (nominale/effettiva).
Illustrazione e lettura delle targhette, tabelle o diagrammi di portata nominale ed effettiva. Influenza
delle condizioni di utilizzo sulle caratteristiche nominali di portata. Gli ausili alla conduzione (indicatori di
carico e altri indicatori, ecc.).
Controlli e manutenzioni: verifiche giornaliere e periodiche (stato generale e prova, montanti,
attrezzature, posto di guida, freni, ruote e sterzo, batteria o motore, dispositivi di sicurezza). Illustrazione
dell'importanza di un corretto utilizzo dei manuali di uso e manutenzione a corredo del carrello.
Modalità di utilizzo in sicurezza dei carrelli semoventi: procedure di movimentazione. Segnaletica di
sicurezza nei luoghi di lavoro. Procedura di sicurezza durante la movimentazione e io stazionamento del
mezzo. Viabilità': ostacoli, percorsi pedonali, incroci, strettoie, portoni, varchi, pendenze, ecc.. Lavori in
condizioni particolari ovvero all’esterno, su terreni scivolosi e su pendenze e con scarsa visibilita'.Nozioni
di guida. Norme sulla circolazione, movimentazione dei carichi, stoccaggio, ecc.. Nozioni sui possibili
rischi per la salute e la sicurezza collegati alla guida del carrello ed in particolare ai rischi riferibili:
a) all'ambiente di lavoro;
b) al rapporto uomo/macchina;
c) allo stato di salute del guidatore.
Nozioni sulle modalita' tecniche, organizzative e comportamentali e di protezione personale idonee a
prevenire i rischi.
Metodologia didattica
Durata
AULA
12 ore
Obiettivi
Fornire nozioni teorico/pratiche necessarie all’utilizzazione corretta e sicura del mezzo; trasmettere le
nozioni di base sulle norme di sicurezza per la circolazione e le procedure di preparazione, controllo e
manutenzione del mezzo di sollevamento in oggetto, come previsto dall’Accordo Stato - Regioni del 22
febbraio 2012, in attuazione dell’art. 73 comma 5 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
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Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Addetti antincendio - Rischio basso (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Modulo 1
L’incendio e la prevenzione incendi: principi sulla combustione; le principali cause di incendio in
relazione allo specifico ambiente di lavoro; le sostanze estinguenti; i rischi alle persone ed all’ambiente;
le specifiche misure di prevenzione incendi; gli accorgimenti comportamentali per prevenire gli incendi;
l’importanza del controllo degli ambienti di lavoro; l’importanza delle verifiche e delle manutenzioni sui
presidi antincendio.
La protezione antincendio: le misure di protezione passiva; le vie di esodo, le compartimentazioni e i
distanziamenti; le attrezzature e gli impianti di estinzione; i sistemi di allarme; la segnaletica di sicurezza;
gli impianti elettrici di sicurezza; l’illuminazione di sicurezza.
Contenuti
Procedure da adottare in caso di incendio: procedure da adottare quando si scopre un incendio;
procedure da adottare in caso di allarme; modalità di evacuazione; modalità do chiamata dei servizi di
soccorso; collaborazione con i Vigili del Fuoco in caso di intervento; esemplificazione di una situazione di
emergenza e modalità procedurali operative
Modulo 2
Esercitazioni pratiche: presa visione e chiarimenti sulle principali attrezzature ed impianti di
spegnimento; presa visione sulle attrezzature di protezione individuale; esercitazioni sull’uso delle
attrezzature di spegnimento e di protezione individuale.
Metodologia didattica
AULA
Durata
8 ore
Obiettivi
Fornire conoscenze e competenze relative le misure di prevenzione degli incendi sul luogo di lavoro.
Conoscere le misure di protezione degli incendi disponibili in azienda e saper utilizzare i presidi
antincendio elementari.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
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Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Sicurezza sul lavoro per lavoratori (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09) - Rischio Basso/Corso completo
Modulo 1 - Formazione Generale 4 ore
Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione
Organizzazione della prevenzione in azienda
Valutazione del rischio: Principi generali
Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
Organismi di sorveglianza, controllo e assistenza
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
Modulo 2 - Formazione Specifica 4 ore
Rischi infortuni.
Meccanici generali.
Elettrici generali.
Macchine.
Attrezzature.
Cadute dall'alto.
Rischi da esplosione.
Rischi chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori – Polveri.
Etichettatura.
Rischi cancerogeni.
Rischi biologici.
Rischi fisici, Rumore.
Rischi fisici, Vibrazione.
Rischi fisici, Radiazioni.
Rischi fisici, Microclima e illuminazione.
Videoterminali.
DPI.
Organizzazione del lavoro.
Ambienti di lavoro.
Stress lavoro-correlato.
Movimentazione manuale carichi.
Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto).
Segnaletica.
Emergenze.
Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico.
Procedure esodo e incendi.
Procedure organizzative per il primo soccorso.
Incidenti e infortuni mancati.
Altri Rischi.
AULA
8 ore
Fornire conoscenze e pratiche in merito alla legislazione in materia di sicurezza e salute di lavoratori e
lavoratrici. Conoscere gli aspetti normativi di prevenzione e protezione per la sicurezza dei lavoratori.
Apprendere i rischi specifici nelle funzioni di lavoro. Fornire conoscenze e metodi ritenuti indispensabili
per conoscere i rischi dello specifico lavoro del lavoratore di aziende di rischio basso conoscere l’utilizzo
dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul
lavoro. La formazione vuole inoltre sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi),
comportamentali (percezione del rischio). e fornire conoscenze generali sui concetti di danno, rischio,
prevenzione, fornire conoscenze rispetto alla legislazione e agli organi di vigilanza in materia di sicurezza
e salute sul lavoro.
Attestato di frequenza
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54
Progettazione n°4
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Addetti PES/PAV
Saranno affrontate le seguenti tematiche:
Contenuti
Metodologia
didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
- Il fenomeno infortunistico
- La legislazione della sicurezza
- Normative per la sicurezza
- Requisiti professionali per il personale addetto ai lavori elettrici
- Azione della corrente elettrica attraverso il corpo umano
- Dispositivi di protezione individuali (DPI)
- Soccorso ai colpiti da corrente elettrica
a) Sotto tensione in BT
b) Fuori tensione in BT/AT
c) In prossimità
- Requisiti minimi di sicurezza per eseguire i lavori elettrici
- Documentazioni che devono essere presenti sul luogo di lavoro
- Procedure da seguire per un corretto svolgimento dei lavori elettrici
- Lavori di manutenzione
Aula 12 ore + Non aula 4 ore
16 ore
Gli obiettivi del progetto formativo sono quelli di fornire le conoscenze di base e di completamento per il
personale che svolge lavori elettrici, al fine di poter attribuire le qualifiche di persona esperta (PES) ,
persona avvertita (PAV)
Inoltre per lo stesso personale che svolge anche lavori elettrici sotto tensione (in bassa tensione), il corso
permette, al Datore di lavoro, di conferire ad essi l’idoneità allo svolgimento della suddetta attività (PEI).
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Aggiornamento Primo Soccorso (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Saranno affrontate le seguenti tematiche:
Contenuti
Tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N.
Tecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute
Tecniche di primo soccorso nella sindrome di insufficienza respiratoria acute
Principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare
Principali tecniche di tamponamento emorragico
Principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato
Tecniche di immobilizzazione di lussazioni e fratture
Tecniche di primo soccorso in casi di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici
Al fine di rendere maggiormente dinamico l’apprendimento e garantire un monitoraggio dell’ efficacia
relativa al processo di acquisizione delle competenze, il corso prevede follow up annuali in modalità elearning per la verifica sul mantenimento delle competenze acquisite nel pregresso percorso formativo e
nell’attesa dell’espletamento dell’aggiornamento quinquennale.
Metodologia didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
Aula
8 ore
Fornire ai partecipanti l’aggiornamento triennale delle necessarie conoscenze teoriche e pratiche sulla
formazione e addestramento alle tecniche di Primo Soccorso.
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Obiettivi
Certificazione
rilasciata
L’incendio e la prevenzione incendi:
 principi sulla combustione e l’incendio
 le sostanze estinguenti
 triangolo della combustione
 le principali cause di un incendio
 rischi alle persone in caso d’incendio
 principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi
La protezione antincendio e le procedure da adottare in caso di incendio:
 le principali misure di protezione contro gli incendi
 vie di esodo
 procedure da adottare quando si scopre un incendio o in caso di allarme
 procedure per l’evacuazione
 rapporti con i vigili del fuoco
 attrezzature ed impianti di estinzione
 sistemi di allarme
 segnaletica di sicurezza
 illuminazione di emergenza
Aula
8 ore
Fornire conoscenze e competenze relative le misure di prevenzione degli incendi sul luogo di lavoro.
Conoscere le misure di protezione degli incendi disponibili in azienda e saper utilizzare i presidi
antincendio elementari.
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Area Tematica
E - Competenze gestionali e di processo
Corso
Internal Auditing secondo la linea guida UNI EN ISO 19011
1. Sistema di accreditamento e certificazione, nazionale ed europeo, e normative correlate
Norma UNI CEI EN ISO/IEC 17021, in particolare cap. 9 e Appendici A, D, E, F
Approfondimento della norma ISO da applicare nel processo di auditing
2. Norma UNI EN ISO 19011:
Riferimenti normativi
Termini e definizioni
Principi dell’attività di audit
Gestione di un programma di audit
Attività di audit
Competenza e valutazione degli auditor
3. Gli Audit interni per il Sistema di Gestione
Struttura, principi e gestione di un audit
Organizzazione della funzione di Internal Auditing
Preparazione e conduzione di un audit
Competenze, caratteristiche personali e qualificazione degli auditor
Le differenze di schema
4. Metodologie di auditing
Principi di campionamento e competenza e valutazione degli Auditor
Ricerca di fattori critici/emergenze
Gestione delle non conformità
Audit e riesame periodico del Sistema di Gestione
La gestione del rischio
5. Caratteristiche delle Comunicazioni
Predisposizione della modulistica
Strumenti di comunicazione
Contenuti
Metodologia didattica
Durata
Aula
34 ore
Obiettivi
Formare esperti aziendali in grado di valutare sia i Sistemi di gestione della propria Azienda sia quelli dei
fornitori. Il corso intende sviluppare competenze atte a condurre in modo efficace un audit (in
riferimento ai requisiti della norma UNI EN ISO 14001:2004) in merito ad uno dei seguenti sistemi: UNI
EN ISO 9001:2008 – Qualità, UNI EN ISO 18001:2007 – OHSAS, UNI EN ISO 14001:2004 – Ambiente.
Certificazione
rilasciata
Certificazione della formazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
58
Progettazione n°5
Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Corso di formazione per addetti all’utilizzo carroponti
Contenuti
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Metodologia
didattica
Aula 8 ore + 4 ore AL
Durata
12 ore
Obiettivi
Il corso si prefigge di formare gli operatori adibiti all’utilizzo delle macchine di cantiere in base
all’art. 73 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. La proposta offerta rappresenta uno standard formativo che
le parti sociali delle costruzioni, unitamente agli enti paritetici, intendono promuovere nel
territorio regionale con l’obiettivo di favorire lo sviluppo della cultura in tema di sicurezza e
salute nei cantieri edili. L’obiettivo del corso consiste nel trasmettere informazioni relative al
funzionamento, alle modalità di utilizzo, alle norme, ai rischi e alle misure di sicurezza dei
carroponte.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Richiamo normativo sugli obblighi dei lavoratori nel D.Lgs 81/2008 e s.m.i. ;
Classificazione e descrizione dei principali tipi di grù/carroponte e loro utilizzo;
Le forze e gli strumenti
Il baricentro dei corpi nella movimentazione dei carichi;
Stabilità del carico ed effetti di sbilanciamento;
Brache, funi ed accessori;
I Dispositivi di Protezione Individuale;
La segnaletica di sicurezza e gestuale;
I compiti principali del conduttore di grù/carroponte;
I sistemi di protezione presenti sul mezzo;
Le norme di buona conduzione dei mezzi;
Le attrezzature di sollevamento e la loro verifica;
La responsabilità nella conduzione del carroponte
Esercitazioni pratiche e Compilazione ed analisi del test
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Area Tematica
AREA A: Ambiente, Sicurezza e Innovazione Organizzativa
Corso
Addetti ai lavori in quota
Contenuti
Modulo teorico pratico
- Cenni sulla normativa di riferimento vigente
- La caduta dall’alto come rischio grave e imprevedibile
- Valutazione dei rischi nel lavoro (rischio prevalente-ambientale-concorrente)
- Cenni sull’arresto in sicurezza della caduta dall’alto
- Il fattore di caduta e il tirante d’aria
- Le funi semistatiche e dinamiche
- Uso e manutenzione delle funi
- Ancoraggi nel lavoro con funi
- Tipologie operative nel lavoro con funi
- Elementi per il piano di sicurezza del lavoro con funi
- Squadre di lavoro, mansioni e responsabilità
- Organizzazione del lavoro e dei compiti
Modulo specifico pratico
- Illustrazione del corretto utilizzo dei DPI
- Indossamento e collegamento corretto dei DPI
- Installazione di funi di lavoro e di sicurezza
- Protezione delle funi
- Accesso dall’alto con uscita verso il basso
- Accesso dall’alto con uscita verso l’alto
- Accesso dal basso con uscita verso il basso: metodi, tecniche e procedure operative
- Analisi e i commenti collettivi circa la pratica effettuata
- Verifica dell’apprendimento
Metodologia
didattica
Durata
Aula 8 ore + 4 ore AL
12 ore
Obiettivi
Formare il personale che svolge o sovraintende a lavori in altezza con particolare riguardo
all’uso in sicurezza delle attrezzature di protezione individuale (imbracatura, dispositivi
anticaduta ecc.), anche con riferimento ad esempi riconducibili a situazioni di rischio reali.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Area Tematica
E - Competenze gestionali e di processo
Corso
Project Management
Contenuti
o Introduzione al Project Management
o Il Progetto
o Gli attori coinvolti nel progetto.
o Definizione delle strutture organizzative aziendali per lo sviluppo del progetto.
o Problematiche e conflitto tra ruoli aziendali e ruoli di progetto.
o La riunione di progetto
o I Processi della gestione progettuale: Concezione; Pianificazione; Esecuzione e
Controllo; Chiusura.
o Metodologia Top Down: le strutture di scomposizione.
o La schedulazione delle attività.
o La sostenibilità del GANTT: il processo di livellamento delle risorse.
o Alternative possibili: la tecnica di what if.
o La baseline progettuale.
o Esercitazioni su casi concreti.
o Definizione dei budget di progetto.
o Il metodo dell’Earned Value per il controllo progettuale.
o Definizione ed analisi degli indici di performance
o Criteri di misurazione del Prodotto.
o Integrazione delle tecniche di BS con la tecnica EVM e relative considerazioni.
o Esercitazioni.
o Chiusura del progetto: individuazione e trattamento delle best practice.
o La qualità progettuale: processi produttivi e processi gestionali.
o La leadership ed il management: analogie e differenze nella gestione progettuale.
o Gestire il tempo: chiarire gli obiettivi da conseguire;
o Definizione e monitoraggio del tempo nel conseguimento degli obiettivi prefissati;
o Definizione ed utilizzo di differenti metodiche per prioritarizzare e traguardare gli
obiettivi prefissati (differenza tra urgenza ed importanza);
o La pianificazione degli imprevisti;
o Le modalità con le quali dire di no in maniera positiva
o Esercitazione finale
Metodologia
didattica
Aula
Durata
40 ore
Obiettivi
Il Corso si pone l’obiettivo di preparare gli utenti a migliorare la gestione dei progetti e la
collaborazione tra le figure aziendali che cooperano nello sviluppo dei progetti. Indirizzato a
personale che non ha mai affrontato problematiche di Project management, il corso parte dai
principi base della gestione di progetti, ne illustra i momenti, la successione dei processi, le
tecniche applicabili in ogni fase. Viene, inoltre, sottolineata l’importanza del lavoro di gruppo
e dell’adeguta gestione del tempo per il raggiungimento degli obiettivi. Alla fine del corso, i
partecipanti saranno in grado di coordinare progetti di media entità.
Certificazione
rilasciata
Attestato di frequenza
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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10 LE AZIENDE BENEFICIARIE
EFESTO è un piano formativo settoriale metalmeccanico che coinvolge imprese appartenenti alle
regioni: Abruzzo, Campania, Lazio, Lombardia, Sardegna, Sicilia, Umbria e Veneto.
L’inserimento di nuove aziende nella prima progettazione di periodo ha determinato un il
coinvolgimento di nuove Regioni: Toscana, Piemonte ed Emilia Romagna.
Di seguito le aziende del piano con relativo dettaglio di Codice Fiscale Azienda; Denominazione
Azienda; Localizzazione; Classificazione; Fase di inserimento, Presenza RSU.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Cod
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
Codice fiscale
07886250963
10183690154
09988891009
10662901007
04444670659
07242571003
03882430402
02366270243
02999780014
07531930019
01256500891
01515160172
06062681009
03385260876
06709661216
00925230153
BNODRA51L21I832M
01667130890
04894980012
02857340984
09887371004
CSCGBR53D08H857L
01651370908
00497730895
01286380892
01303290595
03278500248
02158280699
09823981007
06880531006
01869920247
01455270684
04257550154
04910340019
09343300898
03323880272
00604560581
13335930155
11218511001
NNCTCR59S16A515A
RLERND61H25G698J
06926040582
01434510556
09384661006
02714150923
01477270928
00748160553
02122260595
05816301005
06502391219
07640450966
FCHFMT65D13F205C
00181930652
12205490159
00901100016
00700180896
02295760595
00763910155
11607710156
01926790468
00643920556
00695490557
02837890546
03167710171
06315440633
00891950156
MZZGPL53R30Z103Q
01734290248
00963500897
01511431205
Denominazione
Localizzazione
Classificazione
AF MAC & SERVICE Srl
Albe S.r.l.
Alliance Apostrophe Srl
Alliance Sapiens Srl
Alliance Srl
Alliance Telemachus Srl
Apex Net Srl
Artifer Srl
Aspirtecnica Genovese Srl
ATS Srl
Automation Service Srl
B.T.P. Meccanica snc
Babel SRL
Basicem di Basile Giuseppe e C SNC
Begear Srl
BM Spa
Bono Dario Costruzioni Meccaniche
Brama Soc. Coop.
Bru-Zinc Srl
BS Meccanica Srl
Business Oyster Srl
Cascianelli Gilberto (officina macchine agricole)
CDA snc di Farina G e Cucciari M.
Centro Servizi Industriali Srl (CSI)
Clai Siracusana Srl
CO.MI. SRL
Codatto International S.p.A.
Comeci Srl
Dafne Srl
Dalla Gatta & Badero Srl
DALLA GUARDA GIANFRANCO & C. O.M.D.G.
D'ANDREAMATTEO SNC
De Lucchi Spa
Decap Srl
DEMETRA SRL
Demont Ambiente Srl
Demont Srl
Desmet Ballestra Spa
DGS Solution Developer
DITTA (INNOCENZI TANCREDI)
Ditta Reale Armando
E.P.S. DI PICCIRILLI L. E C. Snc
ECARB SRL
EDI. LUX. Srl
Edil Metal Gronda Srl
Edilsiderurgica Srl
Ediltavole Spa
EL.IM. SRL
Euro Pali Srl
EUROTEK SRL
Evoque Srl
Fabio Fiochi
FONDERIE PISANO & C. SPA
Forgital Italy Spa
Fratelli Costa Srl
GAP SRL
GMF IMPIANTI S.R.L.
I.C.L.A. Srl
I.G.S. Dataflow S.r.l.
Infall 1961 Srl
ITALCEM SRL
ITALIANA KELLER GRIGLIATI S.C.A.R.L.
Kenosistec S.r.l.
Kimar Srl
KTS SRL
Macchingraf Srl
MAZZOCCHI GIAMPAOLO
MB Lavorazioni Meccaniche Snc (Conveyors)
MBF SRL
MC Automation Srl
Veneto
Lombardia
Lazio
Lazio
Lazio
Lazio
Emilia Romagna
Veneto
Piemonte
Piemonte
Sicilia
Lombardia
Lazio
Sicilia
Campania (NA)
Lombardia
Lazio
Sicilia
Piemonte
Lombardia
Lazio
Umbria (TR)
Sardegna
Sicilia (SR)
Sicilia
Lazio
Veneto
Abruzzo
Lazio
Lazio
Veneto
Abruzzo
Lombardia
Piemonte
Sicilia
Veneto
Veneto
Lombardia
Lazio
Abruzzo
Lazio
Lazio
Umbria
Lazio
Sardegna
Sardegna
Umbria (TR)
Lazio
Abruzzo
Campania
Lombardia
Lombardia
Campania
Veneto
Piemonte
Sicilia
Lazio
Lombardia
Lombardia
Toscana
Umbria
Umbria
Lombardia
Lombardia
Campania
Lombardia
Umbria
Veneto
Sicilia
Emilia Romagna
PI
MI
MI
MI
MI
MI
PI
PI
PI
PI
MI
PI
MI
PI
PI
MI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
MI
MI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
MI
PI
PI
PI
PI
MI
MI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
PI
MI
PI
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Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Fase di
inserimento
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no
si
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
si
no
no
no
no
63
Cod
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
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112
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126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
Codice fiscale
09213361000
02948100173
02205570548
02307990248
04684761002
02948741208
00501520555
00617140553
MRTSDR42E11F844T
00888520244
01268890892
07277340639
09956980156
00653420174
03064810173
01383780556
00433710167
01742260985
04902971003
00869690164
04388230262
07621780639
01445460684
04846261214
02183010350
01701250894
01592960890
02927360962
01687150894
05458411005
01009300896
BRNRRT68C22D612K
06408430152
11716760159
05215540963
00982660896
00909790891
02159910161
08197450151
00702910159
00882560899
02063560698
00699250551
01293760896
01579360890
01075080893
03548230238
01324720893
10732420152
04956010658
03000240279
00147040240
06925571009
11985131009
06838971007
07628961000
07952560634
01398170330
05580391000
00582480240
03190220040
10769090159
01451320558
03859110151
01936750015
02192150908
02690640582
10783750150
10282221000
00755040151
Denominazione
Localizzazione
Classificazione
Meccanica Agriflor Srl
Mectrading s.r.l.
MENGHINI MARCELLO E DANIELA
Menon Sebastiano Srl
Merin Srl
Metroinfissi Srl
MITES SRL
MMC Srl
MORETTI SANDRO
Movimotor Srl
N.T.M. SERVICE S.R.L.
NetCom Engineering
O.M.S. S.r.l.
O.R. M.I.S. Spa
OCR MOR Snc
Officina Fratelli Rossi Srl
Officina Meccanica Guarienti Srl
Officina Scalvenzi Vittorino e C. snc
Oil Control Transformers S.r.l.
Olvan s.p.A.
OPES Srl UNIPERSONALE
Paltek Srl
Parsek Srl
PENTABUS Srl
Platform Basket Srl
Ponteggi Valente Srl
PONTEROSSO ENGINEERING S.R.L.
PPG Domogest S.r.l.
PRIMEC Srl
PROGETTI EUROPA & Global SPA
Proind Srl
Prontocalor di Brunotti Roberto
Protech S.r.l.
Redimec snc
Replic S.r.l.
RICHARDSON SERVICE S.R.L.
Ricoma Srl
S.I.O. S.r.l.
S.I.R. Società Italiana Riduttori Srl
S.I.T.T.I. Spa
S.M. Impianti Srl
SAT Impianti
SCB S.r.l.
Set impianti Srl
Sicimontaggi Srl
Sicom Srl
SILMEC ZARDINI Srl
SIM S.P.A.
Sisgeo Srl
Skill factory Srl
Slag S.r.l.
Smalvic Smalterie e Officine Vicentine Spa
Solving Team Srl
SP Sapiens Srl
Studio SMB di Pezzetta Sergio srl
Studio SMB Srl
Sync Lab S.r.l.
T.T.A. Srl
Tecnoalt Srl
Tecnomec Srl
Tecnosweet Srl
Teknoice S.r.l.
TEL.MEC SRL
Telesch S.r.l.
Termomacchine Srl
TM Impianti Srl
TRT SRL
TSD-Projects S.r.l.
Tubel Srl
Tubi Italflex Spa
Lazio
Lombardia
Umbria
Veneto
Lazio
Emilia Romagna
Umbria
Umbria
Umbria
Veneto
Sicilia
Lazio (RM)
Lombardia
Lombardia
Lombardia
Umbria
Lombardia
Lombardia
Lazio
Lombardia
Veneto
Campania
Abruzzo
Campania
Emilia Romagna
Sicilia
Sicilia
Lombardia
Sicilia
Lazio
Sicilia
Umbria
Lombardia
Lombardia
Lombardia
Sicilia
Sicilia
Lombardia
Veneto
Lombardia
Sicilia
Abruzzo
Umbria
Sicilia
Sicilia
Sicilia (SR)
Veneto
Sicilia
Lombardia
Campania
Veneto
Veneto
Lazio
Lazio (RM)
Lazio
Lazio
Lazio
Emilia Romagna
Lazio
Veneto
Piemonte
Lombardia
Umbria
Lombardia
Piemonte
Sardegna
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Lombardia
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inserimento
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si
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no
no
no
no
no
no
no
no
no
si
no
no
no
no
no
no
no
si
64
Cod
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
Codice fiscale
07389180154
09160570157
02357500277
03470360284
00956570162
02574410011
04746000019
06160090012
08812280157
01303650897
03540231002
01596350890
01534510894
00856710892
11203091001
09480371005
01609970890
01891980276
01195160260
Denominazione
Localizzazione
Tubi SpA
Vega Informatica Srl
Velma Srl
Veneta Componenti Srl
Verniciatura Padana Foresi Srl
Vi. Ma. S.a.s.
Vimit srl
Vivian snc di Critelli Pietro &c
Zaot Srl
Coemi Srl
Ecosystems Srl
HR Impianti Srl
Industrial Technical Services Srl
Ponterosso Sud Srl
Rexqube Srl
Rextart Srl
SII Impianti
Abruzzo (CH)
Lombardia
Veneto
Veneto
Lombardia
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Lombardia
Sicilia
Lazio
Sicilia
Sicilia
Sicilia
Lazio
Lazio
Sicilia
Veneto
Veneto
Babetto Giancarlo Srl
Lampocar Srl
Classificazione
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inserimento
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no
no
no
no
si
no
no
no
si
no
no
no
no
no
Si evidenziano, di seguito, i parametri per ogni dimensione:
1) Classificazione dimensionale delle Aziende Beneficiarie partecipanti al Piano:
 Piccole Imprese
 Medie Imprese
 Grandi Imprese
101
34
2
74%
25%
1%
Istogramma classificazione Aziende beneficiarie
120
101
100
80
60
34
40
20
2
0
Piccole Imprese
Medie Imprese
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Grandi Imprese
65
2) Localizzazione Aziende Beneficiarie partecipanti al Piano:











Abruzzo - 6 aziende
Campania - 5 aziende
Emilia Romagna - 5 aziende
Lazio - 22 aziende
Lombardia - 28 aziende
Piemonte - 10 aziende
Sardegna - 4 aziende
Sicilia - 24 aziende
Toscana - 1 aziende
Umbria - 13 aziende
Veneto - 19 aziende
Grafico Localizzazione Aziende beneficiarie
Veneto
14%
Umbria
9%
Abruzzo
4%
Campania
4%
Emilia Romagna
4%
Lazio
16%
Toscana
1%
Sicilia
18%
Sardegna
3%
Lombardia
20%
Piemonte
7%
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
66
3) Presenza di RSU all’interno delle Aziende beneficiarie:
-
Aziende con presenza di RSU: 17 Aziende (12 % sul totale)
Aziende senza RSU: 12 Aziende (88% sul totale)
Grafico presenza RSU nelle Aziende beneficiarie
Presenza RSU
12%
Senza RSU
88%
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
67
10.1 INSERIMENTO NUOVE AZIENDE
L’interesse manifestato da alcune aziende a partecipare al Piano ha portato all’inserimento delle
stesse nel progetto, previa validazione del CPP.
Di seguito il riepilogo delle aziende di nuovo ingresso.
Cod
Codice Fiscale Azienda
Denominazione Azienda
Localizzazione
Classificazione
01
07886250963
AF MAC & SERVICE Srl
Veneto
PI
02
04444670659
Alliance Srl
Lazio
MI
03
03882430402
Apex Net Srl
Emilia Romagna
PI
04
02366270243
Artifer Srl
Veneto
PI
05
02999780014
Aspirtecnica Genovese Srl
Piemonte
PI
06
07531930019
ATS Srl
Piemonte
PI
07
01256500891
Automation Service Srl
Sicilia
MI
08
01515160172
B.T.P. Meccanica snc
Lombardia
PI
09
00498625355
Babetto Giancarlo Srl
Veneto
PI
10
03385260876
Basicem di Basile Giuseppe e C SNC
Sicilia
PI
11
06709661216
Begear Srl
Campania
PI
12
04894980012
Bru-Zinc Srl
Piemonte
PI
13
CSCGBR53D08H857L
Cascianelli Gilberto (officina macchine agricole)
Umbria
PI
14
00497730895
Centro Servizi Industriali Srl (CSI)
Sicilia
MI
15
01303650897
Coemi Srl
Sicilia
MI
16
02158280699
Comeci Srl
Abruzzo
PI
17
04257550154
De Lucchi Spa
Lombardia
MI
18
04910340019
Decap Srl
Piemonte
PI
19
03540231002
Ecosystems Srl
Lazio
MI
20
09384661006
EDI. LUX. Srl
Lazio
PI
21
00748160553
Ediltavole Spa
Umbria
PI
22
05816301005
Euro Pali Srl
Abruzzo
MI
23
07640450966
Evoque Srl
Lombardia
PI
24
00901100016
Fratelli Costa Srl
Piemonte
PI
25
01596350890
HR Impianti Srl
Sicilia
PI
26
01534510894
Industrial Technical Services Srl
Sicilia
PI
27
01926790468
Infall 1961 Srl
Toscana
PI
28
03167710171
Kimar Srl
Lombardia
MI
29
01195160260
Lampocar Srl
Veneto
MI
30
00891950156
Macchingraf Srl
Lombardia
GI
31
01511431205
MC Automation Srl
Emilia Romagna
MI
32
04684761002
Merin Srl
Lazio
PI
33
02948741208
Metroinfissi Srl
Emilia Romagna
PI
34
00888520244
Movimotor Srl
Veneto
MI
35
07277340639
NetCom Engineering
Lazio
PI
36
01383780556
Officina Fratelli Rossi Srl
Umbria
PI
37
01742260985
Officina Scalvenzi Vittorino e C. snc
Lombardia
PI
38
04388230262
OPES Srl UNIPERSONALE
Veneto
PI
39
07621780639
Paltek Srl
Campania
PI
40
01445460684
Parsek Srl
Abruzzo
PI
41
02183010350
Platform Basket Srl
Emilia Romagna
PI
42
00856710892
Ponterosso Sud Srl
Sicilia
PI
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
68
43
01009300896
Proind Srl
Sicilia
PI
44
BRNRRT68C22D612K
Prontocalor di Brunotti Roberto
Umbria
PI
45
11716760159
Redimec snc
Lombardia
MI
46
11203091001
Rexqube Srl
Lazio
PI
47
09480371005
Rextart Srl
Lazio
PI
48
01075080893
Sicom Srl
Sicilia
PI
49
01609970890
SII Impianti
Sicilia
MI
50
03548230238
SILMEC ZARDINI Srl
Veneto
PI
51
10732420152
Sisgeo Srl
Lombardia
MI
52
00147040240
Smalvic Smalterie e Officine Vicentine Spa
Veneto
MI
53
06925571009
Solving Team Srl
Lazio
PI
54
11985131009
SP Sapiens Srl
Lazio
PI
55
01398170330
T.T.A. Srl
Emilia Romagna
PI
56
05580391000
Tecnoalt Srl
Lazio
PI
57
03190220040
Tecnosweet Srl
Piemonte
PI
58
01936750015
Termomacchine Srl
Piemonte
MI
59
07389180154
Tubi SpA
Abruzzo
MI
60
02574410011
Vi. Ma. S.a.s.
Piemonte
PI
61
04746000019
Vimit srl
Piemonte
PI
62
06160090012
Vivian snc di Critelli Pietro &c
Piemonte
PI
Tutte le aziende di nuovo inserimento adottano il CCNL Metalmeccanico. Si riporta di seguito una
breve sintesi dell’attivita svolta per ogni singola azienda di nuova adesione:
1.
AF MAC & SERVICE Srl (settore Commercio Materiali edili)
L’azienda nasce dall'esperienza della MAES di Turatello s.r.l. e fornisce servizi di:
- Vendita macchine pavimentazione stradale e movimento terra
- Vendita ricambi
- Assistenza in officina e in cantiere
- Noleggio macchine pavimentazione stradale e movimento terra
La AF MAC & Service s.r.l. vanta un ampio parco macchine adibite al noleggio (vibrofinitrici per
pavimentazione stradale, rulli, escavatori e miniescavatori, martelli ed attrezzature. Fornisce
servizi di riparazione macchine attraverso interventi in officina e in cantiere, mandando in cantiere
dei tecnici specializzati per risolvere i problemi sul posto.
2.
Alliance Srl (settore ICT)
Alliance srl è una media impresa ICT che ha inserito nel proprio organico i dipendenti delle
aziende Telemachus e Apostrophe del Gruppo Alliance.
Per meglio affrontare le criticità sorte a seguito della crisi economica di questi anni, il gruppo ha
effettuato una forte riorganizzazione, allo scopo di rafforzare la propria presenza sul mercato e
migliorare l'utilizzo delle proprie risorse economiche ed umane.
Oggi tutti i dipendenti di Telemachus ed Apostrophe sono inquadrati in Alliance Srl. Sono in gran
parte tecnici informatici con forti competenze e specializzazioni.
Alliance srl è strutturata su Business Unit e Competence Center verticali, in relazione alle
tecnologie di riferimento, con competenze orizzontali su diversi settori di mercato. Un'
organizzazione a matrice che permette di formare agevolmente gruppi di lavoro flessibili e
dinamici, capaci di modellarsi sul business del cliente.
69
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
In questo quadro, aggiornamento, specializzazione e certificazione delle competenze
rappresentano l'elemento chiave per il successo del modello di business.
Mercati di riferimento dell'azienda sono le imprese di Servizio, le Utilities, le Telefoniche, la
Pubblica Amministrazione, i grandi System Integrator.
3.
Apex Net Srl (settore Realizzazione software)
Apex-net opera come System Integrator e sviluppa applicazioni gestionali personalizzate per
aziende manifatturiere, di distribuzione e di servizi. Costituita nel 2011 da un gruppo di
“professionals” con significative esperienze maturate nello sviluppo si Sistemi Informativi per la
Media Azienda Italiana, Apex-net vanta lunga esperienza e profonde competenze nei processi
aziendali. La confidenza con le tecnologie e i più moderni ambienti di sviluppo, consentono ad
Apex-net di realizzare progetti complessi e di proporsi come “outsourcer” globale. Apex-net
realizza soluzioni informatizzate per i sistemi informativi di aziende ed enti pubblici, fornendo studi
di modelli, prototipi, progetti, sistemi e servizi necessari per la gestione e per il buon
funzionamento dei flussi informativi. E’ il partner ideale per realizzare il “vestito su misura” che vi
“distingue” o per abbinare sistemi diversi, attraverso l’attività di System Integration, svolta in
collaborazione con le più prestigiose firme della Information & Comutication Technology.
4.
Artifer Srl (settore Lavorazione ferro battuto)
Artifer Srl realizza su specifica richiesta del cliente, scale, cancelli, balconi recinzioni ed
arredamento per interno ed esterno in ferro battuto. Con le prime attività artigianali del vicentino,
alla fine dell’800 inizia l’operosità della famiglia Casatto che, utilizzando gli strumenti del fabbro
come la forgia a carbone o l’incudine ed il martello, costruivano cerchi di ferro per ruote di carri e
tini del vino. Dopo Francesco Bortolo (1767-1834) ben quattordici componenti della famiglia si
sono succeduti tramandando i segreti del mestiere. Nel dopoguerra il lavoro si estese alla
produzione di recinzioni, cancelli, ringhiere e grazie all’abilità di Domenico Casatto, l’attuale
presidente, furono escogitati i primi sistemi meccanici per la lavorazione del ferro. Negli anni ’60
nasce Artifer Srl che permette così di dare più spazio alla creatività nel realizzare e perfezionare
nuovi prodotti e nuove linee di tendenza che hanno fatto crescere l’azienda al punto di diventare
oggi un riferimento per gli operatori del settore, ed i suoi modelli copiati ed imitati anche da
produttori d’oltre oceano.
La struttura della azienda Artifer Srl si è venuta delineando nel corso degli anni seguendo la
filosofia della qualità che da sempre ha caratterizzato i prodotti che escono delle proprie officine
di Zanè. Oggi, grazie alle nuove tecnologie tutti i processi di lavorazione sono costantemente
controllati ed i dettagli continuamente analizzati al fine di elevare la qualità produttiva pur
mantenendo prezzi veramente competitivi. L’uso di sistemi informatici di gestione e di controllo
permettono di fornire risposte adeguate ad ogni tipo di richiesta o servizio.
5.
Aspirtecnica Genovese Srl (settore Meccanico)
Da oltre trent'anni anni l’Azienda si occupa della depurazione dei centri di lavoro per la
salvaguardia del personale che opera al loro interno e dell'ambiente adottando sistemi di
filtrazione sempre efficaci alla depurazione dell'aria. L’azienda produce impianti di aspirazione,
filtrazione, condizionamento e insonorizzazione. Ogni impianto è realizzato secondo le esigenze e
le necessità del cliente.
6.
ATS Srl (settore Meccanico)
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Nata nel 1986 come azienda dedicata alla pulitura metalli, ha successivamente acquisito una
specializzazione nel settore della galvanica e vibrofinitura. Dal 1998 opera nel nuovo stabilimento
di Garzigliana ampliando le aree disponibili e l'organico tecnico per rispondere alle richieste di un
mercato in crescita e con aspettative di maggiore qualità nelle lavorazioni.
7.
Automation Service Srl (settore Meccanica)
Automation Service Srl è presente nel mercato dei sistemi di controllo con un ventaglio di
soluzioni, prodotti e servizi che la caratterizzano come un’Azienda capace di abbracciare a 360° le
esigenze della propria clientela. Oggi Automation Service continua ad operare puntando a non
smarrire i presupposti che l’hanno contraddistinta sia dalla nascita, costituiti dalla: rapidità di
attivazione, flessibilità e continua formazione. L’etichetta della nostra Azienda, alla voce
“composizione” vanta due preziosissimi ingredienti: il ventennale costante ed univoco impegno
nel settore dei sistemi di controllo – l’oculata e virtuosa gestione delle risorse tecniche che punta
esclusivamente alla stabilizzazione e fidelizzazione di ciascuna risorsa. Automation Service, senza
presunzione alcuna può vantare competenze specifiche sulle principali tecnologie oggi disponibili,
con un occhio di riguardo a piattaforme e famiglie di prodotti, che, seppur in fase di obsolescenza,
continuano ad essere installati e necessitano quindi adeguate risposte in termini di know how. Per
ciascuna applicazione l’Automation Service s.r.l. può, in funzione degli accordi definiti fra End User,
EPC e Casa Madre, operare per evadere nella formula chiavi in mano l’intero progetto di sistema o
attivarsi in partnership, al fine di mettere a frutto dell’intera commessa, solo alcune delle fasi di
progetto. I punti di forza che tutt’oggi consentono ad Automation Service di continuare ad essere
una delle più valide Aziende impegnate nel campo dei sistemi di controllo e la contraddistinguono
rispetto agli altri operatori del settore sono:


competenze sulle più diffuse tecnologie applicate ai sistemi di controllo e supervisione;
staff tecnico con comprovata esperienza di campo (pre-commissioning, commissioning,
messa in servizio e service).
Una particolare e specifica nota è da dedicare all’ASSISTENZA TECNICA. L’intensa diffusione dei
sistemi di controllo abbinata alle problematiche di gestione di questi apparati, ha di anno in anno
mutato il significato che si attribuisce ai termini “Assistenza Tecnica o “Service”, in ambito sistemi
di controllo. Oggi gli end user si trovano ad avere difficoltà sia nella gestione dei sistemi di nuova
generazione (indisponibilità a far maturare al loro interno competenze specifiche), sia nella
gestione di sistemi obsoleti. La sempre maggiore distanza, fra le funzioni tecniche del cliente e la
tecnologia installata, determina di fatto l’allargamento della gamma di servizi necessari.
Automation Service con lungimiranza, già dai primi anni di attività ha sempre posto estrema
attenzione a queste specifiche esigenze, organizzandosi e mettendo in campo risorse con
competenze trasversali (ingegneria-sistemi-processo) di indiscutibile profilo professionale.
8. Basicem di Basile Giuseppe e C SNC (settore Meccanica)
Con i suoi 1500 mq per la lavorazione dell'acciaio tondo per costruzioni, Basicem è un punto di
riferimento per l'acciaio in Sicilia. Il nostro metodo di lavorazione di acciaio per l'edilizia si basa sui
più elevati standard di qualità, impiega le tecnologie più moderne, non tralasciando di lavorare
l'acciaio con un basso impatto ambientale. In base agli esecutivi di cantiere dell'impresa di
costruzioni committente, il materiale richiesto (ferro lavorato, acciaio, acciaio sagomato) viene
realizzato e fornito nello scrupoloso rispetto di tutte le norme tecniche relative all'impiego
dell'acciaio nel cemento armato.
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9. Babetto Giancarlo Srl
La società Babetto Giancarlo si occupa di distribuzione carburante. Offre alla sua clientela servizi di
piccola ristorazione e lavaggio autovetture. Attenta alla cura dei clienti e alla velocità con cui
soddisfa le loro esigenze.
10. Begear S.r.l. (settore ICT)
Begear è un’azienda di formazione che eroga corsi rivolti a tutti coloro che operano o che vogliono
approcciare il mondo dell’ ICT. I corsi di formazione possono essere svolti sia in aula, nelle sedi
aziendali di Napoli, Roma e Milano che online. La costante collaborazione con le più grandi aziende
IT in Italia rende l’esperienza formativa una reale opportunità di lavoro.
I migliori studenti dei corsi Begear partecipano a stage o sviluppano in laboratorio progetti reali,
grazie ad una continua collaborazione con le aziende clienti, orientata all’assunzione dei giovani
più competenti e di talento. L’azienda offre una vasta gamma di corsi di formazione ICT e corsi di
lingua straniera, consentendo la creazione di un percorso didattico su misura e personalizzato.
11. B.T.P. Meccanica snc (settore Meccanica)
L’azienda B.T.P. Meccanica snc opera dal 1980 nel settore metalmeccanico. E’ specializzata nella
realizzazione di particolari a disegno per macchine utensili e lavorazioni con macchine a controllo
numerico e particolari meccanici per la costruzione di linee e di macchine transfer.
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12. Bru-Zinc Srl (settore Metallurgia)
La Bru.Zinc. srl, con sede a Nichelino, Torino, è sul mercato da più di 40 anni e si è specializzata in
trattamento dei metalli: zincatura passiva, ramatura a argentatura con impianti automatici,
laboratorio di analisi e collaudo, decapaggio e grassaggio
13. Cascianelli Gilberto (settore Meccanica)
Officina maccanica addetta a riparazioni. L’azienda è specializzata anche nel commercio di
materiali e utensili per macchine agricole.
14. Centro Servizi Industriali Srl (CSI)
La CSI s.r.l. opera nel settore della grande Industria Chimica, Petrolchimica, Petrolifera, Centrali,
ma si occupa anche di Impiantistica Civile sia in italia che all'estero e per tutto ciò che può
interessare la manutenzione, la costruzione e la messa in marcia di impianti elettrostrumentali,
realizzando anche opere di grandi dimensioni per Clienti qualificati.
LA CSI (Centro Servizi Industriali) Opera in regime di qualità UNI EN ISO 9001:2008 ed inoltre, è
provvista di MARCHI DI FABBRICA METRICI e può quindi operare nei riguardi dell'Ufficio Metrico
Italiano, per i problemi relativi a "rilegalizzazione di apparecchiature fiscali". Organizzazione
aziendale e tecnologia distinguono la CSI, assistendo il cliente dalla progettazione al montaggio,
nonchè con servizi completi "CHIAVI IN MANO". Gli uffici, lo stabilimento ed i magazzini della CSI
sono situati nel territorio di Augusta , Consorzio CO.N.I.A., al centro del polo industriale della
provincia di Siracusa. La nostra struttura è costituita da un organico di circa 200 unità fisse tra staff
e personale tecnico specializzato, inoltre si avvale di unità esterne per il completamento
dell'organico e dispone di un'ampia officina attrezzata.
15. Coemi Srl
COEMI nasce nel 1974 come emanazione della Ditta Prestigiacomo, già operante da lungo tempo
nel settore delle manutenzioni elettriche. Forte di una solida esperienza, l’azienda intraprende un
processo di rapido sviluppo, svolgendo le proprie attività di installazione e manutenzione di
impianti elettrici e di strumentazione per aziende chimiche, petrolchimiche, farmaceutiche,
manifatturiere. Il raggio di azione di Coemi si allarga velocemente, partendo dalla zona industriale
di Priolo (SR) per abbracciare un’area sempre più vasta, operando in diversi settori: industriale,
civile e militare, con la realizzazione di impianti di forza motrice e luce, cabine e sottostazioni
elettriche, impianti di strumentazione industriale. Tra i lavori effettuati, la partecipazione alla
costruzione di impianti per Polimeri Europa, Sasol, Esso, Agip, Erg, Isab Energy, Enel, ecc. COEMI,
divenuta SpA nel 1981, ha mantenuto negli anni la propria vocazione a seguire l’evoluzione del
mercato. L’organizzazione dell’azienda, costantemente migliorata nel corso degli anni, oggi è in
grado di assistere il Cliente dalla progettazione alla messa in marcia di impianti elettro-strumentali
anche con servizi completi “chiavi in mano”(ingegneria, montaggi, fornitura materiali). Grazie alla
valorizzazione del proprio organico, oggi consistente inoltre 300 dipendenti, Coemi è in grado di
gestire progetti di notevole complessità, integrando all’occorrenza le proprie maestranze con
risorse specializzate presenti sul territorio.
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16. Comeci Srl (settore Costruzioni macchine agricole)
La Comeci Srl (Costruzioni Meccaniche) è un'azienda situata a San Giovanni Teatino (CH), che
opera con grande professionalità e competenza nel settore delle costruzioni meccaniche e
delle strutture meccaniche, fino a diventare oggi un vero e proprio punto di riferimento per tutto il
territorio. L'azienda Comeci Srl (Costruzioni Meccaniche), vanta una pluriennale e consistente
esperienza maturata nel corso dei diversi anni di attività, unita ad una grande professionalità e
competenza sviluppata eseguendo interventi specifici nel proprio settore d'opera, per ogni
tipologia di esigenza anche complessa del cliente. La ditta Comeci Srl, si avvale della collaborazione
di un personale tecnico altamente qualificato e specializzato, capace di eseguire interventi e
realizzazioni di elevata qualità, grazie anche all'utilizzo di sofisticate attrezzature all'avanguardia
tecnologica di cui l'azienda dispone.
17. Decap Srl (settore Meccanica)
La Decap srl dal 1960 si occupa di decapaggio e sgrassaggio. In particolare grazie ad ampie vasche
di decapaggio che permettono la lavorazione di grandi pezzi, ha potuto offrire i suoi servizi alla
grande industria automobilistica. Dal 2002, grazie all’ampliamento della sede produttiva, si dedica
anche alla fosfatazione con impianto di depurazione degli scarichi.
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18. De Lucchi Spa (settore Trattamento metalli)
La De Lucchi Spa opera nel settore della zincatura a caldo dal 1947. La De Lucchi spa si propone
come azienda specializzata nella zincatura di manufatti cavi come bombole, batterie di
raffreddamento, scambiatori di calore ecc.
19. Ecosystems Srl
ECOSYSTEMS è una società operante sul mercato dal 1989, anno della sua costituzione, e negli
anni ha fornito numerosi servizi ad Enti pubblici ed Aziende private nel settore della sicurezza e
igiene industriale ed ambientale, dell'ingegneria ambientale e trattamento acque, medicina del
lavoro e analisi chimiche e microbiologiche.
ECOSYSTEMS, società certificata UNI EN ISO 9001, nel 2003 ha creato le DIVISIONI IMPIANTI E
MACCHINE al fine di fornire ai suoi Clienti un servizio integrato sempre più professionale e
specializzato nei complessi settori del trattamento delle acque primarie, acque reflue e dei fluidi di
processo e del trattamento dell'aria.
L’azienda è composta da 5 divisioni:
 DIVISIONE IMPIANTI
 DIVISIONE MACCHINE
 ANALISI e RICERCA
 AMBIENTE E SICUREZZA
 MEDICINA DEL LAVORO
Tali divisioni operano sinergicamente al fine di poter soddisfare tutte le esigenze del cliente
raggiungendo i più alti standard di competenza e professionalità.
Grazie a tale struttura ECOSYSTEMS si propone come unico interlocutore per tutte le
problematiche ambientali e di medicina del lavoro con la consapevolezza che ogni servizio sarà
realizzato soltanto dopo un attento studio delle reali necessità.
La continua ricerca del "meglio" in termini di uomini, prodotti e servizi con un elevato rapporto
qualità prezzo, ha portato ECOSYSTEMS ad essere leader nel settore.
Il rapporto con i nostri clienti è forte e duraturo, le loro problematiche sono le nostre
problematiche alle quali dare rapide ed efficaci soluzioni.
20. Ediltavole Spa (settore Costruzione carpenteria metallica)
Fondata nel 1998, la Ediltavole S.r.l. è un'azienda giovane, dinamica, in forte espansione.
Da pochi anni ha cambiato sede, trasferendosi nel nuovo stabilimento di Narni scalo: una struttura
che ottimizza i cicli produttivi, in ottica di performance e di qualità. La nuova sede occupa un'area
di circa 15.000 mq. ed è situata a pochi chilometri dalla Autostrada A1, permettendo un ottima
viabilità stradale e autostradale. Il settore di attività, riguarda la fornitura di servizi alle imprese
edili, in particolare alla produzione e noleggio di accessori che salvaguardano la sicurezza dei
lavoratori nei cantieri (ponteggi metallici, tavole e botole edili metalliche, fermapiedi metallici,
scale, cancelletti, ecc..) regolamentati dal D.P.R. 07/01/1956 n. 164, successivamente adeguata e
ampliata dal Ministero Del Lavoro e dal Legislatore. L'azienda si è sempre mostrata attenta al tema
di sviluppo tecnologico: gli impianti adottati, sono macchinari all'avanguardia certificati CE, che
garantiscono la massima sicurezza ed il rispetto dell'ambiente. In particolare la produzione è
rivolta su: ponteggi prefabbricati, tavole edili metalliche, botole edili metalliche, scale edili
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metalliche, fermapiedi metallici, cancelletti di parapetto, accessori per ponteggi.
21. EDI. LUX. Srl (settore Istallazione impianti elettrici)
La società nasce come attività artigianale occupandosi dell'installazione e manutenzione
d'impianti elettrici atintrusione, trasmissione dati e rivelazione incendi; la stessa ha registratodelle
positive evoluzioni temporali dettate da una continua ed efficace penetrazione del mercato e dal
continuo aggiomamento nel campo normativo che ci porta ad utilizzare materiali sempre
all'avanguardia. L'organizzazione strutturale è composta da personale con spiccata professionalità
ed elevata competenza tecnica; in base alle reali necessità la struttura si avvale anche di leve
flessibili quali maestranze locali guidate dall'esperienza, ingegneri per lo svolgimento di pratiche e
progetti inerenti la cantieristica residenziale ed industriale (ponteggi, restauri, consolidamenti),
architetti per le ristrutturazioni abitative e d'imprese costruttrici senza che ciò vada a discapito
delle singole prestazioni. Altro elemento di valore è costituito dalla tempestività degli interventi
d'assistenza in ambito della manutenzione degli impianti di propria ed altrui installazione. La
competitività di un gruppo ben affiatato, abituato a lavorare in squadra, deriva anche da una
economicità l'rutto di politiche gestionali tipiche delle migliori aziende di rilievo e basata sulla
flessibilità del personale e sulla personalizzazione del rapporto lavorativo. l servizi che la Ns.
società rende alla clientela sono appositamente modellati in base alle specifiche esigenze dettate
prevalentemente dal settore d'appartenenza sia esso pubblico che privato.
22. Euro Pali Srl (settore produzione pali)
La Euro Pali S.r.l., si propone sul mercato quale fornitrice di armature in acciaio per micropali e
forniture di specifiche attrezzature inerenti la piccola perforazione. Attualmente l'azienda, che si
avvale di pluriennale esperienza nel proprio settore di riferimento, si estende su un'area di mq.
20.000 di cui mq. 4.500 coperti adibiti alla realizzazione dei diversi cicli produttivi e a seguito della
espansione dell'attività produttiva si è affiancata un'attività commerciale di vendita pronta di
materiali siderurgici. La disponibilità di magazzino pertanto prevede una giacenza media pari a
4.000 ton. di tubi in acciaio di qualità per micropali e 500 ton. di acciai vari per la realizzazione di
prodotti inerenti la perforazione. L’alto livello di professionalità permette un elevato grado di
efficienza e di operatività in tutte le divisioni aziendali: dal reparto produzione, al reparto
amministrativo dove si organizza la commessa. La forza produttiva della Euro Pali S.r.l. nasce
proprio da un'idea di "grande famiglia" che la proprietà ha sempre profuso fin dai primi anni di
attività e che ancora oggi si respira in tutte le aree dell'azienda. Ogni richiesta del cliente, durante
le fasi della commessa, trova sempre risposta, classificando la Euro Pali S.r.l. tra le medio-piccole
aziende dove i vantaggi della flessibilità nell'organizzazione del lavoro, il forte dinamismo delle
risorse umane si caratterizzano nello spirito di diretta soddisfazione del cliente. Ed in tal senso la
Euro Pali S.r.l. è da ritenersi quale fornitore di riferimento per tutte quelle imprese di forte
impronta specialistica caratterizzate dalla costante imprevedibilità del proprio lavoro e dalla
quotidiana ricerca del raggiungimento o del mantenimento di una produttività qualificata e
distintiva.
23. Evoque Srl (settore Meccanica)
Evoque nasce come spin-off di Zeropiu S.p.A., realtà presente sul mercato informatico dal 1994.
Evoque offre una vasta gamma di servizi e soluzioni, che spaziano dallo sviluppo software,
all’integrazione di sistemi in alta affidabilità fino al help desk, sia da remoto che on-site, al body
rental.
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24. Fratelli Costa Srl (settore Meccanica)
La società Fratelli Costa si occupa dagli anni ’50 di trattamenti galvanici, con una prima struttura
che si occupa di ramatura , nichelatura e stagnatura e una seconda struttura provvista di un
impianto di nichelatura. L’azienda è provvista anche di 5 impianti automatici per la lavorazione di
minuterie del settore elettronico, elettomeccanica ed automobilistico
25. HR Impianti Srl
La HR Impainti Srl si occupa della realizzazione, installazione e manutenzione di impianti a
carattere industriale, lavori di carpenteria pesante e leggera. L' azienda oltre ad affermarsi come
soggetto altamente qualificato per i lavori di elevato contenuto tecnico e qualitativo , nel rispetto
delle norme vigenti , ha come scopo primario, la stretta collaborazione con i propri clienti al fine di
ridurre i costi e i tempi di lavorazione I principali servizi offerti dall’azienda sono: impiantistica:
impianti chimico-alimentari, farmaceutici, antincendio, di produzione vapore, elettrici, di
cogenerazione; costruzione e manutenzione impianti distribuzione fluidi (acqua - aria -gas);
carpenteria metallica: travature reticolari per grandi luci, strutture spaziali capriate e nodi
bullonati e saldati; navale: impianti antincendio , impianti drencher , pre-allestimento e
allestimento blocchi, scialuppe di salvataggio Alcuni clienti primari della società sono:
26. Industrial Technical Services Srl
La ITS nasce nel gennaio del 2006 con l’obiettivo di supportare attraverso i propri servizi le attività
di costruzione, avviamento, manutenzione ed esercizio della propria Committenza, sia in territorio
nazionale che estero, mostrando ampie capacità organizzative e tecniche. La Compagnia
attraverso il costante sviluppo delle proprie capacità, è riuscita in brevissimo tempo a portare
presso i propri clienti un patrimonio di esperienza professionale e tecnologica maturata sia in
campo civile, dell’impiantistica, industriale, infrastrutture e dell’energia modulando il proprio
ruolo a secondo delle specifiche esigenze. Grazie al personale qualificato, inserito in una struttura
dinamica, la compagnia sviluppa un’attività globale verso le proprie tipologie di lavoro attingendo
a tutte le risorse locali ed estere necessarie per organizzare gruppi mirati alle esigenze di ogni
singolo progetto.
27. Infall 1961 Srl (settore Metallurgia)
Dal oltre 30 anni Infall srl produce serramenti in alluminio e PVC sia per clienti privati sia per
strutture industriali. Per la clientela privata produce: zanzariere, persiane, verande, avvolgibili,
porte, cancelli,…E ‘inoltre a disposizione un ‘ officina interna specializzata nella tornitura di
matrici per la piegatura di particolari di macchinari computerizzati, creando accessori per camper,
roulotte, motor home e per l ‘ illuminazione e l’ arredamento.
28. Kimar Srl (settore Meccanica)
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Kimar s.rl. è azienda leader nella produzione e vendita di armi sportive, grazie a marchi attraverso
i quali commercializza i propri prodotti.
29. Lampocar Srl
Lampocar è un’officina che è diventata il punto di riferimento per gli automobilisti che necessitano
di assistenza autorizzata o di riparazioni. L'autofficina esegue revisioni periodiche e dispone di
auto sostitutive. Qualità dei servizi, costante assistenza e celerità sono le carte vincenti di
Lampocar. L'autofficina è composta da un team di meccanici, carrozzieri e professionisti del
settore in grado di eseguire rapide riparazioni. La trasparenza e la piena soddisfazione del cliente
sono alla base della filosofia dell’azienda.
30. Macchingraf Srl (settore Meccanica)
Oltre 40 anni di esperienza, leader nel mercato arti grafiche italiano. Macchingraf offre una linea
completa di produzione, integrata e personalizzata anche grazie a partners di primo piano per
tecnologia ed esperienza, quali Heidelberg, Polar, Flint Group, Kodak, Anchor.
31. MC Automation Srl (settore Meccanico)
L’azienda MC AUTOMATION SRL produce macchine automatiche per l’impacchettamento e il
confezionamento di dolciumi e cioccolato.
32. Merin Srl (settore Meccanica)
La M.E.RIN è stata fondata nel 1994 da un gruppo di tecnici, che hanno maturato le loro
esperienze in campo aereonautico, partecipando alla progettazione, sviluppo e realizzazione di
serbatoi di sicurezza per aerei ed elicotteri. Nel corso degli anni la M.E.RIN si è affermata quale
fornitore di primarie aziende come FIAT, ABB, APRILIA, EUROVINIL e di importanti scuderie. La
società è riconosciuta dalla FIA quale costruttore di serbatoi di sicurezza per vetture da corsa.
33. Metroinfissi Srl (settore Metallurgia)
Metroinfissi, con sede a Castello di Serravalle, in Provincia di Bologna, produce da 25 anni
serramenti in alluminio e facciate continue , unendo le competenze dello studio tecnico di un
progettista e la capacità produttiva di un impresa di produzione e offre ai clienti un ‘ampia varietà
di soluzioni di design e con tecnologia di avanguardia
34. Movimotor Srl (settore Meccanica)
Movimotor s.r.l. inizia la sua attività nel 1987 occupandosi di progettazione , sviluppo, produzione
, commercializzazione e vendita di motori e motoriduttori a corrente continua. La maggior parte
della produzione viene eseguita all’interno della società, solo in minima parte affidate in esterno, e
questo permette all’ azienda un ottimale controllo delle lavorazioni e del livello qualitativo.
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L’azienda fornisce i suoi componenti al settore della nautica, negli ambienti medico-sanitari,
nell’agricoltura
35. NetCom Engineering (settore Produzione di software)
NetCom Engineering è una società di Consulenza e system Integration fondata nel gennaio del
2006, che focalizza la sua attività in ambito Telecomunicazioni&Media, Automotive, Aerospazio,
Railway, PA&Heath , Social Media, MobileVas e Finance.
È un’azienda Italiana DOC che nasce dalla necessità di concentrare in un’unica azienda le
competenze degli ingegneri presenti nel gruppo Metoda e sviluppare un approccio innovativo al
mercato.
Netcom Engineering è un centro di eccellenza di competenze ingegneristiche rivolte alla Business
Innovation.
Supporta lo sviluppo del Business dei propri clienti attraverso l’introduzione delle più innovative
Tecnologie. Tutto ciò è garantito grazie all’attività di consulenza e di progetto dei propri esperti
che, operando in contesti internazionali e grazie ad un costante ed approfondito training, offrono
la giusta selezione ed implementazione di soluzioni tecnologiche in linea con le evoluzioni delle
condizioni di mercato e le strategie di business dei clienti. Netcom Engineering aiuta i propri clienti
a:
-
Utilizzare la giusta tecnologia per aumentarne il profitto
Utilizzare la giusta tecnologia per implementare il cambiamento
Utilizzare la giusta tecnologia per favorirne la crescita
36. Officina Fratelli Rossi Srl (settore Meccanica)
L’Officina F.lli Rossi srl è una azienda che si occupa di carpenteria in acciaio Per uso civile e
industriale, serbatoi, caldarerie, forni e tubazioni, lavorazioni Meccaniche e manutenzioni di
componenti meccanici. I principali clienti sono: Acciai Speciali Terni spa, Società delle Fucine srl,
WDE Maspell srl, Marcegaglia Spa, Tubi Spa, Setec srl, Sider Piombino Spa, NCM SPA. La società è
entrata a far parte del consorzio CONSIMEC Società consortile a.r.l. che svolge attività di
manutenzione presso lo stabilimento Acciai Speciali ast di Terni. Di seguito l’elenco dei macchinari
presenti in officina: Saldatrici, torni orizzontali, fresa, cesoia, pressa idraulica, piegatrice, calandra,
punzonatrici, segatrici, plasma Power, trapani a colonna, autogru.
37. Officina Scalvenzi Vittorino e C. snc (settore Metallurgia)
L'Officina Meccanica Scalvenzi, situata ad Alfianello, in provincia di Brescia, è una carpenteria
metallica che si occupa della manutenzione, riparazione di macchine industriali. E’ specializzata in
carpenteria metallica, e principalmente si dedica alla riparazione e manutenzione di macchine
industriali. Effettua servizi di cesoiatura della lamiera, manutenzione macchine utensili, montaggi
meccanici, produzione in piccole serie e punzonatura dei metalli
38. OPES Srl UNIPERSONALE (settore Meccanica)
Fondata nel 1980, oggi Opes è una delle principali aziende italiane nel settore dei complementi per
il mobile e la cucina. L'azienda è stata acquisita dal nostro gruppo, con l'intenzione e la capacità di
farla crescere e sviluppare ulteriormente sia nel mercato italiano che in quello internazionale. La
presenza di Opes nei mercati mondiali è rappresentata da clienti distribuiti in più di 50 Paesi, con
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numerosi contratti di fornitura con i più importanti gruppi di distribuzione e produzione nel
mondo. La passione, la forza e la determinazione ci rendono diversi e capaci di essere un
riferimento importante per tanti clienti, italiani ed esteri. Clienti che cercano un servizio veloce,
affidabile e trovano in Opes un partner ideale per sviluppare nuove ed importanti idee.
39. Paltek Srl (settore Meccanica)
Paltek Srl nasce nel 2000 come TPM e nel 2002, come centro di assistenza autorizzato,
dall’esperienza ventennale maturata come ditta Atav Napoli. Una continua evoluzione dell’azienda
ha portato in breve tempo Paltek ad affermarsi come centro assistenza 100% dei prodotti SONY. Il
continuo rinnovo delle attrezzature e degli strumenti di misura e l’utilizzo di tecnologie
informatiche all’avanguardia, nonchè la più recente ristrutturazione della nostra sede fanno di
Paltek uno dei centri assistenza SONY più affermati del sud Italia.
Paltek si differenzia dagli altri centri assistenza, proponendosi come “centro servizi” dove i clienti
possono rivolgersi non solo per la riparazione degli apparecchi, ma anche per consulenze
riguardanti installazioni audio e video o l’acquisto di accessori che possano valorizzare ed ampliare
le potenzialità dei prodotti sia per il consumer che per il professionale. Tra nuovi servizi offerti da
Paltek oltre alla vendita dei ricambi originali SONY acquistabili online c’è anche la possibilità di
verificare lo stato degli apparati portati in riparazione presso il nostro centro direttamente dal
nostro sito web costantemente aggiornato. Paltek ha conseguito nel 2003 presso il centro di
formazione professionale Eurosatellite la certificazione DTT per installazioni nel mondo
dell’impiantistica Digitale terrestre. La sigla Paltek nasce dalle iniziali Pal dal cognome del titolare e
Tek come sinonimo di buona tecnica quella con la “K” tipica dell’asse tokyo-Berlino. Il challenge
che ci auspichiamo sarà quello di identificare in un prossimo futuro la Paltek come: Partenope
Associated Laboratories TEKnology cioè un distretto posizionato nell’area sud che concentri il
meglio delle risorse dei CAT .
40. Parsek Srl (settore Metalmeccanico)
La Parsek Srl, società uninominale (quota posseduta al 100% dal sig. Marco De Virgiliis) ha la
propria sede legale, amministrativa ed operativa a San Giovanni Teatino (CH), opera nel campo del
settore degli strumenti musicali, con la produzione di sistemi di amplificazione e diffusori acustici.
In particolare la società è specializzata nei seguenti prodotti e servizi: R&D progettazione,
produzione e commercializzazione di amplificatori per basso, chitarra e PA. La Parsek Srl nasce
giuridicamente nel 1996 ma, di fatto, erano circa sette anni che il socio fondatore Marco De
Virgiliis, insieme all’altro ex-socio Sisinio Olivastri, che ha ceduto in seguito la propria quota
all’attuale unico socio e che continua a collaborare con la società, lavoravano nel campo della
fabbricazione degli strumenti musicali, in particolare alla progettazione di sistemi per basso con
caratteristiche fortemente innovative, avvalendosi della collaborazione di musicisti e fonici dalla
professionalità riconosciuta a livello internazionale. I soci fondatori portano nella Parsek Srl le
proprie esperienze professionali maturate in diversi settori dell’industria dando vita ad un team di
ricerca e sviluppo nel quale confluiscono capacità di progettazione elettronica nel campo
analogico e digitale (DSP), controllo qualità, direzione e controllo di produzione.
41. Platform Basket Srl (settore Meccanico)
Platform Basket è stata fondata nell'ottobre 2005 a seguito dell'acquisizione di un ramo d'azienda
dell'esistente basket srl da parte di una efficiente e moderna fabbrica di carpenteria metallica per
apparecchi di sollevamento. L'assetto societario definitivo si concretizza nella primavera
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successiva attraverso la partecipazione di un team di persone con ruoli specifici nei principali
settori commerciale, produttive e tecnico. Serietà, professionalità e servizio al cliente sono
elementi distintivi della nuova società, Platform Basket offre una vasta gamma di prodotti
utilizzabili nei vari settori lavorativi e inizialmente sta concentrando la propria attenzione nella
produzione di tre tipi di piattaforme aeree: spider cingolati, semoventi articolati o telescopici da
cantiere, semoventi elettrici da interno. Le piattaforme Platform Basket si contraddistinguono per
affidabilità, sicurezza, prestazioni, qualità e semplice utilizzo. Si presentano compatte, in continua
evoluzione, per essere sempre all'avanguardia.
42. Ponterosso Sud Srl
La ponterosso Sud è una cosità naa nel 1996 con sede a Siracusa. L’attività si sviluppa ponendosi
come obiettivo primario la rigenerazione di valvole in genere, curando la manutenzione
programmata o accidentale al fine di eliminare fermate o disfunzioni di qualsiasi impianto di
produazione. Da anni la Ponterossosud cura con le revisioni di:



Valvole di sicurezza A molla o a contrappesi, con soffietto di tenuta: CARRARO, DRESSER,
CONSOLIDATED TAI FEMA etc. La revisione viene effettuata eseguendo una lappatura degli
organi di tenuta dopo un accurato controllo delle superfici e dei giochi. Il controllo della
taratura e l'esecuzione delle verifiche di legge vengono effettuati utilizzando un banco di
collaudo, pompe idrauliche e compressori d'aria
Valvole manuali di intercettazione: Saracinesche, tampone, di ritegno, rubinetti a sfera,
rubinetti a maschio. La revisione viene effettuata previo smontaggio di tutti i componenti,
controlli accurati degli organi, lavorazioni di lappatura delle tenute con attrezzature
portatili effettuate sia in officina che in impianto curando i minimi particolari.
Valvole di regolazione: Rotative, alternative, auto regolatrici ad alimentazione pneumatica
o elettrica.Dopo aver effettuato l'identificazione della valvola, la stessa viene smontata e
granigliata, vengono effettuati i controlli dei giochi e delle usure, sostituiti gli organi non
più idonei, assemblata, tarata e calibrata. Tutte le valvole manutenzionate vengono
collaudate con apparecchiature certificate e computerizzate per la valutazione della
perdita in linea garantendo i valori espressi nelle normative ANSI B 16-104.
43. Proind Srl (settore civile e industriale)
PROIND S.R.L. nata nel 1991, è una società di ingegneria specializzata nel settore civile e
industriale operante prevalentemente nel sito multi societario di Priolo Gargallo (SR).
I principali servizi che offriamo sono:



Servizi di ingegneria industriale multidisciplinare, come gestione appalti, coordinamento di
sicurezza, supervisione lavori multidisciplinari, ecc;
Servizi di ingegneria civile, progettazione architettonica, progettazione di strutture in
acciaio o mista, ecc;
Indagini e monitoraggi industriali su manufatti civili ed industriali ed in particolare la
mappatura dello stato di degrado della struttura;
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
81

Progetti “chiavi in mano” che riguardano impianti fotovoltaici su edifici, a terra e integrati,
impianti recupero vapori benzina e impianti di trattamento e depurazione.
La nostra politica aziendale si basa sul miglioramento continuo per assicurare ai clienti
professionalità, qualità e competenza.
La ricerca costante, lo studio delle innovazioni e l’aggiornamento tecnico sono il focus quotidiano
del nostro team di lavoro.
44. Prontocalor di Brunotti Roberto (settore Meccanico)
La PRONTOCALOR di Brunotti Roberto presente sul mercato dal 1994, ha sempre fatto
“DELL’EFFICIENZA ENERGETICA” la missione principale del suo operare nel settore edilizio,
ricercando sempre il miglioramento della qualità del servizio ottenendo un progressivo
incremento dei certificati TEE (Titolo Efficienza Energetica), fin dal 2007.
In vista delle trasformazioni del mercato e la necessità di ottimizzazione dei processi produttivi
previsti nel biennio 2013 /2015 la Prontocalor vuole consolidare la propria posizione adeguando la
struttura e le risorse umane alle sfide di questo tempo intervenendo sui seguenti punti:
Controllo di gestione aziendale;
Innovazione dei beni strumentali (come attrezzature e mezzi ormai obsoleti)
Riqualificazione delle risorse umane amministrative;
Riqualificazione delle risorse tecnico-commerciali;
Certificazione del sistema qualità aziendale della Prontocalor, obiettivo importante, la cui strategia
per il raggiungimento dello stesso, è stata attivata nel 2009. Nel corso di questi ultimi tre anni si è
arrivati alla realizzazione del sistema qualità ed alla formazione del personale.
45. Redimec snc (settore Meccanica)
Dal 1996 Redimec opera con alto livello di specializzazione nella realizzazione di manualistica
tecnica a norme CE per macchine ed impianti industriali. L’organico negli anni si è strutturato per
offrire ulteriori servizi: etichettatura, disegni, stampe, traduzioni tecniche, spingendo Redimec a
cercare nei mercati esteri nuovi partner a cui affidare i servizi di traduzione specialistici
46. Rexqube Srl
REXQUBE, costituita nel 2010, rappresenta il complemento a Rextart per quanto riguarda progetti
con nuovi focus tecnologici, commerciali e strategici. In Rexqube vengono inoltre realizzate
le soluzionisoftware del gruppo, per essere poi proposte sul mercato principalmente attraverso la
capogruppo Rextart.
47. Rextart Srl
REXTART, costituita nel 2007, ha concentrato il proprio business nella System Integration e nelle
attività di Consulting. E' andata in seguito caratterizzandosi sul mercato come realtà ICT in grado di
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
82
erogare servizi e soluzioni di alto valore con un ottimo rapporto qualità/prezzo, e di competere in
un mercato altamente selettivo qual è quello attuale. A tutt'oggi costituisce la realtà principale del
Gruppo.
48. Sicom Srl (settore Meccanica)
SICOM SRL nasce grazie alla volontà di un gruppo di tecnici specializzati che - avendo già maturato
una solida esperienza nel settore della progettazione e della realizzazione di impianti industriali decisero di dare vita a nuove realtà. Nate per operare per le principali realtà industriali esistenti in
Sicilia, successivamente, hanno consolidato la propria presenza nel panorama nazionale grazie alla
cooperazione con le principali Compagnie di Ingegneria.
Oggi, l’esperienza consolidata permette alla nuova compagine SICOM SRL. di proporsi per la
realizzazione di impianti, a partire dall’analisi di processo sino al commissioning. L'avanzato
“know-how” acquisito in questo settore, consente di approntare soluzioni intelligenti ed
innovative, con risultati brillanti nel coordinamento dei servizi e nel contenimento dei costi; le
esperienze maturate in differenti contesti operativi consentono un’alta adattabilità alle differenti
richieste e necessità dei Clienti. Sono in corso iniziative verso nuovi mercati esteri quali i paesi del
Maghreb e gli Stati del Golfo. La Società dispone di un sistema integrato (SAP Business One /
Primavera Enterprise) per la gestione del proprio flusso di lavoro e delle proprie risorse.
49. SILMEC ZARDINI Srl (settore Meccanica)
Presente sul mercato da oltre 30 anni, Silmec realizza il processo produttivo di blindati
interamente all'interno del proprio stabilimento di Sona - Verona. Specializzata nella produzione di
casseforti e armadi blindati, l'azienda propone oggi linee specifiche per la sicurezza di casa,
azienda e albergo.
50. Sii Impianti Srl
La SII Impianti S.r.l. è un’azienda specializzata nell’allestimento di impianti elettrici, industriali e
civili, nella installazione e manutenzione. L'installazione di impianti elettrici e relativa
progettazione, specialmente nel settore industriale, sono attività con proprie specificità che sono
soggette a forti discontinuità nei volumi di lavoro. Per farvi fronte è necessario operare con
estrema flessibilità, come fa da sempre la SII Impianti S.r.l., al servizio della propria clientela.
La serietà professionale dimostrata negli anni unita alla qualità dei servizi offerti, hanno permesso
il consolidamento della stessa. Grazie ad uno staff qualificato, di provata esperienza e
professionalità nel settore, unitamente ad un’organizzazione aziendale volta ad offrire un servizio
efficiente e immediato, la SII Impianti S.r.l è in grado di assolvere pienamente a tutte le complesse
esigenze nel settore degli impianti tecnologici.
51. Sisgeo Srl (settore Progettazione e produzione di strumentazione geotecnica)
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
83
SISGEO è stata fondata nel 1993 continuando l’attività della SIS Geotecnica, azienda leader in Italia
nel settore geotecnico. SISGEO si propone come una realtà che ha saputo coniugare
perfettamente la tradizione e l’esperienza acquisita dalla SIS Geotecnica e le competenze tecniche
della nuova proprietà.
52. Smalvic Smalterie e Officine Vicentine Spa (settore Meccanica)
Dal 1958 l’azienda, che nasce come Officine e Smalterie Vicentine, realizza smalto porcellanato
come rivestimento resistente per diversi prodotti metallici. Lo smalto viene utilizzato sia per le
linee di elettrodomestici da incasso di sua produzione (forni, piani di cottura, cappe,…), sia per il
rivestimento di prodotti metalli per conto terzi, seguendo sempre l’intero processo (decapaggio,
smaltatura, essicazione, cottura).
53. Solving Team Srl (settore Produzione di software non connesso all'edizione)
Solving Team è una IT Company che opera nel settore della Pubblica Amministrazione Centrale e
Locale, specializzata nella progettazione e sviluppo di applicazioni web e in IT security. L'azienda è
composta da una struttura di più di 100 professionisti altamente qualificati. Nel 2012 ha
festeggiato i 10 anni di attività. Ritenendo le risorse umane il vero patrimonio aziendale, Solving
team è particolarmente attenta all’aggiornamento ed alla certificazione delle prprie risorse. Il suo
sistema di competenze
garantisce soluzioni e servizi efficaci per i propri clienti. Utilizza
principalmente metodologie di sviluppo Agile, quali Test Driven Development e Refactoring, e i più
moderni strumenti di mercato quali: Spring, Grails, Groovy, Maven, Sonar, Jmeter e Hyperic.
L’azienda si muove con sempre più convinzione verso le tematiche del Cloud Computing e delle
problematiche di sviluppo ad essa connesse.
54. SP Sapiens Srl (settore Informatica)
Sp Sapiens è una azienda nata dalla volontà di un affiatato gruppo di manager di mettere in
comune, in un nuovo soggetto, le proprie solide esperienze nel mondo dell'Information &
Communication Technology. La missione dell’azienda è creare e fornire ai clienti valore aggiunto
nel management della loro azienda, per assicurare risultati di business in linea con le aspettative e
le previsioni. Ciò che il gruppo di manager che hanno dato vita al progetto ha portato in dote è la
competenza nella definizione e nel management di processi aziendali complessi e la capacità di
fornire servizi di consulenza. Nell'attuale contesto di mercato, ormai molto competitivo e maturo,
la nostra strategia di differenziazione si basa sull'estrema specializzazione. Inoltre,fin dalla sua
fondazione, l’azienda opera come "incubator" di idee innovative stimolando iniziative
imprenditoriali di giovani talenti. Infatti la disponibilità di prodotti innovativi ed esclusivi garantisce
una indiscutibile proposizione fuori dal contesto di semplice "commodity". L'esperienza, notevole
sia come durata che come articolazione su diversi ambiti lavorativi, permette a Sp Sapiens di
operare, con competenza e con particolare attenzione al raggiungimento del risultato, in tutte le
fasi del ciclo produttivo di aziende, in modo particolare di quelle operanti nel settore ICT. La
seniority dei fondatori ed i forti e numerosi legami che nella loro esperienza lavorativa hanno
avuto modo di allacciare con diversi player nazionali ed internazionali, determinano un notevole
interesse verso i numerosi stimoli del mercato globale.
55. Tecnoalt Srl (settore Meccanica)
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
84
L’azienda, specializzata nel noleggio e vendita di piattaforme aeree, macchine movimento
terra ed elevatori per traslochi, nasce a Roma grazie alla collaborazione con VENPA Spa, leader nel
settore del noleggio e, C.T.E. Spa, leader nel settore della vendita, entrambe con esperienze
settoriali da oltre 30 anni. Grazie all'esperienza maturata nel corso degli anni, la società riesce, in
tempi record, ad aumentare la propriacapillarità sul territorio del centro Italia e della Sardegna
aprendo nel 2001 una filiale a Cagliari e nel 2003 a Terni eCassino . Nel 2004 è la volta della nuova
sede di Sassari. Nel 2005, in collaborazione con il Gruppo Venpa 3, Tecnoalt sposa l'accordo
con JCB, ampliando il proprio parco macchine con escavatori, minipale, pale gommate, rulli
vibromax, creando un vasto settore movimento terra, oltre la già consolidata flotta di piattaforme
aeree e sollevatori telescopici. Grazie alla partnership con CTE Spa, Tecnoalt è dealer diretto nel
centro Italia per la commercializzazione di marchi leader nella produzione di piattaforme aeree
come GENIE, ZED, B-LIFT, TRACCESS,
degli
elevatori
per
traslochi PAUS,PRATIKA, GEDA, PIANOPLAN, delle gru retrocabina EFFER e non ultimi, i
ponteggi GENEX, gli unici al mondo in vetroresina. L’azienda è parte integrante del GRUPPO
VENPA 3, che racchiude al suo interno 26 filiali in Italia e 10 filiali all’estero. Grazie a questa rete
capillare Tecnoalt è in grado di seguire i propri clienti in tutto il territorio, garantendo la
disponibilità di oltre 4000 mezzi tra piattaforme aeree e macchine movimento terra, con il
vantaggio di un unico partner commerciale capace di seguire il cliente in tutta Italia. Tecnoalt ha
inoltre sviluppato una propria rete di assistenza tecnica in grado offrire alla clientela interventi
direttamente sul posto di lavoro con mezzi di pronto intervento mobile e personale tecnico
specializzato.
56. Tecnosweet Srl (settore Meccanico)
L’azienda produce macchinari per l’impacchettamento e lo stampaggio di dolciumi e cioccolato.
Tecnosweet fornisce l'industria con sistemi completi tra cui:




impianti di stampaggio di cioccolato
alimentazione e sistemi di tamponamento
cioccolato Confezione e flow-pack
sistemi di confezionamento secondario
57. Termomacchine Srl (settore Meccanico)
Nata nel 1978 la TERMOMACCHINE costantemente impegnata nella progettazione, costruzione e
vendita di impianti per il riscaldamento ad induzione elettromagnetica che sappiano rispondere
alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. Avvalendosi dell’esperienza maturata in questi
anni TERMOMACCHINE ha messo a punto una linea di impianti in grado di operare in molteplici
campi applicativi e che rappresentano uno stimolo costante a mantenere alta la qualità del
prodotto evitando possibili errori e difetti.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
85
58. T.T.A. Srl (settore Metallurgia)
T.T.A. s.r.l. con sede a Piacenza, opera nel campo del commercio e della lavorazione delle lamiere
in acciaio al carbonio, acciai speciali, acciai inossidabili. E ‘ in grado di fornire tutti i prodotti tagliati
completi di piegatura in base alle specifiche richieste dei clienti ed effettuare lavorazioni di
calandratura ad arco sommerso e smussi per tutte le tipologie di materiali presenti a magazzino.
Inoltre l’azienda commercializza lamiera in acciaio al carbonio, pezzi in acciaio inossidabile e
materiali di caldareria.
59. Tubi SpA (settore Meccanico)
La Tubi Spa di Sambuceto (Chieti) è presente sul mercato delle condotte dal 1984. Nel 2005 ha
acquisito il tubificio Fratelli Torda di Cittaducale (Rieti), specializzato da oltre 40 anni nella
produzione di tubi di acciaio e pezzi speciali saldati all'arco sommerso di grande diametro, con una
capacità produttiva annua fino a 40.000 tonnellate. La Tubi Spa produce e commercializza tubi
d'acciaio saldati e senza saldatura, completi di trattamento protettivo delle superfici, per condotte
d'acqua, impianti idroelettrici, gas, teleriscaldamento, fluidi in genere e per impieghi strutturali,
nella gamma completa da 1/2 pollice (DE 21,3 mm) fino a 180 pollici (DE 4572 mm). L'attività
commerciale si estende anche alla produzione ed ai rivestimenti per conto terzi, tra i quali
annoveriamo i principali produttori nazionali ed internazionali. I siti industriali di Chieti e Rieti si
estendono su una superficie complessiva di 90.000 mq di cui 23.000 mq coperti, sui quali insistono
impianti di produzione che consentono di soddisfare le prescrizioni delle varie normative nazionali
ed internazionali quali UNI, EN, ISO, API, DIN, B.S., AWWA, ASTM o altri standard.
L'elasticità dei cicli produttivi ed i severi controlli sulla produzione, consentono di soddisfare
tempestivamente le più svariate esigenze della Clientela, composta da importanti imprese di
costruzione, società di ingegneria, produttori di energia idroelettrica, enti pubblici, aziende
municipalizzate. La società è dotata di un sistema di gestione aziendale della qualità certificato in
conformità alla norma UNI EN ISO 9001:2008.
60. Vi. Ma. Sas (settore Elettricità-Elettronica)
Dal 1979, a Moncalieri (Torino) Vi.Ma. S.A.S. progetta impianti audio-video e servizi di
videoconferenza, traduzione simultanea e riprese video, oltre a sistemi di controllo integrato
audio – video e TV a circuito chiuso e impianti di videosorveglianza
61. Vimit Srl (settore Meccanica)
La V.I.M.I.T. dal 1957 opera nel settore della torneria automatica. Ha successivamente esteso la
sua attività oltre al settore automotive, anche alla componentistica, accessori, pneumatica,
trattamenti superficiali, elettrodomestici
62. Vivian snc di Critelli Pietro & C (settore Metallurgia)
Con sede a Lombardore,in provincia di Torino, si occupa di trattamenti , puliture superficiali e
lucidature di metalli.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
86
11 LE AZIENDE RINUNCIATARIE
In fase di attuazione, 6 aziende aderenti al Piano, a causa di problematiche interne o di un mutato
fabbisogno formativo, hanno deciso di rinunciare alle proprie ore formative, definite in fase di
progettazione.
Di seguito il riepilogo delle aziende rinunciatarie:
Localizzazione
Classificazio
ne
Fase di
inserimento
RSU
Abruzzo
PI
R
no
FONDERIE PISANO & C. SPA
Campania
PI
R
no
04956010658
Skill factory Srl
Campania
PI
R
no
09988891009
Alliance Apostrophe Srl
Lazio
MI
R
no
5
10662901007
Alliance Sapiens Srl
Lazio
MI
R
no
6
07242571003
Alliance Telemachus Srl
Lazio
MI
R
no
7
01303290595
CO.MI. SRL
Lazio
PI
R
no
8
06880531006
Dalla Gatta & Badero Srl
Lazio
PI
R
no
9
RLERND61H25G698J
Ditta Reale Armando
Lazio
PI
R
no
10
02295760595
GMF IMPIANTI S.R.L.
Lazio
PI
R
no
11
04902971003
Lazio
PI
R
no
12
05458411005
Lazio
PI
R
no
13
02690640582
Oil Control Transformers S.r.l.
PROGETTI EUROPA & Global
SPA
TRT SRL
Lazio
PI
R
no
14
02948100173
Lombardia
PI
R
no
15
00433710167
Lombardia
PI
R
si
16
02159910161
Mectrading s.r.l.
Officina Meccanica Guarienti
Srl
S.I.O. S.r.l.
Lombardia
PI
R
no
17
00702910159
S.I.T.T.I. Spa
Lombardia
MI
R
no
18
00755040151
Tubi Italflex Spa
Lombardia
PI
R
no
19
01293760896
Set impianti Srl
Sicilia
MI
R
no
20
MZZGPL53R30Z103Q
MAZZOCCHI GIAMPAOLO
Umbria
PI
R
no
21
12205490159
Forgital Italy Spa
Veneto
GI
R
si
22
00925230153
BM Spa
Lombardia
MI
R
no
Cod
Codice fiscale
Denominazione
1
NNCTCR59S16A515A
DITTA (INNOCENZI TANCREDI)
2
00181930652
3
4
Si ricorda che le seguenti aziende inserite in fase progettuale, non avendo prodotto lettera di
manifestazione di interesse, non sono state inserite nel Piano e non sono state conteggiate come
rinunciatarie.
Cod
Codice fiscale
Denominazione
Localizzazione
Classificazio
ne
Fase di
inserimento
RSU
06160090012
M.M.P. Service Srl
Sicilia
PI
R
no
08812280157
M.M.P. Srl
Sicilia
PI
R
no
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
87
12 I SOGGETTI DELEGATI
Per il progetto Efesto, in linea con quanto indicato nell’Avviso 5_2011 art. 13, sono stati individuati
sin da ora i soggetti delegati:
Istituto ANIENE9;
Forma-Tec Srl
Schema Consulting Srl;
Dirigo Srl;
Neosis Srl;
LIS Srl;
Studio Paolini Sas di Pietro Paolini & Co;
PAO.MAR. Società cooperativa;
Lab Control Srl;
Certitalia;
Mida Consulting Srl
InLingua Terni
In Lingua Roma
SkillMeUp Srl
Academy of English
Istituto ANIENE
L'Istituto Aniene nasce nel 1998 come polo di istruzione e promotore di percorsi di formazione.
Nel 2002 ottiene dal Ministero della Pubblica Istruzione la Parità scolastica, divenendo quindi
istituto scolastico paritario. Nel corso degli anni l'Istituto Aniene promuove numerosi progetti
didattici e formativi, rivolti a studenti, docenti, figure specializzate, universitari, e diviene soggetto
attuatore di progetti finanziati da Enti pubblici. Nel 2010 diviene Ente di Formazione accreditato
presso la Regione Lazio, con det. 1898 del 21.05.
L’Istituto ha sviluppato un’offerta formativa completa e strutturata sulle esigenze degli studenti e
del mercato del lavoro, strutturata nei seguenti indirizzi:
 Indirizzo economico : amministrazione, finanza e marketing.
 Indirizzo tecnologico: costruzioni, ambiente e territorio
 Indirizzo tecnico commerciale : i.g.e.a.
 Indirizzo tecnico per geometri
 Indirizzo tecnico commerciale per programmatori
9
Si informa che, a fronte del coinvolgimento iniziale dell’Istituto Tecnico Industriale Liceo Scientifico Tecnologico “B.
Pascal” per l’attività di monitoraggio e valutazione del Piano, per impossibilità manifesta dello stesso, l’ATI di progetto
ha reputato opportuno coinvolgere, per la stessa attività, l’Istituto Aniene.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
88
SEDE (Territorio): Lazio
CREDENZIALI: Per gli Istituti non è prevista la produzione di credenziali quali certificazione Qualità
EA 37 o Accreditamento Regionale.
Di seguito il dettaglio relativo alle deleghe previste per le attività non formative:
Ente
Istituto ANIENE
Regione
Lazio
Attività
Monitoraggio e valutazione
Forma-Tec Srl
Forma-Tec Srl è composta da un team di professionisti provenienti da primarie società di
consulenza e formazione. La mission di Forma-Tec è puntare sulla crescita e sullo sviluppo delle
aziende e del loro principale valore: le risorse umane. Specializzata nelle attività di ricerca e
ottenimento delle linee di finanziamento maggiormente funzionali a soddisfare i fabbisogni
formativi delle proprie aziende clienti la Forma-Tec progetta, gestisce e rendiconta programmi
formativi integrati di ambito aziendale, territoriale e di filiera. La conoscenza strategica del
mercato del lavoro e la forte capacità di networking hanno permesso alla Forma-Tec di offrire da
subito alle aziende consulenza e servizi formativi integrati modellati sul contesto di riferimento e
gestiti con modalità estremamente flessibile. La ricerca costante dell’innovazione nei processi e
nelle metodologie consente alla Forma-Tec di personalizzare qualsivoglia intervento sulle esigenze
del committente finale. La Forma-Tec è in grado di soddisfare tutte le tipologie d’intervento
formativo senza limitazione geografica o settoriale. Il team della Forma-Tec sviluppa su richiesta,
offerte personalizzate capaci di soddisfare specifici bisogni professionali. Il team di professionisti
della Forma-Tec gestisce a 360° programmi di formazione a valere sulle principali fonti di
finanziamento (fondi interprofessionali, regionali, nazionali e comunitari) offrendo, grazie a
specifiche partnership, formazione a catalogo, personalizzata ed alta formazione.
SEDE (Territorio): Lazio
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 37
Di seguito il dettaglio relativo alle deleghe previste per le attività non formative:
Ente
Forma-Tec Srl
Regione
Lazio
Attività
Monitoraggio e valutazione
Schema Consulting Srl
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
89
Schema Consulting è un’azienda di consulenza direzionale, organizzazione aziendale e formazione.
È in grado di offrire servizi altamente specializzati e differenziati a seconda delle esigenze dei suoi
clienti.
In particolare, si occupa di:
- Formazione finanziata, con l’obiettivo di fornire alle aziende e alla Pubblica Amministrazione la
possibilità di pianificare ed organizzare le proprie attività di formazione ed aggiornamento del
personale interno usufruendo dei finanziamenti del Fondo Sociale Europeo, dei Fondi nazionali del
Ministero del Welfare e dei Fondi Interprofessionali.
- Supporto alla crescita delle risorse interne, al fine di performare la resa dei fondi Forma.Temp in
disponibilità alle agenzie per il lavoro ai sensi dell’articolo 5 della legge 196/97, per facilitare
l’ingresso in azienda dei nuovi lavoratori e al fine di supportare l’inserimento di lavoratori già
professionalmente adeguati alla mansione e al contesto lavorativo in cui vengono inseriti
esclusivamente per mezzo di agenzie per il lavoro partner autorizzate dal Ministero del Lavoro.
- Percorsi, con l’obiettivo di formare ed aggiornare Manager e collaboratori di aziende ed enti
pubblici; approfondire tematiche attuali inerenti il mondo del lavoro, dell'economia e della
finanza, della comunicazione e dell'informazione, dell'impresa e del gestire l'impresa,
dell'informatica e delle lingue; verificare assieme al Cliente i benefici e la ricaduta organizzativa
degli interventi erogati.
- Corporate governance, con l’obiettivo di implementazione, gestione ed auditing delle normative
che regolano i processi della vita operativa di aziende ed enti pubblici.
- “Antenna Bruxelles, networking e progetti europei”, è un “laboratorio di idee ed opportunità” in
cui gli operatori pubblici e privati possono avere occasioni di incontro e confronto con i livelli
decisionali delle Istituzioni Comunitarie. Ambiente, Cultura, Sanità, Tecnologie, Trasporti sono solo
alcuni dei temi su cui creare occasioni di studio e approfondimento.
In riferimento alla formazione finanziata, la Schema Consulting offre ai propri clienti i seguenti
servizi:
 informazione aggiornata sulle opportunità di finanziamento
 analisi dei bisogni formativi in relazione alle priorità dei finanziamenti
 progettazione dei contenuti
 predisposizione documentazione di supporto alla domanda di finanziamento
 gestione in delega e/o supporto alla fase di erogazione della formazione
 assistenza tecnica alla fase di rendicontazione amministrativa degli interventi
 assistenza tecnica nei rapporti con gli enti finanziatori
 assistenza tecnica no limit in ambito amministrativo per monitoraggi ex-post degli enti
finanziatori
SEDE (Territorio): Lombardia, Toscana, Veneto, Sardegna, Emilia Romagna.
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 35/37
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
90
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a Schema Consulting Srl:
Ente
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Regione
Sardegna
Sardegna
Sardegna
Sardegna
Sardegna
Sardegna
Sardegna
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Toscana
Lombardia
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Attività Corsuale
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Change management
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Gestione e sviluppo delle reti di impresa
Saldatura
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Marketing
Il ruolo dei lavoratori nella gestione della sicurezza in azienda e nella gestione ambientale ed energetica
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009)
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento ed addestramento antincendio
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Movimentazione meccanica dei carichi
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie di sviluppo
La leadership e la Gestione dei collaboratori
I processi di internazionalizzazione
I processi di internazionalizzazione
I processi di internazionalizzazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
N. Prog.
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Ente
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
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Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
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Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Regione
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Piemonte
Piemonte
Emilia Romagna
Emilia Romagna
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Emilia Romagna
Emilia Romagna
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Emilia Romagna
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Lombardia
Lombardia
Veneto
Emilia Romagna
Emilia Romagna
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Toscana
Lombardia
Emilia Romagna
Emilia Romagna
Veneto
Veneto
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Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Veneto
Attività Corsuale
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs 81/2008 – D.Lgs 106/2009) Ed 1
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso Ed 1
Aggiornamento ed addestramento antincendio Ed 1
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 1
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 2
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 1
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico Ed 2
Il processo decisionale e le tecniche di problem solving
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie di sviluppo
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie di sviluppo
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie di sviluppo
Sviluppo delle risorse umane
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
La Gestione dell'innovazione e della tecnologia
Marketing
Programmazione e lavorazione alle macchine utensili a controllo numerico computerizzato (c.n.c.)
Conoscere l'impresa metalmeccanica
Gestione e sviluppo delle reti di impresa
I processi di internazionalizzazione
I processi di internazionalizzazione
I processi di internazionalizzazione
Marketing
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico ed 1
Aggiornamento sull'organizzazione aziendale e sulla qualità del prodotto per le aziende del metalmeccanico ed 2
Individuazione e misurazione degli obiettivi aziendali: strategie di sviluppo
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Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Schema Consulting Srl
Veneto
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Lombardia
Lombardia
Veneto
Veneto
Lombardia
Veneto
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda: rispetto delle norme e controllo delle procedure
La leadership e la Gestione dei collaboratori
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
La qualità del sistema ICT a supporto dell'innovazione
Marketing
Movimentazione meccanica dei carichi
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
Sviluppo organizzativo e competitività aziendale
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Dirigo Srl
DIRIGO è stata fondata nel 2010 per iniziativa di professionisti operanti nel settore della
formazione e della consulenza aziendale, provenienti da significative esperienze gestionali nella
ISVOR FIAT Scpa, con lo scopo di ampliare il proprio raggio di azione ed operare a livello nazionale
ed internazionale. La struttura organizzativa aziendale è composta da esperti specialisti e
gestionali, cui si aggiungono, a seconda delle necessità, altri collaboratori a contratto (progettisti,
coordinatori didattici, docenti e tutor). Fornisce servizi di consulenza e formazione rivolti al
management ed alle aree operative per migliorare le prestazioni e la competitività delle aziende
Clienti, con attenzione preferenziale ai processi tecnico-gestionali e al miglioramento della core
competence. l mercato di riferimento è quello della formazione professionale (generalmente
rivolta agli inoccupati) e della formazione continua (per le aziende), finanziate da fondi pubblici
(F.S.E., Fondimpresa ecc.) o privati (aziende, ecc.).
L’attività viene svolta su commessa, a livello regionale, nazionale e con alcuni coinvolgimenti in
progetti di carattere multinazionale.
 L'offerta formativa di dīrĭgo› abbraccia una vasta area di contenuti, finalità e destinatari. I
programmi di sviluppo manageriale per quadri e dirigenti puntano, in coerenza con i
sistemi di gestione a migliorare le competenze di management e a sviluppare valori e
comportamenti di leadership efficaci per guidare le persone, gestire il cambiamento e
realizzare i risultati di business
 In tutte le aree la formazione ha il duplice obiettivo di sviluppare le competenze
disciplinari, metodologiche e di processo delle persone che ricoprono ruoli e svolgono
mestieri chiave per l'azienda e contemporaneamente supportare l'evoluzione continua del
prodotto, dell'organizzazione e della tecnologia.
 Nella realizzazione di tutti i programmi dīrĭgo› interviene sull'intero processo formativo,
utilizzando metodi e standard che si sono evoluti nel tempo: supporta le società clienti
nell'analisi dei bisogni e nella qualificazione della domanda, nel design delle soluzioni, nella
pianificazione e nella valutazione in itinere delle attività, nella produzione dei supporti
(tradizionali ed elettronici) e nella formazione dei formatori.

SEDE (Territorio): Campania
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 35/37
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a Dirigo Srl:
Ente
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Dirigo Srl
Regione
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Campania
Attività Corsuale
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione Qualità UNI EN ISO 9001
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione Qualità UNI EN ISO 9001
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione Qualità UNI EN ISO 9001
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Comunicazione efficace
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la Qualità UNI EN ISO 9001
Internal auditing secondo la linea guida UNI EN ISO 19011
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Neosis Srl
La società Neosis S.r.l. nasce a gennaio del 2007 da professionisti con esperienza decennale nel
settore ambientale. Il 7 maggio 2007 è stato raggiunto il primo accreditamento SINAL ( ad oggi
ACCREDIA accreditamento n° 0729) per la norma UNI CEI EN ISO/IEC 17025 e successivamente
attraverso le continue richieste di estensione l’azienda ha raggiunto il traguardo di 124 prove
accreditate con un fattore di copertura medio di circa il 85% di prove accreditate sul totale delle
prove di routine effettuate. Obiettivo aziendale è quello di portare il laboratorio ad aumentare
sempre più tale fattore per avere una copertura quanto maggiore possibile. Ad aprile 2009
l’azienda ha concluso un’importante operazione che ha portato all’acquisizione del laboratorio
“BIOSINTESI”. Tale operazione ha permesso all’azienda di allagare la gamma dei propri servizi
anche verso la microbiologia del settore agro-alimentare. Il 9 maggio 2010 è stata raggiunta la
certificazione per le norme UNI EN ISO 9001:2008 ed UNI EN ISO 14001:2004 mentre il 18 maggio
2012 si è ottenuto anche il certificato secondo la norma BS OHSAS 18001:2007.
Nel gennaio 2011 l’azienda ha ulteriormente allargato la propria presenza sul territorio regionale
con l’acquisizione del laboratorio “CERRUTI”. I principali campi di applicazione dell’azienda:
1) Analisi ambientali con laboratorio chimico interno ed unità di campionamento autonoma;
2) Analisi microbiologiche nel settore agro-alimentare ed ambientale;
3) Consulenze ambientali e sulla sicurezza del lavoro, certificazioni ambientali UNI EN ISO
14001:2004 e di sicurezza OHSAS 18001:2007.
L’esperienza decennale di tutto il personale nei campi di applicazione sopra riportati, permette di
avere un approccio professionale a qualsiasi problematica sia essa di consulenza specialistica che
di analisi di laboratorio.
SEDE (Territorio): Piemonte
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 35/37
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a Neosis Srl:
Ente
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Neosis Srl
Regione
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Piemonte
Attività Corsuale
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
La cultura della sicurezza e della sostenibilità in azienda
Aggiornamento e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed. 1
Aggiornamento e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed. 1
Aggiornamento e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 1
Aggiornamento e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 2
Aggiornamento e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 1
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 4
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 1
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 2
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 3
Aggiornamento e inf in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Ed 4
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LIS Srl
La L.I.S. nasce nel 1997 con l'intento di affrontare delle tematiche di vitale importanza per la
gestione di P.M.I. I servizi che la stessa, avvalendosi di consulenze specifiche eroga esulano infatti
dall’ordinaria amministrazione per porsi a supporto di azioni concertate dagli staff dirigenziali delle
società committenti atte a sostenere programmi di crescita e risoluzione di problematiche
aziendali di respiro ultrannuale. In particolare, il campo di azione riguarda:





Elaborazione di piani di fattibilità per l'accesso a finanziamenti agevolati
Assistenza alla certificazione di Sistemi Garanzia Qualità
Gestione di sistemi di organizzazione aziendale
Programmi di analisi e gestione dei costi
Formazione aziendale finanziata fondi interprofessionali
Nel 1998 iniziano le prime esperienze nel campo della formazione professionale. Fino ad arrivare
nel 2003 all'accreditamento della Società nell'albo delle agenzie formative riconosciute dalla
regione dell'Umbria. Essendo priorità del Fondo Sociale Europeo quella di procedere sempre di più
allo sviluppo e qualifica della formazione professionale, quale strumento strategico per mantenere
e migliorare la capacità competitiva del sistema Aziendale Europeo sono state assegnate all'uopo
agli stati membri ingentissime risorse economiche.
Utilizzando le stesse la Logistica Integrata e Servizi S.r.l. riesce a proporre dei corsi di formazione
rivolti ad inoccupati (corsi di qualifica) che a personale occupato (riqualifica). L'offerta formativa
attuale di Logistica Integrata e Servizi S.r.l. mira a sviluppare competenze, siano le stesse
tecniche-operative che gestionali nelle più svariate aree tematiche. Per dare il massimo sostegno
alle esigenze delle aziende committenti le attività didattiche sono organizzate in corsi standard
(inseriti nel catalogo dell'offerta formativa della regione dell'Umbria) o in azioni formative
dedicate alla risoluzione di specifiche problematiche aziendali, mediante l’utilizzo delle risorse
offerte dai fondi paritetici interprofessionali.
SEDE (Territorio): Umbria
CREDENZIALI: Accreditamento Regione Umbria
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a LIS Srl:
Ente
Regione
Attività Corsuale
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Language Training - Avanzato
Language Training - Base
Corso di formazione per Preposti
Language Training - Avanzato
Language Training - Base
Primo Soccorso
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto Ed. 1
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto Ed. 2
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 1
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 2
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 3
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 4
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Addetti PES/PAV
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N.
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Ente
Regione
Attività Corsuale
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
LIS
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Umbria
Addetti ai lavori in quota ed1
Addetti ai lavori in quota ed2
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Addetti antincendio - Rischio medio (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
Aggiornamento delle procedure di primo soccorso
Sicurezza sul lavoro per lavoratori a rischio alto
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 5
Utilizzo in sicurezza dei carrelli elevatori Ed. 6
Corso di formazione per addetti all'utilizzo carroponti
N.
Prog.
5
5
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5
5
5
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Studio Paolini Sas di Pietro Paolini & Co.
Lo Studio Paolini dal 1999 eroga servizi qualificati alle piccole e medie imprese in materia fi
gestione aziendale e schemi organizzativi certificabili.
Sono un team di professionisti competenti esperi e qualificati. Punto do forza è il porsi l’obiettivo
di seguire i clienti passo passo, proponendo soluzioni pratiche ed innovative. Lo Studio Paolini ha
una buona conoscenza del territorio e delle sue realtà, opportunità e difficoltà. Sostiene
l’imprenditore e lo aiuta ad affrontare le sfide e a conseguire gli obiettivi con soluzioni pratiche,
efficaci, innovative, personalizzate, e integrate con la prassi aziendale.
SEDE (Territorio): Abruzzo
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 35/37
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a Studio Paolini Sas di Pietro Paolini & Co.
Ente
Studio Paolini Sas di
Pietro Paolini & Co.
Studio Paolini Sas di
Pietro Paolini & Co.
Studio Paolini Sas di
Pietro Paolini & Co.
N.
Prog.
Regione
Attività Corsuale
Abruzzo
Percorso di accompagnamento al Sistema di Gestione per la Qualità UNI EN ISO
9001
1
Abruzzo
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
2
Abruzzo
Movimentazione meccanica dei carichi
2
PAO.MAR Società Cooperativa
La PAO.MAR. Società Cooperativa eroga al cliente assistenza globale, non limita il proprio servizio
alla semplice consulenza ma provvede alla impostazione tecnica e progettazione per la
realizzazione di tutte le prescrizioni richieste dalle norme:
- Procedure documentate; Specifiche tecniche; Manuale della Qualità; Procedure della Qualità
- Realizzazione e Gestione Sistemi di Qualità Aziendali; Manuale di Gestione della Sicurezza, Igiene
ed Ambientale (H.S.E.); Moduli di controllo e verifica; Attività di Coordinatore per la Sicurezza in
Fase di Progettazione Lavori (CPL) (Titolo IV D.Lgs. 81/08); Piani di Sicurezza e Coordinamento
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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(Allegato IV D.Lgs. 81/08); Attività di Coordinatore per la Sicurezza in Fase di Esecuzione Lavori
(CEL) (Titolo IV D.Lgs. 81/08); Piani Operativi di Sicurezza (D.P.R. 222/03 –D.Lgs. 81/08); Piani di
Lavoro (D.Lgs. 277/91); Documenti di Valutazione del Rischio di Contaminazione da Amianto
(D.Lgs. 277/91); Documenti di Valutazione del Rischio Aziendale (D.Lgs. 81/08); Documenti di
Valutazione del Rischio Incendio (D.M. 10/03/98); Piani di Emergenza (D.M. 10/03/98);
Documenti di Valutazione del Rischio Rumore (D.Lgs. 81/08); Documenti di Valutazione del
Rumore Ambientale (D.P.C.M. 01/03/91); Misurazioni di Campi Elettromagnetici; Misurazione
Vibrazioni Meccaniche (D.Lgs. 81/08); Misurazioni Rumore Ambientale (D.Lgs. 81/08 – D.P.C.M.
01/03/91); Documenti di Valutazione del Rischio da Fulminazione (norma CEI-81-1); Elaborazione
PI.M.U.S.; Qualifica Imprese con Enti Certificatori e Committenti (T.U.V. – Boureau Veritas
– O.I.M.S. Esso, Erg Petroli, API Falconara, ENI S.p.A.); Elaborazione Schede Tecniche e di Sicurezza
per le Sostanze Pericolose; Statistiche, incentivazione; Formazione ed addestramento del
personale a tutti i livelli (D.M. 10/03/98, D.M. 16/03/98, D.Lgs. 334/99, D.Lgs. 81/08)
- Progettazione e Realizzazione Corsi Accreditati (Auditor Interni Qualità
- Progettazione e Realizzazione Corsi con Enti Paritetici (ASPP – RSPP – RLS – PIMUS – Antincendio
– Primo Soccorso – PES – PAV)
La società esegue i controlli e monitoraggi mediante Strumentazione propria, all’avanguardia,
regolarmente certificata e tarata a norma di legge.
SEDE (Territorio): Sicilia
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 35/37
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a PAO.MAR. Società Cooperativa:
Ente
Regione
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
Sicilia
Sicilia
Sicilia
Sicilia
Sicilia
Sicilia
Sicilia
PAO.MAR. Soc. Coop
Sicilia
PAO.MAR. Soc. Coop
Sicilia
PAO.MAR. Soc. Coop
Sicilia
PAO.MAR. Soc. Coop
PAO.MAR. Soc. Coop
Sicilia
Sicilia
Attività Corsuale
Agg. e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sui luoghi di lavoro
Movimentazione meccanica dei carichi
Agg. e inf. in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro Ed.1
DPI: prevenzione e protezione dai rischi sul luogo di lavoro Ed.2
Movimentazione meccanica dei carichi
La gestione della sicurezza e della sostenibilità in azienda: rispetto
delle norme e controllo delle procedure
Il ruolo dei lavoratori nella gestione della sicurezza in azienda e
nella gestione ambientale ed energetica
Le azioni di miglioramento ambientale e gli interventi di risparmio
energetico
formazione inerente la procedure di gestione integrata ed. 1
formazione inerente la procedure di gestione integrata ed. 2
N.
Prog
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
6
6
Lab Control Srl
Lab Control S.r.l. è una società di servizi tecnologici dotata di due laboratori di analisi chimica e
microbiologia gestiti da personale altamente qualificato in grado di offrire alla propria clientela
una assistenza dall'elevato profilo professionale. La forma societaria privata e indipendente da
qualsiasi vincolo consente: la piena autonomia di giudizio; la garanzia in merito alla riservatezza
della analisi; l'affidabilità del giudizio; la trasparenza dei comportamenti di una azienda che opera
in modo etico. L'organizzazione operativa, modellata su sistemi di qualità, è positivamente
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
98
integrata dall' attrezzato laboratorio e dalla gestione di servizi “certificati”. Tutto ciò consente a
Lab Control S.r.l. di rendere ampiamente affidabili le proprie prestazioni tecniche ed i risultati di
esame come rivenienti dalla mera attività di analisi. In seguito ad un impulso imprenditoriale
moderno e dinamico, sin dal 1983 la struttura aziendale è stata potenziata sia dal punto di vista
tecnico sia da quello delle risorse umane queste ultime tutte professionalmente preparate. Lab
Control S.r.l. propone quindi alla propria clientela una molteplicità di servizi tutti orientati alla
gestione integrata delle problematiche ambientali, volte ad accompagnarne lo sviluppo economico
in modo compatibile con l'assoluto rispetto dell'ambiente. Per tutti i motivi indicati Lab Control
S.r.l. ha ottenuto: da ACCREDIA l'accreditamento (n° 0228) in conformità alle norme ISO IEC UNI
CEI EN 17025:2005; da CSQA la certificazione internazionale (n° 131) del sistema di gestione
qualità UNI EN ISO 9001:2008; da IQNET Registration la certificazione (n° IT-4818) relativa alla
“Progettazione ed erogazione di servizi di campionamento ed analisi di laboratorio, ricerca,
consulenza tecnica e formazione nei settori agroalimentare, ambientale, chimico e della sicurezza
sui luoghi di lavoro. Analisi di biocontaminazione su tessuti e dispositivi medici. Progettazione di
piani di campionamento per rifiuti, CDR, e combustibili solidi secondari. Stesura di piani di
monitoraggio e controllo finalizzati all’autorizzazione integrata ambientale, Redazione di piani di
sicurezza per impianti di gestione rifiuti. Redazione di studi di impatto odorigeno. Redazione di
piani di emergenza ai sensi del d.lgs. 81/2008 e smi”.
La società esercita la propria attività principalmente nelle regioni del Nord d'Italia, con una
clientela particolarmente eterogenea comprendente aziende industriali ed artigianali, enti pubblici
e privati quali: Comuni, aziende municipalizzate e associazioni varie fino alla piccola impresa.
SEDE (Territorio): Veneto
CREDENZIALI: Certificato Qualità EN ISO 9001:2008; EA 35/34/37
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative delegate a Lab Control Srl:
Ente
Regione
Attività Corsuale
Lab Control Srl
Veneto
Lab Control Srl
Veneto
Lab Control Srl
Veneto
Lab Control Srl
Lab Control Srl
Lab Control Srl
Veneto
Veneto
Veneto
Aggiornamento ed addestramento antincendio
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro Ed.1
Aggiornamento e informazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di
lavoro Ed.2
Aggiornamento Primo Soccorso (D.lgs 81/08 - D.lgs 109/09)
Movimentazione meccanica dei carichi (carrelli elevatori) Ed.1
Corso di formazione per Preposti
N.
Prog.
3*
4
4
4
4
4
* Si comunica che a questa azione formativa è stata prevista una delega in corso d’opera.
Certitalia
CERTITALIA è un Organismo di Certificazione indipendente che opera in conformità ai principi di
certificazione ISO (International Organization of Standardization) e propriamente alla ISO
17021:2006. CERTITALIA ha conseguito l’accreditamento da parte di Accredia - Ente Italiano di
Accreditamento. L’accreditamento attesta la competenza, l’indipendenza e l’adeguatezza
dell’Organismo di certificazione in conformità alla ISO 17021. CERTITALIA nasce con l’obiettivo di
offrire non solo un servizio mirato alla verifica di accertamento dei requisiti e al rilascio di un
Certificato di Conformità, ma anche l’istituzione di un fattivo rapporto di collaborazione con le
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
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Organizzazioni richiedenti. Lavorare con CERTITALIA rappresenta per le Parti Interessate un
percorso di crescita volto a migliorare i processi aziendali, ottimizzare le risorse attraverso lo
sviluppo continuo delle competenze e delle capacità e aumentare la redditività dell’organizzazione
attraverso una più efficace ricerca delle cause e dei costi connessi alle criticità aziendali.
CERTITALIA, attiva su tutto il territorio nazionale e con intense collaborazioni internazionali, vuole
rappresentare delle Certificazioni. un punto di eccellenza nell’intero panorama. La certificazione è
intesa non come mero strumento per assolvere ad un obbligo o ad un iter burocratico, ma come
primo passo verso un percorso di crescita finalizzato al miglioramento continuo dei risultati dei
processi aziendali sviluppati. In un’ottica di voler essere partner per la costruzione valorizzazione
delle risorse delle Organizzazioni, CERTITALIA è attiva nella certificazione di sistemi di gestione,
certificazione di prodotto e nella certificazione di percorsi formativi di ogni ordine e grado,
dall’istruzione primaria a quella continua di natura professionalizzante. La certificazione dei
percorsi formativi ha lo scopo di garantire la conformità dell’intero processo a standard
riconosciuti e condivisi tra tutte le parti interessate e di dare evidenza della qualità del servizio
formativo erogato e di avvalorare le competenze acquisite in maniera terza e indipendente.
SEDE (Territorio): Lazio
Si riepilogano, di seguito, le azioni formative che si intendono certificare:
Ente
Regione
Attività Corsuale
Certitalia
Campania
Internal auditing secondo la linea guida UNI EN ISO 19011
N.
Prog.
4
Mida Consulting Srl
La MIDA Consulting opera da circa venti anni nel settore della consulenza alle imprese, in
particolare per quelle di piccole e medie dimensioni. È composta da un team di professionisti
specializzati in vari campi della gestione aziendale. La società affianca l’imprenditore o il
management nella risoluzione delle problematiche più importanti durante le fasi più delicate della
vita di un’azienda: l’avvio, lo sviluppo, l’internazionalizzazione. I professionisti della MIDA
Consulting, dopo aver definito i fabbisogni finanziari, studiano e attivano le più convenienti fonti di
finanziamento a breve e medio-lungo termine, a tasso agevolato e ordinario, e i servizi di
consulenza a supporto (piani strategici e formativi). Le principali linee agevolative trattate
riguardano: ricerca applicata - innovazione tecnologica - investimenti fissi - esportazioni penetrazione commerciale all'estero - costituzione d’imprese miste all'estero - fondi regionali ed
europei - promozione e sviluppo dell'imprenditorialità giovanile e femminile. L’organizzazione
aziendale della Mida si basa su tre business unit:
 Finanza Aziendale: check-up e consulenza su fonti di finanziamento ordinarie e agevolate.
 Leasing: strumentale, immobiliare, targato e navale.
 Consulenza Direzionale: pianificazione, budget economico e controllo di gestione.
SEDE (Territorio): Lazio
Si riepilogano, di seguito, le attività per cui viene richiesto il supporto dell’ente delegato:
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
100
Ente
Regione
Attività Delega
Mida Consulting Srl
Lazio
Attività di Monitoraggio
N.
Prog.
5
InLingua Terni
Inlingua Italia sin dal 1994 raggruppa 57 centri inlingua in Italia e fornisce i propri servizi linguistici
a molte delle maggiori aziende ed istituzioni nazionali ed estere.
Le scuole inlingua Italia lavorano con “Autorizzazione del Ministero della Pubblica Istruzione”.
Il gruppo impegna circa 2.000 risorse tra impiegati e consulenti per le varie lingue e rappresenta
una consolidata presenza commerciale su tutto il territorio nazionale.
Inlingua, attualmente presente con 350 sedi in 44 Paesi, è il gruppo leader internazionale per la
consulenza e la formazione linguistica. La sede centrale, nonché direzione pedagogica della
International inlingua School of Languages, è a Berna (Svizzera).
La politica di inlingua Italia pone al centro della sua attenzione l’esigenza di ampliamento e di
perfezionamento delle competenze linguistiche dei suoi studenti, avendo cura di soddisfarne le
attese ed i bisogni sia iniziali che successivi.
Per raggiungere questo obiettivo tutti gli strumenti e le competenze di inlingua (in termini di
know-how ed di capacità di ricerca e sviluppo) sono impiegati ed indirizzati verso una logica di
innovazione e di miglioramento continuo e costante, al fine di garantire sia un incremento delle
capacità professionali del personale di inlingua sia una evoluzione costante della qualità dei
materiali didattici impiegati.
A questo proposito inlingua opera su due livelli di controllo della qualità:
1. Livello internazionale (The international inlingua school of languages – Berna).
2. Livello nazionale (inlingua Italia – CLC s.c.p.a).
Il primo livello di controllo viene attuato attraverso ispezioni annuali che inlingua International
svolge nei confronti delle proprie sedi.
Il secondo livello viene effettuato da parte della Direzione Qualità di inlingua Italia, che controlla il
mantenimento degli standard qualitativi da parte di tutte le 59 sedi in Italia, al fine di garantire
uno standard uniforme nell’erogazione dei servizi di formazione.
Tutti questi livelli di controllo, uniti alla elevata professionalità e competenza dei singoli
responsabili di sede sono lo strumento attraverso il quale inlingua conferma la propria missione
aziendale, che è quella di voler conseguire l’eccellenza nella formazione linguistica, contribuendo
al successo delle persone e delle organizzazioni di cui essi fanno parte.
La logistica inlingua per la Formazione
L’attività formativa erogata da inlingua, quando non è effettuata presso il Cliente, viene svolta
presso uno dei 57 Centri inlingua presenti in Italia, le cui dotazioni sono di c.a. 500 aule.
Attrezzatura didattica: tutte le aule sono corredate da lavagne luminose, lavagne magnetiche ed a
fogli mobili
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
101
Attrezzatura informatica: alcune aule, di diversa grandezza, in grado di ospitare fino a 12 persone,
sono attrezzate per l’insegnamento in autoistruzione. Nelle sedi, attualmente, sono presenti circa
140 postazioni multimediali.
A Roma dispone di 20 aule, di cui n° 10 in Via A. Salandra 6 (trav. XX Settembre) tel. 0648900929 e
n°10 in Via C. Colombo 436 (Fiera di Roma) tel. 065413117.
Alcune aule, di diversa grandezza, sono attrezzate per l’insegnamento con programmi multimediali
ed esclusivi quali: Video Responder System (VRS), DVD, CD-ROM e DVD ROM. La Scuola possiede i
requisiti richiesti per le attività di erogazione della formazione in quanto certificato Qualità UNI EN
ISO 9001:2008 settore EA 37 per la sede di Via A. Salandra, 6 – 00187 Roma (soggetto di cui alla
lettera c art. 13 Avviso 5_2011).
Inlingua Roma School Srl svolgerà all’interno del piano formativo attività di docenza e
certificazione delle competenze per corsi di lingua inglese.
SEDE (Territorio): Lazio
Si riepilogano, di seguito, le attività per cui viene richiesto il supporto dell’ente delegato:
Ente
Regione
Attività Delega
InLingua Terni
Umbria
Attività di certificazione delle competenze
N.
Prog.
4
In Lingua Roma
Inlingua Italia sin dal 1994 raggruppa 57 centri inlingua in Italia e fornisce i propri servizi linguistici
a molte delle maggiori aziende ed istituzioni nazionali ed estere.
Le scuole inlingua Italia lavorano con “Autorizzazione del Ministero della Pubblica Istruzione”.
Il gruppo impegna circa 2.000 risorse tra impiegati e consulenti per le varie lingue e rappresenta
una consolidata presenza commerciale su tutto il territorio nazionale.
Inlingua, attualmente presente con 350 sedi in 44 Paesi, è il gruppo leader internazionale per la
consulenza e la formazione linguistica. La sede centrale, nonché direzione pedagogica della
International inlingua School of Languages, è a Berna (Svizzera).
La politica di inlingua Italia pone al centro della sua attenzione l’esigenza di ampliamento e di
perfezionamento delle competenze linguistiche dei suoi studenti, avendo cura di soddisfarne le
attese ed i bisogni sia iniziali che successivi.
Per raggiungere questo obiettivo tutti gli strumenti e le competenze di inlingua (in termini di
know-how ed di capacità di ricerca e sviluppo) sono impiegati ed indirizzati verso una logica di
innovazione e di miglioramento continuo e costante, al fine di garantire sia un incremento delle
capacità professionali del personale di inlingua sia una evoluzione costante della qualità dei
materiali didattici impiegati.
A questo proposito inlingua opera su due livelli di controllo della qualità:
1. Livello internazionale (The international inlingua school of languages – Berna).
2. Livello nazionale (inlingua Italia – CLC s.c.p.a).
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
102
Il primo livello di controllo viene attuato attraverso ispezioni annuali che inlingua International
svolge nei confronti delle proprie sedi.
Il secondo livello viene effettuato da parte della Direzione Qualità di inlingua Italia, che controlla il
mantenimento degli standard qualitativi da parte di tutte le 59 sedi in Italia, al fine di garantire
uno standard uniforme nell’erogazione dei servizi di formazione.
Tutti questi livelli di controllo, uniti alla elevata professionalità e competenza dei singoli
responsabili di sede sono lo strumento attraverso il quale inlingua conferma la propria missione
aziendale, che è quella di voler conseguire l’eccellenza nella formazione linguistica, contribuendo
al successo delle persone e delle organizzazioni di cui essi fanno parte.
La logistica inlingua per la Formazione
L’attività formativa erogata da inlingua, quando non è effettuata presso il Cliente, viene svolta
presso uno dei 57 Centri inlingua presenti in Italia, le cui dotazioni sono di c.a. 500 aule.
Attrezzatura didattica: tutte le aule sono corredate da lavagne luminose, lavagne magnetiche ed a
fogli mobili
Attrezzatura informatica: alcune aule, di diversa grandezza, in grado di ospitare fino a 12 persone,
sono attrezzate per l’insegnamento in autoistruzione. Nelle sedi, attualmente, sono presenti circa
140 postazioni multimediali.
A Roma dispone di 20 aule, di cui n° 10 in Via A. Salandra 6 (trav. XX Settembre) tel. 0648900929 e
n°10 in Via C. Colombo 436 (Fiera di Roma) tel. 065413117.
Alcune aule, di diversa grandezza, sono attrezzate per l’insegnamento con programmi multimediali
ed esclusivi quali: Video Responder System (VRS), DVD, CD-ROM e DVD ROM. La Scuola possiede i
requisiti richiesti per le attività di erogazione della formazione in quanto certificato Qualità UNI EN
ISO 9001:2008 settore EA 37 per la sede di Via A. Salandra, 6 – 00187 Roma (soggetto di cui alla
lettera c art. 13 Avviso 5_2011).
Inlingua Roma School Srl svolgerà all’interno del piano formativo attività di docenza e
certificazione delle competenze per corsi di lingua inglese.
Ente
Regione
Attività Delega
InLingua Roma
Lombardia
Attività di certificazione delle competenze
N.
Prog.
6
Academy of English
The Academy of English è un centro linguistico che opera a Siracusa dal 1984.
Da 25 anni è il punto di riferimento per la formazione linguistica di Enti, Amministrazioni,
industrie, aziende e scuole che operano nel territorio.
Nel 1985 è stato riconosciuto dall’Assessorato Regionale della Pubblica Istruzione con Presa
d’Atto.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
103
Nel 2006 Academy of English ha ricevuto dall’Assessorato Regionale del Lavoro l’accreditamento
come sede orientativa e formativa degli organismi operanti nel territorio della Regione Siciliana
Nel 2009 Academy of English ha ricevuto il prestigioso riconoscimento dall’Università di
Cambridge diventando Centro Territoriale per gli Esami della UNIVERSITY OF CAMBRIDGE ESOL
per la Certificazione della Lingua Inglese.
Ente
Regione
Attività Delega
Academy of English
Academy of English
Academy of English
Sicilia
Sicilia
Sicilia
Attività di certificazione delle competenze
language training avanzato
Language training base
N.
Prog.
6
6
6
Skill Me Up
Skill me up, fondata nel 2007, è un’azienda specializzata nella formazione linguistica per il
Corporate Business in grado di erogare corsi di lingua inglese, francese, spagnola, portoghese,
italiano per stranieri ed altre lingue su richiesta, su tutto il territorio nazionale. Il suo punto forza è
da sempre una lunga esperienza nel campo dell’insegnamento da parte del suo staff
costantemente impegnato nello sviluppo e nel miglioramento della qualità dei processi operativi
nel campo della comunicazione linguistica.La continua ricerca e sperimentazione in campo
didattico e formativo, condotta a partire dalle diverse esigenze linguistiche e dai differenti stili di
apprendimento, rende gli interventi formativi offerti validi, aggiornati ed efficaci.La conoscenza
delle lingue è ormai uno strumento indispensabile per muoversi in modo opportuno ed efficace in
una società sempre più caratterizzata dalla compresenza di culture diverse: molte figure
professionali sono chiamate giornalmente a relazionarsi con interlocutori esteri, a confrontarsi con
realtà internazionali, ad ospitare ed essere ospitate in contesti in cui la competenza linguistica
gioca un ruolo cruciale.La proposta formativa di Skill me up nasce dalla consapevolezza di quanto
premesso ed è focalizzata sul raggiungimento della conoscenza non solo linguistica, ma anche
culturale della realtà professionale di riferimento.
Il processo di Skill me up, relativo al controllo e al monitoraggio della qualità, prevede continue
verifiche sull’andamento dei corsi. Il processo di selezione, formazione ed aggiornamento del team
didattico descritto è in grado di garantire un elevato livello di qualità del servizio erogato,
rafforzato dalla scelta di Skill me up di destinare solo docenti che abbiano realizzato con
valutazioni positive progetti analoghi.
Skill me up è un’azienda certificata UNI EN ISO 9001:2008 per i servizi di progettazione ed
erogazione di formazione linguistica e manageriale.
Ente
Regione
Attività Delega
Skill me up
Lazio
language training base
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
N.
Prog.
6
104
13 STATO DI AVANZAMENTO DEL PIANO
Il Piano EFESTO ha previsto l’attivazione di 3.888 ore su un monte ore complessivo di 3.888 ore, da
svolgersi entro il 03/03/2014. Le azioni formative pianificate sono state 268, per un totale
complessivo di 64 percorsi formativi diversi (presenti nell’Offerta formativa e nuovi), suddivisi per
le 6 Aree tematiche presentate nell’Offerta Formativa.
Grazie alle attività di promozione del Piano, alle 100 aziende che hanno aderito al Piano in fase
progettuale10 si sono aggiunte 59 aziende appartenenti al settore Metalmeccanico che hanno
manifestato interesse a partecipare al progetto.
L’inserimento ha portato anche all’ampliamento territoriale del Piano che, ad oggi, coinvolge le
seguenti Regioni: Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Lazio, Lombardia, Piemonte, Sardegna,
Sicilia, Toscana, Umbria e Veneto.
Ad oggi sono state erogate e concluse 2220 ore, per un totale di 151 azioni formative valide. Lo
stato d’avanzamento del piano è pertanto del 57%.
Le SEI progettazioni di periodo prevedono l’erogazione della formazione attraverso metodologie
aula (2.945 ore, pari al 75% delle ore totali pianificate) e non d’aula (943 ore, pari al 25% delle ore
totali pianificate). Si è provveduto, inoltre, ad individuare le aree tematiche delle azioni formative
progettate.
Si riportano, di seguito, i grafici relativi alle metodologie didattiche e aree tematiche delle azioni
pianificate nelle progettazioni di periodo.
Suddivisione ore per metodologie didattiche
Aula
76%
Action
Learning
19%
AFF
2%
CO
4%
10
Si ricorda che le aziende HR Impianti Srl, M.M.P. Service Srl, M.M.P. Srl, che avevano manifestato interesse a partecipare al Piano
formativo EFESTO, non hanno prodotto lettera di adesione e, benchè conteggiate sul totale, non verranno inserite nel Piano e saranno
sostituite da aziende di nuovo inserimento che rispecchino le stesse caratteristiche (settore di attività, n° di dipendenti in formazione,
dimensione azienda, ecc).
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
105
Distribuzione ore per aree tematiche
Area A : Ambiente, Sicurezza e Innovazione
Organizzativa
13%
10%
Area B: Sviluppo Organizzativo
4%
14%
Area C: Innovazione Tecnologica
Area D: Competenze Tecnico-professionali
47%
Area E: Competenze Gestionali e di Processo
12%
Area F: Qualificazione e Riqualificazione
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
106
14 I PARTECIPANTI AL PIANO
Il Piano Efesto si propone di elevare la preparazione professionale dei dipendenti delle aziende
metalmeccaniche coinvolte, favorendo l’accesso alla formazione continua anche a quelle tipologie
di lavoratori statisticamente non favorite (donne, over 45, stranieri).
Particolare attenzione, inoltre, è riposta anche nel coinvolgimento di:
 Lavoratori con inquadramenti contrattuali di basso livello (operai).
 Lavoratori con bassi livelli di istruzione (scuola elementare e scuola media inferiore).
Ad oggi il numero di partecipazioni valide ammonta a 775.
A dimostrazione di quanto prefissato in fase progettuale, di seguito si propone un’analisi dei
partecipanti “validi” (che abbiano concluso almeno il 65% delle ore previste da una azione
formativa), per diverse dimensioni:
inquadramento
titolo di studio
area aziendale di appartenenza
Inquadramento lavoratori validi
17%
6%
4%
Quadro
Impiegato direttivo
Impiegato
amministrativo e tecnico
23%
Operaio qualificato
50%
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
Opreaio generico
107
Partecipanti validi per titolo di studio
0%
Nessun titolo/Licenza elementare
22%
26%
Licenza media
Qualifica professionale
8%
Diploma di scuola media superiore
Laurea e successive qualificazioni
44%
Partecipanti validi per area aziendale di appartenenza
Produzione
26%
Amministrazione
43%
0%
2%
Logistica/magazzinoCommerci
ale/marketing
Commerciale/marketing
Ricerca e sviluppo
10%
Vendita
3%
16%
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
108
15 SISTEMA DI MONITORAGGIO E VALUTAZIONE
Il processo di monitoraggio e valutazione si sviluppa attraverso un’attività continua di raccolta dei
dati, analisi e valutazione delle informazioni sullo stato di avanzamento così da consentire la
misurazione dei risultati ottenuti in termini di obiettivi raggiunti, tempi e costi, e il loro
allineamento con quanto previsto in fase di pianificazione, in modo da individuare
tempestivamente le eventuali azioni correttive necessarie.
Il piano di valutazione e monitoraggio si caratterizza per le seguenti macro-attività:
1. Realizzazione di due questionari di customer satisfaction, uno predisposto ad hoc per i
destinatari e l’altro per i datori di lavoro e i committenti per valutare il gradimento dei percorsi
formativi.
2. Somministrazione di un test in entrata e di un test in uscita. A seconda del tipo di corso e del
tipo di destinatari, inoltre, possono essere previste verifiche intermedie.
3. Valutazione delle azioni formative basate su metodologie non tradizionali, attraverso la
definizione di momenti di feedback alla fine delle azioni formative.
15.1 IL SISTEMA DI MONITORAGGIO:
Il monitoraggio è caratterizzato da un procedimento continuo di raccolta di dati e informazioni
sull’andamento del progetto ed avviene per tutta la sua durata. Gli indicatori principali per il
monitoraggio:
Indicatori fisici
Indicatori procedurali
Indicatori finanziari
Si può dunque distinguere il monitoraggio in tre fasi strategiche di analisi:
Ex-Ante
Si concentra sulla verifica di coerenza del Piano Formativo rispetto all’insieme delle condizioni che possono
garantire il raggiungimento degli obiettivi generali che hanno originato il progetto stesso, e di quelli
specifici, che rappresentano il focus dell’offerta formativa e del modello di servizio;
In Itinere
Monitoraggio in senso proprio:
a) monitoraggio di controllo,
b) monitoraggio procedurale,
c) monitoraggio finanziario.
Prevede il controllo delle strategie di attuazione e delle azioni sviluppate nelle fasi del progetto; ciò al fine
di fornire il necessario supporto manageriale e decisionale e aiutare i diversi attori coinvolti nel presidiare
costantemente il processo formativo per apportare le opportune modifiche ed interventi correttivi;
Ex Post
Rileva i risultati del Piano Formativo, in termini formativi (trasferimento di conoscenze di base,
aggiornamento delle conoscenze/competenze, riqualificazione/sviluppo di nuove competenze, ecc.), di
impatto organizzativo e di costi/benefici, attuando un confronto analitico e critico con quanto previsto in
fase di progettazione o riprogettazione.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
109
15.2 IL SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PIANO FORMATIVO:
Anche per la valutazione del progetto e per la valutazione formativa si fa riferimento alle tre fasi
strategiche ex-ante, in itinere, ex-post.
La valutazione è relativa sia all’andamento del Piano Formativo nel complesso delle sue attività, sia
alle attività formative in senso stretto.
Ex-Ante
In Itinere
Ex Post
- Verifica documentale presentata dall’ATI proponente a Fondimpresa.
- Coerenza della metodologia didattica.
- Adeguatezza coerenza dello strumento in rapporto ai destinatari.
Si verifica l’efficienza/efficacia di quanto proposto con particolare riferimento al
sistema organizzativo/gestionale. La valutazione in itinere (monitoraggio) tiene conto
della tempistica con la quale effettuare le attività di monitoraggio stesso; inoltre,
esplicita chi effettua le attività e chi le coordina; infine, definisce chi valuta i risultati e
i feedback sul fornitore.
Nella fase di valutazione ex-post le attività sono:
- Verificare se i risultati previsti e attesi rispondono alle esigenze e agli obiettivi
delle aziende beneficiarie in termini di sviluppo di competenze, di qualità ed
efficacia dell’apprendimento e di customer satisfaction.
- Confrontare le differenti soluzioni formative e mettere in luce vantaggi e limiti.
- Individuare i risultati in termini di impatto organizzativo e di analisi costi/benefici.
- Valutare gli effetti di impatto a lungo termine sulle aziende beneficiarie. In questo
caso andranno coinvolti non solo i destinatari diretti della formazione ma anche i
responsabili aziendali.
Questi risultati potranno essere utilizzati in seguito sia dalle aziende beneficiarie che
dall’ATI proponente come best practice da utilizzare quale scelta strategica
nell’ambito della formazione.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
110
15.3 LA VALUTAZIONE DELLE AZIONI FORMATIVE:
Per ogni azione formativa è prevista una valutazione iniziale, per testare le conoscenze dei
partecipanti in entrata e una valutazione finale in cui viene verificato il raggiungimento degli
obiettivi e l’acquisizione delle competenze, nonché la corrispondenza tra quanto previsto e quanto
realmente realizzato. Si provvede quindi alla somministrazione di un test e di un questionario di
gradimento circa l’andamento del percorso formativo. A seconda del tipo di corso e del tipo di
destinatari oltre alle verifiche iniziali e finali possono essere previste verifiche intermedie.
- Format Questionario di gradimento -
ORGANIZZAZIONE DEL CORSO
Congruità della durata dell’intervento
Congruità della durata dei singoli moduli
Ambiente fisico/logistico
Adeguatezza della documentazione didattica
Strumentazione e tecnologia di supporto
Giudizio
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
CONTENUTI E METODOLOGIA DEL CORSO
Coerenza dei contenuti con gli obiettivi dell’intervento formativo
Grado di soddisfazione delle aspettative iniziali
Approfondimento degli argomenti trattati
Equilibrio tra parte teorica e parte pratica
Utilizzo di metodi di coinvolgimento dei partecipanti
Giudizio
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
EFFICACIA DEL CORSO
Giudizio
Miglioramento del livello di conoscenza della materia trattata
1
2
3
4
Rapporto tra impegno personale e risultati ottenuti
1
2
3
4
Utilità delle esercitazioni svolte
1
2
3
4
Spendibilità nel mondo del lavoro delle conoscenze acquisite
1
2
3
4
Consiglierebbe questo corso ad altri?
1
2
3
4
VALUTAZIONE DEI DOCENTI E DEL TUTOR
Giudizio
Preparazione
1
2
3
4
Livello dei rapporti umani
1
2
3
4
Capacità di comunicare
1
2
3
4
Capacità di ascolto
1
2
3
4
Capacità di gestire l’aula
1
2
3
4
Il processo di analisi iniziale (ex ante), in itinere ed ex post del sistema di monitoraggio e del
sistema di valutazione è finalizzato ad un monitoraggio di processo e di risultato.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
111
15.4 MODALITA’ DI CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE
L’ATI di progetto, in accordo con il Comitato di Pilotaggio, si è attivata per sviluppare azioni
formative che si concludono con l’acquisizione di competenze verificate e certificate.
Le modalità di certificazione delle competenze nell’ambito delle tipologie indicate da Fondimpresa
sono:
A. Dispositivi di certificazione rilasciati dall’organismo realizzatore.
B. Dispositivi di certificazione regionali.
C. Acquisizione titoli riconosciuti (patentini, etc.).
D. Acquisizione di certificazioni standard in materia di informatica e lingue straniere.
E. Acquisizione di crediti ECM o altri crediti previsti da Ordini Professionali.
A titolo esemplificativo riportiamo di seguito il modello di attestato di partecipazione e di libretto
formativo proposto all’interno del Piano formativo. Al proposito, si informa che per quest’ultimo si
tratta di uno strumento in via di sperimentazione e non ancora adottato in tutte le regioni
coinvolte, in questa sede si utilizzerà il format condiviso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali di concerto con il Ministero dell’Istruzione e dell’Università (format di seguito).
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
112
Figura 1 Format Attestato di Partecipazione
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
ATI:
Si attesta che
________________________________________,
dell’Azienda
_________________________________________,
ha frequentato per n° __ ore, con profitto, il corso della durata complessiva di n° __ ore:
“_______________________________________________________________________”
Sede di svolgimento: _______________
Data: __/__/____
Luogo e Data di emissione: ______________ lì __/__/____
Avviso 5_2011 II scadenza - Piano Formativo
E.F.E.S.T.O.: Educazione, Formazione ed Empowerment per il Settore metalmeccanico, il Territorio e gli Occupati
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
113
Figura 2: Format Libretto Formativo (pag. 1 di 3)
LIBRETTO FORMATIVO
DEL CITTADINO
RILASCIATO DA … (soggetto abilitato/autorizzato)
NELLA REGIONE/PROVINCIA…..
DATA DI PRIMO RILASCIO …….
DATA DI ULTIMO AGGIORNAMENTO …………
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
114
Figura 3: Format Libretto Formativo (pag. 2 di 3)
SEZIONE 1
1. INFORMAZIONI PERSONALI
Nome e Cognome
Codice Fiscale
Sesso
Data di nascita ____/____/____
Comune ( o Stato estero) di nascita
Provincia
Nazionalità
Comune di residenza____________________CAP_________Provincia_________________
Indirizzo di residenza_________________________________________________________
Comune di domicilio____________________CAP__________Provincia_________________
Indirizzo di domicilio__________________________________________________________
Numero di telefono cellulare
3. TITOLI DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE (*)
Titolo di studio __________________________________________________________________
(se in apprendistato, indicare se:
apprendistato per il diritto dovere
apprendistato per l’alta formazione
Anno di conseguimento__________________
Nome dell’Istituto Scolastico/Ente/Università_____________________________________________
Sede dell’Istituto Scolastico/Ente/Università______________________________________________
votazione conseguita (numeratore/denominatore) _____/_____ cum laude____
ultimo anno frequentato (se abbandonato) _____
anno di frequenza (se in corso) _____
nr. esami sostenuti (se abbandonato o in corso) _____
tirocinio/stage
Durata ____________________________
ente/azienda ospitante_______________________________________________________________
(*) da ripetersi per ogni esperienza citata
Numero di Telefono
4. ESPERIENZE FORMATIVE (*)
Numero di Fax
Indirizzo del datore di lavoro
Titolo attività formativa____________________________________________________________
- se ottenuto in apprendistato indicare:
apprendistato per il diritto dovere
apprendistato professionalizzante
apprendistato per l’alta formazione
- indicare se ottenuto in contratto di inserimento
Soggetto che ha erogato l’attività formati________________________________________________
Sede soggetto erogatore (comune o stato estero)________________________________________
concluso nel _________________________
durata ( specificare se in ore/giorni/mesi)________________________________________________
attestazione/ certificazione rilasciata o validata dall’ente pubblico _____________________________
altre attestazioni___________________________________________________________
tirocinio/stage
Durata ____________________________
ente/azienda ospitante___________________________________________________________
(* ) da ripetersi per ogni esperienza citata
(*) da ripetersi per ogni esperienza citata
Indirizzo di posta elettronica
2. ESPERIENZE LAVORATIVE / PROFESSIONALI (*)
Tipologia contrattuale _________________________________________________________
Data di inizio del rapporto di lavoro ____/____/____
Data di cessazione del rapporto di lavoro ____/____/____
Mansione svolta (qualifica SIL)_________________________________________________________
Settore economico (codice ISTAT)______________________________________________________
Principali
attività
svolte___________________________________________________________________________
Nome del datore di lavoro
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
115
Figura 4: Format Libretto Formativo (pag. 3 di 3)
SEZIONE 2 –
Competenze acquisite in percorsi di apprendimento
Tipologia (*)
Descrizione
Contesto di acquisizione
(in quale percorso/situazione sono state
sviluppate le competenze indicate)
Periodo di acquisizione
(anno/i in cui sono state sviluppate
le competenze indicate)
Tipo di evidenze documentali a
supporto dell’avvenuta acquisizione
delle competenze descritte
(*) In caso di competenze acquisite nell’ambito di percorsi di apprendimento formale, specificare l’articolazione in relazione alle tipologie di competenze individuate dall’accordo in
Conferenza Unificata del 28.10.2004: competenze di base, competenze tecnico-professionali e trasversali. Per le Competenze di base derivanti da percorsi di istruzione e formazione si
farà riferimento alle aree individuate dall’Accordo in Conferenza Unificata del 15.01.04: Area dei linguaggi, Area tecnologica, Area scientifica, Area storico-socio-economica.
Relazione tecnica del Piano formativo Avviso 5/2011
116