ANPRI
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Comunicato ANPRI incontro sindacale CRA 4/11/09
OdG:
1. fondo trattamento accessorio 2009 livelli IV-IX;
2. art. 7 I biennio CCNL 13.05.2009 ed art. 4 II biennio CCNL 13.05.09 (soppressione IX
livello e profilo di ausiliario);
3. art. 5 CCNL 13.05.09 – indennità di valorizzazione professionale;
4. art. 6 CCNL 13.05.09 - indennità di posizione;
5. perfezionamento del CCI del 10.12.2008 (problematica turnazioni)
6. artt. 52 e 65 CCNL 21.02.2002
In apertura di incontro, il direttore generale ha comunicato che il Piano triennale per i fabbisogni di
personale 2009-11 è stato firmato dal ministro della Funzione Pubblica ed è alla firma del ministro
dell’Economia. Il piano prevede l’assunzione di 81 ricercatori, 10 funzionari di amministrazione, 12
CTER, e 3 dirigenti di II fascia. Per le assunzioni del 2009, l’iter autorizzativo è praticamente
completato e permetterà di assumere 34 ricercatori e 8 funzionari di amministrazione.
Inoltre, le previsioni per la finanziaria 2010 sono pessime , in quanto indicano un taglio di quasi 4
milioni di € per il funzionamento del CRA, quindi la situazione dei fondi dell’Ente si aggrava
ulteriormente.
Punto 1: è stata ribadita dalle OO.SS. la necessità di definire a priori le esigenze e i criteri per la
utilizzazione del fondo per gli straordinari e di vigilare, da parte dell’amministrazione centrale,
affinché le esigenze delle unità non siano schiacciate da quelle dei centri a cui afferiscono. La
situazione consuntiva 2009 sarà fornita appena disponibile.
Punto 2: il 26 e 27 novembre si svolgerà, in videoconferenza, il corso di riqualificazione per il
personale ex IX livello.
Punti 3 e 4: il nuovo contratto aumenta la percentuale degli aventi diritto sul totale del personale,
ma nel CRA vengono pagate più posizioni di quelle risultanti dal conteggio, in quanto a suo tempo i
conteggi furono fatti singolarmente per ogni IRSA e poi arrotondati per eccesso all’unità; con i
pensionamenti si sta rientrando progressivamente nei limiti previsti.
Punto 5: si é di nuovo discusso del problema dei turni, presente nelle aziende in particolare per
quanto riguarda l’accudimento degli animali. Il direttore generale ha ribadito che non dispone di
fondi aggiuntivi al riguardo: i turni possono essere autorizzati dai direttori delle strutture interessate
solo in presenza della relativa copertura finanziaria, altrimenti si possono usare, su base volontaria, i
riposi compensativi.
Punto 6: si è ribadita da parte delle OO.SS. la necessità di procedere urgentemente ai passaggi
orizzontali, anche in ragione delle nuove esigenze nate con le stabilizzazioni e le tabelle di
equiparazione. L’ANPRI ha fatto presente, in particolare, la situazione del personale ex Servizio
controllo vivai, che il CRA ha inquadrato tutto nel profilo di tecnologo, anche quando l’attività
svolta e documentata afferiva chiaramente alle mansioni di ricercatore; in seguito a questo errato
inquadramento, probabilmente gli interessati non saranno ammessi dall’amministrazione ai concorsi
ex art. 15 appena banditi, in quanto per l’accesso al II livello di tecnologo è prevista un’anzianità
minima di 8 anni. Per sanare la situazione sarebbe opportuno per questo personale riconoscere il
giusto profilo sin dall’ingresso nel CRA..
Durante l’incontro l’ANPRI ha preteso dal direttore generale risposta alla lettera del 13/10/09, alla
quale non era stato dato riscontro alcuno, in cui si chiedeva un incontro urgente per l’informativa
preventiva sul bilancio di previsione 2010 e per la definizione dell’ammontare delle risorse per lo
sviluppo professionale di R&T (art. 15 CCNL 2002-05).
Il d.g. ha risposto che:
- il bilancio preventivo lo divulgherà solo dopo l’approvazione del Consiglio di
Amministrazione;
- non è al momento in grado di indicare una data, neanche di massima, per l’incontro sullo
sviluppo professionale: appena l’Amministrazione sarà pronta farà la convocazione;
- comunque le risorse per il 2010 sono solo quelle indicate nel piano di fabbisogno triennale
per il personale.
L’ANPRI ritiene che la situazione per i R&T del CRA, così come prospettata dal direttore
generale, sia assolutamente inaccettabile: il piano triennale 2009-11, infatti, da una parte
prevede 33 progressioni di livello e 109 progressioni economiche per i livelli IV-IX (per un
totale stimato di € 546.439,02 provenienti dalla contrattazione collettiva), dall’altra non
prevede neanche un centesimo per lo sviluppo professionale di R&T fino a tutto il 2011.
E’ chiaro che tale stato di cose, che palesemente viola l’art. 15 del CCNL 2002-05 (che
dispone una cadenza biennale delle selezioni per l’accesso al II e al I livello di R&T) non
possa passare sotto silenzio. Le iniziative al riguardo saranno concordate con gli iscritti e con
la segreteria nazionale ANPRI.
LA DELEGAZIONE ANPRI
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