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DI PORTICI
(Provincia dl Napoli)
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Comunale di Via Campitelli, il Dirigente del
adottato la seguente detenninazione:
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ClIT A ' DII'ORTICI
PROVINCIA 01 NAPOLI
Oggetto: Modifiea D.O. n. 127 del 0110312013 - Approvazione
schema di eontratto.
RELAZIONE ISTRUTIORIA
Con la DGC n. 84 del 2810212013si stabiliva, tra I'altro, il rinnovo dei contratti di lavoro a tempo
determinato dei n. 54 ex LL.SS.UU in servizio nell'Ente per la durata di ulteriori 16 (sedici) mesi e quindi
dal 0 I103/20 13 al 30/06/2014, facendo salvi gli effetti derivanti dai vari incontri e tavoli tecnici ancora in
corso presso la Regione Campania, presso i Dipartimenti Ministeriali interessati, nonche eventuali
pronunciamentilrisoluzioni da parte di superiori autorita istituzionalmente preposte con funzioni consultive e
di controllo ex novo attivate, assicurando che I'Ente si adeguera aile relative risultanze, addivenendo allo
stato all'adozione del presente provvedimento che ha piena validim ed efficacia nelle more delia
chiarificazione delIa scenario normativo da parte delle istituzioni a cio deputate, significando che, all'esito
positivo 0 negativo di dette attivita questo Ente provveders ad adeguarsi adottando tutti i provvedimenti
modificativi/integrativi 0 di revoca necessitanti, ivi compreso I'aumento delia percentuale del rapporto parttime, ovvero, iI ripristino del rapporto full-time (tempo pieno integrale) in presenza dei presupposti di ordine
amministrativo e contabile e comunque garantendo I'utilizzo delle quote riservate a tali assunzioni come da
programma del fabbisogno del personale approvato con DGC n. 83 del 28/02/2013.
lnoltre, con la medesima delibera si demandava al Dirigente competente la definizione del rapporto di lavoro
relativo al rinnovo dell'assunzione a tempo determinato dei n. 54 lavoratori per la durata di n. 16 mesi (dal I·
marzo 2013 al30 giugno 2014), di cui il l" mese (periodo 01/03/2013-31/03/2013)
con tipologia full-time ed
i restanti 15 mesi (periodo 01/0412013-30/06/2014) con quella part-time al 37% (con contestuale previsione
dell'assegnazione di n.43 ex LL.SS.UU. nei servizi esclusi dai vincoli di spesa atti a garantire I'esercizio
delle funzioni di polizia locale, di istruzione pubblica e del settore sociale), iI tutto previo ricorso alia
predisposizione e stipula di apposito contratto unico di lavoro, ovvero, se del caso, in presenza di rifiuto, alia
sottoscrizione del contratto unico, mediante ricorso alia stipula, sebbene in date diverse, di n. 2 separati
specifici contratti in corrispondenza rispettivamente del periodo 01/03/2013-31103/2013 nonche del periodo
01/04/2013- 30/06/2014.
Con la Determinazione Dirigenziale n.127 del 01/03/2013, in esecuzione delia DOC n. 84 del 28/02/2013,
sono stati approvati gli schemi di contratto a tempo determinato, ivi riportati in allegato sotto la lettera A
(contratto unico per 16 mesi con tipologia mista: full-time dal 0I103/20 13 al 31/03/2013 e part-time al 37%
dal 01104/2013 aI30/06/2014), sotto la lettera B (con tipologia full-time dal 01/03/2013 aI31/03/2013), sotto
la lettera C (con tipologia part-time al 37% dal 01/04/2013 al 30/06/2014) e che conseguentemente , ciascuno
dei n. 54 ex LL.SS.UU., all'uopo invitati dall'Ufficio Personale alia sottoscrizione del predetto contratto
unico di cui all'allegato A si e rifiutato di sottoscrivere, optando per la sottoscrizione del contratto di cui
all'allegato B (tipologia full-time periodo 01/03/2013-31/03/2013),
assumendo, nel contempo, I'obbligo di
addivenire alia stipula del predetto contratto di cui all'allegato C, decorrente dal 01/04/2013 e sino al
30/06/2014 in modalitS. part-time, laddove, entro iI 31/03/2013,
Ie preposte Autorita politiche e
amministrative delia Regione Campania avessero dato formale assenso alia modifica del protocollo d'intesa,
approvato con DGC n. 644 del 03/12/2009 e con DCC n. I del 11/03/20 I0, del quale ultimo caso il contratto
sarebbe inteso risolto ipso iure in via automatica senza alcun avviso con lettera di licenziamento.
CllT A' DI PORTICi
PROVINCIA DI NAPOU
Successivamente con delibera del Commissario Straordinario n. 132 del 29/0312013 I'Amministrazione
ba deliberato quanto segue:
l.Approvare la premessa narrativa che, previo espresso riehiamo, quivi si intende integralmente riportata e
che eostituisce parte integrante e sostanziale del presente atto.
1.Di prendere atto del verbale di riunione tenutosi in data 1910312013 presso la Prefettura di Napoli alia
presenza del rappresentante del Prefetto, dei rappresentanti del Comune di Portici e dell'Assessorato al
Lavoro delia Regione Campania, nonche delle segreterie provinciali e territoriali delia CGIL, CISL eVIL
inerente l'esame delia problematiea connessa alia stabilizzazione di n. 54 ex LL.SS.
impegnati presso il
Comune di Portici nonche delle relative conclusioni nel senso di addivenire ad una condivisione da pane
delle OO.SS. circa un 'ipotesi di soluzione formulata dal Comune di Portici come di seguito riportato :
n.35 assunzioni a tempo indeterminato port-time all '80% e n.19 assunzioni a tempo determinato full· time
fino al 3010612014, di cui n. 50 assunzioni per l'esercizio delle funzioni in materia di polizia locale,
istruzione pubblica e settore sociale, previa modifica del Protocollo d'Intesa tra Comune di Portici e
regione Camponia che prevede il solo rapporto full-time.
vu.
3.Di prendere atto inoltre delia nota Prot.536 del 2110312013 del Prof Avv. Severino Nappi (Assessore al
Lavoro delia Regione Camponia) con la quale iI predetto Assessore, nel riscontrare la richiesta delia
Prefettura uro di Napoli Prot.19135 del 2110312013 (AII.I) difar conoscere iI proprio avviso al riguardo
dell'ipotesi di cui al predetto verbale fomendo risposta sollecita direttamente al Commissario Straordinario
del Comune di Portici, ha dtchiarato, tra l'altro, quanto di seguito riportato "la Regione Camponia non pUG
intervenire operando retroattivamente
sui contenuto delia convenzione sottoscritta all'epoca con
l'Amminlstrazione di Portici. In particolare, a tale soluzione osta il fatto che la convenzione rappresenta
atto meramente esecutivo di un bando, rivolto alia generalita dei Comuni delia Campania che ha spiegato i
suoi eifetti. Di conseguenza, la modifica, ex post, delle condizioni di stabilizzazione configurerebbe un
trattamento di migliore favore per l'Ente interessato - e peggiorativo per i lavoratori - che potrebbero porre
in capo alia Regione responsabilita sia nei confronti delle altre Amministrazioni comunali sia degli stessi
lavoratori per aver concorso alia modifica in peius del loro trattamento. "
" I 'Amministrazione comunale
tenuta a dare seguito al percorso avviato all'epoca in quanto gli atti oggi in discussione (prosecuzione
dei contralli di lavoro ) costitutscono mera esecuzione di un procedimento unitario, la cui leginimita deve
essere valutata alia luee del quodro normativo sussistente al momenta dell'avvio dell 'iter amministrativo".
Nola, Ira l'altro, inviata, non direttamente al Commissario Straordinario del Comune di Portiei, eome
richiesto bensi al Capo di Gabinetto del Prefetto di Napoli, iI quale a sua voila eon nota Prot n.19135
Staff/M.SS.LL del 2210312013. trasmetteva la stessa concludendo " Tuttavia il predetto amministratore ha
eonfermato che, con l'approvazione bilancio prevista per la fine del corrente mese, la Regione provvedera a
Irasferire a codesto Comune iI saldo del residuo, eontributo,sempre che non siano modifieati gli obblighi
assunti eon la richiamata eonvenzione. Da quanto innanzi eonsegue ehe l'accordo definito presso questa
Prefettura i119 marzo scorso con Ie organizzazioni sindacali eonfederali non potra produrre eifetti. ".
... e
4.Prendere atto altresi del contenuto delia Delibera di Giunta Comunale n. 131 in data odierna;
modificativa delia precedente delibera del C.S. n. 83 del 28.02.2013, sulla base ed in accoglimento del
parere pro veritate del legale di questa Ente Avv. Irene Coppola, come in sintesi di seguito riportato
CITT A' Dl PORTICi
PROVINCIA D/ NAPOU
........ Quanto alia natura dei Fondi da cui derivano gli incemivi, non puo dubitarsi che trattasi di FSE ( cfr.
art. 40 Reg. CE n.80012008, gia piu volte richiamato nella Deliberazione Regionale n.156812009) e da
questi trasferiti al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, iI cui ritardo nel trasferimemo non puo
oltremodo interferire nella politica di bilancio del Comune, cosi esponendolo aI rischio di sforamemo del
pauo di stabilita
Per tutto quamo innanzi brevemente premesso, nel ritenere la necessita di ricercare
una rapida soluzione alia problematica che ci occupa, si suggerisce di procedere alia modifica delia
deliberazione n. 84/2013, previa modifica altresi delia delibera n.83/2013 inerente il piano di jabbisogno
del personale, e con l'assunzione di nuovi provvedtmenti rispeuivamente in materia di fabbisogno di
personale e piano occupazionale nonche a ttuela dei Lavoratori gia impegnati nella ns. Amministrazione.
Sijfalli provvedimemi potrebbero concretizzarsi nella stipula di contraui a tempo determinato full lime in
favore di tuut i 54 Lavoratori ex LSU dall'I.4.2013 sino aI 30.6.2014, la cui spesa; con specifico riferimemo
al comributo regionale di £. 20.000 annui pro-capite, ai fini delia verifica del rispetto del limite del 5OO.A;
commlsurato aile spese sostemue nell'anno 2009, non puo ricadere, a parere di chi scrive, nel calcolo delia
spesa del personale di cui all' art.9, comma 28 del D.L. n.7812010 e ss.mm.ii. (Cfr.exmuiliis: Corte dei
Conti Sez. Liguria, Parere n. 912012; idem, Toscano; n. 1012012; idem, Lazio, Deliberazione n.23 del
91512012.)trauandosi, Ira l'altro, di contratti di assunzione a tempo determinato di lavoratori LSU coinvolti
in pereorsi di stabilizzazione, iI cui costo restafinanziato da Fondi Europei. Comunque, ad ogni buonfine, si
evidenzia che un eventuale pereorso giudiziario da imraprendere sull'argomento sttgmattzzando la
posizione delia Regione ed insistendo sulla ipotesi risoltaiva dei n. 54 LSo. non accolta dalla Regione
medesima; potrebbe dar luogo ad uno scenario con esito incerto che non gioverebbe ne ai rapporti Ira
questo Ente e la Regione, ne ai rapporti Ira questo Ente ed i lavoratori, attesa anche la contemporanea
nuova ipotesi nasceme pereorribile, che soddisja per uate Ie parti in causa e che vedrebbe conjermarsi la
riassunzione di tunt i n. 54 LSU, a completamento dell'intero pereorso di stabilizzazione, conservando il
rapporto, sino ad ora instauratosi, di lavoro a tempo determinate con modalita full-lime anche per iI
restante periodo dal 0110412013 al 3010612014. II presente parere e reso pro veritate, jerma ed
impregiudicata ogni diversa elo contraria determinazione dei Dirigenti competenti per maleria ".
5.Di modificare, per l'effetto, la precedente deliberazione giumale n.8412013.approvando Ie seguenti nuove
determinazioni sulla problemalica de qua, sostitutive dei contenuu di cui ai precedenti punt! 2-3-4-5 e 6:
a)Dijissare nel percorso di stabilizzazione triennale, attuato dall'Ente. ajar data dal 0110712011,iI
rinnovo dei contratti di lavoro a lempo determinato dei n. 54 ex LSU per la durata di ulteriori 15
mesi, e quindi dal 0110412013sin a IUIloiI3010612014. IUIlicon tipologia full-time, previo ricorso
alia predisposizione e stipula di contratto unico di lavoro per ciascun LSo. per il quale
adempimento resta demandato ogni atto e adempimento al Dirigente competente che provvedera a
riguardo con apposita determinazione dirigenziale. anche con specifico riferimento al nuovo schema
di contratto individuale di lavoro da sottoporre alia firma degli ex LL.SS. UU a modifica di quelli
gia approntati e non uulizzati con precedente determina dirigenziale n.127 del 0110312013.if quale
nuovo schema di comratto dovra comprendere tutte Ie garanzie e Ie cautele per Ie eventuali
successivi nuovi contratti modificativil inlegrativi 0 di revoca che dovessero necessitare per quanta
indicato al successivo punto b) del presente comma.
CITTA' DI PORTICi
PROVINCIA DI NAPOLI
b)Difar salvi sin da ora gli effetti derivanti dai vari incontri e tavoli tecnici ancora in corso presso
la Regione Campania, presso i Dipartimenu Ministeriali interessati, nonche eventuali
pronunciamemi/risoluzioni da parte di superiori autorita istituzionalmente preposte con junzioni
consultive e di comrollo ex novo attivate, assicurando che l'Ente si adeguera aile relative risultanze,
addivenendo allo stato all'adozione del presente provvedimento che ha piena validita ed efficacia
nelle more delia chiarijicazione dello scenario normativo da parte delle istituzioni a cia deputate.
signijicando che, all'esito positivo 0 negativo di delle allivila questo Ente provvedera ad adeguarsi
adottando tuui i provvedimenti modificauvi/imegrauvi 0 di revoca necessitanti.
c)Di riservarsi di promuovere previo ulteriore disamina e approfondimento delia problematica ogni
atto elo adempimento nell'interesse dell'Ente, inteso afar valere Ie proprie ragioni e diritti nascenti
dai comenuti e dall' ipotesi di soluzione formulata giusta verbale del 19/03/2013 presso al
Prefettura di Napoli non condivisa dalla Regione Campania perche di tutt'altro avviso.
6.Di confermare, con iI presente provvedimento tuna la restante parte delia precitata delibera n. 8412013
che risulta immadijicata dalla presente e precisamente:
a) ex7. Precisare ad ogni buon fine che i provvedimenti gia adottati e i contratti stipulati a tempo
determinate mensile 0 per altro periodo inferiore al Iriennio non rientrano nel concetto di termine
ridotto rispetto all'originale previsione del protocollo d'intesa Iriennale precedente alia
stabilizzazione, significando che iI limite temporale ridotto di detti provvedimenti e contratti attiene
solo al particolare e limilato effetto di consentire l'attivazione dei fondi regionali ai quali veniva
subordinato il prosieguo del rapparto, e non aI/a originale triennalita del protocollo che resta
.pertanto, salvaguardato ad ogni effeuo. "
b) Ex 8. Trasmettere iI presente provvedimento alia Regione Campania Sellore ORMEL, al
Presidente delia Regione Campania, al Ministero per la P.A. e la Semplijicazione - Dipartimento
delia Funzione Pubblica, al Ministero del Lavoro e delle poliliche Sociali, al Ministero
dell'Economia e del/e Finanze - IGOP e aile Segreterie Provinciali delle Oo.SS. "
7.Trasmettere iI presente provvedimento alia Regione Campania Settore ORMEL, al Presidente delia
Regione Campania, al Ministero per la P.A. e la Sempliflcazione - Dipartimento delia Funzione Pubblica. al
Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali, al Ministero dell'Economia e delle Finanze - IGOP.
8.Dare atto che la coperturafinanziaria viene assicurata sull'apposito intervento del bilancio.
9.Rendere iIpresente provvedimento immediatamente eseguibile.
10. Trasmettere iIpresente provvedimento aile OO.SS.per opportuna informativa. ".
Per effetto delia citata DGC n. 132 del 29/03/2013, riguardo a quanto stabilito al punto 5 lettera a) delia
stessa delibera, occorre procedere anche alia modifica delia DO. n. 127 nella parte relativa all'approvazione
degli schemi di contratto, nel senso di prevedere un unico schema di contratto delia durata di 15 (quindici)
mesi, dal 01104/2013 al 30/06/2014, con tipologia full-time.
CITTA' DI PORTICi
PROVINCIA DI NAPOLI
A tal uopo I'Ufficio Gestione Risorse Umane ha predisposto, secondo Ie indicazioni impartite dal Dirigente
competente, 10schema di contratto che si allega sotto la lettera "A".
Tutto quanta relazionato si sottopone all'attenzione del Dirigente per i provvedimenti di competenza.
II Relatore
ae').-..'-II Dirigen te
Visto
Visto
Visto
Visto
Visto
il T.U. 267/00;
il T.U. 165/01;
10Statuto Comunale;
il vigente Regolamento sull'Ordinamento
il vigente Regolamento sulla Contabilita
degli Uffici e dei Servizi;
Determina
I.
2.
Approvare e fare propria la relazione istruttoria che precede.
Stabilire che con il presente provvedimento si modifica la precedente delia D.O. n. 127 del 01/03/2013
per efTetto delia DGC. 132 del 29/03/2013 nella parte in cui dispone:
"a) ex 2) Approvare gli schemi di contratto a tempo determinato allegali
SOlID
Ie lettere "A ", "B ",
"C":
blex 3) Incaricare I'Ufficio Gestione Risorse Umane delia stipula di n. 54 contratti a Tempo
Determinato secondo gli schemi approvoti con la presente determinazione. ".
3.
Stabilire, pertanto, che in luogo degli schemi di contratto a tempo determinato allegati alia citata D.O. n.
127 del 01/03/2013 sotto Ie lettere "A", "B" e "C" a cui corrisponde :per la lettera A (contratto unico per
16 rnesi con tipologia mista: full-time dal 01103/2013 al 31/03/2013 e part-time a137% dal 01/04/2013 al
30/06/2014), per la lettera B (con tipologia full-time dal 0 I103/2013 al 31/03/20 13)e per la lettera C (con
tipologia part-time al 37% dal 01/04/2013 al 30/06/2014), di approvare 10 schema unico di contratto,
allegato al presente provvedimento sotto la lettera "A" che prevede una riassunzione a tempo
detenninato dal 01/04/2013 al30/06/2014 con tipologia full time.
4. Incaricare l'Ufficio Gestione Risorse Umane delia stipula di n. 54 contratti a empo determinato secondo
10schema approvato con la presente deterrninazione allegato sotto la lettera " "
5. Rendere il presente provvedirnento immediatamente esecutivo.
'
u,
II Dirige
avv.
II presente provvedimento comporta riflessi diretti 0 indiretti sulla situazion
patrirnonio dell'Ente.
Parere in ordine alia regolarita contabile: Favorevole.
Li
economico-finanziaria
0 sui
AllegatoA
aTTA'DI PORTIa
PROVINOA 01 NAPOU
CONTRATTO DI LA VORO SUBORDINATO INDIVIDUALE A TEMPO DETERMINATO
Viste la DGC n.644 del 03/1212009 e I. D.C.C. n.1 del 1110312010.con Ie quali si prendeva atto, tra I'altro, del
Protocollo d'intesa tra il Comune di Portici e la Regione Campania finalizzato alia stabilizzazione dei Lavoratori
Socialmente Utili e dell'Accordo sottoscritto dall'Amministrazione con Ie OO.SS. in data 25/0112010. con iI quale
I'Amministrazione, aI fine di garantire iI livello occupazionale, si impegnava, tra I'altro, ad assumere i LL.SS.UU.
con contralli a tempo determinato ex art. 36 D. Lgs. 165/0 I per la durata di Ire (3) anni.
Vista la DGC n.647 del 20/1012010 con la quale, nel prendere atto dell'accordo con Ie OO.SS. del 20 settembre
2010, I'Amministrazione Comunale, si stabilivano Ie assunzioni di n. 55 LSU (poi divenuti 54 per iI decesso di uno
dei lavoratori) con contratto a tempo determinate per un triennio, subordinando tali assunzioni all'effettiva
erogazione e trasferimento dei fondi (€ 20.000,00) (ventimila per ognuno dei LSU stabilizzato) da parte delia
Regione e per ogni anno nell'arco deltriennio.
Viste la D.G.C. n. 726 del 19/1112010con la l'Amministrazione Comunale ha preso atto dell'iter amministrativo da
seguire per la stabilizzazione dei LL.SS.UU. e approvato i criteri e Ie modalita di selezione e la D.D. n. 1448 del
29/1212010 con la quale, tra I'altro, sono state approvate Ie graduatorie degli idonei e la bozza di contratto a tempo
pieno e determinato conforme aile indicazioni degli alii di indirizzo soprarichiamati, per cui veniva stipulato
contrallo di lavoro con ciascuno lavoratore ex LL.SS.UU. per un anno, rinnovabile neltriennio a seguito di effettivo
trasferimento per ogni annualita dei previsti fondi da parte delia Regione Campania, a decorrere dal 01107120 II.
Vista la D.G.C. n. 396 del 2910612012con la quale si deliberava, tra l'altro, di rinnovare nell'ambito del processo di
stabilizzazione dei LL.SS.UU. ai n. 54 lavoratori l'assunzione a tempo determinato, limitatamente a n.3 (Ire) rnesi, a
decorrere dal 01/07/2012, quale tempo previsto per raccredito dei fondi destinati al processo di stabilizzazione in
parola per la seconda annualita, con apposito contratto che prevedesse una clausola risolutiva espressa tale che, in
mancanza di fondi, 10stesso rapporto di lavoro si sarebbe risolto, contemplando pero che ad avvenuto accredito di
fondi, il contratto sarebbe stato prorogato per ulteriori n. 9 (nove) mesi, nell' ambito del percorso di stabilizzazione
deltriennio. cosl come approvato in Convenzione e Protocollo di Intesa Ira Regione Campania e A.C. di Portici, nel
rispello delia normativa afferente Ie assunzioni a tempo determinato e delia spesa gravante sugli Enti Locali.
Vista la D.G.C. 563 del 2810912012,con la quale I'Amministrazione Comunale deliberava, tra l'altro, prendendo
atto del Decreto Dirigenziale n. 76 del 28/0912012 delia Regione Campania che prevedeva che i fondi trasferiti dalla
Regione Campania risultavano stanziati al 50% di quanto dovuto per la seconda annualita, la prosecuzione del
rapporto di Iavoro a tempo determinate di n. 54 ex LL.SS.UU, limitatamente a ulteriori tre rnesi, a decorrere dal
01/10/2012 e sino a131/1212012. con la stipula di nuovo contrarto di lavoro a tempo determinato, limitato a soli tre
mesi, che contemplava anche che in mancanza dell'accredito dei fondi regionali per la rimanente parte delia seconda
annuatita, 10stesso rapporto si sarebbe risolto ipso iure.
Vista la DGC n. 118 del 31/12/2012 con la quale I'Amministrazione Comunale, al fine di salvaguardare
I'occupazione dei 54 lavoratori impegnati nell'Ente, deliberava, tra l'altro di rinnovare I'assunzione a tempo
determinato limitatamente a n. I mese, a decorrere dall'O 1.01.2013, quale tempo previsto per il verificarsi dei
seguenti elementi costituenti i presupposti giuridici ed economici delia decisione dell' Ente per la proroga
contrattuale di ulteriori n. 5 rnesi;
.tcquisizione entre if 23iOli2013 del parere favorevote da parte del Diparttmento della Funzione Puhblica in mertto
alia rispondenza della situazione emergente per if Connme di Portici. rifertra ai n. 54 contrail; di tavoro subordinate a
tempo determinate nascent; do accord; decentratt gici a suo tempo sottoscritti. che verrebbero ad essere fattt salvi
rispetta aile condi:ioni e prescrtzioni del predetto comma .Jnn dellArt. I delia Legge di Stabilitti (L. n.228 del
2·1-122012 pubblicata in G.lf. n.J(}2 del 29/12/2(}12). ovvero 0110 sopravvenienza di una mwva disposizione
normativa 0 interpretativa/chiarificativa
circa la posstotttra di continuare l'iter finalizzato alia stubilizzazione dei
lavoratori interessati:
Acquisizione entro iI 23·0IJ2013, di un formale impegno da parte delia Regtone Campania in merito ai tempi e
modalitti di erogazione de; fond; a satdo delta seconda unnualita (50%) riferita at periodo 01/01/2013 del 30/06i20IJ,
Vista la DGC n. 31 del 30/0112013 con la quale I'Amministrazione comunale al fine di salvaguardare I'occupazione
dei 54 lavoratori impegnati nell'Ente, nell'ambito del percorso di stabilizzazione Iriennale avviato dall'Ente nel
corso del 20 II. deliberava di rinnovare i contratti di lavoro a tempo determinato dei n. 54 ex LL.SS.UU. per la
tomune di Ponici -Via ('mnpitdli Roo55 Portier
(Ni\) - Coutnuto
di lavoro a Tempo Determinate
durata di I(uno) ulteriore mese, e quindi dal 01/02/2013 al 28/02/2013 quale tempo occorrente alia chiarificazione
dello scenario norrnativo da parte delle Istituzioni a cio deputate ed all'uopo attivate,
Vista la DeC n. 84 del 18/0112013 con la quale I'Amministrazione, tra I'altro, in virtu dei sopraggiunti limiti
(vincoli) norrnativi di contenimento delia spesa del personale, decorrenti dall'anno 2013 per i rapporti di lavoro a
tempo deterrninato, e nelle more delia chiarificazione delia scenario norrnativo da parte delle istituzioni a cio
depurate, deliberava la riassunzione a tempo deterrninato di n. 54 lavoratori per la durata di n. 16 mesi (dal 1°marzo
2013 al 30 giugno 2014), di cui iI 1· mese (periodo 01103/2013-31/03/2013) con tipologia full-time ed i restanti 15
mesi (periodo 01/04/2013-30/06/2014) con quella part-time 8137% (con contestuale previsione dell'assegnazione di
n.43 ex LL.SS.UU. nei servizi esclusi dai vincoli di spesa atti a garantire I'esercizio delle funzioni di polizia locale,
di istruzione pubblica e del settore sociale), iI tutto previo ricorso alia predisposizione e stipula di apposito contralto
unico di lavoro, ovvero, se del caso, in presenza di rifiuto, alia sottoscrizione del contralto unico, mediante ricorso
alia stipula, sebbene in date diverse, di n. 2 separati specifici contratti in corrispondenza rispettivameme del periodo
01/03/2013-31/03/2013 nonche del periodo 01/04/2013- 30/06/2014 di fatto fino al 31/0312013.
Vista la Determinazione Dlrlgenziale n. 117 del 0110312013,con la quale in esecuzione alia DGC n. 84/2013
venivano approvati i predetti schemi di contralto, di cui alia DeC n. 8412013, da sottoporre ai n.54 lavoratori ex
LL.SS.UU.,i quali all'atto delia stipula, rifiutavano in massa la sottoscrizione del predetto contralto unico (10 meseperiodo 01/0312013-31/0312013 con tipologia full-time ed i restanti 15 mesi -periodo 01/0412013-30106/2014)
accettando quindi di controfirrnare esclusivamente iI primo contralto rispettivamente del periodo 01/03/201331/0312013.
Vista la Deliberazione del Commissario Straordinario n, 131 del 19/0312013 ed in esecuzione delia medesima si
stabiliva come di seguito precisato, in particolare in esecuzione aile seguenti disposizioni, che debbono intendersi
quale parte integrante e sostanziale del presente contralto e che si hanno qui per ripetute e trascritte:
I. Approvare 10premessa narrauva che, previa espresso richtamo. quivi st intende integra/mente rtponata e che costituisce parte
integrante e sostanziaJe del presente atto.
2. Di prendere alto del verbale di riunione tenutosi in data 19103120/3 presso 10 Prefettura di Napoli alia presenza del
rappresentame del Prefetto. de; rappresentanti del Comune di Portici e dell'Assessorato 01 Lavoro delia Regione Campania,
nonche delle segreterie provtnctolt e territorial; delia CGIL. CISL e UIL inerente I'esame delia problematica connessa alia
stabiliszazione di n. 5-1 ex LL.SS.UU. impegnati presso II Comune di Portici nonche delle relative conclusioni nel senso dt
addivenire ad una condivisione da parte delle Oo.SS. circa un'ipotesi di soluzione formulata dol Comune di Portici come di
seguita riportato :
n.35 assunzioni a tempo indeterminato part-time al/'80% e n.19 assunztoni a tempo determinate full-time fino 01
3010612014. di cui n. 50 assun:ioni per I'esercizio delle funzioni in materia di poli::ia locale. istrusione pubbltca e
settore sociale. previa modi fica del Proeocotto d'imesa Ira Comune di Porttci e regione Campania che prevede iI solo
rappono full-lime.
3. Di prendere atto inoltre delia nolo Prol.536 del 2110312013 del Prof Aw. Severino Nappi (Assessore 01 Lavoro delia Regione
Campania) con 10 quale it predetto Assessore. nel riscontrare 10 nchtesta delia Prefettura UTO di Napoli Prol.19135 del
1110312013 (All. I) di far conoscere it proprio avviso al riguardo dell'ipotesi di cui at predetto verbale fornendo rispasta sollecita
direttamente al Commissario Straordinario del Comune di Portici. ha dichiarato. tra I'oltro. quanta di seguito riportato ilia
Regione Campania non puo intervenire operando retroattivameme sui contemuo delia convenztone sottoscritta ull'epoca con
I'Amminislra=ione di Porttct: In particolare. a tate soluztone osta it fano che 10 convenztone rappreserua 0110 "'eramente
esecutivo di un banda. rivotto aI/a generalita dei Comwu delia Campania che ha spiegato i suoi effeui. Di conseguen:a. la
modiflca: ex post, delle condizioni dt stabtttzzaztone eonjigurerebbe un tranamento di migliore favore per l'Ente interessata - e
peggiorativo per i tavoratori - ehe potrebbero porre in capo alia Regione responsabtluo sia net confronti delle attre
Amministraziont
comunali sia deg/i stessi lavoratort per aver eoncorso alla modifica in peius del loro trauamemo ".
..... "I'Ammintstrazione eomunale ... f temua a dare seguilo 01 percorso avviato all'epoca in quanta gli atti oggi in discussione
(prosecuzione dei comront di lavoro) costttuiscono mera esecuzione di un procedimenlo unitario. 10 cui leglttimita deve essere
valulala alia luce del quadro normative sussistente 01 memento dell'avvio dell 'Iter amministrativo ". NOla. Ira l'ahro. inviata: non
dtrettameme 01 Commissario Straordmario del Comune di Pontci. come rtchtesto bensi al Capo di Gabinetto del Prefetto di
Napoli. iI quale a sua voila con nota Prol n. 19/35 SlajpAA.SS.LL del 2210312013. trasmetteva la stessa concludendo " Tuttuviu il
predetta amministratore ha conjermato che. con i'approvazione bi/ancio prevtsta per la fine del corrente mese. la Regione
provvedera a trasferire a codesto Comune if saldo del restduo. comributo. sempre the non siano modificati gli obblighi assunti
con la nchiamata convenzione. Da quanta innanzi eonsegue che Faccordo definite presso questa Prefettura ilI9 mar=o scorso
con Ie organizzaziont sindacali eonfederali non potra produrre effetti. ".
-I. Prendere atto altresi del contenuto della Delibera di Giunta Comunale n. J 3 I in data odtema. modtticanva delia precedeme
delibera del
n. 83 del 28.02.2013, sulla base ed in accoglimenlo del parere pro veritate del legale di questa Ente -tw Irene
Coppola. come in sintesi di seguito riportato
Quanto alia natura dei Fondi da cui dertvano gli incentivi. non puo dubitarsi
che trattasi di FSE (cfr. art. 40 Reg. CE n.BOO/2008. gia piu votte rtchiamato nella Delibera:ione Regionale n. J 56812(09) e da
questi trasferut al Mintstero del Lavoro e delle Pelitiche soctalt. if cui rttardo nel trasfertmemo non puo oltremodo interferlre
nella politico di bilancio del Comune. cost esponendolo "I rischio di sforamenlO del patto di stobilita ..... Per tutto qtumlo
lnnanzi breve mente premesso. net ritenere la necessita di rlcercare una rapida sohcione alia problematica che ci occupa. si
suggerisce di procedere alla modifica delia dellberazione n. 84120/3. previa modifica altresi delia delibera n. 83:20/ 3 inerente iI
piano di fabbisogno del personale, e con t'assunzione di nuovi provvedimenu rispettivameme in materia di [abbisogno di
personate e piano occupazionale nonche a tutela dei Lavorotori gia impegnati nella ns. Ammtnistrazione. Siffatti provvedimenn
potrebbero concretizzarsi nella sttpula di cantrall; a tempo determinate full time in favore di tutti i 54 Lavoratori ex LSU dal
/A.20lJ sino al 30.6.201-1. la cui spesa. can speeifico rifertmemo al contributo regtonate di f 20.DODannui pro-capite. ai fini
della verifica del rispetto del limite del 50% eommisurato aile spese sostenute ne/J'anno 2009. non pua ricadere. a parere di chi
scrive, nel ealcolo della spesa del personate di cui 0/1' arl.9. eomma 28 del D. L. II. 78/10 [() e sS.mm. ii. ('/r.ex multiis: Corte de;
Conti Sez. Liguria. Parere n. 912012: idem. Toscano. n. !O/20J2: idem. Lazio. Detiberozione n.23 del 9,5'20/2.) tranandost. Ira
c.s.
2
Comunc di Portier -Yia Campnelli
K()O;; Portici (NA) - Comrutto di lavoro a Tempo Determinate
l'ahro. di contratti di assunzione a tempo determinate di lavoratori LSU coinvolli in percorsi di stabilixozione.
il cui costo resta
finonziato do Fondi Europei. Comunque. ad ogni buonjine. st evidemia che un eventuate percorso giudisiano da intraprendere
sull'argomenlo stigmalizzanJo 10 posizione delia Regione ed insistendo sulta ipotesi risolutiva de; n. 54 LSU, non accolta dolla
Regione medesima. potrebbe dar luogo ad uno scenario con esito incerto che non giovereblH ne ai rapporti Ira questo Ente e la
Regione. ne ai rapportllra questa Ente ed t lavoralori. attesa anche la contemporanea nuova tpotest nasceme percorrtbile. ehe
soddisfa per tulle le panl in causa e che vedrebbe confermarsi la riassunzione di lull; ; n. 54 LSU. a complelamento delt'tntero
percorso di stabilizzazione. conservando il rappono. sino ad ora instauratosi. di lavoro a lempo determinate con modo/ita fulllime anehe per if restame periodo dol 01104120/3 a130106l2014. /I present. parere
reso pro veritat e .ferma ed impregiudieala
ogni diversa e/o contraria determ;nazlone de; Dirigenl; compelenti per materia
5. DI modijican, per I'eifello. la precedente deliberazlone giuntale n. 84/2013. approvando le seguent; nuove determinazioni sullo
problematica de qua. sostiuaiv« clei contemut di cui at precedentl punti 2·3-4-5 e 6:
a} Di fissore nel percono di slabilizzaz;one triennale. altualo dalt'Isue. a far data dol 01/07/2011. iI nnnovo del
comratti di lavoro a tempo determinato det n. 54 ex LSU per la durata dt ulterior; 15 mesi; e qutnd; dal 01/04/2013 sin
a IUllo iI30/06I2014. tulll con tipologla full-time. prev;o ricorso alia predisposizlone e slipula di contra/to untco di
lavoro per ciasCII" LSU, per il quale adempimento resta demandato ogni atto e adempimento al Dlrigenle competente
che provvederii a riguardo con apposita determinazione dirigenzlale. anche con speciflco riferimenlo al nuavo schema
di eonlratlo individual. di lavoro da sottoporre aJ/a firma degli ex LLSS. UU. a modifiea di quelli giD appromatt e non
ulilizzati con precedente determina dirlgenziaie n.127 del 01/03/20B.
II quale nuovo schema di contratto dovra
comprendere tune te garanzie e Ie cautele per le eventuall successivt nuovi contrail; modifleatlvi/integrallvi
0 di revoca
che dovessero necessitare per quanta indicato ai successivo punlo b) del presenle comma.
b) Di far salvi sin do ora gli effetti derivanti dai vari tnconm e tavoll tecnici ancora in corso presso la Regione
Compania. presso i Dipartlmenti Mlnisteriall tmeressan. nonche eventuall pronunciamentilrisoluzioni
da parte di
superior; aulor"''' islituzionalmenle preposte can funzioni consultive e dl controllo ex novo atttvaie. assicurando che
I'Ente st adeguera aile relative rtsultame. addivenendo olio suuo all'adozione del preseme provvedimeruo che ha piena
valid/lo ed ejficacia nelle more delia chiariflcoz;one delia scenario normativo da parte delle isliluzlonl a cio deputale.
significando che. all'esilo posittvo 0 negalivo di delle attivila questa Ente provvedera ad adeguarsl adollando tutti
provvedimentl modificativilinlegrativi
0 di revoca necessllanti.
c) Di r/servani di promuovere previa ulteriore diaamlna e approfondlmenlo delia problematica ogni allo e/o
adempimento nell' interesse deWEnte. tnuso a far volere Ie proprie ragioni e dirilll nascenti dol contenuti e dall'ipotesi
di soluzione form.lala giusta verbal. del 1910312013 presso al Prefettura di Napoli non condtvisa dalla Regione
Campania perche di nat'altro avviso.
6. Di confirmare. con II present« provvedtmenm
tulia la restante pane delia precilata delibera n. 8412013 che risulta
immodijicala dalla presente e precisamenle:
"a) ex 7. Prec/sore ad ogni buon jine che i provvedimenti gia adoltatl e i contratti sttpalati a tempo determinato
mensile 0 per altro periodo inferlore al Iriennlo non riemrano nel concello di lermine ridollo nspetto all'originale
prevtstone del protaeollo d'inteso triennale precedetue alia stabilizzazione. slgnificando che il limite temporale ridotto
di detti provvedimenu e contratti alliene solo 01 particolare e limilato effeno dl consentire i'attivazione de; fondi
regional; ai quail veniva subordinale il prosieguo del rapporto. e non alia originale trtennatita del protocollo che resta:
pertanto,sa/vaguarciato ad ogni effetto. "
b) ex 8. Trasmettere iI presente provvedimento 0110 Reglone Campania Settore ORMEL. 01 Presidente delia Regione
Campania. 01 Mtmstero per 10 PA. e la Semplijicazione - Diparlimento delia Funzione Pubblica. 01 Minislero del
Lavoro e delle politiche Sociali. al Ministero dell'Economia e delle Finanze -IGOP e aile Segreterie Provinciali delle
e
If.
OOSS.··
Dalo alto the con determina dirigenziale n. 127 del 01/0312013 sono stati approvati gli schemi di contratto a tempo
determinato, ivi riportati in allegato sotto la lettera A (contratto unico per 16 mesi con tipologia mista: full-time dal
01/0312013 al31/0312013 e part-time al 37% dal 01/0412013 al 30/0612014), sotto la lettera B (con tipologia fulltime dal 01/03/2013 aI31/03/2013), sotto la lettera C (con tipologia part-time a137% dal 01/04/2013 a130/06/2014)
e che conseguentemente , ciascuno dei n. 54 ex LL.SS.UU., all'uopo invitati dall'Ufficio Personale alia
sottoscrizione del predetto contratto unico di cui all'allegato A si e rifiutato di sottoscriverlo, optando per la
sottoscrizione del contratto di cui all'allegato B (tipologia full-time periodo 0 1/03120 13-31103/20 13), assumendo, nel
contempo, l'obbligo di addivenire alia stipula del predetto contratto di cui all'allegato C, decorrente dal 01/04/2013
e sino al 30/06/2014 in modalita part-time, laddove, entro il 31/0312013, Ie preposte Autorita politiche e
amministrative delia Regione Campania avessero dato formate assenso alia modifica del protocollo d'intesa,
approvato con DGC n. 644 del 03/1212009 e con OCC n. I del 11/03/20 I0, comportando nella negativa la
risoluzione del contratto ipso lure in via automatica senza alcun preavviso e senza formale lettera di licenziamento.
Visla e riehiamala la Delerminazione Dirlgenziale n.
del_-::_--:-:-_,
Evidenzialo che con la stessa si e proeeduto alia consequenziale predisposizione di apposito contratto di lavoro,
sostitutivo di quelli gi. approntati con la stessa e non utilizzati, con precedente determina dirigenziale n. 127 del
01103/2013 e previo parziale modifica delia determina medesima, da sottoporre alia flrma di ciascuno dei 54
lavoratori per la definizione del rapporto di lavoro relativo al rinnovo dell'assunzione a tempo determinato dei
suindicati lavoratori per la durata di mesi 15 (dal 01104/2013 a130/06/2014), in modalita full-time, aile condizioni di
seguito precisate.
Quindi sono stati invitati dall'Ufficio PersonaIe alia sottoscrizione del precitato contratto unico tutti i n. 54 ex
LL.SS.UU., ivi compreso iliia sig.
_
FRA
L'avv, Maurizio Longo. nato a Napoli il 14/07/1958 nella qualita di Dirigente del 1 Settore - Gestione Risorse
Umane, domiciliato per ragioni d'ufficio presso il Comune di Portiei (Na) con sede in via Campitelli, abilitato a
0
3
COIIIUIlC di Portici - Via Campirelh SOUS5Pornci I NA) - Contralto di lavoro a Tempo Deterrnmato
,
stipulare i contratti per nome e per conto del Comune di Portici che rappresenta, ai sensi dell'art.
lettera C del T.U.E.L. di cui al D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267
107, comma 3,
E
II Lavoratorel La Lavoratrice
------alla
iI
natola a
_
-----------------' residente in -------------_
C.F.: ;:----;-_--,-_;-:-.".__
...,.".._-.,----;;-_.,-;--=che d'ora in avanti vemi indicato come "Iavoratore/lavoratrice"
_
SI STIPULA
e si conviene quanto segue:
e
Art. I. La premessa
parte integrante e sostanziale del presente contratto e Ie PART! dichiarano di essere
compiutamente a conoscenza dei contenuti e delle determinazioni di cui alia Delibera del Commissario Straordinario
n. 132 del 29/0312013, richiamando espressamente iI Protocollo d'intesa triennale e conseguente rapporto
contrattuale gh\ in essere a far data dall'O 1/07120 I I.
Art. 1. II LavoratorelLavoratrice viene riassuntola presso iI Comune di Portici con contralto dl lavoro a tempo
determinato per la durata di n. 15 mesi (dal 1° aprile 1013 al 30 giugno 1014), con regime di orario pieno
(full- time) per n. 36 ore seltimanali ripartite su cinque/sei giomi lavorativi dal lunedl al venerdVsabato, nel
ri.pelto delia normatin
a"erente Ie assunzioni a tempo determinato e delia spesa grannte
sugli Enti Local!,
e viene ciassificatola nella categoria B, posizione economica iniziale B I· profile Esecutore AmministrativolTecnico
del vigente C.C.N.L., Comparto Autonomie Locali. II lavoratore accena di essere classificato nella categoria B
posizione economica B I Profilo Esecutore Amministrativoltecnico.
Si
precisa
che
la
sede
di
destinazione
lavorativa
e il Settore
Ufficio
______________
-' salvo eventuali provvedimenti di mobilita interna.
Art. 3 IIlavoratorel la lavoratrice si dichiara edotto del fatto:
a) che, l'Ente ha provveduto all'adozione del provvedimento giuntale n.l32 del 29/0312013, che ha piena
validita ed efficacia, nelie more delia chiarificazione delia scenario normative da parte delle istituzioni a
cill deputate;
b) che, l'Enle si riserva di promuovere, previo ulteriore disamina e approfondimento delia problematica ogni
atto elo adempimento nell' interesse del medesimo Ente, inteso a far valere Ie proprie ragioni e diritti
nascenti dai contenuti e dall' ipotesi di soluzione formulata giusta verbale del 19/03120 \3 presso al
Prefettura di Napoli non condivisa dalla Regione Campania perche di tutt'altro avviso.
Art. 4 IIlavoratore si dichiara altresl edotto, convenendone pienamente a riguardo, del fatto:
a) che, sono fatti salvi sin da ora gli effetti derivanti dai vari incontri e tavoli tecnici ancora in corso presso la
Regione
Campania,
presso
i
Dipartimenti
Ministeriali
interessati,
nonche
eventuali
pronunciamenti/risoluzioni
da parte di superiori autorita istituzionalmente preposte con funzioni consultive
e di controllo ex novo attivate, a seguito dei quali l'Ente si adeguera aile relative risultanze, significando
che ali'esito di dette attivita, questa Ente adottera tutti i provvedimenti modificativilintegrativi 0 di revoca
eventualmente necessitanti;
b) che, pertanto, l'Ente provvedera a ridurre iI predetto termine di scadenza (30/0612014) del rapporto
lavorativo full-time, ove necessario per rientrare nei limiti (vincoli) di contenimento delia spesa del
personale, sulla base dei pronunciamenti elo pareri che rilasceranno il Dipartimento delia Funzione
Pubblica e la Corte dei Conti, sempreche la Regione Campania 0 per esso il Ministero del lavoro e delle
politiche Sociali, non autorizzino la variazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time, modificando
il protocollo d'lntesa originale;
c) che, conseguentemente,
non sara consentita la prosecuzione del rapporto di lavoro comportando
I'applicazione di quanta contenuto al successivo Art.IO.
Art. 5. Al Lavoratore/Lavoratrice assunto con il presente atto e corrisposto un trattamento tabellare annuale pari ad
€.18.82I,92 comprensivo di rateo di tredicesima rnensilita, cost come definito per la categoria B I, del C.C.N.L. del
31/07/2009, l'indennita di comparto pari ad € 471,72, l'mdennita ex art. 4, comma 3, C.C.N.L. del 16/0711996 €.
64,56, oltre all'assegno per il nueleo familiare spettante, il tutto rapportato aile 36 ore di lavoro settirnanale. La
retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sara quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge.
II trattamento accessorio e, invece, legato alia posizione lavorativa e/o al raggiungimento di particolari obiettivi
dell' Amministrazione Comunale e, per essa, del Responsabile del Settore di appartenenza.
Art. 6. Le mansioni esigibili, a norma delle vigenti disposizioni di legge e di regolamento, sono quelle previste nelle
declaratorie del C.C.N.L. del 31/03/1999 e successive modificazioni ed integrazioni.
Art. 7. II Lavoratore/Lavoratrice dichiara, sotto la sua personale ed esclusiva responsabilita, di non aver altri rapporti
di impiego pubblico e/o privato e di non versare in alcuna delle situazioni di incompatibilita di cui all'art. 53 del
4
Comune di Portici -Via Campitdli 80055 Portici (NA) - Contralto di lavoro a Tempo Determinate
•
D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 che detta "norme generali sull'ordinamento del lavoro aile dipendenze delle
Amministrazioni Pubbliche".
Le violazioni aile disposizioni sull'incompatibilitA compottano nei confronti del dipendente I'applicazione delle
sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da nonne di legge.
Art. 8. II dipendente e tenuto a prestare l'attivita lavorativa con diligenza, lealta e imparzialitil, nel rispetto delle
direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e
nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalitAistituzionali delia Pubblica Amministrazione.
Al dipendente e consegnata copia del Codice di Comportamento dei dipendenti delle P.A., allegato al C.C.N.L. del
24/0112004, e copia del vigente codiee disciplinare del Comone.
Art. 9. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel contralto di lavoro, collettivo, aziendale e individuale, potn\
dare luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari a seconda delia gravitA delle inftazioni e in conformita alia
disciplina legislativa e contrattuale in materia.
Art. 10. 11 presente contralto si intendera risolto ipso iure, all'esito di prononciamentVrisoluzioni da parte dei
Dipartimenti Ministeriali competenti e/o da parte di superiori autoritA istituzionalmente preposte con funzioni
consultive e di controllo ex novo attivate, per effetto dei quali non sia possibite it verificarsi di uno dei seguenti casi:
a)
addlyenlre all. rlduzjone del predetto termine dl !Cadenza (J01!!§12014) poiche la stessa riduzione non viene
autorizzata dalla Regione Campania e/o per esso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nel senso
quest'ultimi intenderanno rivalersi suI Comune per i fondi contributivi di competenza gia erogati, nonche
bloccare i restanti interventi a carico;
b)
addlvenlre all. rlduzlone del predetto termlne di !Cadenza (JO!06ll014) poiche vari lavoratori ex LL.SS.UU.
interessati dissentono direttamente 0 a mezzo dei propri rappresentanti sindacali;
c)
addlveplre alia tfl.form.zlone del flPporto d. full-time a part-time. fenno restando la confenna del
predetto tennine di scadenza (30/06/2014) pero continuando con rapporto di lavoro part-time, nella percentuale
massima consentita fissata dall'Ente, in luogo del precedente rapporto di lavoro full-time, per il mancato
assenso/autorizzazione da parte delia Regione Campania elo per esso it Ministero del lavoro e delle politiche
Sociali, elo eventualmente previa modifica del Protocollo d'lntesa originale;
d)
addivenlre all. tfl.formazjone del raPporto d. full-time a Dart-time. fenno restando la confenna del
predetto tennine di scadenza (30/06/2014), poiche vari lavoratori ex LL.SS.UU. interessati dissentono
direttamente 0 a mezzo dei propri rappresentanti sindacali.
Parimenti il presente contralto si intendera risolto ipso iure in mancanza dell'accredito dei fondi regionali per il saldo
delia seconda e per I'intera terza annualita, coincidente con una eventuale deficienza di cassa, Dette risoluzioni ipso
iure avverranno automaticamente senza alcun preavviso e senza fonnale lettera di licenziamento.
Art. II. Per tutto quanta non previsto dal presente contralto, si fa rinvio alia legge, al C.C.N.L. vigente per i
dipendenti del Comparto Regioni - Autonomie Locali ed agli Attt regolamentari interni in materia di personale e di
organizzazione.
11presente contralto individuale di lavoro, consta di II (undici) articoli e di 5 (cinque) pagine, compresa la presente.
Letto confennato e sottoscritto.
LI
---:-;-;--;-:-.
IL LAVORATORE
IL DIRIGENTE AL PERSONALE E G.R.U.
Avv. Maurizio Longo
5
tonumc
di Portici - Via l'ampitclh
HOU55l'ornct (NI\J - Contruuo di lavoro a Tempo Determinate
Letto, approvato e sottoscritto.
I
ATn:STATO DI PUBBLICAZIONE
Su confonne relazione del Messa notificatore, si attesta che copia delia presente
detenninazione viene pubblicata all' Albo Pretorio di questo Comune in data odiema
e vi rimam\ per 15 giomi consecutivi fino aI
Per affissione Ii,
0 9 APR 2013
IL MESSO NOTIFICATORE
24 APR 2013