Realizzazione a cura
del comparto Autonomie Locali della FP CGIL Nazionale
COSTITUZIONE FONDO PREVIDENZA
COMPLEMENTARE PER LE LAVORATRICI
ED I LAVORATORI DEI COMPARTI SANITA’,
AUTONOMIE LOCALI E SETTORI AFFINI
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Costituzione Fondo
Previdenza Complementare
LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
E’ UNA FORMA PENSIONISTICA
A CONTRIBUZIONE DEFINITA
E A CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE
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Previdenza Complementare
RIFERIMENTI NORMATIVI:
 D. Lgs 124/93 Costituzione fondi
 L. 23/8/2004 N. 243 recante norme in materia pensionistica ecc…
 D. Lgs. 5/12/2005 N. 252 Inerente la forma pensionistica
complementare
 L. 8/8/1995 N. 335 Riforma del sistema pensionistico
 D.P.C.M. 20/12/1999 T.F.R. e istituzione fondi pensione modificato
pubblici dipendentidal D.P.C.M 2/3/2001
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Costituzione Fondo
Previdenza Complementare
TEMPI PER LA GESTIONE DELL’ACCORDO:
 55 GIORNI ESIGIBILITA’ ACCORDO;
 ENTRO 4 MESI LE PARTI FIRMATARIE PREDISPONGONO
LO STATUTO E IL REGOLAMENTO ELETTORALE.
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Previdenza Complementare
I DESTINATARI SONO I LAVORATORI
DIPENDENTI AI QUALI SI APPLICANO I CCNL
 delle REGIONI e AUTONOMIE LOCALI
 del SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
 e delle RELATIVE AREE DIRIGENZIALI
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Previdenza Complementare
POSSONO ADERIRE AL FONDO, PREVIO
ACCORDO CON LE OO.SS. DI CATEGORIA,
GLI ENTI E LE AZIENDE DEI SETTORI AFFINI
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Previdenza Complementare
SETTORI AFFINI
 Enti e organizzazioni regionali e interregionali
 Dipendenti di case di cura private e strutture
ospedaliere gestite da enti religiosi
 Servizi esternalizzati
 Privato e privato sociale che eroga servizi
socio sanitari assistenziali educativi
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Previdenza Complementare
DESTINATARI TIPOLOGIE CONTRATTUALI:
 TEMPO INDETERMINATO ANCHE A PART- TIME
 TEMPO DETERMINATO ANCHE A PART – TIME
 OGNI ALTRA TIPOLOGIA DI RAPPORTO DI LAVORO
FLESSIBILE
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Previdenza Complementare
SI DEFINISCONO ASSOCIATI:
 Lavoratori che presentano domanda di
adesione
 Percettori di pensione erogate dal fondo
 Gli Enti e le aziende fra i cui dipendenti
ci siano lavoratori associati
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Previdenza Complementare
ORGANI DEL FONDO




Assemblea dei delegati
Consiglio di Amministrazione
Presidente e Vice Presidente
Collegio dei revisori contabili.
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Previdenza Complementare
Assemblea dei delegati
 60
 30
 30
COMPONENTI TOTALI
ELETTI IN RAPPRESENTANZA DEI
LAVORATORI;
DESIGNATI IN RAPPRESENTANZA
DELLE AMMINISTRAZIONI.
N. MINIMO PER L’ELEZIONE 30.000 ASSOCIATI
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Previdenza Complementare
Consiglio di Amministrazione



18 COMPONENTI TOTALI
9 ELETTI IN RAPPRESENTANZA DEI
LAVORATORI
9 ELETTI IN RAPPRESENTANZA DELLE
AMMINISTRAZIONI
Gli eletti in CdA decadono dall’assemblea dei delegati
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Previdenza Complementare
Presidente e Vice Presidente
SONO ELETTI DAL CdA ALTERNATIVAMENTE
FRA RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI
E DELLE AMMINISTRAZIONI
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Previdenza Complementare
Collegio dei revisori contabili
COMPOSTO DA
4 MEMBRI EFFETTIVI E 2 SUPPLENTI
ELETTI CON LE STESSE MODALITA’
E CRITERI DEL CdA
(50% LAVORATORI E 50% AMMINISTRAZIONI)
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Previdenza Complementare
PATRIMONIO INTERAMENTE AFFIDATO IN
GESTIONE DAL CdA CHE REALIZZA:
 ASSETTO MONOCOMPARTO
(UNICO TASSO DI RENDIMENTO)
 ASSETTO PLURICOMPARTO
(TASSO DI RENDIMENTO DIFFERENZIATO)
 IN FASE DI PRIMA APPLICAZIONE,
SALVO DIVERSO INDIRIZZO DEGLI ORGANI,
OBBLIGO VERSO L’ASSETTO MONOCOMPARTO
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Previdenza Complementare
CONTRIBUZIONE PARI A 1% DEL LAVORATORE ED
1% DALLE AMMINISTRAZIONI SU:
 TABELLARE
 R.I.A. (EVENTUALE)
 PROGRESSIONE ORIZZONTALE
 PER I DIRIGENTI VIENE CALCOLATO INDENNITA’
DI POSIZIONE
 ULTERIORI QUOTE POSSONO ESSERE DEFINITE
IN SEDE DI RINNOVO CCNL
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Previdenza Complementare
INPDAP CONTABILIZZA ANCHE:
 QUOTA DEL 2% TFR PER TUTTI I LAVORATORI
ASSUNTI FINO AL 31/12/2000;
 ULTERIORE 1,5% DELLA BASE CONTRIBUTIVA DI
RIFERIMENTO
 100% TFR ASSUNTI DAL 1/1/2001
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FACOLTA’ DEL LAVORATORE
DI EFFETTUARE VERSAMENTI
AGGIUNTIVI FERMA RESTANDO
LA QUOTA A CARICO DELLE AMMINISTRAZIONI.
LE AMMINISTRAZIONI COMUNICANO SUL
CEDOLINO STIPENDIO L’ENTITA’ DELLE TRATTENUTE
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Previdenza Complementare
LA CONTRIBUZIONE SUSSISTE SOLO
QUANDO C’E’ EFFETTIVA CORRESPONSIONE
DELLA RETRIBUZIONE
(es. è esclusa l’aspettativa senza assegni)
SONO POSSIBILI CONTRIBUZIONI VOLONTARIE DEL
LAVORATORE.
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Previdenza Complementare
LA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO FA
CESSARE L’OBBLIGO ALLA CONTRIBUZIONE
NEI PRIMI 5 ANNI DI VITA DEL FONDO IL LAVORATORE
NON PUO’ TRASFERIRE LA POSIZIONE INDIVIDUALE
PRESSO UN ALTRO FONDO
SUCCESSIVAMENTE PUO’ FARLO DOPO 3 ANNI
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IL FONDO EROGA PENSIONI
VECCHIAIA:
CONDIZIONI PREVISTE PER
LEGGE E 5 ANNI DI CONTRIBUZIONE AL FONDO
ANZIANITA’:
10 ANNI MENO DELL’ETA’ DELLA VECCHIAIA E 15 ANNI DI
CONTRIBUZIONE. IN PRIMA APPLICAZIONE 5 ANNI.
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IL LAVORATORE HA DIRITTO AD UNA RENDITA
COMMISURATA AL CAPITALE VERSATO.
IN ALTERNATIVA PUO’ RICHIEDERE UNA
LIQUIDAZIONEIN UN’UNICA SOLUZIONE FINO A UN
MASSIMO DEL 50% DELLA POSIZIONE MATURATA.
Il RESTANTE 50% COSTITUIRA’ LA BASE PER LA
EROGAZIONE DELLA RENDITA.
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SI PUO’ CHIEDERE L’ANTICIPAZIONE DEI CONTRIBUTI
ACCUMULATI TRASCORSI 8 ANNI DI ISCRIZIONE.
MOTIVI:
 ACQUISTO 1^ ABITAZIONE PER SE O FIGLI
 SPESE SANITARIE;
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IL FONDO COMUNICA ALMENO ANNUALMENTE I
VERSAMENTI EFFETTUATI DALLE AMMINISTRAZIONI.
IL FONDO NON PUO’ CONCEDERE O ASSUMERE
PRESTITI.
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Previdenza Complementare
ALL’ADESIONE IL LAVORATORE VERSA UNA QUOTA
DI ISCRIZIONE UNA TANTUM STABILITA DAL CdA.
PER L’AVVIO DEL FONDO L’INPDAP VERSA UNA
QUOTA DI € 2,75 PER OGNI DIPENDENTE
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Grazie per l’attenzione.
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