Federazione GILDA-UNAMS
Gilda degli Insegnanti
di Bologna
Via C. Battisti n° 2
40123 - Bologna
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Gilda degli Insegnanti di Bologna
Piattaforma contrattuale della
Gilda degli Insegnanti
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Le 13 proposte per il rinnovo
del contratto 2006-2009
1. Retribuzioni
 Adeguamento degli stipendi dei docenti italiani ai
livelli dell’area euro;
 raggiungimento del massimo stipendiale in un arco
di tempo più breve dell’attuale, suddividendo la
carriera in scatti triennali;
 trasformazione della Retribuzione Professionale
Docente in Indennità di Funzione pensionabile e
agganciata all’anzianità, tale da divenire parte
integrante del trattamento retributivo fondamentale;
 riconoscimento integrale ai fini della carriera di tutti i
servizi di insegnamento pre-ruolo comunque prestati
alle dipendenze dello Stato.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
2.Orario (1)
 Riconoscimento economico del lavoro sommerso;
 orario confermato in diciotto ore per la scuola
secondaria e uniformato a diciotto ore per i docenti dei
restanti ordini di scuola;
 attività di programmazione settimanale degli insegnanti
elementari reinserita nelle 40 ore, come negli altri
ordini di scuola;
 non più di tre ore settimanali eccedenti di
insegnamento e non obbligatorie, il cui compenso deve
essere maggiorato in quanto lavoro straordinario
che comporta maggiori oneri professionali;
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
2.Orario (2)
 orario di insegnamento continuativo nella giornata
lavorativa: quando ciò non fosse possibile,
compensazione degli eventuali intervalli orari con
specifica indennità;
 limite all’orario giornaliero di servizio: un massimo di
otto ore di cui non più di sei di insegnamento;
 rapporti con i genitori: il tempo impiegato deve essere
inserito nelle 40 ore;
 abolizione dell’obbligo di presenza 5 minuti prima
dell’inizio delle lezioni.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
3. Indennità (1)
Istituzioni delle seguenti indennità per:
 svolgimento degli esami nei diversi gradi
dell’istruzione;
 partecipazione a viaggi d’istruzione;
 per particolari condizioni di disagio quali:
• introduzione di flessibilità (attività antimeridiana
e pomeridiana, orari a scacchiera, scavalchi, ecc.);
• insegnamento in classi numerose o con presenza
nelle classi di alunni con oggettive situazioni di
svantaggio;
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
3. Indennità (2)
• distribuzione dell’orario di insegnamento in due
o più plessi, sezioni staccate o istituti;
• trasferimento d’ufficio in sedi molto distanti
dalla sede di precedente titolarità o dal luogo di
residenza;
• riduzione dell’ora di lezione con incremento del
numero delle unità di insegnamento solo in caso
di sperimentazione didattica espressamente
deliberata dal collegio dei docenti.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
4. Copertura assicurativa
 Copertura assicurativa per la
responsabilità civile e per gli incidenti
in itinere.
 Gli iscritti alla Gilda degli Insegnanti già
godono di copertura assicurativa
infortuni e responsabilità civile.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
5. Part-time
 La prestazione professionale relativa alle attività
funzionali all’insegnamento deve essere espletata in
proporzione alla durata e all’articolazione dell’orario
di lavoro settimanale.
 La prestazione lavorativa a tempo parziale deve
essere garantita, a richiesta, anche al personale
assunto a tempo determinato.
 Nel tempo parziale con organizzazione verticale le
attività funzionali pomeridiane sono obbligatorie solo
nei giorni di servizio del docente in part-time.
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6. Aggiornamento
 Garanzia, per contratto,
di periodi sabbatici retribuiti
per l’aggiornamento
professionale.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
7. Condizione professionale
Agevolazioni e contributi per tutte le spese inerenti
l’espletamento della funzione docente, per favorire
l’aggiornamento professionale, con particolare
riferimento a:
 partecipazione a corsi di specializzazione, di
formazione, a convegni ed a seminari universitari;
 ingresso ai musei e ai teatri dell’Unione Europea;
 acquisto di libri, riviste e sussidi informatici.
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8. Rapporto di lavoro a tempo determinato
Fine della discriminazione a danno dei precari.
La Gilda degli Insegnanti rivendica:
 riconoscimento di tutti gli anni di servizio;
 riconoscimento della R.P.D. anche ai supplenti temporanei;
 retribuzione fino al 31 agosto per i nominati fino al termine
delle lezioni;
 oneri fiscali e sanitari (bolli e ticket) a carico
dell’Amministrazione;
 equiparazione al personale di ruolo in materia di congedi,
permessi e ferie, trattamento economico e giuridico;
 abolizione dell’articolo che vieta la possibilità di
trasformazione del contratto di lavoro da determinato ad
indeterminato.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
9. Valorizzazione professionale
 Individuazione da parte del Collegio dei Docenti di
figure di coordinamento didattico elettive e con
specifiche funzioni, dalle quali deve restare esclusa
qualsiasi mansione di carattere organizzativo e/o
gestionale.
 Regime di esonero parziale per i coordinatori
(variabile a seconda della funzione svolta), i quali,
però, non accedono alla retribuzione aggiuntiva.
 In relazione alla riforma degli organi collegiali, la
Presidenza del Collegio dei docenti è assunta da
uno dei coordinatori.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
10. Ferie e permessi
Norme contrattuali chiare, tali
da impedire l’eccesso di
discrezionalità da parte del
Dirigente Scolastico e da
garantire certezza del diritto,
trasparenza ed equità.
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11. Fondo d’Istituto
 La Gilda rifiuta la logica del Fondo dell’Istituzione
Scolastica, dell’aggiuntivo e dell’incentivazione e
propone un progressivo trasferimento delle
risorse economiche nella retribuzione professionale
di tutti i docenti.
 Propone di ripartire, già a livello nazionale, il fondo
tra personale docente e personale ATA, per evitare
spiacevoli conflitti ed accelerare i tempi delle
contrattazioni.
 Il Fondo d’Istituto deve essere utilizzato per
migliorare l’offerta formativa e non per supporto al
dirigente scolastico. Pertanto, le funzioni di
supporto dovranno essere a carico del contratto dei
Dirigenti.
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12. Trasparenza
 Obbligo da parte del Dirigente Scolastico di affiggere
all’albo della Scuola il Contratto d’Istituto entro 48 ore
dalla stipula, per l’intera durata della sua vigenza.
 Obbligo da parte del Dirigente Scolastico di pubblicare
all’albo, entro 48 ore dalla informativa successiva alla
R.S.U., il consuntivo delle attività retribuite dal F.I.S.
effettivamente prestate dai dipendenti della scuola,
con l’esplicitazione dei nominativi, delle ore d’impegno
e dei compensi attribuiti.
 Obbligo di mettere in pagamento entro il 31 luglio di
ciascun anno scolastico i compensi del Fondo
d’Istituto attribuiti al personale docente.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
13. Mobbing
 In considerazione dell’estendersi di
situazioni di mobbing nelle istituzioni
scolastiche, nel contratto andranno
individuati meccanismi di prevenzione
e di repressione di tale fenomeno.
 Costituzione di una specifica commissione
con compiti di monitoraggio e vigilanza.
Piattaforma contrattuale della Gilda degli Insegnanti
La Gilda degli Insegnanti è per …
la rivalutazione della funzione docente
un’area di contrattazione separata
la modificazione del Fondo d’Istituto
retribuzioni europee
la soluzione del problema del precariato
la valorizzazione degli insegnanti
l’aggiornamento dei docenti
la revisione delle RSU
Gilda degli Insegnanti di Bologna
Elezioni R.S.U.
4 – 5 – 6 dicembre 2006
Vota la lista GILDA-UNAMS.
Non consegnare una delega in
bianco a quei sindacati che da
anni mortificano la tua
professionalità!