EURES
Il lavoro si muove in Europa!
http://europa.eu.int/eures
PROGRAMMA
Il perché e i come della rete EURES
Cosa voglio e cosa fare prima e dopo la partenza?
Perché partire, perché restare?
CV e lettera di presentazione: come scriverli?
Italia e Europa: cosa cambia?
Alcuni reclutamenti della rete EURES
LA RETE EURES:
perchè?
Informare, consigliare e
aiutare i candidati alla
mobilità europea
Sostenere le imprese che
intendono reclutare personale
con professionalità specifiche
non reperibili nel mercato del
lavoro locale
Rendere fruibili le banche dati con
le offerte di lavoro a livello
comunitario e le informazioni di vita
e di lavoro dei Paesi Membri
EURES: chi siamo?
31 Paesi: i 27 Stati membri dell'UE (Austria - Belgio - Bulgaria
- Cipro - Danimarca - Estonia - Finlandia - Francia - Germania
- Grecia - Irlanda - Italia - Lettonia - Lituania - Lussemburgo Malta - Olanda - Polonia - Portogallo - Regno Unito Repubblica Ceca - Romania - Slovacchia - Slovenia - Spagna Svezia - Ungheria) + Norvegia, Islanda e Lichtenstein +
Svizzera.
Partner della rete: servizi pubblici per l'impiego,
organizzazioni sindacali e patronali, amministrazioni locali,
altri partner sociali (rappresentanti di università, associazioni
non governative, ecc.).
EURES:
Le persone in
Europa
EURES ha circa 800 Consulenti
in Europa
Coordinamento Europeo
EURESCO
Direzione Generale
Commissione Europea
Bruxelles
EURES
Le persone in Italia
Coordinamento Nazionale EURES
Direzione Generale per l’Impiego
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
53 Consulenti EURES
distribuiti in tutte le regioni italiane
Referenti EURES
presenti presso ogni
Centro per l’Impiego e Centro di
orientamento al lavoro
EURES: come?
IL PORTALE EURES
http://europa.eu.int/eures
EURES è uno dei siti più
visitati del server “Europa”
Principali innovazioni
“CV-Online”, “Cercare lavoro” e “Ricerca CV”
disponibili nelle 20 lingue ufficiali EU
German
Portuguese
English
Chi cerca lavoro può
consultare le informazioni
nella propria lingua
Dopo la registrazione
…si può replicare il proprio CV in diverse lingue e salvarlo in più formati (.doc,
.pdf, EuropassCV), effettuare ricerche per professionalità, ricevere segnalazioni
via e-mail, rispondere alle richieste dei datori di lavoro, ecc…
PRIMA DI PARTIRE …
È necessario un
processo di
autoanalisi
…É NECESSARIO
DEFINIRE:
 necessità, aspirazioni e motivazioni in termini formativi e
lavorativi
 disponibilità a rimanere all’estero
 competenze linguistiche
 disponibilità ad accettare un’ulteriore formazione
 disponibilità ad accettare nuove sfide (nuovo lavoro,
nuovo ambiente, differenze culturali, ecc.)
NON SOTTOVALUTARE LE
DIFFERENZE CULTURALI
I principali elementi culturali che
generano problemi interculturali
sono:
• nozione di tempo
• nozione di gerarchia
PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE?
Quali difficoltà immaginano i candidati alla mobilità internazionale?
Total EU-27 Età 15-24
Non so
Altro
Nessuna
Trasferimento diritto alla pensione
Accesso a sistema scolastico per figli
Trovare lavoro per il proprio partner
Accesso ad assistenza sanitaria
Ottenere un permesso di soggiorno
Riconoscimento titolo di studio
Adattarsi a differenti culture
Trovare una casa adeguata alle proprie
esigenze
Trovare lavoro
Mancanza di competenze linguistiche
0%
10%
20%
30%
Fonte:Eurobarometro
40%
50%
60%
PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE?
Cosa ostacola la mobilità internazionale?
Età: da 27
Età: 15-24
Non so
Altro
Maggiore pendolarismo o trasporti pubblici meno efficienti
Niente
Diversità tra sistemi scolastici
Minore attrattive locali
Dover apprendere una nuova lingua
Peggiore assistenza sanitaria
Perdita di lavoro del proprio partner
Peggiori condizioni abitative
Peggiori condizioni di lavoro
Minore reddito familiare
Perdita del supporto della propria famiglia
Perdita contatto con famiglia/amici
0%
10%
20%
30%
40%
Fonte: Eurobarometro 2007
50%
60%
PERCHÉ PARTIRE, PERCHÉ RESTARE?
Cosa incoraggia la mobilità internazionale?
Età:da 27
Età: 15-24
Non so
Altro
Accesso a trasporti pubblici più efficienti
Minore pendolarismo
Maggiore supporto da familiari e amici
Migliore assistenza sanitaria
Niente
Accesso ad un migliore sistema scolastico
Maggiori attrattive locali
Migliore clima
Migliori condizioni abitative
Vicinanza con familiari o amici
Nuove amicizie
Cambiare ambiente /migliorare competenze linguistiche
Reddito più alto
Migliori condizioni di lavoro
0%
10%
20%
30%
Fonte: Eurobarometro 2007
40%
50%
ALCUNI CONSIGLI
…Prima di partire
Se cercate lavoro, ricordatevi di avere …






Documento di identità personale in corso di validità
Curriculum vitae
Tessera sanitaria europea
Formulari serie “E” (E303)
Fotocopia del certificato di nascita o certificato di famiglia
Altri documenti utili, esempio patente di guida
ALCUNI CONSIGLI
Se vi viene proposto un contratto di lavoro, ricordate di …
 Controllare i termini e le condizioni
contrattuali
 Verificare la forma di pagamento, la
periodicità dello stipendio e l’eventuale
indicazione dell’alloggio
 Verificare la copertura sanitaria
 Preoccuparvi di avere un budget
sufficiente prima di percepire il primo
stipendio, o per rientrare a casa in caso
di necessità
ALCUNI CONSIGLI
…Prima di rientrare
 Conservate tutti i documenti lavorativi
 Richiedete i formulari serie “E” (spec. E 301 per
richiedere benefici previdenziali/contributi al rientro)
 Preoccupatevi di risolvere le questioni di ordine fiscale:
lavorando in un altro Stato membro e trasferendovi la
residenza, in genere si diventa “residente a fini fiscali” in
tale paese. La definizione di residenza fiscale cambia da
uno Stato membro all’altro (Vedi convenzioni bilaterali in
materia fiscale, in particolare per evitare la doppia
imposizione)
ALCUNI CONSIGLI
1.
2.
3.
4.
5.
Promuovete voi stessi
Stabilite relazioni proficue
Affinate le competenze trasferibili
L'impressione conta
Non perdete la motivazione anche quando
le circostanze sono sfavorevoli
6. Favorite la collaborazione
7. Mostratevi intraprendenti nell'affrontare la
crescita professionale
8. Siate consci che all’estero concorrete su un
piano di parità
UN CV EFFICACE
• Non esiste un CV unico adatto a tutte le
occasioni!
• Max 2 pag. formato A4
• Non colorato, scritto al pc
• Foto, se volete
• Chiaro, senza errori né sigle
• Numero di tel. a cui si risponde!
• Attenzione alle traduzioni letterarie dei titoli
di studio, spesso non comprese
• Dire la verità
• Evidenziare i punti di forza
Formato
europeo o
Europass
Formazione
Convincente,
chiaro, sincero
Come avete
occupato il
tempo?
LA LETTERA DI PRESENTAZIONE
 Breve ed efficace non duplicare il CV!
 Diversa per candidatura spontanea o in risposta a un annuncio
 Personalizzata: n° offerta e posizione, data, nome e funzione
del destinatario, nominativo dell’azienda
 Punti di forza (vedi annuncio)
 4 parti:
1. Posizione ricercata
2. Proprie caratteristiche, capacità professionali, obiettivi e
motivazioni, pertinenza del CV rispetto al posto desiderato
3. Volontà di ottenere un colloquio
4. Formule di cortesia e saluto
UN CONFRONTO ITALIA-UE
Livello del salario annuo netto
del lavoratore dipendente, senza
carichi di famiglia, nel 2006, in
euro a parità di potere
d'acquisto (Fonte: Elaborazione
Eurispes su dati CSE)
Gran Bretagna
28.007
Olanda
23.289
Germania
21.235
Irlanda
21.112
Finlandia
19.890
Danimarca
18.735
Francia
19.731
Belgio
19.729
Spagna
17.412
Grecia
16.720
Italia
16.242
Portogallo
13.136
LAVORARE NEL REGNO UNITO
 La lingua ufficiale è l’Inglese;
 La moneta è la Sterlina
britannica
 L’agenzia pubblica di
collocamento in Gran
Bretagna è il Jobcentre
Plus.
www.jobcentreplus.gov.uk
Opportunità di lavoro nel
Regno Unito
I datori di lavoro britannici cercano
soprattutto in questi settori:
 Ingegneria meccanica, elettronica ed
energetico
 Tecnologie informatiche (IT)
 Edilizia
 Autotrasportatori
 Alberghiero: camerieri, chef, receptionist
 Agricoltura
Jobcentre Plus
Per lavorare in UK è indispensabile conoscere la
lingua inglese.
 Si può cercare lavoro sul sito internet del
Jobcentre Plus;
 Si può telefonare al “Jobseeker Direct”
Tel. 00 44 845 6060 234.
 Si può utilizzare l’area self service ed i
“Jobpoint” computer
www.jobcentreplus.gov.uk
www.jobcentreonline.com (solo Ulster)
Il numero della previdenza
sociale
 Tutti i lavoratori per cominciare un’attività in UK devono
avere questo importante numero;
 Per richiederlo si può telefonare al n. 0845 600 0643
oppure rivolgersi al Job Centre o Social Security Office
più vicino
 Se avete già lavorato nel Regno Unito, non avete
bisogno di fare una richiesta per un nuovo numero!
 www.dwp.gov.uk
La qualifica e la laurea
 Alcune qualifiche professionali sono riconosciute in tutta
Europa;
 Alcuni laureati hanno bisogno di far riconoscere la loro
laurea per lavorare nel Regno Unito;
 Potete fare richiesta alla rete NARIC per comparare e
riconoscere una qualifica o una laurea. Il servizio è a
pagamento!
www.naric.org.uk
La cultura del lavoro







Avere un orario flessibile è comune
Per molte attività è richiesto l’abito scuro
Il fumo è vietato
La puntualità è importante
L’ambiente è spesso multiculturale, le relazioni informali
Una pausa pranzo di 30 minuti è la norma
Il salario proposto è settimanale/annuale
Il costo della vita
Le spese per vivere (media settimanale)




L’affitto 1 stanza in appartamento
L’alimentazione
Il divertimento (il cinema / la cena)
Il trasporto locale
£50
£40
£30
£10
€63
€51
€38
€13
Shopping








Le sigarette
Il pane
Un sandwich
Un caffé
Una birra in un bar
Barretta di cioccolata
Un biglietto di cinema
Un biglietto d’autobus
£5.00
£0.70
£2.00
£1.50
£2.70
£0.60
£5.00
£1.00
£1 = € 1.30
€6.50
€1.00
€2.50
€2.00
€3.50
€0.90
€6.50
€1.30
LAVORARE IN SPAGNA
 La lingua ufficiale è il castigliano. In alcune
zone coesistono altre lingue ufficiali (catalano,
galiziano, euskera ecc.)
 La moneta è l’Euro
 INEM (L’instituto de empleo) gestisce una
rete pubblica di uffici locali del lavoro
www.inem.es
 Un sito web dei servizi pubblici per l’impiego
statali fornisce la possibilità di consultare le
offerte di lavoro spagnole:
www.sistemanacionalempleo.es
Arrivare in Spagna
Documenti obbligatori:
 N.I.E.: Numero d’identificazione per stranieri - Uffici di
Polizia (occorre solo mostrare il proprio documento,
carta d’identità o passaporto)
http://www.mir.es/SGACAVT/extranje/ciudadanos_UE/
nie.html
 N.I.F.: Numero d’Identificazione Fiscale – Servizio delle
Entrate dello Stato Spagnolo
www.aeat.es
 Numero della Previdenza Sociale
http://www.seg-social.es
Opportunità di lavoro in Spagna
I datori di lavoro spagnoli attraverso l’INEM ricercano prevalentemente
le seguenti figure professionali:
personale agricolo; lavoratori qualificati nel settore della costruzione;
meccanici e saldatori; autotrasportatori; cuochi e camerieri;
personale domestico;
Attraverso la rete EURES i datori di lavoro spagnoli ricercano:
 Medici ed infermieri;
 Animatori turistici e personale alberghiero in generale;
 Lavoratori specializzati nel settore delle costruzioni, metallurgico,
meccanico
Condizioni di lavoro: i contratti

La principale legge sul lavoro in Spagna:
“Statuto e Accordi collettivi per settori”

I Contratti di Lavoro:







Età minima:16 anni
Requisito: scritto (i contratti orali sono autorizzati soltanto in
alcuni speciali casi)
Durata: a tempo determinato o indeterminato
Periodo di prova: 2 mesi (max.) - 6 mesi (max.) per i qualificati
Orario di lavoro: 40 h (max.) a settimana
Straordinari: richiesta frequente
Ferie: 14 giorni lavorativi all’anno (in media)
Condizioni di lavoro: il salario
Stabilito da accordi collettivi o da contratti individuali
• Una busta paga (“NÓMINA”) deve essere data dall’azienda
• Stipendio Minimo Garantito (lordo e a tempo pieno):
•
• 20 € / al giorno
• 600 € / al mese
• 8,400 € / all’anno
Media salariale nel 2007: 1,686.18 € lordo/mese
• Salario medio delle donne: 75% degli uomini
• 14 mensilità all’anno
• I contributi al Sistema della Sicurezza Sociale sono soddisfatti
direttamente dalle imprese (che li deducono mensilmente dal salario dei
lavoratori subordinati)
•
Cercare lavoro in Spagna
Stampa e Internet: i principali quotidiani
• EL MUNDO
www.elmundo.es
• EL PAIS
www.elpais.es
• ABC
www.abc.es
• LA RAZON
http://larazon.es
• EL PERIODICO
www.elperiodico.es
• LA VANGUARDIA
http://lavanguardia.es
• BUSCA MEDIOS
www.buscamedios.es
Imparare lo spagnolo in Spagna
• Instituto Cervantes (Istituzione ufficiale per
l’apprendimento della lingua spagnola)
• www.cervantes.es
• Consejería de Educación Española (Autorità spagnola
dell’istruzione)
• www.mec.es/sgci/it/es
Il costo della vita/1
Casa
·
Affitto di un appartamento (due stanze)
500-900 euro al mese
·
Affitto di un appartamento (tre stanze)
700-1200 euro al mese
·
Un biglietto cinema (Madrid)
6 euro
·
Un caffé
1.10 euro
·
Una birra (1/2 litro)
1.80 euro
Trasporti
·
Un biglietto autobus
1 euro
·
Carnet 10 biglietti metro–bus
6.40 euro
Il costo della vita/2
Prodotti supermercato
·
Latte (1 l.)
0.70 euro
·
Pane (400 gr.)
0.90 euro
·
Uova (12)
1.60 euro
·
Zucchero (1 kg)
1.00 euro
·
Mele (1 kg)
1.80 euro
·
Acqua (1,5 l.)
0.40 euro
·
Giornali regionali/locali
1.00 euro
·
Aspirina (1 confezione)
3.20 euro
Varie
EURES aiuta a trovare soluzioni a
necessità specifiche di assunzione
EURES può aiutare ad individuare i surplus e i deficit
settoriali e contribuire a risolvere problemi specifici.
Ha avuto particolare successo nei settori:
• sanità
• turismo
• tecnologia dell’informazione
EURES ha aiutato nelle assunzioni anche grandi società
come la Microsoft e Nokia.
Per le piccole e medie imprese che cercano un knowhow specifico, l’Europa può presentare opportunità
talvolta difficili da sfruttare pienamente. EURES offre a
queste imprese un servizio personale per sfruttare il
potenziale del mercato del lavoro europeo.
Principali reclutamenti per animazione ed
eventi in collaborazione con la rete EURES










Disney Resort Paris (Torino, Ancona, Bari, Palermo)
Club Animazione
Interstudio viaggi
Parco Tematico Portaventura, Spagna (Milano e Torino,
Aprile; Roma, Giugno)
Hertz (Napoli, Reggio Calabria, Roma)
Wintour (Verona e varie città)
TMC Tourist Service
Iberostar
Movida
Progetto biotecnologie (Ingegneri, chimici, farmacisti
Danimarca, Svezia)
La Selezione per DISNEY RESORT
PARIS
www.disney.com
REQUISITI:
Giovani italiani, 18 - 30 anni, buona conoscenza della lingua francese (ed
inglese).
Selezioni interamente in lingua francese in Italia (Torino, Ancona, Bari,
Palermo).
CONTRATTI:
A tempo indeterminato e determinato (stagionali)
MANSIONI LAVORATIVE:
Ristorazione: Servizio al tavolo - Cucina - Servizio fast food – Servizio in camera
Vendita – Negozi: Gestione cassa e merce
Centro prenotazioni: Informazioni e vendita telefonica di soggiorni e servizi
Attrazioni: Servizio di animazione
Pulizia: servizio di pulizia del parco
Lavoro stagionale in Spagna RESORT Tematico di PORTAVENTURA
COSTA DORATA (Tarragona)
-
www.portaventura.es
QUALIFICHE RICHIESTE:
Camerieri
Receptionist
Cuochi
Assistenti clienti alberghi
Persone polivalenti per il parco e gli alberghi
Assistenti al visitatore
Le SELEZIONI si svolgono interamente in lingua inglese o
spagnola
Lavoro stagionale in DANIMARCA
www.seasonalwork.dk
Raccolta di fragole: Da maggio ad agosto. Contratti di 3-8 settimane. Paga di 0,80
euro al chilo (circa 6/15 euro l’ora).
Raccolta di piselli: Da giugno ad agosto. Contratti di 3-12 settimane. Paga di 0,80
euro al chilo (circa 8/18 euro l’ora).
Raccolta di lattuga e cipolle: Da maggio a novembre. Contratti di 1-6 mesi. Paga
oraria di circa 14 euro l’ora. Con 37 ore di lavoro settimanale.
Raccolta di mais: Agosto. Contratti di 3-4 settimane. Paga di circa 10-20 euro l’ora.
Raccolta di mele e pere: Da agosto a novembre. Contratti di 1-3 mesi. Paga di circa
14 euro l’ora. Con 37 ore di lavoro settimanale.
EURES
ti aiuta ad attraversare i
confini
Grazie per l’attenzione!
Stefania Garofalo
Consulente EURES
Provincia di Pordenone
Centro per l’Impiego di S. Vito al Tagliamento
[email protected]
Tel. +39 (0)434 80083