L’ACCORDO 13 08 2009
RISTRUTTURAZIONE
DIREZIONE CENTRALE
Friuladria
Friuladria
sommario
L’operazione
I punti fondamentali
Norme generali
Il distacco fisico
La cessione del contratto
Il distacco funzionale
I trasferimenti in rete
Assegnazione al BO FA
Il cambiamento di mansione
pag. 02
pag. 05
pag. 06
pag. 07
pag. 12
pag. 13
pag. 17
pag. 19
pag. 20
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Friuladria
L’operazione
Numeri x, y definiti entro 15/10
52 dipendenti
D. C.
126
dipendenti
coinvolti
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Distacco “ fisico”
X dipendenti c/o capogruppo
Distacco ” funzionale”
Y dipendenti a Pordenone
38 dipendenti
Trasferimento
in Rete Friuladria
36 dipendenti
Assegnazione ad un Ufficio di nuova
creazione in Direzione Centrale
Friuladria (c.d. BO FA)
Friuladria
L’operazione
Alcune precisazioni
Il distacco si differenzia dal trasferimento in quanto l’unità produttiva di
destinazione non appartiene alla stessa banca; non è neppure una missione e
non sono quindi applicabili le norme del CCNL. Deve essere normato con un
accordo sindacale.
In questo accordo si parla di:
 Distacco che comporta mobilità territoriale, di seguito definito “fisico” - la
nuova sede di lavoro sarà presso Cariparma (Parma o Milano).
 Distacco “funzionale” - i lavoratori coinvolti non si spostano da Pordenone
ma rispondono funzionalmente ad un superiore dipendente di Cariparma.
La nuova unità produttiva denominata “BO FRIULADRIA” fa parte a tutti gli
effetti della Direzione Centrale di Friuladria.
Per maggiori informazioni giuridico – normative si rimanda al materiale inviato
agli iscritti FIBA CISL in occasione dell’Assemblea del 4 agosto.
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Friuladria
I punti fondamentali
L’
introduzione del distacco “funzionale” limita il numero di dipendenti soggetti
al disagio di dover lavorare fisicamente presso la capogruppo.
“Distacco
Garanzia
fisico” limitato nel tempo e di durata definita.
di rientro nel caso di ” distacco fisico”.
Esclusione
situazioni.
Supporto
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dal “distacco fisico” di categorie di lavoratori in particolari
economico nel caso di “distacco fisico”.
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Friuladria
Norme generali
 Nella
individuazione delle risorse si terrà conto della volontarietà
subordinatamente all’ adeguatezza professionale
considerando le
specifiche richieste dei dipendenti.
 Verranno effettuati colloqui individuali con i dipendenti al fine di raccogliere
le aspettative/ esigenze e specifiche richieste.
NOTA:
si tratta certamente di dichiarazioni di principio che pur non avendo valore
vincolante, hanno comunque una loro efficacia e si invitano i colleghi ad
informare le OO.SS. rispetto ad eventuali comportamenti difformi.
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Friuladria
Il distacco “fisico” 1
ESCLUSIONI
Contratti
part – time al 13 agosto 2009
Fruitori permessi ex lege 104/92
Gravidanza
Madri di figli di età inferiore a 8 anni
Invalidità permanente maggiore 60% incompatibile con distacco
Verranno tenute in debito conto condizioni familiari/personali di particolare
gravità
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Il distacco “fisico” 2
DURATA
12 mesi rinnovabili di ulteriori 6 + 6 mesi
SCADENZA
Alla scadenza dei 12 e 18 mesi, dopo verifica esigenze aziendali:
• Rientro in Friuladria
• Proroga
• Cessione del contratto
Alla scadenza dei 24 mesi:
• Rientro in Friuladria
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Il distacco “fisico” 3
NORMATIVA/TRATTAMENTO ECONOMICO/BUONO PASTO
I lavoratori interessati manterranno la normativa ed il trattamento economico
(anche buono pasto) tempo per tempo vigente nella distaccante (FA) ad
eccezione di:
•Sistema incentivante
•Valutazione professionale
che saranno regolati secondo quanto previsto nella Distaccataria (Cariparma).
COMUNICAZIONE
La comunicazione del distacco ed eventuali variazioni avverrà in forma scritta.
SVILUPPO PROFESSIONALE
Garantita continuità sviluppo professionale con formazione mirata.
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Il distacco “fisico” 4
INDENNITA’ DI DISAGIO
Verrà corrisposta 1/3 di diaria per ogni giorno di effettiva presenza.
NOTA: tali importi non costituiscono base imponibile fino a 30,99€
SPESE DI VIAGGIO
Vengono rimborsate le spese per:
1 viaggio mensile A/R tra residenza e sede lavorativa con mezzo proprio per la
via più breve ( www.viamichelin.it ) secondo le tabelle dei rimborsi chilometrici
tempo per tempo vigenti in FA (circ. n. 2 16/01/09).
Sono rimborsati anche i pedaggi autostradali
oppure
viaggi con mezzi pubblici fino 350,00€ mensili
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Il distacco “fisico” 5
DIRITTO DI PRECEDENZA
per l’assegnazione a posizioni lavorative, anche con mansioni diverse, resesi
disponibili presso Friuladria, fermo restando la compatibilità del profilo del
lavoratore con la posizione di lavoro.
FACOLTA’ DI RIENTRO
in Friuladria, anche su mansioni diverse, nel caso di gravi situazioni sanitarie
personali o del nucleo familiare.
FIM
Ulteriore permesso retribuito per pomeriggio giorno precedente Check Up.
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Friuladria
La cessione del contratto
 La cessione del contratto di lavoro a Cariparma può avvenire solo su base
volontaria.
 Viene salvaguardato il trattamento economico compreso inquadramento
ed anzianità convenzionali,
 Premio aziendale erogato in maniera proporzionale alla permanenza nelle
due Aziende.
NOTE
Non è stato possibile inserire in questo punto anche le clausole relative al
cambio di residenza previste agli articoli n. 82 e 105 del CCNL.
E’ necessario, quindi, che i lavoratori disponibili ad accettare la cessione del
contratto negozino a titolo individuale tali trattamenti.
E’ ovvio che l’eventuale variazione di residenza antecedente alla cessione
del contratto è da sconsigliare in quanto verrebbe meno il diritto al rimborso
delle spese di viaggio.
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Friuladria
Il distacco “funzionale” 1
QUANTI?
Non è stato possibile definire il numero dei dipendenti interessati. Sarà, quindi,
necessario attendere la conclusione dei lavori dei “cantieri” (entro 15 ottobre).
Ai lavoratori interessati si applicano parzialmente le norme previste per il
distacco “fisico” come di seguito illustrato.
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Friuladria
Il distacco “funzionale” 2
DURATA
12 mesi rinnovabili di ulteriori 6 + 6 mesi
SCADENZA
Alla scadenza dei 12 e 18 mesi, dopo verifica esigenze aziendali:
• Rientro in Friuladria
• Proroga
• Cessione del contratto
Alla scadenza dei 24 mesi:
• Rientro in Friuladria
Prosegui
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Friuladria
Il distacco “funzionale” 3
NORMATIVA/TRATTAMENTO ECONOMICO/BUONO PASTO
I lavoratori interessati manterranno la normativa ed il trattamento economico
(anche buono pasto) tempo per tempo vigente nella distaccante (FA) ad
eccezione di:
•Sistema incentivante
•Valutazione professionale
che saranno regolati secondo quanto previsto nella Distaccataria (Cariparma).
COMUNICAZIONE
La comunicazione del distacco ed eventuali variazioni avverrà in forma scritta.
SVILUPPO PROFESSIONALE
Garantita continuità sviluppo professionale con formazione mirata.
Prosegui
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Friuladria
Il distacco “funzionale” 4
DIRITTO DI PRECEDENZA
per l’assegnazione a posizioni lavorative, anche con mansioni diverse, resesi
disponibili presso Friuladria, fermo restando la compatibilità del profilo del
lavoratore con la posizione di lavoro.
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Friuladria
I trasferimenti in rete
Verranno applicate le norme previste dal CCNL (art. n.82 e 105) e della
normativa aziendale.
Visualizza normativa aziendale
Per l’assegnazione a mansioni diverse si farà riferimento al CCNL ed alla
normativa aziendale anche con il ricorso all’istituto contrattuale della
“fungibilità”.
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Friuladria
I trasferimenti in rete
LA NORMATIVA AZIENDALE - Accordo del 5 aprile 2002.
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Rientra alla pagina dei ”trasferimenti in rete”
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Friuladria
Assegnazione al BO FA
In questo caso non si configura un trasferimento perché le risorse vengono
assegnate ad un ufficio di Direzione Centrale di Friuladria sempre nel Comune
di Pordenone.
Per l’assegnazione a mansioni diverse si farà riferimento al CCNL ed alla
normativa aziendale anche con il ricorso all’istituto contrattuale della
“fungibilità”.
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Friuladria
Il cambiamento di mansioni 1
Prosegui
20
Friuladria
Il cambiamento di mansioni 2
Prosegui
21
Friuladria
Il cambiamento di mansioni 3
Prosegui
22
Friuladria
Il cambiamento di mansioni 4
Prosegui
23
Friuladria
FINE
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