SISTEMA COOP
CCNL DEL COMPARTO
COOPERAZIONE,
CONSORZI
FORME ASSOCIATE D’IMPRESA
15 LUGLIO 2014
SISTEMA COOPERATIVO
FESICA-CONFSAL e CONFSALFISALS
1.08.2014 - 31.07.2017
PERCORSO SEGUITO
PER LA CONTRATTAZIONE



Definizione delle linee guida per la
contrattazione a livello interconfederale
Traduzione delle linee guida interconfederali
nelle linee guida per il settore
Recepimento dei contenuti degli accordi
interconfederali in materia di:











Modello contrattuale
Rappresentanza
Apprendistato
Salute e sicurezza
Stress da lavoro correlato
Sanità integrativa
Previdenza complementare
Verifica nella commissione tecnico sindacale di
SISTEMA COOPERATIVO
Confronto con la Commissione tecnico sindacale
di SISTEMA COMMERCIO IMPPESA
Avvio del confronto sindacale per la
negoziazione e stipula del CCNL con FESICACONFSAL e CONFSAL-FISALS
Promozione e diffusione del CCNL nel mondo
della cooperazione e delle forme associate
d’impresa
SISTEMA COOPERATIVO
15.07. 2014
PROBLEMATICHE
APERTE

Le problematiche affrontate hanno
riguardato:









Confronto con i CCNL sottoscritti a suo
tempo da UNCI e oggetto di contestazione
Confronto con i CCNL sottoscritti da CGIL,
CISL, UIL con Alleanza Cooperative (Lega
Coop, Confcooperative, AGCI)
Confronto con i CCNL sottoscritti o in fase di
sottoscrizione da SISTEMA COMMERCIO E
IMPRESA
Inquadramento della figura del socio
cooperatore e del lavoratore autonomo
Introduzione della figura del quadro
superiore
Omogeneizzazione dei livelli di
inquadramento dei lavoratori
Modalità di definizione della parte normativa
del socio cooperatore
Razionalizzazione degli strumenti bilaterali
Analisi di specifiche problematiche di alcuni
settori – multiservizi, servizi alla persona
ecc.
SISTEMA COOPERATIVO
15.07.2014
PREMESSA
 Il CCNL del comparto
cooperative è rivolto a:




Cooperative
Consorzi
Forme associate d’impresa
Imprese aderenti a SISTEMA
COOP
SISTEMA COOPERATIVO
– 15.07.2014
PREMESSA
 Il CCNL recepisce gli Accordi e le Intese
interconfederali sottoscritte da
SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA E
CONFSAL in materia di:
 Formazione permanente e continua
(FORMAZIENDA)
 Sviluppo della bilateralità
interconfederale (EBITEN)
 Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
(EBITEN)
 Sviluppo Servizi e Osservatorio
(EBITEN)
 Rappresentanza e sviluppo
contrattazione (EBITEN)
 Apprendistato (EBITEN)
 Assistenza sanitaria integrativa (da
definire)
 Previdenza complementare (da
definire)
SISTEMA COOPERATIVO
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TITOLO I°
CAMPO DI APPLICAZIONE
 Il CCNL interviene per dare
copertura contrattuale alle
cooperative, consorzi e forme
associate d’impresa nei
seguenti settori:
Multiservizi, pulizie
Servizi alla persona
Terziario, Commercio e turismo
Trasporti, logistica e spedizioni
Agricoltura, pesca e
agroalimentare
 Produzione e lavoro e attività
manifatturiera





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TITOLO II°
DECORRENZA, DURATA E
VALIDITA’
 Questa parte normativa
fissa regole inerenti:
 La decorrenza dal 1.08.2014
 La durata che è di tre anni
sia per la parte normativa
che per la parte economica è
fissata al 30.06.2017
 La validità riferita alle
procedure previste per il suo
rinnovo
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TITOLO III°
RELAZIONI SINDACALI
 In questo titolo sono definiti
puntualmente i temi:
 Contrattazione di I° livello: inteso
come strumento di riferimento per la
categoria
 Contrattazione di II° livello inteso
come di tipo aziendale, territoriale, di
rete, di filiera o di altra natura
 Diritti sindacali in applicazione delle
disposizioni dello statuto dei
lavoratori e degli accordi sulla
rappresentanza
 Esclusività di stampa del CCNL
 Efficacia del CCNL
 Procedure per la Commissione
Nazionale di Garanzia e Conciliazione
 Composizione delle controversie
 Rapporti sindacali tra le parti
improntati al confronto e non allo
scontro
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TITOLO IV°
CLASSIFICAZIONE DEL
PERSONALE
 In questo titolo sono definite in
modo omogeneo:
 gli inquadramenti del personale
distribuiti su 7 livelli dal VII° (il più
basso) al I° (il livello più alto) oltre
a due figure di quadro: “quadro» e
«quadro superiore»;
 È prevista e regolamentata la figura
del quadro superiore
 E’ prevista e regolamentata sia la
figura del lavoratore autonomo che
la figura del Socio Cooperatore
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TITOLO V°
INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO
 In questa parte del CCNL
vengono definite puntualmente:
 La documentazione da produrre
all’atto dell’assunzione
 La definizione del periodo di prova
che prevede:
 Quadro superiore/quadro 180
giorni
 I° e II° livello 180 giorni
 III° livello 150 giorni
 IV° e V° 120 giorni
 VI° e VII° 90 giorni
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TITOLO VI°
ORARIO E ORGANIZZAZIONE
DEL LAVORO
 In questa sezione del CCNL viene
regolamentato l’orario e l’organizzazione
del lavoro interna alla cooperativa:
 L’orario di lavoro
 La flessibilità dell’orario e l’istituto
della banca ore
 La reperibilità
 Il richiamo in servizio
 L’orario di lavoro multiperiodale per i
lavoratori a tempo pieno
 Personale non soggetto a limitazioni
di orario
 Lavoro minorile
 L’orario di lavoro domenicale , festivo
e notturno
 Il lavoro straordinario
 Il lavoro a turni
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TITOLO VII°
TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI
LAVORO
 In questa parte del CCNL
sono definite le diverse
tipologie contrattuali:
Lavoro a tempo determinato
Lavoro ripartito
Lavoro intermittente
Lavoro somministrato
Il contratto di lavoro a tempo
parziale
 Il contratto di apprendistato
 Il telelavoro





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TITOLO VIII°
SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
DI LAVORO

In questa parte del CCNL sono definite le
modalità di svolgimento del rapporto di
lavoro:











Riposo settimanale, festività, permessi
retribuiti, permessi straordinari retribuiti,
permessi non retribuiti
Ferie
Aspettativa
Sospensione, soste, riduzione d’orario e
recuperi
Intervallo per la consumazione dei pasti
Formazione permanente e continua
Volontariato
Preavviso
Cessione, trasferimento, fallimento della
cooperativa
Cessazione di appalto
Risarcimento danni
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TITOLO IX°
TUTELE
 In questa parte del CCNL sono
affrontati i temi inerenti:
 Trattamento di malattia ed
infortunio
 Genitori di disabili e
tossicodipendenti
 Lavoratori immigrati
 Lavoratori disabili
 Occupazione femminile
 Maternità
 Congedo per matrimonio
 Diritto allo studio
 Contrato al mobbing e tutela del
lavoratore del lavoratore
nell’ambiente di lavoro
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TITOLO X°
TRATTAMENTO
ECONOMICO
 In questa parte del CCNL sono riportate
le tabelle retributive per ciascun settore.
Sono inoltre definiti puntualmente:
 Trattamento economico
 Tredicesima mensilità
 Indennità varie
 Reclami sulla busta paga
 Trattamento di fine rapporto
 Indumenti di lavoro
 Trattamento economico del quadro
superiore
 Trattamento economico del lavoratore
autonomo e del socio cooperatore
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TITOLO XI°
DOVERI DEL PERSONALE E NORME
DISCIPLINARI
 In questa parte del CCNL
sono riportati:
 Divieti
 Doveri delle lavoratrici e dei
lavoratori
 Provvedimenti disciplinari
 Licenziamento per mancanze
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TITOLO XII°
BILATERALITA’ E WELFARE
CONTRATTUALE
 In questa sezione sono definiti
puntualmente gli strumenti
bilaterali interconfederali ed i
servizi resi dagli stessi:
 Gli strumenti ed i servizi della
bilateralità
 Il Fondo interprofessionale
FORMAZIENDA
 L’ente bilaterale nazionale del
terziario – EBITEN
 I patronati
 La previdenza complementare
 La sanità integrativa
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TITOLO XIII°
LA SALUTE E SICUREZZA
 In questa parte del CCNL
sono definiti:
 La tutela della salute e
sicurezza nei luoghi e negli
ambienti di lavoro
 La privacy nei luoghi e negli
ambienti di lavoro
 Contrasto allo stress da
lavoro correlato
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TITOLO XIV°
NORME FINALI E
GENERALI
 In questa parte del CCNL si
puntualizza:
 La inscindibilità delle
disposizioni del Contratto
 Le norme generali
 Le clausole di salvaguardia
 L’allineamento contrattuale
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GLI ALLEGATI AL CCNL
 Gli allegati, che costituiscono
parte integrante e sostanziale del
CCNL sono:

Schema di accordo per l’incremento della
produttività del lavoro di livello territoriale e
aziendale
 Regolamentazione
del
lavoro
autonomo
-
Accordo Economico Collettivo.
 Modello
di
regolamento
interno
delle
cooperative.
 Libretto formativo del cittadino.
 Intesa per la trasmigrazione e armonizzazione
contrattuale.
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GLI ALLEGATI AL CCNL
 Gli allegati, che costituiscono
parte integrante e sostanziale
del CCNL sono:
 Accordi
Interconfederali
(EBITEN,
FORMAZIENDA, salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro, strumenti bilaterali, apprendistato)
 Protocollo d’intesa per l’estensione della
operatività degli strumenti bilaterali ai soci
coimprenditori
delle
cooperative,
agli
amministratori, ai titolari e ai relativi nuclei
famigliari delle micro, piccole e medie imprese,
dei consorzi e delle forme associate d’impresa.
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LA BILATERALITA’
INTERCONFEDERALE
 Presso EBITEN sono istituiti
specifici Fondi a gestione
separata e così ripartiti:
 Fondo Sviluppo Salute e
Sicurezza
 Fondo Welfare e Sostegno al
Reddito
 Fondo Osservatorio e Servizi
reali
 Fondo Sviluppo
Contrattazione
 Fondo Gestione bilateralità
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EBITEN
Fondo Sviluppo Salute e
Sicurezza
 Finalità:
 Sostegno allo sviluppo della
cultura della salute e sicurezza nei
luoghi e ambienti di lavoro
 formazione e informazione degli
RLS, RLST, RSPP
 gestione del servizio di RLST
 Quote di adesione:
 0,15% di cui
 0,10% a carico dell’azienda
 0,05% a carico dei lavoratori
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EBITEN
Fondo Welfare e Sostegno
al reddito
 Finalità:
 Sostegno allo sviluppo di
iniziative anche integrative
del welfare pubblico
individuate dalle parti
firmatarie dei CCNL
 Quote di adesione:
 0,30% di cui
 0,25% a carico dell’azienda
 0,05% a carico dei lavoratori
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EBITEN
Fondo Osservatorio e servizi
reali
 Finalità:
 Analisi delle problematiche
inerenti le MPMI e il lavoro;
 Apprendistato
 Sostegno e diffusione modelli
organizzativi ex lege 231/01
 Quote di adesione:
 0,20% di cui
 0,20% a carico dell’azienda
 0,00% a carico dei lavoratori
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EBITEN
Fondo Sviluppo
contrattazione
 Finalità:
 Promozione e diffusione della
contrattazione di primo e
secondo livello
 Quote di adesione:
 0,20% di cui
 0,10% a carico dell’azienda
 0,10% a carico dei lavoratori
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EBITEN
Fondo Gestione bilateralità
 Finalità:
 Organizzazione centrale e
territoriale dei servizi e delle
reti bilaterali
 Quote di adesione:
 0,15% di cui
 0,15% a carico dell’azienda
 0,00% a carico dei lavoratori
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