REPORT INDAGINE PHD
Politecnico di Milano - 1 ottobre 2008
Eugenio Amendola
[email protected]
Managing Director - Anthea Consulting
Senior Associate - Employer Brand Institute
Il campione: genere ed età
CAMPIONE: 189 PHD
Spicca la compente femminile tra i PHD indagati (31%). L’età media è di 29 anni.
Il campione: provenienza geografica
La maggior parte del campione risiede
nel NORD.
Una fetta significativa risiede a Milano
(55%).
Il 28,% nelle altre provincie della
Lombardia.
Nelle altre regioni del Nord risiede
l’11% del campione.
Il 5% nel Sud e l’1% all’estero (da
considerare che è il 20% su un totale di
circa 800 PHD il dato reale di questo
segmento di popolazione.
PHD e Mondo del Lavoro
Quanto ti senti preparato ad affrontare il mondo del lavoro?
La maggior parte dei PHD oggetto delle
indagine si sente preparato ad affrontare il
mercato del lavoro.
Circa l’85% del campione dimostra, infatti, di
essere pronto ad entrare nel mondo del lavoro.
Ciò può essere spiegato dal maggior grado di
preparazione raggiunto e dalla esperienza di
studio acquisita grazie alle attività di ricerca
svolte in Università.
Ma il 14% del campione rimane ancora poco
convinto che la propria preparazione possa
bastare per affrontare il mercato del lavoro.
PHD e Mondo del Lavoro
In quale settore di attività vorresti andare a lavorare?
A questa domanda il campione ha
fornite risposte multiple.
Il risultato è che comunque le maggiori
risposte si sono concentrate soprattutto
sul settore Università/Istituti di ricerca.
Quindi
prevale
l’orientamento
a
svolgere attività di ricerca (37%) ma
con una tendenza anche ad entrare nel
mondo della consulenza (15%) o a
svolgere la libera professione (14%)
grazie alla consapevolezza della propria
preparazione.
Da considerare il 10% delle risposte
date
al
settore
Industrialemanifatturiero.
Nota. Risposte in % sulle risposte totali
PHD e Mondo del Lavoro
Mobilità
Saresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di lavoro?
Esiste una forte propensione alla mobilità
da parte del campione.
L’88%, infatti, dichiara di essere disposto
a muoversi in Italia ( 11%) ma soprattutto
anche all’estero (77%).
Solo il 12% dice no ad eventuali
spostamenti richiesti.
Tra questi ultimi potrebbero essere
compresi i “sistemati”
PHD e Mondo del Lavoro
Flessibilità contrattuale/Conoscenza
Quali dei seguenti contratti di lavoro conosci e quali accetteresti da un’azienda cui
sei interessato ?
CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO
CONTRATTO A TEMPO
DETERMINATO
CONTRATTO A PROGETTO
La maggior parte del campione conosce molto bene le diverse tipologia di contratto. Sono in pochi a
non conoscere (5%) alcuni dei contratti più usati quali contratto a t.ind. e stage. Tuttavia la loro
disponibilità ad accettarli tende a diminuire in funzione della maggiore “precarietà” associata ad ogni
tipo di contratto. Se devo entrare in azienda vorrei entrarci dalla “porta di’ingresso” più solida.
PHD e Mondo del Lavoro
Flessibilità contrattuale/Conoscenza
Quali dei seguenti contratti di lavoro conosci e quali accetteresti da un’azienda cui
sei interessato ?
CONTRATTO OCCASIONALE
STAGE
PHD e Mondo del Lavoro
Flessibilità lavorativa
Pur di entrare nell’azienda che ti interessa, accetteresti un tipo di lavoro non conforme alle
tue potenzialità ?
L’interesse ad entrare in azienda viene meno
se il lavoro che si andrà a svolgere non è in
linea con le proprie potenzialità.
Lo dichiara il 96% del campione. Di questi il
76% offre maggiori aperture purché però
non si vada oltre un certo periodo.
Secco il no, invece, di un quinto del
campione.
Non va dimenticato che stiamo parlando di
soggetti che hanno una forte consapevolezza
della propria preparazione, impegnati in
attività di ricerca, la cui disponibilità ad
entrare
in
azienda
e
giustamente
condizionata dal fatto di svolgere un lavoro
che rappresenti, nei contenuti, una
prosecuzione del lavoro svolto in Università.
PHD e Mondo del Lavoro
Canali preferiti
Quali di questi ritieni sia il canale più efficace per trovare lavoro?
Esiste un generale scetticismo nei confronti dei
canali solitamente usati (dalle aziende) per
entrare in contatto con il mondo del lavoro.
Prevale, infatti, la conoscenza personale di
soggetti già inseriti (44%).
Può esserci una doppia lettura di questo dato.
Sono persone che hanno già una loro rete di
contatti tale da poter essere utilizzata
efficacemente
per
procurarsi
sbocchi
occupazionali. Oppure preferiscono il canale
“informale” delle proprie conoscenze perché
non sono disposti a sostenere un iter
tradizionale di selezione.
Da sottolineare comunque la presenza del sito
internet aziendale (19%) e gli incontri presso
l’Università (16%).
PHD e Mondo del Lavoro
Aspettativa di guadagno
Nel tuo primo lavoro dopo il conseguimento del dottorato, qual è la tua aspettativa
di guadagno lordo e a base annua?
Tendenzialmente esiste, nella maggior
parte dei PHD, oggetto di indagine, un
certo realismo nelle aspettative di
guadagno dopo il dottorato. Il 83% del
campione,
infatti,
si
aspetta
di
guadagnare, nel suo primo lavoro, tra i
15.000 ed i 35.000 euro.
Tuttavia è interessante sottolineare che il
17% aspira a guadagnare oltre.
Per questi ultimi la leva retributiva è
assolutamente
importante
ed
è
determinante ai fini dell’ingresso nel
mondo de lavoro.
PHD e Mondo del Lavoro:
segmentazione in base agli obiettivi lavorativi
Che livello di importanza ha per te il raggiungimento dei seguenti obiettivi lavorativi
nei prossimi tre anni?
LAVORARE E VIVERE ALL’ESTERO
COSTRUIRE UNA SOLIDA BASE FINANZIARIA
LAVORARE CON INCARICHI SEMPRE PIU’ IMPEGNATIVI
INIZIARE UN’ATTIVITA’ IN PROPRIO
RAGGIUNGERE LIVELLI MANAGERIALI
EQUILIBRIO TRA LAVORO E VITA PRIVATA
CONTRIBUIRE ALLO SVILUPPO DI NUOVI PRODOTTI
DIRIGERE PROGETTI
OTTENERE UN’OCCUPAZIONE STABILE
SVOLGERE MANSIONI DIVERSE ALL’INTERNO DELL’AZIENDA
PHD e Mondo del Lavoro:
segmentazione in base agli obiettivi lavorativi
Che livello di importanza ha per te il raggiungimento dei seguenti obiettivi lavorativi
nei prossimi tre anni?
MANAGER (24%)
Aspirano a raggiungere livelli manageriali, dirigere progetti,
lavori sempre più impegnativi, non escludono il lavoro
autonomo. Categoria tendenzialmente più maschile.
RICERCATORI (25%)
Aspirano a continuare l'attività di ricerca, anche nel settore
privato. Categoria tendenzialmente più maschile.
VERSATILI (24%)
Aspirano ad avere esperienze diverse, all'estero piuttosto che
come lavoratori autonomi oppure ricoprendo diverse posizioni
all'interno dell'azienda. Cercano però di raggiungere un
soddisfacente equilibrio fra lavoro e vita privata.
EQUILIBRATI/SISTEMATI (27%)
Aspirano ad un'occupazione stabile, che permetta di
raggiungere un certo benessere economico, con un buon
equilibrio fra lavoro e vita privata. Tendono a respingere
occasioni di lavoro all'estero. Categoria nella quale la presenza
femminile è significativa
PHD e Mondo del Lavoro:
segmentazione in base agli obiettivi lavorativi
Questo grafico mostra come sono stati
individuati i segmenti in cerca di
“Manager”e “Equilibrati/Sistemati”.
I primi
hanno tutti punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
1
(occupando i quadranti sopra l'ascissa),
mentre i secondi hanno punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
2
(occupando i quadranti a destra
dell'ordinata)
PHD e Mondo del Lavoro:
segmentazione in base agli obiettivi lavorativi
Questo grafico mostra come sono stati
individuati i segmenti dei “Versatili” e
dei “Ricercatori”.
I primi
hanno tutti punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
1
(occupando i quadranti sopra l'ascissa),
mentre i secondi hanno punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
2
(occupando i quadranti a destra
dell'ordinata)
PHD e Mondo del Lavoro
segmentazione in base alle caratteristiche preferite dell’employer
Nella scelta di un’azienda in cui andare a lavorare, che livello di importanza hanno
per te le seguenti caratteristiche?
1. PERMETTE UN BILANCIAMENTO TRA LAVORO E VITA
PRIVATA
8. VALUTA POSITIVAMENTE LO SPIRITO DI INIZIATIVA
INDIVIDUALE
2. ASSICURA UNA CRESCITA PROFESSIONALE SPENDIBILE
ANCHE AL DI FUORI DI ESSA
9. AZIENDA PRESTIGIOSA
3. GARANTISCE UNA BUONA RETRIBUZIONE
10. CARRIERA
SULL’AZIENITA’
4. OFFRE ELEVATE OPPORTUNITA’ DI FORMAZIONE E DI
SVILUPPO DI COMPETENZE
11. GODE DI BUONA REPUTAZIONE PERCHE’ SOCIALMENTE
RESPONSABILE
5. ASSICURA
DIPENDENTI
12. OFFRE BUONE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA
SITUAZIONI CONTRATTUALI
STABILI AI
6. OFFRE OPPORTUNITA’ DI CARRIERA INTERNAZIONALI
7. POSSIEDE VALORI AZIENDALI FORTI
BASATA
SUI
RISULTATI
PIU’
CHE
13. AMBIENTE INFORMALE ED AMICHEVOLE
14. OFFRE LA POSSIBILITA’ DI CAMBIARE MANSIONI
ALL’INTERNO DELL’AZIENDA
PHD e Mondo del Lavoro
segmentazione in base alle caratteristiche preferite dell’employer
Nella scelta di un’azienda in cui andare a lavorare, che livello di
importanza hanno per te le seguenti caratteristiche?
CARRIERA E RITORNI ADEGUATI
(23%)
Sono attratti da aziende che offrono possibilità di carriera e
formazione, meritocratiche e con buona retribuzione. Non
escludono di cambiare employer, preferendo acquisire
esperienze spendibili al di fuori dell'azienda. Categoria con
presenza femminile significativa.
AZIENDA DEGNA DI FIDUCIA
(23%)
Sono attratti da aziende con buona reputazione, valori forti, che
favoriscano l'iniziativa personale e che offrano lavori stabili.
Categoria leggermente più maschile.
FLESSIBILI IN CERCA DI AZ. PRESTIGIOSE (28%)
Sono attratti da aziende di prestigio, meritocratiche, con buone
possiblità di carriera, in ambito internazionale. Non danno molta
importanza al raggiungimento di un buon equilibrio fra lavoro e
vita privata. Categoria decisamente più maschile.
SICUREZZA E AMBIENTE SERENO
(27%)
Sono attratti da aziende in cui vi sia un ambiente informale e
amichevole, con contratti stabili, possibilità di cambiare mansione
e che permettano un buon blianciamento fra lavoro e vita privata.
Categoria con presenza femminile significativa.
PHD e Mondo del Lavoro
segmentazione in base alle caratteristiche preferite dell’employer
Questo grafico mostra come sono stati
individuati i segmenti in cerca di
“Carriera e Ritorni Adeguati” e in
cerca di azienda “Degna Di Fiducia”.
I primi
hanno tutti punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
1
(occupando i quadranti sopra l'ascissa),
mentre i secondi hanno punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
2
(occupando i quadranti a destra
dell'ordinata)
PHD e Mondo del Lavoro
segmentazione in base alle caratteristiche preferite dell’employer
Questo grafico mostra come sono stati
individuati i segmenti in cerca di
“Aziende Prestigiose” e in cerca di
“Sicurezza e Ambiente Sereno”.
I primi
hanno tutti punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
1
(occupando i quadranti sopra l'ascissa),
mentre i secondi hanno punteggi
abbastanza
alti
sul
fattore
2
(occupando i quadranti a destra
dell'ordinata)
PHD e Mondo del Lavoro
Relazione tra le due segmentazione
Questo grafico mostra la posizione sui
fattori della segmentazione in base agli
obiettivi a tre anni degli appartenenti ai
segmenti basati sulle caratteristiche
preferite dell'employer.
Si nota che i “Flessibili hanno
punteggi abbastanza elevati sul
fattore 1 (Manager). Esiste dunque
una certa correlazione fra i due.
Per quanto riguarda gli altri segmenti
non si notano concetrazioni abbastanza
evidenti da ricavarne l'esistenza di una
correlazione.
PHD e Mondo del Lavoro
Employer preferito
In quale azienda ti piacerebbe
andare a lavorare?
1
GENERAL ELECTRIC, PHILIPS
2
ENEL
3
ENI, IBM, MCKINSEY, SIEMENS, ST MICROELECTRONICS
4
ARUP
5
BAIN , BCG, GOOGLE, PIRELLI
6
APPLE, BREMBO, FERRARI, MEDTRONIC
7
ACCENTURE, AGUSTA, AIRBUS, ALENIA SPAZIO, AVENTIS,
BRACCO, ESA, EXPERIENTIA, FOSTER WHEELER, IDEO,
IMPREGILO, INTEL, LEICA, MICROSOFT, NASA, NGC
MEDICAL, NOVARTIS, ROCHE, SAPIO, UNICREDIT
Conclusioni
Interessante la tendenza motivazionale dei PHD nei confronti di un
possibile sbocco occupazionale in azienda.
Passaggio dall’Università/Ricerca all’Azienda.
Il profilo tende ad essere caratterizzato da una forte autonomia. Con un
alta consapevoleza della propria preparazione e della propria
competenza si da giustificare una forte resistenza rispetto al contratto
ma, allo stesso tempo, dimostra una buona flessibilità lavorativa,
apertura alla mobilità ed evidente realismo rispetto alle asepttative di
guadagno.
Interessante tendenza, soprattutto femminile, a privilegiare aziende
nelle quali sia possibile coniugare vita privata e lavoro, ottenere
maggiore stabilità lavorativa e trovare un ambiente informale ed
amichevole.