La cultura della sicurezza
nel trasporto aereo
Just Culture
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Italo Oddone
Roma
6 Giugno 2013
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Cambiamento nell’attribuzione dei tipi di
cause
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High Reliability Organization
Processo per gestire organizzazioni che
conducono attività:
 Complesse
 Tecnologiche
 Relativamente pericolose
 Soggette a time pressure
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Evento
inatteso
Errore / guasto
Conseguenze
non volute
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Due possibilità di analisi
 Sistema tradizionale rivolto alla
persona
 accusatorio
 Approccio rivolto al sistema
 funzionale
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Sistema funzionale
 Gli errori sono in qualche misura
inevitabili (bisogna tenere sotto
controllo la magnitudine degli errori)
 Per dimensionare il problema bisogna
studiare ciò che è andato male ma
anche ciò che è stato fatto bene
 Il personale di front line è spesso
quello che come ultima barriera evita
gli errori/incidenti
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 Il personale di front line spesso
eredita i difetti del sistema
 Dall’analisi delle causa latenti e dei
fattori deboli è possibile ricavare i
precursori di un evento
 Il management in primis deve
impegnarsi nell’eliminare le
precondizioni (trappole) per
aumentare sicurezza del sistema
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 La resilienza all’errore è spesso data dalla
capacità adattativa degli individui
 Parliamo quindi di una organizzazione
proiettata al futuro che si chiede di
continuo:
 Perché le nostre difese sono fallite
 Come modificare o aumentare le difese
possibili per evitare che l’evento si ripeta
 Più riusciamo ad incidere sulla radice dei
problemi più riusciamo a prevenire
eventi gravi
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Cosa rende insicuro un processo?
 Errori
 Slips
 Lapse
 mistake
 Violazioni
 Decisioni
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reporting
 Per poter ottenere le informazioni serve
un sistema di reporting efficacie:
 Puntuale
 Organizzato in un software in gradi di
guidare l’analisi
 Accettato dal personale, che comprenda:




MOR
Voluntary
Confidential
…
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no penalty policy
 Ma alla base deve esserci:
 Un SM in staff (che riporti al più alto
livello dell’organizzazione)
 Una no penalty policy condivisa
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no penalty policy
 La Just culture è uno scambio tra:
 Responsabilità
 Possibilità di imparare dagli errori
commessi in passato
Bisogna individuare il punto di equilibrio
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blame.
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No blame.
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 Un equipaggio non effettua
correttamente la preflight inspection
e non si accorge dell’inefficienza di
alcuni apparati (MEL). In decollo ha
problemi di indicazioni che portano
l’AC in assetti non voluti.
 L’equipaggio si rende conto del
problema corregge correttamente le
indicazioni e avvisa dell’errore il SM
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 Un equipaggio in avvicinamento ad
un aeroporto posizionate nelle
immediate vicinanze di una pista
militare, anticipa volutamente la
discesa per sorvolare a bassa quota la
pista militare, dove il Cpt aveva
lavorato in precedenza, per poi
riguadagnare un minimo di quota e
atterrare regolarmente a destinazione
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Grave negligenza
Sabotaggio
Abuso di sostanze
alcoliche
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Errore non voluto,
Violazione fatta con
l’intento di migliorare le
prestazioni
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Un aereo in fase di
caricamento delle
stive con gli ultimi
delivery, viene urtato
dal trattore che
trascina il carrello dei
bagagli.
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Dove tracciare la linea
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 Tuto quello che facciamo durante le
nostre operazioni è frutto di un
judgent dell’operatore e di una
cultura della safety della compagnia
 Questa linea non sarà assoluta ma
dipende dall’organizzazione e dalla
sua cultura di safety
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Flight Data Monitoring
 Un altro processo di analisi
«oggettivo» del comportamento di un
equipaggio è il così detto FDM
 Da queste analisi si possono
evidenziare comportamenti non
standrd degli equipaggi
 Il processo viene svolto in modo
anonimo
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Flight Data Monitoring
 Tramite un accordo con le OOSS e
con modalità concordate di volta in
volta, è possibile per il solo SM
individuare i nomi dell’equipaggio
coinvolto che porta ad un colloquio
diretto con l’equipaggio senza lasciare
traccia nell’organizzazione
 Anche qui ci possono essere dei casi
limite
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 Come può essere giudicato un caso
simile?
 È disposta l’organizzazione ad
considerare una definizione di
accettabilità nell’analisi FDM?
Questo principio, in una società con una
safety culture matura, normalmente
viene accettato purché il
comportamento sia equo
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equità
 Trattare in modo uguale gli uguali
 In modo difforme i diseguali
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Blame / no blame
 È evidente che ci deve essere un limite alla non
punibilità
 Altresì questo limite deve essere molto sbilanciato
verso la non punibilità
 Che il limite dipende dalla cultura di safety di una
compagnia e non può essere stabilito per norma
Chi definisce il limite?
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Chi definisce il limite?
 Chi ha l’alta responsabilità in una azienda (A.M.
DGO, ecc) spesso è lontano dalle persone coinvolte
e soprattutto è lontano dai problemi o sentimenti
degli operatori di front line
 È necessario individuare questa figura in una fascia
di management che possa interpretare le
motivazioni più vere degli attori coinvolti
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- Human error is inevitable and the
system needs to be continually
monitored and improved to
accommodate the errors.
- Individuals are accountable for their
actions if they knowingly violate
safety procedure or policies
Reason
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GRAZIE
[email protected]
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