PROGETTO:“VERONA AZIENDE SICURE 2006”
LINEE GUIDA
SUL SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA
E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO (SGSSL):
LE AZIENDE A CONFRONTO
Partners del progetto:
Apindustria Verona, Associazione Artigiani Riuniti, CCIAA di Verona, CGIL, CISL, UIL, CNA, Comune
di Verona, Confindustria Verona, INAIL, Provincia di Verona, SPISAL ULSS 20, 21, 22, UPA.
Verona , 23 marzo 2007
PROGETTO:“VERONA AZIENDE SICURE 2006”
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LINEE GUIDA
LA POLITICA E L’ORGANIZZAZIONE DI UN SISTEMA DI GESTIONE PER
LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO
I nominativi e le aziende che hanno contribuito
alla stesura della linea guida
Giovanni Lugoboni
Daniele Cappellin
Giovanni Claudio Zuffo
Paolo Azzolini
Corrado Cavallini
Glauco Rabitti
Luigi Cobianchi
Pietro Mazzoccoli
Federico Zanardi
COMUNE DI VERONA
COMUNE DI VERONA
CGIL VERONA
FEDRIGONI GROUP SpA
FRESENIUS KABI ITALIA SpA
MELEGATTI SpA
SACCHIFICIO VENETO SpA
ULSS 20
ZANARDI FONDERIE SpA
Verona , 23 marzo 2007
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LINEA GUIDA nr. 1 “ LA POLITICA E L’ORGANIZZAZIONE DI UN SISTEMA DI
GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO “
FINALITÀ
FORNIRE UNA PROPOSTA METODOLOGICA ED UNO STRUMENTO OPERATIVO PER :
•
Definire LA POLITICA PER LA SICUREZZA
•
Applicare, mantenere e migliorare UN SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA
SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO che sia coerente ai requisiti di legge, ma anche a standards
gestionali di tipo volontario ed ai principi di buona pratica
•
dimostrare che un sistema di gestione per la sicurezza non è un qualcosa di oneroso, difficile e
penalizzante, ma è UNO STRUMENTO DI SEMPLIFICAZIONE GESTIONALE E, SOPRATTUTTO,
DI MIGLIORAMENTO GENERALE PER L’INTERA ORGANIZZAZIONE
A CHI SI RIVOLGE
A QUALSIASI ORGANIZZAZIONE, PRIVATA E PUBBLICA, INDIPENDENTEMENTE DALLE SUE
DIMENSIONI a partire dall’azienda a carattere familiare fino alla grande industria mono-sito o multi-sito,
ancorché appartenente a gruppi multinazionali, finanche ad enti medio- o macro-dimensionati dello Stato
DOVE PUÒ TROVARE APPLICAZIONE
PRESSO QUALUNQUE ORGANIZZAZIONE DEI SETTORI :
•
PRIMARIO (quantomeno a quelle organizzazioni strutturate che operano in questo settore)
•
SECONDARIO (industria ed artigianato)
•
TERZIARIO TRADIZIONALE ED AVANZATO (commercio, servizi alla persona ed al cittadino,
servizi alle imprese, intermediazione, trasporti, ecc.)
Verona , 23 marzo 2007
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GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO “
LA POLITICA
DELLA SICUREZZA, PREMESSO CHE DEVE NASCERE DA UN’INTIMA CONVIZIONE DEL
VERTICE, PER AVERE EFFETTIVITÀ DEVE TENERE CONTO DI :
IL RISPETTO
DELLE LEGGI
E
DELLE NORME
+
INPUTS ESTERNI
(PARTI TERZE ,
ORGANI DI
VIGILANZA, ECC.)
+
INPUTS INTERNI
(ANALISI DELLO
STATO DEL
SISTEMA )
+
BUONE
PRATICHE E
IMPEGNI
VOLONTARI
+
REALE E
CONCRETO
CONTESTO DOVE
SI APPLICA
L’ORGANIZZAZIONE
DI UN SISTEMA SICUREZZA PER RISULTARE EFFICACE AI FINI DELLA
PREVENZIONE DEVE CONSIDERARE TUTTI I SOGGETTI ED OGNI AZIONE CHE RISULTI FUNZIONALE
ALLA MASSIMA COOPERAZIONE ED AD UNA PROFONDA CONDIVISIONE SU OGNI TEMATICA
DATORE DI LAVORO
RSPP
ASPP
DIRIGENTI
SOGGETTI
TERZI
(Appaltatori,
Fornitori, Terzisti,
ecc.)
PREPOSTI
LAVORATORI
RAPPRESENTATI DA
RLS
MEDICO COMPETENTE
SQUADRE DI GESTIONE DELLE EMERGENZE
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GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO “
LA METODOLOGIA IMPIEGATA AI FINI DELLA FRUIBILITÀ DELLO STRUMENTO
INDICARE
 I RUOLI, I COMPITI, LE RESPONSABILITÀ E LE ATTIVITÀ DI
COMPETENZA per tutti i soggetti di un sistema di prevenzione e protezione
SPIEGARE

I REQUISITI LEGALI E VOLONTARI ( = valore aggiunto del sistema ) in
tema di prevenzione e protezione e come questi vadano affrontati e gestiti
ILLUSTRARE  LE ATTIVITÀ OPERATIVE E LE MODALITÀ FORMALI, INCLUSI I TEMPI,
per applicare e mantenere efficiente un sistema di gestione ai fini della
prevenzione e protezione, tenendo conto delle necessarie integrazioni con la
gestione più generale dell’organizzazione e con le aspettative di legge, senza
poi tralasciare quelle necessarie per dare forma al successivo requisito del
miglioramento continuo
FORNIRE
 ESEMPI CONCRETI E PROPOSTE DI DOCUMENTAZIONE per realizzare e
mantenere un sistema di gestione per la sicurezza e la salute sui luoghi di
lavoro
Verona , 23 marzo 2007
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Applicazione di un SGSSL : LUOGHI COMUNI DA SFATARE
•
È UN ULTERIORE ONERE AMMINISTRATIVO E BUROCRATICO
•
È UN IMPEGNO SENZA UN RITORNO ECONOMICO
Applicazione di un SGSSL : DIFFICOLTÀ OBIETTIVE
•
ADEGUAMENTI NELL’ORGANIZZAZIONE per l’applicazione iniziale del sistema
•
SENSIBILIZZAZIONE E COINVOLGIMENTO DEI COLLABORATORI E CONDIVISIONE sui
nuovi metodi di approccio alla sicurezza ed alla salute sul luogo di lavoro
Applicazione di un SGSSL : VANTAGGI
•
RIDUZIONE DEGLI INFORTUNI E QUINDI DEI COSTI PER L’IMPRESA ( retribuzione
dell’infortunato anche se assente, straordinari per la sostituzione, danni a cose ed impianti,
perdita di produzione, pratiche burocratiche, ricerca e formazione di nuovi lavoratori, spese
legali, ecc.) E SOCIALI (costi SSN, premi assicurativi INAIL, indennità di invalidità, ecc.)
•
MIGLIORE AMBIENTE DI LAVORO CHE PORTA ANCHE AD UNA MAGGIORE
MARGINALITÀ grazie al conseguente perfezionamento della produttività e della qualità del
prodotto e/o del servizio
•
SI ABBATTONO LE DIVISIONI TRA LE FUNZIONI DELL’ORGANIZZAZIONE (Produzione,
Personale, Amministrazione, Direzione Tecnica, ecc.) E SI CREANO POSITIVE SINERGIE
CON GLI ORGANI DI VIGILANZA
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DOCUMENTI CORRELATI
Linea Guida nr. 2
LA GESTIONE DEGLI INFORTUNI ED INCIDENTI IN UN
SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI
LUOGHI DI LAVORO
Linea Guida nr. 3
LA GESTIONE DEGLI APPALTI, DELLE OPERE E DELLA
MANUTENZIONE IN UN SISTEMA DI GESTIONE PER LA
SICUREZZA E LA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO
Linea Guida nr. 4
LA GESTIONE DELLA FORMAZIONE ED INFORMAZIONE IN UN
SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUI
LUOGHI DI LAVORO
DOVE SONO CONSULTABILI E SCARICABILI I TESTI DELLE LINEE GUIDA E DEI
RISPETTIVI ALLEGATI
SITI WEB :
http://prevenzione.ulss20.verona.it/spisal.html
www.safetynet.it
Verona , 23 marzo 2007