Unione Sindacale Regionale CISL Piemonte
PIEMONTE
Politiche di flexicurity
ed age management per la gestione delle
risorse umane
Convegno Associazione Risorsa
Torino, 27 aprile 2009
Crisi economica, invecchiamento della popolazione attiva e
riqualificazione professionale
a cura di Piero Bozzola, Dp.to Formazione USR CISL Piemonte
Unione Sindacale Regionale CISL Piemonte
Convegno Associazione Risorsa
Torino, 27 aprile 2009
PIEMONTE
dalla brochure del convegno:
… gettare un ponte tra le parti coinvolte nel mondo del lavoro,
poiché siamo convinti che solo dalla conoscenza e
dalla mediazione possano scaturire soluzioni
adeguate per risolvere i problemi …
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Convegno Associazione Risorsa
Torino, 27 aprile 2009
PIEMONTE
Due questioni:
 La crisi economica con le conseguenti modificazioni
dell’assetto qualitativo e quantitativo del lavoro
 L’invecchiamento della popolazione in età attiva con la
necessaria maggiore partecipazione degli older workers e con
il prolungamento della vita lavorativa
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PIEMONTE
Crisi economica
I dati occupazionali conseguenti alla crisi sono in continua
evoluzione e determinano questi tipi di problemi:
 perdita del posto di lavoro
 allontanamento temporaneo dal lavoro
 obsolescenza di alcuni settori e possibile sviluppo di altri
 emarginazione di fasce di lavoratori colpiti dalla crisi per la
perdita dell’occupazione ed anche dal punto di vista relazionale
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Torino, 27 aprile 2009
Andamento della popolazione nelle
classi di età 30-44 e 50-64 anni dal
2006 al 2026
PIEMONTE
(valori in migliaia)
1.100
1.050
1.000
950
900
850
800
2006
2011
2016
30-44
2021
2026
50-64
Fonte:
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PIEMONTE
Invecchiamento della
popolazione in età attiva
• la fascia di età fra 45 e 64 anni aumenterà del 14,9%
• La fascia di popolazione in età da lavoro che a dai 20 ai 44
anni senza l’immigrazione diminuirebbe notevolmente, vale a
dire che nell’ipotesi di aumento naturale verrebbe a mancare
la classe in età da lavoro. Ciò significa che il contributo
migratorio rallenta il processo di invecchiamento e il declino
della popolazione adulta da 20 a 44 anni.
Fonte:
Unione Sindacale Regionale CISL Piemonte
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Torino, 27 aprile 2009
PIEMONTE
Quali possibili strade
• accompagnare i periodi di non lavoro con interventi di
riqualificazione professionale correlati all’utilizzo degli
ammortizzatori sociali
• sviluppare la mobilità intersettoriale
• incrementare i processi di formazione continua previsti nei
contratti di lavoro
• sviluppare l’utilizzo dei fondi interprofessionali (0,30%) gestiti
dagli enti bilaterali
• sostenere economicamente e regolamentare il lavoro di cura
• incentivare le politiche di integrazione
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PIEMONTE
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