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LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA
E
IL FONDO RISORSE DECENTRATE
NEL COMUNE DI SENIGALLIA
Ufficio Organizzazione e risorse umane – Dirigente Dott.ssa Laura Filonzi
Incontro con organizzazioni sindacali - giovedì 20 settembre 2012
ITER DEL PROCEDIMENTO DI CONTRATTAZIONE
IN CORSO
1.INCONTRO ENTE – OO.SS. 04 LUGLIO 2012 –
Presentazione dei nuovi criteri per l’attribuzione delle S.R. e
impatto sul CCDI
2.COMUNICAZIONE DELLE OO.SS. inviata via mail il 13
LUGLIO 2012 di osservazioni ai nuovi criteri
3.INCONTRO ENTE – OO.SS. 08 AGOSTO 2012 – Analisi
della comunicazione e delle richieste in essa contenute e
condivisione delle modifiche da apportare
4.INCONTRO ENTE – OO.SS. 20 SETTEMBRE 2012 –
Presentazione dei nuovi criteri per l’attribuzione delle S.R.
«adeguati» alle richieste delle OO.SS. e a quanto condiviso
nell’incontro del 08 agosto 2012
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LA PROPOSTA DELL’ENTE PER L’ATTRIBUZIONE
DELLE S.R. ALLA CATEGORIA «D»
finalità n. 1
CATEGORIA «D»:
- RESPONSABILITA’ DI UFFICIO (a prescindere dal numero di dipendenti
afferenti all'ufficio)
-RESPONSABILITA’ DI SEZIONE (Requisiti cumulativi):
-
con almeno n. 2 dipendenti o soggetti coordinati (possono essere
anche esterni)
-
e, se rispetto al Responsabile dell’Ufficio, presenta delle spiccate
peculiarità
-SPECIFICHE RESPONSABILITA’:
-
responsabilità procedimenti di particolare complessità
-
responsabilità di attività implicanti l’esercizio di funzioni di alta
specializzazione
-
gestione di sistemi relazionali complessi
A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO SIA A TEMPO PIENO
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LA PROPOSTA DELL’ENTE «ADEGUATA» IN BASE
A QUANTO CONDIVISO CON OO.SS. L’08 AGOSTO
2012
finalità n. 1
CATEGORIA «D»:
- RESPONSABILITA’ DI UFFICIO (a prescindere dal numero di dipendenti
afferenti all'ufficio)
-RESPONSABILITA’ DI SEZIONE (Requisiti cumulativi):
-
con almeno n. 2 dipendenti o soggetti coordinati (possono essere
anche esterni)
-
e, se rispetto al Responsabile dell’Ufficio, presenta delle spiccate
peculiarità
-SPECIFICHE RESPONSABILITA’:
-
responsabilità procedimenti di particolare complessità
-
responsabilità di attività implicanti l’esercizio di funzioni di alta
specializzazione
-
gestione di sistemi relazionali complessi
A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO SIA A TEMPO PIENO
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Aggiunte:
- ADEGUAMENTO DELL’ATTUALE IMPORTO PER LA S.R. DELLA
CATEGORIA «D» (826,33 EURO) ALL’IMPORTO DELLA SEZIONE DELLA
CATEGORIA «D» (929,62 EURO)
- PER L’AFFIDAMENTO E IL MANTENIMENTO DELLA S.R. E’
IRRILEVANTE IL PART TIME, LA FRUIZIONE DI PERMESSI LEGGE 104,
IL CONGEDO PARENTALE E ALTRE FATTISPECIE DI PERMESSO
RETRIBUITO
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LA PROPOSTA DELL’ENTE PER L’ATTRIBUZIONE
DELLE S.R. ALLE CATEGORIE «B» e «C»
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CATEGORIA «B» e «C»:
RESPONSABILITÀ DEL COORDINAMENTO DI GRUPPI DI LAVORO
intraufficio, interuffici (anche di aree comunali diverse), con almeno n. 4
partecipanti (compreso il coordinatore) anche esterni alla struttura comunale.
- PARTECIPAZIONE A COMMISSIONI, per la quale si richiede una specifica
professionalità e che comporta l’assunzione di una responsabilità professionale
- INCARICO DI PREPOSTO AI FINI DELLA SICUREZZA SUL LUOGO DI
LAVORO
A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO SIA A TEMPO PIENO
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LA PROPOSTA DELL’ENTE «ADEGUATA» IN BASE
A QUANTO CONDIVISO CON OO.SS. L’08 AGOSTO
2012
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CATEGORIA «B» e «C»:
- RESPONSABILITÀ IN VIA CONTINUATIVA DEL COORDINAMENTO
DI GRUPPI DI LAVORO intraufficio, interuffici (anche di aree comunali
diverse), con almeno n. 4 partecipanti (compreso il coordinatore). Il
coordinatore deve coordinare dipendenti di pari categoria e soggetti esterni alla
struttura comunale
- PARTECIPAZIONE A COMMISSIONI, per la quale si richiede una specifica
professionalità e che comporta l’assunzione di una responsabilità professionale
- INCARICO DI PREPOSTO AI FINI DELLA SICUREZZA SUL LUOGO DI
LAVORO
A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO SIA A TEMPO PIENO
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Aggiunte:
- PER L’AFFIDAMENTO E IL MANTENIMENTO DELLA S.R. E’
IRRILEVANTE IL PART TIME, LA FRUIZIONE DI PERMESSI LEGGE 104,
IL CONGEDO PARENTALE E ALTRE FATTISPECIE DI PERMESSO
RETRIBUITO
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LA PROPOSTA DELL’ENTE PER L’EQUITÀ DI
TRATTAMENTO E LA MERITOCRAZIA DEI
DIPENDENTI COMUNALI
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finalità n. 2
Per garantire l’equità di trattamento e la meritocrazia dei dipendenti
comunali si è stabilito che i dipendenti con incentivi previsti da specifiche
disposizioni
di
legge
(Merloni,
ICI,
censimento,
ISTAT):
-
Possono avere S.R. con un abbattimento del 80% dell’importo
stabilito con accordo sindacale del 2001
-
Possono avere la P.O. ma solo per l’importo minimo (5.164 euro
annui)
e che l’incentivo ICI sia del 3% e non più del 5% e esteso a tutto l’Ufficio
tributi
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LA PROPOSTA DELL’ENTE «ADEGUATA» IN BASE
A QUANTO CONDIVISO CON OO.SS. L’08 AGOSTO
2012
finalità n. 2
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Per garantire l’equità di trattamento e di meritocrazia dei dipendenti comunali
si è stabilito che i dipendenti con incentivi previsti da specifiche disposizioni di
legge (Merloni, ICI, censimento, ISTAT):
-
Non possono avere incentivi se la loro S.R. o la loro P.O. riguardano
esattamente l’oggetto dell’incentivo
- Possono avere S.R. con un abbattimento del 80% dell’importo
stabilito con accordo sindacale del 2001
- Possono avere la P.O. ma solo per l’importo minimo (5.164 euro
annui)
COSI’ COME RICHIESTO DALLE OO.SS.
- Per l’incentivo del censimento il tutto vale solo per l’anno in cui si
percepisce l’incentivo
e che l’incentivo ICI sia del 3% e non più del 5% e esteso a tutto l’Ufficio
tributi
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GLI EFFETTI SUL FONDO RISORSE
DECENTRATE DAL 2013 DEI NUOVI CRITERI PER
LE S.R., DELLE P.O. E DELL’INCENTIVO ICI
• S.R.: Per una spesa di euro 42.000,00 (50.000,00) a regime dal
2013
• P.O.: Per una spesa di euro 92.000,00 a regime dal 2013
• INCENTIVO ICI: 24.600,00 (importo stimato sulla base
dell’incentivo 2011 ma destinato a diminuire naturalmente per
l’introduzione dell’IMU )
Con un risparmio di euro 33.400,00 (22.400,00) sul fondo risorse
decentrate da destinare alla produttività
PRODUTTIVITA’: + 26.000,00 (17.000,00 circa)
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Anni /
Voci del fondo
2012
(situazione
attuale)
2013
Minore spesa
Specifiche
responsabilità
56.000,00
42.000,00
50.000,00
14.000,00
6.000,00
Posizioni
organizzative
92.000,00
89.000,00
92.000,00
3.000,00
0,00
Incentivo ICI
41.000,00
24.600,00
24.600,00
16.400,00
16.400,00
Totale
189.000,00
155.600,00
166.600,00
+ 33.400,00
+ 22.400,00
0,00
26.000,00
17.000,00
Produttività
Diminuzione
comunque da
apportare
7.496,57
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GLI EFFETTI SUL FONDO RISORSE
DECENTRATE DAL 2012 DEI NUOVI CRITERI PER
LE S.R., DELLE P.O. E DELL’INCENTIVO ICI
1. Erogazione delle S.R. con i nuovi criteri dal 01/11/2012
2. Erogazione delle P.O. con nuovi criteri dal 01/01/2013
3. Riduzione della percentuale dell’incentivo ICI dal 5% al 3%
con modifica del regolamento comunale per l’ICI
Risparmio di risorse di euro 24.400,00 (18.400,00) a vantaggio
della produttività per tutti i dipendenti
Produttività: + 15.000,00 (11.000,00)
Anni /
Voci del fondo
2012
(situazione
attuale)
2012
(nuovi criteri dal
01/09/2012
01/11/2012 per
S.R. e dal
01/07/2012
01/01/2013 per
P.O.)
Risorse a
disposizione
della produttività
per il 2012
Specifiche
responsabilità
56.000,00
50.000,00
54.000,00
6.000,00
2.000,00
Posizioni
organizzative
92.000,00
90.000,00
92.000,00
2.000,00
0,00
Incentivo ICI
41.000,00
24.600,00
24.600,00
16.400,00
16.400,00
Totale
189.000,00
164.600,00
170.600,00
24.400,00
18.400,00
0,00
+ 15.000,00
+ 11.000,00
Produttività
Diminuzione
comunque da
apportare
7.496,57
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