INCENTIVAZIONE RETAIL
BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
MODALITÀ E
CONDIZIONI OPERATIVE
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
2
PREMESSA
IL SISTEMA DI INCENTIVAZIONE BONUS PERFORMANCE ANNUO PREVEDE UN "NUOVO
MODELLO" DI INCENTIVAZIONE DEDICATO AD OSP, SPECIALISTA FRONT END,
COLLABORATORE UP DOPPIO TURNO, REFERENTE OPERATION E FIGURE OPERATION
DI FILIALE E AREA TERRITORIALE
QUESTA NOVITA’ SI INTEGRA CON IL MODELLO “STANDARD” PUR ESSENDONE
SVINCOLATO
IL PRESENTE DOCUMENTO DESCRIVE IN SEZIONI SEPARATE IL MODELLO “STANDARD”
E IL "NUOVO MODELLO", SECONDO LA SEGUENTE ARTICOLAZIONE:

"MODELLO STANDARD" PER DUP, DUP POLO ZSM, PROFESSIONAL
COMMERCIALE, SCCR APF, SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE
POSTESHOP
DA
A
SLIDE. 3
SLIDE. 8

"NUOVO MODELLO" PER OSP, SPECIALISTA FE, CUP DT, REFERENTE
OPERATION
SLIDE. 9
SLIDE. 13

"MODELLO STANDARD" PER FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E AREA
TERRITORIALE
SLIDE. 14
SLIDE. 18

"NUOVO MODELLO" PER FIGURE OPERATION DI FILIALE E AREA
TERRITORIALE
SLIDE. 19
SLIDE. 22
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INCENTIVAZIONE RETAIL
Modello “Standard” per:
DUP, DUP POLO ZSM, PROFESSIONAL COMMERCIALE, SCCR APF,
SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE POSTESHOP
BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
DUP, DUP POLO ZSM, PROF. COMM.LE, SCCR APF, SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE PTSHOP
VALORIZZAZIONE DEI CREDITI
% MINIME DI
RAGGIUNGIMENTO
BUDGET DI
PERIODO
90% DEL BUDGET PER TUTTI I PRODOTTI DEL SET
ATTENZIONE: SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) + LIBRETTI (RN) => E’ NECESSARIO CUMULARE
ALMENO 180 CREDITI SOMMANDO I CREDITI MATURATI SU CIASCUNO DEI DUE PRODOTTI.
NON CI SONO VINCOLI DI PERCENTUALE MINIMA DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET SUL SINGOLO
PRODOTTO, ES SE L’UP X REALIZZA IL 60% DEL BUDGET SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) E IL
120% DEL BUDGET SU LIBRETTI RN MATURA 180 CREDITI
ATTENZIONE: AI FINI DELLA VALORIZZAZIONE DEI CREDITI SI FA RIFERIMENTO ANCHE ALL’ADDENDUM ALLE MODALITA’ E CONDIZIONI OPERATIVE DEL II
PERIODO (3 MAGGIO-30 GIUGNO) E AL DOCUMENTO PUBBLICATO SU QDI “Utilizzo degli extra crediti maturati nel II periodo verso III periodo e Bonus Performance Annuo”
TETTI
MASSIMI
NON VENGONO APPLICATI TETTI MASSIMI
POSSIBILITA' DI "BUCARE"
LA FACOLTA’ DI “BUCARE“ UN PRODOTTO NON VIENE CONCESSA SU: BPF RL TOTALE (inclusi PAC) + LIBRETTI (RN)
VIENE CONCESSA SUGLI ALTRI PRODOTTI DEL SET SOLO AI DUP CENTRALI, RELAZIONE, TRANSITO E STANDARD.
PER IL PRODOTTO BUCATO NON E’ POSSIBILE SCENDERE COMUNQUE AL DI SOTTO DELL' 85% DEL BUDGET
ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L' 84% DEL BUDGET NON SI ACCEDE AL SISTEMA DI INCENTIVAZIONE
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
DUP, DUP POLO ZSM, PROF. COMM.LE, SCCR APF, SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE PTSHOP
PRODOTTI
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CPI= Postaprotezione Prestiti Personali + Postaprotezione Mutui
Il perimetro di riferimento dei prodotti di Corriere Espresso Nazionale è quello dell’ACCETTATO (per il
budget ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l’up)
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
DUP, DUP POLO ZSM, PROF. COMM.LE, SCCR APF, SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE PTSHOP
PRODOTTI E
SOGLIE DI ACCESSO
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* Se l’UP non risulta abilitato ad uno o più di tali prodotti, la
soglia di accesso si intende diminuita di 100 crediti per ogni
prodotto non previsto
** Per gli SCCR assegnati all’APF operanti in un ufficio che
possiede anche l’APF-F i prodotti di riferimento sono da
considerarsi al netto dei prodotti di Finanziamento (Prestiti
Personali, Prontissimo, Cessione del V e Mutui) e la soglia di
accesso è pari a 500 crediti
L’Operatore Vendite PosteShop matura il bonus se l’up
raggiunge almeno il 90% del budget fatturato del canale
PosteShop annuo (escluso fatturato vendita a catalogo
impresa)
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
DUP, DUP POLO ZSM, PROF. COMM.LE, SCCR APF, SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE PTSHOP
VERIFICA DEI LIVELLI DI CONFORMITÀ E VALORIZZAZIONE ESITI ATTIVITÀ DI AUDIT
Per i DUP che accederanno al sistema in coerenza con il meccanismo di incentivazione, verranno valorizzati gli
ESITI * delle ATTIVITÀ DI AUDIT chiusi nell’arco dell’anno
A) EXTRA BONUS** al DUP (600 euro per Centrali, Relazione, Transito / 300 euro per Standard,
Servizio e Presidio) in caso di:
 Audit di “compliance” con grading positivo
B) NON EROGAZIONE DEL BONUS** al DUP in caso di:

Audit di “compliance” con grading “insufficiente” e “non adeguato”

Follow up con grading “insufficiente” e “non adeguato”
Il DUP Polo delle ZSM in implementazione, oltre al medesimo trattamento di tutti i DUP, fermo restando
il meccanismo illustrato, riceverà anche l’extra bonus dello stesso importo dell’UP satellite in coerenza
con le aree di responsabilità definite nel manuale delle ZSM
* Come noto l’audit si conclude con una valutazione complessiva articolata su 5 livelli: 1. Positivo 2. Positivo, con l’evidenza di
alcune aree di miglioramento 3. Adeguato, con l’evidenza di alcune aree ritenute critiche 4. Non adeguato, soggetto a significativi
miglioramenti 5. Insufficiente, sulla base della significatività delle problematiche riscontrate
** L’extrabonus può essere corrisposto una sola volta nell’anno per ogni Audit. Analogamente, l’esclusione dall’erogazione del
bonus può avvenire una sola volta nel corso dell’anno per ogni Audit o Follow up
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DUP, DUP POLO ZSM, PROF. COMM.LE, SCCR APF, SCCR APF-F, OPERATORE VENDITE PTSHOP
IMPORTI DEI
BONUS
8
* Per i DUP titolari di due o più UP con razionalizzazione oraria l'importo del bonus è pari a minimo 500 €, in caso di
raggiungimento della soglia in un solo UP, e massimo 750 € in caso di raggiungimento della soglia in due o più UP
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INCENTIVAZIONE RETAIL
Nuovo Modello per:
OSP, SPECIALISTA FRONT END, COLLABORATORE UP DOPPIO TURNO,
REFERENTE OPERATION
BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
OSP, SPECIALISTA FE, CUP DT, REFERENTE OPERATION
CARATTERISTICHE
DEL MODELLO
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ACCESSO
SVINCOLATO DA SOGLIE DI ACCESSO DEL DUP
BONUS
RICONOSCIUTO AGLI OSP, SPECIALISTA FRONT END, REFERENTE OPERATION,
COLLABORATORE UP DT SE RAGGIUNTI GLI OBIETTIVI CON LIMITE DI OSP E
SPEC FE PREMIABILI IN RELAZIONE AL RUOLO MASTER/TURNO DEGLI UP
LA SCELTA DEGLI OSP PREMIATI (E DELLE ALTRE FIGURE) È DISCREZIONALE, A
CURA DEL DUP IN CONDIVISIONE CON IL DF
SET PRODOTTI
BPF (RL) TOTALE INCLUSO PAC + LIBRETTI (RN); TOTALE POSTA DESCRITTA
(RACCOMANDATA+RACCOMANDATA1+ASSICURATA); CORRIERE ESPRESSO
(NAZIONALE + INTERNAZIONALE) + PACCO ORDINARIO + PACCO ESTERO; SIM
POSTEMOBILE; POSTESHOP*
IL SET PRODOTTI È LO STESSO PER TUTTE LE TIPOLOGIE DI UP (CENTRALE,
RELAZIONE, STANDARD, TRANSITO, SERVIZIO, PRESIDIO)
Il perimetro di riferimento dei prodotti di Corriere Espresso Nazionale è quello dell’ACCETTATO (per il
budget ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l’up)
* UP Canale Front End; Canale UP; SiS
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
BONUS
OSP, SPECIALISTA FE, CUP DT, REFERENTE OPERATION
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VALORIZZAZIONE DEI CREDITI
% MINIME DI
RAGGIUNGIMENTO
BUDGET
DI PERIODO
90% DEL BUDGET PER TUTTI I PRODOTTI DEL SET
ATTENZIONE: SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) + LIBRETTI (RN) => E’ NECESSARIO CUMULARE ALMENO
180 CREDITI SOMMANDO I CREDITI MATURATI SU CIASCUNO DEI DUE PRODOTTI.
NON CI SONO VINCOLI DI PERCENTUALE MINIMA DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET SUL SINGOLO
PRODOTTO, ES. SE L’UP X REALIZZA IL 60% DEL BUDGET SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) E IL 120% DEL
BUDGET SU LIBRETTI RN MATURA 180 CREDITI
ATTENZIONE: AI FINI DELLA VALORIZZAZIONE DEI CREDITI SI FA RIFERIMENTO ANCHE ALL’ADDENDUM ALLE MODALITA’ E CONDIZIONI OPERATIVE DEL II
PERIODO (3 MAGGIO-30 GIUGNO) E AL DOCUMENTO PUBBLICATO SU QDI “Utilizzo degli extra crediti maturati nel II periodo verso III periodo e Bonus Performance Annuo”
TETTI
TETTI
MASSIMI
MASSIMI
NON VENGONO APPLICATI TETTI MASSIMI
POSSIBILITA' DI "BUCARE"
NON VIENE CONCESSA LA FACOLTA’ DI “BUCARE” PRODOTTI
SOGLIE DI ACCESSO
Il Bonus può essere maturato
solo da un numero limitato di risorse
individuate discrezionalmente dal DUP
(vedi slide 12)
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
OSP, SPECIALISTA FE, CUP DT, REFERENTE OPERATION
BONUS
12
All’interno degli UP che hanno superato la soglia d’accesso per il Bonus sarà cura del DUP, previa
condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie,
individuare gli OSP/Specialisti Front End/Collaboratore UP Doppio Turno destinatari del Bonus
* In coerenza con il dimensionamento organizzativo
Negli UP Centrali, Relazione, Transito, Standard, Servizio e Presidio che hanno superato la soglia
d’accesso prevista, sarà erogato il bonus agli OSP che hanno contribuito in maniera significativa in termini
di proattività commerciale con un limite massimo stabilito per ruolo, secondo la tabella sopra riportata
Inoltre sarà erogato il bonus agli Specialisti Front End (ove previste le figure professionali) che hanno
contribuito in maniera significativa in termini di proattività commerciale in Sala al pubblico, indirizzando la
clientela verso le figure di front end dedicate alla vendita dei prodotti/servizi previsti dal sistema di
incentivazione e/o ai CUPDT che abbiano significativamente contribuito al raggiungimento degli obiettivi
garantendo la piena funzionalità dell’UP
Negli UP di Relazione, Transito e Standard Doppio Turno le risorse vengono individuate dal DUP tra OSP
e Collaboratore UP Doppio Turno
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
OSP, SPECIALISTA FE, CUP DT, REFERENTE OPERATION
IMPORTI DEI
BONUS
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* Si veda l’approfondimento sui meccanismi di individuazione delle risorse che maturano il bonus (slide 12)
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INCENTIVAZIONE RETAIL
Modello “Standard” per:
FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
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FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
SET PRODOTTI
STESSO SET PRODOTTI DEL DUP CORE NETWORK
VALORIZZAZIONE DEI CREDITI
% MINIME DI
RAGGIUNGIMENTO
BUDGET
DI PERIODO
90% DEL BUDGET PER TUTTI I PRODOTTI DEL SET
ATTENZIONE: SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) + LIBRETTI (RN) => E’ NECESSARIO CUMULARE ALMENO
180 CREDITI SOMMANDO I CREDITI MATURATI SU CIASCUNO DEI DUE PRODOTTI.
NON CI SONO VINCOLI DI PERCENTUALE MINIMA DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET SUL SINGOLO
PRODOTTO, ES. SE LA FILIALE/AT X REALIZZA IL 60% DEL BUDGET SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) E IL
120% DEL BUDGET SU LIBRETTI RN MATURA 180 CREDITI
ATTENZIONE: AI FINI DELLA VALORIZZAZIONE DEI CREDITI SI FA RIFERIMENTO ANCHE ALL’ADDENDUM ALLE MODALITA’ E CONDIZIONI OPERATIVE DEL II
PERIODO (3 MAGGIO-30 GIUGNO) E AL DOCUMENTO PUBBLICATO SU QDI “Utilizzo degli extra crediti maturati nel II periodo verso III periodo e Bonus Performance Annuo”
TETTI
MASSIMI
NON VENGONO APPLICATI TETTI MASSIMI
POSSIBILITA' DI "BUCARE"
LA FACOLTA’ DI “BUCARE“ UN PRODOTTO NON VIENE CONCESSA SU: BPF RL TOTALE (inclusi PAC) + LIBRETTI (RN)
VIENE CONCESSA SUGLI ALTRI PRODOTTI DEL SET; PER IL PRODOTTO BUCATO NON E’ POSSIBILE SCENDERE
COMUNQUE AL DI SOTTO DELL' 87% DEL BUDGET
ES. SE PER UN PRODOTTO SI REALIZZA L' 86% DEL BUDGET NON SI ACCEDE AL SISTEMA DI INCENTIVAZIONE
SOGLIA DI ACCESSO
PARI A 880 CREDITI PER TUTTE LE FIGURE
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FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
FIGURE PROFESSIONALI
% MINIME
FIGURE
VS BUDGET
DI FILIALE
DEL PERIODO
 RESPONSABILE COMMERCIALE
 COORDINATORE DI AREA*
 TUTTI GLI SPECIALISTI METODOLOGIE DI CANALE
 TUTTI GLI SPECIALISTI CANALE UP *
 TUTTI GLI SPECIALISTI DI COMPARTO
 SPECIALISTA PIANIFICAZIONE COMMERCIALE E SVILUPPO
FIGURE
DI AREA
TERRITORIALE
 TUTTI I REFERENTI METODOLOGIE DI CANALE
 TUTTI I REFERENTI DI COMPARTO
 REFERENTE PIANIFICAZIONE COMMERCIALE E SVILUPPO
 SPECIALISTA PIANIFICAZIONE COMMERCIALE E SVILUPPO
* Solo nelle Filiali ove è prevista la figura professionale come da modello organizzativo ufficializzato e solo per gli UP di sua
competenza. I budget e i consuntivi da considerarsi per la verifica del raggiungimento della soglia di accesso e delle soglie di prodotto
sono dati dalla sommatoria dei budget e dei consuntivi di tali UP
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FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
PRODOTTI
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STESSO SET PRODOTTI DEL DUP CORE NETWORK
CPI= Postaprotezione Prestiti Personali + Postaprotezione Mutui
Il perimetro di riferimento dei prodotti di Corriere Espresso Nazionale è quello dell’ACCETTATO (per il
budget ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l’up)
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
FIGURE COMMERCIALI DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
IMPORTI DEI
BONUS
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INCENTIVAZIONE RETAIL
Nuovo Modello per:
FIGURE OPERATION DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
FIGURE OPERATION DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
ACCESSO
BONUS
SET PRODOTTI
CARATTERISTICHE
DEL MODELLO
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SVINCOLATO DA SOGLIE DI ACCESSO SET PRODOTTI DEL MODELLO
STANDARD FILIALE /AREA TERRITORIALE
E’ PREVISTO UN BONUS DESTINATO A TUTTE LE FIGURE OPERATION DELLA
FILIALE O AT SE RAGGIUNTI GLI OBIETTIVI PREVISTI (LIVELLI MINIMI DI
VALORIZZAZIONE CREDITI E SOGLIA DI ACCESSO – IN CREDITI - PER FIGURA
PROFESSIONALE
BPF (RL) TOTALE INCLUSO PAC + LIBRETTI (RN); TOTALE POSTA DESCRITTA
(RACCOMANDATA+RACCOMANDATA1+ASSICURATA); CORRIERE ESPRESSO
(NAZIONALE + INTERNAZIONALE) + PACCO ORDINARIO + PACCO ESTERO; SIM
POSTEMOBILE; POSTESHOP*
Il perimetro di riferimento dei prodotti di Corriere Espresso Nazionale è quello dell’ACCETTATO (per il
budget ed il consuntivo si considera il totale accettato presso l’up)
FIGURE OPERATION
DI FILIALE E AT
RESPONSABILI OPERAZIONI DI FILIALE, SPECIALISTI OPERATION, SPECIALISTI
METODOLOGIE DI CANALE FRONT END E REFERENTI METODOLOGIE DI
CANALE FRONT END
*UP Canale Front End; Canale UP; SiS
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
BONUS
FIGURE OPERATION DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
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VALORIZZAZIONE DEI CREDITI
% MINIME DI
RAGGIUNGIMENTO
BUDGET(*)
DI PERIODO
90% DEL BUDGET PER TUTTI I PRODOTTI DEL SET
ATTENZIONE: SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) + LIBRETTI (RN) => E’ NECESSARIO CUMULARE ALMENO
180 CREDITI SOMMANDO I CREDITI MATURATI SU CIASCUNO DEI DUE PRODOTTI.
NON CI SONO VINCOLI DI PERCENTUALE MINIMA DI RAGGIUNGIMENTO BUDGET SUL SINGOLO
PRODOTTO, ES. SE LA FILIALE/AT X REALIZZA IL 60% DEL BUDGET SU BPF RL TOTALE (inclusi PAC) E IL
120% DEL BUDGET SU LIBRETTI RN MATURA 180 CREDITI
ATTENZIONE: AI FINI DELLA VALORIZZAZIONE DEI CREDITI SI FA RIFERIMENTO ANCHE ALL’ADDENDUM ALLE MODALITA’ E CONDIZIONI OPERATIVE DEL II
PERIODO (3 MAGGIO-30 GIUGNO) E AL DOCUMENTO PUBBLICATO SU QDI “Utilizzo degli extra crediti maturati nel II periodo verso III periodo e Bonus Performance Annuo”
TETTI
TETTI
MASSIMI
MASSIMI
NON VENGONO APPLICATI TETTI MASSIMI
POSSIBILITA' DI "BUCARE"
NON VIENE CONCESSA LA FACOLTA’ DI “BUCARE” PRODOTTI
SOGLIA DI ACCESSO
Maturano il Bonus tutte le figure
Operation di Filale e di AT che
accedono al sistema in coerenza con i
meccanismi di incentivazione
PARI A 600 CREDITI PER TUTTE LE FIGURE
* I budget e i consuntivi da considerarsi per la verifica del raggiungimento della soglia di accesso e delle soglie di prodotto sono dati
dalla sommatoria dei budget e dei consuntivi di tutti gli UP della Filiale/Area Territoriale del Canale Front End + Canale UP
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BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010
FIGURE OPERATION DI FILIALE E DI AREA TERRITORIALE
IMPORTI DEI
BONUS
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Regole accessorie
1) Partecipa alla iniziativa commerciale “BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010” il personale con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente
sistema di incentivazione
2) Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione del
bonus è pari alla metà del periodo di riferimento
3) Gli Operatori di Sportello (OSP) degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/Servizio/Presidio che potranno
accedere ai bonus previsti per l’iniziativa commerciale “BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010” saranno
individuati esclusivamente in base all’effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare
saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata, nel periodo di riferimento, l’indennità di cassa per un
periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nell’UP premiato
I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello.
4) Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo
servizio
5) Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa
svolta all’interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l’UP Polo) vengono considerate come giornate di
effettivo servizio
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Regole accessorie
6) Fermo restando i tempi minimi di applicazione nell’ambito dell’unità di appartenenza:
- l’importo del bonus da riconoscere è determinato in base al periodo di presenza/permanenza nella figura
professionale incentivata; solo relativamente agli Operatori di Sportello il bonus di performance annuale non
sarà riproporzionato;
- in caso di cambiamento di figura professionale l’importo del bonus è determinato pro-quota in base ai
periodi di presenza/permanenza nelle singole figure oggetto di incentivazione;
- in caso di trasferimento l’importo del bonus è determinato pro-quota in base al periodo di
presenza/permanenza nelle singole unità organizzative.
7) Il personale part-time accede ai meccanismi di incentivazione in proporzione alla durata della prestazione
8) Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento del bonus relativo all’iniziativa commerciale “BONUS
PERFORMANCE ANNUO 2010” avverrà nel corso del 2011
9) Il bonus – che sarà erogato al lordo degli oneri previsti dalla Legge – è riservato alle risorse che:
- risultano in servizio alla fine del periodo (in servizio fino al 31 dicembre 2010)
10) I bonus previsti dall’iniziativa vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della
produttività del lavoro
11) I bonus previsti per l’iniziativa commerciale “BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010” costituiscono una
integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico ed assorbono e superano quanto
eventualmente definito in precedenza relativamente alla quota variabile della retribuzione correlata al
conseguimento di risultati e/o positive performance
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Regole accessorie
12) La partecipazione all’iniziativa commerciale “BONUS PERFORMANCE ANNUO 2010” non comporta il
sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi
indicatori considerati nell’ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione,
negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non
prevedere
13) E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che,
nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il
codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento
disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa.
L’erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare
14) Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni,
variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel
corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi
eventualmente già raggiunti dai partecipanti
15) Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del
CCNL
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