CISL
Ilaria Fontanin
Policoro
14 maggio 2010
14 maggio 2010
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Job on call
Contratti di
inserimento
Job
sharing
Lavoro
a progetto
Legge Biagi
L.30/2003
Part time
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Lavoro in
somministrazione
Apprendistato
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Articoli ed oggetto della legge
Il Decreto Legislativo 276/2003, attuativo della L. 30 consta di ben 86
articoli, suddivisi in 9 Titoli a seconda dell'oggetto :
1) disposizioni generali;
2)
organizzazione e disciplina del mercato del lavoro;
3) somministrazione di lavoro, appalto di servizi, distacco;
4) disposizioni in materia di gruppi di impresa e trasferimento di azienda;
5) tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato o flessibile;
6) apprendistato e contratto di inserimento;
7) tipologie contrattuali a progetto e occasionali;
8) procedure di certificazione;
9)
disposizioni transitorie e finali.
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Lavoro a progetto
Il decreto riconduce le co.co.co. ad una fattispecie di tipo
negoziale, trasformandole in contratti di lavoro a
progetto, per limitarne l’abuso
Il lavoratore è autonomo nell’esecuzione della prestazione
Deve essere riconducibile ad un:
progetto
specifico programma
specifica fase
Nel contratto SCRITTO sarà specificata:
durata
indicazione del progetto programma/fase
Corrispettivo, tempi e modalità di pagamento
eventuali forme di coordinamento/autonomia
criteri scelti
Il lavoro a progetto, è distinto dal lavoro occasionale
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Lavoro a progetto:
diritti e doveri del collaboratore
- Il contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto
•
•
•
•
•
Malattia, infortunio e maternità non comportano estinzione del
contratto che rimane sospeso senza corrispettivo, salvo
condizioni di miglior favore:
– il contratto non potrà essere annullato in anticipo,
– il collaboratore non ha diritto alla proroga del contratto né al
corrispettivo salvo i casi su eplicitati.
– Il committente potrà recedere dal contratto se la “sospensione” di
cui al punto precedente si protrae nel tempo (es. 1/6 del contratto o
30 gg.)
In caso di gravidanza, il rapporto di collaborazione è prorogato di
180 giorni lavorativi – Tutela maternità (Dlgs 151/01)
Anche al collaboratore si applicano le disposizioni relative alla
salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (T.U. 81/2008)
Si prevede copertura INAIL.
Ruolo della Contrattazione
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Job on call
Il lavoratore viene chiamato in caso di bisogno (lavoro
intermittente)
Modalità di attuazione e indennità di disponibilità
definite dai CCNL.
E’ vietato :
• per sostituire personale in sciopero o licenziato (ultimi
6 mesi),
•per unità produttive in cui sia stato riscontrato il
mancato rispetto della 81/2008
E’ rivolto: disoccupati con meno di 25 anni e/o più di 45
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Job sharing
•
•
•
•
•
È il contratto di lavoro subordinato a prestazioni ripartite
La prestazione deve essere unica
Ogni lavoratore assume l’obbligazione all’ultimazione del lavoro
Si possono effettuare sostituzioni solo tra le parti
Le dimissioni di uno dei due comporta lo scioglimento del
contratto (se non ci sono accordi contrattuali differenti)
• Spetterà, comunque alla contrattazione tra le parti sociali
definire in dettaglio la disciplina del nuovo istituto
contrattuale.
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Somministrati 1
• E’ subentrato al lavoro interinale (da Pacchetto Treu)
• La somministrazione di lavoro prevede il coinvolgimento di tre
soggetti: somministratore (APL), utilizzatore (azienda) e lavoratore.
• La somministrazione di lavoro può essere svolta esclusivamente da
quelle APL iscritte in apposito albo del Ministero del Lavoro e in
regola con il versamento del 4% delle retribuzioni corrisposte ai
lavoratori e destinata al finanziamento della formazione, misure di
carattere previdenziale e forme di sostegno al reddito in caso di
licenziamento per i lavoratori a tempo indeterminato.
• NB. i contributi derivanti dal 4% confluscono in appositi Enti
Bilaterali: Forma.Temp (per i lavoratori a tempo determinato) Ebiref
(per i lavoratori a tempo indeterminato).
• Il Contratto commerciale di somministrazione di lavoro tra azienda e
agenzia può essere:
– a tempo determinato
– a tempo indeterminato (staff leasing): cancellato con la L. 247/2007 e
ripristinato con la recente Legge Finanziaria.
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UTILIZZO
• La somministrazione di lavoro a tempo
determinato è ammessa a fronte di ragioni
di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo, anche se
riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.
Eventuali limiti quantitativi possono essere
determinati nei contratti collettivi nazionali
di lavoro.
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DIVIETI
• Il ricorso alla somministrazione di lavoro è in ogni caso vietato:
• per la sostituzione di lavoratori in sciopero;
• per le mansioni, individuate dai contratti collettivi, il cui svolgimento
può rappresentare pericolo per la sicurezza del lavoratore o di altri
soggetti;
• per le imprese che abbiano effettuato nei sei mesi precedenti
licenziamenti collettivi riguardanti le figure professionali oggetto
della fornitura;
• per le imprese in cui siano in corso interventi di integrazione
salariale che interessano lavoratori adibiti alle mansioni oggetto
della fornitura;
• per le imprese che non siano in regola con gli obblighi previsti in
materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.
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Diritti e Doveri
• Il lavoratore ha il dovere di rispettare le
norme di legge, di CCNL e regolamenti
applicati ai lavoratori dipendenti
• Il lavoratore in somministrazione ha gli
stessi diritti del lavoratore dipendente
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Sommistrati: formazione
Fondi bilaterali per la formazione e l’integrazione del reddito
•
•
•
•
•
•
•
alimentati con il 4% delle retribuzioni dei lavoratori
“somministrati” sia tempo determinato che indeterminato
le risorse vengono spese per:
progetti di integrazione al reddito dei lavoratori nei periodi
di inattività
progetti di emersione lavoro nero e appalti illeciti
piani individuali di inserimento dei lavoratori svantaggiati
promozione, formazione e qualificazione dei lavoratori
Il CCNL delle imprese di somministrazione definirà più in
dettaglio le precedenti voci
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Part time
Il decreto limita drasticamente l’effetto autorizzatorio e/o limitativo del potere
imprenditoriale
sulle modalità di effettuazione del lavoro a part-time …
PART TIME ORIZZONTALE:
• Variazione dell’orario di lavoro
• Con il consenso del lavoratore
• Secondo CCNL
• Convalidata dalla Direzione provinciale del lavoro
•
Lavoro supplementare : è necessario il consenso del lavoratore interessato ove
non previsto e regolamentato dal contratto collettivo … spetta alla
contrattazione tra le parti stabilire il numero massimo delle ore effettuabili e le
relative causali
PART TIME “PART TIME MISTO e VERTICALE”:
• Lavoro a tempo pieno per settimane o mesi
• Periodi di non lavoro
• Lavoro straordinario: bisognerà ricorrere alle “clausole elastiche”
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Part time:
Clausole elastiche:cosa sono?
•
Nel rapporto di part time verticale e misto il datore di lavoro può
incrementare la prestazione del lavoratore ricorrendo al lavoro
straordinario
•
Spetterà alla contrattazione tra le parti definire in modo più
appropriato le modalità di ricorso alle clausole elastiche
•
Viene meno la facoltà del lavoratore di recedere dalla clausola
(individuale).
•
La rescissione della suddetta clausola potrà determinare la rescissione
del contratto di lavoro ...
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Apprendistato
Giovani e adolescenti a partire dai 15-18 anni l’obiettivo è una qualifica
professionale
Durata max 3 anni è commisurata al
tipo di qualifica
titolo di studio
crediti professionali/formativi
Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalità professionalizzante
Durata è tra i 2 e i 6 anni (secondo i CCNL)
Giovani tra i 18 e i 29 anni con una finalità professionalizzante
Durata è fissata dalle Regioni e le organizzazioni
datoriali territoriali e le università
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Apprendistato: regole minime fissate dal decreto
• n. max apprendisti = n. dipendenti qualificati e
specializzati
• livello d’inquadramento contrattuale non
inferiore per più di due livelli a quello della
mansione ricoperta
• contratto redatto in forma scritta, e deve
contenere il piano formativo personalizzato
dell’apprendista no cottimo
• l’apprendista può essere “licenziato” solo in
presenza di “giusta causa” e a fine periodo
d’apprendistato
• è possibile sommare l’apprendistato istruttivoformativo a quello professionalizzante entro la
durata max 9 anni
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Apprendistato: Chi può stipulare i
contratti d’inserimento?
•
•
•
•
•
•
•
Enti pubblici economici e loro consorzi
Gruppi di imprese
Associazioni professionali, socio-culturali e sportive
Fondazioni
Enti di ricerca pubblici e privati
Organizzazioni ed associazioni di categoria
I lavoratori assunti con contratto d’inserimento non vengono
computati per l’applicazione di norme ed istituti dipendenti
dal n. addetti- es. articolo 18 - (i CCNL potranno decidere
diversamente)
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Contratti di inserimento
• Sono in luogo dei contratti di
formazione lavoro
• Viene utilizzato come mezzo per un
primo inserimento o un reinserimento
• I progetti devono essere individuali
• Le parti sociali definiranno la %
massima di lavoratori assumibili con
contratto d’inserimento
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Contratti di inserimento:
caratteristiche
Durata: da 9 a 18 mesi (36 mesi per portatori di gravi
handicap), prorogabile al massimo per altri 18 mesi
Scadenza: slitta per la durata del periodo
corrispondente in caso di gravidanza e servizio
militare o civile
Età dei lavoratori: 18 - 29 anni (32 per disoccupati di
lunga durata)- ultra- 50enni, senza lavoro da
almeno 2 anni- portatori di handicap grave
(mentale, psichico, fisico)
Donne- non ci sono limiti d’età nelle zone dove la
disoccupazione femminile supera del 10% o
l’occupazione sia inferiore del 20% rispetto a
quella maschile
Livello d’inquadramento contrattuale: non inferiore
per più di due livelli a quello della mansione
ricoperta
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Contratti di inserimento: soggetti
stipulatori
• Enti pubblici economici,
imprese e consorzi
• Gruppi di imprese
• Associazioni professionali,
socio – culturali, sportive
• Fondazioni
• Enti di ricerca, pubblici e
privati
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Inserimento professionale:
i vincoli
Per l’imprenditore…
•
L’imprenditore che intenda stipulare nuovi contratti
di inserimento deve trasformare in contratti di
lavoro subordinato a tempo indeterminato almeno il
60% dei contratti di inserimento i cui effetti siano
cessati nei 18 mesi precedenti
•
Deroghe: lavoratori dismessi, che non hanno
accettato la trasformazione del proprio contratto,
che sono stati licenziati per giusta causa, che non
hanno superato il periodo di prova
•
“Franchigia”: stabilita inerente i primi 4 contratti
d’inserimento stipulati
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IMPRESA CERCASI
• RIFERIMENTI NORMATIVI
Decreto Legislativo 21 aprile 2000, n. 185
"Incentivi all'autoimprenditorialita' e all'autoimpiego,
in attuazione dell'articolo 45, comma 1, della legge
17 maggio 1999, n. 144"
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 156 del 6 luglio
2000
Decreto 28 Maggio 2001, n° 295
Regolamento recante criteri e modalità di
concessione degli incentivi a favore
dell’autoimpiego
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2 modi di fare impresa
DUE TIPOLOGIE DI INIZIATIVE
FINALIZZATE
ALL’AUTOIMPIEGO:
• IL LAVORO AUTONOMO
• LE MICROIMPRESE (FORMA
SOCIETARIA)
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LA MICROIMPRESA
A CHI SI RIVOLGE?
SOCIETA’ DI PERSONE, IN CUI LA
META’ DEI SOCI DETIENE ALMENO LA
META’ DELLE QUOTE
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Decreto Legislativo 21 aprile 2000, n. 185
• LE AGEVOLAZIONI RIGUARDANO:
• PRODUZIONE DI BENI E SERVIZI ALLE
IMPRESE,
• I SERVIZI
• Escluso il commercio, l’agrcoltura, la
pesca
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PRESENTARE DOMANDA DI
FINANZIAMENTO
Devi prevedere che l’attività venga
realizzata nell’arco di almeno 5 anni a
decorrere dall’ammissione alle
agevolazioni che possono essere:
finanziarie per gli investimenti ed il 1° anno
di gestione; servizi di sostegno per l’avvio
dell’attività.
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Agevolazioni finanziarie
Contributo a fondo perduto per un max
del 100% degli investimenti
Contributo per la gestione 1° anno
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A chi presentare la domanda
•
•
•
•
Fondi nazionali
Fondi regionali
Fondi provinciali
Fondi comunali
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Dove li trovo?
• www.invitalia.it
• www.invitalia.it/ puglia
….calabria…basilicata….sicilia….
• www.regione...........it
• www.provincia.........it
• www.comune.........it
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Come presentare la domanda?
• Dipende dal canale di finanziamento,
ovvero possono richiedere anche la
presentazione online, come è il caso di
INVITALIA
• Leggi bene il bando, allega quanto
richiesto e sei hai dubbi accedi ai contatti
informativi
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E poi?
Poi valuteranno la tua/vostra pratica
• Per prima cosa, devi essere in possesso
di tutti i requisiti che ti richiede il bando.
• Poi si procederà alla valutazione, alla uale
seguirà una delibera di Non accoglibilità;
ammissione; Non ammissione alle
agevolazioni.
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E se risulto ammissibile?
• Si procede alla stipula del contratto di
concessione delle agevolazioni che regola
i rapporti e gli obblighi reciproci tra l’ente
erogatore e il beneficiario e le modalità di
erogazione che possono essere:
• 2 soluzioni: anticip e saldo
• 3 soluzioni: 2 anticipi e saldo.
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Decreto 28 Maggio 2001, n° 295
Autoimpiego
• Se sei solo, conta sulle tue forze, avvia un
lavoro autonomo o una ditta individuale.
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Che differenza c’è?
• In questo caso il finanziamento concesso
è pari al 50% degli investimenti ammissibili
• I contributi di altra natura sono inferiori
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Chi mi aiuta?
• Il sindacato ti può essere utile, ma
anche i centri per l’impiego delle
province.
• Inoltre hai internet…… consulta
periodicamente i siti specifici.
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Sitografia
• www.Subito.it/Lavoro
• www.InfoJobs.it/Cerca_Lavoro
• www.jobrapido.it
www.monster.it
• www.lavoro.org
• www.orienta.net
• www.mercuriurval.com
www.motorelavoro.it
• www.stepstone.it
• lavoro.corriere.it
• www.jobcrawler.it
• www.talentmanager.com
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E per l’impresa da dove comincio?
• www.invitalia.it
• www.invitalia.it/ puglia
….calabria…basilicata….sicilia….
• www.regione...........it
• www.provincia.........it
• www.comune.........it
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In bocca al lupo
Non dimenticate che alla fortuna,
dovete associare l’impegno e la forza
di volontà….. e… provare,
provare,provare….a fare ciò in cui
credete.
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