ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE"G. Dell'Olio"
Via Giuliani 10 – 70052 Bisceglie - tel. 0803953780 – fax. 0803955052 - web: www.itcdellolio.it e-mail: [email protected]
Sede accreditata per attività formative finanziate c/o
REGIONE PUGLIA: D.G.R. n. 2023 del 29/12/2004 (BURP n.9 del 18/01/2005)
FONTER- Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario
Programma Operativo Nazionale (PON) “Competenze per lo Sviluppo”
finanziato con il Fondo Sociale Europeo 2007-2013
“Con l’Europa, investiamo nel vostro futuro”
PIANO INTEGRATO D’ ISTITUTO 2009-2010
OBIETTIVO C
Migliorare i livelli di conoscenza e competenza dei giovani
AZIONE 1
Tirocini e stage in Italia o nei Paesi Europei
Tutor
Prof.ssa Anna Maria Lorusso
IN COLLABORAZIONE CON
LA GESTIONE DELLE
RISORSE UMANE
MODELLO ORGANIZZATIVO GERARCHICO IPER CASAMASSIMA
DIRETTORE IPER
Dott. S. Civita
SEGRETERIA
SERVIZI GENERALI
COGE
Dott. T. Amenduni
RRU
Dott. P. Quercia
SETTORI
BZ
S. Vernice
SETTORI
PGC
M.Mallardi
PF
V. Martoscia
PESCHERIA
R. Bagalà
ORTOFRUTTA
A. Di Tommaso
ADDETTO VENDITE
D. Tatoli
TX
F Vicenti
ALTRI
…
ADDETTO VENDITE
L.Di Noia
EM
P. Scarano
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
RECLUTAMENTO
VALORIZZAZIONE
CONTRATTI A
TEMPO
INDETERMIN
ATO
CONTRATTI
A TEMPO
DETERMIN
ATO
INCENTIVAZIONE
FORMAZIONE
SICUREZZA
REGOLA
MENTO
INTERNO
LEGGE 81/08
QUALITA’ TOTALE ORIENTATA AL CONSUMATORE
FILOSOFIA AUCHAN
Migliorare il potere d’acquisto e la qualità della vita del maggior numero di clienti con
collaboratori professionali,appassionati e valorizzati
Reclutamento
CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO
Part time
Full time
(20 ore) [hostess cassa]
(24 ore) [hostess cassa/addetto vendita]
(30 ore) [hostess zona/addetto vendite]
(40 ore) [amministrativi/capi reparti/capi
settori]
Il Capo Reparto organizza il personale del proprio
reparto stabilendo turni di lavoro, ferie, permessi ecc,
conciliando le esigenze aziendali con quelle personali
Reclutamento
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Consentito solo nei casi di:
–
–
–
–
Maternità;
Malattia o infortunio;
Stagionalità;
Sostituzione ferie.
In questi casi l’azienda fa ricorso ad Agenzie
per il lavoro con cui stipula contratti di
somministrazione di lavoro a tempo
determinato
Valorizzazione
Incentivazione
•
Premio risultato aziendale (annuale)
•
Premio progresso (trimestrale)
•
Premio reparto (trimestrale)
Condizioni per ottenere il premio di reparto:
1) Presenza al lavoro
2) Partecipazione alle riunioni di reparto (2 al mese)
Valauchan - Possibilità di acquisto di azioni non quotate per
coinvolgere i dipendenti nella gestione del patrimonio
comune come se fosse patrimonio personale,
beneficiando dei risultati gestionali.
Valorizzazione
Formazione
La Formazione, rivolta a far acquisire ai dipendenti la “cultura
aziendale”, è svolta in aula o su piattaforma e-learning. Le
varie tematiche sono:
–
–
–
–
–
Ambiente
Controllo di qualità
Sicurezza
Sostenibilità
ecc…
Sicurezza
Regolamento interno
L’azienda è dotata di regolamento interno che stabilisce
norme e regole da rispettare per il proprio e altrui interesse.
A tal fine ogni lavoratore è tenuto a :
1.rispettare i propri turni di lavoro senza ritardi;
2.usare modi cortesi con i clienti e i colleghi;
3.attenersi scrupolosamente alle norme vigenti;
4.usare sempre la massima prudenza e attenzione;
5. avere la massima cura e pulizia della propria persona
6.ecc…..
Sicurezza
D.L. 09/04/08 n° 81
Riforma delle norme vigenti in materia di salute e
sicurezza delle lavoratrici e lavoratori nei
luoghi di lavoro in conformità all’ art. 117 della
Costituzione.
Obblighi del datore di lavoro:
1. Valutazione dei rischi per la salute e sicurezza
2. Informazione e formazione adeguate per i lavoratori
3. Uso di segnali di avvertimento e sicurezza
4. Regolare manutenzione degli impianti
5. Ecc…
Sicurezza
D.L. 09/04/08 n° 81
Obblighi del lavoratore:
1. Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite
2. Utilizzare in modo corretto le attrezzature di lavoro
3. Segnalare
al
superiore
gerarchico
eventuali
inefficienze
4. Indossare i dispositivi di protezione individuale
5. Non compiere operazioni che non rientrino nelle
proprie mansioni
6. Partecipare ai corsi di formazione
7. Ecc…
Realizzato da
Andrea
Daniele
Francesco
Raffaele