Projekt – Progetto iCON
WP 6
PODPORA IZKUŠNJAM IN RAZVOJ
BODOČIH SPOSOBNOSTI
OBMEJNEGA OBMOČJA
SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE
COMPETENZE DELL’AREA
FRONTALIERA
PP07
Slovensko Deželno Gospodarsko Združenje/Unione Regionale
Economica Slovena – SDGZ (URES)
Ministero dell'Economia
e delle Finanze
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PODPORA IZKUŠNJAM IN RAZVOJ
BODOČIH SPOSOBNOSTI OBMEJNEGA
OBMOČJA
SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Leader
Co-leader
Slovensko Deželno Gospodarsko
Združenje/Unione Regionale
Posoški Razvojni Center –
Agenzia per lo Sviluppo della valle
dell‘Isonzo
Economica Slovena – SDGZ (URES)
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BODOČIH SPOSOBNOSTI OBMEJNEGA
OBMOČJA
SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Cilji
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Enotni način neformalnega usposabljanja zaposlenih
Zmanjšane ovire za migracijo zaposlenih na
obmejnem območju
Izboljšanje izobrazbene strukture delovne sile
Zmanjšanje brezposelnosti
Večja kakovost in usposobljenost delovne sile
Zaposljivost delovne sile na celotnem obmejnem
območju
Zmanjšanje razlik med potrebami podjetij in
strokovno izbrazbo kadrov
Reaktiviranje starejših strokovnjakov v proces dela
Sinergije pri združevanju mladostne inovativnosti in
entuziazma z zrelostno modrostjo in znanjem Večja
usposobljenost delovne sile
Standardizacija meril, postopkov ter tudi proizvodnih
procesov
Trajnostni razvoj sistema delovnih praks
Obiettivi
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Modalità unitaria di aggiornamento informale del
personale
Diminuzione degli ostacoli per la migrazione del
personale nell’area confinaria
Miglioramento del grado d’istruzione dei dipendenti
Diminuzione della disoccupazione
Maggiore qualità e qualificazione della forza
Occupabilità della forza lavoro sull’intero territorio
transfrontaliero
Diminuzione delle differenze tra le necessità delle
imprese e i quadri professionalmente formati
Riattivazione degli esperti più anziani nel processo
produttivo
Sinergie conseguenti al contatto tra la capacità
innovativa e l’entusiasmo dei giovani e la
saggezza e le conoscenze dei più anziani
Standardizzazione delle misure, dei proce-dimenti e anche dei processi produttivi
Sviluppo sostenibile del sistema della
prassi lavorativa.
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BODOČIH SPOSOBNOSTI OBMEJNEGA
OBMOČJA
Management dejavnosti
SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Gestione delle attività
1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega okolja 1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinaria na obmejnem območju (01.04.2010 – 31.01.2013)
(01.04.2010 – 31.01.2013)
 delovno izpopolnjevanje kadrov v malih in srednjih

podjetjih z uporabo metodologije učenja na razdaljo 
(telekonference).
vzspostavitev opreme za učenje na daljavo (webcam,

računalniki, SW), ki bo locirana pri partnerjih
projekta, bodo predavanja tako potekala na sedežih
obrtnih in gospodarskih zbornicah ter drugih
stanovskih organizacijah, uslužbenci pa bodo sledili
lekcijam na sedežih posameznih podjetij.
aggiornamenti lavorativi del personale nelle piccole
e medie imprese attraverso la metodologia
dell’insegnamento a distanza (teleconferenze
- installazione dell’attrezzatura per l’insegnamento
a distanza (webcam, computer, SW) presso i partner
del progetto; le lezioni potranno essere svolte
presso le sedi delle CCIAA e le altre organizzazioni
di categoria; gli impiegati seguiranno le
spiegazioni nelle proprie imprese
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BODOČIH SPOSOBNOSTI OBMEJNEGA
OBMOČJA
Management dejavnosti
2)
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SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E
SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE
DELL’AREA FRONTALIERA
Gestione delle attività
Oblikovanje ukrepov za vključevanje mladih in 2) Elaborazione dei provvedimenti per l’inserimento
dei giovani e degli anziani nell’ambiente
starejših v podjetiniško okolje (01.04.2010 –
imprenditoriale (01.04.2010 – 31.01.2013)
31.01.2013)
organizacija raznih srečanj in seminarjev na temo 
podjetništega okolja v MSP-jih
organizacija specifičnih delavnic, kjer bodo mladi
lahko pridobili novega znanja o delu in dinamikah v 
podjetju ter o vsem kar je s tem povezano
vključevanje starejših v podjetniško okolje, s tem,
da bodo mentorji (tutorji) mladim, ki bodo prišli na 
delovno prakso v posamezna podjetja
organizzazione di incontri vari e di seminari su
argomenti inerenti l’ambiente imprenditoriale nelle
PMI
organizzazione di specifici incontri nei quali i giovani
potranno acquisire nuove conoscenze sul lavoro e sulle
dinamiche delle imprese
inserimento degli anziani nell’ambiente
imprenditoriale come consulenti (tutor) ai giovani che
si presenteranno alle imprese per fare
dell’esperienza lavorativa
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Management dejavnosti
Gestione delle attività
3) Čezmejni sistem delovnih praks v podjetjih
(01.04.2010 – 31.01.2013)



oblikovanje ukrepov za dirketno sodelovanje
mladih v podjetjih
organizacija in izvedba delovnih praks mladih ki
nimajo še specifičnih izkušenj pri raznih MSP-jih
na čezmejnem območju. To se bo izvedlo s
pomočjo izobraževalnih inštitucij in drugih
ustanov, ki imajo kompetenco za organizacijo
delovnih praks.
Starejši zunanji strokovnjaki (glej prejšnjo
aktivnost) pa jim bodo lahko sledili kot mentorji
3) Sistema transfrontaliero di stage in azienda
(01.04.2010 – 31.01.2013)



elaborazione di provvedimenti per la
partecipazione diretta dei giovani nelle imprese
organizzazione e realizzazione delle esperienze
lavorative per i giovani senza esperienze
specifiche presso le PMI nell’area transfrontaliera
con l’aiuto delle istituzioni formative e di altro
indirizzo competenti per la realizzazione di
esperienze lavorative
esperti esterni anziani (vedi l’attività precedente)
inseriti come consulenti (tutor)
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DELL’AREA FRONTALIERA
Pričakovani rezultati
Risultati attesi
1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in
podpornega okolja na obmejnem
območju
• izvedba vsaj 5 izobraževalnih modulov (v razredu in
on line), izmed katerih naj bodo 3 poskusni moduli
izobraževanja on line
2) oblikovanje ukrepov za vključevanje
mladih in starejših v podjetniško okolje
• vključitev vsaj 120 oseb, ki bodo sodelovale pri
srečanjih in seminarjih
3) Čezmejni sistem delovnih praks
• Realizacija delovnih praks in seminarjev
1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’
ambiente di supporto nell’area confinaria
•
realizzazione di almeno 5 moduli di formazione
/aggiornamento (in classe e on-line), tra i quali almeno
3 moduli sperimentali di formazione on line
2) elaborazione dei provvedimenti per
l’inserimento dei giovani e degli anziani
nell’ambiente imprenditoriale
•
coinvolgimento di almeno 120
persone che parteciperanno agli
incontri ed ai seminari
3) sistema transfrontaliero di stage
in azienda
•
Realizzazione di stage e seminari
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Prispevki partnerjev
Contributo dei partner
•Vsi partnerji bodo sodelovali pri vseh
aktivnostih WP.
•Vsak partner bo prispeval in deloval
na svojem področju po svojih
specifikah ter pripomogel k
vključevanju vseh ciljnih skupin v
aktivnostih, ki so predvidene v
projektu.
•Tutti i partner parteciperanno alle
attività previste dal WP.
•Ogni partner contribuirà e sarà attivo
sul proprio territorio in base alle
proprie competenze e specifiche con la
sensibilizzazione e l’inserimento di tutti
i gruppi target nelle attività previste
nel progetto.
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