IPOTESI DI ACCORDO
Addì, 19.05.04 presso lo Stabilimento di Bassano del Grappa si sono incontrati
da un lato
la Baxi S.p.A. rappresentata dai Sigg.: Boesso Dino, Bordignon Silvia, Favero Alberto
dall' altro
la FIM-CISL rappresentata dai Sigg. Castellan Gianni, Chemello Stefano, la FIOM-CGIL
rappresentata dalla Sig.ra Berton Gloria, la UILM-UIL rappresentata dal Sig. Biasin Carlo
l'Esecutivo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie della Baxi S.p.A. rappresentato dai
Sigg.: Amadio Imerio, Baron Giovanni, Corà Claudio, Poli Adriano, Tasca Michela, Toniolo
Severino, Zanato Roberto;
si conviene e stipula quanto segue:
Premessa
L'Azienda ritiene che lo sviluppo tecnico e commerciale debba avvenire nel rispetto
dei diritti fondamentali dell'uomo ed in particolare dei minori coniugando i principi
comportamentali di una corretta etica con quelli dell'economia.
La Baxi S.p.A. fa parte di un Gruppo internazionale e con i prodotti realizzati nello
Stabilimento di Bassano del Grappa è presente in oltre 50 mercati di diversa
nazionalità. Il prodotto principale dello Stabilimento di Bassano del Grappa è la
caldaia murale con una vasta gamma di modelli, oltre 300, necessaria per
presidiare, mantenere e sviluppare la presenza Aziendale negli attuali mercati ed
nei nuovi che si potranno acquisire.
Per mantenere una posizione di leadership nel mercato internazionale è
necessario realizzare prodotti all'avanguardia tecnologicamente e poteri i offrire ad
un prezzo adeguato ad un vasto segmento di utenti, altre leve necessarie sono
una buona qualità e un buon servizio al cliente. I fattori sopraelencati vengono
realizzati attraverso una attenta organizzazione del processo produttivo conforme
ai disposti delle norme ISO e con la flessibilità delle quantità da produrre.
Quanto di seguito definito integra i precedenti accordi Aziendali, ne mantiene la
continuità ed inoltre fa riferimento all'accordo del Luglio '93 tra le parti sociali, ai
c.c.n.l. del 05.07.94 e 08.06.99, accordo tra Federmeccanica, FIM, FIOM, UILM
del 04.02.97 e successivi.
Produzione - Prodotti
Caldaie Murali
Come già detto la caldaia murale è il prodotto principale dello Stabilimento di Bassano del
Grappa; nel 2003 sono stati realizzati oltre 440.000 pezzi e le previsioni-obiettivo 2004 sono
di produrre e superare detta quantità aumentando la presenza dell'Azienda nei vari mercati
attraverso azioni tecnico-commerciali.
L'azienda sta operando con un notevole sforzo economico nei vari stati attraverso l'apertura
di uffici di rappresentanza, filiali, accordi di joint venture e/o acquisizioni di quote di società
esistenti finalizzate a consolidare la presenza dei prodotti Baxi.
Caldaie floor standinq - Scaldacqua
Questi prodotti vengono considerati sinergici e complementari alla caldaia murale nei
confronti della ns. clientela.
La caldaia floor standing nella totalità rappresenta quantitativi modesti conformi al mercato
della stessa; nel 2003 in percentuale è stato registrato un interessante incremento che
riproponiamo come obiettivo nel 2004.
Lo scaldacqua porcellanato dopo l'andamento contraddittorio dovuto alle normative sui
nuovi materiali da usare come isolante termico, trova un assestamento sulle quantità
paragonabile all' ultimo triennio che registra comunque una tendenza alla contrazione.
L'Azienda, inoltre, al fine di ottimizzare la propria presenza presso i clienti sta in alcuni casi
avviando ed in altri analizzando la possibilità di commercializzare prodotti di altre
Aziende del Gruppo e/o di Aziende con cui esistano accordi di reciproco interesse
commerciale.
Investimenti
Già da alcuni anni l'Azienda pone come obiettivi continui l'aggiornamento e lo
sviluppo del prodotto, l'aggiornamento ed il miglioramento dei processi produttivi, il
miglioramento della qualità dei prodotti e dei processi, informatici ed organizzativi
con la riconferma della certificazione ISO 9001 relativa al Sistema di Gestione per
la Qualità, l'attenzione all'ambiente quale eco sistema con l'acquisizione ed il
mantenimento della certificazione ISO 14001 relativa al Sistema di Gestione
Ambientale, inoltre è stato avviato il progetto per l'acquisizione della certificazione
OHSAS 18001 relativa al Sistema di Gestione della Sicurezza e della Salute sul
luogo di lavoro.
Il conseguimento ed il mantenimento degli obiettivi sopra detti fanno ormai
registrare un investimento medio annuo di oltre 6 milioni di Euro.
Con riferimento ai contenuti ed ai limiti previsti dall' art. 6 D.G. Sez. 10 c.c.n.1.
08.06.99 l'Azienda, nei previsti incontri riferiti ai piani di investimento, evidenzierà
eventuali aspetti che comportano il decentramento di parti dell'attività produttiva;
nel caso di rilevanti processi di esternalizzazione comportanti conseguenze sui
livelli occupazionali verrà effettuata preventivamente una informativa in merito.
Flessibilità - Orario di lavoro
Tenuto conto dei limiti di spazio derivanti dalla composizione dello Stabilimento e premesso
che sempre di più è necessario adeguare la quantità di ore produttive all'andamento delle
richieste dei mercati, si confermano quali strumenti idonei a realizzare l'obiettivo
sopraddetto:
- la composizione del calendario Ferie - Par definito secondo la prassi in essere - il lavoro
straordinario la cui franchigia viene elevata a 48 ore
- le assunzioni a tempo determinato
- i contratti interinali
- la taratura tra le linee prodotto
- l'orario plurisettimanale per una quota annua corrispondente a 64 ore.
L'attuale andamento delle vendite registra un inizio anno basso, un periodo medio a partire
da Maggio con una tendenza in crescita fino a Luglio, un periodo di alta stagionalità da
Agosto a fine Dicembre. Gli strumenti che permettono la flessibilità saranno utilizzati in
funzione di quanto sopra.
Pur confermando i precedenti accordi, per orario plurisettimanale si stabilisce che la
maggior durata delle prestazioni lavorative in alcuni periodi viene compensata da prestazioni
inferiori in altri; è ininfluente che si parta con prestazioni positive o negative, il bilancio
complessivo, preso in considerazione un arco di tempo pari a dodici mesi, deve essere pari
a zero.
Una entità positiva o negativa compresa tra le 32 e le 40 ore sarà pianificata secondo la
stagionalità, privilegiando la partenza in positivo, e si integrerà con il calendario annuo ed
una entità pari alla differenza rispetto alle 64 ore potrà essere pianificata trimestralmente e,
per le sole entità negative, con un preavviso di 6 settimane attraverso incontro con le R.S.U.
e in armonia con gli strumenti sopra descritti.
Se particolari situazioni di mercato negative lo richiedessero, l'orario plurisettimanale potrà
superare le 64 ore. In questo caso le modalità operative saranno definite entro 3 settimane
in apposito incontro tra l'Azienda e le R.S.U..
Nell'articolazione degli orari si terrà in considerazione l'andamento climatico.
Le ore eccedenti le quaranta settimanali, previa comunicazione alle RS.U. e in relazione
alle esigenze aziendali, potranno essere retribuite come straordinario (integrando le
maggiorazioni come da casistica prevista dal c.c.n.I.), o cumulate, accantonate ed usufruite
sospendendo l'attività produttiva per alcuni giorni e/o effettuando un orario settimanale
inferiore alle 40 ore.
Gli orari settimanali di riferimento sono 32 ore per la flessibilità negativa e 48 ore per la
flessibilità positiva.
Differite: il calcolo relativo al recupero delle spettanze differite per assenza verrà effettuato
con le modalità già in essere per la Quota A Parte 3° accordo 27.10.98.
Nei processi di reperimento e selezione si terranno in considerazione anche le candidature
del personale che abbia già prestato la propria opera all'interno dello stabilimento.
Sostegno alla famiglia
1) Linea ad orario differenziato.
In via sperimentale verrà individuata una linea produttiva del Reparto Caldaie Murali
che seguirà un orario particolare, es. dalle 08,30 alle 17,00 con pausa di mezz'ora per
refezione alle 12,45. Fatta salva la normale funzionalità e produttività potrà accedere a
detta lavorazione, in ordine di priorità il personale con figli frequentanti l'asilo nido da
O a 3 anni, la scuola materna da 3 a 6 anni.
Le richieste verranno accolte con priorità secondo la data delle richieste stesse.
Nel caso le necessità produttive richiedessero, come ultima soluzione, l'utilizzo della
lavorazione considerata su più turni di lavoro verrà effettuato un incontro tra
l'Azienda e RS.U. per definire i tempi minimi e gli orari più idonei a soddisfare le
esigenze aziendali e quelle del personale interessato.
Detta sperimentazione sarà avviata con il mese di Luglio e trimestralmente per l'anno
2004 verrà effettuato un incontro tra Azienda e RS. U. per verificare l'andamento ed
eventuali problemi relativi alla sperimentazione stessa.
2) Permessi per maternità.
Anche a soddisfazione di quanto previsto in merito al part-time dai c.c.n.l. viene
confermato l'istituto dei permessi per maternità già avviato con l'accordo del
27.10.98.
A completamento dell'accordo stesso si specifica che l'Azienda, fino al 3% della forza
media annua, valuterà positivamente in funzione della fungibilità del lavoratore
interessato, le richieste da parte del personale a tempo indeterminato, dovute alla
necessità di accudire i figli. I permessi per maternità saranno concessi con durata
fino ad un anno per i figli fino a tre anni e fino a sei mesi per le richieste a
completamento della quota definita.
Inoltre, sempre a completamento della quota stabilita e con i limiti sopraddetti
verrano valutate positivamente le richieste di:
- personale per necessità di studio connesse al conseguimento della scuola
dell'obbligo, del titolo di studio di secondo grado o del diploma universitario o di
laurea;
- personale per necessità di assistere genitori, coniuge o convivente, figli ed altri
familiari conviventi senza alcuna possibilità alternativa di assistenza,
gravemente ammalati o portatori di handicap o che accedano a programmi terapeutici
e di riabilitazione per tossicodipendenti;
- personale
con particolari problemi legati alla salute e/o alla situazione
fisica.
Le suddette richieste di norma avranno durata fino a 6 mesi anche rinnovabili.
Nelle ipotesi che non rientrano nei casi precedentemente indicati e fino al limite
massimo complessivo del 4% del personale in forza a tempo te no, l'Azienda valuterà
l'accoglimento della richiesta del lavoratore di avvalersi di permessi tenuto conto
delle esigenze tecnico organizzative. L'Azienda, su richiesta delle R.S.U., informerà i
medesimi sui motivi del diniego della richiesta avanzata dal lavoratore.
3) Banca ore.
Si concorda, in via sperimentale, di accogliere le richieste di cui all'oggetto
per la totalità delle ore straordinarie per un numero pari al 14% del personale
a tempo indeterminato e C.F.L..
L'utilizzo delle ore accantonate dovrà essere programmato preventivamente
tenendo conto delle esigenze tecniche-organizzative e di norma avverrà nel
periodo Gennaio dell'anno successivo; in caso di mancato utilizzo verranno
liquidate con le spettanze del mese di Agosto. Eventuali richieste al di fuori
di detto periodo avranno carattere di eccezione e dovranno essere definite
entro il mese di Luglio.
Le relative maggiorazioni saranno riconosciute con i limiti e le modalità
previste dal c.c.n.l. 05.07.94 e successivi.
4) Telelavoro.
Premesso che in Azienda è stata avviata una sperimentazione in merito al
telelavoro e che la stessa ha trovato un equilibrio e un consolidamento in
armonia con le esigenze tecnico-organizzative e di funzionalità, premesso
inoltre che la materia e le strumentazioni attualmente esistenti sono carenti
rispetto all'organizzazione richiesta dallo stabilimento si dichiara comunque
la disponibilità a monitorare l'evoluzione tecnologica e organizzativa al fine
di verificare se nel futuro potranno ricorrere le condizioni per incrementare
tale istituto.
5) Custodia dei figli.
L'Azienda dichiara la disponibilità a partecipare alla capitalizzazione di una
eventuale iniziativa comprensoriale che si rivolga alla custodia relativa alla
prima infanzia - nido volta ad agevolare l'utilizzo della stessa da parte del
personale dipendente per un importo di € 50.000,00 (Cinquantamila) con i
tempi e le modalità che potranno essere definiti in seguito.
6) Acquisto prodotti Baxi.
L'Azienda si impegna a definire con il rivenditore abilitato condizioni concorrenziali per
l'acquisto dei prodotti realizzati dallo Stabilimento di Bassano del Grappa da parte del
personale dipendente; verranno inoltre definite le idonee modalità per gli acquisti stessi.
Corsi - Formazione professionale
L'Azienda accoglierà richieste inerenti la partecipazione a corsi finalizzati al miglioramento
professionale inerenti materie aziendali, corsi di informatica e corsi di lingua inglese fino al
3% dei dipendenti a tempo indeterminato e C.F.L., oltre a detta quota potranno essere
organizzati corsi di gruppo su materie inerenti le attività aziendali e di lingua italiana per il
personale straniero.
I corsi singoli faranno riferimento ad istituti quali CEP, ENAIP, ecct..
Le spese di iscrizione o di docenza e organizzative per i gruppi saranno a carico
dell'Azienda, mentre la frequenza avverrà fuori orario di lavoro e il tempo impegnato sarà
a carico del personale stesso.
Per quanto concerne le spese di formazione, se possibile, si usufruirà anche del contributo
addizionale obbligatorio dello 0,30% previsto dall 'art. 118 L. 23.12.2000 n° 388.
Su richiesta dei R.S.U. verranno effettuati incontri per informare sull'andamento delle
frequenze o per analizzare nuove richieste.
Ambiente
Negli ultimi anni sono stati effettuati numerosi interventi atti a migliorare la
situazione ambientale, dalla ristrutturazione dei tetti al rifacimento delle superfici
finestrate e nell'ultimo anno, anche a seguito delle temperature particolarmente
elevate registrate nell'estate 2003 sono stati effettuati interventi per un importo di
circa 250.000,00 Euro.
A completamento di tali interventi, nell'anno in corso, verranno realizzati i lavori
definiti nel precedente incontro tecnico e di seguito elencati.
- Sostituzione finestre in corrispondenza dei capannoni reparto caldaie a terra,
scaldacqua rapidi e linee 9-10 del reparto caldaie murali. L'intervento assicurerà
una maggiore ventilazione di tutta l'area sottostante.
- Rimozione dei pannelli di tamponamento, durante il periodo estivo, lungo la
parete che divide il reparto caldaie dal magazzino, in questo modo, il gradiente di
temperatura tra le due aree dovrebbe scendere con beneficio del reparto
produttivo. Nel caso in cui, per motivi legati al mantenimento del certificato di
prevenzione incendi, fosse richiesta la compartimentazione con strutture diverse
rispetto ai pannelli, l'Azienda avrà cura di sostituire parte degli stessi con portoni
tagliafuoco che potranno essere aperti durante il periodo estivo.
- Intervento atto ad aumentare l'aerazione nella zona a valle della verniciatura del Reparto
Scaldacqua.
L'intervento dovrà tenere conto della successiva operazione di coibentazione che necessita
di una superficie preriscaldata (intorno ai 40° C). Per garantire un corretto equilibrio tra le
due diverse esigenze, contenimento del calore irradiato e temperatura minima per la
coibentazione, verrano condotte opportune prove.
- Inoltre verrà realizzata la climatizzazione della sala mensa entro Giugno 2004.
L'Azienda comunque verificherà la possibilità di migliorare ulteriormente il clima dei reparti
produttivi con la ricerca di eventuali soluzioni che richiedano costi sostenibili e adeguati ai
risultati che si possono ottenere.
Vestiario
Come da prassi, al personale dello Stabilimento verrà assegnato giacca e pantaloni o
grembiule ogni 220 giorni lavorativi, inoltre ogni anno nel periodo estivo verranno assegnate
n° 3 t-shirts con le modalità avviate nel 2003.
Si prevede inoltre per il personale che opera all'esterno la seguente dotazione:
1 ° anno: n° 2 pile 2° anno e successivi
n° 1 pile
n° 2 berretti n° 1 berretto
n° 4 calzamaglie n° 2 calzamaglie
n° 2 sciarpe n° 1 sciarpa
n° 1 guanti e sostituzione quando usurati
ed ogni 2 anni un giubbotto piumino.
Per il restante personale che opera in locali non riscaldati ogni 2 anni verrà assegnato un
giubbotto tipo Parka o Pilot.
Sicurezza
L'Azienda sottolinea l'importanza e conferma la particolare attenzione posta verso le
problematiche relative all'ambiente e all' igiene e sicurezza del lavoro.
A conferma ricorda l'acquisizione nel 2001 della certificazione ISO 14001 relativa alla
Gestione Ambientale e la piena applicazione di quanto previsto in materia di Sicurezza e di
Salute dei lavoratori nel luogo di lavoro dalla L. 626/94.
In particolare l'Azienda si impegna a verificare le richieste dei Rappresentanti dei Lavoratori
per la Sicurezza - RL.S. e di fornire in tempi brevi le risposte inerenti le problematiche
formulate dagli stessi.
Si riconferma inoltre l'impegno a fornire ai RL.S. l'adeguata formazione ed informazione per
svolgere il compito assegnato.
Nel contempo è stato avviato un progetto finalizzato all'ottenimento della certificazione
OHSAS 18001 inerente la Gestione della Sicurezza e della Salute sul luogo di lavoro. Nella
definizione delle procedure inerenti la certificazione verrà previsto quanto di seguito: - se
possibile, nei limiti generali per quanto applicabili della normativa inerente la
"privacy", in fase di stesura del "Rapporto interno d'infortunio", per singolo infortunio SAL
coinvolgerà i RL.S.;
- mensilmente verrà effettuato un incontro tra il Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione - RS.P.P. e RL.S. per analizzare le cause degli infortuni avvenuti nel mese
precedente e per verificare possibili accorgimenti e/o soluzioni tecniche atti ad evitare il
ripetersi degli stessi;
- annualmente si effettueranno prove di evacuazione con le modalità suggerite da D.M.
10.03.98 e relativa specifica OHSAS.
Dispositivi di Protezione Individuale (D. P.I.)
Per l'assegnazione dei D.P.I. si conferma l'attuale procedura raccomandando il pieno
rispetto della stessa e la celerità nella consegna.
Attualmente la 10 consegna avviene da parte del Capo Reparto in funzione della mansione
assegnata, sia che si tratti di nuovo assunto o di trasferimento interno. Succesivamente la
sostituzione avviene sempre attraverso il Capo reparto per i D.P.I. a frequente usura es.:
guanti, tappi, cuffie ecct e con il previsto modulo convalidato dal
responsabile SAL per le calzature. La distribuzione avviene presso il magazzino ausiliario.
Detta prassi verrà aggiornata nella definizione delle procedure in sintonia con le norme
OHSAS.
Formazione
Per i nuovi assunti verrà osservata la seguente procedura:
PROCEDURA INFORMATIVA - FORMATIVA SULLA SICUREZZA PER NEO-ASSUNTI OPERAI E IMPIEGATI
1) Giorno di assunzione: formazione di base prima dell'inizio dell'attività lavorativa fornita
attraverso la consegna del regolamento aziendale e del libretto "Sicurezza sul lavoro e
tutela ambientale".
Con il regolamento aziendale vengono descritti i comportamenti da tenere e quelli "da non
tenere" all'interno dello stabilimento.
Con il libretto sulla sicurezza sul lavoro e tutela ambientale viene fornita una conoscenza di
base della normativa in materia, dei D.P.I. e del loro utilizzo e del comportamento da tenere
in caso di infortunio.
Vengono inoltre fornite le indicazioni di base da seguire in caso di emergenza e/o
evacuazione.
2) Arrivo nel reparto: il neo-assunto viene debitamente istruito dal capo reparto interessato
sulle problematiche inerenti la propria attività, sui rischi specifici, sulla prevenzione dei rischi,
sulle modalità di evacuazione ed emergenza mediante visione e consultazione del piano di
emergenza e riceve, sempre dal capo reparto, i D.P.I. previsti per la mansione occupata.
3) A 1 -2 settimane circa dall'assunzione: incontro formativo della durata di n° 3 ore con
Resp.li della Sicurezza - SAL e della Gestione Ambientale - GA con il seguente programma:
SICUREZZA
rischi del posto di lavoro e della mansione;
cosa sono i danni ( a cose e persone);
misure di prevenzione collettiva;
diritti e doveri dei lavoratori;
cenni di tecnica della comunicazione impersonale;
nozioni varie su regolamento aziendale, come è costiuito il Servizio Prevenzione e
Protezione, chi sono i R.L.S.;
antincendio;
segnaletica aziendale;
procedura di emergenza
AMBIENTE
introduzione (storia del sito, l'azienda, il gruppo, )
interazione delle attività con l'ecosistema;
tutela delle acque;
emissioni in atmosfera;
disciplina sui rifiuti;
disciplina sulle sostanze pericolose;
la norma ISO 14001
4) Per il personale impiegatizio neo-assunto, nell'ambito del programma di inserimento sono
previsti un incontro con SAL ed uno con GA durante i quali viene presentato il programma
descritto al precedente punto 3.
Inoltre si sta analizzando e si ritiene possa essere realizzato il seguente progetto:
INFORMATlZZAZ/ONE DEL SISTEMA 01 GESTIONE DEL PERSONALE E
DELLA FORMAZIONE
E' attualmente in fase di valutazione e studio un progetto di sistema informatico per la
gestione di tutti i dati relativi al personale in forza.
In particolare si sta progettando un programma che registri la formazione del personale.
L'obiettivo è di creare una scheda personale in formato elettronico nella quale verranno
registrati tutti gli interventi informativi, formativi e di addestramento (anche per cambio
mansione) forniti al lavoratore dipendente. Tale scheda elettronica sarà accessibile a chi di
competenza (ufficio del personale, capi reparto, sicurezza e ambiente) per poter verificare e
registrare la formazione avvenuta in modo da costruire il percorso formativo di ciascun
singolo lavoratore.
A programma funzionante copia della scheda, su richiesta, sarà fornita al singolo lavoratore.
Inquadramento professionale
Si ritiene utile intervenire sull' inquadramento professionale al fine di riconoscere e
valorizzare al meglio le competenze e professionalità esistenti in Azienda.
Quanto di seguito potrà trovare armonizzazione con futuri accordi in materia tra
Federazioni, fatte salve le condizioni di miglior favore.
Nell'ambito dell'applicazione aziendale in essere per:
1) 4" Categoria.
Nell'ambito dei lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 4" categoria
saranno individuati coloro che sono in possesso di elevata capacità e particolare
perizia di tipo tecnico-pratico e propongono e realizzano, in fase di esecuzione e
nel rispetto delle procedure aziendali e dei corrispondenti livelli di responsabilità,
modifiche e varianti al fine di ottenere miglioramenti di produttività e qualità.
A tali lavoratori verrà riconosciuto un elemento retributivo di professionalità lordo
mese di € 36,00 (trentasei,OO) comunque assorbibile in caso di passaggio a
categoria superiore.
L'individuazione dei lavoratori con i requisiti sopra ricordati sarà effettuata
nell'ambito delle seguenti figure professionali:
- conduttore di impianto di verniciatura
- conduttore di impianto di smaltatura
- conduttore di impianto stampaggio e saldatura (es. . conduttore Apes, conduttore
linea di stampaggio)
- attrezzi sta cambio stampi.
- collaudatore - riparatore caldaie.
Altre figure con professionalità corrispondenti a quelle citate verranno individuate
nell'ambito dei servizi e nel caso di nuove professionalità se ne valuterà, con le
R.S.U., l'inserimento nell'elenco di cui sopra.
2) 3" Categoria.
Ai lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 3" categoria che operano nei
reparti produttivi, che sono in possesso di elevata e particolare perizia tecnico-pratica, che
dimostrano elevata capacità operativa nell'esecuzione del lavoro affidato e senza necessità
di ulteriore addestramento sono in grado di effettuare le attività facenti parti di un gruppo
omogeneo, verrà riconosciuto un elemento retributivo di professionalità lordo mese di €
26,00 (ventisei,OO) comunque assorbibile in caso di passaggio a categoria superiore.
3) Personale con elevata anzianità aziendale (25 anni) prossimo alla quiescenza.
L'Azienda dichiara la disponibilità ad esaminare eventuali richieste da parte di personale con
i requisiti di cui al capoverso per favorirne la ricollocazione e/o lo sviluppo professionale
sempre nei limiti e nelle possibilità tecniche-organizzative esistenti in Azienda.
Turni atipici
AI personale addetto alla produzione il cui orario di lavoro, per esigenze produttive, viene
articolato in modo differenziato rispetto ai normali turni di lavoro, per le ore coincidenti con
l'ipotetico 3° turno, verranno riconosciute le maggiorazioni e le entità economiche con le
modalità già previste con l'accordo del 27 Aprile 1993 relativo al Reparto Piastre.
Premio di Risultato
Si confermano le premesse e i contenuti definiti con l'Accordo Aziendale del
27.10.98 al punto 3 - Premio di Risultato, al punto "Modalità e criteri comuni di
erogazione degli importi relativi al punto 3" e quanto di seguito ne integra i
contenuti stessi.
A) Quota parte legata al Premio di Efficienza e Attività - P.E.A.
A partire dal 01.01.2004 la quota collegata al P.E.A. viene elevata a €1.225,00
(milieduecentoventicinque,00)lordi anno; per costituire detta entità vengono
utilizzati € 285,00 (Duecentottantacinque,OO) del Premio di Produttività che viene
contestualmente diminuito dello stesso importo.
La quantità in incremento viene suddivisa in dodici quote annue aumentando
l'attuale anticipo e con il mese di Maggio verrà conguagliato il periodo da Gennaio
2004.
Eventuali incrementi anomali del valore del mancato rendimento saranno oggetto
di valutazione tra Azienda e R.S.U..
B) Quota parte legata al Premio di Produttività - P.P.
Nel confermare la determinazione del P.P. attraverso il % di riduzione dei T.A.
come da prassi e modalità in essere a partire dal!' obiettivo realizzato nel Dicembre 2003
16,0% per ogni 0,1% verrà corrisposto al personale un importo lordo annuo procapite pari a € 6,20 (sei/20).
C) Quota parte legata al miglioramento qualità - P.Q.
A completamento di quanto previsto nel!' Accordo del 27.10.98 si concorda che il valore
punto °1.. (per mille) viene elevato a € 15,50 (quindici/50) lordi per i valori al di sotto del
2,5%.
Detta quota verrà erogata con la tempistica e le modalità del premio P.P..
L'Azienda si riserva di proporre un sistema di indicatori più idonei ad evidenziare
l'andamento della Qualità.
D) Quota parte leqata al Premio Ecoindice - P.E.
Si ritiene importante inserire un nuovo indice a completamento dei precedenti che possa
cogliere le positività da esso derivate migliorando nella globalità l'efficienza della gestione
aziendale con particolare attenzione alla Qualità del Sistema Azienda, alla
Gestione dell'Ambiente, alla Gestione della Sicurezza e Salute dei lavoratori sul
luogo
.
di lavoro.
In particolare questo nuovo indice sarà composto dai seguenti fattori che parteciperanno in
quota relativa alla definizione degli importi lordi annui pro-capite da assegnare.
Fattori:
1) Certificazione ISO 9001
Non oltre n° 1
Non conformità gravi
su n° 100 caratteristiche verificate
2) Certificazione 14001
Non oltre n° 1,5
Non conformità gravi
su n° 100 caratteristiche verificate
3) Per l'anno 2004 acquisizione della certificazione OHSAS 18001
Per i successivi anni non oltre n° 1,5 Non conformità gravi
su n° 100 caratteristiche verificate
A certificazione avviata le parti verificheranno la congruità dei parametri di
riferimento.
Le parti prendono atto che l'assenteismo per malattia negli ultimi anni registra un
andamento in crescita e che è necessario evidenziarlo e sensibilizzare il personale
rispetto al fenomeno stesso; l'esposizione di grafici con i dati relativi alle assenze è
una delle modalità individuate finalizzata alla sensibilizzazione.
La totalità della quota disponibile legata al P.E. per l'anno 2004 è di € 52,00 lordi
procapite e nei prossimi anni sarà incrementata di € 52,00 lordi anno fino al valore
massimo di € 208,00 lordi procapite.
Tale erogazione verrà effettuata in un'unica soluzione, con la retribuzione relativa al
mese di Gennaio dell'anno successivo a quello di maturazione.
AI fine di poter effettuare la verifica della concreta attuazione dei miglioramenti derivanti
dalla corretta applicazione delle modalità operative previste dai Sistemi ISO 9001 - ISO
14001 - OHSAS 18001, l'Azienda attraverso la propria struttura fornirà alle R.S.U. con
cadenza trimestrale le informazioni relative agli elementi che compongono l' Ecoindice e
definirà eventuali azioni atte al raggiungimento e/o al miglioramento degli obiettivi previsti.
Il primo incontro verrà effettuato entro il mese di Luglio. Nel primo incontro di ogni anno
verrà presentata la pianificazione delle principali caratteristiche da verificare.
Durata del presente accordo
Il presente accordo avrà durata fino al 31.12.2007, rimarrà in vigore sino alla sottoscrizione
di un nuovo accordo e non saranno presentate nuove richieste prima del Marzo 2008.