La Femca Cisl per il rinnovo del
Contratto Nazionale di Lavoro
Chimico Farmaceutico 2010-2012
Il giorno 18 dicembre 2009 è stato siglato il rinnovo del contratto nazionale per i
lavoratori del settore chimico farmaceutico, che ha decorrenza a partire dal primo
gennaio 2010 e validità per il prossimo triennio; il testo è disponibile sul nostro sito
al’indirizzo www.femcacisl.it.
L’intesa è stata raggiunta a seguito di un negoziato difficile e complesso, dato il
contesto di crisi economica e industriale che il settore ed il paese stanno
attraversando, situazione questa che purtroppo avrà risvolti e ricadute anche nei
prossimi anni.
Il negoziato ha avuto momenti di tensione con le nostre controparti, che hanno
avanzato loro richieste, che potevano comprometterne l’esito sul piano qualitativo e
causare uno slittamento dei tempi di conclusione della trattativa; alla fine ha
prevalso il senso di responsabilità e la consapevolezza della necessità non
rinviabile di dare risposte adeguate ai problemi in campo, in termini di nuove e
migliori tutele per le persone e opportunità di miglioramento delle condizioni di
competitività delle imprese, rinsaldando così le buone e costruttive relazioni
industriali che caratterizzano il settore chimico-farmaceutico.
Un accordo importante e positivo per i
lavoratori, che risponde in larghissima
misura alle richieste presentate dalla
Femca Cisl, che coglie gli obiettivi
prioritari condivisi con i lavoratori nelle
assemblee:la
occupazione
e
la
occupabilità
delle
persone
anche
attraverso
il
rafforzamento
dello
strumento della formazione al fine della
valorizzazione della professionalità, la
tutela del reddito e del potere di acquisto
dei salari attraverso il nuovo indice IPCA
e il rilancio del secondo livello di
contrattazione, il rafforzamento del
welfare contrattuale sia sul fronte
pensionistico che sanitario, il rinnovo del
contratto prima dei tempi della scadenza
senza momenti conflittuali.
Il risultato è pienamente in linea con il nuovo modello contrattuale scaturito
dall’Accordo Interconfederale del 15 aprile 2009, e ne conferma la validità per ciò
che riguarda il consolidamento del ruolo del livello di nazionale da un lato e
dall’altro la volontà, scelta ribadita nel presente accordo, di potenziare il secondo
livello di contrattazione.
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Illustriamo le principali novità:
lavoratore, diventa un passo importante
verso il libretto formativo del cittadino.
Relazioni industriali
La scelta che le parti operano con il
rinnovo è di proseguire sulla strada
improntata
ad
un
rapporto
di
coinvolgimento e partecipazione dei
lavoratori alla vita aziendale ed ai temi
della
produttività
e
competitività
dell’impresa, dandosi una adeguata
strumentazione per sostenere questo
costante confronto: la semplificazione e
razionalizzazione del Capitolo 1, il
rafforzamento
del
sistema
degli
OSSERVATORI, nazionale e territoriale, e
l’introduzione
della
possibilità
di
costituire un Osservatorio aziendale non
negoziale,
ma
luogo
utile
all’approfondimento e confronto; la
definizione dei percorsi di informazione e
consultazione
delle
rappresentanze
sindacali armonizzando e migliorando
cosi le norme di legge previste; lo
sviluppo e la valorizzazione degli enti ed
organismi
bilaterali
riguardanti
la
pensione integrativa, la sanità, la
formazione, il reddito.
Misure di sostegno al reddito e
all’occupazione
Le parti condividono che le questioni
della occupazione, della occupabilità e
del reddito delle persone, legate a quella
della competitività delle imprese, abbiano
la necessità di essere affrontate con la
implementazione di norme preposte a tali
fini: è prevista la possibilità di istituire
un fondo bilaterale aziendale per il
sostegno al reddito, e concordare
benefit non economici in beni e
servizi ai lavoratori.
Welfarchim,
strumento
per
la
ricollocazione e riqualificazione dei
lavoratori in situazioni di crisi, diventa
obiettivo condiviso e progetto da definire,
a seguito della sperimentazione in corso
nel settore farmaceutico, alla fine del
2010.
Il capitolo nuovo e più “sfidante” per
parti è la Responsabilità Sociale di
Impresa, RSI, ossia la condivisione di
temi
riguardanti
la
solidarietà,
l’assistenza sociale, il welfare, l’ambiente,
la formazione, etc., quadro di relazioni e
strumentazioni che può essere attivato
con scelta delle parti a livello aziendale
attraverso la definizione di un “ Patto di
RSI”.
Welfare contrattuale
Oltre alla possibilità offerta dal del fondo
bilaterale aziendale per il sostegno al
reddito, le parti hanno condiviso il
rafforzamento di Fonchim e Faschim.
Fonchim, passa da 1,4% a 1,85 % a
carico delle imprese ; risultato + 0,45 % (
totale circa 10 €);
+ 0,2 % dal
01.07.2010, + 0,25% dal 01.07.2011
Formazione
Faschim, quota a carico del lavoratore
scende di 3€ che vanno a carico
dell’impresa dal 01.04.2010 ( costo
lavoratore 3€ mese).
L’Organismo Bilaterale Chimico viene
rafforzato ed implementato attraverso la
definizione della sua struttura e dei suoi
compiti prevedendo la possibilità di
gestione
di
iniziative
formative.
Riqualificazione dei lavoratori in CIG,
integrazione
degli
immigrati,
reinserimento delle lavoratrici dalla
maternità, sono alcuni dei temi più
significativi. La certificazione della
attività formativa svolta attraverso un
apposito attestato, a disposizione del
Mercato del lavoro e diritti
La stabilizzazione dei rapporti di
lavoro viene perseguita anche attraverso
la definizione di una norma transitoria
sperimentale di allungamento dei periodi
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di prova per i contratti a tempo
indeterminato, che sarà di 2 mesi per la
cat, F, 4 mesi per la cat. E, 6 mesi per le
cat. D e C (le cat. A e B restano a 6
mesi).
Contrattazione di secondo livello
La contrattazione di secondo livello
assume dignità nel contratto anche
attraverso la definizione di uno specifico
articolo ( 18 ) in cui ne vengono definite
le modalità, i tempi e i temi: triennalità
della durata, non sovrapponibilità cicli
negoziali, linee guida per il premio
partecipazione, etc.
È stata definita una norma per la
successione dei contratti a termine e
previsto un monitoraggio e verifica della
sua
applicazione
attraverso
l’Osservatorio nazionale. La stipula di
contratti a tempo determinato e di
somministrazione per sostituzione di
dipendenti in maternità/paternità, è
prevista con l’anticipazione di 2 mesi al
fine
di
consentire
un
adeguato
affiancamento.
Viene ridotta da 100 a 70 la soglia degli
addetti per azienda, per cui vi è la
possibilità di sostituire il Premio di
Partecipazione con
una indennità
sostitutiva in cifra fissa mensile ( che
troverete in appendice 2 del testo) che è
stata aumentata di 2€ alla cat. D , o la
possibilità di concordare un Premio di
partecipazione
cosi
come
definito
all’art.19.
L’esercizio del diritto di precedenza nella
assunzione a tempo indeterminato per
chi ha svolto contratti a termine per un
periodo superiore a 6 mesi, è stato
concordato per un periodo di 3 mesi.
Premio Variabile PMI
Il Part-time, sia verticale che orizzontale,
diviene esigibile in caso di necessità per
effettuare terapie salvavita in caso di
patologie oncologiche. Sempre in caso di
patologie oncologiche è prevista la
esclusione del 50% delle assenze dal
periodo di comporto ai fini di terapie
salvavita.
Al fine di estendere la contrattazione di
secondo livello anche nelle piccole
imprese, potendo così usufruire dei
benefici fiscali che riducono oggi al 10%
la
tassazione
sui
premi,
viene
concordato un modello
di premio
variabile di cui viene definita la
struttura, i parametri, gli indici di
riferimento, per un valore economico che
supera ampiamente la somma del valore
del premio presenza (art.8 lett. G) e della
indennità sostitutiva in cifra fissa.
Classificazioni
Abbiamo confermato il ruolo della
apposita Commissione Bilaterale per
approfondire le questioni legate alle
classificazioni, e condiviso di proseguire i
lavori di verifica per definire proposte in
materia di inquadramento dei lavoratori
a ciclo continuo,
entro il 2010, in
particolare per i capiturno; una verifica è
prevista, al fine di definire eventuali
interventi, in merito alla applicazione del
nuovo sistema per le PMI.
Salute Sicurezza Ambiente
Sulla scia delle consolidate e positive
relazione su questo tema e dell’approccio
alla RSI, le parti si impegnano a
migliorare e sviluppare continuamente
la
cultura
della
sostenibilità
ambientale.
Per ciò che
riguarda il
settore
farmaceutico ed in particolare la figura
professionale
dell’
Informatore
scientifico, che sta attraversando una
fase di profonda trasformazione che ha
pesanti riflessi occupazionali, sarà svolto
un lavoro nell’ambito dell’Osservatorio
Nazionale Farmaceutico al fine di
valutare possibili modifiche.
In questo senso: è istituita una giornata
nazionale della SSA che focalizzerà
l’attenzione delle parti sulle specifiche
materie e nella quale saranno evidenziate
le migliori esperienze aziendali a livello
nazionale; viene dedicata una nuova
specifica Sezione alla gestione delle
problematiche relative alla adozione del
3
che gli aumenti sono stati ben oltre
l’inflazione reale. Infatti la inflazione
reale del 2008 è stata del 3,3 % mentre
quella del 2009 si è attestata allo 0,8 %,
totale 4,1 %, contro un aumento
complessivo sui minimi nel biennio del
5,5 %.
REACH (nel Cap.1); è istituita la
anagrafe informatica degli RLSSA; sono
state aggiornate le Linee guida sulla
gestione della SSA e quelle sugli appalti;
verrà certificata la partecipazione ai corsi
di formazione con apposito attestato.
Quadri
Questo 1,4 % corrisponde a circa a 29 €
a livello medio sui minimi. Ciò comunque
non ha impedito al confronto di
proseguire
e
ricercare
soluzioni
percorribili,
ma
ha
pesato
sulla
trattativa, che è stata improntata
secondo le nuove regole previste
dall’Accordo Interconfederale del 15
aprile 2009; il risultato è che l’aumento
dei minimi contrattuali rapportato all’
IPCA del 6 % per il triennio di vigenza
del CCNL, sarà:
Le novità introdotte per i quadri
riguardano un livello informazione a loro
dedicato
sulle
scelte
strategiche
dell’impresa, il coinvolgimento nella
definizione dei piani formativi specifici, la
possibilità di scegliere un legale di
propria fiducia nei casi previsti.
Viene
aumentato
l’Elemento
aggiuntivo della Retribuzione EAR dal
01.07.2010, che sarà di 190 € per i
lavoratori con qualifica di Quadro,
mentre per la cat. B sarà di 100 €. Per
il settore Abrasivi sempre dal 01.
07.2010 i lavoratori con qualifica di
Quadro avranno 190 € di EAR, mentre
per il settore Lubrificanti e Gpl sempre
dalla stessa data l’ EAR sarà di 180 € per
la cat. Q1 e 158 € per la cat. Q2.
Per il settore chimico-farmaceutico di
118 € alla cat. D1 valore punto 19,64, a
cui vanno a sommarsi i 17 € provenienti
dalla riforma degli scatti; il totale
dell’incremento sui minimi suddiviso in
tre parti sarà di: 38 € al 01.01.2010, 48
€ al 01.01.2011, 49 € dal 01.01.2012.
Scatti di anzianità
Per il settore Fibre l’aumento sarà di
110 € alla cat. D1 a cui vanno a
sommarsi 15 € degli scatti, ed il totale
sarà di: 32 € dal 01.01.2010, 45 € dal
01.01.2011, 48 € dal 01.01.2012.
La riforma dell’istituto degli scatti
anzianità, con il congelamento degli
stessi al valore maturato al 31.12.2009
alla voce superminimo non assorbibile, è
accompagnata nel triennio da un lavoro
che deve portare alla valorizzazione del
fattore esperienza nella valutazione delle
professionalità all’interno della scala
classificatoria, ed ha recuperato 23 €
(pari a 1,5 scatti livello medio, media
scatti maturata nel settore 3,5) che
andranno sui minimi contrattuali per un
valore di 17 € al livello medio; gli altri 6 €
costituiscono parte dell’aumento che ha
avuto Fonchim a carico delle imprese,
operazione che intende contribuire cosi
in maniera importante allo sviluppo della
pensione
integrativa
soprattutto
a
vantaggio dei più giovani.
Per il settore Abrasivi l’aumento sarà
di 102 € alla cat. D1 a cui vanno a
sommarsi 13 € degli scatti, ed il totale
sarà di: 32 € dal 01.01.2010, 41 € dal
01.01.2011, 42 € dal 01.01.2012.
Per il settore Lubrificanti e Gpl
l’aumento sarà di 118 € al liv. D a cui
si sommano 44 € degli scatti, ed il totale
sarà di: 49 € dal 01.01.2010, 49 € dal
01.01.2011, 64 € dal 01.01.2012.
Viene aumentata la indennità in cifra
fissa per turno notturno da 6,5 a 7,5 €
per notte dal 01.01.2010.
E’ stata inserita una clausola che
prevede la non assorbibilità degli
aumenti sui minimi contrattuali.
Salario
Il punto più controverso è stato quello
del salario, anche perché le nostre
controparti alla luce della verifica del
biennio precedente hanno evidenziato
Femca Cisl Nazionale
www.femcacisl.it
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