PROGETTO:“VERONA AZIENDE SICURE 2006”
Verona, 19 giugno 2006
PROGETTO:“VERONA AZIENDE SICURE 2006”
Verona, 19 giugno 2006
PROGETTO:“VERONA AZIENDE SICURE 2006”
Sede
Castel d’Azzano
Superficie
totale
Mq. 119.322
Di cui
coperta
Mq.
Dipendenti
Totali medi 660
Punta
massima
1120
63.676
Di cui addetti
in
980
produzione
Produzione
complessiva
durante
l'esercizio
2004/2005
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Volume: oltre 364.000
quintali.
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Esercizio 1999/00
dal 01/07/99 al 30/06/00
Infortuni
213
Giorni di
infortunio
2526
1 infortunio ogni
7000 ore lavorate
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SCOPO DELLA FABBRICA E’
PRODURRE
Con SICUREZZA
Con QUALITA’
Con IGIENE
Con EFFICIENZA
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CARATTERISTICHE DELLA
AZIENDA:
1.Stagionalità.
2.Complessità impiantistica e
numero degli impianti.
3.Continuo turnover del personale.
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In tale situazione si è deciso, che per poter
dar corso ad un progetto di cambiamento
radicale volto a ridurre in maniera sensibile
il fenomeno infortunistico fosse necessario
introdurre un sistema di gestione della
sicurezza che permettesse di misurare
l’entità del fenomeno stesso attraverso la
lettura degli indici.
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COSA FARE
 ANALISI DELLE CAUSE
 RISOLUZIONE DEI PROBLEMI
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INFORTUNIO
OGGETTIVO
FATTORI
AMBIENTALI
PROVOCATO DA
ANOMALIE E/O
CARENZE PRESENTI
NELL’AMBIENTE DI
LAVORO
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SOGGETTIVO
FATTORI UMANI
PROVOCATO DA
COMPORTAMENTI
PERSONALI
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Acquisto di nuovi impianti.
Aggiornamento costante e continuo
della valutazione del rischio.
Adeguamento impianti esistenti alle
nuove disposizioni di legge.
Razionalizzazione delle
linee di produzione.
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E’ difficile agire sui
comportamenti perchè sono
conseguenza di un “bagaglio
personale” insito in ognuno di noi,
frutto dell’educazione e
dell’ambiente in cui viviamo.
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CULTURA DELLA SICUREZZA
Significa investire anche
nella prevenzione “soggettiva”
che si basa sull’informazione
e la formazione di tutti gli operatori
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Riunione Mensile di Sicurezza
Partecipano le persone coinvolte nella
gestione della sicurezza
18 elementi facenti parte delle Direzioni :
Tecnica - Risorse Umane – Logistica – Produzione
Nell’ambito della riunione vengono:
• Analizzati gli infortuni e le loro cause
• Approfondite le applicazioni sulle norme di sicurezza
• Sviluppati piani di formazione e miglioramento
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Riunione Mensile di Fabbrica
Intervengono tutti i lavoratori aventi
responsabilità di gestione del personale
90 persone facenti parte delle Direzioni :
Tecnica - Risorse Umane – Logistica – Produzione
(preposti-capi turno- ecc)
Nell’ambito della riunione vengono:
• Evidenziati gli infortuni occorsi nel mese
• Illustrati gli interventi di sistemazione
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Formazione ed informazione
ai lavoratori
Dal 2000 sono stati formati ed informati
più di 1600 lavoratori su:
• Rischio elettrico
• Rischio chimico
• Rischio ergonomico
• Rischio derivante dall’uso dei videoterminali
• Rischio derivante dall’uso dei carrelli elevatori
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Risultati ottenuti
Grazie alla partecipazione attiva
ed il coinvolgimento di tutti i dipendenti,
alla diffusione della cultura della sicurezza
a tutti i livelli,
e prestando la massima attenzione
a tutte le attività, i reparti
e le operazioni a rischio
i risultati ottenuti sono…
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 SITUAZIONE AL 15 GIUGNO
Esercizio
05-06
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Esercizio 2005/06
Infortuni
Es. 99/00
Es. 05/06
213
17
Es. 99/00: 1 infortunio ogni 7000 ore lavorate
Es.05/06: 1 infortunio ogni 61300 ore lavorate
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Infortuni totale esercizio
250
213
200
132
131
150
95
71
100
66
44
50
99/00
00/01
01/02
02/03
03/04
04/05
05/06
0
98/99
17
ES.
ES.
ES.
ES.
ES.
ES.
ES.
ES.
Tasso Incidenza 2,60
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