ANALISI DEI COSTI
ANNO ACCADEMICO 2009/2010
LEZIONE DEL 30 NOVEMBRE 2009
COSTI PER L’ACQUISIZIONE DEL
FATTORE PRODUTTIVO MANODOPERA
COSTO MEDIO ORARIO
ONNICOMPRENSIVO =
COSTO COMPLESSIVO DEL LAVORO
ORE EFFETTIVAMENTE LAVORATE
MANODOPERA: ore nominali e ore
retribuite
ORE NOMINALI (38,5 x 52 settimane= 2002)
- ore assenza non retribuite (ore di assenza per
malattie e infortuni indennizzate dall’Istituto,
permessi non retribuiti, aspettative, sciopero)
ORE RETRIBUITE
- ore di ferie e permessi retribuiti
- ore per festività infrasettimanali
- giorni di carenza dell’indennità per malattie ed
infortuni (non coperte dagli Istituti Assicurativi)
- ore per visite mediche specialistiche
- ore per visite sanitarie obbligatorie
MANODOPERA: ore di presenza e ore
effettivamente lavorate
ORE DI PRESENZA
ore per riunioni sindacali
ore per pause e soste
ORE EFFETTIVAMENTE LAVORATE
(ad esempio, il dato si può assestare intorno alle
1600 ore annue effettivamente lavorate)
ORE NOMINALI > ORE RETRIBUITE > ORE DI
PRESENZA > ORE EFFETTIV.LAVORATE
CLASSIFICAZIONI E DEFINIZIONI DEI COSTI
DI ACQUISIZIONE DEL FATTORE PRODUTTIVO:
PRESTAZIONE DI MANODOPERA




Scopo conoscitivo: ammontare del costo per la
prestazione per la quale si intende calcolare il costo,
Oggetto di riferimento del calcolo: ora o minuto o
mese o anno di prestazione; operazione lavorativa di
cui si intende calcolare il costo, altro di necessità
Elementi che entrano nel calcolo, ossia sommatoria
delle voci che concorrono alla formazione del costo
elementare
Periodo di riferimento del calcolo: tale periodo può
essere passato, in corso, o futuro si avranno quindi
costi consuntivi o storici o passati, costi correnti o
costi preventivi
CLASSIFICAZIONI RELATIVE ALLE
RETRIBUZIONI


-
-
La liquidazione della retribuzione da
corrispondere ai lavoratori subordinati è fatta
dal datore di lavoro con cadenza mensile, in
genere, ma vi sono settori in cui la cadenza è
diversa (giornaliera, settimanale,
bisettimanale, quindicinale, ecc.)
Essa si compone di:
voci di competenza,
Voci di trattenuta,
Voci neutre.
CLASSIFICAZIONE DELLA
RETRIBUZIONE IN RELAZIONE ALLA
PERIODICITA’ DI EROGAZIONE

-
-
-
A seconda del momento dell’erogazione della
retribuzione si avrà:
retribuzione corrente (relativa al periodo di
prestazione dell’opera),
Retribuzione arretrata (relativa a periodi
precedenti di prestazione dell’opera),
Retribuzione differita (premi di produzione,
tredicesima, quattordicesima, trattamento di
fine rapporto-TFR)
SOGGETTO A CUI SPETTA L’ONERE
DELLE VOCI DI RETRIBUZIONE

-
-
-
Sul datore di lavoro gravano:
la retribuzione lorda, in denaro o in natura,
corrente, arretrata o differita
La quota dei contributi a suo carico per
l’assicurazione malattia, per la previdenza, la
disoccupazione involontaria, ecc.
I premi per l’assicurazione contro gli infortuni,
ecc.
SOGGETTO A CUI SPETTA L’ONERE
DELLE VOCI DI RETRIBUZIONE

-
-
Sul lavoratore gravano:
le imposte sul reddito che gli vengono
trattenute dal datore di lavoro a titolo di
acconto,
La quota a suo carico dei contributi per
l’assicurazione malattia, per la
previdenza,
SOGGETTO A CUI SPETTA L’ONERE
DELLE VOCI DI RETRIBUZIONE

-
-
-
-
Sugli istituti di previdenza, assistenza e per
l’assicurazione infortuni:
gli assegni familiari, erogati dal datore di lavoro
per conto dell’INPS,
La retribuzione per i periodi di assenza, eccedenti
la carenza, per malattia e infortunio; la
retribuzione per i periodi di assenza per
gravidanza, maternità, paternità, ecc.
Le rendite (pensioni di invalidità), i capitali
assicurati erogati dall’INAIL a seguito di infortuni o
malattie professionali
Ecc.
MANODOPERA: componenti del costo del
lavoro (a)
A) RETRIBUZIONE CORRENTE

PAGA BASE (Contratto collettivo nazionale di lavoro CCNL, ogni 4 anni
si ricontratta la parte normativa, ogni 2 la parte economica)

INDENNITÀ DI CONTINGENZA (in passato dipendeva da ISTAT,
dopo il 1993 congelata)

SCATTI DI ANZIANITÀ (dipendono dal CCNL; ad esempio un
dipendente di IV livello nel contratto del commercio ha uno scatto ogni
3 anni fino ad un massimo di 11)

PREMI DI PRODUZIONE (stabiliti dai contratti integrativi aziendali)

SUPERMINIMI individuali o sezionali

ALTRE VOCI DI RETRIBUZIONE E INDENNITA’ PER SPECIFICI
SETTORI
MANODOPERA: componenti del costo del
lavoro (b)
B) RETRIBUZIONE DIFFERITA E ACCESSORIA

13° ED, EVENTUALMENTE, 14° MENSILITÀ calcolata pro-rata anche
per lavoratori temporanei

FESTIVITÀ INFRASETTIMANALI (se la festività cade di domenica il
lavoratore ha diritto comunque al suo pagamento in quanto non godrà del
riposo cui aveva diritto se la festività non fosse caduta di domenica)

FESTIVITÀ INFRASETTIMANALI che non cadono di domenica (il
calcolo è simile a quello delle ferie; sono ore pagate non lavorate)

FERIE

GIORNI DI CARENZA INPS E INTEGRAZIONE fino a 3 gg a totale
carico dell’azienda; successivamente una quota minima stabilita dalla legge
è a carico dell’INPS, il resto dell’azienda
C) CONTRIBUTI A CARICO DELL’AZIENDA

INPS (varia a seconda del contratto e del numero di dipendenti)

INAIL (varia a seconda del rischio di settore, di azienda e di mansione)
MANODOPERA: componenti del costo del
lavoro (c)
D) TFR (RETRIBUZIONE DIFFERITA)

Quota dell’anno (totale retribuzioni: 13,5) + rivalutazione debito preesistente (1,5
fisso + 75% variazione ISTAT)

A decorrere dal 2007 per il TFR il datore di lavoro deve versare quanto maturato
dal lavoratore ad un fondo pensione. Tale versamento è obbligatorio e il lavoratore
deve indicare il fondo pensioni a cui fare il versamento se l’azienda occupa oltre
49 dipendenti. Se l’azienda occupa fino a 49 dipendenti il lavoratore può optare fra
il versamento ad un fondo pensioni ovvero la permanenza presso il datore di lavoro
della somma maturata.
E) EVENTUALI COMPENSI AGGIUNTIVI

(ad esempio, mensa aziendale, vestiario, ecc.)
MANODOPERA: ESERCIZIO PER IL CALCOLO
DEL COSTO ANNUO PREVENTIVO DI UN
LAVORATORE SUBORDINATO (a)



Il CCNL del settore X prevede che le prestazioni di lavoro
siano rese per giorni 22 mensili di 8 ore cadauno con
compenso mensile di € 1.540,00.
La retribuzione ordinaria viene erogata mensilmente. Le
giornate (o frazione) di effettiva presenza, in cui ci sia
stata la prestazione d’opera, sono rilevate da appositi
marcatempo.
La retribuzione viene liquidata sulla base delle previsioni
contrattuali e di legge (comprendono anche due mensilità
aggiuntive per le quali vengono erogate retribuzioni
corrispondenti a 22 giornate lavorative).
MANODOPERA: ESERCIZIO (b)










Calcolare il costo preventivo complessivo, per il datore di
lavoro, di un’ora di effettiva prestazione di lavoro in ipotesi
di:
Festività godute giorni n. 6;
Festività non godute giorni n. 7;
Carenza per infortuni giorni n. 6;
Assenza per congedo matrimoniale giorni lavorativi 12, di
cui 5 a carico dell’Ente di previdenza (INPS);
Assenza per ferie l’intero mese di agosto;
Scioperi giorni 2;
Assemblee sindacali ore 12;
Assegni familiari corrisposti € 200,00;
Retribuzione giornaliera € 70,00;
MANODOPERA: ESERCIZIO (c)
Contributi previdenziali e assistenziali 39% della base
imponibile contributiva di cui 9% a carico del
lavoratore;
 Trattenute fiscali, a titolo di acconto o di saldo, €
10.000,00;
 Premio Inail 1% della base imponibile contributiva;
Accantonamento TFR in base alle previsioni dell’art.
2120 del Codice Civile in ipotesi che il tasso di
inflazione intero annuo sia stato del 1,80% e che
l’accantonamento per TFR maturato alla fine
dell’esercizio precedente sia di €uro 18.000,00.
Descrizione
gg
Retribuzione nominale lorda annuale
Calcolo delle ore lavorate
x h x
mesi
= totale ore
22
8
Festività godute
6
8
Festività non godute
7
8
Carenza infortuni
6
Congedo matrimoniale
Ferie
12
Calcolo costo sostenuto
2112 € 1.540,00
x
14 €
21.560,00
-48
€
70,00
x
7 €
490,00
8
-48
12
8
-96 €
70,00
x
5 -€
350,00
22
8
2
8
70,00
x
2 -€
140,00
€
21.560,00
€
6.468,00
Premio Inail 1% sul totale imponibile (totalmente a carico datore di lavoro)
€
215,60
Accantonamento TFR
€
2.110,04
€
30.353,64
€
17,69
Scioperi
Assemblee sindacali
-176
-16 €
-12
Assegni familiari (a carico Ente Previdenziale)
Totali
0
1716
Contributi previdenziali 30% su tot. imponibile
(quota a carico datore di lavoro)
Tratteute fiscali €. 10.000,00 (incidono sul
prestatore d'opera)
€. 21.560 : 13,5 + [(0,75 * 1,8) + 1,5%]*18.000 =
Costo totale annuo
Costo per ogni ora lavorata
€. 30.353,64 : 1716 =