Sintesi dei principali risultati 2015
della
Provincia di Rovigo
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CARATTERISTICHE DELL’INDAGINE
Indagine giunta alla 18^ edizione
Obbligo di risposta – Piano Statistico Nazionale
Settori coinvolti: Industria, Commercio, Servizi,
Studi professionali con almeno un dipendente
(sono esclusi l’Agricoltura e la Pubblica Amministrazione)
Unità di rilevazione: l’impresa e l’unità locale provinciale
Modalità di rilevazione: intervista telefonica e on line
Campione di 95.000 imprese di cui 9.400 nel Veneto
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ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
USCITE
ENTRATE
Il saldo occupazionale
negativo previsto (-430
unità) è il risultato della
differenza
tra
2.730
“entrate”
e
“3.160”
uscite di lavoratori dalle
imprese
I flussi in ENTRATA
saranno costituiti da:
• 850 assunzioni
“stabili” (a tempo
indet./apprendistato)
•1.330 assunzioni a
termine (tempo
determ./a chiamata)
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
•550 contratti atipici
(es. somministrazione)
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ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
USCITE
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
ENTRATE
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ENTRATE E USCITE PREVISTE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
Nell’ultimo anno:
G
•AUMENTA la quota delle
assunzioni stabili (dal 22 al 31%)
•DIMINUISCE la percentuale
delle assunzioni a termine (-3
punti)
•DIMINUISCONO i contratti
atipici (dal 26 al 20%)
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
G
Da questa sezione in poi, le informazioni
presentate
riguardano SOLO le assunzioni di personale dipendente con
tutti i tipi di contratto, sia stabili che a termine, ESCLUSO i
contratti di somministrazione.
Sono, quindi, COMPRESE le assunzioni a tempo determinato
a carattere stagionale.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
G
Nell’anno 2015:
•Sono previste 2.180
assunzioni e 2.680 uscite
di dipendenti (saldo
occupazionale -500 unità)
•La variazione occupazionale
prevista è pari a -1,1% (il
medesimo dato del 2014)
•La variazione occupazionale
risulta peggiore sia nel
confronto con il Veneto sia
con l’Italia (-0,7% in
entrambi i casi)
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
G
Le variazioni occupazionali di
ogni anno sono calcolate in
relazione al numero di lavoratori
alle dipendenze presenti nelle
imprese
alla
fine
dell’anno
precedente.
“Ind. metalmeccaniche ed elettroniche” è il settore dell’industria, che mostra le
migliori performance a livello occupazionale.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE VARIAZIONI DELL’OCCUPAZIONE DIPENDENTE 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
G
Le variazioni occupazionali di
ogni anno sono calcolate in
relazione al numero di lavoratori
alle dipendenze presenti nelle
imprese
alla
fine
dell’anno
precedente.
Il “commercio” è il settore dei servizi, che mostra le migliori performance a livello
occupazionale.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
G
Le 2.180 assunzioni di lavoratori
dipendenti previste per il 2015
sono in linea con le 2.130 del
2014 ma è inferiore rispetto alle
2.560 assunzioni previste per il
2013.
Andamento
assunzione”:
del
“tasso
di
•5,4% nel 2013
•4,7% nel 2014
•4,9% nel 2015, ma inferiore sia
all’Italia
che
al
Veneto
(entrambe 6,3%)
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE ASSUNZIONI PROGRAMMATE nel 2015 – PROVINCIA DI ROVIGO
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA
ITALIA
PROVINCIA DI ROVIGO
Negli anni scorsi, a seguito della crisi,
minore difficoltà nel trovare le figure da
assumere.
Le difficoltà di reperimento riguarderanno il
14% delle assunzioni previste (5 punti in
più rispetto all’Italia).
Con la ripresa della domanda, è ora il
leggero
aumento
la
difficoltà
di
reperimento (dal 10 all’11%)
Nel 2014, tale quota era dell’8%.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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I PROBLEMI di REPERIMENTO e l’ESPERIENZA RICHIESTA
Le difficoltà di reperimento sono
attribuite all’INADEGUATEZZA
della
PREPARAZIONE
dei
CANDIDATI (10% del totale),
piuttosto che alla scarsità di
profili disponibili per l’assunzione
(4%).
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
In provincia di Rovigo, la
percentuale
di
candidati
inadeguati è superiore alla
media del Veneto (7,6%) e
Italia (5,6%).
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I PRINCIPALI SETTORI con MAGGIORI DIFFICOLTA’ di REPERIMENTO e i
MOTIVI
DIFFICOLTA’ di
REPERIMENTO:
•INDUSTRIA TESSILE (39%)
•METALMECCANICA (36%)
ASSUNZIONI PIU’ AGEVOLI:
•SERVIZI ALLE PERSONE (5%)
•COMMERCIO (9%)
•Nonostante siano settori che
richiedono
candidati
CON
ESPERIENZA
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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I PRINCIPALI SETTORI che RICHIEDONO ESPERIENZA LAVORATIVA
SPECIFICA
Le aziende chiedono ai nuovi
assunti:
•ESPERIENZA NELLA
PROFESSIONE - 21% (Italia
21%)
•ESPERIENZA ALMENO NEL
SETTORE in cui opera
l’impresa – 33% (Italia,
37%)
La richiesta da parte delle
imprese di una precedente
esperienza lavorativa varia in
misura
significativa
da
settore a settore, con quote
comprese tra il 38% nelle
costruzioni e il 68% nei
servizi alle persone.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE OPPORTUNITA’ per i GIOVANI “UNDER 30”
Ai GIOVANI, sarà riservato
il 25% delle assunzioni
programmate nelle imprese
che hanno dichiarato una
preferenza esplicita per i
giovani.
Considerando le assunzioni
per cui l’età non è un
requisito
importante,
le
opportunità per i giovani
nel
2015
potranno
raggiungere il 52% delle
assunzioni previste.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE OPPORTUNITA’ per le “DONNE”
Alle DONNE, sarà riservato
il 19% delle assunzioni
programmate nelle imprese
che hanno dichiarato una
preferenza esplicita per le
donne.
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
Considerando le assunzioni
per cui il genere è ritenuto
indifferente, le opportunità
per le donne nel 2015
potranno
raggiungere
il
36%
delle
assunzioni
previste (in diminuzione
rispetto al 45% del 2014)
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ASSUNZIONI di LAVORATORI “IMMIGRATI”
Agli
IMMIGRATI,
sarà
riservato l’ 11% delle
assunzioni
programmate
nelle
imprese,
in
diminuzione
rispetto
al
14% dell’anno precedente.
A
livello
NAZIONALE
prosegue
la
tendenza
negativa:
•15% nel 2013
•14% nel 2014
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
•12% nel 2015
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LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE
PROVINCIA DI ROVIGO - ASSUNZIONI PREVISTE PER GRANDE GRUPPO
PROFESSIONALE - Anno 2015
HIGH SKILL
(dirigenti,
specialisti e
tecnici); 280; 13%
LOW SKILL (operai,
figure generiche
non qualificate);
1.070; 49%
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
MEDIUM SKILL
(im piegati, figure
tipiche del
com m ercio e
servizi); 830; 38%
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LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE
HIGH SKILL 13% di cui:
• 3% professioni
intellettuali, scientifiche e
ad elevata specializzazione
• 9 % professioni tecniche
• I dirigenti sono una quota
residuale
MEDIUM SKILL 38% di cui:
• 7% impiegati (n. 160)
• 31 % figure tipiche del
commercio e servizi (n.
670)
LOW SKILL 49% di cui:
• 35% operai (n. 760)
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
• 14 % figure generiche e
non qualificate (n. 310)
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TENDENZA delle ASSUNZIONI di PROFILI HIGH SKILL
Rispetto al 2014:
•AUMENTA la quota delle
assunzioni HIGH SKILL (dall’11 al
13%)
•DIMINUISCE la quota di profili
intrmedi (-3 punti)
•AUMENTA la richiesta di operari e
figure non qualificate (+ 1 punto)
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE
Problemi di
reperimento
INFERIORI alla
media
DIFFICOLTA’ di
reperimento
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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ASSUNZIONI PREVISTE per LIVELLO di ISTRUZIONE
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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TENDENZA DELLE ASSUNZIONI per LIVELLO di ISTRUZIONE
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LE COMPETENZE RICHIESTE ai LAUREATI e DIPLOMATI
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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LA FORMAZIONE EFFETTUATA DALLE IMPRESE
Fonte: Sistema Informativo Excelsior Unioncamere, Ministero del Lavoro
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DOVE TROVO LE INFORMAZIONI SU EXCELSIOR?
www.dl.camcom.it
sito della Camera di Commercio
di Venezia Rovigo Delta Lagunare - sezione di ROVIGO –
Link Statistica-Studi-Prezzi
http://excelsior.unioncamere.it
sito di Unioncamere dedicato a Excelsior
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Grazie per l’attenzione
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