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BENVENUTO
AI NUOVI ASSUNTI
Edizione Aprile 2008
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Coordinamento del progetto:
Ufficio Relazioni con il Pubblico – Ufficio Stampa
In collaborazione con Ufficio del Personale
Camera di Commercio di Bergamo
Per segnalazioni/informazioni:
Ufficio Relazioni con il Pubblico
Tel: 035 4225269 – 363
e-mail: [email protected]
La prima edizione della presente pubblicazione ha ottenuto
nel 2003 il “Premio Chiaro”, progetto per la semplificazione
del linguaggio amministrativo del Dipartimento della
Funzione Pubblica.
Progetto grafico e impaginazione:
Informa S.r.l. agenzia di pubblicità (Bergamo)
Stampa:
Studio Lito Clap (Bergamo)
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Benvenuti a voi che iniziate a lavorare alla Camera di Commercio di Bergamo.
Vogliamo che vi sentiate a vostro agio fin dal primo momento.
Per darvi una mano ad inserirvi senza fatica, per aiutarvi ad affrontare questa nuova
esperienza che diventerà parte significativa della vostra vita, abbiamo preparato
questo libretto.
Vi racconta, in sintesi, tutto o quasi sulla Camera di Commercio: cos’è, come
funziona, quali saranno i colleghi che vi affiancheranno, e vi spiega in dettaglio
anche molte cose pratiche.
Uno strumento utile, insomma, per comprendere dove siete capitati.
Per approfondire alcuni aspetti delle attività dell’ente e dei vostri diritti e doveri,
altri documenti sono disponibili sulla intranet: lo Statuto dell’ente, gli accordi
decentrati, il Regolamento degli Uffici e dei Servizi, ecc.
Buon lavoro dunque e auguri per un cammino professionale sereno e soddisfacente.
Il Segretario Generale
CARLO SPINETTI
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PER UNA MIGLIORE COMPRENSIONE DELLA REALTÀ
DELLA CAMERA DI COMMERCIO
La Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura è un ente
che opera in ambito provinciale. Ha personalità giuridica pubblica ed
è autonomo in quanto dotato di un proprio statuto che ne regola
l’organizzazione interna e l’attività amministrativa.
La Camera di Commercio è un ente pubblico non economico, poiché
non svolge alcuna specifica attività imprenditoriale; rappresenta gli
interessi generali delle imprese della provincia, interpreta le esigenze
del tessuto economico e imprenditoriale locale e ne promuove lo sviluppo.
La Camera di Commercio esercita funzioni proprie, funzioni delegate
dallo Stato e dalle Regioni nonché funzioni derivanti da convenzioni
internazionali.
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GLI ORGANI ELETTIVI DELLA CAMERA DI COMMERCIO
IL PRESIDENTE
eletto direttamente dal Consiglio, rappresenta la Camera di
Commercio, convoca e presiede il Consiglio e la Giunta.
IL CONSIGLIO
composto da 32 membri, è organo deliberativo, determina gli indirizzi
generali e approva i bilanci preventivo e consuntivo dell'ente.
LA GIUNTA
organo esecutivo, composto dal Presidente e da alcuni consiglieri
eletti dallo stesso Consiglio; predispone i bilanci e le relative
variazioni, adotta i provvedimenti per la realizzazione dell’attività
camerale.
Il COLLEGIO DEI REVISORI DEI CONTI
collabora con il Consiglio nella sua funzione di controllo e di indirizzo,
esercita la vigilanza sulla regolarità contabile e finanziaria della
gestione della Camera di Commercio e redige relazioni da allegare al
bilancio preventivo e conto consuntivo.
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I RAPPRESENTANTI ATTUALMENTE IN CARICA
PRESIDENTE
Roberto Sestini
GIUNTA*
in rappresentanza settore industria
in rappresentanza settore commercio
in rappresentanza settore artigianato
in rappresentanza settore agricoltura
in rappresentanza settore servizi alle imprese
in rappresentanza organizzazioni sindacali
dei lavoratori
*I membri di Giunta fanno parte anche del Consiglio
CONSIGLIO CAMERALE
in rappresentanza settore industria
PAOLO AGNELLI
ALBERTO CAPITANIO
MARIO MAZZOLENI
MARIO RATTI
ROBERTO SESTINI
in rappresentanza settore artigianato
ANGELO ALBANI
MARZIANO BORLOTTI
ANGELO MARIO MARCHETTI
REMIGIO MARIA VILLA
in rappresentanza settore commercio
GIORGIO AMBROSIONI
GIOVANNI PAOLO MALVESTITI
LUIGI TRIGONA
6
MARIO MAZZOLENI
LUIGI TRIGONA
ITALO CALEGARI
FRANCO NICEFORI
FRANCESCO MAPELLI
IVAN RODESCHINI
(Vice Presidente)
CLAUDIO SOLENGHI
MAURIZIO LAINI
ALBERTO BARCELLA
PAOLO FERRETTI
UMBERTO MINOLA
PIERLUIGI RIZZI
MARCO AMIGONI
ITALO CALEGARI
FRANCO NICEFORI
PIERLUIGI CUCCHI
RICCARDO MARTINELLI
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I RAPPRESENTANTI ATTUALMENTE IN CARICA
in rappresentanza settore servizi alle imprese
in rappresentanza settore cooperazione
in rappresentanza settore credito
in rappresentanza settore turismo
in rappresentanza settore trasporti e spedizioni
in rappresentanza associazioni dei consumatori
in rappresentanza organizzazioni sindacali
dei lavoratori
REVISORI DEI CONTI
GIANFRANCO CERUTI
GIUSEPPE ADRIANO MANNELLA
FRANCO TORDA
LA DIRIGENZA
SEGRETARIO GENERALE
CARLO SPINETTI
VICE SEGRETARI GENERALI
GIOVANNI CAPELLI
EMANUELE PRATI
7
SIMONA BONALDI
IVAN RODESCHINI
CLAUDIO SOLENGHI
EMANUELE ZINESI
SERGIO BONETTI
GIANFRANCO BONACINA
GIORGIO BELTRAMI
DORIANO BENDOTTI
BORTOLO BARONCHELLI
MAURIZIO LAINI
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L’ORGANIZZAZIONE DELLA
CAMERA DI COMMERCIO DI BERGAMO
La Camera di Commercio di Bergamo è articolata in tre aree più due
servizi in staff al Segretario Generale.
Ogni area, a sua volta, è suddivisa in servizi e in più uffici operativi.
I servizi forniti agli utenti si suddividono in 4 grandi gruppi:
1) Servizi Istituzionali
svolgono compiti affidati dalla legge alle Camere di Commercio
(es. Registro Imprese);
2) Servizi di Regolazione del Mercato
comprendono, tra gli altri, la Camera Arbitrale;
3) Servizi di Assistenza e Promozione per le Imprese
in Italia e all’Estero;
4) Servizi di Supporto
rispondono alle crescenti esigenze di informazione economica delle
imprese.
Le attività di Comunicazione, sia esterna che interna, vengono svolte
da un servizio che risponde direttamente al Segretario Generale e
che comprende: l’Ufficio delle Relazioni con il Pubblico (U.R.P.) e dei
rapporti con la Stampa.
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I RUOLI DI RESPONSABILITA’ ALL’INTERNO
DELLA CAMERA DI COMMERCIO
IL SEGRETARIO GENERALE
svolge le funzioni di vertice dell’Amministrazione e sovraintende al
personale e all’organizzazione dell’ente. I suoi compiti istituzionali
comprendono anche le funzioni di segretario degli organi della Camera
di Commercio (Consiglio e Giunta).
IL VICE SEGRETARIO GENERALE
è nominato dalla Giunta, su proposta del Segretario Generale, per lo
svolgimento delle funzioni vicarie del Segretario Generale, per
coadiuvarlo e sostituirlo in caso di assenza o impedimento.
IL DIRIGENTE D’AREA
dirige e coordina l'area di competenza, assolve a compiti di indirizzo,
orientamento ed interpreta le norme complesse emanate dagli organi
preposti.
IL RESPONSABILE DI SERVIZIO
è responsabile dell’attività del servizio e degli uffici che da questo
dipendono, li coordina integrando le diverse realtà; assolve a
funzioni di indirizzo.
IL RESPONSABILE DI UFFICIO
è preposto all’organizzazione di una singola unità operativa ed è
responsabile del funzionamento dell’ufficio, è il primo referente cui
rivolgersi sia per quanto concerne l’assegnazione dei compiti da
svolgere che per qualsiasi formalità da adempiere.
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LE ENTRATE DELLA CAMERA DI COMMERCIO
Il finanziamento della CCIAA è assicurato dalle imprese della provincia. I
maggiori proventi della Camera di Commercio derivano infatti dai diritti
camerali versati dalle imprese iscritte, dal “diritto annuale” e dal pagamento di certificazioni e servizi.
LE AZIENDE SPECIALI
Per poter sviluppare attività che richiedono specifiche competenze
tecniche e una particolare duttilità operativa, le Camere di Commercio
possono costituire AZIENDE SPECIALI aventi per scopo sia l’erogazione di
uno o più servizi che il raggiungimento di finalità tecnico economiche.
Queste aziende sono dotate di autonomia finanziaria e patrimoniale, e il
personale dipendente non appartiene ai ruoli camerali.
La Camera di Commercio di Bergamo ha costituito l’azienda speciale
"Bergamo Formazione" per promuovere la formazione continua di
imprenditori e lavoratori dipendenti e la creazione di nuove imprese.
CERTIFICAZIONE QUALITÀ
Nel giugno 2007 è stata riconfermata la certificazione di qualità alla
Camera di Commercio di Bergamo. La verifica è stata condotta da
valutatori del BVQI Italia S.p.a. che si sono recati in tutti gli uffici
delle quattro aree dell’ente, compresa la sede distaccata di Treviglio.
Un risultato molto lusinghiero perché la certificazione di qualità è
stata rinnovata per un ulteriore triennio a tutte le aree della Camera
di Commercio.
Nel 1999 la Camera di Commercio di Bergamo, prima in Italia, aveva
avviato un percorso di qualità per tutti i servizi ottenendo la certificazione di qualità ISO 9001.
Nel 2003 era stata ottenuta la certificazione di qualità secondo le
nuove normative della “Vision 2000”.
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LA SEDE PRINCIPALE E GLI UFFICI DISTACCATI
Camera di Commercio di Bergamo - Sede principale
Largo Belotti, 16 - Bergamo
Tel. 035.4225111 - Fax 035.226023
Ufficio Attività Complementari del Registro Imprese
Piazza della Libertà, 3 - Bergamo
Call Center 199 11 33 94 (da lunedì a venerdì dalle ore 9.00 alle ore 17.00)
Fax 035.4225513
Ufficio Metrico
Via Zilioli, 2 - Bergamo
Tel. 035.4225527/528/529 - Fax 035.4225525
Ufficio distaccato di Treviglio
Via Dalmazia, 2 - Treviglio
Tel. 0363.40666 - Fax 0363.48126
(giorni di apertura: lunedì, mercoledì e venerdì dalle ore 9.00 alle ore 12.30)
L’orario di sportello per la maggioranza dei servizi è:
Lunedì - Mercoledì - Venerdì: dalle ore 9.00 alle ore 12.40
Martedì - Giovedì: dalle ore 9.00 alle ore 15.30 (continuato)
Bergamo Formazione - Azienda speciale
Via Zilioli, 2 - Bergamo
Tel. 035.3888011 - Fax 035.247169
Lunedì - Mercoledì - Venerdì: dalle ore 8.30 alle ore 13.30
Martedì - Giovedì: dalle ore 8.30 alle ore 16.30
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ASSUNZIONE PERSONALE DI RUOLO
L’assunzione nella Camera di Commercio di Bergamo, sia a tempo pieno che
a tempo parziale, avviene nei limiti dei posti disponibili individuati dal
piano annuale del personale, con contratto individuale di lavoro,
mediante:
•concorso pubblico per esami, per titoli, per titoli ed esami (per le
categorie B - accesso B3, C, D);
•avviamento degli iscritti nelle graduatorie predisposte dal locale Centro
per l’Impiego per i profili per i quali è richiesto il solo requisito della
scuola dell’obbligo. Possono essere richiesti ulteriori requisiti per
specifiche professionalità. In tal caso questi requisiti saranno indicati
nell’avviso di selezione (per le categorie A e B - accesso B1);
•chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste per gli
appartenenti alle categorie protette, in base alle norme vigenti;
•procedure di mobilità tra enti.
La scelta della procedura di selezione è effettuata dal Segretario Generale
nell'atto di esecuzione del Piano annuale del personale.
REQUISITI
Possono partecipare alle selezioni pubbliche per l'accesso agli impieghi
della Camera di Commercio di Bergamo le persone in possesso dei
seguenti requisiti generali:
•cittadinanza italiana o di altri paesi appartenenti all'Unione Europea;
•maggiore età;
•idoneità psico-fisica all'impiego;
•godimento dei diritti civili e politici.
È inoltre necessario non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego;
non essere stati licenziati da una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento; non essere stati licenziati dall’impiego perchè conseguito con la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità insanabile o con dichiarazioni sostitutive mendaci.
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RAPPORTO DI LAVORO
A TEMPO PARZIALE
Gli enti possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale (part-time)
mediante:
a) assunzione, nell’ambito della programmazione triennale del
fabbisogno di personale;
b) trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale su richiesta dei dipendenti interessati.
Il numero dei rapporti a tempo parziale non può superare il 25% della
dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno di
ciascuna categoria, con esclusione delle posizioni di lavoro di
particolare responsabilità preventivamente individuate dagli enti.
La percentuale di part-time autorizzabili nella categoria si può
aumentare del 10% per particolari situazioni familiari e personali.
Le domande devono essere presentate con cadenza semestrale
(giugno - dicembre).
I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto
di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla
trasformazione, anche in soprannumero, oppure, prima della
scadenza del biennio, a condizione che vi sia la disponibilità del
posto in organico.
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SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE
DEL PERSONALE
Il sistema di classificazione del personale è stato definito dal Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro del comparto delle Regioni Autonomie Locali del 31/3/1999.
Il sistema di classificazione è articolato in 4 categorie A, B, C, D. Per il personale
della categoria D è prevista l'istituzione di un'area delle posizioni organizzative e la
valorizzazione delle alte professionalità mediante il conferimento di incarichi a
termine. All'interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica
con relativi incrementi per ciascuna posizione.
DESCRIZIONE DELLE QUATTRO CATEGORIE E RELATIVO
TRATTAMENTO ECONOMICO
CATEGORIA A
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da:
• conoscenze di tipo operativo generale (la cui base teorica si sviluppa con la
scuola media dell'obbligo) acquisibile attraverso esperienza diretta sulla mansione;
• contenuti di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi;
• problematiche lavorative di tipo semplice;
• relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate su interazione
tra pochi soggetti.
CATEGORIA B
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività caratterizzate da:
• buone conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze è acquisibile
con la scuola dell'obbligo generalmente accompagnata da corsi di formazione
specialistici) ed un grado di esperienza discreto;
• contenuti di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali rispetto a
più ampi processi produttivi/amministrativi;
• discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle
soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale.
Relazioni con gli utenti di natura diretta.
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CATEGORIA C
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività
caratterizzate da:
• approfondite conoscenze monospecialistiche (la base teorica di conoscenze
è acquisibile con la scuola superiore) e un grado di esperienza pluriennale,
con necessità di aggiornamento;
• contenuti di concetto con responsabilità di risultati relativi a specifici
processi produttivi/amministrativi;
• media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli esterni
predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne anche di natura negoziale ed anche con
posizioni organizzative al di fuori delle unità organizzative di appartenenza,
relazioni esterne (con altre istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni con
gli utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.
CATEGORIA D
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono attività
caratterizzate da:
• elevate conoscenze pluri-specialistiche (la base teorica di conoscenze è
acquisibile con la laurea breve o il diploma di laurea) ed un grado di
esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento;
• contenuti di tipo tecnico, gestionale o direttivo con responsabilità di
risultati relativi a importanti e diversi processi produttivi/amministrativi;
• elevata complessità dei problemi da affrontare basata su modelli teorici
non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza delle soluzioni possibili;
• relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa, gestite
anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza, relazioni
esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza
istituzionale. Relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complesse, e
negoziale.
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NUOVA RETRIBUZIONE TABELLARE DAL 1 FEBBRAIO 2007
Valori in Euro per 12 mensilità cui si aggiunge la tredicesima mensilità
Categoria
Indennità di
comparto
D
D
(valore per 12
mensilità)
D1
D2
D3
D4
D5
D6
20.398,71
21.435,89
23.492,14
24.531,76
25.664,86
27.410,32
C1
C2
C3
C4
C5
18.695,75
19.159,46
19.709,42
20.356,91
21.128,52
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
16.613,51
16.900,41
17.562,72
17.829,41
18.141,59
18.476,38
19.115,2
A1
A2
A3
A4
A5
15.724,17
15.943,55
16.277,16
16.576,86
16.932,45
51,90
C
45,80
B
39,31
A
Consistenza del personale della CCIAA di Bergamo nell’anno 2008
Fabbisogno di personale
anno 2008
4
9
17
60
27
15
6
138
Categorie
Dirigenziale
D3
D1
C
B3
B1
A
TOTALE
17
32,40
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ASSUNZIONE PERSONALE NON DI RUOLO
L’art. 3, comma 79, della legge finanziaria 2008 (L. n. 244/2007) prevede la
possibilità di assunzione di personale a tempo determinato solo per esigenze
stagionali o per periodi non superiori a tre mesi.
Il periodo di lavoro del dipendente con “contratto a tempo determinato” varia
a seconda della motivazione per la quale viene assunto. In nessun caso è
ammesso il rinnovo del contratto o l’utilizzo del medesimo lavoratore con
altra tipologia contrattuale. Il rapporto di lavoro si risolve automaticamente,
senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine indicato nel contratto
individuale.
Il dipendente a tempo determinato ha diritto di esercitare nell’ente i diritti di
libertà e attività sindacale previsti dalla legge n. 300/1970 e può partecipare
alle assemblee del personale.
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ORARIO DI LAVORO
È di 36 ore settimanali. Da lunedì a venerdì con un orario convenzionale di
ore 7,12 giornaliere.
L’orario di servizio, sempre di 36 ore, è così articolato:
lunedì e mercoledì
martedì e giovedì
venerdì
dalle ore 8.00
dalle ore 8.00
dalle ore 8.00
alle ore 14.30
alle ore 16.30
alle ore 14.00
La flessibilità dell’orario di lavoro è articolata come segue:
Mattino
Entrata: tra le 7.30 e le 9.00
Uscita: dalle ore 12.00
Il servizio pomeridiano ha inizio convenzionalmente alle ore 13.30 e può
svolgersi fino alle ore 19.00.
Il ricorso alla flessibilità può portare a saldi negativi di orario che non
possono comunque superare le 12 ore.
Entro il 31 dicembre di ogni anno la flessibilità negativa deve essere azzerata.
Il servizio in orario pomeridiano (in straordinario o per recupero di orario)
consente l’utilizzo di buoni pasto distribuiti dall’Ufficio del Personale.
Per poter usufruire del buono pasto, l’intervallo tra il servizio antimeridiano e
quello pomeridiano non deve essere inferiore a mezz’ora e superiore a due ore
e il servizio pomeridiano deve avere una durata minima di un’ora e trenta
minuti.
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RILEVAZIONE PRESENZE
Ogni dipendente ha a disposizione un tesserino personale da inserire
ad ogni entrata ed uscita dal luogo di lavoro nei terminali del
sistema di rilevazione delle presenze collocati al piano terra della sede
centrale (Largo Belotti) e all’ingresso dell’Ufficio Attività
Complementari del Registro Imprese (Via Zilioli).
Il terminale accetta le timbrature che abbiano una sequenza logica
(entrata/uscita/entrata/ecc.). Pertanto la timbratura anomala (ad
esempio un’entrata seguita da un’altra entrata) non viene accettata. In
questo caso sul display compare la scritta “sequenza errata”
evidenziata anche da un segnale acustico e il dipendente deve
ripetere l’operazione in modo corretto.
In caso di “uscita per servizio” il dipendente, prima di timbrare, deve
premere il tasto contraddistinto con il simbolo della “valigetta”. Al
rientro in sede la timbratura deve essere effettuata come entrata
normale.
In caso di uscita per motivi personali le timbrature vanno effettuate
senza l’utilizzo di alcun tasto.
I tasti di funzione dei terminali, attivati prima dell’inserimento del
tesserino, permettono di visualizzare le seguenti informazioni:
• i saldo orario al termine del giorno precedente
• F1 saldo orario all’ultimo giorno del mese precedente
• F2 ferie residue
• F3 ferie dell’anno di competenza
• F4 numero di buoni pasto utilizzati
• F5 ultima timbratura effettuata.
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FERIE
Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di
ferie retribuito.
La durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi.
I dipendenti neo assunti hanno diritto a 26 giorni di ferie. Dopo 3
anni di servizio anche ai dipendenti neoassunti spettano 28 giorni.
A tutti i dipendenti sono inoltre attribuite 4 giornate di riposo
(festività soppresse) da fruire nell’anno solare. E’ altresì considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono, se ricadente in giorno
lavorativo.
Nell’anno di assunzione o cessazione dal servizio la durata delle ferie
è determinata in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. La
frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli
effetti come mese intero.
Per il personale assunto a tempo determinato le ferie maturano in
proporzione alla durata del servizio prestato.
Con l’accordo decentrato tra Direzione e RSU dell’ente è stato inoltre
stabilito che entro la fine dell’anno solare devono essere godute almeno
16 giornate di ferie, comprese le festività soppresse.
Il calendario delle ferie relative all’anno in corso deve essere programmato
nell’ambito dell’ufficio e consegnato al Dirigente entro il 31 maggio.
Il calendario delle ferie residue deve essere compilato entro il 31
gennaio dell’anno successivo a quello di competenza ed il relativo
godimento deve avvenire non oltre il 30 aprile dell’anno successivo,
su richiesta del personale interessato e compatibilmente con le
esigenze di servizio.
Solo per indifferibili esigenze di servizio il dirigente può consentire il
godimento di ferie residue anche dopo tale termine e comunque entro
il 30 giugno successivo.
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PERMESSI RETRIBUITI E NON RETRIBUITI
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO (DI RUOLO)
Permessi
A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per
partecipazione a concorsi ed esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove (otto giorni all’anno).
Per particolari motivi personali o familiari documentati, compresa la
nascita di figli, possono inoltre essere concessi, nell’anno, tre giorni
di permesso retribuito.
Diritto allo studio (Art. 15 CCNL del 14/9/2000)
Ai dipendenti sono concessi -in aggiunta alle attività formative
programmate dall’amministrazione- permessi straordinari retribuiti,
nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel
limite massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato presso ciascuna amministrazione all’inizio di ogni anno, con
arrotondamento all’unità superiore.
Aspettativa per motivi personali (Art. 11 CCNL del 14/9/2000)
Al dipendente che ne faccia formale e motivata richiesta possono
essere concessi, compatibilmente con le esigenze organizzative o di
servizio, periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia,
senza retribuzione e maturazione delle ferie e senza decorrenza
dell’anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un
triennio, da fruirsi al massimo in due periodi.
Congedi per la formazione
(Art. 5 della legge 8 marzo 2000, n. 53 e art 16 CCNL del 14/9/2000)
Ai dipendenti con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso
lo stesso ente possono essere concessi, a richiesta, congedi per la
formazione, non retribuiti, per un periodo non superiore a 11 mesi,
continuativo o frazionato, nell’arco dell’intera vita lavorativa. La
domanda, contenente l’indicazione dell’attività formativa che si
intende svolgere e la durata prevista, deve essere presentata almeno
sessanta giorni prima della data di inizio delle attività formative.
Il periodo può essere riscattato ai fini previdenziali.
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO
Congedi e permessi per maternità/paternità
Specifiche disposizioni di legge (in particolare il D.lgs. 151 del 26
marzo 2001) prevedono:
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• congedo di maternità/paternità e congedo parentale per le lavoratrici madri ed i lavoratori padri
• trenta giorni annuali di permesso retribuito per malattia del figlio
alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri, fino al terzo anno di vita
del bambino.
Permessi brevi
Il dipendente può chiedere di assentarsi dal lavoro per permessi brevi.
Tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell’orario di lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore
annue.
Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate.
Matrimonio
In occasione del matrimonio è previsto un permesso retribuito di
quindici giorni consecutivi.
Permessi per lutto e per grave infermità
Sono riconosciuti:
• tre giorni consecutivi di permesso retribuito in caso di decesso di:
- coniuge, anche legalmente separato
- parente entro il secondo grado, anche non convivente
- affine entro il primo grado
- convivente
• tre giorni di permesso retribuito all’anno in caso di documentata
grave infermità degli stessi soggetti.
Assenze per malattia
In caso di malattia il dipendente deve darne immediata
comunicazione all’Ufficio di appartenenza; è tenuto a recapitare o
spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di giustificazione dell’assenza entro i due giorni successivi
all’inizio della malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa.
Qualora tale termine scada in giorno festivo esso è prorogato al primo
giorno lavorativo successivo.
PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
Possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino ad un massimo di quindici giorni complessivi.
I lavoratori studenti hanno diritto a permessi giornalieri retribuiti nei
giorni in cui devono sostenere le prove di esame.
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LAVORO STRAORDINARIO
E BANCA DELLE ORE
Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre l’orario normale di
lavoro di ore 7,12 giornaliere.
Le ore straordinarie effettuate nel mese possono essere liquidate
oppure accantonate nella “banca delle ore”.
La banca delle ore è un istituto contrattuale attraverso il quale i
dipendenti possono chiedere l’accredito delle ore di lavoro
straordinario su un apposito conto individuale.
Le ore accantonate possono essere utilizzate come permessi compensativi entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione.
I permessi compensativi devono avere durata minima di 3 ore, durata
massima di 36 ore e possono essere utilizzati, oltre le predette 3 ore,
ad ore intere.
INTRANET
La Camera di Commercio ha attuato una vasta informatizzazione
dell’ente.
Tutti i PC collegati in rete hanno accesso a Intranet. Ciò consente ai
dipendenti di accedere ad informazioni personali riguardanti: trasferte,
ferie e permessi vari, trattamento di fine rapporto, prestiti, ore lavorate,
programma annuale di formazione e corsi effettuati nell’anno, progetti
di miglioramento e valutazione delle prestazioni.
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NOTIZIE UTILI
RSU - Rappresentanza Sindacale Unitaria
La RSU, che resta in carica per tre anni, è attualmente così composta:
Giovanna Bolis (coordinatrice)
Anna Maria Di Zazzo
Luca Fasulo
Ivan Gasparini
Maria Luana Leonardo
Aldo Sogne
Giuseppina Testa
ORGANIZZAZIONI SINDACALI
Le organizzazioni sindacali presenti in Camera di Commercio ed i
rispettivi referenti sono:
CGIL - FP/Enti locali: Raffaella Castagnini
CISL/FPS: Giovanna Bolis
UIL/EE.LL: Giuseppe Moioli
DICCAP-Snalcc: Maria Luana Leonardo
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
Giuseppina Testa
SQUADRE ANTINCENDIO PER L’IMMOBILE DELLA SEDE CAMERALE
Piano terra
Santuzza Cortinovis
Cinzia Tribbia
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Piano primo e ammezzato
Claudia Gilardi
Anna Meduri
Veronica Monticelli
Vilma Persico
Piano secondo
Giovanna Bolis
Silvia Ghezzi
Lucia Grossi
Giuseppe Moioli
Piano terzo
Cherubina Melocchi
Marina Parziale
Graziella Tombini
SQUADRE ANTINCENDIO PER IL PALAZZO DEI CONTRATTI E DELLE
MANIFESTAZIONI
Piano terra e ammezzato
Carolina Cugnetto
Luisa Ornella Innocenti
Aldo Ravotto
Piano terzo
Angela Gentile
Raimondo De Vivo
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SQUADRE ANTINCENDIO PER L’UFFICIO DISTACCATO DI TREVIGLIO
Carolina Cugnetto
Ornella Luisa Innocenti
FUNZIONARI INCARICATI DELLA CONTESTAZIONE
PER LA VIOLAZIONE AL DIVIETO DI FUMO (l. 11/11/1975 n. 584)
Sabrina Damasconi, Miriam Fanzaga, Caterina Ferrari, Claudia Gilardi,
Aldo Salvatore Medina, Aldo Ravotto, Marco Zenoni.
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CASSA MUTUA INTERNA
Tutti i dipendenti di ruolo della Camera di Commercio fanno parte di
diritto della Cassa Mutua Interna, in qualità di soci ordinari, mediante
il versamento di una quota mensile attualmente di € 7,50.
Agli iscritti e ai loro familiari (limitatamente a quelli per i quali
l’iscritto medesimo usufruisce delle detrazioni di imposta ai fini
IRPEF) vengono concessi sussidi in caso di una serie di eventi
(matrimonio, nascite, malattia, morte) e rimborsi parziali su ticket,
visite mediche specialistiche, cure dentarie, occhiali, ecc.
La Cassa Mutua Interna è amministrata da un Consiglio di
Amministrazione che resta in carica quattro anni e che attualmente è
così composto:
Giovanna Bolis
Liliana Cuter
Silvia Ghezzi
Veronica Monticelli (Presidente)
Anna Maria Sonzogni
CIRCOLO DI SVILUPPO CULTURALE
Tutti i dipendenti di ruolo possono far parte del Circolo di Sviluppo
Culturale, previo il versamento di una quota mensile attualmente pari
a € 2,00. Il Circolo di Sviluppo Culturale propone varie iniziative a
carattere culturale e sportivo, con la finalità di favorire la
socializzazione tra i dipendenti.
Il Consiglio di Amministrazione è attualmente composto da:
Lucia Grossi (Presidente)
Silvia Ghezzi
Giuseppe Moioli
Vilma Persico
Marco Prezioso
RISTORO
Esiste un punto di ristoro al piano ammezzato della sede e al piano
seminterrato dell’Ufficio Attività complementari del Registro Imprese,
dove sono disponibili alcuni distributori automatici di bevande e
snack funzionanti con monete o con chiavi acquistabili presso il
Circolo Sviluppo Culturale.
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