Riflessioni alla luce degli esiti dei
progetti realizzati in Emilia Romagna
con i finanziamenti art. 9 della Legge
53/2000
Prospettive di conciliazione
20 Marzo 2014
Regione Emilia-Romagna
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Programma
9,30 – Apertura lavori
“Progettare la conciliazione. Evoluzione dell’esperienza in Emilia Romagna:
sperimentazioni, stabilizzazione delle migliori prassi, prospettive possibili”
Rosa M. Amorevole – Consigliera di Parità effettiva per l’Emilia Romagna
10,00 – Esperienze a confronto
SGR Rimini – Nicoletta Renzi , Raffaele Caruso Spa, Soragna (PR) – Paolo Fantoma, Rexnord
Marbett Srl, Reggio Emilia - Cristina Bertoli, Trenkwalder Srl, Modena – Marina Ranieri,
Coopservice – Coopselios - Annalisa Lusvardi , Coop Adriatica 12,00 – Tavola Rotonda
Coordina: Rosa M. Amorevole – Consigliera di Parità effettiva per l’Emilia Romagna
“Conciliazione 2.0: ipotesi e prospettive”
Ne discutono: Annarita Tinti – Università di Bologna, Alberto Gulinelli - Centoform,
Francesca Malagoli – Liberatempo
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Rosa M. Amorevole – Consigliera di parità per l’Emilia-Romagna
Progettare la conciliazione.
Evoluzione dell’esperienza in Emilia Romagna:
sperimentazioni, stabilizzazione delle migliori prassi,
prospettive possibili
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QUALCHE NUMERO PER FARE IL
PUNTO…
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Forte presenza della progettazione regionale
Presenza di elementi innovativi nei progetti
2011: il 31% dei finanziamenti vengono
attratti dall’Emilia Romagna, il 75% dei
progetti presentati viene approvato
Contesto di riferimento in
movimento..
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Modificazioni intervenute sull’art. 9 della L.
53/2000
Cambiano i riferimenti istituzionali (dal Min.
Lavoro a quello della Famiglia, poi al
Dipartimento della famiglia)
Discontinuità e tempi lunghi (di
approvazione, di gestione, le rigidità
dell’ultima tornata progettuale
Evoluzione dell’art. 9 legge
53/2000
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1° fase: l’avvio della sperimentazione rigidità e
flessibilità (2004) – o.d.l., rientro dalla maternità,
sostituzione totale degli/delle autonomi/e
2° fase: modifiche in corso d’operata  sostituzione
pt per le/gli autonome/i, servizi di conciliazione
(2007)
3° fase: il modello emiliano di promozione di servizi
per la conciliazione (2011)
La fase di arresto:
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Ridimensionamento del gruppo di supporto
In attesa di una nuova definizione dell’art. 9?
La mancanza della fase di valutazione
La nostra valutazione, per quanto
riguarda l’Emilia Romagna
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Professioniste/i, imprenditrici/imprenditori
Le aziende:
Part time e articolazione orari, sviluppo di servizi
aziendali  territoriali di welfare (reti)
La conciliazione come responsabilità sociale
d’impresa
La conciliazione come strumento di innovazione
organizzativa e di creazione di valore
I progetti hanno messo in moto..
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Una nuova attenzione al tema, a favore di
donne e uomini: benessere organizzativo
come leva competitiva
L’avvio di sperimentazioni non finanziate (i
vincoli della normativa vigente)
L’avvio di sperimentazioni innovative rivolte
anche a piccole e piccolissime aziende in
tema di welfare aziendale
Le questioni aperte:
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La necessità di rivedere ma riconfermare,
sperimentazioni innovative, con tempi certi di
attivazione e di pagamento
La necessità di un approfondimento qualitativo in
merito a vincoli ed opportunità presenti
Le incongruenze della normativa vigente e la
costruzione di una proposta di modifiche in grado di
incentivare le sperimentazioni e il consolidamento
delle esperienze.
Il tema della conciliazione dovrà essere compreso
all’interno della riforma del lavoro in atto
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Non solo welfare aziendale, gli interventi interni ed
esterni all’organizzazione del lavoro (i portali di
accesso ai servizi non risolvono i problemi di
conciliazione)
La conciliazione come diritto per tutte e tutti.
Esperienze a confronto
SGR Rimini – Nicoletta Renzi , Raffaele Caruso Spa, Soragna (PR) –
Paolo Fantoma, Rexnord
Marbett Srl, Reggio Emilia - Cristina Bertoli, Trenkwalder Srl,
Modena – Marina Ranieri, Coopservice –
Coopselios - Annalisa Lusvardi , Coop Adriatica.
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Fasi successive
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Riassumere i compiti assegnati agli spettatori
Illustrare brevemente le azioni che si intende
intraprendere di persona