CATALOGO FORMATIVO
PRESENTAZIONE DELL’ENTE
Lo IAL – Innovazione Apprendimento Lavoro – S.r.l. Molise, Impresa sociale, è l’ente della USR CISL
MOLISE incaricato della promozione e dello sviluppo delle risorse umane attraverso
l’implementazione di attività di formazione professionale, culturale e sociale, in stretta coerenza
con gli obiettivi fissati dalla Strategia Europea per l’Occupazione tesa, in particolare, a promuovere
l’occupabilità, l’adattabilità delle persone e delle imprese, l’imprenditorialità e le pari opportunità.
Per il perseguimento delle finalità sopra descritte, lo IAL Molise:
a) Progetta e realizza percorsi di orientamento, di
formazione e di assistenza all’inserimento lavorativo
o alla creazione d’impresa, finalizzati a favorire
l'accesso al mondo del lavoro dei giovani e delle
categorie svantaggiate;
b) Organizza
attività
di
formazione
dedicate
ai
lavoratori, autonomi e dipendenti, al fine di
consentire loro l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze professionali.
L’ente, con denominazione IAL CISL MOLISE, è stato costituito nel 1972 come organismo
appartenente alla rete regionale coordinata dallo IAL Nazionale e operante come entità dotata di
statuto autonomo fino al 1994. Dal 1994 al 2003 l’ente è filiale dello IAL NAZIONALE e dal 2003 al
2007 è filiale dello IAL CISL Abruzzo.
Nel 2007 si accredita presso le Regione Molise ai sensi del D.M. 166/2001, con determinazione
dirigenziale n. 341 del 30 novembre 2009, per l’erogazione di attività di orientamento e
formazione professionale riferite alle macrotipologie dell’obbligo formativo, della formazione
superiore e della formazione continua e, trasversalmente ad essi, per tutti gli ambiti dell’area
“svantaggio”.
Nel 2010, su indicazione della Confederazione Cisl Nazionale, è costituito quale Impresa Sociale
S.r.l. con nuova denominazione: IAL-Innovazione Apprendimento Lavoro – Molise.
Adotta un sistema di gestione certificato ai sensi delle disposizioni normative UNI EN ISO 90012008.
Le principali attività svolte dall’ente riguardano i seguenti ambiti:
•
Orientamento formativo e professionale;
2
•
Formazione iniziale, permanente, continua e superiore;
•
Assistenza all’inserimento lavorativo e alla creazione di impresa
Lo IAL Molise S.r.l. svolge, inoltre, attività di studio, ricerca, sperimentazione ed informazione in
materia economica e sociale, sull'organizzazione del lavoro, sulle professioni e sulle problematiche
connesse alla formazione professionale, sociale e culturale dei lavoratori, nonché attività di
promozione e diffusione ad esse connesse.
L’ente formativo ha inoltre costruito, negli ultimi anni, un’ampia rete di contatti e collaborazioni
con qualificati partner, pubblici e privati, a livello locale ed europeo, con i quali collabora alla
realizzazione di attività di ricerca di orientamento e di consulenza.
MISSION E VISION
La MISSION dello IAL Molise consiste nel raggiungimento della
soddisfazione del discente formato, gestendo con efficienza le
risorse disponibili per garantire un'erogazione di servizi formativi
efficaci, prestata in conformità a requisiti predefiniti, nel rispetto
della persona ed in condizioni di sicurezza.
La VISION strategica dell’ente è connessa con l’intenzione di
sviluppare molteplici integrazioni ed alleanze, sia interne (con il
proprio staff) che esterne (con il contesto sociale, istituzionale e politico) al fine di migliorare
l'offerta dei servizi formativi, sviluppando e valorizzando il patrimonio rappresentato dai
collaboratori ed in particolare dai docenti.
L’ente rielabora costantemente la propria offerta di servizi adeguandola alle trasformazioni e alle
richieste della società, del mercato del lavoro e delle politiche del lavoro (solidali/
scolastiche/formative), impegnandosi ad essere agente di innovazione e di sviluppo, nonché
promotore di socialità condivisa.
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AMBIENTE FORMATIVO
Lo IAL Molise non offre solo conoscenze e competenze professionali, ma
è luogo di umanizzazione, cioè di “sviluppo della persona”.
Lo sviluppo dell'uomo come persona passa necessariamente attraverso la
cultura, intesa come incontro con un patrimonio oggettivo di conoscenze,
beni e valori, e come processo personale di assimilazione, rielaborazione
critica e arricchimento delle esperienze. Per questo, l’ente formativo
lavora quotidianamente alla creazione di un ambiente in cui l’utente
trova accoglienza per poter parlare delle problematiche relative alla formazione ed al lavoro, in cui
trova possibilità di educare la propria persona alle competenze necessarie per offrirsi al mondo del
lavoro.
Per realizzare un processo di umanizzazione occorre soprattutto qualificare i rapporti formativi e
creare un ambiente favorevole. Attraverso l'ambiente e in esso, lo IAL valorizza e motiva le
esperienze e le specificità, in modo che gli utenti ne percepiscano il significato e possano
integrarne il valore in rapporto al proprio progetto personale.
Le esperienze che qualificano la quotidianità formativa degli allievi sono:
• L’impegno e l’attenzione nelle attività teoriche e pratiche;
• L'incontro con le persone e la partecipazione alle iniziative comuni;
• La disciplina personale e quella richiesta dall'organizzazione formativa;
• Il rispetto e la cura degli strumenti, attrezzature e locali.
METODOLOGIA DIDATTICA
L’approccio metodologico utilizzato si basa su una didattica attiva, di tipo induttivo, che valorizza
la modalità dell’apprendere attraverso il fare. Rielaborando criticamente le esperienze concrete
compiute durante il processo formativo, il corsista sviluppa infatti non solo le capacità praticheoperative, ma apprende concetti teorici ed astratti che servono a spiegare i fatti e i fenomeni
sperimentati. I contenuti sistematici delle varie discipline vengono offerti come conoscenze da
acquisire, verità da scoprire, tecniche da gestire, interrogativi e valori da assimilare, professionalità
da sviluppare.
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LO STAFF DI FORMATORI
La più grande risorsa dello IAL Molise è il personale docente e non
docente. L’attività dell’ente raggiunge le sue finalità attraverso la
collaborazione di un valido gruppo di docenti che condividono la scelta
culturale e formativa che è tracciata nei singoli progetti didattici.
In particolare, l’ente seleziona formatori che, oltre ad avere un
soddisfacente livello di competenze professionali nella materia da
insegnare, abbiano conoscenze etiche, relazionali e comunicative adeguate
al raggiungimento degli obiettivi qualitativi. A tal proposito, si specifica che
i formatori:
-
Vanno incontro al corsista nella situazione nella quale egli si trova (ciò significa attenzione ai
livelli di partenza, ai diversi stili cognitivi e modalità di apprendimento, impiego di competenze
di tipo diagnostico e di una didattica compensativa dello svantaggio);
-
Aiutano a superare le difficoltà di apprendimento, consapevoli che queste non sono isolabili
dall'insieme della struttura personale e dalle situazioni familiari e ambientali;
-
Fanno appello alla responsabilità del corsista con amorevolezza, portandolo a percepire di
essere comunque accolto con amicizia;
-
Sanno organizzare e gestire il gruppo classe con livelli di apprendimento diversificati nello
spirito cooperativo dell’auto-aiuto;
-
Coinvolgono attivamente i corsisti e ne rafforzano le motivazioni, realizzano obiettivi educativi
in collaborazione, aiutano a superare l’individualismo dei traguardi per il successo di tutti.
LA VALUTAZIONE FORMATIVA
Lo IAL Molise ritiene i momenti di valutazione fondamentali per:
• Monitorare e arricchire continuamente i processi di apprendimento;
• Favorire un processo di autovalutazione dell’intera organizzazione riguardo al proprio
operato.
Perciò si impegna:
• Ad una valutazione costruttiva e serena: anche di fronte a risultati negativi essa deve
favorire la ripresa e non produrre senso di sconfitta;
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• Ad una valutazione tempestiva: per essere efficace essa deve inserirsi in processi di
apprendimento in atto e migliorarne la consapevolezza sia dei limiti sia delle possibilità;
• Ad una valutazione continua e coerente: deve essere una dimensione costante e non
episodica effettuata dall’intero gruppo dei formatori e monitorata dal coordinatore di
settore;
• Ad una valutazione trasparente: obiettivi e risultati vanno sempre comunicati a corsisti .
Si organizzano i seguenti momenti di valutazione nell’ambito del percorso formativo:
• Accoglienza iniziale: il gruppo dei docenti e dei non docenti verificano l’aula e le
conoscenze specifiche dei corsisti relativamente al percorso formativo da erogare;
• Valutazione in itinere: test e questionari predisposti dai docenti al fine della verifica
dell’apprendimento delle tematiche trattate durante il corso;
• Valutazione finale: verifica (scritta e/o orale) svolta al termine di ogni Unità Formativa
direttamente dal docente oppure da una commissione di esame specifica;
Il sistema di valutazione adottato dallo IAL Molise si basa sia sugli apprendimenti (teorici e pratici)
che sugli aspetti non cognitivi dello studente.
FORMAZIONE FINANZIATA
Lo IAL Molise offre alle aziende la possibilità di accedere a una formazione altamente qualificata,
sviluppando corsi personalizzati in relazione a fabbisogni formativi, esigenze organizzative e
tempi. Grazie all’accesso a differenti canali di finanziamento (Fondi Interprofessionali, Fondo
Sociale Europeo, L. 236/93, L. 53/00, …), l’ente è in grado di offrire questi servizi in modo
sostanzialmente gratuito.
I professionisti dello IAL Molise sono disponibili a fornire consulenza rispetto
alle opportunità esistenti e attive nel periodo, individuando con l’azienda
la risposta migliore per le sue esigenze.
Di seguito si riportano i principali canali di finanziamento:
Fondi interprofessionali
I fonti interprofessionali sono utilizzati dalle aziende di tutti i settori per la formazione continua dei
propri dipendenti.
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Per Fondi Paritetici Interprofessionali bisogna intendere quello strumento, creato dalla legge
n°388/2000, che consente la formazione professionale continua dei dipendenti delle aziende: un’
azienda può scegliere di destinare una quota pari allo 0,30% dei contributi previdenziali che versa
all’ INPS per finanziarie iniziative pubbliche di formazione e aggiornamento dei lavoratori a cui poi
far accedere i propri dipendenti.
Aderendo ad un Fondo e finanziandolo, un’ azienda avrà accesso ad attività formative per i propri
dipendenti: sono gli stessi Fondi che stabiliscono con precisione, attraverso avvisi e bandi pubblici,
le modalità di adesione e di utilizzo delle risorse finanziarie accumulate.
Ecco come un’ impresa può utilizzare le risorse di un Fondo Paritetico Interprofessionale:
• Con un conto formazione aziendale l’azienda ha la possibilità di utilizzare la quota
accantonata col versamento dello 0,30% dei contributi pensionistici sul proprio conto per
analizzare quali siano i bisogni interni e di conseguenza progettare delle attività formative,
anche con la collaborazione di enti esterni (le università ad esempio).
• I voucher formativi consentono ad un’ azienda di acquistare da un “catalogo” delle attività
formative per i propri dipendenti: si possono acquistare seminari, master, giornate di
studio, corsi.
• Infine, con un progetto territoriale o settoriale, un’ impresa può usufruire di vari progetti
formativi organizzati da enti e associazioni che rispondono alle caratteristiche e necessità
così come sono espresse negli avvisi pubblici banditi da i vari Fondi Paritetici
Interprofessionali.
Fondo Sociale Europeo
Il Fondo Sociale Europeo è uno dei più importanti strumenti finanziari dell'Unione Europea,
nell'ambito delle politiche comunitarie la sua azione si esplica nello sviluppo e nel finanziamento di
una serie di progetti volti allo sviluppo e alla promozione della coesione tra i diversi stati membri,
nel quadro del Trattato di Roma siglato nel 1957, che sancì la nascita della Comunità Economica
Europea.
Le linee di intervento su cui si snoda la sua azione si basano su una piattaforma di
programmazione, risultato della collaborazione sinergica di diversi enti: i Ministeri competenti, la
Commissione Europea, le Regioni e le parti sociali.
Il FSE è solo uno dei quattro fondi strutturali esistenti, il FESR (Fondo Europeo per lo Sviluppo
regionale), il FEOGA (Fondo europeo agricolo di Orientamento e Garanzia) e lo SFO ( Strumento
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finanziario di Orientamento per la Pesca), con cui coopera al fine di ridurre gli scostamenti tra le
aree più ricche e quelle più arretrate dell'Unione Europea.
Il Programma Operativo dell'intervento del Fondo Sociale Europeo (FSE) nel territorio della
Regione Molise segue per il periodo 2007-2013 la seguente priorità:
“lo sviluppo delle competenze e del potenziale umano, al fine di creare le condizioni per uno
sviluppo economico e sociale duraturo e di qualità; l'offerta di servizi formativi mirati alla
valorizzazione del capitale umano; il rafforzamento della struttura produttiva regionale e l'impatto
occupazionale della crescita attraverso il sostegno ai processi di consolidamento e innovazione dei
sistemi locali delle piccole e medie imprese, al fine di rafforzarne la competitività”.
L. 236/93
Oltre alle attività di formazione cofinanziate dal Fondo Sociale Europeo esiste un sistema nazionale
di formazione continua regolato dalla legge 236/93. La legge prevede che il Ministero del Lavoro,
le Regioni e le Province autonome possano finanziare attività destinate a:
• Operatori/formatori dipendenti degli Enti di formazione (ex legge 40/78);
• Lavoratori dipendenti da aziende beneficiarie dell'intervento straordinario di integrazione
salariale;
• Lavoratori dipendenti da aziende che contribuiscono in misura non inferiore al 20% del
costo delle attività;
• Soggetti privi di occupazione e iscritti alle liste di disoccupazione che hanno partecipato ad
attività socialmente utili.
Le attività formative si rivolgono a soggetti adulti e occupati e hanno l'obiettivo di rafforzare la
professionalità dei lavoratori al fine di ottimizzare le loro potenzialità in sintonia con l'innovazione
tecnologica ed organizzativa dei processi produttivi.
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OFFERTA FORMATIVA
INFORMAZIONI GENERALI
• La partecipazione ai corsi di seguito elencati, è subordinata alla compilazione della
scheda di iscrizione presente sul sito internet
www.ialmolise.it
• La segreteria dello IAL Molise è a disposizione per
fornire informazioni dettagliate su ciascun percorso
formativo proposto.
• L’avvio dei corsi è subordinato al raggiungimento del
numero minimo di partecipanti previsto.
• Dopo aver completato la composizione dell’aula (raggiungimento del numero minimo),
sarà stilato il calendario didattico compatibilmente con le necessità tempistiche di
ciascun partecipante.
• L’ammissione ai corsi prevede un colloquio di selezione solo nel caso in cui il numero
degli interessati sia superiore al numero massimo ammissibile.
• Le aziende interessate a iscrivere i propri lavoratori ad uno dei corsi, possono verificare
direttamente con la segreteria dello IAL Molise la tipologia di finanziamento esterno a cui
poter ricorrere.
• Qualora i corsi prevedano la possibilità di poter accedere a dei canali di finanziamento “a
bando”, questo sarà indicato nella Home Page del sito dello IAL Molise con il dettaglio
degli adempimenti da svolgere per la partecipazione.
• L’ente di formazione rilascerà un attestato di partecipazione a tutti gli alunni che hanno
frequentato almeno il 70% delle ore da programma.
• Qualora sia previsto il rilascio di qualifiche, ciascun alunno dovrà superare un esame
finale condotto da una commissione esterna.
• Il costo di ciascun corso è comprensivo del materiale didattico composto da dispense e cd
elaborati dal personale docente.
• Le modalità e le tempistiche per il pagamento saranno dettagliate dalla segreteria dello
IAL Molise a ciascun partecipante al corso. L’iscrizione si intende perfezionata solamente
a pagamento concluso.
• Il costo di ciascun corso si intende al lordo di IVA.
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L’offerta formativa dello IAL Molise è suddivisibile nelle seguenti aree:
1. AREA “SICUREZZA E SALUTE DEL LAVORATORE”
2. AREA “ASSISTENZA SOCIO-SANITARIA”
3. AREA “INTEGRAZIONE SOCIALE”
4. AREA “AGROALIMENTARE”
5. AREA “AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE”
6. AREA “AMMINISTRATIVA E GESTIONALE”
1. AREA “SICUREZZA E SALUTE DEL LAVORATORE”
CORSO: RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
01
Lavoratori, datore di lavoro, RLS
Fornire le competenze necessarie a ricoprire il ruolo di RLS
Nel corso sono trattati i seguenti argomenti, in conformità al
D.Lgs.81/2008:
• Principi giuridici comunitari e nazionali;
• La legislazione generale e speciale in materia di salute e
sicurezza sul lavoro;
• I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
• La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio;
• La valutazione dei rischi;
• L’individuazione delle misure (tecniche, organizzative,
procedurali) di prevenzione e protezione;
• Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei
lavoratori;
• Nozioni di tecnica della comunicazione..
32 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
260,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: AGGIORNAMENTO PER RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
02
Lavoratori, imprenditori, RLS
L'obiettivo del corso è l'aggiornamento professionale della figura del
Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Nel corso sono trattati i seguenti argomenti, in conformità al
10
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
D.Lgs.81/2008:
• Principi giuridici comunitari e nazionali;
• La legislazione generale e speciale in materia di salute e
sicurezza sul lavoro;
• I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
• La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio;
• La valutazione dei rischi;
• L’individuazione delle misure (tecniche, organizzative,
procedurali) di prevenzione e protezione;
• Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei
lavoratori;
• Nozioni di tecnica della comunicazione.
Aziende con meno di 50 dipendenti
4 ore
Aziende con più di 50 dipendenti
8 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
Aziende con meno di 50 dipendenti
35,00 EURO (IVA Inclusa)
Aziende con più di 50 dipendenti
70,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) – Modulo A
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
03
Lavoratore, imprenditore, RSPP
L'obiettivo del corso è la formazione professionale della figura del
responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale.
Lo svolgimento del corso è articolato in 3 moduli , MODULO A, B, C .
• Il modulo A di ore 28;
• Il modulo B che a seconda del macro settore prescelto varia
da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore;
• Il modulo C di ore 24 .
La frequenza è obbligatoria ed alla fine del percorso di studi viene
rilasciato un attestato di partecipazione.
Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso
è il seguente:
• Il Decreto Legislativo 81/08;
• Le normative generali di riferimento;
• La classificazione e la valutazione dei rischi;
• Il rischio incendio;
• I soggetti coinvolti nel sistema di prevenzione aziendale;
• Gli strumenti per l’individuazione dei rischi.
28 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
230,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) – Modulo B
CODICE
04
DESTINATARI
Lavoratore, imprenditore, RSPP
11
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
L'obiettivo del corso è la formazione professionale della figura del
responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale.
Lo svolgimento del corso è articolato in 3 moduli , MODULO A, B, C .
• Il modulo A di ore 28;
• Il modulo B che a seconda del macro settore prescelto varia
da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore;
• Il modulo C di ore 24 .
La frequenza è obbligatoria ed alla fine del percorso di studi viene
rilasciato un attestato di partecipazione.
Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso
è il seguente:
• Rischio esplosione e sicurezza antincendio;
• Rischio chimico;
• Rischio biologico;
• Rischio fisico;
• Rischio infortuni;
• Rischio legato all’organizzazione del lavoro.
Da 12 a 68 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
Da 110,00 a 550,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) – Modulo C
CODICE
05
DESTINATARI
Lavoratore, imprenditore, RSPP
OBIETTIVI
L'obiettivo del corso è la formazione professionale della figura del
responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale.
Lo svolgimento del corso è articolato in 3 moduli , MODULO A, B, C .
• Il modulo A di ore 28;
• Il modulo B che a seconda del macro settore prescelto varia
da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore;
• Il modulo C di ore 24 .
La frequenza è obbligatoria ed alla fine del percorso di studi viene
rilasciato un attestato di partecipazione.
CONTENUTI
Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso
è il seguente:
• Ruolo dell’informazione e formazione;
• Rischio di natura psicosociale;
• Rischio di natura ergonomica;
• Organizzazione e sistema di gestione.
DURATA
24 ore
NUMERO PARTECIPANTI Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
COSTO
200,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: FORMAZIONE E INFORMAZIONE DEI LAVORATORI SUI RISCHI GENERALI
CODICE
06
12
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
Lavoratori di aziende appartenenti a tutti i settori di rischio.
Il corso per la formazione e l'informazione del lavoratore si occupa di
fornire tutte le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi
da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti
durante l'attività lavorativa.
Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso
è il seguente:
Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione
della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari
soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza.
4 ore.
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
35,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: FORMAZIONE E INFORMAZIONE DEI LAVORATORI SUI RISCHI SPECIFICI
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
07
Lavoratori di aziende appartenenti a tutti i settori di rischio.
Il corso per la formazione e l'informazione del lavoratore si occupa di
fornire tutte le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi
da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti
durante l'attività lavorativa.
Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso
è il seguente:
• Rischi infortuni, Meccanici generali, Elettrici generali,
Macchine, Attrezzature, Cadute dall'alto, Rischi da
esplosione, Rischi chimici, Nebbie – Oli – Fumi – Vapori Polveri, Etichettatura, Rischi cancerogeni, Rischi biologici,
Rischi fisici, Rumore, Vibrazione, Radiazioni, Microclima e
illuminazione, Videoterminali;
• DPI Organizzazione del lavoro, Ambienti di lavoro, Stress
lavoro-correlato;
• Movimentazione manuale carichi, Movimentazione merci
(apparecchi di sollevamento, Mezzi trasporto), Segnaletica,
Emergenze;
• Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio
specifico, Procedure esodo e incendi, Procedure organizzative
per il primo soccorso, Incidenti e infortuni mancati.
da 8 a 12 ore in funzione del settore di rischio
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
Da 70,00 a 110,00 EURO (IVA Inclusa)
13
CORSO: PRIMO SOCCORSO
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
08
Lavoratori di Aziende
La formazione, svolta da personale medico in collaborazione con il
sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale, è mirata a
fare acquisire le nozioni relative al primo intervento interno e
all'attivazione degli interventi di pronto soccorso.
Programma didattico:
• MODULO A
Allertare il sistema di soccorso;
Riconoscere un'emergenza sanitaria;
Attuare gli interventi di primo soccorso;
Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta.
• MODULO B
Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro;
Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente
di lavoro;
• MODULO C
Acquisire capacità di intervento pratico.
12 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
110,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: ANTINCENDIO
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
09
• Lavoratori esposti a particolari rischi di incendio correlati al
posto di lavoro;
• Lavoratori che svolgono incarichi relativi alla prevenzione
incendi, lotta antincendio o gestione delle emergenze.
Fornire un’adeguata formazione ai lavoratori sui principi di base della
prevenzione e della lotta antincendio.
Programma didattico:
• L'incendio e la prevenzione incendi;
• Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di
incendio;
• Esercitazioni pratiche.
8 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
70,00 EURO (IVA Inclusa)
14
2. AREA “ASSISTENZA SOCIO-SANITARIA”
CORSO: OPERATORE SOCIO ASSISTENZIALE (O.S.A.)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
10
Disoccupati o lavoratori che intendono acquisire la qualifica OSA
Per diventare un operatore socio-assistenziale (OSA) è necessario
frequentare un corso di formazione professionale autorizzato e
organizzato dalla regione Molise in grado di rilasciare una qualifica
valida a livello nazionale. Lo IAL Molise permette, attraverso corsi
specifici, l’acquisizione di suddetta qualifica.
Il corso intende formare un Operatore Socio Assistenziale capace di
assistere l'utente nello svolgimento delle attività, di agevolare il
recupero e l'inserimento del disagiato (disagio sociale, psicologico e
fisico) e nel collaborare con altre figure professionali qualificate
come infermieri, psicologi e medici.
Programma didattico:
• Modulo competenze trasversali;
• Modulo competenze di base /Professionalizzanti;
• Tirocinio Formativo;
• Esami finali.
Corso con qualifica rilasciata ai sensi della 845/78
600 ore
Minimo 20 partecipanti
• Edizioni autofinanziate: 1000,00 EURO (IVA Inclusa)
• Sono previste edizioni finanziate dal Programma Operativo
FSE della Regione Molise.
• E’ possibile richiedere il finanziamento a fondi
interprofessionali per la copertura economica di singoli
moduli formativi.
CORSO: OPERATORE SOCIO SANITARIO (O.S.S.)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
11
Disoccupati o lavoratori che intendono acquisire la qualifica OSS
Le principali competenze che il corso intende trasferire ai
partecipanti sono riferibili alle attività che l’OSS rivolge alla persona e
al suo ambiente di vita: assistenza diretta ed aiuto domestico
alberghiero, intervento igienico-sanitario e di carattere sociale,
supporto gestionale, organizzativo e formativo.
Programma didattico:
• Modulo base;
15
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
• Modulo Professionalizzante;
• Esercitazioni Pratiche;
• Tirocinio Formativo.
Corso con rilascio di qualifica professionale ai sensi della 845/78
1000 ore
Minimo 20 partecipanti
• Edizioni autofinanziate qualifica OSS: 1.500,00 EURO (IVA Inclusa)
• Edizioni
autofinanziate
riqualifica
OSS
(per
ex
OSA/OTA/ATEST/ASA): 1.200,00 EURO (IVA Inclusa)
• Sono previste edizioni finanziate dal Programma Operativo
FSE della Regione Molise.
• E’ possibile richiedere il finanziamento a fondi
interprofessionali per la copertura economica di singoli
moduli formativi.
CORSO: OPERATORE SOCIO SANITARIO CON FORMAZIONE COMPLEMENTARE (O.S.S.S.)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
12
Operatori Socio Sanitari con idoneità fisica
Formare l’Operatore Socio Sanitario con Formazione Complementare
(O.S.S.S.) che, in assistenza sanitaria, oltre a svolgere le competenze
professionali del proprio profilo, coadiuva l’infermiere e l’ostetrica.
Programma didattico:
• Modulo disciplinare tecnico-operativo;
• Tirocinio formativo.
Corso con rilascio di qualifica professionale ai sensi della 845/78
ore 300
Minimo 20 partecipanti
• Edizioni autofinanziate: 1.200,00 EURO (IVA Inclusa)
• Sono previste edizioni finanziate dal Programma Operativo
FSE della Regione Molise.
• E’ possibile richiedere il finanziamento a fondi
interprofessionali per la copertura economica di singoli
moduli formativi.
3. AREA “INTEGRAZIONE SOCIALE”
CORSO: MEDIATORE INTERCULTURALE
CODICE
DESTINATARI
13
Personale con una formazione di base in ambito socio educativo
16
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
(insegnanti e assistenti sociali)
Specializzare il personale addetto alla gestione dei rapporti socioeducativi nella mediazione interculturale tra gli allievi stranieri e le
loro famiglie, la scuola e il territorio, promuovendo, sostenendo e
accompagnando le parti principalmente:
a) nella rimozione delle barriere culturali e linguistiche per la
promozione della cultura di accoglienza e
dell'integrazione nella scuola;
b) nel supporto alla risoluzione di conflitti tra scuola e famiglia e
apprendimento di norme e regole differenti.
Programma didattico:
• Modulo base;
• Modulo Professionalizzante;
• Tirocinio Formativo.
200 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
600,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: ELEMENTI DI LINGUA ITALIANA
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
14
Lavoratori stranieri occupati in aziende italiane che necessitano, per
motivi lavorativi, di conoscenze di base della lingua italiana.
Acquisizione di competenze comunicativo-relazionali, sufficienti per
la comprensione della lingua italiana e per l’interazione mediante
espressioni elementari.
Il corso consiste nella frequenza di lezioni frontali ricche di
esercitazioni con insegnanti in possesso di titoli specifici per
l’insegnamento della lingua italiana.
Programma didattico:
• Il vocabolario di base;
• Elementi di grammatica;
• Pronuncia e conversazione;
• Capacità di ascolto e traduzione.
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
400,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: ELEMENTI DI LINGUA INGLESE
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
15
Lavoratori italiani che necessitano, per motivi lavorativi, di
conoscenze di base della lingua inglese.
Acquisizione di competenze comunicativo-relazionali, sufficienti per
la comprensione della lingua inglese e per l’interazione mediante
espressioni elementari.
17
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
Il corso consiste nella frequenza di lezioni frontali ricche di
esercitazioni con insegnanti in possesso di titoli specifici per
l’insegnamento della lingua inglese.
Programma didattico:
• Il vocabolario di base;
• Elementi di grammatica;
• Pronuncia e conversazione;
• Capacità di ascolto e traduzione
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
400,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: ELEMENTI DI LINGUA FRANCESE
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
16
Lavoratori italiani che necessitano, per motivi lavorativi, di
conoscenze di base della lingua francese.
Acquisizione di competenze comunicativo-relazionali, sufficienti per
la comprensione della lingua francese e per l’interazione mediante
espressioni elementari.
Il corso consiste nella frequenza di lezioni frontali ricche di
esercitazioni con insegnanti in possesso di titoli specifici per
l’insegnamento della lingua francese.
Programma didattico:
• Il vocabolario di base;
• Elementi di grammatica;
• Pronuncia e conversazione;
• Capacità di ascolto e traduzione.
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
400,00 EURO (IVA Inclusa)
4. AREA “AGROALIMENTARE”
CORSO: ADDETTO ALLA SOMMINISTRAZIONE DI PRODOTTI ALIMENTARI – MODULO BASE
CODICE
DESTINATARI
17
Il corso è destinato a tutti coloro che operano nel settore alimentare
(camerieri, lavapiatti, addetti all’industria conserviera, addetti alla
produzione di paste alimentari secche, trasportatori, magazzinieri,
18
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
ecc.).
In base al Regolamento (CE) n. 852 del 2004, recepito dalla Regione
Molise (372/2008), è stato abolito il libretto di idoneità sanitaria e
sono stati istituiti i corsi di formazione per il personale alimentarista.
Il presente corso è rivolto a tutti gli alimentaristi e la frequenza è
obbligatoria prima di svolgere qualsiasi mansione nel settore
alimentare.
L’attestato, rilasciato con autorizzazione dell’Asrem di competenza,
sostituisce integralmente il libretto di idoneità sanitaria e ha validità
5 anni.
Aggiornamento sulla somministrazione dei prodotti alimentari ai
sensi del Regolamento (CE) n. 852 del 2004.
6 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
50,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: ADDETTO ALLA SOMMINISTRAZIONE DI PRODOTTI ALIMENTARI – MODULO SPECIFICO
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
18
Il corso è destinato agli addetti alla manipolazione degli alimenti
(cuochi, salumieri, addetti alla produzione di pasta fresca ec…)
In base al Regolamento (CE) n. 852 del 2004, recepito dalla Regione
Molise (372/2008), è stato abolito il libretto di idoneità sanitaria e
sono stati istituiti i corsi di formazione per il personale alimentarista.
Il presente corso agli alimentaristi impegnati nella manipolazione
degli alimenti.
L’attestato, rilasciato con autorizzazione dell’Asrem di competenza,
sostituisce integralmente il libretto di idoneità sanitaria e ha validità
5 anni.
Aggiornamento sulla somministrazione dei prodotti alimentari ai
sensi del Regolamento (CE) n. 852 del 2004.
6 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
50,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: HACCP E TRACCIABILITA’ DEGLI ALIMENTI
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
19
Responsabili addetti all’autocontrollo alimentare ai sensi del
D.L.n.155/97.
l corso Haccp è fondamentale per la formazione del personale
addetto alla: “manipolazione, preparazione, trasformazione,
fabbricazione, confezionamento, trasporto o vendita di prodotti
alimentari”.
L’obiettivo consiste nel trasferimento delle competenze abilitanti alle
19
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
professioni a contatto con gli alimenti, insegnando a prevenire,
valutare e porre rimedio ai rischi connessi alla somministrazione
alimentare.
Programma didattico:
• Conoscenza dei principali rischi sanitari connessi con la filiera
alimentare;
• Conoscenza delle procedure atte a ridurre o a minimizzare la
probabilità dell'insorgenza di intossicazioni o tossinfezioni
alimentari - Igiene del personale addetto;
• Igiene edilizia alimentare e corrette modalità di sanificazione
dei locali, impianti ed attrezzature in relazione all'area adibita
al settore merci di origine alimentare;
• La normativa alimentare generale con particolare riferimento
alla corretta interpretazione del DLgs 155/97 e del Pacchetto
Igiene;
• Il Documento di Autocontrollo HACCP;
• Il sistema di rintracciabilità e tracciabilità degli alimenti (Reg.
178/02): sistemi e procedure atte a garantire la filiera
alimentare.
24 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
200,00 EURO (IVA Inclusa)
5. AREA “AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE”
CORSO: ELEMENTI DI INFORMATICA
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
20
Lavoratori o disoccupati
Apprendimento delle tecniche basilari per l’utilizzo del computer per
fini lavorativi e personali.
La frequenza del corso è un valido strumento di preparazione per
sostenere gli esami obbligatori per la patente ECDL.
Programma didattico:
• Concetti di base della Tecnologia dell’Informazione;
• Uso del computer e gestione dei file;
• Uso dei programmi di gestione testi;
• Foglio di calcolo;
• Basi di dati;
• Presentazioni al computer;
• Reti informatiche.
20
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
100 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
800,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: SISTEMA DI GESTIONE QUALITA’ (NORMATIVA ISO 9001-2008)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
21
lavoratori che per mansione svolta si occupano della gestione
d’impresa sulla base di un Manuale di Gestione certificato o
certificabile ai sensi della Norma ISO 9001.
Il Corso offre una spiegazione della Norma ISO 9001, la cui
conoscenza costituisce un requisito essenziale per la gestione
aziendale della Qualità.
Durante il Corso vengono spiegate le definizioni utilizzate nel mondo
della Qualità e presentati dettagliatamente i requisiti della Norma
ISO 9001.
Programma didattico:
• I requisiti della norma ISO 9001;
• Le responsabilità della direzione e la gestione delle risorse;
• La realizzazione del prodotto e del servizio;
• Misurazioni, analisi e miglioramento.
24 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
250,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: AUDITOR INTERNO AZIENDALE (NORMATIVA ISO 9001-2008)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
22
Il Corso é rivolto a personale che riveste ruoli operativi nello sviluppo
e mantenimento del Sistema di Gestione per la Qualità all'interno
delle Aziende.
Il Corso ha per obiettivo la formazione e la qualificazione di esperti
aziendali in grado di verificare sia il Sistema Qualità della propria
Azienda (audit interno), sia quello dei suoi fornitori.
Programma didattico:
• Metodologia di preparazione e conduzione degli audit in linea
con i requisiti della Linea Guida ISO 19011;
• Esercitazioni applicative della metodologia proposta.
Ai Candidati che supereranno le prove d'esame verrà rilasciato un
Attestato di Auditor interno dei Sistemi Qualità.
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
500,00 EURO (IVA Inclusa)
21
CORSO: SISTEMA DI GESTIONE AMBIENTALE (NORMATIVA ISO 14001)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
23
l Corso si rivolge in generale a chi intende approfondire la
conoscenza dei Sistemi di Gestione Ambientale e a Tecnici di Aziende
ed Organizzazioni.
L’obiettivo del Corso é fornire le informazioni di base per la corretta
applicazione di un Sistema di Gestione Ambientale in Aziende e in
Organizzazioni in genere, pubbliche e private.
Programma didattico:
• Norma ISO 14001:2004 e del Regolamento EMAS;
• Requisiti richiesti dalla ISO 14001;
• Adempimenti legati alla registrazione EMAS.
24
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
250,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: AUDITOR INTERNO AMBIENTALE (NORMATIVA ISO 14001)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
24
Tecnici di Aziende che abbiano già approfondito i contenuti della
Norma ISO 14001:2004 e del Regolamento EMAS.
Il Corso ha per obiettivo la formazione e la qualificazione di esperti in
grado di verificare sia il Sistema di Gestione Ambientale nella propria
Azienda sia quello dei suoi fornitori.
Questa attività d'Ispezione riveste particolare importanza in quanto
oltre che strumento di verifica é un elemento per l'attivazione di un
processo interno di prevenzione e miglioramento continuo.
Programma didattico:
• Struttura, principi e gestione di un programma di audit;
• Preparazione e conduzione di un audit;
• Completamento e azioni successive all'audit;
• La gestione della normativa cogente;
• Esercitazione1: preparazione di una check-list;
• Analisi Ambientale Iniziale: approcci e metodologie. Criteri di
significatività;
• Esercitazione2: attuazione di un audit ambientale;
• Esercitazione 3: stesura del rapporto finale;
• Sistemi di Gestione Ambientale: i requisiti più disattesi.
Per conseguire la qualificazione di Auditor interno é necessario
superare un esame, articolato in una prova scritta e una prova orale
che si terranno in data da definire.
40 ore
22
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
500,00 EURO (IVA Inclusa)
6. AREA “AMMINISTRATIVA E GESTIONALE”
CORSO: GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
25
Lavoratori addetti all’ufficio del personale.
Trasferire ai discenti competenze di base in materia
di gestione amministrativa del personale dipendente.
Programma didattico:
• Elementi di diritto commerciale;
• Elementi di diritto del lavoro;
• Le tipologie di contratto di lavoro;
• Costi e retribuzioni;
• Gli adempimenti fiscali e civili del rapporto di lavoro.
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
500,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: CONTABILITA’ AZIENDALE (CORSO BASE)
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
26
Personale aziendale che non possiede competenze di area
amministrativa e che necessita di consolidare le proprie basi
conoscitive.
Trasferire ai discenti competenze in materia di basi delle rilevazioni
contabili, rilevazioni di fatture di acquisto e vendita, metodi
della contabilità del ciclo attivo e passivo, utilizzare la logica delle
scritture contabili in funzione delle esigenze di bilancio, assolvere gli
adempimenti fiscali, al fine di maturare autonomia lavorativa per
mettere lo studente in condizioni di affiancare il management nelle
scelte da affrontare.
Programma didattico:
• Valori della contabilità e tecnica della partita doppia;
• Piano dei conti;
• Creazione del piano dei conti nelle aziende industriali,
commerciali, di servizi;
• Normativa civilistica fiscale nazionale ed europea;
• Bilancio civilistico e bilancio fiscale;
• Lo scadenziario fiscale;
• Gli adempimenti contabili in campo IVA;
23
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
• Modalità e termine di registrazione dei documenti;
• Il metodo della partita doppia: operazioni attive e operazioni
passive;
• Costi di esercizio e costi pluriennali;
• Acquisti di beni materiali e immateriali;
• Importazioni e acquisti intracomunitari;
• Acquisti di servizi, leasing, consulenze, collaborazioni
occasionali;
• Il trattamento delle poste rettificative delle operazioni attive
e passive;
• Esercitazioni pratiche;
• Le rilevazioni contabili di fine anno.
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
500,00 EURO (IVA Inclusa)
CORSO: ELABORAZIONE DELLA BUSTA PAGA
CODICE
DESTINATARI
OBIETTIVI
CONTENUTI
DURATA
NUMERO PARTECIPANTI
COSTO
27
Lavoratori interessati ad acquisire una autonomia completa nella
elaborazione della busta paga e nell’utilizzo di software dedicati
all’amministrazione del personale.
Obiettivo del percorso è rendere l’addetto all’amministrazione del
personale completamente autonomo nella redazione della busta
paga anche avvalendosi degli appositi software dedicati.
Programma didattico:
La creazione della busta paga;
• Simulazioni di eventi quali: malattie, maternità, infortunio,
congedo matrimoniale;
• Conguagli di fine anno e di fine rapporto;
• Applicazione addizionali irpef, trasferte, rimborsi spese, fringe
benefits;
• Mensilità aggiuntive;
• La busta paga dei collaboratori a progetto.
40 ore
Minimo 10 e massimo 20 partecipanti
500,00 EURO (IVA Inclusa)
24
SISTEMA ORGANIZZATIVO DELLO IAL MOLISE
I punti di forza del sistema organizzativo dello IAL Molise sono:
• Consolidamento organizzativo;
• Adattamento al cambiamento e diversificazione delle attività;
• Sviluppo delle risorse umane;
• Potenziamento della comunicazione interna ed esterna.
Consolidamento organizzativo
Per consolidare e rendere più efficiente la propria struttura organizzativa e amministrativa l’ente
ha scelto di dotarsi di un modello che prevede l’accentramento delle funzioni organizzative,
amministrative, della qualità e dell’accreditamento.
In questa prospettiva è stato introdotto un sistema di gestione, informativo e non, volto a favorire
le attività di gestione del personale, della rendicontazione e del controllo di gestione.
Adattamento al cambiamento e diversificazione delle attività
Il sistema della formazione professionale è continuamente al centro di cambiamenti e
trasformazioni. Lo IAL Molise si impegna costantemente per ampliare e diversificare le proprie
attività e i servizi, in modo da rispondere sempre meglio ai bisogni dei soggetti presenti sul
territorio.
Sviluppo delle risorse umane
La centralità della persona è un valore fondamentale non solo nei confronti degli utenti dei servizi,
ma anche verso coloro che lavorano per lo IAL Molise.
Un fattore chiave delle strategie dell’Ente è quindi costituito dalla promozione, la valorizzazione e
lo sviluppo del personale che si concretizza, in particolare, con le attività a sostegno della
motivazione, i piani di formazione e, per quanto reso possibile dalla situazione ‘incerta’ della
formazione professionale, con la stabilizzazione dei rapporti di lavoro.
Potenziamento della comunicazione interna ed esterna
Per consolidare e far conoscere l’identità dell’ente sia all’interno che all’esterno, è stato deciso un
potenziamento dell’attività di comunicazione sia sul web che in formato cartaceo.
25
QUALITA’ DEL SERVIZIO
Lo IAL Molise nell’intento di migliorare la qualità e l’affidabilità dei suoi
servizi formativi ha sentito l’esigenza di introdurre un Sistema di
Gestione di Qualità Certificato in accordo con la norma UNI EN ISO
9001-2008.
Si specifica che la Certificazione di Qualità è stata conseguita in
riferimento alle seguenti attività dell’Ente:
• Progettazione ed erogazione di corsi di formazione e di qualifica professionale ed
assistenza alla persona nell’orientamento al lavoro (settore EA37);
• Consulenza alle imprese nella valutazione dei profili professionali (settore EA35).
SEDI E ATTREZZATURE
La sede operativa dispone di ambienti e di attrezzature finalizzate:
• Alla organizzazione e alla realizzazione di attività di
orientamento e/o di formazione professionale;
• Allo sviluppo delle attività di promozione, analisi, progettazione
e valutazione, in un quadro complessivo di qualificazione
permanente;
• Alla gestione organizzativa, amministrativa, tecnica e didattica
degli interventi;
• Al coordinamento e/o alla direzione degli interventi formativi.
SEDE LEGALE
Indirizzo: Campobasso, Via Ziccardi Michelangelo, 10
Tel: +39087497680
www.ialmolise.it – e.mail: [email protected]
SEDE OPERATIVA
Indirizzo: Campobasso Via G. Leopardi, 163
Tel: +39087490412/98869
Fax: +390874418182
www.ialmolise.it – e.mail: [email protected]
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