il lavoratore delle costruzioni
PERIODICO DELLA FILLEA-CGIL
Tariffa Associazioni Senza Fini di Lucro: “Poste Italiane S.p.A. - Spedizione in Abbonamento Postale - D.L. 353/2003
(conv. in L. 27/02/2004 n. 46) art. 1, comma 2, DCB Genova” • Stampa: Tipolitografia ATA - Via G. Adamoli, 281 - 16138
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Anno 22 - Numero 3-4 Agosto/Dicembre 2007
n. 3-4
UN 2008 MIGLIORE
PIÙ
✔ Occupazione
✔ Sicurezza
✔ Salario
ALL’INTERNO:
LE TABELLE PAGA
2
SOMMARIO
PAGINA 2:
La FILLEA CGIL più vicina ai lavoratori.
La FILLEA CGIL
più vicina
ai lavoratori
LA FILLEA CGIL DI GENOVA IL SINDACATO CHE DIFENDE, LOTTA,
PROPONE, CONTRATTA, E TUTELA TI ASPETTA NELLE NUOVE SEDI
DOVE È PRESENTE PER INFORMARTI AL MEGLIO E ASSISTERTI .
SEDE CENTRALE
PRESSO CORNIGLIANO VIA SAN GIOVANNI D’ACRI, 6
PAGINA 3:
TEL 010 6028272 - FAX 010 6028274
DALLE ORE
Al via la trattativa per il rinnovo
del 9 ALLE 12 E DALLE 15 ALLE 18,30
CCNL .
UFFICIO VERTENZE
PAGINE 4-5:
Codice degli appalti.
PAGINA 5:
Ok Commissione Senato a Ddl sicurezza.
PAGINA 6:
Continua la strage nei cantieri.
TEL. 010 60281
TUTTI I GIORNI DALLE 9 ALLE 12 DALLE 14 ALLE 18
BOLZANETO
VIA ZAMPERINI,11
TEL. 010 7453617- 010 7453638 - FAX 010 7453703
RICEVE DAL LUNEDI AL VENERDI DALLE 17 ALLE 19
PONENTE
VIA SAN GIOVANNI D’ACRI, 6
TEL. 010 6028272
RICEVE TUTTI I GIORNI DALLE 17 ALLE 19
CENTRO VALBISAGNO
PAGINE 7-8:
Informativa FeNEAL FILCA FILLEA
su CCNL Settore Legno.
PAGINA 9:
Cgil: “Urgente permesso temporaneo”.
Salari e contratti.
CORSO SARDEGNA, 4D ROSSO
TEL 010 3519139
RICEVE IL MARTEDI E IL GIOVEDI DALLE 17 ALLE 19
ZONA TIGULLIO
CHIAVARI
CORSO GARIBALDI, 49
TEL. 0185 1871531 - FAX 0185 1871599
RICEVE MARTEDI, MERCOLEDI, VENERDI DALLE 16 ALLE 19
SESTRI LEVANTE
PAGINE 10-11:
Dai part time “mascherati” ai “finti” lavoratori autonomi: ecco cosa succede nel settore.
VIA E. FICO
TEL. 0185 41246 - FAX 0185 459874
RICEVE TUTTI I LUNEDI DALLE 16 ALLE 19
Storie di ordinaria precarietà.
RAPALLO
(Fotocopia delle pagine centrali del giornale “Rassegna Sindacale” del n. 45 - Dicembre 2007)
PAGINE 12-15:
Tabelle salariali.
PAGINE 16-19:
Rinnovante le prestazioni della Cassa Edile Genovese per i lavoratori e
le loro famiglie.
CORSO ITALIA, 36/3
TEL. / FAX 0185 67541
RICEVE TUTTI I GIOVEDI DALLE 16.30 ALLE 19
I COMPAGNI DELLA FILLEA
CGIL DI GENOVA SONO
DISPONIBILI IN QUALSIASI
MOMENTO SE CE NE FOSSE
IL BISOGNO TELEFONATE !!!
3
Costruzioni
Al via la trattativa per il rinnovo del CCNL
I sindacati delle costruzioni presentano all’ANCE la piattaforma
del Contratto Nazionale dell’Edilizia Industria. Interessati 1.250.000
lavoratori dipendenti e 400.000 Imprese. Richiesto un aumento
di 105 euro
Al via il negoziato per il- Contrat
ri.
voratori, dei quali oltre la met
to Nazionale dell Edilizia. Questa
Questo quadro (congiunturale e
sono stranieri, ma a questa
- cre
mattina i sindacati delle -costru
normativo) - affermano i Segre
scita non ha corrisposto una
pa
zioni, Feneal Uil, Filca Cisl
e Fil crescita qualitativa
tariset
Generali di Feneal Uil,
Filca
rallela
del
lea Cgil, hanno presentato- al tore. La bassissima media -di ad
sl e Fillea Cgil, Giuseppe- Moret
l ANCE, Associazione Nazionale
ti, Domenico Pesenti e Franco
detti per impresa, tre lavoratori,
Costruttori Edili, la piattaforma
Martini
ci ha spinti a rivendica
e la presenza di lavoro irregola
per il rinnovo del Contratto
Na
re una diversa qualit delle
rela
re molto diffusa hanno determi
zionale dell edilizia industria,
zioni industriali e della -concerta
natoche
negli ultimi anni una- preoc
scadr il prossimo 31 dicembre
zione, il consolidamento degli
cupante alterazione del merca
e interessa in Italia circa to. Il livello di infortuni
strumenti
- resta
mol bilaterali di attuazione
1.250.000 lavoratori dipendenti,
contrattuale , il miglioramento
to alto, soprattutto quello degli
dei quali 140.000 impiegati e infortuni mortali, cos come
della
can
l
in qualit del lavoro nei
400.000 imprese.
tieri e nel territorio, dei diritt
cremento dei lavoratori ai livelli
Accanto ad una richiesta di
- au
l incremento del reddito e- l ab
di inquadramento piø bassi e una
mento mensile di salario di 105
bassamento del livello di -preca
situazione di precariet per
lar
euro al terzo livello, molti ghi
sono
riet , con l obiettivo di incentiv
strati di lavoratori.
gli obiettivi della piattaforma
i lavoratori
alla permanenza nel
Il de
contesto normativo in cui
si
di
gli edili, primo fra tutti la scute
qualit
- svi
il rinnovo del CCNL del settore consentendo cos lo
del lavoro, che coinvolge i temi
2004 Ł complesso, anche se si luppo ed il mantenimento delle
della strutturazione dell -impre
professionalit
e di alimentare
sono fatti passi avanti riguardo
al
sa, della sicurezza e della
qua
nuovi ingressi.
contrasto del lavoro nero, grazie
lificazione professionale. Temi
a novit come il consolidamentoIl rinnovo di questo contratto
centrali della piattaforma sono,
del DURC e a nuove norme come concludono i Segretari di Feneal
infatti, il rilancio del sistema
for
Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil
ci
il tesserino
di riconoscimento,
mativo collegato al governo del
fre
l opportunit di mettere al
l assunzione prima dell inizio
del
mercato del lavoro a salvaguar
centro le condizioni di lavoro
de
lavoro, il nuovo sistema sanzio
dia della qualit professionale
e
gli operai edili , degli impiegati
natorio
per la sicurezza e- l ab
di un occupazione stabile,- attra
dei tecnici e di trovare strumen
battimento del costo del lavoro
verso la formazione d ingresso,
(11,50%) per le imprese regola
ti in grado di riqualificare
un se
ulteriori otto ore annue obbliga
torie di formazione continua e
l utilizzo del diritto allo studio
per i corsi di alfabetizzazione ai
lavoratori stranieri in orario
di la
voro; la definizione del cantiere
come unica unit produttiva,
au
mentando l importanza del -ruo
lo dei rappresentanti sindacali e
degli RLS e riaffermando la
- di
gnit del lavoro edile come
- in
centivo alla permanenza nel
- set
tore.
L obiettivo principale espresso
dei sindacati Ł stato quello di
rinnovare presto e bene un- con
tratto che Ł tra i piø importanti
del settore industriale.
Il comparto dell edilizia viene da
nove anni di crescita ininterrot
ta confermata da alti livelli
di pro
duzione, profitti e occupazione,
nel 2006-2007 la crescita -occu
pazionale Ł stata di 162.000
la
4
Costruzioni
Codice degli appalti
Martini, Fillea Cgil: positiva l’impostazione, carente la tutela dei
diritti fondamentali dei lavoratori e ignorata la situazione critica
del settore
dice, la delinquenza assume
Il Codice degli appalti -pubbli
te le tipologie degli affidamenti
una caratteristica assimilabile
ci, testo unico che dovr
- uni
per i contratti degli appalti
- e co
ficare le normative in materia
pubblici. In precedenza -il alla
set malavita organizzata
me
di lavori e forniture riguardanti
tore delle costruzioni era
nortale deve essere persegui
ta.in
matoŁ da un insieme di leggi,
il settore delle costruzioni,
tuttavia, nella
de
molti casi contrapposte -traPermangono,
lo
ormai avviato verso la -defini
finizione del Codice, alcuni
li
zione finale. Positivo il
- giudi
ro, che ne ha limitato la
- cre
- sinda
zio sull impianto generale scita industriale. In moltimiti
casiriguardo ai quali il
cato chiede delle modifiche,
espresso dal sindacato delle
erano le stesse leggi a ritardare
come
costruzioni della Cgil, -chel evi
avvio dei lavori, mentre
i co ad esempio l entrata in
vigore della norma sull -Avva
denzia, comunque, alcuni sti aumentavano a dismisura.
limento che sta producendo
Inoltre, quelle opere che
- subi
aspetti critici.
forme illecite di interposizio
vano grandi ritardi, una volta
Il nostro giudizio sull
- impo
ne
di
manodopera.
Occorre
ultimati i lavori, risultano
inu
stazione del Codice degli
- ap
che qua
in fase di progettazione
palti
dichiara a margine tili
del rispetto all epoca -nella
prosegue
Franco Martini - sia
Convegno su Le Opere pub
le erano stati progettati
- ed
ap
valutata la Congruit -dei co
bliche cantierabili: occupazio
paltati.
sti per la sicurezza e che
sia r
disposizione positiva
ne, regole e tempi , che
- siUnŁ altra
te
visto il sistema di qualifica
introdotta dal Codice Ł quella
nuto oggi a Roma, il Segreta
zione
di aver portato la lotta
- alla
de SOA, mettendo in rap
rio Generale della Fillea Cgil,
porto diretto le SOA e le
- Am
linquenza
sullo stesso piano
Franco Martini - Ł positivo
in
ministrazioni,
affinchØ -sia da
del contrasto alla malavita
or
quanto il Testo unico contie
- di re
ne una serie di norme che, ganizzata.
per
Oggi, attraversotoleconto delle verifiche
disposizioni
riportate nel
Co
la prima volta, disciplinano
tut
segue a pag. 5
5
golarit delle imprese. -Un sociale
al
nazionale, per indiriz
In particolare per i comparti
Ferrovie, ANAS e Concessio
tro strumento che si potrebbe
zare e programmare lo svilup
narie:
introdurre Ł un sistema -prepo del nostro Paese.
miale che incentivi le imprese
La situazione del settore che
Ferrovie
ad eseguire i lavori in proprio,
emerge dal confronto dei
- da
Numero appalti
+ 20,4%
per evitare il fenomeno -delti relativi alla prima parte del
Importi
61,6%
l intermediazione e favorire
la con quelli del 2006
2007
- ap
ANAS
crescita del sistema stesso
del critica e in controtendenza
pare
+ 5,3%
le imprese.
rispetto all evoluzione -del setNumero appalti
Importi
55,9%
Riguardo ad un terzo aspetto
tore registrata nell ultimo
de
normato dal Codice, quello cennio.
Concessionarie
sulle infrastrutture strategi
Per quanto riguarda, infatti, gli
Numero appalti
+ 38,3%
che, pur confermando l inopi
appalti pubblici dal raffronto Importi
19,9%
nabile valenza di molte delle
dei dati dei primi 5 mesi del
Riteniamo estremamente -im
infrastrutture elencate nella
2007 con quelli del 2006 portante - conclude il Segre
delibera C.I.P.E. del 2001,
sa
emerge
una diminuzione del tario Generale della Fillea Cgil
rebbe importante classificare
numero appalti dell 8,3% e- del
avere una buona Legge -su
le infrastrutture per priorit
20,1% degli importi.
gli appalti, che definisca
me
Ok Commissione Senato a Ddl sicurezza
Approvati il coordinamento delle attività di vigilanza, la sospensione
dei cantieri in casi gravi violazioni e un sistema di qualificazione
delle imprese
Approvato dalla commissione Lavoro del Senato il disegno di legge delega per il riassetto normativo sulla salute e sicurezza
nei luoghi di lavoro, che arriverà
in Aula mercoledì prossimo; favorevoli i voti dei gruppi di maggioranza e An, astensione di Forza Italia e Udc.
"Siamo particolarmente soddisfatti del risultato positivo di questa ulteriore importante tappa,
estremamente delicata", è quanto affermano i sottosegretari al
Lavoro Antonio Montagnino e alla Salute Giampaolo Patta che
ringraziano i senatori della commissione, per il loro "contributo di
merito e di metodo".
"Il dibattito in commissione, che
si è svolto in un clima di collaborazione è stato - sottolineano i
due esponenti del governo - approfondito ed efficace. La commissione ha approvato, tra gli
emendamenti del governo, quello che rende immediatamente
precettivo il coordinamento delle attività di vigilanza, quello che
estende e allarga la sospensione dei cantieri in casi gravi violazioni in
materia di sicurezza e quello
che istituisce un
sistema di qualificazione delle
imprese". "Riteniamo che i
controlli, che
vogliamo efficaci e coordinati spiegano Montagnino e Patta
- abbiano un ruolo ed un'importanza fondamentali nella strategia
di contrasto agli incidenti sul lavoro. I due sottosegretari si dicono soddisfatti anche del fatto
che gli emendamenti di maggioranza e di opposizione "mantengono inalterati i caratteri del provvedimento, fondati sul riordino,
la semplificazione, l'innovazione,
il coordinamento delle attività di
vigilanza, la partecipazione delle
parti sociali, la diffusione della
cultura della sicurezza".
"Abbiamo accolto gli appelli e le
sollecitazioni delle più alte cariche
dello Stato, che ringraziamo per
avere tenuto alta l'attenzione su
questa emergenza" ricordano
Montagnino e Patta, convinti della possibilità di avere una approvazione del provvedimento contro le morti bianche non solo al
Senato ma anche alla Camera in
tempi rapidi”.
6
Continua la strage nei cantieri
Fillea Cgil: Siamo stanchi di parlare di numeri, ogni morte è un
dramma collettivo e come tale vogliamo sia considerato
Anche oggi la cronaca parla
di morti sul lavoro, tre nei
cantieri edili. Le statistiche
fatte di numeri freddi -e ra
zionali ci dicono che nel 2007
si muore meno che nel 2006,
meno 12,3%, ma i familiari
dei morti sul lavoro non si
accorgono di questo, ogni
morte Ł un dramma in sØ, un
dramma collettivo e come
- ta
le vogliamo sia considerato.
Il sindacato Ł impegnato da
anni a combattere il fenome
no delle morti sul lavoro e
ancor piø lo Ł il sindacato
delle costruzioni, che paga
un tributo di sangue conti
nuo, ad oggi sono 172 le
- vit
time nei cantieri. E quanto
afferma Piero Leonesio,- Se
gretario Nazionale della
- Fil
lea Cgil, a margine di -una riu
nione tenutasi questa matti
voro che sono peggiorate. Reach, le indicazioni per la
na nella sede nazionale del
Troppo spesso il fenomeno silice e l amianto, ma serve
anche una diversa attenzio
sindacato delle costruzioni
del lavoro nero diventa una
ne all aumento delle malat
normalit , una nuova politi
Cgil, a seguito dei tre- infor
tie or
che colpiscono i lavora
ca degli appalti, si assiste
tuni mortali che ieri hanno
tori, prevenzione, formazio
colpito lavoratori edili. mai ad una diffusione estre
Allo stesso modo siamo- imma del fenomeno, aumenta ne e regolarit sono i pilastr
di una nuova politica sulla
si
la mancanza di sicurezza nei
pegnati nella lotta per- rea
curezza.
cantieri,
in
modo
particolare
lizzare norme legislative
sem
Altrettanto importantecon
pre piø adeguate a ridurredove
il si assiste a subappalti
clude Leonesio - Ł valoriz
fenomeno degli infortuni non sempre affidati a ditte
zare ed utilizzare gli RLS e
continua il sindacalista -regolari.
in
RLST che possono contribui
questo senso l approvazioneUno strumento fondamenre alla prevenzione, aumen
tale
continua la nota della
del Testo Unico sulla sicu
Fillea Cgil - Ł l impegno tare
per gli organismi preposti al
rezza rappresenta un impor
controllo
sul piano istituzio
la
prevenzione
intrecciato
con
tante risultato, ma questo non
nale, contribuire con una
po
quello della formazione,
- pre
basta, serve una consapevo
litica economica d incentivo
messe indispensabili per
- for
lezza maggiore, servono- ini
verso
nire le prime risposte -alla
lot le aziende che fanno
ziative di sensibilizzazione,
della sicurezza una scelta
ta contro infortuni.
servono certezze sul ricono
coerente.
Da non dimenticare, poi,
- so
scimento della pena se viene
Questi sono temi che i -sin
accertata la responsabilitno azioni, studi e approfon
dacati
delle costruzioni Fillea
dimenti sulla nocivit -nell
u
aziendale. Serve soprattutto
Cgil,
so di prodotti a rischio,
le po Feneal Uil e Filca Cisl
una politica di maggiori
- ga
litiche europee stanno -mo proporranno ai Ministri della
ranzie sul lavoro, sui turni,
Salute e del Lavoro nel- Con
strando una maggiore atten
sui tempi ormai fuori con
vegno nazionale sulla sicu
zione
trollo, sulle condizioni
- di
la con l approvazione del
7
Nuovo Accordo Inquadramento Legno Industria
Informativa FeNEAL FILCA FILLEA
su CCNL Settore Legno
Il nuovo CCNL Legno Industria
ha innovato diversi istituti contrattuali che necessitano di una
interpretazione corretta, al fine
di evitare conflittualità.
La FEDERLEGNO sul proprio
sito internet ha inteso fornire alle imprese associate interpretazioni che non collimano con
l’intesa contrattuale!
A questo proposito, le Federazioni Nazionali ritengono di precisare e fornire una corretta lettura di alcuni punti cruciali dell’accordo contrattuale, anche in
occasione della stesura definitiva del CCNL legno e industria,
che si svolgerà nei prossimi giorni.
Tutte le strutture e le RSU sono
invitate a seguire le indicazioni
del presente documento ed
eventualmente ad informare le
strutture nazionali ove ci fossero interpretazioni difformi rispetto alle nostre.
Non deve sfuggire alle strutture ed alle RSU l’importanza di
seguire un comportamento coerente di tutta la parte sindacale, in un passaggio contrattualmente delicato come quello della stesura definitiva del CCNL.
ria) possono essere riassorbiti,
se erogati a quel titolo dall’azienda”. Non possono essere
considerati tutti gli altri superminimi, contrattati collettivamente o a livello individuale non
specificati, né tantomeno i superminimi che contengono la
dizione “non riassorbibili”.
BANCA ORE
INQUADRAMENTO
Come noto, la riforma radicale
dell’inquadramento avrà una sua
applicazione nel gennaio 2007.
Nella nota N° 6 del CCNL la dizione: “il riassorbimento dei superminimi (erogati a titolo di
mancato passaggio di catego-
Nel nuovo sistema di accantonamento delle ore è facoltà del
lavoratore scegliere se accantonare le ore di straordinario,
come riposo compensativo,
percependo la sola maggiorazione economica!
segue a pag. 8
8
Le ore accantonate hanno scadenza nell’anno successivo a
quello di maturazione, quindi se
non godute potranno essere retribuite ( ad esempio il 31 dicembre 2005 per quelle maturate nel 2004).
LAVORO STRAORDINARIO
Se l’azienda vuole superare il
tetto delle 250 ore annue, deve
prima utilizzare le 80 ore di flessibilità, successivamente sulla
base di specifiche e dettagliate
motivazioni, previo confronto
con le RSU, può richiedere il superamento del tetto delle 250
ore.
LAVORO A TURNI
Quando il turno supera le 6 ore,
si ha diritto alla pausa retribuita di 10 minuti (sono fatte salve le condizioni di miglior favore).
LAVORO A TEMPO
DETERMINATO
E SOMMINISTRAZIONE
Non sono state liberalizzate queste forme di contratto!
C’è un tetto del 15% per ciascuna tipologia di contratto calcolata su base semestrale riferita ai lavoratori a tempo indeterminato. E’ stata modificata
invece la legge! Per cui la maternità, malattia ed altro sono
possibili “sostituzioni” senza limitazioni!
MALATTIA OPERAI
Il nuovo regolamento sull’indennità economica di malattia è
cambiato a partire dal 22 luglio
2004!
I lavoratori che dal 22 luglio 2004
al 31 dicembre 2004 incorreranno ad “eventi morbosi di malattia” avranno diritto alla copertura economica al 100% anche per i primi tre giorni, se dal
22 luglio 2003 (anno solare di riferimento) e fino al 21 luglio
2004 non erano incorsi a più di
tre eventi morbosi.
Sarà applicata invece la precedente normativa a quei lavoratori che avevano superato nell’anno solare precedente i tre
eventi morbosi. Dal 1° gennaio
2005 il riferimento agli eventi
morbosi sarà 1° gennaio 2004
- 31 dicembre 2004.
A regime, l’anno precedente di
riferimento sarà considerato dal
1° gennaio al 31 dicembre.
Per i nuovi assunti questi avranno diritto alla nuova trattativa
quindi al 100% senza carenza
e quindi il nuovo meccanismo,
non avendo un riferimento ad
un periodo precedente.
APPRENDISTATO
In sede di stesura definitiva del
CCNL sarà affrontato il tema dell’apprendistato.
9
Lavoratori stranieri
Cgil: “Urgente permesso temporaneo”
Le nuove norme contro il lavoro nero e la ripresa delle ispezioni non
possono penalizzare gli immigrati
'Le confederazioni sindacali hanno richiesto nella loro piattaforma contro il lavoro nero l'istituzione di un permesso di soggiorno temporaneo per gli immigrati clandestini costretti a lavorare in nero''.
È quanto sostiene il segretario nazionale
della Cgil Fulvio Fammoni, sottolineando
l'urgenza del provvedimento ''anche perché
la giusta ripresa delle ispezioni contro questo fenomeno non può significare per que-
ste persone una doppia beffa: prima essere sfruttati con il lavoro nero e poi espulsi
come clandestini''.
Conclude Fammoni: “Sapevamo di un provvedimento in discussione tra i tre ministeri interessati (Lavoro, Interni e Solidarietà sociale) e secondo noi esistono tutti i requisiti di urgenza perché il provvedimento sia
adottato. Ci aspettiamo quindi rapidamente un concreto atto legislativo”.
Salari e contratti
Epifani, vogliamo risolvere i problemi, non certo far cadere
il Governo
Se il sindacato minaccia lo sciopero generale, non è certo per '“far cadere il Governo ma per risolvere i problemi dei lavoratori e dei pensionati”. Con molta
chiarezza, in una intervista al Corriere della Sera, il segretario generale della
Cgil, Guglielmo Epifani, nega ogni connotato politico all'eventuale sciopero generale di fine gennaio. La decisione sarà presa, dice, “se nel frattempo non ci
saranno stati segnali sul rinnovo dei contratti, sui prezzi, che vanno tenuti sotto controllo, e sul fisco in busta paga, che va alleggerito”. La Cgil, spiega il suo
leader, chiede continuità e stabilità nell'azione del Governo e “una sua rinnovata capacità riformatrice”, e insiste: “Quando si sciopera l'obiettivo è sempre
la soluzione delle questioni, che si ottiene in un quadro riformatore e di stabilità”. Le questioni riguardano Governo ed imprese. Epifani ne ripete l'elenco: sul
versante governativo, il rinnovo dei contratti di sanità ed enti locali, le risorse
per il prossimo biennio di tutti i contratti pubblici, l'emergenza inflazione, la detrazione fiscale sul lavoro dipendente; sul versante delle imprese, “rinnovare almeno il contratto dei metalmeccanici e quello del commercio”. Fa inoltre alcune considerazioni politiche, prende le distanze dai recenti giudizi fortemente negativi di Fausto Bertinotti. Epifani non condivide il giudizio di fallimento del centro sinistra e ritiene che ‘i presidenti di Camera e Senato dovrebbero avere un
maggiore distacco dalle vicende dei partiti’ (LpM)
10
11
12
TABELLE SALARIALI
TABELLA RETRIBUZIONI ORARIE OPERAI EDILI INDUSTRIA
In vigore dal 1° settembre 2007
Operaio
Specializzato
3° livello
Operaio
4° livello
Operaio
Qualificato
2° livello
Operaio
Comune
1° livello
Minimo conglobato
Indennità contingenza
Indennità settore
E.E.T.
E.D.R.
5,09
3,01
1,26
0,34
0,06
4,73
3,00
1,17
0,32
0,06
4,26
2,99
1,06
0,28
0,06
3,64
2,96
0,91
0,24
0,06
Totale retribuzione
9,76
9,28
8,65
7,81
18,50% Totale Cassa Edile
1,81
1,72
1,60
1,44
Permessi
0,48
0,46
0,43
0,39
MAGGIORAZIONE CASSA EDILE:
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte:
Euro 4,10 dal 1/3/2005 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 4,30 dal 1/1/2007 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 4,50 dal 1/1/2008 per indennità
sostitutiva di mensa; Euro 5,00 dal 1/4/2009 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 1,50 giornaliere per indennità trasporto dal 1 ottobre 2006.
ora straordinaria e sabato 35%
ora festiva 45%
ora festiva straordinaria 55%
13,18
14,15
15,13
12,53
13,46
14,38
11,68
12,54
13,41
10,54
11,32
12,11
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI IMPIEGATI EDILI INDUSTRIA
In vigore dal 1° settembre 2007
Paga
base
7°
6°
5°
4°
3°
2°
1°
livello
livello
livello
livello
livello
livello
livello
1.258,71
1.132,83
944,02
881,11
818,16
736,35
629,36
E.D.R.
Indennità
contigenza
E.E.T.
Premio
produzione
Totale
533,82
529,63
523,35
521,25
519,16
516,43
512,87
83,81
75,42
62,85
58,66
54,47
49,02
41,90
291,57
267,88
223,82
203,02
185,78
166,91
143,74
2.178,24
2.016,09
1.764,37
1.674,37
1.587,90
1.479,04
1.338,20
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte:
Euro 98,40 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 marzo 2005; Euro103,20 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 gennaio 2007; Euro
108,00 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 gennaio 2008; Euro120,00 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 aprile 2009; Euro 32,80
mensili per indennità sostitutiva trasporto dal 1° ottobre 2006.
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI IMPIEGATI EDILI DIPENDENTI DA COOPERATIVE
In vigore dal 1° settembre 2007
8°
7°
6°
5°
4°
3°
2°
1°
livello
livello
livello
livello
livello
livello
livello
livello
Paga
base
E.D.R.
Indennità
contigenza
E.E.T.
Premio
produzione
1.617,99
1.359,10
1.164,94
990,22
883,41
821,95
737,80
647,21
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
546,12
537,48
530,98
525,21
521,70
519,54
516,63
513,60
107,75
90,51
77,58
65,94
58,83
54,74
49,13
43,10
350,43
302,89
271,60
229,08
203,40
186,31
167,17
145,81
Totale
2.632,62
2.300,31
2.055,43
1.820,78
1.677,67
1.592,87
1.481,06
1.360,05
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte:
Euro 98,40 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 marzo 2005; Euro103,20 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 gennaio 2007; Euro
108,00 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 gennaio 2008; Euro120,00 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 aprile 2009; Euro 32,80
mensili per indennità sostitutiva trasporto dal 1° ottobre 2006.
13
TABELLA RETRIBUZIONI ORARIE OPERAI EDILI DIPENDENTI DA COOPERATIVE
In vigore dal 1° settembre 2007
Operaio
6° livello
Operaio
5° livello
Operaio
4° livello
Operaio
Specializzato
3° livello
Operaio
Qualificato
2° livello
Operaio
Comune
1° livello
Minimo conglobato
Indennità contingenza
Indennità settore
E.E.T.
E.D.R.
6,73
3,07
1,56
0,44
0,06
5,72
3,04
1,39
0,38
0,06
5,11
3,02
1,26
0,34
0,06
4,75
3,00
1,18
0,32
0,06
4,26
2,99
1,06
0,28
0,06
3,74
2,97
0,93
0,25
0,06
Totale retribuzione
11,86
10,59
9,79
9,31
8,65
7,95
Gratifica natalizia 10%
1,19
1,06
0,98
0,93
0,87
0,80
Ferie 8,5%
1,01
0,90
0,83
0,79
0,74
0,68
18,5% Tot. Cassa Edile
2,20
1,96
1,81
1,72
1,61
1,48
Permessi individuali
0,59
0,52
0,48
0,46
0,43
0,39
MAGGIORAZIONE CASSA EDILE:
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte: Euro 4,10 dal 1/3/2005 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 4,30 dal 1/1/2007 per indennità sostitutiva
di mensa; Euro 4,50 dal 1/1/2008 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 5,00 dal 1/4/2009 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 1,50 giornaliere
per indennità trasporto (dal 1/10/2006).
16,01
17,20
18,38
ora straordinaria e sabato 35%
ora festiva 45%
ora festiva straordinaria 55%
14,30
15,36
16,41
13,22
14,20
15,17
12,57
13,50
14,43
11,68
12,54
13,41
10,73
11,53
12,32
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI LAPIDEI INDUSTRIA
In vigore dal 1° ottobre 2007
Livello
Fop
Eop/Eim
Dop/Dim
Cop/Cim
Bop/Bim
Categoria A
Categoria AS
Paga base
Indennità
contingenza
E.D.R.
Stipendio
Divisore
Paga H.
608,96
719,78
780,80
826,64
911,49
1.118,07
1.215,38
512,38
514,81
516,76
518,37
521,47
528,18
531,34
18,08
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
1.139,42
1.244,91
1.307,89
1.355,34
1.443,29
1.656,58
1.757,05
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
6,54838
7,15468
7,51659
7,78932
8,29478
9,52057
10,09797
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI DIPENDENTI
DA AZIENDE DEI LATERIZI MANUFATTI IN CEMENTO - FIBROCEMENTO
In vigore dal 1° settembre 2007
Categoria
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
AS
A
B
CS
C
D
E
F
Stipendio
base
E.D.R.
Indennità
contingenza
1.335,73
1.123,20
916,78
849,49
813,18
762,42
705,67
613,16
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
534,83
528,01
521,40
517,58
517,52
515,99
514,04
511,74
Totale
1.880,90
1.661,54
1.448,51
1.377,40
1.341,03
1.288,74
1.230,04
1.135,23
Per il settore fibrocemento sono corrisposti a titolo di superminimo collettivo non assorbibile da far valere a tutti gli effetti come minimo tabellare i seguenti
importi: Cat. A euro 22,55; Cat. B euro 32,32; Cat. Cs euro 31,64; Cat. C euro 27,13; Cat. D euro 24,46; Cat. E euro 8,90; Cat. F euro 11,50.
14
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI LAVORATORI DIPENDENTI
DA AZIENDE ARTIGIANE DEL LEGNO
In vigore dal 1° gennaio 2005
Livello
Fop
Dop/Dim
Cop/Cim
Bop/Bim
Categoria A
Categoria AS
Paga base
Indennità
contingenza
E.D.R.
Stipendio
Divisore
Paga H.
509,25
561,68
619,14
700,57
802,50
880,20
511,47
513,33
516,10
520,16
524,14
526,86
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
1.031,05
1.085,34
1.145,57
1.231,06
1.336,97
1.417,39
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
5,92558
6,23756
6,58376
7,07505
7,68371
8,14591
Verrà erogato un importo una tantum a copertura del periodo gennaio 2001 - marzo 2002 di euro 180,00 in in due tranches di 90,00 euro ciascuna,
una con la retribuzione del mese di novembre 2002, una con la retribuzione del mese di maggio 2003.
Data tale una tantum verrà detratto, nel mese di novembre 2002, come corrispettivo forfettario della I.V.C., l’indennità già erogata per il medesimo periodo, fissata a titolo convenzionale in euro 90.
L’importo una tantum dovuto agli apprendisti è pari a euro 132,50 (65 a novembre 2002 e 67,50 a maggio 2003..
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI DIPENDENTI DA AZIENDE DEL LEGNO INDUSTRIA
In vigore dal 1° ottobre 2007
Livello
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
Categoria
AE1
AE2
AE3
AE4/AS1
AC1/AS2
AS3
AC2-3/AS4
AC4
AC5
AD1
AD2
AD3
Paga base
Indennità
contingenza
I.T.S./P.P.
E.D.R.
Stipendio
Divisore
Paga H.
603,39
717,39
763,06
808,33
844,66
890,45
935,16
1.025,65
1.116,07
1.176,40
1.235,30
1.266,41
512,16
514,79
516,53
517,76
518,45
521,02
522,41
525,22
527,94
529,75
531,91
531,91
75,40
80,83
87,80
89,35
98,90
111,55
120,59
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
36,15
1.201,28
1.323,34
1.377,72
1.425,77
1.472,34
1.533,35
1.588,49
1.561,20
1.654,34
1.716,48
1.777,54
1.834,47
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
174,00
6,90391
7,60540
7,91793
8,19408
8,46173
8,81236
9,12926
8,97242
9,50771
9,86483
10,21575
10,54293
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte:
per indennità mensa Euro 2,07 giornaliere.
per indennità attrezzi Euro 0,52 giornaliere.
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI LEGNO E ARREDAMENTO - AZIENDE ARTIGIANE
In vigore dal 1° novembre 2007
Livelli
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
F
E
D
C
CS
B
A
AS
Minimo
E.D.R.
Indennità
contingenza
Totale
497,91
557,66
612,68
672,92
719,92
758,37
865,32
946,75
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
508,41
511,48
513,33
516,11
517,09
520,16
525,25
526,84
1.016,65
1.079,47
1.136,34
1.199,36
1.247,34
1.288,86
1.400,90
1.483,92
15
TABELLA RETRIBUZIONI ORARIE OPERAI EDILI PICCOLA INDUSTRIA
In vigore dal 1° settembre 2007
Operaio
4° livello
Operaio
Specializzato
3° livello
Operaio
Qualificato
2° livello
Minimo conglobato
Indennità contingenza
Indennità settore
E.E.T.
E.D.R.
5,12
3,02
1,26
0,34
0,06
4,76
3,00
1,17
0,32
0,06
4,28
2,99
1,06
0,28
0,06
3,66
2,97
0,91
0,24
0,06
Totale retribuzione
9,80
9,31
8,67
7,84
Operaio
Comune
1° livello
MAGGIORAZIONE CASSA EDILE:
Gratifica natalizia 10%
0,98
0,93
0,87
0,78
Ferie 8,5%
0,83
0,79
0,74
0,67
18,50% Totale Cassa Edile
1,81
1,72
1,61
1,45
Permessi individuali 4,95%
0,49
0,46
0,43
0,39
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte:
Euro 4,10 dal 1/3/2005 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 4,30 dal 1/1/2007 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 4,50 dal 1/1/2008 per indennità
sostitutiva di mensa; Euro 5,00 dal 1/4/2009 per indennità sostitutiva di mensa; Euro 1,50 giornaliere per indennità trasporto.
ora straordinaria e sabato 35%
ora festiva 45%
ora festiva straordinaria 55%
13,23
14,21
15,19
12,57
13,50
14,43
11,70
12,57
13,44
10,58
11,37
12,15
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI IMPIEGATI EDILI PICCOLE E MEDIE IMPRESE EDILI
In vigore dal 1° settembre 2007
7°
6°
5°
4°
3°
2°
1°
livello
livello
livello
livello
livello
livello
livello
Paga
base
E.D.R.
Indennità
contigenza
E.E.T.
Premio
produzione
Totale
1.265,96
1.139,36
949,48
886,17
822,88
740,59
0632,99
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
535,12
530,79
524,31
522,15
520,00
517,16
513,46
83,81
75,42
62,85
58,66
54,47
49,02
41,90
291,57
267,88
223,82
203,02
185,78
166,91
143,74
2.186,79
2.023,78
1.770,79
1.680,33
1.593,46
1.484,01
1.342,42
Agli importi di cui sopra vanno aggiunte:
Euro 98,40 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 marzo 2005; Euro103,20 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 gennaio 2007; Euro
108,00 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 gennaio 2008; Euro120,00 mensili per indennità sostitutiva di mensa dal 1 aprile 2009; Euro 32,80
mensili per indennità sostitutiva trasporto dal 1 ottobre 2006.
TABELLA RETRIBUZIONI MENSILI LAVORATORI DIPENDENTI
DA AZIENDE DEL CEMENTO - CALCE E GESSO
In vigore dal 1° luglio 2007
Livello
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
GRUPPO
AE1
AQ1
AQ2
AS1
AS2
AS3
AC1
AC2
AC3
AD1
AD2
AD3
Paga base
Indennità
contingenza
E.D.R.
Stipendio
Divisore
Paga H.
609,87
707,45
737,94
786,73
817,23
853,82
908,71
957,50
994,09
1.048,98
1.146,56
1.280,73
513,24
515,49
515,49
517,65
517,65
519,46
519,55
523,11
523,11
523,11
520,24
533,43
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
10,33
1.133,44
1.233,27
1.263,76
1.314,71
1.345,21
1.383,61
1.438,59
1.490,94
1.527,53
1.582,42
1.687,13
1.824,49
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
175,00
6,47680
7,04726
7,22149
7,51263
7,68692
7,90634
8,22052
8,51966
8,72874
9,04240
9,64074
10,42566
16
Rinnovate le prestazioni della
Cassa Edile Genovese
per i lavoratori e le loro famiglie
Malattia
dal 271° al 360° giorno
e dal 361° al 450° giorno
della malattia o dal termine massimo dei 450 giorni.
In caso di assenza dal lavoro per Malattia consecutiva oltre il 270°
giorno, per operai con anzianità inferiore a tre anni e mezzo, viene
erogata dalla Cassa Edile Genovese sino al 360° giorno una indennità
sostitutiva giornaliera di € 13,00 +
per ogni familiare a carico: € 1,60.
Qualora la malattia inabilitante perduri
oltre, viene erogata dal 361° al 450°
giorno una indennità giornaliera di:
€ 10,50 + per ogni familiare a carico: € 1,04.
La predetta prestazione deve intendersi sostitutiva di qualunque indennità non più corrisposta da altri istituti previdenziali e assistenziali.
Indennità ai lavoratori affetti
da malattia polmonare (T.B.C.)
che abbiano superato
il periodo massimo di
trattamento di malattia
dei 450 giorni
Requisiti
Hanno diritto alla corresponsione dell'indennità i lavoratori, non titolari dì
pensione, che abbiano usufruito, tramite Impresa, della normale prestazione dei primi 270
giorni di Malattia e che abbiano prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO 600 ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI PRECEDENTI L'EVENTO (1° giorno di malattia),
con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione
1) Certificazione medica.
2) Libretto di lavoro oppure Dichiarazione Impresa, se in forza ancora alla stessa, attestante l'assenza dal lavoro per malattia oppure Libretto pensione.
3) Stato di Famiglia.
4) Ultimo Modello C.U.D. attestante
i familiari a carico.
Presentazione domanda
Presso gli uffici della Cassa Edile Genovese, entro 30 giorni dal termine
Ai lavoratori incorsi in malattia polmonare (T.B.C.) la Cassa Edile Genovese corrisponde una indennità
giornaliera di € 5,20 per il periodo
oltre il 450° giorno già assistito come malattia (di cui al
punto 1 e 3 dei presente opuscolo)
sino al limite massimo della conservazione dei posto previsto dalla Legge (18 mesi).
Requisiti
Hanno diritto all'indennità i lavoratori dipendenti (non in prova) da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato anche in più cir-
coscrizioni territoriali ALMENO 600
ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI
PRECEDENTI L'EVENTO (1°giorno
di malattia), con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione
1) Certificazione medica.
2) Dichiarazione dell'impresa attestante l'assenza dal lavoro per malattia.
Presentazione domanda
Presso gli Uffici della Cassa Edile Genovese, entro 30 giorni dalla guarigione o dal limite massimo della conservazione dei posto.
Rendita di passaggio a causa
di malattia professionale
periodo 12 mesi
Ai lavoratori, che fruiscono dell'anno
di rendita di passaggio, è corrisposta dalla Cassa Edile Genovese una
segue a pag. 17
17
integrazione dell'indennità giornaliera di tutte le giornate indennizzate
dall'I.N.A.I.L., per il periodo di 12 mesi. L'integrazione è stabilita in misura tale che, aggiunta alla prestazione economica a carico dell'I.N.A.I.L.,
assicuri complessivamente il 100%
della
retribuzione
assunta
dall'I.N.A.I.L. a base di calcolo, al
netto delle ritenute di legge e
contrattuali.
Requisiti
Hanno diritto alla corresponsione dell'integrazione i lavoratori dimissionari, per motivi profilattici, da Imprese
iscritte alla Cassa Edile Genovese,
con versamenti regolari, i quali abbiano prestato NELLA SOLA CIRCOSCRIZIONE DELLA PROVINCIA
DI GENOVA, ALMENO 600 ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI PRECEDENTI L'EVENTO, con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione
1) Dichiarazione I.N.A.I.L. attestante
il periodo di Rendita riconosciuto
e l'importo corrisposto.
2) Dichiarazione rilasciata, dall'ultima Impresa attestante la causa
del le dimissioni per motivi profilattici.
Presentazione domanda
Presso gli Uffici della Cassa Edile Genovese, entro 30 giorni dalla liquidazione I.N.A.I.L.
Assegno
per decesso di familiari
a) In caso di decesso della moglie,
non legalmente ed effettivamente
separata, la Cassa Edile Genovese corrisponde al lavoratore iscritto un assegno di € 520,00
b) In caso di decesso di figli a carico, la Cassa Edile Genovese corrisponde al lavoratore iscritto un
assegno di € 520,00
c) Nel caso di decesso di figli non a
carico, genitori e fratelli, la Cassa
Edile Genovese corrisponde al lavoratore iscritto: un assegno, pari a circa 2 giornate di lavoro, di €
100,00 - se trattasi di familiari residenti nella medesima provincia
del lavoratore un assegno, pari a
circa 4 giornate di lavoro, di €
170,00 - se trattasi di familiari residenti in altra Provincia.
Requisiti
Hanno diritto all'assegno i lavoratori dipendenti (non in prova) da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiamo prestato anche in più circoscrizioni territoriali ALMENO 600
ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI
PRECEDENTI L'EVENTO, con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione (a seconda dei casi a - b - c)
1) Certificato di morte in tutti i casi.
2) Stato di Famiglia ai momento dei
decesso per: - moglie - figli facenti parte del nucleo familiare.
3) Ultimo Modello C.U.D. per figli
maggiorenni a carico.
4) Atto notorio anagrafico attestante
il rapporto di parentela per: - figli
maggiorenni fuori del nucleo familiare - fratelli.
5) Stato di Famiglia del lavoratore rilasciato con la Paternità e la Maternità per i genitori.
Presentazione domanda
Presso gli Uffici della Cassa Edile Genovese, entro 60 giorni dalla data del
decesso.
Assegno Studio
per i figli dei lavoratori e
per lavoratori studenti serali
La Cassa Edile Genovese conferisce
annualmente, a favore dei figli studenti
dei lavoratori iscritti, un assegno-studio quantificato di anno in anno dal
Comitato di Gestione, nei limiti dello
stanziamento annuale.
Indipendentemente da alcuna graduatoria:
- per gli studenti della Scuola Media Inferiore
In proporzione al numero dei concorrenti e secondo graduatoria:
- per gli studenti della Scuola Media Superiore
- per gli studenti Universitari
- per gli studenti Para-Universitari
Inoltre conferisce assegni-studio ai
lavoratori iscritti che frequentano corsi serali.
Requisiti
Hanno diritto all'assegno i figli di lavoratori dipendenti (non in prova) da
Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO 600
ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI ANTECEDENTI IL TERMINE Di PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE,
con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione
Vedere Bando Annuale di Concorso.
Presentazione domanda
Presso gli Uffici della Cassa Edile Genovese su apposito modello fornito
dalla stessa, nel periodo previsto dal
bando, che verrà divulgato di anno in
anno dalla Cassa Edile.
Assegno INCENTIVO
alla professionalità
dei giovani edili
Ai giovani da avviare al lavoro di operaio edile che, alla fine del corso effettuato presso la Scuola Edile Genovese, saranno giudicati idonei al
mestiere col conseguimento dell’attestato di frequenza, verrà rilasciato
dalla Cassa Edile Genovese un assegue a pag. 18
18
segno, proporzionato alla valutazione finale del corso:
Sufficiente ............................. € 155,00
Soddisfacente .................... € 210,00
Buono ................................. € 260,00
Distinto.............................. € 310,00
Ottimo ................................... € 370,00
Requisiti
Età: entro 30 anni.
Documentazione
Gli assegni vengono corrisposti in
base agli elenchi predisposti dalla
Scuola Edile Genovese comprensivi di: nome, cognome, luogo, e data
di nascita, residenza, codice fiscale
e valutazione.
Termine di presentazione elenco
da parte Scuola Edile Genovese
Entro il 31 dicembre dell’anno in cui
sono avvenuti i corsi.
Assegno
per figli e mogli
portatori di handicap
La Cassa Edile Genovese eroga un
assegno stabilito secondo le disposizioni di seguito riportate, ai Lavoratori che presentino opportuna documentata domanda presso i nostri
uffici, per Moglie e/o Figli Portatori
di handicap, all'INSORGENZA DELL’HANDICAP stesso.
Tali domande di assistenza saranno
esaminate dal COMITATO DI PRESIDENZA, che ne valuterà l'ammissibilità e ne quantificherà l'eventuale
importo dovuto.
In caso di accoglimento, l'importo
della prestazione potrà variare da €
52,00 a € 260,00 mensili, a giudizio
del Comitato di Presidenza sulla base del tipo di handicap, delle spese
documentate e della situazione complessiva del nucleo familiare.
Durata prestazione: periodo massimo 2 anni dalla data dell'approvazione effettuata dal Comitato di Presidenza alla:
1) data di definizione (accettazione
o rigetto) della pratica inoltrata
presso l'A.S.L. Invalidi Civili
2) data di erogazione delle spettanze da parte degli Enti Previdenziali
Requisiti
Hanno diritto al presente assegno i
Lavoratori dipendenti (non in prova)
da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con
versamenti regolari, i quali abbiano prestato,
anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO
600 ORE LAVORATIVE NEI 12
MESI PRECEDENTI L'ANNO
DI COMPETENZA con relativo
accantonamento
di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione minima
1) Certificazione medica attestante
lo stato di invalidità (certificato del
medico di famiglia o medico specialista).
2) Copia della domanda inoltrata all'A.S.L. per l'ottenimento dell'invalidità civile.
3) Documentazione delle eventuali
spese sostenute per familiare invalido.
4) Stato di Famiglia.
5) Ultimo Modello C.U.D. del Lavoratore e "dichiarazione di reddito"
di cui fossero titolari altri componenti il nucleo familiare.
6) Ulteriore documentazione utile.
Assegno
per cure termali
Ai lavoratori assenti dal lavoro per
cure termali, che non usufruiscono
di nessuna integrazione salariale giornaliera dall'Ente che provvede alla
prescrizione delle cure stesse, la Cassa Edile Genovese riconosce una indennità giornaliera di € 16,00 per un
periodo massimo di 12 giorni nell'arco dell'anno solare.
Requisiti
Hanno diritto all'indennità i lavoratori dipendenti (non in prova) da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO 600
ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI
PRECEDENTI L'EVENTO, con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione
1) Dichiarazione dello Stabilimento
Termale, attestante l'avvenuta prestazione.
Termine di presentazione della domanda
Entro 30 giorni dal termine delle cure.
Concorso spese
acquisto prima casa
Ai lavoratori che procedono all'acquisto della prima casa di abitazione, la Cassa Edile Genovese eroga un
contributo "UNA TANTUM" di €
750,00.
Requisiti
Hanno diritto all'assegno i lavoratori dipendenti (non in prova) da imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO 600
ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI
PRECEDENTI L'EVENTO, con relativo accantonamento di quanto dovuto contrattualmente.
Documentazione
1) Copia atto notarile di acquisto da
cui risulti l'intestazione al richiedente o al coniuge non separato.
2) Stato di famiglia.
Termine di presentazione della domanda
Entro 120 giorni dalla data dell'atto
notarile.
segue a pag. 19
19
Premio di natalità
Rimborso spese articoli sanitari per il lavoratore
In caso di nascita di un figlio la Cassa Edile Genovese corrisponde al lavoratore iscritto un assegno di €
200,00.
Requisiti
Hanno diritto all'indennità i lavoratori dipendenti (non in prova) da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato, ALMENO 2100
ORE LAVORATIVE calcolate con gli
stessi criteri della maturazione del
premio A.P.E. e abbiano percepito
l’ultima erogazione.
Elenco importi massimi rimborsabili (*)
Documentazione
1) Certificato di nascita
2) Stato di famiglia
Termine di presentazione della domanda
Entro 90 giorni dalla nascita
Contributo visite mediche specialistiche
Protesi dentaria massimo per elemento
(elementi messi, no cure) fino al massimo di
Apparecchio acustico fino al massimo di
Scarpe ortopediche fino al massimo di
Busto ortopedico fino al massimo di
Occhiali da vista fino al massimo di
Plantari fino al massimo di
Cinto erniario fino al massimo di
Ventriera fino al massimo di
Collare ortopedico fino al massimo di
Calze elastiche fino al massimo di
Articoli sanitari vari fino al massimo di
(*) La decorrenza del termine periodico deve intendersi dalla data dell'ultimo rimborso.
(**) Rimborsabile il 40% della spesa sostenuta. Plafond massimo a disposizione € 78.000 annui.
Documentazione
1) - Prescrizione medica.
2) - Fattura in originale.
Emissione di un buono vestiario speciale (solo scarpe) a favore dei lavoratori di “prima assunzione nel settore”, su richiesta dell’impresa di appartenenza
con
decorrenza
01/06/2003. L’impresa dovrà versare alla Cassa Edile Genovese una
cauzione – pari al costo del buono –
che potrà essere richiesta in restituzione a condizione che:
· la ditta sia regolare nei versamenti
· il lavoratore abbia maturato almeno 600 ore lavorative, nei sei mesi successivi alla data di emissione del buono stesso, presso la
stessa Impresa.
Termine di presentazione della domanda
Entro 30 giorni dalla data della fattura.
Il Comitato di Presidenza della
Cassa Edile Genovese può accordare sussidi straordinari da
corrispondere in occasione del
decesso per malattia od infortunio del lavoratore, qualora sussistano rilevanti e comprovate necessità del nucleo familiare.
Annuale (**)
Triennale
Biennale
Annuale
Annuale
Biennale
Annuale
Annuale
Annuale
Annuale
Annuale
Annuale
Requisiti
Hanno diritto a detti rimborsi i lavoratori dipendenti (non in prova) da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO 600 ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI
PRECEDENTI LA DATA DELLA FATTURA, con relativo accantonamento di quanto
dovuto contrattualmente.
Vestiario
prima assunzione nel settore
Sussidi straordinari da
corrispondere in occasione di
rilevanti esigenze personali
o familiari a giudizio del
Comitato di Presidenza
€
52,00
€
120,00
€ 2.000,00
€ 1.000,00
€
155,00
€
104,00
€
150,00
€
52,00
€
42,00
€
26,00
€
26,00
€
26,00
€
26,00
Rimborso spese articoli sanitari per i familiari a carico
Elenco importi massimi rimborsabili (*)
Protesi dentaria massimo per elemento
(elementi messi, no cure) fino al massimo di
Apparecchio acustico fino al massimo di
Scarpe ortopediche fino al massimo di
Busto ortopedico fino al massimo di
Lenti curative per occhiali da vista
(esclusa montatura) (**) fino al massimo di
Plantari fino al massimo di
Cinto erniario fino al massimo di
Ventriera fino al massimo di
Collare ortopedico fino al massimo di
Calze elastiche fino al massimo di
Apparecchio ortodontico correttivo per i figli minori
Articoli sanitari vari fino al massimo di
€
52,00
€ 1.300,00
€
520,00
€
155,00
€
104,00
Triennale
Biennale
Annuale
Annuale
150,00
52,00
42,00
26,00
26,00
26,00
700,00
26,00
Biennale
Annuale
Annuale
Annuale
Annuale
Annuale
Una Tantum
Annuale
€
€
€
€
€
€
€
€
Requisiti
Hanno diritto a detti rimborsi i lavoratori dipendenti (non in prova) da Imprese iscritte alla Cassa Edile Genovese con versamenti regolari, i quali abbiano prestato, anche in più circoscrizioni territoriali, ALMENO 600 ORE LAVORATIVE NEI 12 MESI
PRECEDENTI LA DATA DELLA FATTURA, con relativo accantonamento di quanto
dovuto contrattualmente.
(*) La decorrenza del termine periodico deve intendersi dalla data dell'ultimo rimborso.
(**) Rimborsabile il 40% della spesa. La fattura deve indicare separatamente il costo delle lenti.
Documentazione
1) Prescrizione medica.
2) Fattura in originale.
3) Stato di Famiglia.
4) Ultimo Modello C.U.D. attestante i familiari a carico.
Termine di presentazione della domanda
Entro 30 giorni dalla data della fattura.
Buon Natale e Buon Anno
I migliori Auguri
di Buone Feste
a Voi ed alle Vostre Famiglie
Fillea Cgil di Genova
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