ANDIGEL
“L’ORGANIZZAZIONE SNELLA NELLA P.A.:
Recuperare risorse con la caccia agli sprechi”
Napoli, 19 novembre 2004
Ing. Eugenio Maria Cuomo
[email protected]
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Galgano & Associati
Il CONTESTO
Esigenze pressanti per la P.A.
 Recupero di risorse
 Investimenti in servizi
 Velocità di governo del cambiamento
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Una risposta alle nuove esigenze della P.A.:
L’ORGANIZZAZIONE SNELLA
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BENEFICI OTTENIBILI CON L’ORGANIZZAZIONE SNELLA
 Incrementi di produttività e recupero di sprechi
impensabili prima d’ora
 Tempi rapidi per realizzare i cambiamenti
 Forte coinvolgimento
personale
ANDIGEL - NOV04 4
e
responsabilizzazione
del
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Scopo dell’approccio “snello”
non è
far lavorare qualcuno più velocemente,
ma
far fluire il lavoro più velocemente
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GLI STRUMENTI FONDAMENTALI
Settimana del
miglioramento rapido
Mappa del flusso del
valore
Caccia agli sprechi
ORGANIZZAZIONE SNELLA
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GLI SPRECHI
(tutto ciò che non aggiunge valore)
 Attese
 Trasporti
 Processo
 Scorte
secondo Ohno
 Movimento
(creatore del Toyota Production System)
 Difetti
 Sovrapproduzione
a cui si aggiungono
 Spazi non utilizzati
 Competenze e specializzazioni mal impiegate
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Amministrazione Comunale
Servizio Protocollo/Affari Generali
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I PERCHE’ DELLA SCELTA
 Alta visibilità/impatto sul cittadino-cliente
 Processi ripetitivi e standardizzabili
 Tempi e fasi di lavorazione definibili con una certa
facilità
 Flusso coordinato e gestito completamente dall’ufficio
 Chiara visibilità dei flussi
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Descrizione dei servizi offerti
Protocollazione: per interno/esterno, oltre 300/giorno
Affari generali:
- Corrispondenza in uscita, circa 3000/mese
- Notifica atti giudiziari (deposito), circa 100/mese
- Albo Pretorio, oltre 1000 atti pubblicati
- Archivio, reperimento documenti
- Denunce sinistri e recupero crediti
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L’organizzazione del servizio
 Nell’Ufficio lavorano 9 persone
coordinate da un funzionario
 L’ufficio è articolato in 2 aree:
 Protocollo: 6 persone, di cui 3
front office
 Affari generali: 3 persone
specializzate
 I legami e gli scambi tra le due
aree sono abbastanza limitati
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Lay out dell’Ufficio
Area Affari generali
Area Protocollo
Deposito Casa
Comunale
UFFICI INTERNI
Ingresso con porta chiusa
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L’ingresso
dell’ufficio
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La
settimana
Kaizen
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OBIETTIVI
 La settimana è stata improntata sul principio
fondamentale della Lean Enterprise: la caccia agli
sprechi.
 Gli obiettivi qualitativi definiti in fase d’avvio della
settimana erano i seguenti:
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
riduzione
del
lead
time
(tempo
di
attraversamento) dall’ingresso della pratica alla
consegna della stessa agli uffici di destinazione;

miglior servizio al cliente
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TEAM DI LAVORO
Il team di 6 persone era così composto:
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
Coordinatore: il Responsabile
dell’ufficio,

Facilitatore dei rapporti con la
Direzione Generale: il Responsabile
della qualità;

Tecnici competenti: 2 operatori
dell’Ufficio

Consulenti Galgano: 2 Esperti
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LE FASI DI LAVORO PER LA “CACCIA AGLI SPRECHI”













Formazione sul Miglioramento Rapido
Raccolta dati
Analisi del layout dell’ufficio
Analisi dei flussi
Analisi delle attività
Analisi dei tempi
Analisi delle modalità/strumenti
Analisi delle responsabilità
Condivisione degli Sprechi esistenti
Definizione azioni migliorative
Sperimentazione in campo e definizione nuovi std op
Pianificazione dei miglioramenti extra settimana
Presentazione alla Direzione
( N.B. = non è stata interrotta l’attività )
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Lunedi
Venerdi
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Fasi del processo
 Protocollazione
 Raccolta della posta
 Suddivisione della posta (20’ giorno 2 persone)
 Protocollatura (3-4’ per documento)
 Controllo dei protocolli (20’ giorno 3 persone)
 Posizionamento nel casellario
input
misurabili
FORNITORI
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output
misurabili
CLIENTI
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Tempi del processo
 tempo medio lavorazione pratica frontoffice: 125”
 tempo medio lavorazione pratica back-office
con oggetto standardizzato: 60” (casistica
presente nel software)
 tempo medio lavorazione pratica back-office
senza oggetto standardizzato: 110”
 tempo di attraversamento delle pratiche di
circa 24 – 48 ore dall’arrivo dalla posta in
Comune alla sua consegna al destinatario
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Criticità, sprechi e margini di miglioramento
Il Lay out dell’ufficio

Non dà priorità al cittadino, spesso in
attesa dietro gli uffici interni

Non rispetta la privacy del cittadino

Non dà visibilità del proprio turno,
disorientando il cittadino

Non è articolato per tipologia di
richieste (protocollo o albo pretorio)
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Criticità, sprechi e margini di miglioramento
Il Lay out dell’ufficio (segue)

Il bancone di ingresso
postazioni sono disallineati

Non vi è una chiara divisione
dell’area Front-office e Back office

Non vi è un’area organizzata di
consegna posta degli usceri
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e
le
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Criticità, sprechi e margini di miglioramento
Organizzazione interna

Non vi è riconoscimento della persona dell’ufficio
con cui il cittadino si interfaccia

Non vi è una chiara divisione dei compiti tra:
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•
protocollatura e albo pretorio al front office
•
percorsi per cittadino e uffici interni
•
smistamento posta e protocollatura
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Criticità, sprechi e margini di miglioramento
Processo

Il processo è poco visibile (i documenti da
protocollare sono “dispersi” sulle scrivanie, senza
alcuna logica organizzativa)

I tempi di consegna della documentazione
protocollata sono apparsi un po’ lunghi

La timbratura manuale richiede tempo

Il controllo finale non crea alcun valore aggiunto
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Criticità, sprechi e margini di miglioramento
Processo (segue)
 Il processo presenta continue interruzioni del flusso
quando a seguito della protocollatura vi è una
spedizione; in questo caso:

•
GG 0: gli uffici inviano al protocollo i documenti, da protocollare
•
GG 1: il protocollo restituisce i documenti protocollati
•
GG 2: il mittente riceve la posta, aggiunge busta e allegati e re-invia al
protocollo
•
GG 3: il protocollo riceve e affranca
•
GG 4: la posta viene ritirata dagli incaricati
Non vi è standardizzazione delle attività, spesso alla
limitata standardizzazione sopperisce l’esperienza.
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Fasi del processo
 Gestione dell’Albo pretorio
 Raccolta atti
 Registrazione
 Affissione
 Gestione scadenze
input
misurabili
FORNITORI
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output
misurabili
CLIENTI
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Criticità, sprechi e margini di miglioramento
Organizzazione interna

Scarsa informatizzazione

Dispersione dell’affissione in due punti distinti e
poco segnalati:

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•
in una bacheca posta all’ingresso del Comune
•
in parte su un tavolo posto all’ingresso, a fianco della
portineria, non segnalato, solo parzialmente controllato
Mancanza di descrizione dell’organizzazione degli
atti esposti, relativi ai due registri distinti.
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Gli spunti per il miglioramento
 Migliorare
il
lay
out
(disposizione fisica, spazi,
cartellonistica, percorsi fisici,
ecc.) dell’Ufficio
 Rivedere
interna
l’organizzazione
 Re-ingegnerizzare il processo
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Altri spunti per il miglioramento
 Migliorare l’accoglienza del cittadino
 Supportare e indirizzare il cittadino
nelle sue richieste più semplici
 Avviare percorsi di formazione per tutti
coloro che hanno contatti diretti con il
cittadino
 Avviare una gestione più organizzata dei
“visitatori” del Comune
 Rendere portineria e centralino filtro
utile per tutti gli Uffici interni.
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Spreco
Azione correttiva applicata nella settimana
Risultato
Flussi delle pratiche non definiti
Suddivisione delle pratiche in arrivo via posta o
fax in cinque famiglie a seconda delle modalità
di lavorazione
Costituzione di una base solida e standardizzata
per il miglioramento continuo
Mancanza di gestione a vista delle pratiche
Organizzazione delle pratiche in ufficio
secondo in metodo delle 5s: separare, ordinare,
pulire, standardizzare, sostenere
Stato di lavorazione chiaro e definito anche per
i non addetti ai lavori.
Condivisione dell’informazione
Redazione di semplici indicazioni sugli sportelli
cui rivolgersi
Soddisfazione del cittadino che sa a chi deve
rivolgersi.
Creazione di un elementare mansionario per
posto di lavoro (definizione del chi - fa - cosa quando)
Ogni persona che occupa un determinato posto
di lavoro sa qual è il suo compito quel giorno
Spostamento in un’altra stanza della fase di
apertura e smistamento posta
Riduzione del percorso della posta da 70 m a 5
m; miglioramento dell’immagine al cittadino
che non vede più transitare sotto i suoi occhi gli
impiegati comunali ed i postini per lo
smistamento della posta.
Eliminare il controllo; questa eliminazione è
possibile da subito poiché la media di errori
rilevata è approssimativamente di 1 al mese,
ampiamente tollerabile. Per evitare qualsiasi
errore si può acquistare il dispositivo che
permette di stampare un’etichetta con il numero
di pratica, la classificazione e la data
Riduzione del tempo di attraversamento della
pratica da 24 a 4 ore
Mancanza di indicazioni per il cittadino
Mancanza di un mansionario per posto di lavoro
Flusso fisico delle pratiche (dall’arrivo dalla
posta all’inizio della protocollazione) contorto
Controllo del numero di protocollo sulle
pratiche a fine giornata
Stampa dell’indice dei protocolli eseguiti in
giornata
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La stampa non ha ragione di esistere; infatti
viene utilizzata a soli fini archivistici ed è un
doppione dell’attività di back-up già svolta dal
CED
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Problema
Software di protocollazione:
¨ Lentezza e macchinosità delle operazioni di
stampa;
¨ Lentezza e macchinosità delle operazioni di
indirizzamento in copia della pratica;
¨ Funzioni di ricerca poco evolute;
¨ Mancanza tabella oggetti temporanei
standardizzati;
¨ Impossibilità di utilizzo del software nel caso di
utilizzo da parte della Giunta.
Software / hardware di protocollazione:
¨ Mancanza di dispositivi per la stampa automatica di
etichette di protocollo in sostituzione del timbro e
dell’apposizione manuale del numero;
¨ Incertezza sulle modalità di salvaguardia dei dati
che rendano inutile la stampa giornaliera del “registro di
protocollo”.
Rimedio
Vantaggi
Revisione del software da parte del
fornitore.
Individuazione di un responsabile dell
software interno al CED.
Individuazione di un referente per il
software all’interno dell’ufficio
protocollo.
Migliore funzionalità e velocità di esecuzione.
Maggiore soddisfazione del personale che da
tempo segnala queste disfunzioni al proprio
responsabile ma non trova ascolto.
Sviluppo del know-how interno.
Dotare le postazioni di adeguate
stampanti dedicate.
Eliminare il controllo finale della corrispondenza
numeri – pratiche (risparmio di circa 1,5 ore di
lavoro).
Eliminare stampa giornaliera.
Utilizzare modalità sicure di
salvaguardia dei dati (es: back-up ottico).
Questi due vantaggi consentono di non attendere
sino a fine giornata per collocare la posta nel
casellario
Non esiste alcuna standardizzazione della destinazione
della pratica in relazione all’oggetto.
Creare una tabella di associazione
oggetto – uffici destinatari.
Non affidarsi alla sola esperienza delle operatrici
ma ad una regola scritta (ma non per questo
immutabile).
Albo pretorio posizionato in due separate sedi.
Unificare le sedi.
Migliore fruibilità e visibilità da parte del
cittadino.
Il locale di apertura della posta non è dotato di un piano
di appoggio sufficientemente ampio per svolgere
agevolmente il lavoro.
Dotare il locale di una scrivania
sufficientemente ampia.
Lavoro più agevole e veloce; diminuzione della
probabilità di far cadere corrispondenza a terra
(con rischio di perderla o dimenticarla).
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Prima
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A fine
settimana
Dopo aver
sperimentato
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ANDIGEL - NOV04 34
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ANDIGEL - NOV04 35
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Area Protocollo
Percorso pratiche: PRIMA
3
UFFICI INTERNI
ARRIVO POSTA
LAVORAZIONE POSTA
APERTURA POSTA
2
1
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1
Percorso pratiche: DOPO
Area Protocollo
2
ARRIVO
SMISTAMENTO
POSTA
3
LAVORAZIONE POSTA
… con standard
operativi
temporali
UFFICI INTERNI
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Risultati ottenuti
Inizio
settimana
Fine
settimana
Risultato
Spazio liberato
(m2)
-
6
6
Distanza percorsa
dai documenti (m)
70
5
- 92%
Tempo di
attraversamento
(ore)
Personale (n°)
24
4
- 83%
6
4 (*)
- 33%
Produttività
(protocolli/person
a/anno)
11.500
17.500 (*)
+ 50%
Oggetto del
miglioramento
(*) Situazione target
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