GRUPPO Istituto Nazionale di Intermediazione
I.N.D.I. Srl - V.le Tripoli n° 214 - 47900 RIMINI Tel. 0541/391850 - Fax 0541/391594
Iscritto all’albo mediatori creditizi società UIC N. 103154 – P.IVA 02188370403
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PREVENTIVO CESSIONE DEL V° DELLO STIPENDIO
PER TUTTE LE CATEGORIE CHE ATTUALMENTE LAVORANO
ATTUALE OCCUPAZIONE
ENTE PRESSO CUI LAVORA ____________________________________DATA DECORRENZA
DATA ASSUNZIONE: ______________ ANZIANITA DI SERVIZIO (anni) ______ IMPORTO RICHIESTO €
ANAGRAFICA
NOMINATIVO
AMMINISTRAZIONE:
LUOGO DI NASCITA ______________________________ PROV. ______ C.F.
SESSO: M
F
DATA NASCITA
TEL
FAX
INFORMAZIONI SU ALTRE CESSIONI IN CORSO
HA ALTRE CESSIONI IN CORSO SI NO SE SI, CON QUALE ISTITUTO
IMPORTO RATA CHE PAGHI €
NUM. RATE DA PAGARE
IN QUANTO TEMPO VUOI PAGARE: 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 MESI
DOCUMENTI DA PRESENTARE: Due buste paga, Fotocopia carta di Identità, Fotocopia Codice Fiscale, Modello CUD.
SPAZIO RISERVATO AI PENSIONATI
DI TUTTE LE CATEGORIE DI PENSIONI: INPS
INPDAP
IPOST
INASARCO
ENPALS
IMPORTO RICHIESTO
€
ANAGRAFICA
NOMINATIVO
AMMINISTRAZIONE:
LUOGO DI NASCITA ______________________________ PROV. ______ C.F.
SESSO: M
F
DATA NASCITA
TEL
FAX
INFORMAZIONI SU ALTRE CESSIONI IN CORSO
HA ALTRE CESSIONI IN CORSO SI NO SE SI, CON QUALE ISTITUTO
IMPORTO RATA CHE PAGHI €
NUM. RATE DA PAGARE
IN QUANTO TEMPO VUOI PAGARE: 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 MESI
DOCUMENTI DA PRESENTARE: Fotocopia del libretto pensione, Modello OIBS, Modello quota cedibile da parte dell’Ente,
Fotocopia Carta d’Identità, Codice Fiscale.
Timbro e Firma
___________________________________
TUTELA DELLA PRIVACY: in relazione alla nota informativa ai sensi dell’art. 10 della Legge 31/12/1996 n.675 per il trattamento dei miei dati personali
esprimo il mio consenso senza riserva alcuna avendo preso visione della citata legge in ogni particolare della stessa.
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PRODOTTO
Cessioni Statali con garanzia INPDAP
Cessioni Statali con garanzia privata
Deleghe Statali
Cessioni Pubbliche
Deleghe Pubbliche
Deleghe Pubbliche Plus
Cessioni Postali
Deleghe Postali
Cessioni Ferrovie con garanzia provata
Cessioni Parapubbliche
Deleghe Parapubbliche
Deleghe Parapubbliche Plus
Cessioni Private
Cessioni Private Contratto
Apprendistato
Cessioni Private Dipendenti Condominio
Cessioni Private NO TFR
Deleghe Private
Deleghe Private NO TFR
Cessioni Private Piccole Aziende
Cessioni Professionisti Convenzionati
Deleghe Professionisti Convenzionati
Cessioni Pensionati Inpdap/Ipost
Cessione pensionati Inps
Cessioni Ferrovie (GaranziaFondo)
Cessioni Aereonautica Militare
Deleghe Aereonautica Militare
AMMINISTRAZIONI
Amm. Statali-civili e militari, o ad ordinamento
autonomo; Isti.
Universitari
Amm. Statali, civili e militari, o ad ordinamento
autonomo; Isti.Universitari
Amm. Statali, civili e militari, o ad ordinamento
autonomo; Isti.Universitari
Regioni, Province e Comuni, Comunità
Montane, ASL, etc.
Regioni, Province e Comuni, Comunità
Montane, ASL, etc.
Regioni, Province e Comuni, Comunità
Montane, ASL, etc.
Poste Italiane S.p.A.
Poste Italiane S.p.A.
Ferrovie dello Stato
Aziende private con partecipazione
statale/pubblica non inferiore al 40%
Aziende private con partecipazione
statale/pubblica non inferiore al 40%
Aziende private con partecipazione
statale/pubblica non inferiore al 40%
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Condomini
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti,
SAS e SNC
ASL (per professionisti con rapporto di
convenzione)
ASL (per professionisti con rapporto di
convenzione)
Enti previdenziali Inpdap e Ipost
Ente previdenziale Inps
Ferrovie dello Stato
Aeronautica Militare
Aeronautica Militare
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
PREVENTIVO
ESEMPIO DI CESSIONE DEL V° DELLO STIPENDIO
Tipo preventivo
Categoria
Età
Anni di servizio
Sesso
Stipendio netto mensile
Rata massima spendibile
Cessione
Ente Pubblico
40 anni
10 anni
Uomo
€ 1.560,00
€ 312,00
MASSIMO LIQUIDABILE
PREV. N°
DURATA
RATA
LORDO
NETTO RICAVO
TAEG
1
2
3
4
5
6
7
8
9
24
36
48
60
72
84
96
108
120
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 312,00
€ 7.488,00
€ 11.232,00
€ 14.976,00
€ 18.720,00
€ 22.464,00
€ 26.208,00
€ 29.952,00
€ 33.696,00
€ 37.440,00
€ 6.445,00
€ 9.445,00
€ 12.275,00
€ 14.835,00
€ 17.045,00
€ 19.315,00
€ 21.390,00
€ 23.420,00
€ 25.225,00
13,61%
10,75%
9.44%
8,93%
8,41%
8,03%
7,82%
7,58%
7,47%
Nella 1^ colonna è indicato il numero del preventivo, nella 2^ il numero delle rate, nella 3^ la quota che dovrà essere
trattenuta dallo stipendio, nella 4^ l’importo lordo che verrà pagato alla fine del piano d’ammortamento, nella 5^ il netto
ricavo dell’operazione.
Le ricordiamo che la quota mensile è comprensiva di ogni onere, che rimane fissa per tutta la durata del mutuo, che non
devono essere pagate somme per mediazioni o altri titoli e che nel costo dell’operazione è già compresa la garanzia per
il rischio VITA e per il rischio UMPIEGO.
Il NETTO RICAVO delle nostre operazioni è TUTTO COMPRESO, il finanziamento verrà effettuato
esclusivamente alle condizioni da noi proposte e da Voi firmate per accettazione. Il cliente può rifiutare
l’operazione se non dovessero essere rispettate le condizioni già concordate.
Le consigliamo di diffidare di quanti Le mettono per iscritto, in maniera categorica, l’ammontare del NETTO RICAVO
e non Le chiariscono in maniera inequivocabile che non ci sono altre spese e quindi che è TUTTO COMPRESO.
Riteniamo opportuno far rilevare i vantaggi di un finanziamento ottenuto mediante trattenuta diretta sullo stipendio:
1. La domanda del finanziamento è a firma singola, non è richiesta la garanzia di un eventuale coniuge;
2. Non occorre motivare la richiesta del finanziamento, non si devono presentare fatture di spese o altri documenti;
3. L’unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro, non si firmano cambiali;
4. Il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti;
5. Il prestito consente oggi di acquistare ciò che fra qualche mese costerà di più;
6. La restituzione del finanziamento viene effettuata in comode rate mensili, direttamente dal datore di lavoro e senza
alcun disturbo per il dipendente (no bollettini, no cambiali etc.);
7. La rata che si decide di pagare mensilmente resta fissa per tutta la durata del prestito, non può essere aumentata per
svalutazione, inflazione o altro;
8. La rata mensile è comprensiva di ogni onere e, se il prestito viene richiesto tramite il nostro Istituto, procuratore
speciale e diretto di Banche, non vengono richieste al dipendente spese per intermediazioni;
9. La legge prevede che il prestito, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto in via anticipata; in questo
caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati;
10. La legge prevede che il prestito possa essere rinnovato anche prima della naturale scadenza per ottenere un nuovo
finanziamento.
FINANZIAMENTI
FINANZIAMENTI ORDINARI -> Cessione del V° dello Stipendio
La cessione del quinto (o prestito speciale) ai dipendenti è un finanziamento senza vincolo di
destinazione, rivolto ai dipendenti di aziende private, pubbliche e statali che lo possono richiedere
senza dover motivare lo scopo del finanziamento.
È conosciuto anche come "cessione del quinto dello stipendio", è un finanziamento a tasso fisso, a rate
costanti.
I vantaggi della cessione del quinto dello stipendio
A differenza di altre forme di finanziamento, il prestito ai dipendenti non richiede particolari garanzie
se non la certezza determinata dalla retribuzione mensile del richiedente, quindi è solitamente
proposto a chi ha avuto disguidi finanziari, quali protesti, insolvenze o ritardi di pagamento.
In realtà, la cessione del quinto può essere estremamente vantaggiosa per tutti:



il tasso d'interesse è particolarmente conveniente poiché ha, come miglior garanzia, la busta
paga del dipendente;
gli importi erogati possono spesso essere molto più elevati di quelli ottenibili con un normale
prestito personale;
inoltre due polizze assicurative intervengono ad estinguere il diritto in caso di impossibilità di
pagamento.
Inoltre:






la domanda del finanziamento è a firma singola;
non occorre motivare la richiesta del finanziamento e quindi non si devono presentare fatture
di spesa o altri documenti; l'unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro;
il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti o
abbiano effettuato ritardi nel pagamento di altri prestiti;
la restituzione del finanziamento viene effettuata in comode rate mensili direttamente dal
datore di lavoro e senza alcun disturbo per il dipendente (né bollettini né cambiali);
la rata che si decide di pagare mensilmente resta fissa per tutta la durata del prestito;
è possibile rinnovare il prestito anche prima della naturale scadenza per ottenere un nuovo
finanziamento, ottenendo lo sconto degli interessi mancanti.
Le caratteristiche e i requisiti per presentare la richiesta
I dipendenti delle Aziende, statali, pubbliche o private, in quanto titolari di uno stipendio fisso e
continuativo, hanno la possibilità di ottenere un finanziamento la cui restituzione si effettua con
trattenuta diretta sulla busta paga.
Le rate sono definite al momento della stipula del contratto, l'importo è fisso per tutto il periodo e non
deve superare la quinta parte dello stipendio. In accordo con questa particolare forma di restituzione,
il prestito ai dipendenti è anche conosciuto come "cessione del quinto dello stipendio". L'erogazione
del finanziamento avviene in tempi molto brevi. L'importo minimo richiedibile è di € 1.500, mentre
l'importo massimo richiedibile è di € 70.000. La durata del prestito può variare da 2 a 10 anni. Questa
particolare forma di finanziamento prevede anche la stipula obbligatoria di coperture assicurative,
considerate sul TFR, per il rischio vita e per l'eventuale perdita d'impiego. Il costo dell'assicurazione,
essendo diluito nel tempo, influisce in modo trascurabile sulla rata mensile. L'ammontare totale varia
in funzione all'età del richiedente, la durata del finanziamento e l'anzianità di lavoro. Nel calcolo della
rata sono già previste le spese di istruttoria.

Dipendenti Aziende Private
- essere dipendenti di Aziende S.p.A., S.r.l., S.n.c., S.a.S., Ditte individuali, S.C.A.R.L. , Soc.
Cooperative, Imprese edili, S.d.f., Imprese di pulizia, Imprese di vigilanza;
- essere assunto con contratto a tempo indeterminato; sono esclusi i dipendenti con nomine
temporanee;
- avere un'anzianità di servizio non inferiore ai 3 mesi;
- il consenso dei datore di lavoro all'operazione di finanziamento.
Inoltre, può succedere che l'istituto erogatore richieda la presenza di specific i parametri aziendali:
- un capitale sociale superiore al minimo richiesto per le varie forme giuridiche;
- un numero di dipendenti anche inferiore a 16;
La durata del finanziamento può essere dì 36, 60, 84 o 120 mesi (durata max).
- finanziamo anche pensionati con età non superiore a 70 anni;

Dipendenti Aziende Statali
- essere dipendenti dei seguenti MINISTERI o ENTI: Tesoro, Affari, Esteri, Interno, Grazie e Giustizia,
Bilancio, Finanze, Difesa, Pubblica Istruzione, Lavori Pubblici, Risorse Agricole, Trasporti, Industria e
Commercio, Lavoro, Commercio con l'Estero, Sanità, Beni Culturali, Ambiente, Ricerca Scientifica,
Presidenza del Consiglio, Ragioneria Generale;
- essere dipendenti delle Forze Armate: Aeronautica, Marina Militare, Esercito, Pubbl ica Sicurezza,
Carabinieri;
- essere assunto con contratto a tempo indeterminato; sono esclusi i dipendenti con nomine
temporanee;
- avere un'anzianità dì servizio non inferiore ai 4 anni.
La durata del finanziamento varia da 60 a 120 mesi (durata max.) e l'ente (Amministrazioni
Pubbliche, Ente Pubblico o Stato) è tenuto ad accettare la domanda del dipendente.

Dipendenti di Aziende Pubbliche o Enti Locali
- essere dipendenti pubblici (parastatali) di Aziende Ospedaliere, Comuni, Regioni, Province, Azien de
Trasporti Pubblici, Aziende Municipalizzate, Azienda Gas, Acqua, Nettezza Urbana, Poste Italiane Spa,
Ferrovie Spa, Telecom Italia, Enel, Case di Cura, Consorzi, Istituti di Credito dì Diritto Pubblico, Opere
Pie, Ferrovie a concessione Governativa;
- essere assunto con contratto a tempo indeterminato; sono esclusi i dipendenti con nomine
temporanee;
- avere un'anzianità di servizio non inferiore ai 12 mesi.
La durata del finanziamento può essere di 12, 36, 60, 84, o 120 mesi (durata max) e l'ente
(Amministrazioni Pubbliche, Ente Pubblico o Stato) è tenuto ad accettare la domanda del dipendente.
La Società I.N.D.I Srl, ha stipulato delle Convenzioni con Banche e Finanziarie per poter offrire a tutti
coloro che per necessità decidono di ricorrere ad operazioni di Leasing, Mutuo, o finanziamenti in
genere, un servizio rapido, efficiente e a basso costo.
FINANZIAMENTI ORDINARI -> Prestito Delega
Prestiti Delega da 2.500 a 35.000 Euro, a tutti i lavoratori dipendenti con soli 6 mesi di anzianità
lavorativa.
Su tutto il territorio nazionale. Nessuna spesa di istruttoria, rata e tasso fissi, rimborsi personalizzati tra i
12 ei 120 mesi.
Firma singola, nessuna motivazione richiesta. Erogazione anticipo in 4/5 giorni, consegna dell’importo al
richiedente a domicilio, assicurazione rischio vita, invalidità e licenziamento.
I prestiti delega proposti tramite l’I.N.D.I. Srl, chiamati anche delega di pagamento, sono finanziamenti
non finalizzati all’acquisto di un determinato bene di consumo o altro specifico investimento riservato a
lavoratori dipendenti.
Permettono l’addebito di una rata superiore rispetto ad altre forme di finanziamento (fino ai 2/5 dello
stipendio) e per questo sono affiancati alla cessione del quinto dello stipendio.
I prestiti delega che vi offre l’I.N.D.I. srl prevedono rientri fino a 120 mesi. (10 anni).
GRUPPO
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I.N.D.I. Srl - V.le Tripoli n° 214 - 47900 RIMINI Tel. 0541/391850 - Fax 0541/391594
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CERTIFICATO DI STIPENDIO PER DIPENDENTI PUBBLICI E/O PRIVATI
Il presente certificato viene rilasciato, IN DUPLICE COPIA, per l’esecuzione delle disposizioni contenute nel T.U.
5/1/1950 N.180 e del relativo regolamento approvato con D.P.R. 28/7/1950 N.895, ad uso e cessione di stipendio,m con
espressa dichiarazione di non assumere responsabilità sul buon fine del prestito dovendo essere garantito in analogia
all’art. 54 del DPR 5 gennaio 1950 n. 180 contro i rischi sulla vita e d’impiego, nei casi in cui venga meno, per
qualsiasi motivo in tutto o in parte la corresponsione della retribuzione.
1° Il Sig.
nato a
il
CAP
Via
presta servizio presso questa Amministrazione dal giorno
COD. FISC.
residente in
N.
TEL.
in qualità di
2° ha già prestato servizio precedente presso
3° la nomina è
utile agli effetti della pensione è di anni
dal
/
al
, non ha subito sospensioni, il servizio complessivo prestato fino ad oggi
e non può essere collocato a riposo d’ufficio prima del
4° A tutt’oggi è fisicamente presente sul lavoro e, comunque, non è rimasto assente dal lavoro negli ultimi sei mesi per
infortunio e/o malattia per più di 30 giorni. Non ha obblighi di leva e non sono in corso a suo carico provvedimenti
penali e disciplinari atti a provocare licenziamenti, sospensioni o diminuzioni anche temporanee degli assegni
corrisposti. Alla data odierna non risulta alcuna richiesta di collocamento a riposo.
5° Il sottoscritto si impegna in caso di riduzione o cessazione anche temporanea della eventuale trattenuta, a darne
comunicazione al Cessionario.
6° Ha una RETRIBUZIONE ANNUA LORDA, compresa 13ma e 14ma mensilità, e le altre indennità pensionabili, di €
Corrispondenti a MENSILI LORDE (1/12° della retribuzione annua lorda) di €
Che, depurate delle seguenti TRATTEBUTE MENSILI:
Per assistenza iscritto a
€
Per previdenza iscritto a
€
Per imposta sul reddito IRPEF
€
Per
€
Per cessione V° con (2a)
scadente il
€
Per altro prestito con (2b)
scadente il
€
Per Alimenti dovuti per Legge
€
Per Pignoramento con
scadente il
€
TOTALE DELLE TRATTENUTE MENSILI €
RETRIBUZIONE MENSILE NETTA
€
7° Il residuo debito per cessione in corso con l’Istituto (2a)
È di N.
quote mensili di €
per complessivi €
Il residuo debito per prestito in corso con l’ISTITUTO (2b)
È di N.
quote mensili di €
per complessivi €
8°
DA COMPILARE A CURA DELLE AZIENDE PRIVATE (SPA-SRL-COOP…ETC) CHE GESTISCONO DIRETTAMENTE IL TFR
DEL DIPENDENTE
Si dichiara che il TFR maturato e disponibile presso l’Azienda alla data odierna è pari a €
al netto dell’anticipo già percepito dal dipendente pari a €
. Le indennità accantonate presso il
Fondo disponibile presso l’Azienda , maturato a maturando, in caso di cessazione del rapporto di lavoro per
qualsiasi causa, qualora fosse ancora in vita il prestito contro cessione di quote della retribuzione, verrà messo a
disposizione dall’Istituto Cessionario, fino alla completa estinzione del debito residuale.
Il capitale sociale dell’Azienda è pari a €
. I dipendenti sono n°
.
Ha rilasciato il seguente certificato (3)
Tel.
/
Partita IVA
Codice fiscale
con Sede in (ove verrà notificato
il contratto di cessione)
CAP
Via
N.
rappresentata dal sottoscritto che, nella sua qualità di legale
rappresentante, ne confermerà l’esattezza e ne assume le responsabilità
Qualifica del dichiarante
(firma per esteso e timbro)
Il
Timbro
dell’ENT
E E/O
AZIEND
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Cessioni Statali con garanzia INPDAP
Cessioni Statali con garanzia privata
Deleghe Statali
Cessioni Pubbliche
Deleghe Pubbliche
Deleghe Pubbliche Plus
Cessioni Postali
Deleghe Postali
Cessioni Ferrovie con garanzia provata
Cessioni Parapubbliche
Deleghe Parapubbliche
Deleghe Parapubbliche Plus
Cessioni Private
Cessioni Private Contratto Apprendistato
Cessioni Private Dipendenti Condominio
Cessioni Private NO TFR
Deleghe Private
Deleghe Private NO TFR
Cessioni Private Piccole Aziende
Cessioni Professionisti Convenzionati
Deleghe Professionisti Convenzionati
Cessioni Pensionati Inpdap/Ipost
Cessioni Pensionati Insp
Cessioni Ferrovie (Garanzie Fondo)
Cessioni Aeronautica Militare
Deleghe Aeronautica Militare
Eccezioni e Particolarità
CODICE
CS
CR
DS
CP
DP
OP
CT
DT
CG
CM
DM
OM
CV
CK
CY
CJ
DV
DJ
CZ
CE
DE
CH
CI
CF
CAM
DAM
AMMINISTRAZIONI
Amm. Statali, civili e militari, o ad ordinamento autonomo, Isti. Universitari
Amm. Statali, civili e militari, o ad ordinamento autonomo, Isti. Universitari
Amm. Statali, civili e militari, o ad ordinamento autonomo, Isti. Universitari
Regioni, Province e Comuni, Comunità Montane, ASL, etc.
Regioni, Province e Comuni, Comunità Montane, ASL, etc.
Regioni, Province e Comuni, Comunità Montane, ASL, etc.
Poste Italiane S.p.A.
Poste Italiane S.p.A.
Ferrovie dello Stato
Aziende private con partecipazione statale/pubblica non inferiore al 40%
Aziende private con partecipazione statale/pubblica non inferiore al 40%
Aziende private con partecipazione statale/pubblica non inferiore al 40%
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Condomini
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti
Società di Capitali con almeno 16 dipendenti, SAS e SNC
ASL (per professionisti con rapporto di convenzione)
ASL (per professionisti con rapporto di convenzione)
Enti Previdenziali Inpdap e Ipost
Ente Previdenziale Insp
Ferrovie dello Stato
Aeronautica Militare
Aeronautica Militare
tutte
PAG.
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
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