lavoro
Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese
15 marzo 2012 - Anno LXXXVII - N.5 - CHF 1.00 - G.A.A. 6900 Lugano
pagina 2
 Prossimo numero: 5 aprile 2012
Vacanze
«No» alle 6 settimane,
ma i problemi
rimangono
pagina 3
Edilizia
Verso il rinnovo
del CNM
pagine 4-5
OSC
L’assemblea chiede
alla direzione
un cambio di rotta
pagina 7
Salari in €
Una sentenza
nella buona
direzione
pagina 9
11
Navigazione
Lago Maggiore
Uniti per difendere
occupazione e turismo
Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano
Tel. 091 921 15 51 - Fax 091 924 24 71 - [email protected] - www.ocst.com
2
Sindacato  Lavoro
15 marzo 2012 il Lavoro
Giornata europea di mobilitazione per l’occupazione e la giustizia sociale
Per uscire dalla crisi servono progettualità, speranza
e prospettive!
PAOLO LOCATELLI
I
n un periodo di crisi, nel quale i Governi di tutto il continente europeo si concentrano unicamente sul ridurre drasticamente le spese in ambito sociale, l’OCST
esprime il suo sostegno e la sua solidarietà
con la Confederazione europea dei sindacati
che mercoledì 29 febbraio ha lanciato un importante messaggio di giustizia sociale e sostegno all’occupazione.
Le politiche di taglio dei salari, del servizio
pubblico, della protezione sociale e dei diritti
sindacali, e la tendenza verso un’iperflessibilizzazione del mercato del lavoro non fanno che
favorire le tendenze recessive dell’economia.
Bernadette Ségol, Segretaria generale della
Confederazione europea dei sindacati ha detto: «Ci sono alternative a questa Europa senza
solidarietà, senza progettualità, senza speran-
za e senza prospettive».
L’OCST solidarizza con tutti i
lavoratori europei messi sotto
pressione da questo smantellamento dello stato sociale e dal
peggioramento delle condizioni
di lavoro e di vita. La giornata di
mobilitazione rappresenta quindi l’occasione per ribadire un
principio cardine dell’attività sindacale: la centralità e la dignità
dei lavoratori non può essere
messa in secondo piano.
L’OCST ribadisce e rinnova il
proprio impegno per il rafforzamento dei controlli sul campo
e nella verifica e denuncia di
qualsiasi forma di deregolamentazione che, di fatto, viola i più
elementari diritti sociali e salariali dei dipendenti.
Iniziativa «6 settimane di vacanza per tutti»
Il popolo dice «No» ma i problemi rimangono
MEINRADO ROBBIANI
I
l chiaro verdetto, con il quale il popolo ha
respinto domenica scorsa l’iniziativa per
6 settimane di vacanza lanciata da Travail.Suisse (organizzazione nazionale di sindacati alla quale aderisce anche
l’OCST), lascia l’amaro in bocca.
L’esito più favorevole in Ticino
ed in alcuni Cantoni romandi attutisce solo in parte la delusione
per il responso popolare.
Benché tutti avessero dovuto
ammettere che il carico e i ritmi di lavoro sono cresciuti nel
recente passato in modo consistente, non si è inteso contrapporvi il riconoscimento di un più
consistente diritto alle vacanze.
Ha prevalso il timore, ampiamente utilizzato dagli oppositori, di una ricaduta negativa sulle
aziende. Il momento economico
reso incerto dalla sopravvalutazione del franco svizzero ha oltretutto dilatato la prudenza dei
votanti.
L’insoddisfazione per il risultato è almeno in parte attenuato dalla possibilità, offerta dal
dibattito che ha preceduto la
votazione, di portare alla ribalta
il tema dell’odierna organizzazione del lavoro,
che è fonte di diffuso stress, e di fare avanzare la consapevolezza che, per rispondere
all’accresciuta pressione sui lavoratori, occorre ripensare l’equilibrio tra tempo di lavoro e
tempo del ricupero. In caso contrario si sarà
chiamati a pagare un tributo crescente: i sin-
goli individui in termini di conseguenze sulla
salute; la collettività per effetto dei costi della
salute e del disagio sociale; le famiglie per l’ardua conciliabilità tra lavoro e compiti educativi;
le aziende poiché risulterà incrinato sul lungo
termine il rendimento dei collaboratori.
Il dialogo tra le parti sociali, da più parti additato come l’ambito più autentico
dove fissare le condizioni di lavoro, consentirà senza dubbio di fare
avanzare ulteriormente il diritto
al riposo e in particolare la durata delle vacanze, che nei contratti
collettivi è già superiore al minimo
di legge.
Grande assente è invece la politica e in particolare il parlamento,
che nel dibattere l’iniziativa sulle 6
settimane si è rifiutato di adeguare anche moderatamente le norme vigenti. Tocca a lui capire che
si impone un adeguamento delle
apposite disposizioni di legge per
rispondere ai bisogni di quei lavoratori e di quelle lavoratrici - e sono
la maggioranza- che non beneficiano di un contratto collettivo e che
sono sovente fermi al palo delle 4
settimane di vacanza. C’è da auspicare che l’introduzione delle 5
settimane di vacanza nel Codice
delle Obbligazioni non rimanga ancora a lungo un miraggio.
Sindacato  Edilizia
15 marzo 2012 il Lavoro
Contratto nazionale mantello
ASSEMBLEE
Verso il rinnovo
del contratto
PAOLO LOCATELLI
N
ella tarda serata di venerdì 9 marzo i sindacati hanno raggiunto un
accordo di massima con la Società svizzera impresari costruttori (SSICCH) per il rinnovo del Contratto nazionale
mantello dell’edilizia.
3
„„
Assemblea cantonale congiunta gesso e posa piastrelle
Giovedì 22 marzo 2012 alle 18.00
presso l’aula magna delle scuole medie di
Camignolo
Qualora tutte le istanze dovessero avallare
il risultato delle trattative di venerdì scorso,
si potrà finalmente uscire dal vuoto contrattuale in essere dal 1. aprile 2012.
Il 29 marzo prossimo SYNA e OCST organizzano la conferenza dei quadri dell’edilizia, mentre la SSIC-CH ha indetto un’assemblea straordinaria dei delegati per il
giorno stesso.
Nei settori della gessatura e della posa di
piastrelle - trainati da un’edilizia che lavora a pieno regime - le trattative salariali per
l’anno 2012 sono ferme.
Partecipate numerosi: è importante che
facciate sentire la vostra voce!
„„
Assemblea annuale edili
del Mendrisiotto
Martedì 3 aprile 2012—alle ore 18.30
presso il Ristorante Federale Starna, C.so
S.Gottardo 53– Balerna
Ordine del giorno
 Situazione contrattuale al 1° gennaio
2012 e rinnovo CNM, Paolo Locatelli, Responsabile cantonale OCST Edilizia e affini;
 L’attività svolta dall’assistenza giuridica, Giuliano Butti, Responsabile cantonale
OCST Assistenza giuridica);
 Onore ai fedelissimi.
Seguirà una cena offerta dalla Sezione
Foto: Ernst Zülle
Iscrizioni
entro il 29 marzo chiamando
il Segretariato di Mendrisio allo 091
6405111.
Confine
Il malandazzo sui cantieri continua
GIORGIO FONIO E PAOLO LOCATELLI
C
apita a Chiasso, sabato 10 marzo,
che due piastrellisti comaschi senza autorizzazioni siano scoperti dai
funzionari sindacali OCST del Mendrisiotto. Si
trattava di un lavoro di non poco conto: la posa
esterna di lastre di granito di alcune centinaia
di metri quadrati all’ingresso di una palazzina
in via Vela 4.
Nulla di nuovo sotto il sole: le situazioni di
abuso in violazione della Legge sulla libera circolazione delle persone e in pieno disprezzo
delle norme contrattuali, rispuntano come i fiori in questo inizio di primavera.
Dai nostri rilevamenti, è poi emerso che uno
dei lavoratori veniva remunerato alla modestissima cifra di 8 euro all’ora: semplicemente
disgustoso.
Fa inoltre specie la conferma dell’ipocrisia dilagante: in un comune di frontiera come Chiasso, già sotto tiro per la presenza di una concorrenza sleale tra imprese indigene e estere,
non è ammissibile che il proprietario di una
palazzina nel pieno centro cittadino si possa
permettere di chiamare «à la carte» manodopera estera a basso costo.
Un caso emblematico di come sia indiscutibile la necessità di una base contrattuale in
merito alla responsabilità solidale.
L’OCST ha provveduto tempestivamente ad
informare l’Associazione Interprofessionale di
Controllo (AIC) e la Commissione paritetica
cantonale (CPC) per le verifiche di loro competenza.
Il lunedì successivo, nuovo controllo nello
stesso cantiere: i due lavoratori erano tranquillamente intenti a continuare il proprio lavoro
e, in assenza dell’attestazione della notifica di
entrata, sono stati allontanati dal cantiere.
Il martedì, a Stabio, è stato il turno di una
ditta di Castellanza in provincia di Varese con
tre lavoratori intenti ad eseguire un lavoro di
recinzione che non hanno potuto comprovare
l’avvenuta notifica e sono stati quindi invitati
ad abbandonare il cantiere. I tre lavoratori, un
capo e due operai qualificati, sono remunerati
tra i 12 ed i 14 euro all’ora.
Sono solamente due casi di violazione delle
regole contrattuali e legali valide in Ticino che
comprovano, senza avvertirne il bisogno, che
solamente con una presenza costante sui cantieri e sui posti di lavoro è possibile fare opera
di prevenzione e verifica.
L’OCST stigmatizza nuovamente questo
modo di agire, al di fuori dei contratti di lavoro
e delle norme legali.
Sindacato  Attualità
4
Nuova proprietà per le cliniche Ars Medica e Sant’Anna
Un primo tempestivo incontro
ALICE AGUSTONI E RENATO RICCIARDI
È
notizia di questi giorni che la Rete
ospedaliera svizzera Genolier ha acquisito la totalità del capitale azionario delle due cliniche ticinesi Ars Medica e
Sant’Anna.
A pochi giorni dalla comunicazione del cambio di proprietà, giovedì e venerdì scorso,
l’amministratore delegato del gruppo, Antoine
Hubert, ha incontrato il personale ed i rappresentanti sindacali per un primo scambio di vedute sulla futura gestione delle cliniche.
L’incontro con il signor Hubert è stato aperto
e costruttivo e le risposte alle richieste del sindacato di avere indicazioni riguardo al futuro
della collaborazione contrattuale sono state
rassicuranti.
Il Gruppo ospedaliero Genolier comprende
dieci cliniche private attive in tutte le regioni
della Svizzera. L’amministratore delegato ha
confermato ai sindacalisti che, anche in passato, al momento dell’acquisizione di nuove
cliniche sono sempre state mantenute le condizioni di lavoro del personale.
L’OCST ha quindi consegnato al signor Hubert una copia del contratto collettivo di lavoro
mettendosi a disposizione come partner sociale per salvaguardare anche in futuro l’oc-
cupazione nelle due cliniche e le condizioni di
lavoro.
Genolier da parte sua ha già anticipato che
il personale sarà assicurato per la previdenza
professionale nella cassa pensioni del Gruppo.
Anche questo aspetto verrà approfondito.
Il Gruppo non è dotato di un servizio risorse
umane centralizzato, per questo ogni clinica
gestisce il personale in maniera indipendente.
Questi fatti potrebbero assicurare la necessaria continuità con la situazione attuale e
consentono di guardare al futuro con sufficiente fiducia.
Le parti si sono date appuntamento per un
nuovo incontro tra un paio di mesi, per una verifica del contenuto del contratto e per valutare
eventuali cambiamenti nell’ambito della comunità contrattuale.
15 marzo 2012 il Lavoro
AL VOLO
„„
Assemblea delle istituzioni sociali
Si è tenuta alla presenza di oltre 30 dipendenti l’assemblea delle istituzioni sociali
dello scorso 1° marzo.
Si è discusso del rinnovo contrattuale e
della proposta di pensionamento anticipato
che potrebbe essere introdotto con il nuovo contratto. Il contributo dato dai delegati è stato prezioso in vista degli incontri di
trattativa che si svolgeranno nelle prossime
settimane.
La delegazione sindacale alle trattative è
composta anche da due rappresentanti del
personale: Flavia Folli, dell’Istituto Canisio,
e Fabio Peloso, della Provvida Madre.
Sono stati affrontati i problemi che interessano tutti i servizi e la discussione ha permesso di mettere a fuoco le rivendicazioni
che saranno discusse con la controparte.
Vi terremo informati sullo svolgimento della
trattativa.
„„
Casa anziani San Rocco
In data 7 marzo 2012 presso il ristorante Mimosa abbiamo incontrato una delegazione
del personale della casa anziani San Rocco
di Morbio Inferiore, cui abbiamo presentato il contratto collettivo ROCA, al quale per
ora non sono sottoposti. Auspichiamo che
in futuro anche loro possano fare parte di
tale contratto.
Assemblea Osc
Confermata la necessità di decisioni partecipative
DAVINA FITAS
M
artedì 6 marzo si è tenuta presso il ristorante Federale Starna
di Balerna l’assemblea OCST del
personale attivo presso l’Organizzazione Sociopsichiatrica Cantonale.
I lavori assembleari, ai quali hanno partecipato una cinquantina di collaboratori, associati
e simpatizzanti, sono stati avviati da Giuliano
Butti, vice segretario regionale a Mendrisio e
responsabile dell’assistenza giuridica cantonale, e diretti dal presidente del giorno, Riccardo Cavadini.
Davina Fitas, del segretariato di Mendrisio,
ha presentato i membri del nuovo comitato
OCST (vedi riquadro a lato) in seguito ratificati dall’assemblea. Infine è intervenuto
Lorenzo Jelmini, responsabile OCST per il
servizio pubblico cantonale, informando i
presenti sugli interventi messi in atto negli
ultimi mesi e sugli incontri avvenuti con la
direzione.
Oltre alla presentazione del nuovo comitato, temi dell’assemblea sono stati il clima
di lavoro e lo stato delle discussioni con la
Direzione. L’attività svolta dal nostro sindacato, in collaborazione con i colleghi della
VPOD e soprattutto della Commissione del
Personale OSC, si è rivelata particolarmente
intensa negli ultimi mesi. Molte le problema-
tiche che sono state affrontate e certamente
il lavoro non mancherà anche in futuro, perché all’interno di questo importante servizio
sono ancora troppe le cose che non funzionano.
Riprendendo quanto già segnalato in un
articolo apparso su questo giornale, è stato
evidenziato come ancora troppi sono i conflitti che vengono denunciati e decisamente
ancora insufficiente la volontà dei responsabili dell’OSC di dialogare con i propri collaboratori per trovare le necessarie soluzioni.
Sotto accusa sono in particolare le lacune
nella gestione del personale.
In questo importante ambito lavorativo ocContinua alla pagina seguente
Sindacato  Attualità
15 marzo 2012 il Lavoro
5
Dipendenti pubblici
Incontro con il Consiglio di Stato
I
l Consiglio di Stato e i sindacati si sono
incontrati lo scorso 7 marzo per definire
modi e temi della trattativa sulla politica
del personale. Da parte della presidente del Governo e dei consiglieri di Stato presenti è stata
confermata la disponibilità ad affrontare le rivendicazioni da anni sul tavolo.
Il Consiglio di Stato porterà in trattativa il
tema della riforma della Cassa pensioni dei
dipendenti dello Stato e una proposta di consolidamento del rapporto di impiego dei collaboratori ausiliari. Il sindacato da parte sua
chiederà di affrontare problemi legati al tempo di lavoro degli impiegati e al miglioramento delle condizioni di lavoro dei docenti. Il direttore del Decs Manuele Bertoli ha a questo
proposito confermato quali obiettivi prioritari,
condivisi anche dal sindacato, un aumento
dei salari dei docenti delle scuole comunali e
la soppressione della misura di risparmio che
interessa i docenti neoassunti (diritto agli aumenti annuali ad inizio carriera).
I temi saranno ora approfonditi in due tavoli
tecnici, per la scuola e per gli impiegati, con la
partecipazione paritetica di rappresentanti delle due parti. Un accordo su questi punti costituirebbe sicuramente un primo risultato dopo
anni di promesse mai mantenute.
Il Governo ha infine informato i sindacati sulla
sentenza del Tribunale cantonale amministrativo che ha censurato la clausola che figurava
sui concorsi statali che fissava a 150 per cento
il grado di occupazione tra coniugi o partner
registrati già alle dipendenze dello Stato. Una
manifesta e arbitraria discriminazione che era
stata contestata.
Aziende industriali di Lugano
1’175 firme di solidarietà per il personale di pulizia
LORENZO JELMINI
L
a decisione di licenziare il personale di
pulizia e demandare questo servizio a
una ditta privata, confermata purtroppo
anche dal consiglio di amministrazione delle AIL
SA, fa ancora discutere molto. I sindacati OCST
e VPOD non hanno digerito questa assurda iniziativa della direzione e hanno lanciato una petizione a sostegno delle collaboratrici coinvolte.
La gente sostiene le collaboratrici!
La risposta è decisamente incoraggiante. In
pochi giorni sono state raccolte bene 1’175 firme che confermano la volontà di dire «basta
con i soprusi sui più deboli».
Nel frattempo abbiamo incontrato la direzione
delle AIL che, dimostrando totale incapacità di
dialogo e nessuna intenzione di cercare soluzioni alternative, ha ribadito la propria posizione
Continua dalla pagina precedente
corre dimostrare capacità di condivisione e
partecipazione ai differenti progetti per garantire efficacia al servizio. Come precisato
nel corso dell’assemblea, la direzione deve
dare maggior credito agli operatori affinché
possano attuare le indicazioni descritte nella Pianificazione sociopsichiatrica cantonale
2009-2012.
Diversi gli interventi che hanno vivacizzato
l’assemblea e dai quali si evince sia il malessere sia il dispiacere vissuto da parte dei lavoratori per il clima di tensione percettibile nell’OSC
e nelle strutture presenti sul territorio, confermando quanto riferito da Jelmini. Si sono tutti
espressi liberamente mettendo a fuoco i reali
problemi. È risultato evidente che se da una
parte ognuno ha a cuore l’OSC e il servizio
che fornisce questa istituzione presente da
decenni sul territorio, dall’altra sono ancor più
incomprensibili l’incapacità di condivisione e le
dettata unicamente dalle difficoltà nel gestire le
cinque collaboratrici. Evidentemente a questo
punto sorge un dubbio: se il direttore fatica a
gestire cinque collaboratrici come farà con gli
altri cento dipendenti occupati presso le AIL?
Responsabilità sociale cercasi!
Troppo facile nascondersi dietro banali difficoltà di gestione dei tempi di lavoro per scaricare cinque collaboratrici a una ditta che solo
temporaneamente avrà l’obbligo di garantire le
condizioni contrattuali attuali. Fa specie, poi,
che questa decisione venga assunta da un direttore di area socialista che, dunque, dovrebbe avere e dimostrare attenzione e sensibilità
alle questioni sociali e che invece scimmiotta
prassi in uso nell’ambito bancario dal quale
proviene. Caro direttore, troppo semplice predicare la responsabilità sociale e razzolare menefreghismo borghese...
lacune gestionali di chi la dirige. Sembra che
la direzione non sia più in grado di cogliere e
considerare l’importanza di quest’opera!
Tra gli intervenuti, anche alcuni membri della
Commissione del personale, tra cui il Presidente Valentino Garaffa che ha elencato le
attività e gli interventi concretizzati dalla commissione ed i prossimi obiettivi a partire dalla
presentazione del sondaggio effettuato tra i
collaboratori e gli incontri nelle diverse unità.
Non poteva mancare il ringraziamento, decisamente meritato, alla commissione per aver
dimostrato la volontà di affrontare tutte le problematiche a favore del bene dell’istituzione e
di chi la frequenta.
Molto significativi pure gli interventi di due
personalità, Riccardo Cavadini e Domenico
Tosi, i quali, benché già in pensione, si sono
messi ancora a disposizione del Comitato
OCST dimostrando attaccamento all’OSC
ed alla nostra organizzazione.
Rivedere la decisione
Le firme raccolte sono state presentate al Municipio di Lugano con la richiesta di rivedere la
decisione presa dalla direzione AIL e trovare
soluzioni alternative. Come stride l’immagine di
una ricca AIL, di proprietà della Grande Lugano,
così tirchia con cinque collaboratrici!
Il sindacato ribadisce la volontà di garantire
sostegno e assistenza a tutti i collaboratori
dell’OSC e auspica che la direzione si dimostri finalmente collaborativa per affrontare con
disponibilità ogni punto che le verrà sottoposto. Solo così si potranno ottenere dei risultati
soddisfacenti a favore di tutta la collettività.
Il nuovo comitato OSC
Viviana Altafin, per la socioterapia
Daniela Bernasconi, per i laboratori
Daniela Pelizzo, per il CARL
Stefania Sassi, per i servizi generali
Rosario Salerno, per la clinica
Riccardo Cavadini
Domenico Tosi
Sindacato  Attualità
6
15 marzo 2012 il Lavoro
Ristorno delle imposte dei frontalieri
Dal Parlamento italiano
Uscire dal vicolo cieco
Legge disoccupazione
dei frontalieri
MEINRADO ROBBIANI
L
a decisione, adottata lo scorso mese
di giugno dal Consiglio di Stato, di
bloccare la metà del ristorno all’Italia
sulle imposte dei frontalieri aveva sollevato le
obiezioni dell’OCST. La misura appariva affrettata e non adeguatamente ponderata; esulava
soprattutto da una concezione strategica dei
rapporti del Ticino sia con la Confederazione,
con le province confinanti e la Lombardia.
Un vicolo cieco?
Occorre in particolare che il Consiglio di Stato
abbia la capacità di sottrarsi alla sindrome del
vicolo cieco. Il blocco dei ristorni non ha ancora
sortito gli effetti auspicati (avvio del negoziato sul trattato fiscale con l’Italia, all’interno del
quale si colloca l’accordo sui frontalieri; abolizione delle penalizzazioni che gravano sulle ditte svizzere). È perciò tangibile il rischio che il
governo si senta nell’impossibilità di modificare
la rotta per timore di perdere la faccia. Rimanere incollati alla linea iniziale, che viola un accordo internazionale sottoscritto dalla Svizzera,
potrebbe tuttavia incanalare il Cantone verso
uno sbocco ancora più controproducente.
Ticino anello di congiunzione?
Un primo aspetto da considerare è l’influsso
della posizione del Ticino sui rapporti con la
Confederazione. Il Consiglio federale non ha
finora assunto posizioni di rigidità. Ha persino
espresso una parziale comprensione per i motivi che hanno indotto il governo ticinese al blocco dei ristorni. È però inevitabile che, protraendosi nel tempo, la mancata applicazione di un
accordo internazionale sia destinata ad accrescere il disagio di Berna. È evidente il pericolo
di cadere in una delicata diversità di posizioni.
Viene anche progressivamente incrinato il
ruolo che da più parti si è rivendicato per il
Ticino: quello di essere riconosciuto come il
raccordo primario con l’Italia, vedendosi riconosciuta una funzione di interesse nazionale. Nella vicenda dei ristorni il Ticino, lungi
dall’operare in stretta sinergia con la Confederazione ed ambire ad esserne una pedina strategica nei rapporti con l’Italia, sta andando per
la sua strada e sta piuttosto generando imbarazzo in chi guida la politica estera del Paese.
Ultime novità
Nella seduta del Consiglio nazionale di lunedì
12 marzo, il Ticino ha ottenuto l’appoggio della
Camera bassa del Parlamento che ha adottato l’iniziativa del Canton Ticino che chiede di
rinegoziare l’accordo con l’Italia per ottenere la
riduzione dell’ammontare dei ristorni riversati a
questo Paese dal 38,8 al 12,5 per cento (parte
che viene riversata all’Austria in base al relativo
accordo). Secondo quanto approvato dal Nazio-
Quale strategia verso le zone confinanti?
L’atteggiamento del Consiglio di Stato lascia emergere crepe visibili anche guardando
al versante italiano. Il blocco dei ristorni non
solo ha messo in luce che si è tuttora privi di
una strategia verso le zone confinanti ma sta
gradatamente sgretolando l’appoggio che i
Comuni di frontiera, destinatari dei ristorni, e la
Lombardia, con la quale si intrattengono rapporti privilegiati, potrebbero fornire al Ticino.
Queste relazioni si stanno incrinando anche
perché il Ticino lancia segnali contradditori. Se
alcuni incontri tra rappresentanti istituzionali
hanno messo in risalto i motivi di collaborazione piuttosto che quelli di attrito, dal mondo
dei partiti sono usciti anche messaggi particolarmente provocatori. Gli intendimenti di lotta
sbandierati negli scorsi giorni hanno avuto l’effetto di fare sorgere, oltre confine, ipotesi di
contromisure altrettanto conflittuali.
Uscire dall’impasse
Il gesto del governo cantonale ha portato alla
luce un disagio effettivo sia verso Berna (la
percentuale di ristorno è superiore a quella di
altri Cantoni verso lo Stato confinante), sia verso Roma (accordo sui frontalieri da rivedere/
penalizzazione ingiustificata delle ditte svizzere). Occorre tuttavia che questo gesto, se già il
governo l’abbia ritenuto utile, abbia perlomeno
una portata puntuale; sia cioè stato finalizzato
ad evidenziare un problema, la cui discussione debba ora svilupparsi al di fuori di mezzi
impropri di pressione che possono oltretutto
irrigidire la controparte.
Appare perciò opportuno che il governo cantonale, d’intesa per le modalità con Berna, tolga il blocco dei ristorni. In questo ambito, non
è forse completamente superato il tempo (anche se questa occasione sembra ormai essere
stata sprecata) per contrattare con Berna una
cessazione del blocco chiedendo una contropartita sui temi del frontalierato (compenso finanziario, misure di accompagnamento,
reciprocità..). Una gestione più accorta della
vicenda avrebbe dovuto indurre il Consiglio di
Stato ad andare in questa direzione prima che
si accentuassero le reazioni italiane al mancato rispetto dell’accordo sui ristorni. Verso Berna oggi si ritrova in una posizione di minore
influenza e forza.
nale, la Confederazione, in caso di fallimento
delle trattative, dovrebbe riversare al Ticino la
differenza (richiesta che alcuni anni fa era stata
oggetto di un intervento da parte di M. Robbiani
e di un relativo confronto con l’allora Consigliere
federale Merz).
Alla luce di questo indirizzo emerso in Consiglio nazionale prende ulteriormente corpo la
necessità che il Cantone agisca in stretta sintonia
con la Confederazione per ottenere una revisione
dell’attuale accordo di libera circolazione.
La Camera accetta le nuove modifiche ma non l’iscrizione automatica dei frontalieri disoccupati
nelle liste di mobilità.
GIANCARLO BOSISIO
L
a Camera dei Deputati, dopo tre
giorni di discussione e con l’approvazione di tutti i Parlamentari
presenti – salvo un astenuto! - ha licenziato un testo che ora passa all’approvazione
del Senato. Rispetto al testo presentato
non è stata accettata la proposta che il
lavoratore frontaliere avente diritto al trattamento di disoccupazione venga inserito d’ufficio nelle liste di mobilità previste
dalla legge italiana 23 luglio 1991, n. 223.
Ciò significa che rimane in vigore l’articolo
vecchio della legge che, in sostanza, dà
la possibilità al frontaliere disoccupato di
iscriversi alle liste di mobilità!
Per l’anno 2012 è invece garantito che
il Fondo speciale, istituito presso l’INPS
che è stato alimentato sino al 2009 dai
contributi versati dagli stessi lavoratori,
venga utilizzato per i lavoratori frontalieri
che maturano il diritto alla disoccupazione nell’anno 2012, per versare l’indennità di diciotto mesi per i lavoratori di età
compresa tra i cinquanta e i cinquantacinque anni e di 24 mesi per i lavoratori
di cinquantasei anni di età e oltre.
È stata inoltre confermata la proposta
di riconoscere a coloro che non hanno
potuto versare nei due anni precedenti lo
stato di disoccupazione almeno un anno
di contributi AVS a causa di malattia o di
infortunio di poter considerare i contributi versati anche precedentemente.
La legge è stata trasmessa al Senato e
non resta che attendere che venga presto approvata senza ulteriori modifiche.
Darsi una strategia verso Berna e verso Sud
È soprattutto indispensabile che questa vicenda induca il governo cantonale a affinare
i rapporti con la Confederazione e a delineare
una più solida strategia di relazioni con le regioni limitrofe. Se verso Berna sono stati fatti
passi significativi segnatamente attraverso la
designazione e la valorizzazione di un apposito delegato, verso Sud emerge un ritardo di
concezione e impostazione delle relazioni reciproche che va colmato. Lo sviluppo del nostro territorio non può essere perseguito senza considerare anche la sua interdipendenza
con le zone confinanti. C’è da auspicare che
la questione del blocco dei ristorni sfoci perlomeno nella consapevolezza di un necessario
ripensamento delle relazioni esterne del nostro
Cantone.
Sindacato  Attualità
15 marzo 2012 il Lavoro
7
Salari in euro
Una sentenza nella buona direzione
Una ditta del Luganese che converte i
salari in euro ad un cambio a lei favorevole è stata condannata a versare la
differenza rispetto al cambio normale.
te prezioso poiché codifica che un’eventuale
conversione in euro non può essere fatta ad
un cambio fissato artificialmente dalla ditta (ed
evidentemente in suo favore) ma deve riflettere
i valori del momento.
L’istanza dell’OCST e la decisione del giudice
Nel caso concreto, una istanza inoltrata dall’OCST ribadiva che, in presenza di un
contratto collettivo di lavoro con i salari minimi espressi in franchi, i dipendenti debbano
percepire la retribuzione in moneta svizzera.
Chiedeva pure che, nel caso di una loro conversione in euro, debba fare stato il cambio del
giorno.
Il giudice di pace, competente a dirimere il
caso poiché la controversia patrimoniale non
supera i cinquemila franchi, ha statuito che
«il cambio proposto e fatto sottoscrivere è
manifestamente sproporzionato rispetto alle
quotazioni di quei giorni ed a sfavore della
dipendente... Ne consegue in modo evidente
che detta sproporzione si configura come un
riportare sul lavoratore il rischio d’impresa …».
La ditta è stata conseguentemente condannata a rifondere alla dipendente la differenza tra
il cambio effettivo e quello stabilito dalla ditta.
L’esito di questa istanza è manifestamen-
Una necessaria modifica legislativa
Questa decisione non consente di risolvere
alla radice e integralmente il tema dei salari in
euro. Rimangono di attualità le preoccupazioni
già espresse e la richiesta dell’OCST di vietare il pagamento dei salari in moneta estera
o perlomeno di inserire questa possibilità tra
le misure di accompagnamento applicabili in
caso di abuso.
Questo tema è già stato portato anche in
ambito politico. Sul piano cantonale, una dettagliata interrogazione di Gianni Guidicelli aveva tra l’altro condotto il Consiglio di Stato ad
esprimersi in favore di una modifica del Codice
delle Obbligazioni che renda imperativa la disposizione sul versamento del salario in moneta legale.
Sul piano federale, sollecitato da una domanda e da una successiva mozione di Meinrado
Robbiani in Consiglio nazionale, il governo federale si era invece detto contrario al divieto
di pagare i salari in moneta estera. Non ave-
va nemmeno aderito alla proposta di inserire
tra le misure di accompagnamento alla libera
circolazione la possibilità di vietare i salari in
euro.
Un tema aperto
Questo problema, che è fonte di possibili
manovre speculative da parte delle aziende,
rimane perciò sul tappeto. La decisione ottenuta nella controversia aperta dall’OCST consente di ottenerne una prima arginatura. Si fa
cioè un passo significativo nella direzione auspicata dal sindacato e si concorre a restringere il campo degli artifici di cambio penalizzanti
per i lavoratori. L’OCST se ne compiace. Forte
di questa iniziale convalida proseguirà nella
battaglia per evitare che il cambio diventi strumento di decurtazione dei salari.
transfair
Cablex in Ticino –
sfruttamento del personale?
A
fine novembre 2011 il Sindacato
transfair aveva preso contatto con la
direzione del personale di Cablex per
avere spiegazioni in merito ad alcuni cambiamenti imposti ai dipendenti in Ticino, che apparivano poco chiari. Nonostante i solleciti e la
pazienza, da Cablex non è al momento giunta
alcuna risposta, e questo non è accettabile!
Diversi dipendenti sono stati obbligati a firmare un nuovo contratto, senza un’adeguata
motivazione e che prevedeva, tra altri cambiamenti meno importanti, il cambiamento del
settore di attività (funzione). In particolare si
rilevava come non venisse più menzionata la
categoria «montatore» o «specialista FTTH»
o altro settore, ma semplicemente «assistente», anche a coloro che ricoprono funzione di
capo-squadra. Il settore di attività «assistente»
verrebbe inoltre sistematicamente applicato
ad ogni nuovo contratto ed assunzione, indipendentemente dalle qualifiche. Il Sindacato
transfair ha quindi chiesto le motivazioni che
hanno portato a queste modifiche dei contratti
individuali di lavoro, quante persone ha toccato tale misura e la situazione attuale del personale in Ticino (assistenti, specialisti, ecc.).
Ogni funzione è descritta sul contratto ed
alla stessa devono corrispondere delle precise
mansioni ed una precisa retribuzione salariale.
Com’è possibile che uno specialista FTTH magari con mansione di capo-squadra abbia un
contratto da assistente? Ognuno ha il diritto di
veder corrisposto, a livello di salario e funzione, il suo effettivo lavoro sul campo.
A quasi tre mesi di distanza, non è ancora
giunta alcuna risposta concreta da parte della
direzione del personale di Cablex. Il Sindacato contesta fermamente questo modo di agire, che avvalora l’ipotesi secondo la quale i
cambiamenti imposti ai collaboratori in Ticino
siano scorretti. Questi ritardi non fanno che
accentuare un clima di tensione e preoccupazione all’interno del personale che non può
essere tollerato ed è inoltre controproducente
per l’azienda stessa. Interprete delle inquietudini dei collaboratori transfair chiede una presa di posizione in tempi brevi.
Per informazioni:
Nadia Ghisolfi
responsabile Segretariato transfair OCST Settori
Posta/Logistica e Comunicazione
I nostri recapiti
Via S.Balestra 19
6900 Lugano
Tel 091 921 21 04
091 921 21 05
Fax 091 921 21 06
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Servizi
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più adeguata
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nei confronti delle compagnie
di assicurazione
8
Sindacato  Donne
15 marzo 2012 il Lavoro
La donna e il lavoro
Interrogazione
L’Equal pay day
Screening per il tumore
al seno. A che punto
siamo?
L’
OCST aderisce alla giornata dedicata alla parità salariale, «Equal
pay day», prevista per domani. Dai
dati emessi dall’Ufficio federale di statistica si
rileva che le donne in Svizzera guadagnano in
media il 18,4 per cento in meno degli uomini.
Le donne devono cioè lavorare 67 giorni in più
per guadagnare la cifra che i colleghi hanno
maturato in un anno. Da qui l’idea di promuovere la parità salariale proprio il 7 marzo, il sessantasettesimo giorno dell’anno.
La disparità salariale tra uomo e donna non
ha evidentemente ragione di esistere e deve
essere combattuta con decisione. L’importanza e la qualità del lavoro femminile al di fuori
delle mura domestiche non può essere sminuita, specie in una prospettiva futura di costante invecchiamento della popolazione. Attrarre personale femminile qualificato e creare
le condizioni di conciliazione tra lavoro e vita
familiare è quindi nell’interesse delle aziende
e della società.
Ma la disparità salariale non è l’unico ostacolo con cui sono confrontate le donne.
Alcune misure che sostengono quest’obiettivo sono gli orari di lavoro flessibili, il congedo
parentale o le strutture di supporto per l’ac-
coglienza dei bimbi che possono essere potenziate (gli asili nido, le scuole dell’infanzia
a partire dai tre anni, le mense scolastiche e
l’orario continuato).
Il tempo parziale è tuttavia lo strumento principe scelto da molte donne poter affiancare
l’attività lavorativa alla cura dei figli in modo
più sostenibile. In Svizzera questa situazione
concerne il 57 per cento delle donne attive
professionalmente, ossia 6 su 10, e solo il 12
per cento degli uomini).
La scelta del tempo parziale si rivela però in
alcuni casi una falsa facilitazione. In molti settori infatti si richiede una flessibilità da parte
delle lavoratrici tale che non consente di pianificare gli impegni familiari: turni di lavoro frammentati e comunicati senza sufficiente preavviso sono all’ordine del giorno. Anche questo
è un ostacolo verso la parità che deve essere
combattuto.
La diffusione del tempo parziale tra le donne
ha anche delle conseguenze sulla possibilità di
occupare delle posizioni di responsabilità. Le
donne sono infatti fortemente sottorappresentate tra i quadri: solo il 3 per cento dei membri
di direzione e il 4 per cento dei consiglieri di
amministrazione delle imprese svizzere quotate in borsa.
L’affermazione
della dignità di
tutti i lavoratori,
ragione dell’agire
dell’Organizzazione
cristianosociale ticinese,
passa dal riconoscimento
del
ruolo fondamentale che la donna
ricopre nella famiglia, sul posto
di lavoro e nella
società.
Riportiamo il testo
di un’interrogazione di Nadia Ghisolfi sullo stato del
progetto cantonale di screening al
seno.
NADIA GHISOLFI
N
el 2006 una
mozione
firmata da
tutte le donne Gran Consigliere (prima firmataria la deputata Marina Carobbio), chiedeva
l’istituzione di un programma di screening per
il tumore al seno organizzato e sostenuto dal
Cantone, sulla base delle esperienze effettuate nei Cantoni romandi.
Nel 2009 riprendevo la questione con un’interpellanza, chiedendo quanto ancora avremmo dovuto aspettare per l’implementazione
di questo programma. Un anno dopo, il 20
settembre 2010, l’allora Consigliera di Stato
Patrizia Pesenti rispondeva informando che il
Governo aveva aderito, il 16 marzo 2010, ai
contenuti del rapporto elaborato da un gruppo
di esperti appositamente istituito nel luglio del
2008, il quale si era espresso in termini favorevoli circa la realizzazione di un programma di
screening per la diagnosi precoce del tumore
al seno, e che questo programma era in fase
di concretizzazione.
Oggi sul sito internet del Dipartimento figura
quale unica indicazione l’opuscolo sulla mammografia (versione aggiornata al 2009 ) in cui
si può leggere: «Attualmente non esiste in Ticino un programma di screening del tumore
al seno mediante mammografia riconosciuto
dalle autorità cantonali. Pertanto la mammografia di diagnosi precoce non è rimborsata
dalle Casse Malati».
Per questo chiedo: per quando è prevista
l’effettiva implementazione di questo programma? E come e con che tempistica verrà
informata la popolazione?
Sindacato  Attualità
15 marzo 2012 il Lavoro
9
Navigazione Lago Maggiore
Uniti per difendere
occupazione e turismo
LEONARDO MATASCI
L
e paure espresse su «il
Lavoro» n. 2 di quest’anno, a proposito delle
misure di risparmio del governo
Monti sulle aziende di navigazione dei laghi, si sono purtroppo
concretizzate…
La Navigazione Laghi di Garda, Como e Maggiore ha infatti
subito un taglio di undici milioni
di Euro che avrà pesanti conseguenze anche sul versante svizzero del lago
Maggiore servito, in virtù di una convenzione
tra la Svizzera e lo Stato Italiano, rinnovata nel
1996, dall’Italia. L’azienda, già così duramente
colpita, ha subito anche l’aumento dell’Iva e
dei costi del carburante.
Le informazioni da noi raccolte parlano di una
riduzione dei collegamenti nel periodo primaverile e autunnale. Fino al 31 maggio e dal 17
settembre sono stati in particolare soppressi
gli scali di Vira Gambarogno, Gerra e Ranzo e
l’aliscafo da Locarno alle Isole Borromee, che
consentiva di percorrere il tragitto nella metà
del tempo rispetto ad un battello.
Questa riduzione dell’offerta, oltre avere de-
gli effetti sul personale, avrà pure,
senza dubbio, delle ripercussioni
negative sul tessuto economico
e turistico della regione del locarnese, che vede nel Lago Maggiore uno dei pilastri della propria
economia.
Nella giornata di lunedì 12 marzo, i dipendenti della Navigazione Lago Maggiore, supportati
dalla commissione interna, nonché da alcuni pensionati e dipendenti della Fart, che condividono
con i primi il regolamento organico, ed i sindacati,
hanno manifestato il loro dissenso,
ponendosi
però
positivamente alla
ricerca di soluzioni
costruttive.
I sindacati ed i lavoratori sono uniti e
lo stesso chiediamo all’Ente pubblico. È una battaglia
che deve coinvolgere un’intera regione, dai Comuni
al Cantone. Attendiamo azioni anche dalla deputazione ticinese alle Camere federali.
Un ultimo interrogativo sollevato è pure stato
quello di analizzare se i tagli non violino la convenzione tra Svizzera e Italia, che attribuisce
la concessione del servizio. La politica a livello
cantonale e federale si sta muovendo in questa direzione.
Nel corso di questa settimana sono già previste delle azioni di mobilitazione, alle quali
invitiamo i colleghi, nonché le forze politiche
ed economiche, al fine di dare un segnale forte sia sul versante svizzero che sul versante
italiano.
Apprendisti OCST
Due iniziative da non perdere!
ALBERTO TREVISAN
N
egli ultimi anni l’OCST ha accresciuto l’attenzione verso chi sta affrontando un percorso di apprendistato
in Ticino, offrendo servizi e prestazioni specifiche e occasioni privilegiate di ritrovo con un
obiettivo chiaro: essere un punto di riferimento
sicuro per chi sta entrando nel mondo del lavoro affinché questa fase sia davvero proficua.
Tutto questo ha portato molti giovani a stringere rapporti quotidiani con i funzionari e gli
operatori OCST su tutto il territorio cantonale
e, di conseguenza, ha permesso al sindacato
di conoscere sempre meglio le esigenze dei
giovani e di aiutare chi si è trovato ad affrontare situazioni difficili, intervenendo tempestivamente in caso di necessità.
L’esempio più concreto è forse l’estensione,
nata da una proposta di OCST dopo le sollecitazioni di alcuni nostri associati, dell’abbonamento APPRESFONDO per tutti gli apprendisti.
Due iniziative per continuare a conoscerci
Il prossimo 29 marzo alle 18.00 presso il Centro Professionale Trevano, ci sarà un incontro
pubblico durante il quale vogliamo porre agli
«addetti ai lavori» (ispettori, docenti, maestri di
tirocinio) alcune delle criticità che si manifestano nel corso dell’apprendistato e al termine di
questo, in particolare la crescente difficoltà di
trovare un’occupazione al conseguimento del
diploma. Ci auguriamo che tu possa venire e
portare compagni e amici!
Ti proponiamo poi di raccontarci la tua esperienza: poche righe per descrivere com’è il
«lavoro dell’apprendista», le difficoltà che hai
trovato e le prospettive che vedi per il futuro.
Tutto materiale per noi preziosissimo per preparare al meglio l’incontro del 29 marzo, e per
indirizzare le nostre prossime iniziative.
Puoi farlo mandando una mail a publilavoro@
gmail.com o scrivendo a Redazione «il Lavoro», via Balestra 19, 6900 Lugano.
I testi più significativi verrano premiati con
simpatici premi!
IL LAVORO
DELL’APPRENDISTA
La condizione dell’apprendistato tra
aspettative, difficoltà e casi di abuso
giovedì 29 marzo 2012, ore 18.00
Centro professionale Trevano
via Trevano, 6952 Canobbio
10
Sindacato  Attualità
15 marzo 2012 il Lavoro
Colonie Leone XIII
Vacanze estive a Sonogno in Valle Verzasca
C
ari genitori, come ogni anno all’inizio
della primavera vi suggeriamo di pensare alle vacanze estive dei vostri figli.
Proponiamo come sempre due turni
1° turno: dal 30 giugno al 14 luglio
2° turno: dal 15 luglio al 29 luglio
Nella casa di Sonogno, moderna e ben attrezzata, i vsotri ragazzi potranno divertirsi e
condividere con altri compagni delle belle giornate all’insegna del sano divertimento. Saranno proposti giochi di gruppo, attività manuali,
gare sportive, passeggiate ed escursioni nella splendida natura che offre la Val Verzasca.
Affascinati dalle numerose e intriganti attività
proposte i ragazzi sicuramente non potranno
aver nostalgia di casa.
Regalate ai vostri figli una vacanza in colonia, oltre al divertimento e al riposo avranno la
possibilità di trovare tanti amici con cui condividere preziosi momenti di crescita e di arricchimento in un clima di amicizia e grande
divertimento.
Ricerca di personale
La direzione dell’Associazione
Centri di Vacanza Leoen XIII
è alla ricerca di personale:
didattico, solo per il 1° turno, (età minima
18 anni) e
ausiliario (età minima 16 anni)
per la colonia estiva di Sonogno, con bambini
dai 6 ai 12 anni.
Info
sig.ra Paola Mauri
Associazione Centri di Vacanza Leone XIII
v. Balestra 19, 6900 Lugano - tel. 091 9211551
Dichiarazione d’imposta 2011
Documentazione necessaria
per la compilazione
I
Segretariati regionali OCST offrono su
appuntamento il servizio di compilazione
della Dichiarazione d’imposta per le persone fisiche 2011.
Al fine di agevolare il nostro lavoro, v’invitiamo
a procurarvi la seguente documentazione.
 le ricevute dei premi pagati per le assicurazioni vita, infortuni e Cassa malati per il 2011,
nonchè le attestazioni concernenti versamenti a
forme riconosciute di previdenza individuale vincolata (3° pilastro);
 le fatture per spese di perfezionamento e
riqualifica professionale, come pure le ricevute
per versamenti a enti riconosciuti o per il riscatto di anni di contribuzioni nella previdenza
professionale (2° pilastro);
 dichiarazione bancaria comprovante i debiti privati o ipotecari, con l’indicazione degli
interessi passivi pagati nel 2011;
 eventuali polizze di assicurazione sulla vita;
 la notifica di tassazione e/o la copia dell’ultima dichiarazione.
Lavoratori salariati
 Il certificato di salario (attività accessoria
compresa) e quello del coniuge se lavora (uno
per ogni datore di lavoro), relativo al 2011.
 attestazione riguardante le indennità per-
cepite, se non corrisposte tramite il datore di
lavoro, in caso di: malattia, infortunio, disoccupazione, servizio militare o civile.
Beneficiari di rendite AVS, AI, Infortunio, LPP
(2° pilastro), Cassa pensione, Pensioni estere
 un cedolino o relativa attestazione della
rendita percepita nell’anno 2011.
Contribuenti con sostanza immobiliare
(casa e/o terreni)
 è necessario conoscere il valore di stima
ufficiale. La relativa documentazione, se non
in possesso, può essere richiesta in Municipio.
Rimborso dell’imposta preventiva
 presentare i libretti di risparmio aggiornati
al 31.12.2011 o la dichiarazione della Banca,
se del caso, del conto corrente postale.
Per appuntamenti
Bellinzona
Tel. 091 821 41 51
Biasca, dal 21 marzo
Tel. 091 873 01 20
Lun dalle 13.30 alle 18.00
mar-mer-gio tutto il giorno
Chiasso
Tel. 091 682 55 01
Mar-gio-ven mattina
Grono
Tel. 091 827 13 96
Martedì pomeriggio
oppure telefonare a Bellinzona
Lamone
Tel. 091 966 00 63
Locarno
Tel. 091 751 30 52
Lugano
Tel. 091 921 15 51
Mendrisio
Tel. 091 640 51 11
Lun pomeriggio-mer-gio
-----Cavergno
7 aprile, dalle ore 9.00, presso sala multiuso
di Cavergno
Sindacato  Attualità
15 marzo 2012 il Lavoro
Fox town
INDUSTRIA
Un’asseblea ben partecipata
DIANA CAMNZIND
N
ella serata di martedì 28 febbraio si
è svolta a Balerna l’annuale assemblea dei dipendenti del FoxTown, cui
ha preso parte oltre un centinaio di delegati.
L’incontro è stato l’occasione per ringraziare il Comitato del Centro per l’ottimo lavoro
svolto, soprattutto in questo periodo economicamente difficile. La sua composizione è
stata leggermente modificata a causa dei nuovi arrivi e di alcune partenze. Una volta letti i
nominativi delle persone che si sono messe
a disposizione per poter far parte di questo
importante organo di rappresentanza, l’assemblea ha confermato tutti con un applauso
generale: Giovanna Rotelli (Loro Piana), Filippo
Ratti (Ferrari), Nelson Fumagalli (D&G), Anna
Radice (Freddy), Massimo Mascetti (Tommy
Hilfiger), Lino Augusto Beretta (Hackett), Massimiliano Gregori (Polo Ralph Lauren), Claudio
Ciceri (Polo Ralph Lauren), Erica De Vita (Henry Cotton’s), Paola Strambini (Romeo Gigli),
Alessandra Clobas (Nike), Alessandra Carriero
(Church’s), Diana Bonetti (Church’s),
Lella
Lascala (Benetton), Serena Calderaro (Benetton), Elisabetta Bertini (Villeroy&Boch), Anna
Porta (Hugo Boss), Attilia Bolgè (Valentino),
Ranka Bonacina (Bally), Carla Speranzi (La
Casa Italiana).
Con l’entrata in vigore del nuovo contratto
11
collettivo a gennaio 2012, è prevista la costituzione di una delegazione in rappresentanza dei
dipendenti, con una composizione equamente
suddivisa tra i sindacati firmatari del CCL.
Per OCST sono state presentate le seguenti
candidature, accolte all’unanimità dall’assemblea: Anna Porta (Hugo Boss), Carla Speranzi (La Casa Italiana), Alessandra Carriero
(Church’s), Lino Augusto Beretta (Hackett) e
Ranka Bonacina (Bally).
I funzionari OCST e i dipendenti del Centro
ringraziano sentitamente questi colleghi per
aver assunto questi impegni, e augurano loro
un proficuo lavoro a favore della comunità
contrattuale.
Dopo le votazioni il Segretario Regionale
Sandro Mecatti ha affrontato varie tematiche
legate all’andamento del settore della vendita, ed in particolare alla realtà del FoxTown.
Argomento molto sentito è stato quello delle
aperture domenicali del Centro, che potrebbero essere messe in discussione a causa di
un esposto del sindacato UNIA, contro le deroghe concesse al Centro Ovale di Chiasso.
La situazione è tuttora al vaglio delle autorità,
ma il sindacato OCST è pronto a schierarsi in
favore del mantenimento delle stesse per garantire l’occupazione del Centro di Mendrisio.
Alla Rex e alla Metallux di Mendrisio sono
state elette le nuove commissioni del personale.
Il Sindacato ringrazia le commissioni uscenti per lo splendido lavoro fin qui svolto. Dà
inoltre il benvenuto ai nuovi membri, affiancati e sostenuti da alcuni colleghi che sono
stati riconfermati, che si sono messi a disposizione per svolgere al meglio il ruolo
affidato loro in questo periodo difficile.
„„
Nuova commissione REX SA
Membri:
Luigi Comolli (presidente)
Felicia Perna Celso (vice presidente)
Roberto Palmieri (segretario)
Gerardo Casillo
Osvaldo Broggini
Supplenti:
Giuseppe Brindicci
Giuseppe Leanza
Michele Carletta
„„
Nuova commissione METALLUX SA
Membri:
Floriana Porritiello (presidente)
Caterina Dorsa (vice presidente)
Lorenzo Ricci (segretario)
Francesco Bertone
Emiliano Paolo
Supplenti:
Theres Gautschi
Milena Achler
Annina Ballone
Al termine dell’assemblea, una cenetta all’insegna dell’amicizia e del buonumore ha allietato la serata. Arrivederci all’anno prossimo!
L’e-mail: un’opportunità
La conoscenza del vostro indirizzo e-mail consente al sindacato
di comunicare con voi in maniera più efficace. Tramite il nuovo servizio di newsletter offerto dall’OCST potrete ricevere le informazioni
in maniera mirata ed ecologica, dovunque ed in tempo reale.
Comunicazione dell’indirizzo e-mail
L’e-mail vi consente di accedere in maniera più semplice all’area
riservata del sito www.ocst.com e, in un prossimo futuro, di usufruire di servizi come la consultazione online del giornale «il Lavoro» e
la consulenza online.
Nome
I vostri dati restano protetti ed in ogni momento potrete decidere
di modificarli o di revocare questo servizio di comunicazione, se
non foste più interessati.
Il/La sottoscritto/a
Cognome
Indirizzo
Nap
Città
Numero di associato
desidera comunicare all’Organizzazione cristiano-sociale ticinese
i seguenti dati:
Telefono
e-mail
Luogo e data
Firma
Compilare e inviare a: Segretariato cantonale OCST, Via Balestra 19, 6900 Lugano
12
Attualità
Fondazione
Mons. Luigi Del-Pietro
...riscopriamo la nostra storia
15 marzo 2012 il Lavoro
Tutti coloro che avessero materiale documentario vario e foto interessanti sulla
vita del sindacato possono segnalarlo a:
Prof. Alberto Gandolla
OCST
Via Balestra 19
6900 Lugano
In questo modo sarà possibile ampliare
la documentazione esistente sulla vita del
sindacato.
Cassa disoccupazione
cristiano sociale / OCST...
...la cassa numero 1 in Ticino
Le nostre sedi
Lugano - Amministrazione centrale
Via Serafino Balestra 19, 6900 Lugano
Bellinzona
Via Magoria 6, 6500 Bellinzona
Locarno
Via della Posta 8, 6600 Locarno
Mendrisio
Via G. Lanz 25, 6850 Mendrisio
Biasca
Piazza Centrale, 6710 Biasca
Grono
6537 Grono
Massagno
Via San Gottardo 50, 6900 Massagno
Chiasso
Via Bossi 12, 6830 Chiasso
Attualità
15 marzo 2012 il Lavoro
Walking Lugano
Kovive
La tradizionale camminata popolare,
un evento per tutti
L
13
a tradizionale camminata popolare
quest’anno si svolge domenica 25
marzo, con partenza da piazza Riforma, dove sarà allestito il villaggio della manifestazione.
Sarà
possibile
scegliere il tracciato più consono alle
caratteristiche di
ogni camminatore.
I percorsi sono
cinque:
5 km (lake and
Walking) iscrizione: fr. 40.--; 6.6 km
(Relax) iscrizione:
fr. 25.--; 10,6 km
(Panorama), iscrizione: fr.30.--; 5.6
km (Fitness), iscrizione: fr. 32.--; 18.6 km
(Challenge) iscrizione: fr. 33.-La partenza sarà frazionata:
alle 10 partenza del Challenge, alle 10.15
Fitness, 10.30 Panorama, alle 11 Relax. Il battello con i partecipanti al Lake and Walking
salperà alle 10.50. Questo percorso è pittoresco e romantico, unisce l’andata in battello
a Gandria e il rientro a piedi lungo il sentiero
degli ulivi, una modesta camminata di un’ora.
Saranno considerati i primi 250 iscritti.
Dieci minuti prima di ogni partenza è previsto un Warm Up collettivo per prepararsi al
meglio alla camminata, mentre all’arrivo sarà
possibile seguire lo stretching.
Ore 12.00 Apertura ristorazione in Piazza
Rezzonico con l’associazione Carnevale Lugano.
Menù: piatti tipici della tradizione ticinese.
Quest’anno sarà
proposta polenta con stracchino o, in alternativa, un piatto di
pasta al sugo.
Sarà possibile
gustare squisite
specialità regionali in uno dei
numerosi ristoranti nel cuore
di Lugano.
Alle ore 15.00
chiusura del Villaggio.
Nel corso della giornata sono previsti intrattenimenti da parte del team di
animazione.
Aiuto all’infanzia
L’
ente svizzero di aiuto all’infanzia
Kovive cerca famiglie ospitanti per
permettere a bambini socialmente sfavoriti di trascorrere un periodo sereno di
vacanza. Si cercano 50 famiglie ospitanti.
Le date per le vacanze 2012 sono:
12 luglio - 2 agosto
1° agosto - 19 agosto
Info
Iscrizioni
www.walkinglugano.ch (pagando una tassa
supplementare di 5 franchi) entro il 22 marzo
Sul posto: il 24 (dalle 15 alle 17) e il 25 marzo
(dalle 9).
Kovive, Lucerna, 041 2492090, info@kovive.
ch, www.kovive.ch
Gemma Fuchs, Bironico, collaboratrice regionale, tel. 091 9462857
Mara Kilcher-Monti, Bosco Luganese, collaboratrice regionale, tel. 091 6051532
Inserzione
IBO 9
SMS C 36
3
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PIÙ UGUAGLIANZA
SIGNIFICA MENO FAME.
www.dirittoalcibo.ch
14
Lavoro Opportunità
In internet  www.ocst.com RICERCHE di collaboratori
XX infermiera PS; infermiera oncologia; segretaria di direzione, zona Locarnese. Tel. 079
8350130.
XX pasticciere per ristorante scolastico, tempo indeterminato. Tel. 091 9718061, fax 091 9713861.
XX riparatore moto e scooter, con esperienza (ev.
anche pensionato) Tre Valli moto, Germignaga, VA.
Tel. 0039 0332 576725.
XX meccanico autoveicoli leggeri o riparatore. Attitudine al lavoro indipendente; esperienze nel
ramo; interesse al perfezionamento della professione; disponibilità turni di picchetto per il servizio
soccorso stradale. Patenti: B/BE/C/D1/CE/C1E;
preferenza conoscenza lingue Nazionali. Curriculum
a: Garage Brasi SA - Via San Gottardo 111 - 6780
Airolo, o [email protected]
XX impiegato/a d’ufficio per amministrazione,
assistenza direzione, back-office a supporto della
logistica/trading di gas naturale (fatturazione; inserimento/scarico dati; preparazione reports, ecc.)
Precisione, serietà, flessibilità e attitudine ai rapporti
interpersonali. Conoscenza applicativi MS Office (in
particolare Excel) e, a titolo preferenziale, di database Access/SQL. Lingua italiana ed inglese almeno a
livello intermedio e, a titolo preferenziale, ulteriori lingue (es. Tedesco). Formazione: scuola di commercio
o equivalente. Openlogs SA, 6833 Vacallo. Lettera e
CV a [email protected]
XX signora per aiuto pulizie, Ponte Capriasca.
Tel. 091 9664410.
XX cucitrici con esperienza su macchine industriali (Lineari, Tagliacuci). Cruna SA, Chiasso.
Tel. 091 6835479.
XX impresario costruttore, assistente tecnico
ST, architetto STS, ingegnere STS, esperienza minima 3 anni quale dirigente cantiere, estratto conto
individuale AVS, pratica professionale. Requisiti per
iscrizione albo. Licenza di condurre B. Candidature:
Tromeco SA, Impresa di Costruzioni, V. Brusighell 14,
6807 Taverne. Tel. 091 9660688/9 Fax 091 9669694,
[email protected], www.tromeco.com.
XX meccanico d'automobili, con esperienza, lavoro saltuario, solo brevi periodi per rimpiazzo personale, concessionaria a Maroggia. Tel. 091 6497257.
XX impiegata commerciale 20-35 anni, esperienza preferibile in ambito Sales, customer service o
relazioni clientela svizzera; indispensabili ottime conoscenze lingue nazionali (I, F, D) e Schwytzerdütch.
Sede di lavoro: Rivera. CV a: [email protected];
Per la posizione seguente curriculum a:
[email protected] Tel: 091 6956757.
XX un/a cuoco/a per ristorante del Mendrisiotto,
La persona, in possesso di un diploma di cucina, si
occuperà della gestione del servizio a pranzo ed a
cena. Dovrà seguire la stesura del menù giornaliero,
la preparazione dei pasti, coordinerà il personale di
cucina e appronterà i piatti caldi e freddi. Seguirà
la dispensa ed il rapporto con i fornitori. Richiesta
esperienza pregressa nel settore, capacità organizzative, decisionalità ed attenzione all'igiene.
Foglio Ufficiale N. 17 del 28 febbraio
XX responsabile manutenzione strade e canalizzazioni, diploma ingegnere civile SUP o titolo superiore, esperienza progettazione e direzione lavori,
lingue nazionali. Info. Tel. 091 8218711 ing. Fabio
Gervasoni. www.bellinzona.ch (scadenza: 23 marzo). Dicastero opere pubbliche e ambiente Municipio Bellinzona.
Foglio Ufficiale N. 18 del 2 marzo
XX apprendisti impiegati di commercio; apprendista costruttore vie di traffico; apprendista falegname; apprendista giardiniere;
apprendista pittore; apprendista scalpellino;
15 marzo 2012 il Lavoro
Pubblichiamo inserzioni solo per soci e abbonati, gratuite
apprendisti operatori sociosanitari; apprendisti operatori socioassistenziali indirizzo prima
infanzia; apprendisti cuochi. Cancelleria comunale, piazza Riforma 1, Lugano. Scadenza: 2 aprile,
ore 14.30.
Foglio Ufficiale N. 20 del 9 marzo
XX operatore/trice servizio passaporto biometrico; addetti/e servizi sportivi (bagnini tuttofare);
addetti/e servizi sportivi (compiti di cassieri).
Bando: Cancelleria municipale c/o Casorella, via B.
Rusca 5, Locarno. Scadenza: 30.3 ore 11.
XX apprendista impiegato/a di commercio profilo M; apprendista assistente dentale Cancelleria comunale, piazza Nosetto 5, 6500 Bellinzona,
Scadenza: 30 marzo.
OFFERTE di collaborazione
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pulizie, a tempo pieno, presso istituzioni o privati.
Tel. 079 7799327.
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settore edile, patente A,B,C. Tel. 079 8520481; [email protected]
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amministrativa/aiuto contabile (50%) zona luganese 078 9523156.
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Luganese. Tel. +39 338 7570760.
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nel settore. Tel. 076 /5279960
XX 34enne, settore impiegatizio, diploma ragioneria, esperienze in ambito amministrativo e contabile. Zona Sottoceneri. Tel. +39 340 1214327
XX parrucchiera, esperienza pluriventennale zona
Lugano, Mendrisio, Chiasso. Tel. 079 5087684.
XX operaio edile, esperto, tel. +393490052995.
XX portiere ai piani con esperienza e referenze.
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XX manovale, giardiniere esperto abbattimento e
potatura alberi. Tel. 076 6220794.
XX carpentiere, ferraiolo, muratore con esperienza. Tel. +39 340 1270000; [email protected]
XX laureato in Giurisprudenza 110 e lode, primo
impiego. Tel. +39 328 6360270.
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076 7382617.
XX meccanico esperto, diagnosi e riparazione.
Tel. +39 3203019089; [email protected]
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autista, operaio, esperto. Tel. + 39 3474683346.
XX panettiere con esperienza, anche part time,
zona Sottoceneri Tel. +393337470378.
XX giovane operaio tuttofare, tel. +39 345
0191592.
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50%, tempo indeterminato.Tel. 0919211551 int. 91.
XX Asa, signora 45enne, per cura anziani a giornata, zona Stabio-Mendrisio. Tel. +347 0098780.
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Cam. Tel. +39338 9050491.
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+393485420825.
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preparazione pasti. Zona Mendrisio, Chiasso e limitrofe. Tel. +39 3494757854.
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4782105.
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6053681.
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zona Mendrisio e Lugano. Tel. +39 347 7152943.
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esperienza, zona Sottoceneri. Tel. +39 031 807901,
+39 335 6567191.
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XX realizzatore progetti d'interni, esperto.
Tel.+393388718764; [email protected]
XX giovane impiegata part-time, ufficio, negozi,
ecc., zona Luganese. Tel. +39 3476492074.
XX coll. domestica, baby sitter, con esperienza.
Zona Lugano-Ponte Tresa. Tel. +39 0332 552074.
XX autista patente B e C, lunghe trasferte, esperienza scavatore, Mendrisiotto. Tel. +39 3203450075.
XX impiegata commercio, esperienza ventennale,
diploma ragioneria, laurea comunicazione, per impiego stabile e duraturo. Tel. 076 3977664.
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XX psicologa del Lavoro, risorse umane, settore
formazione, lavori d'ufficio, conoscenze linguistiche
ed informatiche, affidabilità. [email protected]
XX contabile cantonale, maestro di tirocinio, ufficio o venditore. Conoscenze D,F e Ingl. Tel. 091
9227674 o 076 3281995.
XX autista magazziniere con esperienza, ev. metalcostruttore, attestato CNC. Tel. 077 4048305.
Pagina a cura di Slavko Bojanic
15 marzo 2012 il Lavoro
Info Balcani
15
Daje 50 KG Grožda
Najstarija vinova loza na svijetu raste u Mariboru
N
ajstarija
vinova
loza na svijetu
nalazi se u Mariboru, na obali rijeke Drave, već više od četiri vijeka
odolijeva prirodnim i drugim
nepogodama poput ratova i
požara, a prije osam godina
upisana je i u Ginisovu knjigu rekorda.
Vinova loza, nazvana «Stara trta», daje i sada - uprkos
četvorovjekovnoj starosti -
«Stara trta»
(Foto: pbase.com)
oko 50 kilograma grožđa godišnje, od čega
se proizvode male količine vina koje nije na
prodaju i pije se samo u raznim prigodnim
prilikama, prenosi sajt Maribor-pohorje.sl.
Vino naravljeno od najstarije vinove loze
imali su, inače, priliku da probaju i poznati ljudi širom svijeta, a boce tog pića su u
prošlosti dobili, između ostalih, japanski car
Akihito, bivši predsjednik SAD Bil Klinton,
sportska legenda Mišel Platini, glumac Arnold Švarceneger i drugi.
Iz Ministarstva civilnih poslova
Bh. državljanstava odreklo se više od 55.000 osoba
(24SI) - Prošle godine čak 3.367 osoba
izbrisano je s evidencije bh. državljana.
Toliko ih se, naime, prema podacima Ministarstva civilnih poslova BiH,
odreklo bh. državljanstva.
[24 SATA INFO]
D
odaju li se tome podaci iz prethodnih godina, dođe se do frapantnog
podatka - da je od početka 1996.
do kraja 2011. s popisa bh. državljana izbrisano čak 55.214 osoba.
Prema podacima Ministarstva, usamljeni
primjeri odricanja koji su evidentirani u prvim
poratnim godinama, naglo su povećani
u 2001., kada se brojka počela mjeriti u
hiljadama, prenosi RTRS. Najviše zahtjeva za odricanje bilo je 2003. godine - čak
9.070. U posljednjih nekoliko godina, broj
ispisa je konstantan - tri hiljade i nekoliko
stotina.
- Ministarstvo nema evidencije o tome
čije državljanstvo bivši BiH državljani
uzimaju, niti imamo nadležnost da vodimo takve evidencije. Kada je riječ o
razlozima zbog kojih se osobe odriču
bh. državljanstva, oni nisu dužni navesti razloge, tako da o tome ne možemo
govoriti - rekla je Zorica Rulj, portparol
Ministarstva.
Nezavisni stav
Povratak Babe
ZLATAN ČEKIĆ
I
zlazak Fikreta Abdića Babe iz zatvora u Puli uzburkao je političku scenu u
Unsko-sanskom kantonu oživjevši ponovo podjele i avete prošlosti u ovom dijelu
BiH.
O tome da Babo i dalje uživa bezrezervnu
podršku među svojim pristalicama, najbolje je
posvjedočilo nekoliko hiljada ljudi koji su doputovali iz Velike Kladuše kako bi pozdravili
njegov izlazak na slobodu.
Abdić je, obraćajući se svojim frenetičnim
pristalicama, poručio kako je njegov cilj obnova «Agrokomerca», firme koju je stvorio, a njegovi najbliži saradnici nisu isključili ni njegov
povratak u politički život. O tome će se, kako
je rečeno, odlučivati na kongresu Abdićevog
DNZ-a, koji će biti održan u aprilu. Reakcije
sa druge strane na Abdićev izlazak iz zatvora su dosta suzdržane, a ovaj događaj je u
javnim medijima na području Unsko-sanskog
kantona zadobio tek simboličan prostor u nastojanju da mu se prida što manja pažnja.
Abdićevo ime se najčešće pominje u kontekstu ratnih zločina za koje je osuđen, ali i
privrednog kriminala koje mu stavljaju na teret pravosudni organi u Hrvatskoj. Premijer
USK Hamdija Lipovača rekao je kako Abdić
danas može biti samo savjetnik u nekoj
od porodičnih firmi koje posjeduje, dok je
predsjednik Kantonalnog odbora SDA Esad
Bašagić poručio kako je njegovo vrijeme zauvijek prošlo. Nekada ekonomski div, «Agrokomerc» danas nije ni sjenka ondašnje veličine i
pitanje je postoji li ekonomski genij koji bi ga
sada pokrenuo. Većinski titular preduzeća je
Vlada FBiH, s kojom se već godinama o pravu
vlasništva spore mali dioničari koji svoja prava traže putem Međunarodnog suda u Strazburu.
Sem nerazriješenih vlasničkih odnosa,
preduzeće je optrerećeno milionskim dugovanjima, a proizvodne hale su opustošene i
devastirane. Eventualno Abdićevo političko
angažiranje zasigurno bi polariziralo političko
mnjenje, oživjeli bi duhovi prošlosti i stare podjele koje su, naizgled, izblijedjele.
16
15 marzo 2012 il Lavoro
Il Governo modifica il regolamento
Si potrà partecipare a Gruppi di lavoro anche dopo i 70 anni
CLAUDIO FRANSCELLA*
F
inalmente è arrivata
una buona notizia
per il mondo della
Terza età.
Considerato che entro fine
giugno si dovrà provvedere
ai rinnovi di Commissioni
consultive, Gruppi di lavoro
e sue rappresentanze presso enti terzi, Il Consiglio di Stato ha modificato
il relativo regolamento, tenendo conto
anche della volontà espressa dal Gran
Consiglio.
Confermato il principio del
periodo massimo di nomina
quadriennale con una limitazione a tre mandati consecutivi (massimo 12 anni), è
stato stralciato il limite d’età
di 70 anni.
Per cui anche gli over 70
potranno far parte a pieno
titolo degli organi consultivi
cantonali.
E questo a dimostrazione che il mondo della terza età è sempre più attivo
e al centro della società.
Inoltre è stato inserito il criterio di
rappresentanza dell’uno o dell’altro
sesso nella misura di almeno il 30%,
quando non vi sono vincoli dettati dalla funzione o limitazioni di competenza come nel caso di rappresentanti
designati da gruppi di interesse esterni. Infine vengono mantenuti gli attuali
criteri di riparto della rappresentanza
politica, per le commissioni consultive, i Gruppi di lavoro e le rappresentanze presso enti terzi aventi un interesse politico preponderante.
*Segretario Cantonale
GenerazionePiù AnZiani OCST
Film che toccano da vicino il mondo della Terza età
Da vedere: una Lady, un Artista
MARIA LUISA DELCÒ
D
opo lo splendido e «leggero»
Midnight in Paris realizzato
da Woody Allen, sono arrivati
sugli schermi del Cantone due film che
hanno fatto molto parlare di sé, grazie
anche alle recenti nomination ricevute
nella notte degli Oscar, il più importante riconoscimento a livello mondiale,
nato nel lontano 1929.
Il film che tocca da vicino la realtà dell’anziano – e non di un anziano
qualsiasi – è Iron Lady, magistralmente
interpretato da Meryl Streep, che le ha
procurato l’Oscar per la miglior interpretazione.
Il film è centrato sulla vita di Margaret Thatchter, nata nel 1925 e tuttora
vivente, che tutti ricordano come primo ministro del regno Unito dal 1979
al 1990.
Il film in sé come contenuti, regia e
sceneggiatura non mi ha attratto sia
per le imprecisioni storiche legate alla
«dama di ferro», sia per le scene un
poco melodrammatiche (nel senso negativo del termine) e soprattutto per
aver messo in film l’agire di una persona ancora in vita.
L’interesse è stato invece per l’insu-
perabile interpretazione di Meryl Streep e per il messaggio che il film può
dare allo spettatore.
Qualcuno ha visto la donna potente
ora con una demenza senile o (erroneamente?) con un inizio di morbo di Alzheimer. Da parte mia ho invece visto
quello che è l’aspetto più difficile da
accettare, cioè il cambiamento di identità che una persona vive al momento
dell’invecchiamento, soprattutto se sei
stata la più importante figura politica
femminile dell’Occidente contemporaneo.
È difficile per tutti superare gli ottant’anni (ora la Thatcher ne ha 87),
ma come per una grande cantante
che ha calcato le scene e non ha più
gli applausi del pubblico, comporta
una privazione che si traduce in fragilità psico-fisica.
Disorientante e triste il piccolo particolare della sua uscita a comprare un
litro di latte che per lei ha un prezzo eccessivamente alto.
Chissà se la grande Thatcher avrà acquistato personalmente nella sua vita
un litro di latte?
Lasciamo il tema di un problematico
invecchiamento per arrivare al tema
dell’intergenerazionalità e dell’adatta-
mento al cambiamento per parlare di
The artist, il film che ha vinto in assoluto, con cinque statuette, l’Oscar 2012.
Un film in bianco e nero, muto, splendidamente interpretato da Jean Dujardin e Bérénice Béjo, dove veramente lo
sguardo «parla».
La trama è povera, un poco alla Cenerentola «dove trionfa la bontà», ma
come ha ben scritto un quotidiano italiano «il soggetto è un po’ fragile, magari, ma non hai il tempo di notarlo».
Il protagonista Georges Valentin è un
grande divo del cinema muto (Hollywood 1927) e - all’avvento del sonoro – lui
non accetta il cambiamento di visione
sociale, va alla deriva, giunge perfino al
«quasi suicidio», lo salva il fido cagnolino ma soprattutto una giovane comparsa della sua compagnia teatrale
che aveva conosciuto al momento del
suo successo, che con diversi sforzi riesce a far mettere da parte l’orgoglio
al divo ed a fargli capire che ora il pubblico vuole la musica, il sonoro, il ritmo
ed il film si chiude (alla «Tutti insieme
appassionatamente») con l’avvento del
musical che la giovane diva emergente
ed il meno giovane attore ballano sulle
scene con un ritrovato successo.
17
15 marzo 2012 il Lavoro
Sezione del Mendrisiotto
Grande festa di Carnevale a San Pietro di Stabio
CARLO FONTANA
S
i è tenuta, martedì 14 febbraio nella sala dell’ex Asilo di
San Pietro, la festa di Carnevale della sezione del Mendrisotto alla
presenza di ben 130 soci (posti limitati
dalla logistica).
Abbiamo passato una bella giornata
in amicizia, con un buon pranzo tipicamente carnevalesco a cui hanno
partecipato, per la prima volta, diversi
nuovi soci che hanno avuto una buona accoglienza.
Una divertente pausa satirica di Aurelio, molto apprezzata da tutti i presenti e tre giri di tombola gratuita con
ricchi premi hanno occupato il pomeriggio. Molto applaudito il coro sezionale con la direzione di Guido e con la
partecipazione di numerosi ospiti.
Il presidente cantonale Giacomo
Falconi ha avuto parole di compiacimento per la sempre numerosa presenza di soci ai nostri incontri. Pure la
nostra presidente Marilena ha portato il saluto e ha ricordato ai presenti
l’importanza di questi ritrovi gioiosi
caratterizzati da una grande amicizia.
Assente per impegni il segretario cantonale Claudio Franscella.
Un sentito ringraziamento vada a tut-
ti quelli che si sono prodigati nell’organizzazione della festa e, in special
modo, ai cuochi e alle signore che
hanno servito ai tavoli con molta
disponibilità.
Impariamo ad usare il computer con GenerazionePiù
Ultimi posti disponibili
L
a vita ci pone sempre davanti
a nuove sfide. E, in un mondo sempre più informatizzato, l’apprendere a usare il computer
potrebbe essere una di quelle. E noi
vogliamo essere al vostro fianco per
aiutarvi a raccoglierla.
Vi segnaliamo quindi i nostri corsi di
Introduzione all’uso del PC.
In questo caso vi informiamo che
sono disponibili gli ultimi posti per
il corso di Introduzione che si terrà
a Lugano (aula informatica Ocst) a
partire da giovedì 29 marzo. Il corso, di 5 lezioni, si tiene il giovedì dalle
14.00 alle 16.30 e costa franchi 125.-.
La professoressa Bonaglia vi aspetta
quindi numerosi.
Ecco le date del corso:
29 marzo, 5, 19, 26 aprile, 3 e 10
maggio.
Per iscrivervi telefonate al Segretariato di GenerazionePiù a Lugano allo
091 910 20 21.
18
15 marzo 2012 il Lavoro
Soggiorni 2012
Abano Terme- Italia
Soggiorno 1 e 7
Hotel Salus *** sup.
1° soggiorno (no 1) Dal 6 al 13 maggio (7 notti)
2° soggiorno (no 7) Dall’11 al 18 novembre (7 notti)
L’Hotel Salus è ubicato in una zona tranquilla presso il centro
pedonale di Abano Terme ed è dotato di tutti i confort. Un luogo rilassante e rivitalizzante all’insegna del benessere e della vitalità,
un’oasi per corpo e mente. Qui ospitalità, passione e tradizione si
fondono con servizi di qualità e all’avanguardia.
Prezzo per persona: Camera doppia
Fr. 1100.
Suppl.camera singola Fr. 150.-
Parigi, Bretagna, Normandia - Francia
Gita culturale Soggiorno 3
Dal 26 giugno al 2 luglio (7 giorni, 6 notti)
Prezzo per persona:
Camera doppia
Fr. 1600.Suppl.camera singola Fr. 300.Un soggiorno culturale che ci porterà a visitare Parigi, la capitale della Francia, Rouen, Honfleur, Lisieux, i luoghi dello sbarco
in Normandia, la cittadina di Bayeux, Mont Saint Michel, e, in
Bretagna, le città di St.Malo, Concale, Point du Grouin e Digione.
Camperio s/Olivone-Ticino
Soggiorno 5
Dal 28 luglio all’11 agosto (14 notti)
Luogo ideale per godersi la natura, l’amicizia e riposare in un
clima sereno e familiare. Camere doppie con lavabi e acqua calda.
Servizi, bagni e docce a ogni piano. Refettorio luminoso, grande
camino. Al 1° piano salone-soggiorno con TV e videolettore. Il salone si apre su un’ampia e assolata terrazza. La casa è circondata da
un vasto e riposante giardino. Vi è pure una cappella per le Sante
Messe. Il soggiorno è adatto anche per gli associati della Quarta
età autosufficienti.
Prezzo per persona: Camera doppia Fr. 1050.-
Marina di Campo, Isola d’Elba,I - Soggiorno 2
Hotel Riva del Sole****
Dal 2 al 9 giugno (7 notti)
L’Hotel Riva del Sole, 4 stelle e dotato di tutti i confort, è situato
vicino al centro del paese ed è ubicato direttamente sulla bella
spiaggia di Marina di Campo.
Prezzo per persona:
Camera doppia normale Fr. 1400.Suppl.camera superior Fr. 120.Suppl. camera singola Fr. 220.Suppl. camera doppia uso singola
Fr. 380.-
Tuor nel Sud Tirolo-Italia
Soggiorno 4
Hotel Grüner Baum a Bressanone ****
Dal 7 luglio al 15 luglio (8 notti)
Prezzo per persona:
Camera doppia
Fr. 1300.Suppl.camera singola Fr. 140.Una settimana per visitare e scoprire luoghi meravigliosi di questa splendida regione. L’hotel Grüner Baum è ottimo, con piscina
interna a due passi dal centro.
Portoroz (Slovenia) Soggiorno 6
Hotel Slovenia ****
Dal 24 agosto al 1 settembre (8 notti)
Situato fronte mare, l’Hotel Slovenia dispone di piscine di acqua
di mare riscaldata, acqua termominerale e centro benessere.
Offre inoltre attività sportive e ricreative.
Prezzo per persona:
Camera doppia
Fr. 1400.Suppl.camera singola Fr. 190.-
Per informazioni rivolgersi allo 091 9102021 oppure
www.generazionepiu.ch
Agenda
Bellinzona
¨¨ Venerdì 16 marzo, Messa in memoria
di tutti i nostri defunti, ore 16.30, presso la
chiesa di Castione. Seguirà spuntino al ristorante Tenza di Castione.
¨¨ Giovedì 22 marzo, Animazione con coro
a Vita Serena di Giubiasco, ore 14.00.
¨¨ Venerdì 30 marzo, Cineforum, presso la
sede Acli, Viale Portone 9, Bellinzona, ore
14.00.
Locarno
¨¨ Mercoledì 21 marzo, ore 14.30 presso
la sala del Centro Parrocchiale di S. Antonio a Locarno, conferenza medica sul tema
«Aspetti inestetici e patologici della pelle»
consigli pratici per la prevenzione e la cura.
Relatore il Dr. Med. Stefano Gilardi, specia-
lista FMH malattie della pelle e docente di
dermatologia all’Università di Zurigo. Conferenza aperta a tutti.
¨¨ Pranzo 1° giovedì del mese, Giovedì 5
aprile, ore 12.00 presso il Ristorante Stella (ex Stella d’Italia). Iscrizioni al no. 091
7513052, da subito.
¨¨ Giovedì 26 aprile, Gita culturale-religiosa al Sacro Monte Calvario a Domodossola, dichiarato dall’UNESCO patrimonio
dell’umanità. Costo tutto compreso fr. 80.-(soci) e fr. 90.-- (non soci). Iscrizioni già da
subito telefonando al no. 091 7513052.
Lugano
¨¨ Giovedì 15 marzo, ore 14.15, Conferenza: «Sicurezza nel quotidiano». Relatori:
Commissario capo Fieni e ispettore Renato
Pizzolli. Salone OCST, via S. Balestra 19, Lugano. Segue merenda e due giri di tombola.
¨¨ Giovedì 29 marzo, ore 14.30, Conferenza medica: «Il Check-up». Conferenziere: dottor Nestor Blandon, specialista FMH
Medicina generale. Al termine merenda e
due giri di tombola.
Tre Valli
¨¨ Napoli e Costiera Amalfitana con il treno
Freccia Rossa, dal 18 al 21 aprile. In bus fino
alla stazione Centrale di Milano, con il treno
fino a Napoli. Con il bus visite: Napoli, Pompei,
Santuario della Beata Vergine del Rosario, Sorrento, Costiera Amalfitana, Positano, Amalfi e
Ravello. Costo a persona in camera doppia: Fr.
1.090. La gita è aperta a tutte le sezioni. Iscrizioni tel. 091 8730120 OCST Biasca.
Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Sandra Leis
15 marzo 2012 il Lavoro
19
Commissione Migrazione
Definita una linea d’attività
JULIA KONSTANTINIDIS
D
ando seguito alla nuova regolamentazione, la Conferenza nazionale
della Commissione Migrazione, tenutasi il 25 febbraio scorso presso la centrale Syna, si è svolta per la prima volta nelle tre
lingue nazionali.
Il convegno, che ha riunito oltre una trentina di persone, era incentrato sull’evoluzione
della politica migratoria, argomento sul quale
è intervenuto brevemente anche il Presidente
Syna Kurt Regotz:
 la Svizzera dipende dall’immigrazione, poiché in un futuro prossimo il numero di svizzeri
attivi non sarà più sufficiente
 anche i paesi d’immigrazione «classici» del
sud Europa presentano un’evoluzione demografica simile
 in Svizzera la composizione della popolazione straniera è destinata a mutare
 le qualifiche dei lavoratori immigrati stanno
evolvendo: oggi i migranti sono meglio formati
e vengono assunti per lavori qualificati
 per l’avvenire sociale della Svizzera l’immigrazione è vitale; accogliamo persone, non
manodopera (liberamente tratto da Max Frisch).
La Conferenza ha deciso di orientare a queste dichiarazioni le attività future della Commissione.
Aumentata la quota femminile
Nella seconda parte della Conferenza si è
proceduto alla (ri)nomina dei 25 membri della
Commissione – con un risultato particolarmente rallegrante: il numero delle donne è infatti
passato da una a tre.
I seguenti 14 membri della base sono stati
eletti in seno alla Commissione: Tuna Akdemir,
Abel Brito Santos, Santo Cardizzone, Giuliana Cont, Aurelio Castrianni, Pietro di Martino,
Gianfranco de Gregorio, Umberto Gomes,
Manuel Ribeiro Oliveira, Walter Rondolini (rappresentante dei frontalieri), Donato Saturnino,
José Alfredo Sampaio Correia, Sergio Scaramuzza e Marco Surano. Il posto rimasto vacante sarà presto occupato da un membro
della base della regione di Ginevra.
I seguenti segretari regionali sono stati nominati nella Commissione Migrazione: Javier
Artero, Luis Barros, Carlos Canosa, Francesco Cosentino, Gregor Deflorin, Carlos Massas, Giuseppe di Mauro, Michele Paternostro,
Marco Piovanelli, Daniela Pollinger, Rogerio
Sampaio.
La Conferenza ha inoltre deciso di candidare
nuovamente Pietro di Martino e Santo Cardizzone per il Comitato centrale in occasione della prossima assemblea dei delegati, in qualità
di rappresentanti dei membri stranieri della
base.
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20
Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Coni Soler
15 marzo 2012 il Lavoro
Comunicado de Prensa, 11 de marzo 2012
La iniciativa popular «6 semanas de vacaciones para todos»
Ahora, la cooperación social es necesaria.
La mayoría de los votantes suizos dijeron
que no a seis semanas de vacaciones para
todos. En un momento dado, los defensores
y detractores coinciden en que el estrés en
el lugar de trabajo se ha incrementado
dramáticamente en los últimos años. El SYNA,
que recogió más de 50.000 firmas, pasa la
palabra al empresario. La colaboración social
aclamada debe ser ahora una realidad en el
trabajo cada día.
Las iniciativas populares destinadas a más
vacaciones y menos horas de trabajo, tienen
un momento difícil en las urnas, por ejemplo,
fueron rechazadas en 1958.
La iniciativa popular «para introducir la semana de 44 horas» o 2002.
La iniciativa popular «jornada laboral más
corta.» Aceptar en el año 1993, fue sólo la iniciativa popular para que el 1 ° de Agosto sea
fiesta.
Para algunos votantes exigir seis semanas
de vacaciones puede parecer una utopía: La
mayoría de los votantes suizos rechazaron la
Iniciativa. Obviamente, las tácticas de intimidación de la oposición fucionó. Aquí el argumento de la pérdida del empleo es tan simple
como errónea.
Gracias al período de transición hasta 2018,
el costo de complemento adicional vacaciones
se lo compensa con una mayor productividad.
Objetivo: Lograr cinco semanas de vacaciones
Acerca de la votación Regotz, dice Kurt,
presidente de la Unión
SYNA:
«El salto de cuatro a
seis semanas de vacaciones, por desgracia
no tuvo éxito.
Con todo el debate
que condujo a la votación, vemos un paso
importante conseguir
cinco semanas de vacaciones. «Lo que para
la mayoría de la población suiza es ya una realidad hoy en día, debe
aplicarse tan pronto
como sea posible para
todos los trabajadores
y por lo tanto, que se convierta en ley».
Menos horas de trabajo, cinco días a la semana, las vacaciones pagadas o los planes de
pensiones, son ejemplos de los logros sociales, que por primera vez que acontece en los
convenios colectivos de trabajo (CCT), antes
de encontrar el camino en la ley. Durante la
campaña, los partidos de derecha y las organizaciones de empresarios repetían la canción
de la Alianza Social. «Ahora, vamos a presionar al empleador cada vez más para que cumpla la palabra», dice Kurt Regotz. En Suiza, hasta ahora, y la mitad de los trabajadores tienen
un convenio colectivo de trabajo CCT». La otra
mitad trabaja, en parte, en condiciones muy
precarias, y por estos trabajadores se comprometerá con toda su fuerza», dice Regotz.
Comunicado de Prensa
Encuestas este fin de semana
Vuelta a la tranquilidad en la construcción
D
espués de largas y duras negociaciones entre la Asociación de empresarios y los sindicatos UNIA y
SYNA fue acordado por ambas partes una
parte aceptable.
La Junta recomienda a los miembros de
SYNA respaldar los resultados el 28 de marzo
de 2012 para su aprobación.
Para el sindicato SYNA es especialmente importante que la situación de vacío contractual
de la construcción se termine. El nuevo contrato nacional de trabajo (CNT) entra en vigor
el 1 de abril de 2012 y tiene una validez de tres
años hasta el 1 de abril, 2015.Con esto regresa la paz en la industria de la construcción.
El CCT es una herramienta importante contra
el dumping salarial, el crecimiento descontrolado de la industria de la construcción puede
ser bloqueado.
A más tardar el 1 de abril los salarios se incrementaran al menos un 0,5% en general y
el 0,5%, de forma individual. Las característi-
Hasta ahora, se han mantenido en buenas
propuestas
Es indiscutible que el estrés en el lugar de
trabajo en los últimos años a aumentado enormemente. Hay muchas recetas, sin embargo
donde no se ha implementado una política hasta el dia de hoy.
Una mirada a las estadísticas muestran que
cuanto menor sea el salario, menores serán las
vacaciones.
La mayoría de trabajadores entre 20 y 49
años con un salario bruto anual de 60.000 francos, todavía tiene menos de lo que es ahora el
promedio anual de 5 semanas de vacaciones.
Precisamente estos trabajadores requieren
regulaciones especiales para que puedan beneficiarse de mejores condiciones de trabajo.
cas principales de los reajustes salariales para
2013 también fueron negociados. Los salarios
de los jóvenes en el aprendizaje también fueron acordados. El subsidio diario por enfermedad será mejorado. Para los trabajadores más
viejos, se verá reforzada la protección contra
el despido. También será reglamentado en el
ámbito del contenido de la CNT. Por otra parte, los interlocutores sociales acordaron que
durante la vigencia del contrato, se negociará
una compensación por la situación de mal
tiempo y la responsabilidad solidaria.
Tras la aprobación por los órganos rectores
de los interlocutores sociales en la industria
de la construcción, la situación del contrato
de vacío contractual termina.
Para más información:
Kurt Regotz, presidente SYNA, 079 617 62 94
No es la iniciativa de
los sindicatos 6 semanas de vacaciones
L
as personas dijeron que la votación Suiza sobre el fin de semana pasado en varias áreas,
incluyendo SYNA del sindicato y Travail Suisse, recibió un votante no.
Así, el resultado se logró; Sí 33,5% - No
66,5%.
Este resultado es un balde de agua fría
para los trabajadores expuestos a duras
condiciones de trabajo, pero los sindicatos no se dan por vencidos, seguiremos presionando en las negociaciones
contractuales para el acuerdo de negociación colectiva para lograr el resultado
deseado.
Aprovechamos la oportunidad para
agradecer a todos los que nos ayudaron tanto en la recolección de firmas
para la campaña final.
15 marzo 2012 il Lavoro
Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Rogério Sampaio
21
Comunicado de Imprensa, 11 Março 2012
Iniciativa popular «de férias de 6 semanas para todos»
Agora, a parceria social é necessária!
A maioria do eleitorado suíço disse não há a
seis semanas de férias para todos. Num ponto,
os defensores e opositores concordam, que o
estresse no local de trabalho tem aumentado
dramaticamente nos últimos anos. A SYNA,
que recolheu mais de 50000 assinaturas, passa a palavra ao empregador. A parceria social
aclamado têm agora que ser realidade no trabalho de todos os dias.
As iniciativas populares que visavam mais
feriados e menos horas de trabalho, têm um
tempo difícil nas urnas: por exemplo, foram
rejeitadas em 1958 Iniciativa popular «para introduzir a semana de 44 horas» ou 2002, Iniciativa popular «por um tempo menor de trabalho.» Aceite em 1993, foi apenas a iniciativa
popular para que o 1° Agosto.seja feriado.
Para alguns eleitores exigir seis semanas de
férias pode ter soado utópico: A maioria do
eleitorado suíço rejeitou a Iniciativa. Obviamente, as táticas de intimidação dos adversários funcionou. Aqui, o argumento de perda
de emprego é tão simples como errado.
Graças ao período de transição até 2018, o
custo do adicional do complemento de férias
seria de longe, compensado pelo aumento da
produtividade.
Objetivo: Atingir cinco semanas de férias
Sobre o resultado da votação
diz Kurt Regotz, presidente do
sindicato SYNA:
«O salto de quatro à seis semanas de férias, infelizmente não
teve êxito.
Com todo o debate, que provocou ä votação, nós demos
um passo importante para cinco
semanas de férias. «O que para a maioria da
população suíça já é uma realidade hoje, deve
aplicar-se o mais rápido possível para todos
os trabalhadores e portanto, ser tornada lei.
Menos horas de trabalho, semana de cinco
dias, férias pagas ou regimes de pensões profissionais são exemplos de conquistas sociais,
que acontece primeiro nos contratos coletivos
de trabalho (CCT) , antes de encontrar o caminho na lei. Durante a campanha, os partidos
da direita e organizações dos empregadores
repetiam sempre o Cântico do Parceria social . «Agora, vamos pressionar o empregador
cada vez mais a cumprir a palavra, diz Kurt
Regotz. Na Suíça, até agora, nem metade dos
trabalhadores têm um contrato coletivo de trabalho CCT. «A outra metade opera em parte
sob condições muito precárias, e por estes
Na construção volta a tranquilidade
A
Até agora, têm-se mantido em boas propostas
É indiscutível que o estresse no local de trabalho nos últimos anos aumentou enormemente. Existem muitas receitas, no entanto, a
política não implementou nenhuma até hoje.
Um olhar sobre as estatísticas mostram que
quanto mais baixo é o salário, menos são as
férias.
A maioria entre 20 e 49 anos com um salario
bruto anual de 60000 francos, ainda tem menos que é hoje a média anual de 5 semanas
de férias. Precisamente esses trabalhadores
necessitam de normas especiais, para que
possam beneficiar de melhores condições de
trabalho.
Votações deste fim de semana
Comunicado de Imprensa
pós longas e duras negociações,
entre a Associação dos Empreiteiros e os sindicatos Unia e SYNA,
foi acordado por ambas as partes um pacote
aceitável.
A Direção da Syna recomenda aos membros
SYNA a aprovarem os resultados apresentados em Março 2012 para ser aprovado.
Para o Sindicato SYNA é especialmente importante que a situação de vazio contratual
na indústria da construção seja posto termo.
O novo contrato nacional de trabalho (CNT)
entra em vigor em 1 Abril em 2012 e é válido
por três anos até 1 Abril de 2015.Com isso,
regressa a paz na indústria da construção.
O CCT é uma ferramenta importante contra
o dumping salarial e está de novo em vigor;
o crescimento descontrolado da indústria da
construção pode ser travado.
O mais tardar até 1° de Abril os salários
serão aumentados no mínimo 0,5% geral e
0,5%, individual. As principais característi-
trabalhadores vamos engajarmos com toda a
força»,diz Regotz.
cas dos reajustes salariais para 2013 também
foram negociadas. Os salários dos jovens na
aprendizagem foram também acordados. O
subsídio diário por doença será melhorado.
Para os trabalhadores mais velhos, a proteção
ao despedimento será reforçada. Também foi
regulamentado o âmbito de conteúdo do CNT.
Além disso, os parceiros sociais acordaram
que durante à vigência do contrato será negociado a situação de compensação por mau
tempo e responsabilidade solidária.
Após a aprovação pelos órgãos diretivos e
pelos parceiros sociais da indústria de construção, a insatisfação pela situação de vazio
contratual terminará.
Para mais informações:
Kurt Regotz, presidente SYNA,
Tel. 079 617 62 94
Não a iniciativa
dos sindicatos para
6 semanas de férias
O
povo suíço chamado a votar
no passado fim de semana
sobre diversas matérias, entre
os quais a iniciativa do sindicato Syna e
do Travail Suisse, recebeu um “não” do
eleitorado. Assim o resultado alcançado foi; Sim 33,5% - Não 66,5%. Este
resultado é um balde de água fria para
os trabalhadores expostos a duras condições de trabalho, mas os sindicatos
não desistem, continuaremos a pressionar nas negociações contratuais
para o contrato coletivo de trabalho até
atingirmos o resultado desejado.
Aproveitamos a oportunidade para a
gradecer a todos os que nos ajudaram
tanto na recolha de assinaturas como
na campanha final.
22
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Espoprofessioni
A Lugano fino al 17 marzo
L
a manifestazione nata in sordina a
Bellinzona, è cresciuta negli anni e
ora è divenuta un appuntamento ricorrente e atteso. È una finestra che si apre sul
mondo del lavoro: un pianeta vasto e dinamico
dove trovano posto tante professioni diverse,
in costante evoluzione e trasformazione.
La mostra si tiene negli spazi del Centro esposizioni di Lugano, su una superficie di oltre
10’000 mq. Un centinaio circa tra associazioni
professionali, enti e istituti di formazione presentano oltre duecento professioni e perfezionamenti nei settori agricolo, artigianale, artistico, industriale, commerciale e sociosanitario.
Espoprofessioni 2012 propone ai visitatori
una panoramica delle possibilità di formazione professionale esistenti in Ticino e, in parte,
nel resto della Svizzera. Negli appositi stand,
allestiti dai vari enti, associazioni professionali
e scuole presenti, è possibile osservare, informarsi e discutere con apprendisti, studenti,
responsabili della formazione e specialisti del
settore. È inoltre disponibile una vasta documentazione scritta e audiovisiva che permette
agli interessati di cogliere tutti gli aspetti più
significativi della formazione professionale. Lo
scopo della manifestazione è quindi di educare il giovane e l’adulto alla scelta della propria via di formazione professionale (di base,
superiore, riqualifica o formazione continua)
attraverso un processo di sensibilizzazione e
di autoinformazione attiva, che consenta di
raccogliere e percepire tutti quegli elementi
indispensabili per affrontare un passo tanto
importante e significativo.
La manifestazione si rivolge innanzitutto
ai giovani in età scolastica, quindi particolarmente agli allievi delle scuole medie del
Cantone Ticino e del Grigioni italiano. Questi
giovani sono tenuti a preparare negli anni di
scuola obbligatoria la loro scelta professionale o scolastica e Espoprofessioni rappresenta
un’occasione importante: in un unico spazio
aperto a tutti, si presenta una significativa panoramica sulle svariate possibilità formative
nei rispettivi settori. Ma Espoprofessioni 2012
è rivolta anche ai genitori, affinché possano
trovare, idealmente raccolte in un unico spazio, le informazioni necessarie per collaborare
con i propri figli nelle varie fasi del processo
che conduce alla scelta professionale; agli
adulti, poiché offre l’occasione di raccogliere
le necessarie informazioni sulle possibilità di
formazione permanente, di perfezionamento,
di aggiornamento e di riqualificazione e, in generale, sugli sbocchi al termine della formazione professionale di base; oppure, a coloro che
desiderano cambiare professione.
Info
www.ti.ch/espoprofessioni
Giornale Aperto
15 marzo 2012 il Lavoro
23
Le Domande dei Lettori
CUD 2012, di cosa si tratta?
Sono un italiano domiciliato in Svizzera da
oltre 40 anni, lo scorso anno tramite il vostro
ufficio di Locarno ho presentato domanda di
pensione svizzera e italiana. Prima di tutto vi
ringrazio per l’efficiente servizio reso, ho ricevuto in tempi brevissimi le decisioni dei due
enti. L’altro giorno ho ricevuto da parte dell’Inps di Bergamo una busta contenente diversi
documenti tra cui uno denominato CUD 2012:
di cosa si tratta?
Giuseppe L., Gordola
Carissimo Giuseppe,
ti ringrazio per l’apprezzamento in favore del
lavoro fatto dal nostro ufficio di Locarno, venendo alla tua domanda, il documento che hai
ricevuto, il modello CUD 2012, è il certificato
di pensione INPS. Il certificato dichiara quanto
l’INPS ti ha versato nel corso dell’anno passato ed è il documento che dovrai allegare alla
dichiarazione fiscale svizzera, a certificazione del reddito derivante dalla pensione
italiana.
È opportuno evidenziare infatti che ai sensi della convenzione italo svizzera in materia di imposizione fiscale, la pensione INPS
non deve essere soggetta alla ritenuta alla
fonte dell’imposta da parte italiana in quanto la Svizzera ha stipulato con l’Italia una
convenzione da operare sulle pensioni e/od
altre remunerazioni analoghe percepite da
residenti in Svizzera per evitare le doppie imposizioni in materia di imposte dirette le quali
prevedono la tassazione esclusiva nel Paese
di residenza del beneficiario.
Colgo l’occasione per informarti che riceverai
nel corso delle prossime settimane una ulteriore importante comunicazione da parte dell’INPS, si tratta del modello RED/EST. Il modello è
un formulario che deve essere compilato e trasmesso in via telematica all’INPS, aspettiamo
te e tutti i pensionati che riceveranno questo
documento nei nostri uffici per provvedere alla
compilazione e trasmissione del formulario.
Un cordiale saluto.
Roberto Crugnola
Patronato Inas Cisl
Frontalierato Svizzera
VITA NOSTRA
„„Felicitazioni
• a Raffaele Di Poto, socio Case per anziani, e a Karen
Balmelli, per la nascita di Sofia, alla quale auguriamo
ogni bene.
• a Raffaele Palumbo, socio TPL, e a Simona Passaro,
per la nascita di Anna Teresa, alla quale facciamo tanti
auguri di un futuro felice.
• a Lorenzo Maggetta, socio settore Edile, fiduciario
e membro del comitato Cantonale e Regionale, e alla
moglie Elena Pizzagalli, per la nascita del primogenito
Francesco, al quale auguriamo un futuro ricco di cose
belle, accompagnato dalle coccole dei nonni, in particolare nonno Marino, socio GenerazionePiù Lugano.
„„ Auguri
• ad Attilio Quadri, fedelissimo socio GenerazionePiù Lugano, che lo scorso 9 marzo, attorniato dai suoi cari ha
festeggiato in splendida forma il traguardo dei 91 anni.
• a Mario Valnegri, socio GenerazionePiù, attivo ed apprezzato membro di comitato della sezione di Lugano,
che il prossimo 22 marzo festeggerà brillantemente il
traguardo delle 80 primavere.
„„Condoglianze
• ad Augusto Pagani di Ligornetto, socio Segr. Mendrisio, e famigliari tutti, per la morte della mamma Rosalia.
• a Therese Passera, socia GenerazionePiù Lugano, per
Editore
Organizzazione cristiano-sociale ticinese
Redazione e amministrazione
Responsabile: Benedetta Rigotti
In redazione: Maurizia Conti
tel. 0919211551 ; fax 0919242471
via Balestra 19, 6900 Lugano
[email protected]
la scomparsa del cognato Luigi Passera.
• alla moglie Carla, alle cognate Rita Genini e Paolina
Darani, socie GenerazionePiù Tre valli, e al parentado
tutto, per la prematura perdita del loro caro Carlo Arcioni.
• ai famigliari tutti di Graziano Bossi di Caneggio, socio
segretariato Mendrisio, deceduto negli scorsi giorni.
• alla moglie Berta, ai figli Luciano e Mauro, alla nipote
Clara, collega al segretariato Cantonale OCST, ai parenti
tutti, per la scomparsa del loro caro Ottorino Pelloni.
• alla moglie Ginevra, ai figli Elena, Claudio e Tiziana,
alla nuora Cristina, al genero Renato Ricciardi, vice-segretario cantonale, ai nipoti e parenti tutti, per la scomparsa del loro caro congiunto Guerino Guerra.
• a Lutfija Amir, socio e membro della commissione del
personale della Valcambi, e familiari tutti, per la scomparsa del padre.
• alla moglie Leni, ai figli Jean Pierre, Adriano e Renato,
al nipote Marco, socio settore Autotrasporti, ai familiari tutti, per la scomparsa del loro caro congiunto Pietro
Palà.
• alla cognata Sofia, ai nipoti Rolando, Monica con Leopoldo e Carlo, ai parenti tutti, per la scomparsa del loro
caro Gerhard Kolb, socio GenerazionePiù Lugano.
• a Otto Felder, socio GenerazionePiù, segretariato Locarno, per la morte della cara moglie Vittorina.
• a Giovanni Battaglia, socio GenerazionePiù, segretariato Locarno, per la morte della cara moglie Lina.
Stampa
Centro Stampa Ticino SA
Via Industria, 6933 Muzzano
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Via Balestra 19, 6900 Lugano,
tel 0919211551
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Tiratura confermata REMP
41'339 copie
„„In memoria
• a dodici anni dalla scomparsa, 20 marzo 2000, ricordiamo con affetto Onorino Calderari, già apprezzato
vice segretario del Mendrisiotto e presidente Cantonale
Associazione Centri di Vacanza.
Missão Católica de
lingua Portuguesa
Convidamos todos para participar da missa
em língua portuguesa nas datas, local e
horários previstos abaixo;
20 de abril às 19:30 na Paróquia de Pambio
Noranco, (somente missa).
Via Balestra 19, 6900 Lugano
Consiglio esecutivo
- Presidente: Bruno Ongaro
- Presidente onorario: Romano Rossi
- Vicepresidente: Flavio Ugazzi
- Membri: Davide Adamoli, Luigi
Mattia Bernasconi, Fausto Leidi,
Gianfranco Poli, Roberto Poretti, Enrico Pusterla, Meinrado Robbiani
Segretario cantonale e copresidente
Meinrado Robbiani
Segretario amministrativo
Fausto Leidi
Vicesegretari cantonali
Nando Ceruso, Renato Ricciardi
Segretari regionali
Lugano
Giovanni Scolari
Mendrisio
Alessandro Mecatti
Sopraceneri Marco Pellegrini
Tre Valli
Giancarlo Nicoli
Sempre informati con l’abbonamento a «Il Lavoro»!
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