“I PRIMI 100 GIORNI”
del/della
R.L.S.
G.C. Zuffo
Ricorda !
• Per essere un bravo / una brava RLS le cose da
sapere e da fare sono tante ma, niente paura,
seguendo un metodo ed un criterio di priorità,
appariranno, se non semplificate, perlomeno
pienamente realizzabili
• Ti puoi sempre rivolgere a qualcuno per essere
aiutato (FED.SINDACALE DI CATEGORIA,
S.A.L.U.Te., INCA, UFF.VERTENZE, SPISAL, ecc.)
G.C. Zuffo
Poniti degli obiettivi !
• Essere formato (FORMAZIONE CONTINUA)
• Costruire un programma di lavoro;
• Conoscere la composizione personale e nominativa
del sistema di prevenzione della tua realtà
lavorativa;
• Verificare la rispondenza delle persone individuate
agli eventuali requisiti o criteri espressamente
indicati dalla legge;
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….. obiettivi !
• Verificare la comunicazione nominativa della propria
elezione all'Organismo Paritetico Provinciale;
• Comunicare la propria elezione agli organismi di vigilanza
(SPISAL e Ispettorato del lavoro) chiedendo di essere
informato su eventuali loro iniziative in azienda;
• Accedere ai luoghi di lavoro;
• Ricevere informazioni e documentazioni inerenti la salute
e sicurezza sul lavoro;
• Essere consultato;
• Partecipare alla riunione G.C.
periodica
di prevenzione.
Zuffo
AZIONI
• Stabilisci un contatto continuo con la tua categoria
sindacale per avere assistenza, consulenza,
informazione e formazione.
• Chiedi di essere iscritto al corso di formazione
annuale organizzato dall’O.P.P. (usa il modello
proposto da s.a.l.u.te.).
• Chiedi copia della documentazione (DVR,
REGISTRO INFORTUNI, PROTOCOLLO SANITARIO,
RELAZIONE ANNUALE DEL MEDICO COMPETENTE,
DUVRI);
• Verifica la documentazione ricevuta accertandoti
che sia completa e che vi sia una sufficiente
strumentazione per la sua conversazione e
utilizzazione;
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AZIONI
• Stabilisci, assieme alla RSU, alla federazione
sindacale di categoria ed alla direzione aziendale una
procedura per la consultazione, in particolare per quella
riguardante la valutazione dei rischi e la programmazione
degli interventi di prevenzione e protezione;
• Proponi una regolamentazione delle modalità (verbale,
scritta, ecc.) di convocazione, funzionamento e
verbalizzazione della riunione periodica di prevenzione
compresa la procedura relazionale tra te ed i soggetti
della prevenzione aziendale (Datore di Lavoro, RSPP,
M.C., Dirigenti, preposti, ecc.)
• Proponi un regolamento aziendale del diritto di accesso
ai luoghi di lavoro (usa il modello proposto da s.a.l.u.te.)
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STRUMENTI
•Un monte ore annuale (40 - ….. h)
•Agibilità interna ed esterna
•Il proprio bagaglio personale di saperi e abilità;
•I saperi (sapere – saper fare – saper essere) acquisiti
durante il/i corso/i di formazione O.P.P.
•La conoscenza/ricostruzione del ciclo lavorativo e
produttivo
•La normativa in materia, il CCNL, il contratto integrativo
aziendale / territoriale
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STRUMENTI
•Copia del Documento di valutazione dei rischi e
integrazioni successive, in generale e nelle sue
singole parti
•Copia del D.U.V.R.I. allegato ai contratti d’appalto
•I risultati delle indagini ambientali ( es. rilievi
fonometrici – di polveri e gas – delle vibrazioni,
ecc.)
•Le schede, i protocolli, le procedure, i
comportamenti, le metodologie previste dal
Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro
aziendale
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STRUMENTI
•L’elenco delle persone che lavorano e delle loro
particolarità ( dipendenti, autonomi, somministrazione, a
progetto, ecc.)
•Le persone incaricate e segnalate come responsabili (
dat.di lavoro, dirigenti e preposti, Resp. del Servizio
Prevenzione Protezione, A.S.P.P., Medico Competente,
Squadre: Antincendio, P.Soccorso, Evacuazione)
•Registro degli interventi per la prevenzione degli incendi
•Piani per le emergenze : evacuazione – primo soccorso
– antincendio
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STRUMENTI
•Le convenzioni ed i contratti di appalto stipulati
dall’azienda con ditte o con Enti esterni:
a) Consulenti per la sicurezza
b) Cooperative e agenzie per il lavoro
(appalti e
contratti in somministrazione)
c) Scuole e Centri di Formazione Professionale
(stage e tirocini)
•Copia del registro degli infortuni
•L’esperienza, le considerazioni, le sollecitazioni dei
colleghi e delle colleghe
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STRUMENTI
•Copia del registro / schede dei mancati infortuni
(incidenti senza conseguenze per le persone)
(facoltativo- vedi linee guida progetto “VR AZ.SICURE”)
•Registro delle persone esposte a rischi cancerogeni
•Documentazione sorveglianza sanitaria : relazione
annuale del Medico Competente con i risultati anonimi e
collettivi degli accertamenti sanitari preventivi e periodici
(ASPP ), documentazione delle malattie professionali ;
protocolli sanitari sul programma di sorveglianza ;
protocolli sanitari di gestione delle criticità ( es. idoneità
limitata o con prescrizioni ; non idoneità permanente o
temporanea parziale / totale )
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STRUMENTI
•Verbali delle riunioni annuali o periodiche (ex art.11
D.Lgs.626/94)
•Verbali degli organismi preposti alla vigilanza (Spisal –
Vigili del fuoco – Servizio Ispet. del lavoro)
•Schede di sicurezza delle sostanze / prodotti chimici
•Manuali d’istruzione e d’uso delle macchine; delle
attrezzature; dei DPI
•Piani e programmi di informazione – formazione –
addestramento (realizzati, in corso e da realizzazione)
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STRUMENTI
•Libretto personale della formazione
•Siti internet per aggiornamento e approfondimento
•Codici di condotta sul mobbing e le molestie sessuali
•Archivio / materiali dell’ RLS/RSU precedenti
•Libri e riviste in materia ; biblioteche ;
•Esperte ed esperti esterni
•Strumenti per comunicare: volantini , comunicati , lettere ,
rapporti , avvisi ,cartelloni, resoconti, verbali , riassunti ,
relazioni ;
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STRUMENTI
•Assemblea e riunioni
•Scheda dello “storico aziendale”
•Tutor RLS Cgil
•Spisal
•Consigliera di Parità Provinciale
•Convegni – mostre – fiere – iniziative locali e
nazionali
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Altri strumenti, mezzi e risorse
(da concordare con l’azienda)
•Bacheca : dove metterla
•Armadietto /cassetto per tenere la documentazione
•Uso telefono e fax , un recapito e-mail, un PC
•Fotocopie
•Modalità e tempi di preavviso utilizzo ore
•Le attività di intervento nel Sistema di Gestione della
Sicurezza sul Lavoro in azienda
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Internet come strumento per aggiornarsi e
approfondire
•http://www.cgilverona.it/pagina.php?short=&Av=62&Bv=&a
ctive=Av&cat=62
•www.cgil.it/saluteesicurezza/
•www.diario-prevenzione.it (emilia romagna)
•www.prevenzioneveneto.com
•www.safetynet.it
•www.ispesl.it
•www.inail.it
•www.snop.it
•www.lomb.cgil.it/ambientelavoro/salute.htm (donne)
•www.amblav.it
•www.ministerosalute.it
G.C. Zuffo