Overview
Sistema di Valutazion
Soluzione TPC
 RISORSE UMANE
Selezione
Risorse
Portale Dipendente
Organizzazione
Valutazione Competenze
Pianificazione Formazione
 Sistema Premiante
Valutazione Posizioni
Visite Mediche
Provvedimenti Disciplinari
 MBO Sistema
Premiante
www.tpc.it
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 VALUTAZIONE
•
Procedura sistematica per la verifica periodica delle
•
caratteristiche e degli sviluppi professionali delle RU
 FINALITA’
•
Miglioramento delle prestazioni
•
Individuazione del potenziale e delle competenze
•
Valorizzazione delle risorse
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 PREREQUISITI DELLA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
•
Sapere cosa valutare
•
Descrivere ciò che si vuole valutare
•
Decidere come valutare
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 IL SISTEMA DI VALUTAZIONE
•
La valutazione delle posizioni
•
La valutazione delle prestazioni
•
La valutazione del potenziale
•
La valutazione delle competenze
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 POSIZIONI, PRESTAZIONI, POTENZIALE – 3P
COSA SI VALUTA
POSIZIONI
COSA PRODUCE
Ciò che viene richiesto di - Inquadramenti
fare a chi occupa una
- Livelli medi retributivi
ben definita posizione
- Profili professionali
organizzativa
PRESTAZIONE
Risultati conseguiti e
capacità espresse in un
arco di tempo definito
- Livello retributivo
individuale
- Base per un piano di
sviluppo individuale
- Pianificazione dei
sentieri di carriera
POTENZIALE
Capacità e competenze
sviluppabili in ruoli di
maggiore responsabilità
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 IL PROCESSO DI VALUTAZIONE
Identificazione
delle posizioni
Analisi della struttura
organizzativa
chiave
Valutazione
delle
POSIZIONI
Valutazione del
POTENZIALE
Formazione e piani di
sviluppo
Analisi del personale
dell’azienda
Valutazione
delle
COMPETENZE
Formazione
Valutazione
delle
PRESTAZIONI
Retribuzione
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI:
Processo attraverso il quale un’organizzazione misura e valuta:
–
i comportamenti organizzativi
–
il conseguimento degli obiettivi
del titolare di una specifica posizione organizzativa
in un certo periodo di tempo
(generalmente 1 anno)
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
MANAGEMENT by OBJECTIVES (Drucker, 1954)
“Processo mediante il quale in un determinato
contesto organizzativo i manager di ciascun livello collaborano
all’identificazione e definizione degli obiettivi e delle principali aree
di responsabilità di ciascun individuo in termini di risultati
desiderati, utilizzando queste misure come guida per la gestione
aziendale e per la valutazione del contributo dei singoli membri”
RISORSE
UMANE
Premessa : il
sistema
di
valutazione
 MBO:
1.
Individuazione dei livelli organizzativi da coinvolgere
2.
Individuazione delle aree chiave di risultato (attività
specifiche
rispetto alle quali deve essere fornita la prestazione)
3.
Individuazione degli obiettivi collettivi / individuali :

Realistici

Misurabili

Controllabili
Soluzione TPC : MBO Sistema
Premiante
• Gestione parametri Performance : Qualitativi e Quantitativi
• Scheda Master per sviluppo Sistema Premiante
• Generazione, gestione, visualizzazione Scheda Individuale MBO
• Generazione Report di aggregazione e sintesi dati - liste di
controllo -
• Inserimento manuale / di massa risultati per singola scheda
• Modalità di calcolo dell'impatto dei parametri sul valore finale da
erogare
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
SET-UP
1. Definizione dei parametri
quantitativi delle performance
con valori di default
2. Se anche valutazione
competenze definizione dei
parametri qualitativi
3. Creazione scheda Master con n
sezioni di m parametri ciascuna
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
SET-UP
4. Creazione automatica file di
interscambio dati (.xls) da altre
applicazioni
5. Generazione Schede Individuali
a partire dalla Scheda Master
6. Eventuali modifiche (manuali)
di Schede Individuali
7. Rilascio Schede individuali ai
Valutatori con invio email di
avviso
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
RISULTATI
8. Importazione dei dati riferiti ai
parametri collettivi da file .csv
9. Email di avviso al Valutatore con
elenco schede da completare
10. Inserimento risultati da parte del
Valutatore tramite apposita funzione
(sia versione desktop che mobile)
11. Calcolo dell’importo in base ai risultati
ottenuti
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
VALUTAZIONE
12. Approvazione (fino a 3 livelli)
13. L’ufficio Risorse Umane è sempre in
grado tramite la funzione di workflow di
monitorare la situazione delle schede
nei vari stati (Aperte, In lavorazione,
Valutate, Approvate, etc.)
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
REPORTING
14. Visualizzazione e Stampa scheda
individuale da parte del Valutato
15. L’ufficio Risorse Umane ha a
disposizione dei report statistici
16. Stampa scheda individuali e rilascio
Feedback da parte del Valutatore
17. Esportazione dati verso procedura
Payroll
UMANE
Soluzione TPC :RISORSE
MBO Sistema
Premiante
 MBO: Scheda di esempio
OVERVIEW
Comunicazione
Presenze Assenze
Paghe e 770
Budget Personale
Business Travel
Management
Archiviazione Sostitutiva
Selezione
Risorse
Portale Dipendente
Organizzazione
Valutazione Competenze
Pianificazione Formazione
Sistema Premiante
Valutazione Posizioni
Visite Mediche
Provvedimenti Disciplinari