IDIRact 2013
25 maggio - Siena
Azione Professionale
Andrea Neri – Presidente Commissione Azione Professionale D
Rotaract 2071° A.R. 2013/14
Carlotta Toschi – Presidente Commissione Azione Professionale D
Rotaract 2072° A.R. 2013/14
Selene Gasperini – Commissione Azione Professionale D Rotaract
2070° A.R. 2012/13
Andrea Pini Bentivoglio – Past President Rotary Club Modena
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Carlotta Toschi – Presidente Commissione Azione Professionale
D Rotaract 2072° A.R. 2013/14
L’Azione Professionale rappresenta una via d’azione del Rotaract.
Mira alla formazione del LEADER e incoraggia i rotaractiani a
servire gli altri praticando elevati standards etici.
Applicata al Rotaract la via si prefigge l’alto obiettivo di formare
una classe di professionisti moralmente qualificati.
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Grazie all’azione professionale, i Rotariani si fanno promotori di
elevati requisiti etici, che applicano alle loro relazioni
professionali, riconoscendo il valore di tutte le occupazioni utili e
offrendo la loro competenza e capacità per affrontare i bisogni e
le problematiche sociali.
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Il club e i soci – Rotary & Rotaract - condividono la
responsabilità della promozione dell’azione
professionale.
Ciascun club deve sviluppare progetti che
permettano di usare le capacità dei soci.
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Statuto tipo di Club - Art. 8 comma 1
Devono essere previste dal Regolamento di questo Club le seguenti
Commissioni permanenti: […] Azione Professionale
Regolamento tipo di Club - Art. 5
Il Presidente, con l’approvazione del CD, deve nominare le seguenti
Commissioni permanenti: […] 4) Azione Professionale. Questa Commissione
ha la responsabilità di sviluppare un programma mirato a fornire
informazione su un ampio spaccato di attività e professioni e di stimolare la
consapevolezza ed il rispetto di elevati principi etici negli affari e nella vita
professionale. […] Tutte le Commissioni devono promuovere e pianificare ogni
anno almeno una rilevante iniziativa nel proprio campo che deve coinvolgere
tutti o la maggior parte dei Soci del Club.
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Regolamento Distrettuale
Art. 16
Le Commissioni Distrettuali sono costituite nel numero, con le
funzioni e con la composizione che il Rappresentante
Distrettuale, sentito l’Esecutivo Distrettuale, ritiene opportuni.
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E’ un eccellente modo per condividere le esperienze
delle professioni all’interno del club.
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Ottobre mese dell’Azione professionale:
opportunità per avviare progetti.
L’azione professionale è un forte propellente per
l’avvio
di
nuove
proposte
tese
al
soddisfacimento delle ragioni del Rotary e del
Rotaract … il SERVICE.
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comportamenti etici nel mondo degli affari
1) linguaggio onesto “Una delle cose più importanti che un leader può
impartire
è
un
onesto
uso
del
linguaggio”.
2) comportamento corretto Fare in modo che i comportamenti etici
siano uno standard delle prestazioni per sviluppare l’integrità.
3) rifiutare le aree grigie “Sebbene l’assolutismo morale può
suonare come un concetto arcaico ed austero, ... è proprio quello che
serve per avere una chiara, forte e decisa voce nel fare quello che è
giusto"
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FORMAZIONE & CRESCITA PROFESSIONALE
importanza del lavoro
indipendenza economica
dignità all’individuo
giova alla società
sviluppare talento e ambizioni
Non sorprende l’impegno nel promuovere la crescita professionale.
Questo impegno si concretizza sia con attività che contribuiscono allo
sviluppo delle competenze dei soci, sia con progetti di formazione e
guida per aiutare altri a entrare nel mondo del lavoro.
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Andrea Pini Bentivoglio – Past President RC Modena
Due strumenti sviluppati dai Rotariani rappresentano una mappa per
mettere in atto il comportamento etico nell’ambiente di lavoro e in
altre aree della vita giornaliera.
• La Prova delle quattro domande
• La Dichiarazione degli operatori economici e dei professionisti
Rotariani
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La Prova delle quattro domande
Concepita nel ‘32 da Herbert Taylor
RC Chicago e P. RI ‘54-55.
Avendo avuto il compito di salvare un’azienda dalla bancarotta,
sviluppò la prova come codice etico. Adottata dal RI nel ‘34,
rimane requisito essenziale per misurare il comportamento
etico. Tradotta in decine di lingue e promossa in tutto il mondo.
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xx
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Dichiarazione degli operatori economici e dei
professionisti Rotariani
adottata dal Consiglio di Legislazione del 1989 come
mezzo per definire gli elevati standard etici del
Rotary.
E’ un quadro di comportamenti etici adottabili da
tutti i Rotariani, insieme alla Prova delle quattro
domande, in seno alle loro attività imprenditoriali e
professionali.
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Avanzamento di elevati standard etici nell’ambiente
di lavoro
I Rotariani possono promuovere e avanzare elevati
standard etici attraverso il buon esempio tra gli
impiegati, i soci e nell’ambito delle rispettive
comunità.
Ogni tipo di interazione collegata al lavoro offre
un’opportunità per incoraggiare il comportamento
etico.
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Alcuni esempi:
• Nelle assunzioni, nella formazione e nelle procedure di
revisione, includere argomenti e enfasi di onestà,
responsabilità, lealtà e rispetto.
• Nelle comunicazioni interne, lodare e incoraggiare il
comportamento esemplare sia durante che dopo il
lavoro.
• Nei rapporti con i clienti, i fornitori e i partner
aziendali, comunicare e dimostrare il vostro personale
impegno nel perseguire elevati standard etici.
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L’etica del Rotary nelle professioni merita di
essere conosciuta e recepita anche da un buon
rotaractiano che intenda distinguersi nel mondo
del lavoro in vista anche di una sua futura
affiliazione ad un Rotary Club
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Andrea Neri – Presidente Commissione Azione Professionale D
Rotaract 2071° A.R. 2013/14
L’azione professionale invita i rotariani/rotaractiani ad applicare il test
delle 4 domande alla loro professione, e invita i Rotary Club/ Rotaract
Club ad applicarlo ai loro programmi e alle loro attività.
ATTENZIONE: l’affiliazione al Rotary si basa sulle capacità professionali
dei suoi soci, mentre quella al Rotaract si basa sulla volontà dei soci di
sapersi formare umanamente e professionalmente sulla base di queste
guide morali.
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Il rotaractiano, salvo pochi casi, non è ancora un professionista.
Egli è una persona in via di formazione e formando lui come
futuro professionista eticamente impegnato si forma la comunità
in cui costui andrà ad operare.
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Molto importante non imitare i Rotariani, ricordarsi chi siamo e
quali sono i nostri obiettivi, in primis FORMARSI.
A tal fine è importante che i club ed i loro Presidenti capiscano
l’importanza di realizzare eventi concreti volti ad incrementare le
SKILLS dei propri soci in una fascia d’età – 18/30 – critica.
Si entra nel Rotaract ragazzini/e, se ne esce UOMINI/DONNE.
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A tal fine ricordiamo che il Rotaract è fondamentale nella formazione della
futura classe dirigente perché permette di usufruire del background dei
propri Rotariani e di organizzare conviviali (di club o di zona) con professionisti
affermati, dalle quali apprendere il più possibile
Es. RTC FIRENZE BISENZIO => Compagnia del tranello
Es. RTC LUCCA => conviviale con Antonio Ricci
Es. RTC V-V => conviviale con Roberto Re
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E’ importante che il RTC venga sfruttato per il potenziale che
possiede
Non limitatevi alla goliardia
Il Rotaract è l’ultima attività nella quale è ammesso sbagliare:
quando si entra nel mondo del lavoro, non è più possibile!
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Grazie per l’attenzione!
Domande?