Metodologia della Ricerca Sociale
a.a. 2013-2014
Prima esercitazione
Esercizio 1
Dalla situazione problematica ai
problemi di indagine
Situazione problematica
A seguito della chiusura di un impianto industriale una
parte rilevante della popolazione di una cittadina si ritrova
disoccupata.
Quali sono le conseguenze della disoccupazione su
una comunità?
Esercizio 2
Dai problemi d’indagine alle
domande fondamentali della ricerca
Conseguenze della disoccupazione
Quali sono le conseguenze sulle condizioni fisiche della popolazione?
Quali sono le conseguenze sulla criminalità?
Sono cambiati i rapporti delle persone tra loro?
Sono cambiate le abitudini delle persone?
Esercizio 2
Dai problemi d’indagine alle
domande fondamentali della ricerca
Quali sono le conseguenze sulle condizioni fisiche della popolazione?
Aumentano le malattie? Quali malattie?
Quali sono le conseguenze sulla criminalità?
Aumenta la criminalità? Quali tipi di reati? Verso quali vittime?
Sono cambiati i rapporti delle persone tra loro?
Aumenta la coesione nella comunità? I rapporti interpersonali si allentano o si
rafforzano? Quali tipi di rapporti si modificano?
Sono cambiate le abitudini delle persone?
Come viene impiegato il tempo libero? Quali attività hanno sostituito quella lavorativa?
I ritmi si sono rallentati o hanno subito una progressione?
Esercizio 3
Quali concetti per quali problemi
- condizioni fisiche
- criminalità
- relazioni
- abitudini
Esercizi 1-2-3
I disoccupati di Marienthal
M. Jahoda
P.F. Lazarfeld
H. Zeisel
1933
1971
Esercizio 4
Dimensioni e sottodimensioni
Qual è il grado di soddisfazione professionale dei componenti
di una determinata unità produttiva?
Soddisfazione lavorativa: “uno stato emozionale piacevole o positivo derivante
dalla valutazione del proprio lavoro o delle proprie
esperienze di lavoro” (Locke, 1969, p. 314).
-
A partire da questa definizione della soddisfazione lavorativa
individuare delle dimensioni ed eventualmente delle sottodimensioni concettuali utili per uno studio empirico.
Esercizio 4
Dimensioni e sottodimensioni della
soddisfazione lavorativa
…. un esempio
Economica (remunerazione, pensione, benefits, servizi, tutela)
Simbolica (interesse per il lavoro, stima, prestigio, potere, rispetto)
Relazionale (rapporti con i colleghi e i superiori)
Organizzativa (ambiente di lavoro, servizi, materiali, supporti, carico
di lavoro)