Il Welfare decentrato
La contrattazione aziendale
Paolo Bessone – HR Site Manager
29 novembre 2013
Burolo (TO)
Ernest Solvay (1838-1922)
Solvay è stata fondata nel 1863 da Ernest Solvay
Solvay
La prima conferenza di Fisica organizzata da Solvay nel 1911, include 8
premi Nobel in chmica e fisica: Marie Curie, Albert Einstein, Onnes
Kamerlingh, Hendrik Lorentz, Walther Nernst, Max Planck, Ernest
Rutherford, Jean Perrin
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150 anni: la storia di una multinazionale familiare
1863
1880’s
1910’s
1945
1978
2010-2011
Solvay sells pharma activities and acquires Rhodia
Solvay acquires several pharmaceutical companies
Solvay diversifies its activities: plastics, specialty polymers
Il primo Welfare Solvay: 8h di lavoro, villaggio industriale, ferie retribuite
Solvay is the first multinational industrial active simultaneously in Europe and in the USA
Ernest Solvay discovered a new process for manufacturing sodium carbonate
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La storia del Welfare in Solvay 1/4
ORARIO
DI
LAVORO
Sino ai primi del ‘900 i turnisti lavorano 2 turni
consecutivi di 12h. (dalle 6:00 alle 6:00) senza giorno
di riposo, non hanno un orario fisso per il pasto,
adeguano i loro tempi ai ritmi delle macchine.
Nel 1897 la prima introduzione delle 8h. di lavoro
avviene nello stabilimento di Mosca con un Direttore
illuminato che pensa che l’introduzione dell’8hx3
avrebbe incrementato la produttività e ampiamente
compensato il maggiore costo in termini di salari.
Dopo 10 anni il criterio viene adottato ovunque senza il
taglio dei salari.
1 aprile 1907 i turnisti vengono divisi in 3 team di 8h.
(6-14; 14-20; 20-6) mentre la domenica le operazioni
sono gestite da 2 team per 12h.
Solvay è nuovamente precursore quando nel 1913 (50°
anniversario) concede alcuni giorni di riposo retribuiti.
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La storia del Welfare in Solvay 2/4
COMPANY
TOWN
Alla fine dell’800 la disponibilità di abitazione è un argomento di interesse per
molti paesi industrializzati. Si avverte l’esigenza di spazio, igiene e l’opportunità
di affittare una casa salubre ad un prezzo basso, potendo vivere e lavorare nello
stesso posto.
Solvay lo considera un elemento di positiva integrazione sociale che impatta
anche sulla produttività.
Da qui nascono le Company Town, un esercizio sociale e morale.
Nel 1873 nascono le prime case a
Dombasle (FR) dedicate ai lavoratori a
chiamata.
In quegli anni molte case vengono
costruite per manager, ingegneri e
quadri.
Agli operai vengono garantiti riduzioni
dell’affitto in funzione dell’anzianità
aziendale e del carico di famiglia.
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SOCIAL
INNOVATION
Banca interna offre il 5% di interesse.
Viene finanziata la costruzione di chiese cattoliche.
Consapevole dell’importanza dell’istruzione, organizza e
costruisce asili e scuole primarie in molte città, spesso in
accordo con le autorità locali.
Per gli adulti organizza corsi di aritmetica, madrelingua,
storia, educazione civica, letture pubbliche, campagne
contro l’alcool, il ruolo della donna nell’educazione.
Il primo servizio di assistenza sanitaria nasce nel 1878.
Nel 1890 a Dombasle viene inaugurato il primo ospedale
che offre servizi gratuiti ai lavoratori e ai familiari per
medicina generale, urgenze, assistenza domiciliare,
maternità, cure odontoiatriche, ecc.
Quando l’ospedale non copre tutte le specialità, vengono
firmati accordi con le strutture pubbliche limitrofe.
Vengono rimborsate le medicine ai dipendenti e garantita la
metà del salario durante le malattie.
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La storia del Welfare in Solvay 4/4
SOCIAL
SECURITY
Nel 1898 assicura tutto il personale contro gli
infortuni sul lavoro, garantendo rimborsi (da metà
del salario all’intera quota) in funzione delle
dimensioni della famiglia e dell’anzianità
lavorativa.
Nel 1870 costituisce un fondo pensione.
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La storia dall’800 ad oggi nel modello europeo
prime tracce di
W.S.
1880
CRISI
1946
il complesso di
politiche pubbliche
dirette a migliorare
le condizioni di vita
dei cittadini
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1980
Welfare
Azienda
Nuovo
pilastro della
retribuzione
NUOVE
SFIDE
INNOVAZIONE
VALORIZZAZIONE
VANTAGGI
WELFARE
AZIENDALE
INCENTIVAZIONE
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MOTIVAZIONE
Servizi
Completamento della retribuzione
-
- assistenza sanitaria: il FASCHIM e il Fondo Dirigenti
- polizza sanitaria estendibile ai familiari e copertura
assicurativa per infortuni professionali e non
- rimborso spese asilo nido, scuola materna, baby
sitting, colf e badanti
- rimborso spese scolastiche e acquisto libri
- rimborso spese attività sportive
- pensione integrativa (FIPREM)
- convenzione con esercizi commerciali
- borse di studio per studenti meritevoli
- buoni pasto in caso di telelavoro
- anniversario di servizio (25° e 35°)
-
mensa interna
circolo ricreativo
medico/infermeria aziendale
asilo nido e scuola materna aziendale
biblioteca interna
bus navetta
centro estivo per i figli dei dipendenti
counseling (assistente sociale)
portale per la richiesta di servizi
lavanderia interna
family day
sensibilizzazione tematiche inerenti la
salute
profilassi antinfluenzale gratuita
sportello bancomat (CRA 24h)
IL MODELLO DI WELFARE
Normativa nazionale
part time
congedi secondo Legge
53/2000
congedi e permessi secondo
Legge 104/1992
-
-
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Organizzazione del lavoro
-
flessibilità entrata/uscita
telelavoro
home working
banca ore
one sickness day
permessi retribuiti per visite mediche
conciliazione famiglia/lavoro
Solvay: dal paternalismo al dialogo sociale
Nel 1996, continuando il dialogo instaurato con i
propri dipendenti, Solvay ha istituito un comitato
aziendale europeo. L'impegno è stato rafforzato
nel 2008 con la firma di una Carta per lo
Sviluppo Sostenibile e Responsabilità Sociale
d'Impresa. La recente integrazione di Rhodia
arricchisce pratiche del Gruppo in questo
settore. La nuova politica di sviluppo sostenibile
'Solvay Way' lanciato nel 2013 incorpora le
migliori pratiche di entrambi i gruppi Solvay e
Rhodia.
In particolare l'obiettivo è quello di perseguire
un dialogo sociale ricco ed equilibrato con i
rappresentanti dei lavoratori, nel quadro di un
futuro accordo globale di responsabilità.
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Break news 28 novembre 2013
“Today Solvay CEO Jean-Pierre Clamadieu welcomes the President of the Republic of
France, François Hollande, and French Minister of Labor, Employment, Vocational
Training and Social Dialogue, Michel Sapin, to the Group’s research laboratory located
in Aubervilliers near Paris. The visit marks the occasion of Solvay’s accordance with
France’s Generation Contract signed with the local trade unions”.
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