AMBIENTE DI LAVORO
IMPLICAZIONE PERSONA NEL
RAPPORTO
  TUTELA


AMBIENTE DI LAVORO

LEGISLAZIONE SOCIALE
1
A 2087 CC

L’IMPRENDITORE È TENUTO AD ADOTTARE
NELL’ESERCIZIO DELL’IMPRESA LE MISURE CHE,
SECONDO LA PARTICOLARITÀ DEL LAVORO,
L’ESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A
TUTELARE L’INTEGRITÀ FISICA E LA PERSONALITÀ
MORALE DEI PRESTATORI DI LAVORO

FINE
PARAMETRI

2
OBBLIGO DI PROTEZIONE

SPECIALE & AUTONOMO OBBLIGO DI
PROTEZIONE

CONTENUTO

FUNZIONE PREVENZIONALE
3
CRITERI
PARTICOLARITÀ DEL LAVORO
 ESPERIENZA
 TECNICA
 SUBSTRATO & ESPLETAMENTO

 NORMA DI CHIUSURA
 NB USO EX POST & RISARCITORIO

4
RICOSTRUZIONI TEORICHE
DIRITTO PERSONALE ASSOLUTO
 OBBLIGO DI COLLABORAZIONE
ALL’ADEMPIMENTO EX A 1206 CC
 DIRITTO SOGGETTIVO DI CREDITO
 OBBLIGO DI PROTEZIONE EX A 1175
CC

5
NORME COSTITUZIONALI


LA REPUBBLICA TUTELA LA SALUTE
COME FONDAMENTALE DIRITTO
DELL'INDIVIDUO E INTERESSE DELLA
COLLETTIVITÀ
L’INIZIATIVA ECONOMICA […] NON
PUÒ SVOLGERSI IN CONTRASTO CON
L’UTILITÀ SOCIALE O IN MODO DA
RECARE DANNO ALLA SICUREZZA, ALLA
LIBERTÀ, ALLA DIGNITÀ UMANA
6
A 9 STAT

I LAVORATORI, MEDIANTE LORO
RAPPRESENTANZE, HANNO DIRITTO DI
CONTROLLARE L’APPLICAZIONE DELLE NORME
PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELLE
MALATTIE PROFESSIONALI E DI PROMUOVERE LA
RICERCA, L’ELABORAZIONE E L’ATTUAZIONE DI
TUTTE LE MISURE IDONEE A TUTELARE LA LORO
SALUTE E LA LORO INTEGRITÀ FISICA

INNOVAZIONI:
DIMENSIONE COLLETTIVA
PROMOZIONE


7
NORMATIVA
PREVENZIONISTICA
VALORIZZAZIONE SPINTA
PREVENZIONISTICA A 2087
 NB SPECIFICAZIONE


DL 626/94 : DISCIPLINA SISTEMATICA
8
L 123/07

SISTEMA A DOPPIO BINARIO

RIORDINO & COORDINAMENTO

PRINCIPI GENERALI SISTEMA
PREVENZIONISTICO

ABROGAZIONE DISPOSIZIONI
PREVIGENTI
9
COMPETENZA STATO/REGIONI

A 117 COST: «TUTELA E SICUREZZA DEL LAVORO» NB
COMPETENZA STATO/REGIONI
TESI:
 A 2087  COMPETENZA ESCLUSIVA
 DISTINZIONE LEGISLAZIONE TECNICA /
INDIVIDUAZIONE STANDARD  COMPETENZA
CONCORRENTE
 MATERIA TRASVERSALE (LIVELLI ESSENZIALI) 
COMPETENZA CONCORRENTE


PROBLEMI DIVERSIFICAZIONE: CONCORRENZIALITÀ &
DIRITTO PENALE

ELABORAZIONE & STRUTTURAZIONE DL 81/08
10
DL 81/08

AMBITO APPLICAZIONE
CAMPO APPLICAZIONE SOGGETTIVO (A 2)
 VOCAZIONE UNIVERSALISTICA  + AMPIO
626
 RELAZIONE DI SICUREZZA: NON
NECESSARIAMENTE RAPPORTO DI LAVORO
 LAVORATORE: RUOLO ATTIVO & PASSIVO

11
PREVENZIONE SUI LUOGHI DI
LAVORO

MASSIMA SICUREZZA
TECNOLOGICAMENTE POSSIBILE (E
NON PRATICABILE)
MISURE:
 VALUTAZIONE RISCHI
 CONTROLLO SANITARIO
 MIGLIORAMENTO LIVELLI DI
SICUREZZA

12
VALUTAZIONE DEI RISCHI

PERNO SISTEMA AZIENDALE

OGGETTO

ELABORAZIONE NB
RIELABORAZIONE
13
SERVIZIO DI PREVENZIONE E
PROTEZIONE

INTERNO/ ESTERNO

REQUISITI PROFESSIONALI &
DISPONIBILITÀ MEZZI E TEMPO
14
RAPPRESENTANTE LAVORATORI
PER LA SICUREZZA
FORMA SPECIALIZZATA DI
RAPPRESENTANZA
 NESSUN LIMITE DIMENSIONALE
 DIMENSIONE PUBBLICISTICA/PRIVATISTICA
 DIRITTI & COMPITI


RLST

RLSSP
15
FORMAZIONE

DESTINATARI

CONTENUTI
16
VIGILANZA

CONFERMA COMPETENZE

INCOMPATIBILITÀ

COMPETENZA GENERALE ASL + ALTRI
SOGGETTI
17
SOSPENSIONE
MISURA CONTRASTO LAVORO
IRREGOLARE E INSICURO:
 20% LAVORATORI IN NERO
 VIOLAZIONI SS
 VIOLAZIONI TEMPI DI LAVORO NB L
133/08

18
SISTEMA SANZIONATORIO

ABBASSAMENTO PROTEZIONE
19