Donne e qualità del lavoro
Tasso occupazione 1996: Emilia-Romagna 51,3%
Ferrara 44,9%
Italia 36%
Tasso occupazione 2006: Emilia-Romagna 61,5%
Ferrara 59,5%
Italia 46,3%
UE27 57,1%
Valori percentuali
Fig. 1 - Tassi occupazione per genere ed età
in Emilia-Romagna
100,0
90,0
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Femmine 1996
femmine 2006
Maschi 2006
15 - 20 - 25 - 30 - 35 - 40 - 45 - 50 - 55 - 60 19 24 29 34 39 44 49 54 59 64
Classi d'età
2006
Maschi
Variazioni rispetto al 1996
Femmine
Totale
Maschi
Femmine
Totale
1.086.098
832.107
1.918.205
93.923
142.900
236.823
Occupazione dipendente
716.594
665.155
1.381.749
103.444
149.916
253.360
Occupazione indipendente
369.504
166.952
536.456
-9.521
-7.016
-16.537
16.360
142.527
158.887
9.634
87.482
97.116
121.925
280.618
402.543
67.609
45.782
202.481
248.263
21.096
Occupazione in complesso
Part Time a tempo
indeterminato
Contratti diversi dal tempo
pieno e indeterminato
Part Time in complesso
Collaborazioni e prestazioni
d'opera
18.552
20.955
39.507
Peso % sull'occupazione totale
Maschi
Part Time a tempo
indeterminato
Femmine
n.d
158.162 225.771
116.269
137.365
n.d
n.d
Contributo % alla crescita
Totale
Maschi
Femmine
Totale
1,5
17,1
8,3
10,3
61,2
41,0
11,2
33,7
21,0
72,0
110,7
95,3
Part Time in complesso
4,2
24,3
12,9
22,5
81,4
58,0
Collaborazioni e prestaz.d'opera
1,7
2,5
2,1
Contratti diversi dal tempo
pieno e indeterminato
Occupazione part time per genere e motivazione in EmiliaRomagna
Valori assoluti
Maschi
Femmine
Studio/Formazione prof.
5710
9944
Malattia, problemi di
salute
3084
Cura dei figli/familiari
Valori percentuali
Totale
Maschi
Femmine
Totale
15654
12,5
4,9
6,3
5217
8301
6,7
2,6
3,3
1248
76463
77711
2,7
37,8
31,3
Secondo lavoro
2663
2606
5269
5,8
1,3
2,1
Altri motivi familiari
2957
25609
28566
6,5
12,6
11,5
Più tempo libero
14099
26739
40838
30,8
13,2
16,4
Non trova lavoro a full
time
10884
50949
61833
23,8
25,2
24,9
Altro
5137
4954
10091
11,2
2,4
4,1
Totale
45782
202481
248263
100,0
100,0
100,0
Care gap:
4 ore per gli uomini
20 ore per le donne
Per settimana
13,2mila
Pay gap:
17,7mila
da lavoro dipendente - 25%
da lavoro autonomo – 48%
10,4mila
20,3mila
Redditi netti
da lavoro
DIFFERENZE RETRIBUTIVE
Adulti over 50 e giovani under 24:
24 mila e 10 mila Euro rispettivamente
Minore progressione retributiva al crescere
dell’età per le donne:
Donna under 20 anni = 90% della retribuzione
giornaliera del collega di uguale età
Donna ultra 60 anni = 53%
+ FLESSIBILITA’ + MOBILITA’
Turnover in entrata e in uscita più elevato per
le donne in tutti i settori, ad esclusione del
turismo, costruzioni e servizi alle imprese,
settori tuttavia a più alta mobilità
Il turnover più intenso nei servizi sociali, oltre
che nell’agricoltura (55%)
Fonte: Rilevazione aziende con più di 100 dipendenti
La Road map UE 2006-2010 per la parità tra
uomini e donne
Realizzare una pari indipendenza economica per le
donne e per gli uomini
Favorire l’equilibrio tra attività professionale e vita
privata
Promuovere le pari partecipazione delle donne e degli
uomini al processo decisionale
Eliminare la violenza basata sul genere e la tratta
degli esseri umani
Eliminare gli stereotipi di genere nella società
Promuovere la parità tra i generi nelle politiche
esterne all’UE
CONGEDI PARENTALI
SERVIZI DI CURA
CONGEDO DI PATERNITA’
LOTTA AGLI STEREOTIPI
PRESERVARE L’OCCUPABILITA’ DEI GENITORI
IN CONGEDO
SOSTENERE LO SVILUPPO NELLE PMI DI AZIONI DI
CONCILIAZIONE