Legge 183/14
riforma del mercato del lavoro
Giuliana Renelli
consiglio dei
ministri
24 dicembre
2014
Approvata
L. delega
183/14
JOBS ACT
5
DELEGHE
•AMM. SOCIALI
•SERVIZI PER LAVORO e
PAL
•RIORDINO RAPPORTI
DA LAVORO
•RIORDINO FORME
CONTRATTUALI
•MATERNITA’ E
CONCILIAZIONE
AMMORTIZZATORI SOCIALI
NAspi
NUOVA ASPI
ASDI
ASSEGNO SOCIALE DISOCCUPAZIONE
 DIS COLL
DISOCCUPAZIONE COLLABORATORI
NAspi
 Sostituisce ASPI e MINI –ASPI
 Decorrenza 1° maggio 2015
 Destinatari
Tutti i lavoratori dipendenti
( apprendisti, soci lavoratori e personale artistico)
NO
 T.I. della PA (???)
 Operai agricoli T.D e T. I.
NAspi
REQUISITI
 Disoccupati involontari o giusta causa;
 Almeno 13 settimane contributive nei 4
anni precedenti;
 Almeno 30 gg di effettivo lavoro nei 12
mesi precedenti;
NAspi
 Corrisposta mensilmente
 Metà delle settimane di contribuzione degli
ultimi 4 anni (senza distinzione di età)
 I periodi di contribuzione che hanno già
determinato accesso ad altre prestazioni di
disoccupazione non sono calcolabili.
 Dal 01/01/ 2017 durata max 78 settimane
NAspi
DOMANDA
 Inoltro telematico all’ INPS entro 68 gg dalla
cessazione
 Decorre dal giorno successivo alla presentazione e
comunque non prima di 8 gg
(In pratica c’è una settimana di franchigia)
NAspi




AUTOIMPRENDITORIALITA’
Erogazione anticipata in unica soluzione della NAspi
no contribuzione figurativa e ass. nucleo familiare
Domanda INPS 30 gg ante inizio attività
Se in coop instaura un rapporto subordinato la
prestazione anticipata spetta alla cooperativa.
Se si instaura un rapporto di lavoro prima della
scadenza del periodo per cui è riconosciuta Naspi
restituzione intera dell’anticipazione.
Naspi- compatibilità / cumulabilità
Compatibilità
Rapporto lavoro subordinato :
 Retribuzione di 8.145 Euro (reddito minimo)

di 8.145 euro ,si sospende (non
di 6 mesi)
Cumulabiltà
con Subordinato e autonomo
 reddito minimo annuo si ha riduzione NAspi 80%
 Lavoratore con
contratti se perde 1 contratto
e reddito compatibile con disoccupazione ha diritto
a cumulare la NAspi con riduzione come sopra.
Naspi- decadenza
 Perdita stato disoccupazione
 Inizio attività senza comunicazione INPS
 Raggiungimento requisiti pensione
 Assegno di invalidità
( se non opzione per Naspi)
 Violazione regole di condizionalità es: PAL
Naspi PAL
 Contratto di ricollocazione
 Voucher da attivare in agenzia pubblica o privata
 Agenzia incassa solo a risultato ottenuto
 Entità rapportata alla occupabilità del lavoratore
Ma….manca ancora il decreto su PAL
si perde il carattere di politica di
inserimento banalizzandolo in Voucher
ASDI
 rivolto a
Durata
Retribuzione
Decreto nr
dopo
NAspi
o prossimi
6 MESI
75% ultimo trattamento Naspi
MLPS e MEF anche per PAL
DIS-COLL
INDENNITA’ DISOCCUPAZIONE COLLABORATORI
sperimentale per il 2015
Requisiti :Iscritti gestione separata
INPS – DISOCCUPATI
3 MESI ANNO SOLARE PRECEDENTE
1 MESE a.c. / 1 CONTRATTO CON
REDDITO = alla metà DI 1 MESE DI
CONTRIBUTI
Dis - coll
Durata
 numero di mesi pari alla metà della contribuzione
( netto di periodi già fruiti) nel periodo che va
dal 1 gennaio anno precedente alla data dell’evento
e comunque
NON SUPERIORE A 6 MESI
non c’è contribuzione figurativa
CONTRIBUZIONE FIGURATIVA
Finora mai un tetto sui contributi
ora
Limite per Naspi
Esclusione di ASDI e
DIS-COLL
TEMPO
INDETERMI
NATO
CONTRATTO
A
TUTELE
CRESCENTI
CTC
Licenziamento economico
CTC: OVVERO LICENZIAMENTI
 LICENZIAMENTO SENZA GIUSTA CAUSA (SOGG.
OGG. )
SOLO MONETIZZAZIONE
 SEMPRE VALIDO ANCHE SE ILLEGITTIMO
 RIDUCE IL RUOLO GIUDICE
 SI APPLICA AI NUOVI ASSUNTI
MA…..
CTC
SE L’ASSUNZIONE DI UN LAVORATORE MODIFICA
LA DIMENSIONE DELL’AZIENDA (
15)
SI APPLICA AL TOTALE DELL’ORGANICO
PER TUTTI
SI REINTEGRA
SOLO PER
DISCRIMINAZIONE E NULLITÀ
In alternativa al reintegro, su sua richiesta,
il lavoratore ha diritto a Indennità sostitutiva di
15 MENSILITA’
( senza contributi)
IN CASO DI REINTEGRO
X
condanna datore di lavoro spetta il
reintegro + risarcimento ( 5 mensilità)
ma
 il lavoratore può scegliere, anziché
reintegro, l’ indennità sostitutiva di
15 mensilità + risarcimento (5 mensilità)
Giustificato motivo giusta causa
Giudice dichiara cmq estinto il rapporto di lavoro e
condanna al pagamento INDENNIZZO

2 MESI
X ANNO di anzianità (da 4 a 24 MESI )
(almeno 6 anni
Fornero)
 IMPORTO SOGGETTO A TASSAZIONE SEPARATA
SPESE PROCEDURA LEGALE
MEGLIO LA CONCILIAZIONE
Licenziamento disciplinare
E’ NULLO SOLO SE NON PROVATO
IL GIUDICE OBBLIGA AL :
 REINTEGRO
 INDENNITA’ RISARCITORIA (MAX 12 MENSILITA’)
 VERSAMENTO contribuzione x periodo inattività
Vizi formali o procedurali
NO AL REINTEGRO MA CONDANNA A
1 MENSILITA’ PER OGNI ANNO DI SERVIZIO
2
MESI
ART .2??
ART.3??
12
MESI
OFFERTA di CONCILIAZIONE
UTILE AD EVITARE IL GIUDIZIO
INDENNITA’ CON ASSEGNO da
2 MENSILITA’
18 MENSILITA’
FA DECADERE OGNI FUTURA RIVALSA
DEVE SVOLGERSI IN UNA SEDE PROTETTA
( commissioni di conciliazione , certificazione rapporti
di lavoro)
No imponibile
NO contributi
Costi delle procedure a carico dello stato ( fondi MLPS)
PICCOLE IMPRESE
 SENZA I REQUISITI ART. 18 l.300/70
DISCRIMINAZIONE
IL REINTEGRO
NULLITA’
TUTTE LE INDENNITA’
50% DEL VALORE
IMPORTO MAX 6 MENSILITA’
APPALTI
 SUBENTRO : DETERMINA INTERRUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO
NUOVO CONTRATTO
CALCOLO INDENNITA’ SU
ANZIANITA’ COMPLESSIVA
NUOVE NORME
DEMANSIONAMENTO
 DIFENSIVO: anziché licenziare demansiono
 ESPANSIVO: ruotare su posizioni diverse per acquisire
competenze riqualificanti
RUOLO IMPORTANTE DELLA CONTRATTAZIONE:
 PER EVITARE CONTENZIOSO
 RUOLO DELLA FORMAZIONE CONTINUA PER
EVITARE IL DEMANSIONAMENTO